Шаблон заявления на увольнение и уведомление руководства. Пример заявления на увольнение пример
что нужно знать перед оформлением, на что можно ссылаться, какие сроки нужно выдерживать
Рано или поздно в карьере большинства работающих наступает период, когда остро становится вопрос о том, стоит ли продолжать работать на предприятии или попробовать изменить профиль деятельности. Решение этой проблемы может быть достигнуто путем расторжения трудовых отношений с работодателем — увольнения по собственному желанию. Шаблон заявления на увольнение поможет в оформлении этого процесса.
Правила составления
Основой для составления заявления выступает желание работника прекратить правовые и экономические отношения с организацией или работодателем. Основываясь на праве работника самостоятельно выбирать вид трудовых отношений и место работы, законодательство дает возможность использовать это право в оговоренных законом рамках.
Правила составления заявления на увольнение
Основным документом, подтверждающим намерения работника покинуть предприятие, выступает заявление об увольнении. Документ должен быть оформлен в соответствии с правилами деловой переписки и общеупотребительными правилами русского языка.
К документу предъявляются следующие требования:
- Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства.
- В документе используются только общепринятые правила и обороты русского языка.
- Изложенные в документе требования, факты, предложения и замечания не должны иметь двойственного толкования.
- Все изложенные в заявлении положения должны иметь под собой четкую юридическую основу и быть максимально точно приближены к фразам источника, в котором эти нормы определены.
Документ не обязательно должен составляться от руки, его можно напечатать на принтере или печатной машинке. В случае подачи такого формализованного бланка все требования к полям, размеру бумаги и шрифту должны быть неукоснительно соблюдены.
Впрочем, это сделать не составляет большого труда, поскольку требования к оформлению очень просты:
- бумага формата А-4;
- поля с левой стороны не менее 20 мм, сверху и снизу — не менее 15 мм, справа — не менее 10 мм;
- шрифт используется официальный, принятый в организации, размер шрифта 14 или 12;
- отступы и промежутки между строками — одинарный или полуторный интервал;
- если документ составляется на фирменном бланке, то колонтитулы и реквизиты бланка сохраняются;
- подпись на бланке должна быть оригинальной и выполняться собственноручно;
- дата документа должна соответствовать дате составления и подписания.
При составлении нужно помнить, что заявление считается недействительным, когда:
- В нем допущены стилистические и орфографические ошибки.
- Указаны неверные данные.
По собственному желанию
Это самый распространенный вид увольнения с работы. Желание работника сменить работу может иметь несколько причин, например, переезд в другой регион или предложение более высокооплачиваемой работы. Эти причины не стоит указывать в заявлении, поскольку они являются причинами личными, а вот что касается сроков уведомления и формы, все должно быть в соответствии с буквой и духом закона.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Срок подачи уведомления должен быть:
- Для работника на общих основаниях не позднее чем за 14 дней до наступления даты увольнения.
- Для тех, кто проходит производственное обучение или работает на производстве меньше 3 месяцев или находится на испытательном сроке, срок от подачи до увольнения сокращается до 3 дней.
- Для руководителя предприятия, от кого зависят все вопросы жизнедеятельности, срок между написанием заявления и увольнением увеличивается до 1 месяца или 30 дней.
Наличие обязательных сроков между подачей заявления и фактическим расчетом необходимо для поиска кандидатур для замещения вакансии администрацией, с одной стороны. А, с другой стороны, этот срок нужен для того, чтобы работник мог все взвесить и, если вдруг он откажется от идеи уволиться официально, уведомить администрацию об изменении своего решения.
Пример общего шаблона документа.
от системного администратора АЦ-3 Юрова О. В.
заявление.
Прошу Вас уволить меня с должности системного администратора по собственному желанию 15 августа 2018 г.
Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.
Данный образец показывает, что работник заблаговременно информирует руководство о своем намерении и указывает дату, с которой он не будет исполнять профессиональные обязанности. Такое заявление фактически подтверждает обязательства сотрудника в течение 2-х недель, предшествующих увольнению, исполнять служебные обязанности.
Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.
от администратора АЦ-3 Юрова О. В.
заявление.
На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня с должности администратора АЦ-3 по собственному желанию 15 августа 2018 г.
Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.
Предложенный вариант более детально раскрывает юридическое обоснование, поскольку напрямую указывает на закон, по которому работник имеет право уволиться.
По соглашению сторон
Форма договора или трудового контракта предусматривает вахтовый метод или обязательство выполнения комплекса работ, что после завершения проекта раньше времени возможно увольнение по взаимному соглашению сторон. Эта норма применима тогда, когда обе стороны отношений выполнили взаимные обязательства и не нуждаются больше друг в друге.
Особенности заявления при увольнении по соглашению сторон
При написании заявления нужно указать и пункт контракта, по которому предусматривается увольнение по такому типу. Это послужит дополнительным аргументом для принятия администрацией положительного решения и выдачи документов и расчетных.
Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.
от сварщика Юрова О. В.
заявление
об увольнении по взаимному соглашению сторон.
На основании пункта 24 Трудового договора прошу уволить меня с должности сварщика по взаимному соглашению сторон с 15 августа 2018 г.
Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.
Сам факт написания работником и подписания руководством заявления об увольнении не говорит о том, что нужно немедленно прекратить работу и не выполнять должностных обязанностей. Отработка в течение 2 недель или 3 дней — обязательный элемент трудовых отношений. Более того, если работником нарушается это правило, то администрация, пользуясь, все тем же Трудовым кодексом, может уволить за прогулы.
Увольнение в отпуске и на больничном
В случаях, когда требуется дополнительное время для отработки, но при этом сам работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 14 дней, возможен вариант увольнения с должности после отпуска. В этом случае заявление подается заблаговременно, и в нем указывается, что после окончания отпуска сразу последует увольнение.
Вариант, когда работник, находясь на лечении или реабилитации после болезни, имеет желание уволиться, также возможен. При этом заявление может быть оформлено еще в период больничного.
Отдельно рассматривается случай нахождения женщины на больничном по причине беременности. И хотя законодательство запрещает администрации увольнение беременных в связи с этой причиной, сам работник может воспользоваться правом прервать трудовые отношения по собственному желанию. Заявление об увольнении после больничного может быть оформлено и в других случаях, когда лечение и реабилитация занимают много времени.
Как отозвать
Как и любой другой документ, заявление об увольнении может быть отозвано заявителем установленным законом способом. Для этого сам работник составляет в положенный срок второй документ, в котором просит руководство считать заявление недействительным, и таким образом, он отказывается от решения уволиться с занимаемой должности.
Сроки подачи заявления для каждого случая разные, при стандартном увольнении по собственному желанию этот срок составляет 1 сутки до момента увольнения. Правда, при этом нужно учитывать, что и администрация может отказать вправе отозвать заявление работнику, когда уже кандидатура нового сотрудника на освобождающуюся должность подобрана.
Отзыв в случае когда расторжение отношений намечено после ежегодного отпуска, должен быть составлен и подан администрации до начала первого календарного дня начала отпуска. Считается, что после наступления начала отпуска все отношения с сотрудником прерывается, а значит и написание отзыва заявления делается уже не сотрудником фирмы, а обычным гражданином.
О том, что работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении, смотрите в этом сюжете:
Если заявление не подписывают
Вариант, когда руководитель не принимает заявление или не подписывает его тоже возможен. Первое, на что нужно указать в данном случае, это то, что не принимается устное заявление. Устно в индивидуальной беседе или разговоре в официальной обстановке заявленное желание уволится не имеет юридической силы. Только когда будет составлен документ, он приобретает силу официального обращения.
Не принимать от сотрудника заявление, не подписывать его или просто уничтожить его руководство не имеет права. Подача индивидуального заявления, составленного от собственного имени и оформленного, как требует того закон, обязывает руководство не только принять его, но и сообщить по официальным каналам коммуникации о принятом решении. Ведь в таком случае это не что иное, как официальное обращение сотрудника, защищенное Конституцией и законами.
Заставить не только принять, но и отреагировать на обращение можно другим способом:
- отправить заказным письмом через почту;
- обратится к нотариусу или адвокату с просьбой провести правовое сопровождение вручения заявления;
- обратиться к руководству вышестоящего органа или организации;
- подать жалобу на действия администрации в прокуратуру, трудовую инспекцию;
- привлечь профсоюзную организацию;
- добиться увольнения через суд с выплатой причитающихся выплат, и дополнительно моральной и материальной компенсации.
Шаблон заявления на увольнение
В повседневной работе рекомендуется использовать простоту и четкость изложения и не вдаваться в подробности. Поэтому лучше использовать стандартный шаблон документа.
Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.
от администратора АЦ-3 Юрова О. В.
заявление
об увольнении по собственному желанию.
На основании статьи 80 ТК Российской Федерации прошу уволить меня с должности администратора АЦ-3 по собственному желанию 15 августа 2018 г.
Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.
О форме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию смотрите в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ - шаблон
Кем бы вы ни были, руководителем, менеджером по кадрам или работников в организации, эта статья поможет всем. Ведь столкнувшись с процедурой увольнения сотрудника многие не знают простых и очевидных вещей. Данная статья содержит разные варианты шаблонов заявления в зависимости от причины ухода.
Увольнение по собственному желанию
По статистике 80% увольнений приходятся по собственному желанию. Даже когда специалист уходит в связи с ликвидацией организации или сокращением, работодатель просит написать причину «по собственному».
Оформление происходит на листе формата А4. По формату написания нет четких ограничений, писать можно как от руки так и распечатать на принтере. При этом не забывайте, что в правом верхнем углу необходимо указать кому адресовано и от кого.
Необходимо помнить, что по ТК РФ уволить сотрудника работодатель в праве спустя 2 недели с того момента, как он подал заявление.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Подав заявление, работник обязан отработать 14 еще дней, за это время работодатель может найти нового сотрудника на освобождаемую должность.
Если во время увольнения сотрудник еще проходил испытательный срок, то его отработка сокращается с 14 дней до 3 дней. При этом не указывается причина и информация того, что в это время вы проходили испытательный срок.
По желанию сотрудник может не отрабатывать 14 дней и вместо этого он может потратить свой неиспользованный отпуск.
Важно! Продолжительность отпуска с последующим увольнением составляет не менее 28 дней.
Пример будет иметь следующий вид:
Шаблон заявления об утрате силы заявления на увольнение
Даже после написания и утверждения начальством заявления, сотрудник имеет право отказаться от него и отменить.Пример будет выглядеть следующим образом:
Изменение даты увольнения сотрудника
Статья 77 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность изменения даты увольнения при согласии работодателя и сотрудника. В таком случае оформляют соглашение, где одним из пунктов прописывают: «Последний трудовой день работника (Сидорова С.С.) ________(21.05.2018). До указанного дня работодатель обязан выплатить все выплаты и компенсации за неиспользуемый очередной отпуск, полагаемые работнику, а также официально расторгнуть трудовой договор».
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Если случится так, что работник достиг пенсионного возраста (Женщины : 55 лет, Мужчины- 60 лет ), в таком случае он имеет полное право уйти без отработки. В такой ситуации пример будет выглядеть так:
На что обратить внимание при заполнении шаблона
Заявление на увольнение — это обязательный документ, для инициирования процесса освобождения должности. Без этого документа работодатель не в праве уволить сотрудника.
При составлении документа, проверьте:
- Присутствие фразы «прошу уволить или расторгнуть трудовой договор»
- Дата заполнения
- Дата увольнения (если вы увидите формат даты: «с 21 ноября», попросите обозначить конкретную дату «21.11» в формате ЧЧ. ММ.ГГ, дабы избежать риск недопонимании.)
- Личная подпись заявителя
- Должность и ФИО работодателя и заявителя
- Наименование отдела заявителя
moipersonal.ru
Как писать заявление на увольнение в 2017-2018 годах (образец, форма, бланк)?
Образец заявления на увольнение пригодится тем, кто решил сменить место работы. Ниже мы подробно расскажем о том, какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как писать и пр.
Основные моменты при составлении заявления
Как написать заявление на увольнение без отработки
Пример (шаблон) того, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Полезное дополнение
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на каналОсновные моменты при составлении заявления
Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.
Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.
Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.
Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.
Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.
Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.
Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа 2017 года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.
Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.
Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.
Полезное дополнение
Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017-2018 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа 2017 года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 28 февраля (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.
Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.
nsovetnik.ru
