Положение по оплате труда и премировании образец: Положение об оплате труда и премировании образец

Положение об оплате труда и премировании \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Положение об оплате труда и премировании

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда и премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Оплата труда:
  • 302 13
  • 30403
  • 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
  • 6-НДФЛ зарплата
  • 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
  • Ещё…
  • Премии работникам:
  • Алименты с премии
  • Взыскание премии с работодателя
  • Виды премий
  • Виды премий работникам
  • Входит ли премия в МРОТ
  • Ещё…

Формы документов: Положение об оплате труда и премировании

Судебная практика: Положение об оплате труда и премировании

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ»Отказывая в удовлетворении требований о взыскании премии с марта по июнь 2019 года, суд правильно применил положения ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, условия трудового договора сторон, локальных нормативных актов ответчика в виде Положения об оплате труда и премировании работников АО «ДСК-1», и обоснованно учел, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц является оклад (должностной оклад), который согласно расчетным листкам (л.д. 90 — 91) в предусмотренном трудовым договором размере сумма за спорный период истцу выплачен, в то время как премия в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ является одной из форм является поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, наряду с объявлением благодарности, награждением ценным подарком, почетной грамотой, представлением к званию лучшего по профессии, которая выплачивается на основании действующих у работодателя локальных нормативных актов с учетом условий трудового договора, при этом из материалов дела не следует, что в спорный период работники АО «ДСК-1» были премированы премией за основные результаты работы, а конкретный размер премии трудовым договором сторон не установлен. «

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 255 «Расходы на оплату труда» главы 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Суд признал правомерным включение налогоплательщиком в состав расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль, сумм премий, выплаченных директорам общества, в том числе уже уволенным. Суд указал, что если выплачиваемые работнику суммы связаны с осуществлением трудовой функции, с непосредственным выполнением трудовых обязанностей, то они учитываются при определении базы по налогу на прибыль. Расходы на выплату премии уволенному работнику должны включаться в состав расходов в целях налогообложения прибыли в периоде издания приказа о премировании на общих основаниях, поскольку выплата уволенному работнику производится за отработанный им период и за его трудовые достижения, то есть должна рассматриваться как оплата его труда. Суд, принимая во внимание подп. 2 п. 2 ст. 253,, ст. 255 НК РФ, Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», отметил, что премии уволенным работникам обоснованно учтены в составе расходов, так как премирование работников предусмотрено положением об оплате труда и премировании работников общества, трудовыми договорами, коллективным договором, деятельность премируемых работников характеризуется эффективностью управленческих решений и способствует повышению результативности деятельности общества.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положение об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда и премировании (повременно-премиальная система оплаты труда)

 

УТВЕРЖДАЮ

[Должностное лицо]

[Организация]

[ФИО]

[Дата]

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

[Организация]

 [Место]                                                                                                           [Дата] года 

1.  Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом [Организация] (далее — Организация), а также в соответствии с [Внутренние документы].

1.2. Положение определяет условия оплаты труда в Организации, устанавливает порядок расчетов и выплаты заработной платы и выплат, являющихся материальным стимулированием работников в целях повышения производительности труда.

1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Организации на основании заключенных трудовых договоров.

1.4. Система оплаты труда и материального стимулирования работников основана на следующих принципах:

1.4.1. оплата в зависимости от количества и сложности труда;

1.4.2. поощрение за совмещение профессий

1.5. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, с установлением постоянной части заработной платы и стимулирующих выплат (премий). ​

2. Заработная плата работника

2.1. Заработная плата работника начисляется по отдельным должностным окладам.

2.2. Должностной оклад представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

2.3. Должностной оклад по каждой отдельной должности устанавливается [Документ, устанавливающий оклад].

2.4. Ежемесячный размер постоянной части заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется по Табелю учета рабочего времени.

2.5. Размер заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

3. Дополнительная оплата труда (премии)

3.1. Премия — это материальное поощрение работников, предназначенное для дополнительного стимулирования эффективности труда работников.

3.2. В организации устанавливаются следующие виды премий:

3.3. Причитающаяся работнику премия суммируется с начисленной заработной платой и выплачивается работнику вместе с ней.

3.4. Премии начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации.

4. Доплаты

4.1. В Организации устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Республики Казахстан:

 — за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

 — за сверхурочную работу;

 — за работу в праздничные и выходные дни;

 — за работу в ночное время.

4.2. Размер доплаты за совмещение должностей ​ составляет [Совмещение должностей]

 Доплаты за совмещение должностей начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о совмещении конкретным работником должностей.

4.3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ​ составляет [Выполнение обязанностей временно отсутствующего]. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о выполнении конкретным работником обязанностей временно отсутствующего работника.

4.4. Сверхурочная работа оплачивается [Сверхурочная работа]. Доплаты за сверхурочную работу начисляются и выплачиваются работникам на основании [Основание] .

4.5. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается [Работа в выходные дни]. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни начисляются и выплачиваются работникам на основании [Основание доплат за работу в выходные дни]

4.6. Работа в ночное время оплачивается [Работа в ночное время]. Доплаты за работу в ночное время начисляются и выплачиваются работникам на основании [Основание доплат за работу в ночное время].

5. Порядок оплаты труда работников

5.1. За труд работникам ежемесячно выплачивается заработная плата, которая включает в себя постоянную часть, а также премии и доплаты (при их наличии).

5.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан в срок не позднее [Срок выплаты заработной платы] числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем.

5.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

5.4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

5.5. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Запрет истории окладов – что вам нужно знать

Может ли потенциальный работодатель спрашивать соискателя об их текущей или прошлой зарплате, компенсациях или льготах?

№. Действующий с 6 января 2020 г. Раздел 194-a Закона о труде запрещает работодателю в устной или письменной форме, лично или через агента (прямо или косвенно) запрашивать любую информацию, касающуюся сведений об истории заработной платы заявителя. Это включает в себя компенсации и льготы. Закон также запрещает работодателю полагаться на информацию об истории заработной платы заявителя как на фактор при принятии решения о проведении собеседования или предложении работы вообще или при определении того, какую зарплату предложить. Обратите внимание, что могут применяться дополнительные меры защиты в соответствии с местным законодательством.

Работодатель может спросить соискателя об ожидаемой заработной плате на должность вместо того, чтобы спрашивать, сколько соискатель зарабатывал в прошлом.

Кто такой «заявитель»?

«Заявитель» — это лицо, предпринявшее положительный шаг для поиска работы у работодателя и не работающее в настоящее время у этого работодателя, его материнской компании или дочерней компании. Сюда входят работающие неполный рабочий день, сезонные и временные работники, независимо от их иммиграционного статуса.

Распространяется ли этот закон на нынешних сотрудников?

Да. Работодатели не могут запрашивать информацию о предыдущей зарплате у нынешних сотрудников в качестве условия прохождения собеседования или рассмотрения вопроса о повышении. Однако работодатели могут учитывать уже имеющуюся у них информацию о существующих сотрудниках (например, текущую заработную плату или пособия, выплачиваемые этим работодателем). Например, работодатель может использовать текущую зарплату работника для расчета прибавки, но не может спрашивать этого работника о заработной плате с других мест работы.

Что должен сделать работодатель, чтобы соответствовать новой статье 194-a Закона о труде?

Все работодатели должны проверять свои заявления о приеме на работу и связанные с ними процессы и обучать нанимающий персонал для обеспечения соблюдения требований. Например, работодатель должен исключить из всех заявлений о приеме на работу вопросы о текущей или прошлой зарплате заявителя, если только это не требуется по закону. Кроме того, работодатель может заблаговременно заявить в объявлениях о вакансиях, что он не запрашивает информацию об истории заработной платы от соискателей.

Может ли соискатель добровольно раскрывать информацию об истории заработной платы потенциальному работодателю?

Да. Закон о труде разрешает заявителю добровольно раскрывать информацию о своей заработной плате потенциальному работодателю, например, для обоснования более высокой заработной платы или заработной платы, если это делается без запроса со стороны потенциального работодателя. Если заявитель добровольно и без запроса раскрывает информацию об истории заработной платы, потенциальный работодатель может учитывать эту добровольно раскрытую информацию при определении заработной платы для этого человека. Например, работодатель не может задавать «необязательный» вопрос об истории заработной платы в заявлении о приеме на работу, требуя добровольного ответа.

Может ли работодатель спрашивать кого-либо, кроме работника или заявителя, о предыдущей зарплате работника или заявителя?

Нет. Работодатели не могут запрашивать или получать такую ​​информацию из отдельного источника информации, например, запрашивая у бывшего работодателя заявителя.

Работодатель может требовать подтверждения истории заработной платы или заработной платы только в том случае, если заявитель добровольно раскрывает такую ​​информацию. Однако работодателю запрещается ссылаться на предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда между работниками разных или различных охраняемых классов, которые выполняют по существу аналогичную работу, поскольку это нарушает Раздел 19.4 Закона о труде.

Обязан ли работодатель предоставлять шкалу заработной платы или диапазон окладов для должности?

Закон о труде не требует, чтобы работодатель объявлял или устанавливал шкалу заработной платы для открытой должности. Однако коллективные договоры могут включать такие требования.

Защищен ли соискатель от мести за жалобу на возможное нарушение или отказ предоставить историю своей заработной платы?

Да. Закон о труде конкретно запрещает работодателю принимать ответные меры против работника за отказ предоставить историю своей заработной платы или жалобу на предполагаемое нарушение Закона о труде.

Что делать соискателю, если он считает, что подвергся репрессалиям за отказ предоставить информацию о зарплате?

Кандидат, который считает, что он подвергся репрессалиям, должен связаться с Отделом трудовых стандартов Министерства труда: Телефон: 888-525-2267 Эл. требуется федеральным, государственным или местным законодательством?

Да. Однако работодатели могут запрашивать информацию об истории заработной платы только в том случае, если это требуется в соответствии с федеральным законом, законодательством штата или местным законодательством, действующим на 6 января 2020 г. , дату вступления в силу Раздела 19.4-а Закона о труде.

Распространяется ли этот закон на работодателей города Нью-Йорка или на государственных работодателей?

Да. Это относится ко всем государственным и частным работодателям в штате Нью-Йорк, включая город Нью-Йорк и органы государственной власти.

Распространяется ли этот закон на независимых подрядчиков?

Этот закон не распространяется на добросовестных независимых подрядчиков, внештатных работников или других работников, работающих по контракту, за исключением случаев, когда они работают через агентство по трудоустройству.

Применяется ли этот закон к рабочим местам в штате Нью-Йорк, даже если работодатель находится за пределами штата Нью-Йорк?

Да. Этот закон применяется к любой должности, которая будет базироваться в основном в штате Нью-Йорк, даже если процесс собеседования будет проходить виртуально, по телефону или в другом штате.

Как обеспечивается соблюдение закона и каковы права работника на возмещение ущерба?

Лица, считающие, что работодатель нарушил этот закон, могут подать гражданский иск против такого работодателя или обратиться в Отдел трудовых норм.

Закон штата Массачусетс о заработной плате | Mass.gov

Это часть:

Закон штата Массачусетс о занятости

Это часть:

Закон штата Массачусетс о занятости

  • Занятость в целом
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.)
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Уволиться из-за домашнего насилия
  • Выйти на работу в жюри
  • Оставить голосовать
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Со временем
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Больничный
  • Небольшие нужды действуют в отпуске
  • Прекращение (увольнение и уход)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Отпуск
  • Заработная плата и оклад
  • Заработная плата (преобладающая)
  • Компенсация рабочим

Это часть:

Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Это часть:

Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

    • Занятость (в целом)
    • Детский труд
    • Конфликт интересов
    • Судимости (CORI)
    • Дискриминация
    • Конфиденциальность сотрудников
    • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
    • Жара на рабочем месте зимой
    • Найм
    • Время и условия работы
    • Независимые подрядчики
    • Минимальная заработная плата
    • Соглашения о неконкуренции
    • Со временем
    • Преобладающая заработная плата
    • Профессиональная лицензия
    • Сексуальное домогательство
    • Прекращение (увольнение и уход)
    • Безработица
    • Униформа
    • Союзы и коллективные переговоры
    • Заработная плата и оклад
    • Компенсация рабочим
    • Семейный и медицинский отпуск
    • Уволиться из-за домашнего насилия
    • Выйти на работу в жюри
    • Оставить голосовать
    • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
    • Больничный
    • Небольшие нужды действуют в отпуске
    • Отпуск
    • Компенсация рабочим

Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников о выплате заработной платы в целом.

Дополнительные сведения см. в разделе Минимальная заработная плата, Сверхурочные или Преобладающая заработная плата.

Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Лучшая ставка

Плакат с законами о заработной плате и рабочем времени штата Массачусетс, генеральный прокурор штата Массачусетс.
Закон штата требует, чтобы все работодатели размещали это уведомление на рабочем месте в легкодоступном для чтения месте. Предоставляет быстрый и простой обзор законов штата Массачусетс о заработной плате и часах.

законы штата Массачусетс

MGL c.136, § 6 Бизнес, торговля, труд или работа в воскресенье
С 1 января 2023 года отменяется «надбавка» за воскресенье и праздничные дни. С 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года ставка оплаты за воскресенье и праздничные дни в 1,1 раза превышает обычную заработную плату.

MGL c.136, § 13 Праздничные дни; заявление; исключения
Предприятия розничной торговли, работающие 1 января, в День ветеранов или в День Колумба/День коренных народов, должны платить сотрудникам полуторную часть рабочего времени (или больше, если это предусмотрено договорным соглашением) за их работу в этот день. С 1 января 2023 года прекращается предоставление отпускных работникам предприятий розничной торговли . См.: St.2020, c.358, §§ 74, 75 и 111.

MGL c.149, § 105A Дискриминация по признаку пола при выплате заработной платы запрещена

MGL c.149, § 148 Выплата заработной платы, комиссионные: освобождение по контракту, лица, считающиеся работодателями, положение об обналичивании чека или тратты, нарушение закона
Включает следующее о работниках, увольняющихся с работы:

«любому работнику, увольняющемуся с работы, должна быть выплачена полная оплата в следующий обычный день выплаты заработной платы, а при отсутствии обычного дня выплаты заработной платы — в следующую субботу; его увольнение. ..»

MGL c.149, § 150 Предусматривает обязательную тройную компенсацию за нарушение закона о еженедельной заработной плате

MGL c.149, § 152A Сборы за обслуживание и чаевые
Значительно расширяет определение «официанта», кто может получать чаевые и что представляет собой «пул чаевых». Новое определение позволяет лицам с управленческими обязанностями получать чаевые или участвовать в пуле чаевых с 14 января 2021 года, если в этот день у них нет никаких управленческих обязанностей .

Жалобы и правоприменение

Подать жалобу на зарплату, генеральный прокурор штата Массачусетс.
Если вы считаете, что работодатель не соблюдает законы о рабочем месте, вы можете подать жалобу через Интернет.

Право работников на подачу иска, штат Массачусетс. Генеральный прокурор
Вы имеете право подать иск в суд штата Массачусетс вместо подачи жалобы в Отдел справедливого трудового права при Генеральном прокуроре.

Избранные случаи

Блейк против CRNC Operating, LLC, Массачусетс, 2015 г. Приложение. Отд. 156 (2015)
Иск о невыплате заработной платы может быть подан в Суд мелких тяжб, если требуемая сумма составляет до 7000 долларов США, даже если эта сумма при утроении превысит лимит в 7000 долларов США.

Camara v. Attorney General, 458 Mass. 756 (2011)
Работодатель не может быть единоличным лицом, принимающим решения при оценке ответственности и убытков, если будет установлено, что работник виновен в аварии с участием транспортных средств работодателя, а затем продолжать вычитать расходы из его или ее заработной платы вместо дисциплины. «Закон штата Массачусетс считает заработную плату сотрудников неприкосновенной, и правильно это или неправильно, но работодатели должны дважды подумать, прежде чем проявлять творческий подход к политике удержания заработной платы». (Николас Ф. Ортис, «Что такое «действительный зачет» в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс?»)

Hovagimian v. Concert Blue Hill, LLC, 488 Mass. 237 (2021)
Официанты имеют право на получение доходов от платежей, взимаемых загородным клубом с посетителей банкетов, которые были определены как «плата за обслуживание» в соответствии с Законом штата Массачусетс о чаевых, МГЛ с. 149, § 152А.

Meshna v. Scrivanos, 471 Mass. 169 (2015)
Политика отказа от чаевых. «Работодатель не будет нести ответственность в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко сообщает о политике отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, которые остаются у работодателя».

Норрелл против Spring Valley Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
Подробное обсуждение применения Закона о чаевых , MGL c.149, § 152A, к плате за обслуживание, в частности, когда работодатель не называет дополнительную плату платой за обслуживание, чаевыми или чаевыми, а разумно Патрон понял бы это так.

Reuter v. City of Methuen, 489 Mass. 465 (2022)
Статут Закона о заработной плате дает работникам право на трехкратную выплату заработной платы за просрочку платежа , независимо от того, платит ли работодатель работнику до судебного иска.

Weems v. Citigroup Inc. & others, 453 Mass. 147 (2009)
«Закон (MGL c. 149, § 148) прямо указывает, что отпускные и отпускные оплачиваются по соглашению, а также комиссионные, которые определенно определенная и причитающаяся работнику заработная плата по смыслу закона».

веб-источников

Новое требование о возмещении ущерба в тройном размере делает соблюдение законов об оплате труда еще более важным, советник по трудовому законодательству, июль 2008 г.
Закон штата отличается от федерального закона, и в этой статье «рассматривается несколько… методов оплаты и даются практические советы о том, как избежать проблем с оплатой часов». Полезная информация, даже если некоторые законы изменились с 2008 года.

Заработная плата и ведение документации, Генеральный прокурор штата Массачусетс.
Работники имеют право на оплату всего отработанного времени и на своевременную оплату. Они должны получить платежные квитанции и иметь возможность видеть отчет своего работодателя о своих часах и оплате. Информация о чаевых, выплате заработной платы, учете и работе по воскресеньям и праздникам.

«Заработная плата», Министерство труда США.
Сборник федерального закона о труде об оплате труда.

Работа по воскресеньям и праздникам («Синие законы»), Генеральный прокурор штата Массачусетс.
Обзор надбавок, которые будут отменены 1 января 2023 года.

«Ваше право обсуждать заработную плату», Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).

Источники печати

Трудовое право (Масс. практика т.45), 3 -й -й изд. (Масс. практика т.45) Запад, 2016, с доп. Глава 16: Заработная плата, часы работы и отпуска, Глава 17: Закрытие предприятий, требования по выходным пособиям.

Труд и занятость в Массачусетсе, изд. 2 и , Джеффри Л. Хирш, LEXIS, 1998 г., с приложениями, вкладной лист. Глава 2: Рабочее время и заработная плата.
Полный обзор трудового законодательства штата Массачусетс.

Трудовое право штата Массачусетс, издание 5 th , MCLE, 2020 г.