Как подготовить положение об оплате труда. Приложение к положению об оплате труда образец
Коэффициенты и надбавки районного регулирования оплаты труда, устанавливаемые в подразделениях Общества)
Открыть в формате Word 
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Коэффициенты и надбавки районного регулирования оплаты труда, устанавливаемые в подразделениях Общества"
| № п/п | Наименование подразделения Общества (ТУ/цех) | Субъект РФ (респ., край, обл.) | Нормативный акт (ФЗ, Правительство РФ/СССР, Субъект федерации) | Районный коэффициент (%) | | Коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, % |
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Порядок установления доплат за разъездной характер работы"
| Подразделение | Профессия/должность | Размер доплаты | Порядок расчета/примечание |
| Производится при условии, если работник сделал за месяц12 и более поездок (обходов) продолжительностью свыше 7 часов каждая. |
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Приложение 4
ОАО "ХХХХ"
"Перечень должностей, критериев и размеров доплат за классность"
| Подразделение | Профессия/должность | Размер доплаты | Порядок расчета/примечание |
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Показатели премирования работников Общества"
Для всех категорий сотрудников Общества устанавливаются единый общий показатель премирования - дисциплина труда , включающий следующие критерии:
- качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и положением о подразделении;
- уровень исполнительности сотрудника - отсутствие замечаний по выполнению приказов, распоряжений и решений ОАО "ХХХХ", директора Общества, непосредственного руководителя по качеству и срокам выполнения, своевременность, полнота и достоверность представления отчетной и оперативной информации непосредственному руководителю, директору Общества руководителям ОАО "ХХХХ", своевременное доведение информации и документов до подчиненных структурных подразделений;
- соблюдение дисциплины - фиксирует наличие отмеченных в приказе дисциплинарных взысканий в отчетном периоде, а также других нареканий непосредственного руководителя, относительно индивидуальной дисциплины труда сотрудника.
Индивидуальные показатели премирования
Для руководителей и ключевых специалистов Общества устанавливаются дополнительные индивидуальные показатели премирования, в зависимости от должности и специализации сотрудника.
| № | Подразделение, должность | Показатели премирования | |
| Общие | Индивидуальные | ||
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Дополнение к положению об оплате труда | Статьи
Положение об оплате труда – один из основных локальных актов, регламентирующих трудовую деятельность каждого предприятия в сфере выплаты заработной платы и дополнительных вадов материального поощрения сотрудникам. Но иногда случается, что в Законодательстве или на самой фирме происходят изменения, и тогда необходимо вносить коррективы в действующее Положение или трудовые договора, составленные с работниками при зачислении из в штат организации. В представленной ниже статье будут рассмотрены нюансы составления дополнений к положениям: как и в каком порядке происходит данный процесс.
Из данной статьи вы узнаете:
- как мы правильно составляем дополнение к Положению об оплате труда;
- как происходит оформление дополнения к Положению об оплате труда;
- как необходимо знакомить сотрудников с дополнением к Положению об оплате труда.
Составляем дополнение к Положению об оплате труда
Единственным способом внести какие-либо изменения и корректировки в уже составленное и подписанное директором предприятия Положение об оплате труда является составление дополнений, где и будут указываться необходимые к изменению данные. Положение является таким же важным локальным документом, как и приказы директора, так что к его составлению так же необходимо подходить со всей ответственностью.
Дополнение к Положению об оплате труда составляется кадровыми специалистами, юристами и непосредственным руководителем предприятия для того, чтобы регламентировать и своевременно контролировать трудовую деятельность всех работников или отдельно взятого структурного подразделения предприятия в соответствии с Законодательством или внутренним распорядком осуществления предпринимательской деятельности учреждения.
В дополнениях указываются порядки начисления основной заработной платы, величина и методика расчета различных надбавок и материального вознаграждения за качественное выполнение собственных трудовых обязанностей. Документ может состоять из одного или нескольких пунктов, если этого требует порядок изменения условий начисления материального вознаграждения за работу в различных направлениях. Если на предприятии существует система поощрений за выслугу лет, за занятие определенных должностей или выполнение специфических функций, то все эти моменты необходимо прописать в Положении или дополнении, ознакомить сотрудников с условиями и получить с них согласие выполнять свою работу согласно данным правилам. Без документального подтверждения работодатель не имеет права вносить изменения в оговоренный ранее процесс выплаты заработной платы.
Оформление дополнения к Положению об оплате труда
Процесс оформления дополнений к Положению об оплате труда происходит по следующим этапам:
- анализируется необходимость внесения каких-либо изменений;
- кадровой службой, юридическим отделом и работодателем готовится постановление о необходимости внесения данных корректировок;
- план направляется в профсоюзную организацию для утверждения;
- при условии подтверждения со стороны профсоюза, готовится приказ и само дополнение, где указывается список изменений и дата вступления дополнения в силу.
Следует помнить, что представители профсоюзной организации должны направить ответ директору предприятия в письменной форме не позднее, чем 5 дней после получения предложения о внесении изменений в Положение об оплате труда. При этом выборный орган может проявить несогласие с какими-либо пунктами документа, и тогда специалисты вносят другие предложения работодателю, с которыми он может согласиться или не согласиться.
Читайте по теме в электронном журнале
Как необходимо знакомить сотрудников с дополнением к Положению об оплате труда?
Если изначально работник поступал на работу по одним условиям оплаты труда и работодатель планирует вносить в них какие-либо изменения, то начальник обязан не просто уведомить подчиненных о данных корректировках, но и получить с сотрудников согласие, оформленное в письменной форме. Если трудоустроенные граждане не предоставляют таких бланков, заверенных личными подписями, то любые изменения являются незаконными и подлежат обжалованию в судебном порядке. Уведомлять работников необходимо не позднее, чем за 2 месяца до вступления потенциальных изменений в силу, дабы граждане успели подготовиться к данной процедуре или смогли подыскать себе другое место работы, если их данные корректировки не будут устраивать.
К слову, если корректировки относятся к датам выплат заработной платы, размерам материального вознаграждения и прочим моментам, учтенным при составлении трудовых договоров, то к таким договорам так же необходимо составлять дополнительные бланки, регламентирующие порядок введения дополнительной информации. Данная процедура происходит посредством заключения дополнительного соглашения со всеми лицами, которых коснуться изменения порядка выдачи заработной платы.
Рекомендуем материалы по теме:
- Как составить Положение об оплате труда сотрудников;
- Перечень примерных положений об оплате труда, утвержденных для федеральных учреждений;
- Чем нужно руководствоваться при разработке Положения об оплате труда;
- З - Заработная плата;
- Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
- Оплата труда: анализируем сложные ситуации.
www.kdelo.ru
образец и как составить приказ
Каждая организация имеет свою схему начисления и выплаты зарплаты сотрудникам, в зависимости от многих обстоятельств. Сделать эту схему единой для всех невозможно, поэтому должен составляться документ, регламентирующий всё: график, часы работы, оклады, проценты, надбавки и прочее. Как раз для этого и разрабатывается Положение об оплате труда на предприятиях.
Согласно ТК РФ такой документ не является обязательным, но это скорее плохо, чем хорошо. Если бы везде зарплата равнялась только сумме оклада, тогда положение оказалось бы лишним, достаточно было только составить правила внутреннего трудового распорядка и указать там всю денежную информацию. Но такая система сейчас не используется почти нигде в чистом виде, поэтому Положение об оплате труда действительно необходимо.
Содержание статьи
Как составить
Первая страница положения об облате трудаЕдиной формы, по которой можно составить собственное положение, не существует. Хотя типовые экземпляры можно позаимствовать у других предпринимателей или воспользоваться теми, что выложены в интернете. В любом случае, придется добавлять или менять какие-то пункты, поэтому большинство организаций разрабатывают собственные, адаптированные под соответствующие условия, положения.
На структуру документа влияют многие факторы: финансовые возможности предприятия, разновидность деятельности, численности рабочих мест и т.д. Но есть разделы, которые должны присутствовать обязательно:
- Общие данные, описывающие суть данного положения и задачи;
- Основные схемы оплаты труда и системы начисления зарплаты;
- Данные по оплате больничных листов, в т.ч. по временной нетрудоспособности по беременности;
- Информация по оплате в случае переработок, командировок, праздничных дней и т.д.;
- Описывается схема начисления и выплаты премий (бонусов) по итогам работы;
- Прописывается схема получения зарплаты, сроки и место, в т.ч. если расчетный день попадает на праздничные или выходные дни;
- Указывается система индексации, надбавки по различным причинам и пр.;
- В заключении пункт об условиях действия данного положения.
В большинстве организаций в обязательном порядке присутствуют перечисленные пункты, кроме этого могут быть добавлены и другие, например, система штрафов и удержаний, гарантии социального плана и т.д.
Важно! Положение об оплате труда не должно противоречить каким-либо законным актам и нормам. Составляется в соответствии с требованиями ТК РФ.
Образец положения об оплате труда скачатьПриказ об утверждении положения
Пример приказа об утверждения положения об оплате трудаПосле того, как положение уже разработано, оно становится актом данного предприятия. Чтобы придать ему действительно законную силу, нужно утвердить его с помощью специального распоряжения от руководства – приказа.
Положение и приказ, утверждающий его, издаются один раз. Перед тем, как оформить в штат какого-либо сотрудника, он должен обязательно подписать документ о том, что он ознакомлен с пунктами положения и принимает их. Если вносятся какие-то пометки или изменения, то всем сотрудникам нужно будет снова подписать бумагу, подтверждающую факт ознакомления с этими изменениями.
Важность составления приказа обусловлена следующим:
- Организации важно контролировать соблюдение правил сотрудниками, доводить до них меры ответственности и информировать о правах. Все это направлено на налаживание дисциплины;
- Органы контроля за соблюдением прав трудящихся руководствуются положением в случае рассмотрения спорных ситуаций, при обращении к ним граждан. Здесь имеется в виду тот факт, что если ни один пункт документа о зарплате не противоречит ТК РФ, то при наличии подписи сотрудника об ознакомлении, никаких санкций проверяющие органы предъявить не смогут;
- Для персонала такое положение тоже имеет огромное значение, ведь чем подробнее изложена в нем схема премирования, тем больше шансов проконтролировать правильность начисления зарплаты. А в случае каких-либо расхождений, положение позволит потребовать причитающую сумму в полном объем
Как внести изменения
Очень часто предприятия по мере развития разрабатывают новые зарплатные схемы с учетом расширения штата, смены графика и т.д. Изменения в Положение об оплате труда в таком случае вносятся обязательно одним из нескольких способов:
- По той схеме, которая прописана в самом положении;
- В качестве приложения к основному документу, если изменения незначительны;
- Полностью переписывается при масштабной реорганизации, с разработкой нового положения и выпуском приказа под него.
Также существуют важные правила, которым нужно следовать при внесении изменений;
- Если в Положение об оплате труда вносятся коррективы, не предусмотренные трудовым договором, то в таком случае договор переписывается в соответствии с новыми правилами;
- Если на предприятии решения принимаются с согласия профсоюзов или по их инициативе, то и нововведения в систему оплаты труда должны проходить согласование у этой организации;
- Каждый сотрудник на предприятии в обязательном порядке собственноручно должен подписать согласие на изменения;
- Подобный документ вступает в силу в ту дату, что указана в нем, или после принятия руководством.
Соблюдая эти правила, руководители всегда сохранят хорошую обстановку в коллективе и не столкнутся с трудностями в лице проверяющих организаций.
Как часто обновлять
Положение об оплате труда не является законным актом, как таковым, поэтому и частота и правильность внесения изменений в него никак и ничем не регулируется. И все же есть факторы, которые влияют на этот процесс, причем во всех организациях сразу. Это изменения, проходящие на государственном уровне:
- Повышение МРОТ;
- Нововведения от пенсионного фонда;
- Информация из налоговых структур и т.д.
Но чаще организации переделывают свои схемы оплаты труды из-за своих текущих положений: изменение финансового состояния, расширение или сокращение фирмы, смена организационной формы и многое другое.
Если новоиспеченному предпринимателю еще можно простить отсутствие Положения об оплате труда, то вот опытному вряд ли. Сейчас каждая уважающая себя организация разрабатывает такие документы.
mirblankov.ru
