Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец на 2018 год. Приказ о вступлении в должность генерального директора
Как оформить приказ о вступлении в должность генерального директора в 2017 году
При вступлении в должность генерального директора у многих кадровиков возникают вопросы. Может ли он сам подписать приказ о назначении? И как быть в случае, если он же является единственным учредителем организации?
Из статьи вы узнаете:
Порядок назначения генерального директора
Генеральный директор — это ключевая фигура в любой коммерческой компании. Поэтому процесс выбора его кандидатуры и назначения на должность требует обязательного согласования с учредителями.
Читайте по теме в электронном журнале
Прием на работу генерального директора осуществляется на основании решения учредителей. Если их несколько, оформляется протокол общего собрания. Единственный учредитель вправе принимать единоличные решения, но также оформлять их в письменном виде.
Подробнее о должности генерального директора читайте здесь:
После определения кандидатуры генерального директора предприятия с ним следует заключить трудовой договор в порядке, предусмотренном для всех работников положениями раздела III ТК РФ. Трудоустройство генерального директора производится с учетом требований главы 43 Трудового кодекса, в которой указаны особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации.
Обратите внимание! Согласно ст. 275 нормативными актами РФ или учредительными документами компании могут быть предусмотрены дополнительные процедуры, предшествующие подписанию трудового договора с директором.
Скачайте документы по теме:
В случае, если в компании имеется несколько учредителей, трудовой договор со стороны организации должен быть подписан председателем общего собрания учредителей. Если же такое решение принято единственным учредителем, договор подписывается им самим. Данный порядок действует и в том случае, если единственный учредитель сам становится генеральным директором.
Читайте по теме в электронном журнале
Приказ о вступлении в должность директора
Форму приказа о вступлении в должность генерального директора компания должна разработать самостоятельно, поскольку унифицированной формы этого документа не существует. Для оформления приказа используется фирменный бланк организации, если он есть.
Справка
Оформление приказа о вступлении в должность директора
Данный документ нередко используется в качестве правового основания при издании локальных нормативных документов или принятии решений. Поэтому в таком приказе следует зафиксировать только факт вступления в должность первого лица. Прочие дополнительные условия и требования следует прописать в других документах.
Например, в таком приказе нет необходимости перечислять должностные обязанности первого лица предприятия или указывать его зарплату — достаточно сделать ссылку на должностную инструкцию или штатное расписание компании соответственно.
У данного организационно-распорядительного документа имеется ряд особенностей, связанных с его специфическим статусом в кадровом документообороте предприятия:
название документа должно отражать его содержание; чаще всего используется формулировка «О вступлении в должность генерального директора»;
в случае если гендиректор вступает в должность в день создания компании и ее реквизиты еще не полностью определены, в приказе их можно не указывать;
даты подписания протокола общего собрания (или решения единственного участника), трудового договора и приказа о вступлении в должность должны совпадать или идти в хронологической последовательности. В случае нарушения этого правила у компании могут возникнуть сложности при проведении проверки;
в случае если новый генеральный директор вступает в должность после ухода прежнего работника, дата вступления в должность нового сотрудника должна наступать не ранее следующего дня после увольнения прежнего гендиректора;
в заключительной части документа нет необходимости оставлять поле для подписи работника, подтверждающей факт ознакомления с его текстом, поскольку приказ уже составляется от имени генерального директора и подписывается им.
Образец приказа о вступлении в должность директора
В данный документ включают следующие содержательные блоки:
полное наименование и реквизиты компании;
место составления документа;
основание для назначения гендиректора, в качестве которого используется протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника;
данные о лице, вступающем в должность генерального директора;
дата его вступления в должность.
Обратите внимание! Помимо этой информации, в образце приказа могут фигурировать другие важнейшие условия, например, принятие гендиректором обязанностей главного бухгалтера в случае отсутствия этой должностной позиции на предприятии.
Согласно требованиям действующего законодательства распорядительные документы, издаваемые организацией, должны быть завизированы подписью уполномоченного лица. С учетом этого факта определяется и формулировка текста приказа. Как правило, он составляется от первого лица с указанием всех необходимых сведений, предусмотренных для приказов организации.
В данном случае может быть использована следующая формулировка: «На основании протокола общего собрания (или решения единственного участника) я, …. (указываются личные данные директора), приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с … (указывается дата вступления в должность)».
Дополнительные документы к приказу о вступлении в должность нового генерального директора
Кроме упомянутых выше, есть еще документы, которые необходимо будет оформить в связи с появлением нового гендиректора на предприятии.
Справка
В частности, в этой ситуации необходимо позаботиться о своевременном выполнении следующих действий:
- подготовка формы № Р14001 для внесения произошедших изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) и направление заполненного бланка в территориальное подразделение налоговой инспекции. Эта процедура, однако, осуществляется только при смене гендиректора: если первое лицо назначается при создании организации, необходимые сведения передаются в налоговую при регистрации;
- внесение записи в трудовую книжку нового гендиректора. При этом в четвертой графе, где указывается основание, фиксируются в первую очередь реквизиты протокола общего собрания учредителей, и только потом — реквизиты приказа о вступлении в должность;
- издание приказа о прекращении полномочий прежнего генерального директора. При этом целесообразно проверить содержание поручений и распоряжений, сделанных им в течение последнего времени: возможно, какие-то из них нужно будет приостановить или отменить;
- издание приказа о приеме на работу, который также называют приказом о назначении. Согласно ст. 68 ТК РФ оформление такого приказа является обязательным для приема на работу всех сотрудников, не исключая и генерального директора;
- переоформление образца подписи генерального директора в банке, где обслуживается организация. В этой ситуации может потребоваться заверение нового образца подписи нотариусом.
Обратите внимание! Для внесения изменений в ЕГРЮЛ потребуется до пяти рабочих дней: в течение этого срока контрагент, запросивший информацию о компании, получит сведения о прежнем гендиректоре.
Таким образом, приказ о вступлении в должность генерального директора — это важнейший документ, который в значительной степени определяет работу компании на ближайший период времени, связанный с работой этого сотрудника. Поэтому правильности оформления этого приказа необходимо уделить особое внимание, а кроме того, нужно не забывать о том, что его издание должно сопровождаться формированием еще целого ряда обязательных документов.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
www.kdelo.ru
Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО
Деятельность предприятия начинается тогда, когда в должность вступает директор. Основанием для его назначения является приказ, который в дальнейшем помещается архив и служит одним из основных документов компании.
Как правильно составить приказ о назначении на должность директора ООО – рассмотрим образец и требования к его заполнению.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41. Это быстро и бесплатно!
Порядок
Для выбора генерального директора созывают общее собрание членов ООО, задача которого – определить претендента и утвердить его в должности.
Вакансию может занять как один из членов собрания, набравший большинство голосов, так и посторонний специалист, чья кандидатура оговаривается заранее. Свое решение учредители отражают в протоколе, где каждый из них оставляет свою роспись.
В ситуациях, когда ООО представлено единственным учредителем, который решил принять функции руководителя, вместо протокола требуется решение о назначении гендиректора. Данный документ составляет и визирует сам учредитель.
После того, как претендент на должность гендиректора определен, с ним необходимо подписать договор.
Представлять ООО и выступать со стороны работодателя вправе председатель собрания. Если речь идет об организации в лице одного учредителя, который и станет руководителем – трудовой договор визирует один и тот же человек с обеих сторон.
При возникновении непредвиденных обстоятельств суды поддерживают подобную практику подписания ТД, так как, подписывая документ со стороны работодателя единственный учредитель выступает как ООО, а не как физическое лицо.
На трудовые отношения не распространяется запрет ГК РФ совершения сделок представителем в отношении себя лично.
Лишь после совершения описанных действий, новоявленный руководитель издает приказ о вступлении в должность генерального директора ООО.
Все последующие приказы организации нумеруются в соответствующем порядке — №2, 3, 4 и так далее. Сам приказ помещается в архив, где ему предстоит храниться весь период существования фирмы.
Правила составления приказа
Стоит отметить, что унифицированного бланка для приказа о назначении директора не существует. Однако государством принято множество стандартов заполнения подобных документов, которых следует придерживаться во избежание неприятностей.
Чтобы форма документа не вызвала вопросов со стороны контролирующих органов, достаточно следовать простым рекомендациям:
- внимательно относится к срокам и датам, которые необходимо указать в документе – не допускать ошибок и неточностей;
- прописать место составления приказа – населенный пункт;
- обязательно прописывается название организации. Если гендиректор назначается в день основания ООО, реквизиты в документ не вписывают – они пока не существуют;
- отметить основание – протокол или решение единственного учредителя;
- указать дату назначения генерального директора;
- обозначить обязанности руководителя, а также порядок его принятия на должность;
- нижняя часть – место для ФИО генерального директора, его росписи и печати организации.
Текст приказа не должен быть объемным, основная задача документа – раскрыть информацию о назначении руководителя.
Если какие-либо данные, помимо рекомендуемых, будут признаны важными для ведения деятельности компании и ее внутренней политики – их стоит указать в составляемом приказе.
Ошибки в оформлении документа
Специалисты рекомендуют привлекать квалифицированных юристов к составлению приказа о вступлении в должность директора. При назначении руководителем единственного учредителя или при смене директора нередко возникает ряд вопросов, разрешить которые под силу лишь опытному профессионалу.
Неправильные действия могут привести к серьезным проблемам юридического характера. Ряд примеров, которые оборачиваются судебными тяжбами:
- Назначение генеральным директором иностранного гражданина. Деятельность организации могут запретить до замены руководства лицом с российским гражданством.
- Невнимательное отношение к датам. Всего одна буква может стать результатом споров. Например, если в приказе будет отмечено «уволен с 15 сентября» вместо «уволен 15 сентября».
- Если происходит смена директоров, в приказе о назначении нового стоит отметить дату, следующую за датой увольнения прежнего руководителя.
Образец: скачать бланк
Для примера, можно рассмотреть обобщенный образец приказа директора о вступлении в должность генерального директора ООО. (Скачать)
На практике каждая компания создает собственный бланк, ориентируясь на специфику вида деятельности или корпоративную политику. Выверенные образцы государственной статистики или Роструда следует использовать как основу, вводя дополнительные изменения. Оформить документ можно на фирменном бланке организации, если таковой был разработан.
Пример назначения на должность руководителя – единственного учредителя:
ООО «ДальПромХим»ПРИКАЗ №1.
г. Владивосток
13 июня 2017 года.
- В соответствии с Решением №1234/00 от 13 июня 2017 года Общего Собрания Учредителей ООО «ДальПромХим» принимаю должность директора Общества с 14 июня 2017 года.
- По причине отсутствия в штате главного бухгалтера принимаю на себя его прямые обязанности.
- С момента подписания приказ считать действительным и принятым в исполнение.
В документе не отмечаются данные о сумме заработка сотрудника, а также его профессиональные обязанности.
Это связано с тем, что некоторую информацию ООО все же имеет право хранить в тайне. Для указания дополнительных сведений, касающихся должности, есть трудовой договор.
Приказ должен быть лаконичным и отражать только основную суть документа.
При необходимости допускается составление дополнительных инструкций к должности, но полный круг обязанностей обязательно проговаривается с претендентом до момента подписания документа.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!
vashbiznesplan.ru
Образец приказа о вступлении в должность директора
Должность директора компании, предприятия, организации является особенной.
С одной стороны, он наемный сотрудник в случаях, когда возложение обязанностей директора возложено на привлеченного человека, а не на одного из учредителей. с другой стороны он выполняет все полномочия и функции руководителя.
Поэтому важно своевременно и правильно составить документы о приме на работу.
Порядок оформления приказа о вступлении в должность директора
Основанием для издания приказа о назначении директора служит протокол собрания учредителей, собственников, акционеров.
В случаях, когда собственник один и он самостоятельно становится директором, приказ все равно обязательно нужен. Основанием для него будет являться решение собственника, то есть свое решение.
Приказ издается на официальном бланке организации, имеет дату, номер, место издания и краткое название, текст приказа может быть следующим:
Я, ФИО (паспортные данные), на основании решения (протокола собрания собственников) № _ от (дата), (наименование организации), вступаю в должность директора (наименование организации) с _(дата).
Подписывается такой приказ собственноручно. Кроме того в этом же приказе при необходимости, если в штате отсутствует главный бухгалтер, можно возложить обязанности главного бухгалтера на директора.
Также в случае, если необходимо отстранить одного директора и назначить другого, это можно сделать в одном приказе, сначала отстранение потом назначение.
С директором, как и с любым другим работником, необходимо заключить трудовой договор. Несмотря на то, что в случаях, когда один учредитель является сам директором, законодательство не требует заключение договора.
Однако, во избежании в будущем проблем с налоговой инспекцией такой договор лучше заключить. Подписывать договор будет одно лицо. С одной стороны как руководитель организации, а с другой стороны, как нанятый сотрудник на должность. Такая норма совсем не противоречит закону.
Регистрация приказа о вступлении в должность директора в налоговых органах
Директор - это человек, который в соответствии с уставом организации наделен полномочиями действовать от имени возглавляемой организации и представлять интересы юридического лица перед третьими лицами, а также осуществлять административно-хозяйственное руководство.
В целях закрепления вышеуказанных полномочий, сведения о назначении директора должны быть поданы в налоговые органы. В случаях, когда назначение происходит при создании организации, данные о назначении руководителя заносятся в ЕГРЮЛ при регистрации.
Когда приказ о назначении директора выходит много позже создания юридического лица, необходимо в трехдневный срок с момента вступления в должность директора подать сведения в налоговую инспекцию по форме №Р14001.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о вступлении в должность директора, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Приказ о вступлении в должность генерального директора
Как оформить вступление в должность директора? Этот вопрос часто вызывает затруднения у кадровиков. Узнайте, как оформить распоряжение, скачайте образец
Читайте в нашей статье:
Как оформить приказ о вступлении в должность генерального директора
Когда принимается новый персонал, алгоритм действий кадровика вполне понятен: заключение трудового договора, распоряжение о приеме на работу и т.д. Что делать, если речь идет о руководителе? А если надо оформить генерального директора единственного учредителя предприятия?
С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>
Министерство соцразвития в своем письме от 18.08 2009 № 22-2-3199 поясняет: в случае, когда руководитель предприятия одновременно и единственный учредитель, заключать с ним обычный трудовой договор не надо, чтобы исключить казус «договор заключен с самим собой». Такое действие будет противоречить Трудовому кодексу (статьи 43 и 273).
Читайте по теме в электронном журнале
Для того чтобы учредитель мог начать свою деятельность в качестве директора, достаточно издать распоряжение о вступлении в должность.
Если предприятие только открывается и еще не приняло на работу бухгалтера, директор имеет право принять на себя обязанности главбуха, указав это в распоряжении о вступлении в должность.
Название должно совпадать с фактическим наполнением, традиционно документ озаглавливают как «О вступлении в должность генерального директора».
В тексте указываются: данные организации, дата и место составления, основание и данные о будущем директоре, дата начала его работы в должности.
Необходимо быть крайне внимательным к датам, потому что любые расхождения повлекут проблемы при проверках. Нельзя допускать того, что, например, на предприятии одновременно действуют два директора или собрание акционеров состоялось позже даты составления распоряжения.
Допустимо не указывать реквизиты предприятия, если директор назначается в день создания фирмы. Привычное поле под роспись для ознакомления с документом оставлять не надо.
Примерный текст приказа: "На основании решения единственного участника ООО "Гиацинт" от 17 апрреля 2018 года №16 я, Дмитрий Сергеевич Зайцев, паспорт серии 46 02 288563 выдан 15 мая 1997 г. УВД г. Москвы, проживающий по адресу г. Москва, ул Садовая, д.23 кв.188, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 19 мая 2018 года с окладом согласно штатному расписанию."
Когда требуется
Не будет ошибкой оформить вступление в должность не приказом, а решением, если речь идет о случае, когда директор является единственным учредителем. Именно такую формулировку использует Роструд в письме от 06.03.2013 N 177-6-1. Однако в практике применение приказа все же более распространено.
Если директор не является единственным учредителем, а избирается из членов ООО, необходимо издавать именно распоряжение о вступлении в должность.
На собрании акционеров выбирается или назначается генеральный директор организации. Соответственно, необходимо составить и утвердить протокол собрания. Следующим шагом будет издание приказа и именно этот документ вводит сотрудника в должность.
Хотя руководство организации и имеет особый статус, вся документация должна соответствовать требованиям трудового законодательства, иначе действия директора будут нелигитимны.
Также приказ необходим в следующих случаях:
- На предприятии меняется генеральный директор.
- Открывается новая организация.
Кто подписывает
Если директор является единственным учредителем, распоряжение подписывает он сам. Если решение о назначении принимает собственник организации, то он и подписывает.
В случае выбора генерального директора на собрании акционеров,необходимо указать основание – протокол собрания. Обычно в таком случае распоряжение составляется от первого лица и подписывается новым директором.
Срок хранения
Приказ о вступлении в должность руководителя организации обычно хранится вместе с учредительными документами, так как он требуется при разнообразных проверках надзорными органами. Срок хранения постоянный.
Срок действия документа ограничен периодом, указанным в Уставе предприятия. Если, например, в Уставе сказано о том, что полномочия директора даются на 3 года, то по истечении этого времени необходимо продлять действие полномочий.
www.pro-personal.ru
Приказ директора о вступлении в должность генерального директора ООО
Генеральный директор выполняет в ООО роль исполнительного единоличного органа. Он входит в число учредителей общества или приглашается со стороны. Закон оставляет решение этого вопроса на усмотрение участников общества. Зато он детально регламентирует оформление генерального директора в ООО. Рассмотрим, как провести эту процедуру без ошибок.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41. Это быстро и бесплатно!
Полномочия генерального директора
Для начала стоит представлять какими полномочиями наделяет директора должность. Его статус определяется , во-первых, гражданским законодательством. Генеральный директор вправе:
- представлять интересы общества без доверенности;
- участвовать в совершении различных сделок;
- следить за соблюдением устава общества и законов;
- решать все кадровые вопросы, принимать на работу сотрудников, переводить их и увольнять;
- выполнять иные функции, указанные в уставе.
Во-вторых, директор, хоть и генеральный, но является наемным работником. И на него распространяется действие Трудового кодекса. Хотя положение генерального директора несколько отличается от рядовых работников по ряду признаков:
- по желанию договор с ним может быть срочным — ч. 2 ст. 59 ТК;
- срок испытания удлинен до полугода — ст. 70 ТК;
- при смене владельца ООО гендиректора можно уволить — ст. 75 ТК;
- совместительство возможно только с разрешения собственника — ст. 276 ТК;
- на директора всегда возложена полная матотвественность — ст. 277 ТК;
- основания для увольнения может быть больше, чем в Кодексе — ст. 278 ТК.
Единственный учредитель ООО может одновременно быть его гендиректором. Также на эту должность может быть единогласным решением выбран один из нескольких учредителей.
Обратите внимание: но прямой обязанностью учредителей организации занятие такой должности не является. В интересах компании может оказаться приглашение на эту должность грамотного специалиста. В каждом из этих случаев порядок оформления будет несколько отличаться.
Процедура приема директора пошагово
Первое, что потребуется для данной процедуры, это решение учредителей ООО о том, что ему необходим генеральный директор. Для этого они собираются на общее собрание, в ходе которого ведется протокол и отражается голосование по вопросу кандидатуры. Единственный участник пишет решение с примерной формулировкой «возлагаю обязанности генерального директора на себя» и указывает с какой именно даты. Но это еще не является самим приказом о вступлении в должность генерального директора ООО, однако — одно из оснований для его издания.
Второй шаг необходим для создания еще одного основания для издания приказа. С будущим директором заключается трудовой договор. Он будет срочным. Максимальный срок такого соглашения — 5 лет. Затем он продлевается, если учредители сочтут это целесообразным. Единственный учредитель сам с собой договор заключать не обязан. Поэтому он сразу переходит к следующему шагу.
Третий шаг — это приказ директора о вступлении в должность генерального директора ООО. Поскольку ведение кадровой документации это одна из обязанностей руководителя, то именно этим он и должен заняться в первую очередь. Приказ необходим для отсчета времени, с которого генеральный директор начал исполнять свои обязанности. По сути, этим документом он принимает на работу сам себя. Порой такой сотрудник и вовсе единственный в обществе.
Заключительным шагом будет внесение необходимой записи в трудовую книжку гендиректора и подать заявление в налоговый орган для внесения сведений в ЕГРЮЛ. На этом процедуру принятия на работу генерального директора можно считать завершенной.
В первую очередь, с директором заключается трудовой договор
Как подготовить приказ по всем правилам
Кадровый и любой другой документооборот в организациях регламентируется нормативными актами Росстата. Согласно им, приказ о назначении директора относится не к кадровым документам, а к приказам по основной деятельности. И должен хранится в архиве постоянно.
Приказ имеет определенные реквизиты. Например, в шапке указывается полное название общества и его форма. А также место и дата издания. Номером приказа о назначении гендиректора вполне логично станет первый. Ниже пишется вид документа — приказ и дается расшифровка содержания, например, «о назначении на должность гендиректора». Необходимым реквизитом является также подпись составителя приказа. А вот печать необязательна и ставится по желанию.
К содержанию же приказа четких требований нет. Но логично указать в нем кто и на каком основании назначается на должность. Примерный образец приказа о назначении генерального директора ООО с одним учредителем может быть следующим: «На основании решения № Х от ХХ.ХХ.ХХХХ г. ООО «Азимут» и заключенного срочного трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ вступить в должность генерального директора Смирнову Сергею Сергеевичу с «ХХ» (месяц) 2016 г.». Скачать бланк приказа о назначении гендиректора ООО можно по этой ссылке.
Обратите внимание: подписывает такой приказ сам генеральный директор. Причем согласно закону — дважды. Утверждая приказ и удостоверяя свое с ним ознакомление.
Именно приказом, основанием для которого служит трудовой договор, оформляется прием генерального директора на работу. С этого момента он является полноправным руководителем вплоть до своего увольнения. Копия приказа с отметкой об ознакомлении хранится в личном деле.
В отличие от кадровых приказов о назначении прочих сотрудников, этот не содержит сведений о зарплате. Это связано не с тем, что чаще всего должность занимает кто-то из учредителей, получающих в конечном итоге прибыль. Все дело в категории документа. Приказ по основной деятельности провозглашает создание руководящей единицы, а не ее должностных обязанностей и оклада. Он указывается среди прочих условий трудового договора.
Что потребуется кроме приказа
Приказ о назначении гендиректора, в свою очередь, служит основанием для записи в трудовой книжке. Это пока основной документ, подтверждающий трудовой стаж. Поскольку директор первый, а иногда и единственный работник общества, то заполнять трудовую книжку ему придется самостоятельно. Делается это в соответствии с инструкцией. Формулировка будет примерно такой «Принят на должность гендиректора в ООО «Азимут». В качестве основания для этого указывается тот самый приказ № 1 по обществу. Печать не ставится, она обязательна при увольнении.
Информация о назначении гендиректора обязательно передается в налоговую службу. Для этого заполняется и удостоверяется нотариусом форма Р14001. Сведения вносятся в ЕГРЮЛ. Пошлину за это платить не нужно, как и дожидаться ответа из ФНС, чтобы завершить процедуру оформления гедиректора на работу.
Приказ о назначении генерального директора необходим как при назначении на эту должность наемного работника, так и в случае занятия поста одним из участников или единственным учредителем. Строгих требований к его содержанию нет, он пишется с произвольной формулировкой.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!
vashbiznesplan.ru
Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО
Нужно ли издавать приказ о вступлении в должность генерального директора ООО? Обязателен ли вообще такой документ, если директор – это единственный участник организации? Для чего он требуется? Приведем образец 2018 года и ответим на самые распространенные вопросы.
Когда трудовой договор не нужен
Требуется ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации? На этот вопрос можно найти ответ в разъяснениях официальных органов. Так, к примеру, в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 № 22-2-3199 сообщается, что, если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается.
Но как же тогда устроить генерального директора ООО – единственного учредителя на работу в собственную фирму? Поясним. Особенности труда руководителей компаний зафиксированы в главе 43 Трудового кодекса РФ. Однако нормы главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Такой вывод можно сделать положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. И, как следствие, никак нельзя заключить трудового договор «с самим собой», если других учредителей (участников, акционеров) у организации нет.
Издание приказа о вступлении в должность
Итак, чтобы директор мог начать осуществлять свои «директорские» полномочия трудовой договор заключать, как мы сказали, не требуется. Однако директор своим решением вправе наделить себя функциями единоличного исполнительного органа. «Директорскую» деятельность в такой ситуации директор будет вести без заключения какого-либо договора. Просто нужно издать приказа о вступлении в должность директора ООО (письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 и от 28.12.2006 № 2262-6-1). Приведем образец такого приказа, который был составлен в 2017 году. Этим приказом единственный учредитель возложил на себя функции директора.
Скачать (DOC, 28KB)
Обратите внимание, что в нашем примере мы назвали документ «решением», а не «приказом о вступлении в должность генерального директора ООО». На наш взгляд, называть подобный документ лучшее именно «решение», поскольку приказ – это больше распорядительный документ, который руководитель поручает совершить какие-либо действия. А в данном случае, речь идет просто о решении, которой принял директор ООО в отношении самого себя. Однако если назвать документ «приказом» – ошибки не будет. Вы можете скачать наш пример по ссылке выше.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Приказ о вступлении в должность генерального директора образец
Директор (генеральный) компании одновременно выполняет функции и исполнительного органа, и сотрудника предприятия.
С одной стороны он регулирует все моменты хозяйственной и административной деятельности организации, с другой — придерживается правил внутреннего трудового распорядка и критериев договора, установленных на предприятии.
Руководитель фирмы не допускается к исполнению своих обязанностей без документа, свидетельствующего о его вступлении в должность. Поэтому обязательным является подготовка приказа о вступлении в должность генерального директора, образец которого можно скачать ниже.
Особенности процедуры оформления
Должность управляющего предприятием называется по-разному (генеральный директор, президент) и обуславливается структурой компании. Вакансию главы фирмы может занять учредитель или другой квалифицированный специалист. Выбирая человека «со стороны», обязательным действием является проверка его существования в реестре дисквалифицированных лиц.
В зависимости от количества учредителей процесс оформления главы организации имеет ряд различий:
- один учредитель — утверждается Решение о назначении владельца или сотрудника организации с указанием точной формулировки должности (например, генеральный директор) личной информации человека, подпись на документе ставит учредитель;
- два и более учредителей — на этапе регистрации компании и по истечению срока должностных обязанностей предыдущего руководителя составляется Протокол собрания, фиксирующий данные физического лица, взявшего обязательства главы компании, на бланке должны присутствовать подписи секретаря и председателя собрания.
Решение или Протокол служат фундаментом для формирования приказа о вступлении в должность руководителя. От лица организации издается распоряжение, утвержденное генеральным директором. Трудовое соглашение от лица компании подписывает:
- председатель собрания;
- учредитель;
- единоличный собственник.
Как продлить полномочия директора ООО — образец приказа.
Порядок заполнения
Составляется распоряжение на фирменном бланке, с перечислением данных о компании (адрес, название, сведения о регистрации).
В том случае, когда генеральный директор назначается вместе с учреждением нового юридического лица, на бланк вписывается лишь название компании.
Основные данные приказа:
- день и территориальное расположение;
- название распоряжения;
- обоснование вступления в должность физического лица (Решение или Протокол) с указанием номера (в большинстве случаев №1) и даты;
- полностью ФИО руководителя, дата начала и завершения полномочий.
Подпись на приказе вправе ставить:
- владелец, он же единоличный учредитель;
- уполномоченные лица, выбранные на собрании учредителей или совете директоров.
Печать ставится на документ при ее наличии. В распоряжении о вступлении в должность, в отличие от приказов о приеме на работу других специалистов, информация о размере заработной платы не указывается. Эти сведения относятся к основной документации компании и прописываются только в трудовом соглашении. Затем делается запись в журнале регистрации с присвоением индивидуального номера.
Когда руководитель назначается на новую фирму, то информация наряду с иными документами для регистрации компании автоматически записывается в ЕГРЮЛ.
О смене руководящего состава необходимо сообщить самостоятельно не более, чем через 3 дня после подписания документа.
Главной задачей приказа является сообщение органам надзора и подчиненным о наделении особыми полномочиями лицо и вступление его в должность главы юридического лица с определенного момента.
Срока давности у приказа нет, хранить его следует постоянно.
Отсутствие распоряжения о вступлении в должность руководителя расценивается как нарушение закона и влечет за собой взыскание по ст. 5.27 КоАП РФ.
Читайте также — прядок оформления приказа о назначении директора.
Скачать образец оформления
Приказ о вступлении в должность генерального директора образец — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
blankived.ru