Примеры должностных инструкций разных должностей. Пример должностной инструкции
Примеры должностных инструкций разных должностей
Примеры должностных инструкций разных должностей
Примеры должностных инструкций разных должностей
Здесь представлены примеры должностных инструкций по следующим должностям:
Главный инженерЗаместитель директора предприятия по производствуПроизводственный мастерЗаместитель директора по экономическим вопросамГлавный бухгалтерЗаместитель директора по коммерческим вопросамЗаместитель директора по капитальному строительствуБухгалтерТорговый брокерСтарший кассир предприятия торговлиИнженер по охране трудаКомплектовщик предприятия торговлиИнженер по организации трудаИнженер по организации управления производствомИнженер по охране окружающей среды (эколог)Инженер по надзору за строительствомИнженер по защите информацииСекретарь референт генерального директораНачальник финансового отделаБухгалтер ревизорНачальник производственного отделаНачальник юридического отделаХудожник предприятия торговлиОкружной представитель центра информацииЭкономист предприятия торговлиДиспетчерБрокерГлавный бухгалтер предприятия торговлиДокументоведЗаведующий секцией-складом предприятия торговлиКассирНачальник отдела учета поступления и расходования средств-главный бухгалтерЗаместитель начальника отдела учета поступления и расходования средствВедущий специалистКассир предприятия торговлиНачальник службы инкассации банкаИнкассаторАдминистраторБухгалтер товарной группыИнженер по подготовке кадровТоваровед предприятия торговлиПрограммист предприятия торговлиПродавец предприятия торговлиНачальник отдела охраны окружающей средыНачальник отдела подготовки кадровНачальник отдела охраны трудаНачальник отдела МТСНачальник отдела маркетингаГлавный технологГлавный механикДолжностная инструкция консультанта по работе с правоохтельными органами управления административных органов администрации Волгограда Сайт Официальный инфорционно-справочный сервер ВолгоградаВыдержка из должностной инструкции консультанта-рекрутера кадрового агенства Сайт http://www.potok.spb.ruЗаведующий отделением экстренной психологической помощи по телефону (Телефон Доверия) Супервизор телефона доверияКонсультант телефона доверияГлавный конструкторМастер участкаЗаместитель директора по управлению персоналомЗаместитель директора по коммерческим вопросамЗаведующий экспедициейНачальник отдела сбытаНачальник отдела капитального строительстваНачальник отдела комплектации оборудованияНачальник отдела кадровНачальник отдела социального развитияГлавный специалист по защите информацииГлавный диспетчерГлавный энергетикГлавный диспетчер портаПроизводитель работ (прораб)КладовщикИнженер по строительствуГлавный инженер по строительствуЗаместитель генерального директора по технической части предприятия торговлиЗаведующий хозяйством предприятия торговлиЗаведующий складомЗаведующий общежитиемЗаведующий бюро пропусковПомощник директора по социальным вопросамВодительСтарший электромеханикСтарший помощник капитанаСтарший механикПятый помощник капитанаОтветственный за работу с кадрами предприятия торговлиЗаместитель генерального директора предприятия торговлиНачальник хозяйственного отделаНачальник технического отделаАудиторАдминистратор предприятия торговлиГлавный специалист (руководитель группы эксплуатации) отдела информатизацииГлавный программист (руководитель группы) отдела информатизацииГлавный инженер (руководитель группы технического обеспечения) отдела информатизации Главный специалист-администратор базы данных автоматизированной информационной системы управления налогооблажением (АИС Налог) госналогинспекции по району (городу)Ответственный за делопроизводство в структурном подразделении (отделе) таможенного органаНачальник отдела (отделения) документационного обеспечения таможенного органаИнспектор отдела (отделения) документационного обеспечения, осуществляющего регистрацию приказов, распоряжений, докладных записок и других внутренних документов таможенного органаИнспектор, осуществляющий машинописные работы отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органаИнспектор, ответственный за работу копировально-множительного отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органаИнспектор экспедиции отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органаИнспектор участка входящей корреспонденции отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органаИнспектор участка исходящей корреспонденции отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органаИнспектор, осуществляющий контроль за исполнением документов, отдела (отделения) документационного обеспечения таможенного органаИнспектор отдела (отделения) документационного обеспечения таможенного органа, ответственного за ведение делопроизводства по обращениям гражданИнспектор ответственный за архив отдела (отделения) документационного обеспечения таможенного управления, таможни, таможенного поста со статусом юридического лицаМенеджер по оптовым продажамНачальник отдела маркетингаСпециалист по маркетингуПродавец магазинаТоваровед-продавец магазинаДиректор-продавец магазинаМенеджер по оптовым продажамМенеджер по развитию территорииМерчендайзерНачальник отдела прямых продажРегиональный менеджерРегиональный торговый представительРуководитель представительстваУправляющий городскими продажамиСупервайзерТорговый представитель
Скачать должностные инструкции по разным должностям:
dolzhnostnye-instrukcii_sbornik.doc
Читайте также
kdpconsulting.ru
Пример должностной инструкции | Статьи
В этой статье мы:
- пошагово разберем пример должностной инструкции;
- рассмотрим, как организована структура должностной инструкции;
- опишем стандартные разделы должностной инструкции и общие правила их заполнения.
Образцы документов
Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов
Шаблон должностной инструкции
Образцы должностных инструкций
База должностных инструкций: более 2500 готовых решений
Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации
Лист согласования проекта документа
Требования к должностной инструкции: как оформить реквизиты
Оформление должностной инструкции регламентирует, главным образом, ГОСТ Р 6.30‑2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Этот стандарт относится к организационно-распорядительным документам, включенным в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации и «Общероссийский классификатор управленческой документации» ОК 011-93. Должностная инструкция имеет собственный код по ОКУД – 0252051.
Читайте по теме в электронном журнале
Схемы расположения реквизитов документов приведены в Приложении А к ГОСТу. В перечень реквизитов входят: название организации-автора (разработчика) документа; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место составления или издания; гриф утверждения; заголовок к тексту; текст документа; отметка о приложении; подпись; гриф и визы согласования; отметка о заверке копии; отметка об исполнителе; идентификатор электронной копии.
Типовая форма должностной инструкции предусматривает следующее расположение реквизитов:
Наименование организации указывается полностью в соответствии с учредительными документами. При наличии указывается: наименование вышестоящей организации, сокращенное наименование организации-разработчика, наименование обособленного структурного подразделения (если оно является автором).
Наименование вида документа (в соответствии с ОКУД)
Дата документа. Фиксирует время утверждения или подписания документа. Указывается непосредственно после утверждения
Регистрационный номер. Содержит порядковый номер и иные условные обозначения: буквенное обозначение вида документа, год выпуска, информация об исполнителе и так далее.
Место составления. Указывается, если не упоминается в названии организации, в соответствии с юридическим адресом организации.
Гриф утверждения. Реквизит, отражающий нормативный или правовой характер документа. Содержит слово «УТВЕРЖДАЮ» и данные лица, утвердившего инструкцию: инициалы, фамилия, дата утверждения.
Заголовок к тексту. Отражает содержание и функциональное назначение
Инструкции по кадровой работе
Структура должностной инструкции: общие положения
Структура должностной инструкции сформирована несколькими смысловыми разделами. Изложение текста должно быть связно, грамматически и логически согласовано. Все разделы должностной инструкции, являющиеся основными элементами структуры, должны быть озаглавлены и пронумерованы римскими цифрами. Пункты должностной инструкции и подпункты нумеруются арабскими цифрами и не имеют отдельных названий.
| Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. |
|
|
Скачать книгу |
|
Раздел «Общие положения» относится к частям должностной инструкции, содержащим положения общего характера.
Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. П. 1. Общие положения
п. 1.1 определяет название должности и назначение данной инструкции
п. 1.2 регламентирует уровень подчиненности, а именно: назначение на должность и снятие с нее
п. 1.3 устанавливает квалификационные требования к сотруднику: образование и стаж работы
п. 1.4 определяет перечень организационных и правовых норм, регламентирующих должностные обязанности
п. 1.5 Раздел «Должен знать» состоит из перечисления необходимых специальных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей
п. 1.6 устанавливает уровень подчиненности
п. 1.7 регламентирует замещение сотрудника в период отсутствия
Кроме того, раздел «Общие положения» может содержать описание трудовой функции данной должности. Стоит заметить, что работодатель имеет право определить трудовую функцию работника, исключая обязанности, приведенные в Едином квалификационном справочнике или же, напротив, расширяя их перечень.
Пример должностной инструкции: функции и должностные обязанности специалиста по кадрам
Должностные обязанности, в свою очередь, устанавливают порядок исполнения функций. Соответственно раздел, включающий перечень должностных требований, содержит обязанности, регламентированные Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами.
В приведенном примере функции и должностные обязанности объединены в одном разделе. Типовая схема должностной инструкции, как правило, позволяет не разбивать эти пункты, хотя предпочтительнее все же разнести их по разным разделам. Пример должностной инструкции специалиста по кадрам содержит перечень выполняемых работ, обязанности по изучению кадровой ситуации в организации, информировании о ней сотрудников и руководства, организации мероприятий по комплектованию предприятия кадрами, контролю документооборота и составлению отчетности.
Дополнительно в этот раздел можно включить обязанности по соблюдению трудового распорядка, соблюдению конфиденциальности, правила субординации и соблюдение техники безопасности.
П. 2.8 инструкции обязывает специалиста по кадрам принимать участие в планировании повышения квалификации персонала и его обучения. Вместе с тем в данном разделе, исходя из целесообразности, можно обязать специалиста регулярно повышать и свой профессиональный уровень.
При подготовке данного раздела важно с максимальной полнотой отразить все функции и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность. В противном случае, это может повлечь за собой спорные или даже конфликтные ситуации.
Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. П. 2. Должностные обязанности
Разделы должностной инструкции: права, ответственность, порядок пересмотра
Типовая форма должностной инструкции обязательно включает раздел, в котором закрепляются права, которые предоставляются сотруднику. Эти полномочия связаны с исполнением должностных обязанностей и, соответственно, с разделом, описывающим функции сотрудника в данной должности. Так, среди прав сотрудника могут быть:
- право на принятие решений в соответствии с должностными обязанностями
- внесение предложений по совершенствованию рабочего процесса
- повышение квалификации
- получение информации
- подпись или согласование определенных документов
В частности, должностная инструкция специалиста по кадрам закрепляет за кадровым работником право знакомиться с определенными документами, вносить предложения по оптимизации рабочего процесса, информировать руководство и запрашивать необходимую информацию, требовать содействия руководства в исполнении своих обязанностей и прав.
Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. П. 3. Права
Раздел «Права» имеет логическое продолжение в виде следующего раздела – «Ответственность». В нем содержатся пункты должностной инструкции, устанавливающие содержание и форму ответственности за ее несоблюдение. Могут быть перечислены виды ответственности в соответствии с законодательством с указанием на действующий нормативно-правовой акт ТК РФ, ГК РФ, КоАП или УК РФ.
В нашем примере специалист несет ответственность за неисполнение должностных обязанностей, нарушения в пределах действующего законодательства и причинение материального ущерба.
Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. П. 4. Ответственность
Завершающим пунктом должностной инструкции специалиста по кадрам является пункт, регламентирующий внесение изменений в нормативный документ. Допустимы изменения по мере необходимости и установлен максимальный срок, в течение которого изменения могут не вноситься. Кроме того, оговаривается порядок ознакомления сотрудников с изменениями в документе.
Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. П. 5. Порядок пересмотра должностной инструкции
Стоит отдельно отметить, что внесение изменений может быть инициировано работодателем, руководителем структурного подразделения или же самим работником. Однако эти правки не могут быть причиной изменения должностных обязанностей. В противном случае, это повлечет перевод на другую работу. (ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель не может в одностороннем порядке вносить изменения в должностные обязанности сотрудника. Исключением являются причины, отраженные в ст. 72.2
Требования к должностной инструкции: закрывающие реквизиты должностной инструкции
Структура должностной инструкции подразумевает наличие следующих закрывающих реквизитов:
Основание для выпуска документа. Содержит данные о документе, являющемся основанием для издания инструкции: распоряжении или приказе с указанием названия документа, его идентификатора и даты выпуска.
Подпись уполномоченного должностного лица. Подпись должна включать наименование должности, собственноручную роспись и ее расшифровку.
Гриф согласования документа. Реквизит выражает согласие структурного подразделения, не являющегося автором документа, с его содержанием. Включает наименование структурного подразделения, должность его представителя, роспись и расшифровку, дату согласования. Данный реквизит может быть оформлен на отдельном листе, В таком случае, в конец должностной инструкции ставится отметка о наличии листа согласования.
Виза ознакомления. Может быть проставлена на оригинале документа при отсутствии журнала ознакомления или отдельного листа ознакомления. Виза должна содержать должность сотрудника, его подпись и дату ознакомления.
Дополнительно может ставиться отметка с идентификатором электронной копии документа или иными поисковыми данными.
Получить пример должностной инструкции и рекомендации по заполнению шаблона, уточнить необходимые разделы должностной инструкции, разработать документ, удовлетворяющий все требования к должностной инструкции, вы сможете, ознакомившись с другими материалами:
12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку
Должностная инструкция
Корректировка должностных инструкций
Содержание должностной инструкции
Учет должностных инструкций
Анализ должностных инструкций
www.kdelo.ru
Должностная инструкция: оформление по ГОСТу (образец)
Какие требования предъявляет ГОСТ к должностным инструкциям.
Из статьи вы узнаете:
Приказ об утверждении должностной инструкцииСкачать в .doc
Скачать образец в Word
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.
Скачать все инструкции
Как правильно составить должностную инструкцию: оформление по ГОСТу, образец 2017
В Трудовом кодексе РФ или в иных нормативно-правовых актах не содержится требований по порядку разработки должностных инструкций: оформление по ГОСТу (образец). Однако стоит учитывать, что составление такого документа полезно не только для работодателя, но и для работников. Как оформить должностную инструкцию
Должностная инструкция, титульный лист: образец
Скачайте документы по теме:
Должностная инструкция, оформленная по ГОСТу, образец относится к важным нормативным документам, которые регламентируют обязанности определенного сотрудника, занимающего ту или иную должность, а также требования к его квалификации, все права и степень ответственности. Кто разрабатывает и оформляет ДИ
Подробнее о должностных инструкциях читайте в статьях:
В письме Роструда от 31 октября 2007 года № 4412-6 оформлению должностной инструкции отводится важное место. Специалисты Роструда указали основные требования к оформлению и содержанию такого документа, а также подчеркнули, что должностная инструкция относится к важнейшему локально-нормативному документу, в котором регламентированы трудовые отношения. Обязана ли организация составлять и заполнять должностные инструкции
В правильно оформленной должностной инструкции содержатся все квалификационные требования к соответствующей должности, а так же полный перечень должностных обязанностей специалистов, границы профессиональной ответственности и полномочий. Можно ли изменять ДИ
Обратите внимание! Оформление должностной инструкции по ГОСТу, образец 2017 года позволит работодателям при возникновении трудовых споров доказать правомерность требований, а также обосновать налоговым инспекторам соответствие произведенных расходов на проведение оплаты труда.
Оформление должностной инструкции по ГОСТу и образцу проводится в форме отдельного документа или приложения к основному трудовому договору. Работодателю стоит учитывать, что при составлении документа в виде приложения к заключенному трудовому договору любые изменения в инструкцию можно в последующем вносить после оформления и подписания дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Как составить должностную инструкцию, если должность не входит в квалификационный справочник
Читайте по теме в электронном журнале
Каких ошибок избегать при оформлении должностной инструкции по ГОСТу
Частая ошибка работодателя заключается в том, что в самом тексте трудового договора указываются следующие условия: «Должностные обязанности специалиста определены ДИ, которая относится к неотъемлемой части трудового договора». При этом инструкция или совсем отсутствует, или же оформляется в форме самостоятельного документа, что само по себе уже является нарушением. Сколько ДИ должно быть у внутреннего совместителя
Поэтому если в заключенном трудовом договоре присутствует формулировка с такими условиями, в образец оформления должностной инструкции предусматривает:
- в первую очередь наличие самой инструкции;
- во вторую очередь документ оформляют в качестве непосредственного приложения к основному трудовому договору, инструкцию необходимо прикрепить или подшить в ТД.
Далее рассмотрим, как правильно оформить должностную инструкцию в форме самостоятельного документа, а не приложения к ТД. Необходимо учитывать, что такую ДИ не стоит оформлять в формальном стиле. Документ, в первую очередь, разрабатывается для работодателя и самого работника, а не для проверяющих трудовых инспекций, которые не наложат штраф на организацию даже при полном отсутствии в ней должностных инструкций. Может ли документ, закрепляющий трудовые обязанности, называться ДИ
Каковы требования к оформлению должностной инструкции
Должностная инструкция образец оформления по ГОСТу Р 6.30-2003 носит лишь рекомендательный характер. Унифицированной формы такого документа не разработано и на законодательном уровне заполнение ДИ не регламентировано. Полезная статья: Как определить мероприятия по охране труда, необходимые организации
Как правильно составить должностную инструкцию и заполнить образец каждая компания решает самостоятельно. Порядок составления рационально прописать во внутренних нормативных актах или документах организации. Полезная статья: Как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника
Обратите внимание! Если в правилах внутреннего распорядка, трудовых договорах, других документах сделаны ссылки на ДИ, в этом случае порядок оформления должностной инструкции по ГОСТу или по свободному образцу становится обязательным.
Образец оформления должностной инструкции должен быть:
- прошнурован;
- пронумерован;
- обеспечен сквозной нумерацией;
- все приложения нумеруются;
- документ оформляют на листах формата А4;
- разделы нумеруют римскими цифрами;
- все пункты и подпункты нумеруют арабскими цифрами;
- наименования разделов набирают прописными буквами для большей наглядности.
Стоит учитывать, если по определенной должности рекомендуется в обязательном порядке применять профессиональные стандарты, титульный лист должностной инструкции, образец заполнения содержит соответствующие сведения о том, что документ составлен с учетом требований профстандартов. Образец отметки смотрите здесь.
Документ утверждают приказом генерального директора или уполномоченного лица, который его заменяет.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Должностная инструкция: правила оформления и ознакомления на примерах
Можно ли документ, закрепляющий трудовые обязанности рабочих, называть должностной инструкцией?
Законодательство не дает однозначного объяснения на этот вопрос. В Трудовом кодексе РФ не уточняют, как следует называть документ, который определяет основные обязанности сотрудников в соответствии с возложенной на них трудовой функцией. Традиционно производится оформление должностных инструкций, которые определяют обязанности сотрудников в рамках той работы, которую на них возложили. Но документ можно назвать и иначе, например, квалификационная характеристика и тому подобное. Полезная статья: Можно ли сократить должность, обязанности по которой сотрудник выполняет на условиях совмещения должностей
В какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией, оформленной по ГОСТу, если образец составили как самостоятельный документ?
Существуют три способа ознакомления:
Справка
Аттестация работников образования в 2017 году будет добровольной и обязательной:
- во-первых, многие организации ведут специальный журнал, где присутствуют инструкции, с которыми знакомят работников;
- во-вторых, к инструкции прикладывают лист ознакомления и заполняют его при ознакомлении;
- в-третьих, сотрудника просят расписаться на самой инструкции.
Является ли журнал регистрации ДИ обязательным документом для всех организаций? Нет, не является. Его ведут компанией по желанию. Форму журнала можно скачать здесь.
Основные правила оформления должностных инструкций для работодателей
Должностная инструкция, на примере оформления должны соблюдаться соответствующие правила:
- сначала заполняют основную текстовую часть, в которой определяют трудовую функцию по определенной должности, для которой и составляется ДИ;
- документ оформляют с учетом квалификационных справочников, а так же профессиональных стандартов. Причем использование справочников и профстандартов носит обязательный характер, если по определенной должности установлены льготы или компенсации, соответствующие ограничения (часть 2 статьи 57 ТК РФ) или строгие требования к квалификации (часть 1 статьи 195.3 ТК РФ). В этом случае раздел по квалификационным требованиям инструкции соответствует рекомендациям, указанным в справочнике или профстандартах;
- образец правильного оформления должностной инструкции содержит структурные разграничения;
- документ максимально точно описывает фактическую трудовую деятельность и возложенные функции на работника, его трудовые обязанности;
- должностная инструкция составляется коллегиально. Ее оформление не стоит поручать только работнику отдела кадров. В разработке и оформлении документа в обязательном порядке должны участвовать как непосредственный руководитель, так и руководители более высокого уровня. При таком способе оформления рабочий документ будет максимально точно и полно учитывать специфику по каждой должности и применяться в качестве основного инструмента регулирования трудовых отношений между сторонами;
- при разработке должностной инструкции по правилам оформления и заполнения образца необходимо учитывать цели, которые компания планирует достичь с помощью ДИ. Такие цели подразделяются на общие и специальные. В основе лежит регулирование вопросов управления персоналом, создание нормативно-правовой базы, помогающей решать сложные и спорные вопросы, урегулировать трудовые конфликты. Должностные инструкции традиционно учитываются при проведении аттестации, оценки, помогают рационально разделить трудовые обязанности.
www.kdelo.ru
Должностная инструкция - образец составления
Информация о документе
Настоящий документ устанавливает требования к структуре и содержанию должностной инструкции работника предприятия (компании).
Документы, разрабатываемые на основе данного шаблона, должны соответствовать нормативно-правовым актам РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также организационно-распорядительным документам предприятия (компании), включая документы в области обеспечения качества (документы системы менеджмента качества предприятия).
Шаблон представляет разделы, подлежащие обязательному включению в должностную инструкцию работника. При необходимости, в документ могут быть внесены дополнительные положения.
1. Квалификационные требования
1.1. Общие положения
1.1.1. Информация об области применения должностной инструкции, с указанием должности работника (согласно штатному расписанию), обязанности, права и ответственность которого она регулирует.
Пример
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Администратора
1.1.2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности работника
Пример
Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.1.3. Непосредственное подчинение работника
1.1.4. Требования к уровню образованию, опыту и навыкам работника
1.1.5. Требуемые области компетенции работника (необходимый объем знаний), включая требования системы менеджмента качества предприятия
Пример
Бухгалтер должен знать:
законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
план и корреспонденцию счетов;
организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
1.1.6. Сведения о замещении работника в период его временного отсутствия
1.2. Функциональные обязанности
1.2.1. Общие принципы утверждения, дополнения и изменения функциональных обязанностей работника
1.2.2. Перечисляются действия, выполняемые работником в процессе осуществления своих трудовых обязанностей (с указанием процедур, участником которых является сотрудник), включая процедуры в области обеспечения качества
Пример
Администратор:
Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей.
Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг.
Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия.
Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании.
1.3. Права
1.3.1. Перечисление действий работника, которые он может осуществлять в целях эффективного и качественного выполнения своих функциональных обязанностей
Пример
Начальник бюро имеет право:
Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
1.4. Ответственность
1.4.1. Действия (бездействия), за которые работник несет дисциплинарную ответственность
1.5. Условия работы
1.5.1. Общая характеристика условий работы сотрудника
Пример
Режим работы Технолога определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии
1.5.2. Особые условия работы, связанные со спецификой занимаемой должности (служебные командировки, ночные и сверхурочные часы и т.п.).
Должностные требования
2.1. Описание действий сотрудника
| № | Действия | Требования к срокам |
| 1. | Описание действий сотрудника (в соответствии с описанием процедуры управления) | Требования к срокам (в соответствии с описанием процедуры управления) |
| 2. | ||
2.2. Управление отклонениями
| № | Ответственность за регулирование |
| 1. | Описываются действия сотрудника в случае, если он отвечает за регулирование отклонений в рамках процедуры |
| 2. |
2.3. Участие в документообороте
| № | Документ | Действия | Требования к срокам |
| 1. | Наименование документа | Описание действий сотрудника | Требования к срокам |
| 2. |
Таблица заполняется в том случаи, если сотрудник во время выполнения своих функциональных обязанностей, использует документы, не вошедшие в описание регламентов процедур.
hr-portal.ru
