Приказ о приеме на работу преподавателя почасовика. Приказ о приеме на работу учителя школы образец

Страничка кадровика

Добрый день , уважаемые гости !

Несколько слов о себе. Меня зовут Любовь. До перестройки работала программистом в вычислительном центре союзной республики. Более 14-ти лет работала кадровиком в образовательной структуре . За эти годы мною накоплен определенный багаж знаний , который поможет в решении ваших проблем .Если у Вас есть кадровые вопросы,пишите.

Добро пожаловать на Страничку кадровика!

Эта страничка создана для людей,которым нужна помощь в получении кадровой информации по вопросам: приема на работу,увольнения,переводов с одной должности на другую и т.д. Работая кадровиком более 14-ти лет, убедилась в том, что многие не знают трудового законодательства , даже те, которые имеют высшее или среднее профессиональное образование, не знают, как правильно написать заявление о приеме на работу или об увольнении, о предоставлении отпуска, есть ли у них преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности ,имеют ли право уволить беременную женщину , как должен оформляться прием на работу, и многое другое…

Карта сайта

lubovm.ru

Приказ о приеме на работу преподавателя почасовика

Без договора согласно приказа только вас принять на работу работодатель не в праве, это нарушение трудового законодательства, требуйте заключения договора и внесения записи в трудовую книжку. Если работодатель не желает вас услышать, вы в праве обратиться в инспекцию по труду.

Статья 68. Оформление приема на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

www.9111.ru

Оформление на работу ученика

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ?

Ответ

Вы заключаете с кандидатом ( принимаемым на должность ученика по определенной профессии) ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии. После заключения ученического договора, Вы оформляете приказ о приеме на работу ( Форма Т-1 согласно действующего Альбома унифицированных форм по учету труда и его оплаты, утвержденного постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г.).

Для принятия работника на время ученичества необходимо разработать локальный акт с программой ученичества, ее сроками и порядком прохождения (окончания) ученичества.

Приказ о приеме на работу относится к приказам по личному составу. В графе "дата" при оформлении приказа о приеме на работу, Вы указываете и дату приема и дату увольнения, так как договор срочный. Вновь принятый работник должен ознакомиться с приказом о приеме на работу под роспись и проставить собственноручную дату подписи.

Дата ознакомления сотрудника с приказом о приеме на работу не должна превышать трехдневного срока после вступления в силу трудового договора. По окончании срока срочного договора договор прекращает свое действие и далее с работником может быть заключен бессрочный трудовой договор.

По окончании срока действия ученического договора, и при Вашем дальнейшем взаимном желании трудового сотрудничества, Вы заключаете с работником бессрочный трудовой договор.

Рубрика:

Ключевые слова:

Опубликовано 2008-12-19 10:15 пользователем Hrreader

hr-portal.ru

Приказ о приеме на работу директора школы

Наши документы → Официальные документы

[ Скачать ]

Федеральные документы

Конституция Российской Федерации Открыть
Федеральный закон об образовании в российской федерации Открыть

Профилактика и противодействие экстремизму

Федеральный список экстремистских материалов (по состоянию на 15.06.2017) Открыть
Федеральный закон №114 «О противодействии экстремистской деятельности» Открыть
Федеральный закон от 05 июля 2002 года № 112-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О противодействии экстремистской деятельности“Открыть
Указ Президента Российской Федерации от 23 марта 1995 года № 310 (в редакции от 03.11.2004) «О мерах по обеспечению согласованных действий органов государственной власти в борьбе с проявлениями фашизма и иных форм политического экстремизма в Российской Федерации» Открыть
Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия экстремизму» Открыть

Постановление Правительства Российской Федерации о 18.01.2003 г. № 27 (в редакции от 24.03.2011) «Об утверждении Положения о порядке определения перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их участии в экстремистской деятельности, и доведения этого перечня до сведения организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом» Открыть
Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Открыть

Нормативные, правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

Федеральный закон от 17 июля 2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» Открыть
Федеральный закон от 7 мая 2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (ред. от 22.12.2014) Открыть

ФГОС и ГОС

Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования Открыть
Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть
Федеральный государственный образовательный стандарт среднего (полного) общего образования Открыть
федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования Открыть
Примерная основная образовательная программа начального общего образования Открыть

Прием в школу

Приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» Открыть
Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Откры

Информационная безопасность детей

Указ Президента РФ от 01.06.2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» Открыть

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (27 июля 2006 г.) Открыть
Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» Открыть
Федеральный закон от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» Открыть
Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» Открыть

Дорожная безопасность

Памятка для детей по ПДД Открыть
Помните, что жизнь и безопасность детей на дорогах зависит, прежде всего, от нас, взрослых! Открыть
Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия и безопасности перевозок организованных групп детей автомобильным транспортом Скачать

pop.horol-edu.ru

Прием на работу несовершеннолетних – образец приказа

Для такой категории потенциальных работников профильное законодательство установило целый ряд обязательных требований, которые каждый работодатель должен соблюдать в императивном порядке. Сегодняшний Трудовой Кодекс действительно предусматривает трудоустройство таких лиц, но при выполнении некоторых условий. Организация должна использовать только должную процедуру оформления, особенности которой и будут в подробном виде рассмотрены далее.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Допускается ли законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних?

Для ответа на такой вопрос достаточно обратиться к диспозиции статьи 63-ей Трудового Кодекса, в какой прямо предусматривается подобная возможность. Организации могут принимать и формально зачислять в штат сотрудников такой категории, и это не будет считаться нарушением. Но в текущем году многое будет зависеть от формы труда и от текущего возраста потенциальной штатной единицы.

Все мероприятия и правила приема на работу несовершеннолетних напрямую зависят от предполагаемого характера труда, а также от возраста, который обязательно следует учитывать. Именно в этом и заключается основная специфика описываемых правоотношений.

Условия приема несовершеннолетних на работу

На постоянной основе предполагается найм только с 16 лет. С такой штатной единицей может быть заключен полноценный трудовой договор, без значимых ограничений. С этого возраста не потребуется и согласие родителей. Но здесь важно заметить одно исключение: набор не может осуществляться, если исполнение обязанностей связано с определенными факторами риска.

Такие сотрудники не могут наниматься на вредное или опасное для жизни производство. Более того запрещается использовать их труд, если таковой требует специальной подготовки — к 16-летнему возрасту субъект физически не успеет получить необходимое обучение.

Помимо этого, опять же на стандартных условиях и без каких-либо особенностей можно использовать в настоящее время и труд 14-летних субъектов. Но здесь уже потребуется обязательное согласие его родителей, а сам характер обязанностей не должен предполагать даже косвенное получение какого-либо вреда. При этом общий рабочий день здесь будет являться сокращенным — не более 4-х часов непрерывной деятельности. Особенности приема на работу несовершеннолетних запрещают в любой форме оформлять соглашения, которые будут наносить ущерб процедуре получения нанимаемым субъектом образования.

Какие документы нужны несовершеннолетнему при приеме на работу?

До 16-летнего правила предоставления документов являются особенными. В первую очередь здесь нужно будет иметь только письменное согласие родителей нанимаемого субъекта, а также его паспорт. В некоторых случаях может потребоваться и разрешение/согласие территориальных органов опеки. Но и в этом случае согласие родителей на прием на работу несовершеннолетнего обязательно должно фигурировать. Если речь идет о пищевом сегменте, то по правилам потребуется также и заполненная медицинская справка для приема на работу несовершеннолетнего. Из формальных документов также можно отметить и заявление по локальной форме.

Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

В первую очередь нужно соотнести предполагаемые обязанности с нормами диспозиций 265—267-ой ТК РФ. Если с этим проблем нет, то далее заключать следует именно унифицированный договор — между организацией-работодателем и сотрудником. При этом важно соблюсти также и требования к наличию/отсутствия согласия его родителей или (и) компетентных органов. Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 17 лет указан в статье 265-ой — данные требования являются императивными и пересмотру не подлежат.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – образец

Формально прием на работу несовершеннолетних следует рассматривать как стандартное зачисление субъекта в штат, но при выполнении определенных правил и условий. После завершения всей описываемой процедуры уполномоченное лицо должно издать локальный приказ. Наиболее общий образец такого приказа можно просмотреть и скачать ниже.

Скачать образец

Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних

В диспозиции статьи 70-ой ТК РФуказано, что организация-работодатель не имеет формального права устанавливать для таких субъектов срок испытания. Если найм действительно предполагается, то он должен оформляться сразу, без различных испытательных сроков и прочих формальностей. Относительно срока условия также являются императивными.