Положение об оплате труда. Положение об оплате труда кто разрабатывает
Положение об оплате труда | Статьи
Для чего нужно положение об оплате труда? Кто разрабатывает положение об оплате труда? Что должно содержать в себе положение об оплате труда?
Положение об оплате труда
Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>
Скачать бланк
Скачать пример
Особую роль среди локальных актов, касающихся трудовых отношений, занимает по праву положение об оплате труда. В проекте положения об оплате труда можно четко прописать условия о выплате зарплаты в разных ситуациях. Также, можно отдельно прописать порядок оплаты труда отдельных категорий работников - разработать, например, положение об оплате труда водителей. Примерное положение об оплате труда поможет определить самые значимые нюансы денежных отношений сторон. О том, кто разрабатывает положение об оплате труда и какой порядок его оформления речь пойдет в этой статье.
Читайте также:
Кто разрабатывает положение об оплате труда
В первую очередь положение об оплате труда носит ознакомительный характер и заключает в себе правила распорядка оплаты труда. В нем расписаны:
- способы оплаты труда и порядок расчета;
- особенности начисления заработной платы и ее выплаты;
- условия оплаты сверхурочной работы и ненормированного режима труда;
- сведения о способах премирования.
Если говорить о том, кто разрабатывает положение об оплате труда, то, несомненно, это прерогатива руководителя. Он назначает ответственное лицо, которое и составляет документ.
Важно, что до своей ратификации положение об оплате труда должно согласовываться с некоторыми сотрудниками предприятия. В частности с теми, каковые в силу своей должности причастны к выплате заработной платы и соблюдению норм законодательства.
Следует помнить, что локальные акты не могут перечить основным положениям Конституции РФ, ТК РФ и иным законам.
Читайте также:Проект положения об оплате труда
По закону положение об оплате труда не считается обязательным нормативным документом. Некоторые его условия уже содержатся в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка и ТК РФ. Главная функция положения это объединение всех норм, касающихся оплаты трудовой деятельности, в один единый документ.
Проект положения об оплате труда может отрегулировать порядок премирования. Законодательно не предусмотрено составления отдельного документа о данной процедуре, потому условия о поощрении сотрудников можно прописать, как раз, в тексте положения об оплате труда.
Основополагающая цель такого положения - сделать систему оплаты труда более «прозрачной» для работников. Это поможет улучшить итоги производственной деятельности.
Читайте также:
Положение об оплате труда водителей
На предприятиях, чья деятельность связана с транспортными перевозками, положение об оплате труда водителей придется как нельзя кстати. Посредством этого документа можно более рационально организовать работу. Разрабатывается положение с учетом специфики транспортного производства, графика работы и системы организации водителей, характера выполняемой работы.
Так, регламентируя порядок и условия оплаты труда логично выделить такие моменты как:
- размер минимальных тарифных ставок и порядок их установления в зависимости от категории и квалификации водителя;
- классность и прочие показатели при определении повышающих коэффициентов к минимальным тарифам;
- режима работы, условия оплаты ненормированного труда и сверхурочной работы.
Также особое внимание стоит уделить премиальным выплатам, их размеру и порядку начисления. В частности можно определить условия премирования за:
- отчетный период по результатам деятельности;
- качественность выполненных транспортных работ;
- своевременное и надлежащее исполнение особых поручений;
- высокую производительность и добросовестность в работе.
Положение об оплате труда при грамотном составлении может стать хорошим мотиватором для сотрудников. А работодатель, в свою очередь, сможет снизить риски убытков и ущерба вследствие некачественного исполнения работ.
Читайте также:
Примерное положение об оплате труда
Для наилучшего понимания содержания положения об оплате труда можно рассмотреть его вероятную структуру. Поскольку документ не регламентирован, то форма его в разных организациях может отличаться. Но в целом примерное положение об оплате труда составляется по следующей схеме:
- Общие положения.
- Заработная плата сотрудников.
- Оплата деятельности в условиях, отличных от нормальных.
- Ответственность работодателя.
- Заключение.
В содержании документа целесообразно детально расписать порядок начисления заработной платы, условий ее повышения и способы выплаты. Можно подробно обозначить моменты, не учтенные при заключении трудового договора.
Положение об оплате труда утверждается руководителем. После этого каждый работник организации обязан под подпись ознакомиться с документом. Принятое положение становится бессрочным актом, обязательным к соблюдению всеми сторонами трудовых правоотношений.
Читайте также:С точки зрения работодателя, положение об оплате труда является превосходным регулятором и показателем сумм оплаты труда, что особо важно при налоговых проверках. Кроме того, появляется дополнительный инструмент влияния на недобросовестных сотрудников. Поскольку в положении прописываются как меры поощрения, так и условия наказания Применять их можно без опасения судебных разбирательств.
Для работника положение об оплате труда является гарантом от неясностей при начислении зарплаты. Ведь в документе закреплено когда, за что и в каком объеме он получит вознаграждение за свой труд.
www.pro-personal.ru
регламентируется ли где то кто должен разрабатывать и согласовывать Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения?
регламентируется ли где то кто должен разрабатывать и согласовывать Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения?
Ответ на вопрос:
В соответствии с ч.4 ст.135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При разработке Положения об оплате труда в федеральном бюджетном учреждении надо руководствоваться Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11).
Таким образом, положение об оплате труда федеральное государственное бюджетное учреждение разрабатывает самостоятельно.
При разработке положения нужно руководствоваться примерным положением об оплате труда, утвержденным для федеральных учреждений определенной отрасли. Перечень примерных положений об оплате труда для федеральных учреждений.
Трудовое законодательство не устанавливает обязательное согласование Положение об оплате труда с учредителем бюджетного учреждения. Между тем такое согласование может быть предусмотрено учредительными документами учреждения
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как составить Положение об оплате труда сотрудников
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Закрепление системы оплаты труда
Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда. Это следует из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.
Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то с 2017 года они могут не разрабатывать локальные нормативные акты, в том числе Положение об оплате труда. Однако все условия и гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда, нужно включить в типовой трудовой договор.
Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.
Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.
Оформление Положения об оплате
Трудовым законодательством не установлена типовая форма Положения об оплате труда, поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности.
Как правило, в Положение включают следующие разделы:
- общие положения;
- система оплаты труда, применяемая в организации;
- положения о полагающихся сотрудникам доплатах и надбавках;
- порядок премирования сотрудников;
- порядок выплаты и индексации зарплаты сотрудников.
Согласование Положения об оплате труда
После того как Положение об оплате труда будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников, например с профсоюзом, если он имеется в организации. Об этом говорится в части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.
После согласования с представительным органом Положение следует утвердить у руководителя организации и ознакомить с его текстом сотрудников организации под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого можно, в частности, вести лист ознакомления сотрудников с Положением, где сотрудники будут ставить свои подписи.
23.05.2017
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Положение об оплате труда и премировании. Кто именно должен его разработать. Кадровая служба, планово-эконом. отдел?
Как правило такие ситуации регулируются положениями об отделах. Положение о кадровой службе, Положение о ПЭО. Если нет, нужно утверждать на уровне руководства.
Вообще то это совместное детище экономистов и кадровиков. А как контора работала ДО ВАС? круто... страна непуганных идиотов.. . Для начала - узнайте в бухгалтеррии, на основании чего и как они начисляют зряплату, какие то ведомости должны же быть... ? может вам достаточно просто формализовать ( прописать) имеющуюся систему ?? или менять что то нужно ?? А директор то в курсе? отвечать то ему....
Кадровики. Подписывает (утверждает) главное лицо фирмы (директор..)
Уважаемая Оксана! Представляю, какое положение об оплате труда разработают кадровики! Лучше, если это будут работники, которые что-то смыслят в нормировании и оплате труда.
"КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ" Экономист по труду: Участвует в подготовке проекта коллективного договора Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования ... Кадры, бухгалтерия, юрист, профсоюз (если есть) согласовываю эти документы.
touch.otvet.mail.ru
.jpg)
