Что лучше: работать в большой компании или в маленькой конторе? Подумайте какому предприятию крупному или небольшому
Что лучше: работать в большой компании или в маленькой конторе?
За свою жизнь я успел поработать в разных местах. Их было настолько много, что работодатели иногда спрашивают меня, как так вышло, что я, как правило, нигде не задерживаюсь дольше полугода. Что движет мной? Чем я вечно недоволен? Сложно объяснить им, что в студенческие годы ты работаешь там, куда тебя взяли, пока твой зад не потянет на эксперименты и ты не захочешь открыть в себе очередной талант. Потом студенчество кончилось, а смена работ осталась.
Что я могу утверждать с уверенностью, так это что разница между работой в большой и маленькой компании огромна. Где бы ты ни начинал работать, перемена мест — это всегда сумасшедший стресс, и самое плохое в нем знаешь что? Перейдя с работы в большой компании в маленькую контору (или наоборот), обнаружить, что тебе новый порядок не нравится. Получается, весь этот стресс был зря. Чтобы это не обнаружилось внезапно, подумай еще раз.
Большие компании
Большинство людей наверняка предпочли бы работать в больших компаниях с большими офисами. Что понимается под большими компаниями? Здания в несколько этажей с разными отделами и налаженной структурой, где каждый имеет свой круг обязанностей и подчиняется кому-то, кто подчиняется еще кому-то.
«За»
Самое большое преимущество больших компаний — это ресурсы всех мастей. Большие компании умеют управлять деньгами, заранее составляя финансовые планы. Это проявляется во всех сферах. Даже если в какой-то период дела пойдут не очень хорошо, ты всё равно получишь деньги вовремя. У тебя гарантированно будет собственный компьютер, телефон в офисе и удобное кресло. Если тебе чего-то не хватает, можешь обратиться за этим к начальству. Еще в больших компаниях, как правило, больше платят за ту же самую работу, за которую в конторах поменьше ты и получишь поменьше.
Еще одно преимущество работы в большой компании — возможность построить карьеру, потому что там есть и служебная лестница как таковая, и возможность проявить себя и продвинуться чуть выше. Ты всегда знаешь круг своих обязанностей и того, перед кем должен отчитаться, а за дополнительную нагрузку и обязанности тебе и платят дополнительно.
Что касается самого офисного помещения, большие компании и тут всегда на коне. Обычно у них и оборудование, и мебель гораздо лучше, и даже о дизайне кто-нибудь заботится. На рабочем месте в технологическом плане всегда будет приятно находиться.
«Против»
Вместе со всеми этими ресурсами и хорошо структурированными процессами появляется и бюрократия. Чтобы что-то получить, надо что-то написать, что-то куда-то отправить, а потом в установленном порядке тебе что-то там скажут или дадут. Тебе вечно будут вешать на уши лапшу про то, как улучшить компанию в целом. В больших компаниях не поощряют отклонения от принятой здесь нормы, а поскольку твои обязанности строго определены, ты становишься легко заменимым винтиком в машине. Особенно если ты занимаешь невысокую должность, даже хорошие результаты в работе не значат почти ничего. Ты или делаешь то, что тебе говорят, даже если тебе это не нравится, или они найдут кого-то тебе на замену, причем очень быстро.
Тебе будет тяжело продвинуть новую идею, потому что в компании всё и так хорошо работает, а чтобы доказать эффективность твоего нововведения, тебе придется распинаться и выпрашивать. Дресс-код — отдельная боль. Особенно для тех людей, которые физически не могут терпеть на себе все эти костюмы.
Поскольку коллектив большой, все инстинктивно сбиваются в группы, которые нередко враждуют и говорят друг о друге не самые приятные вещи. Тебе придется принадлежать к одной из этих групп и любить и ненавидеть совершенно определенных людей, даже если ты сам против них ничего не имеешь — иначе станешь чужаком и изгоем.
Маленькие конторы
Маленькие — они и есть маленькие. Офис небольшой, все друг друга знают, все работают над одной общей целью и берут на себя чужие обязанности, если припечет.
«За»
Самое большое преимущество работы в небольшом коллективе — это гибкость. Если ты любишь пробовать себя в чем-то новом — это как раз для тебя. Здесь гораздо легче продвинуть свою идею и создать удобный для себя порядок, потому что до тебя, возможно, никто и не пытался делать ничего подобного. Если компания выигрывает, выигрываете вы все. Творчество не особенно приветствуется, но часто оно помогает компании расти. У тебя есть прямой доступ к человеку, отвечающему за принятие решений, а это значит, что ты всегда можешь донести до него свои мысли. Самоорганизация процветает, бюрократия отсутствует.
С деньгами всегда по-разному. Если ваше небольшое предприятие найдет свою нишу, с деньгами будет всё в порядке, они буквально потекут рекой. Даже если и не потекут, твои старания всё равно будут напрямую отражаться на результате. Если компания продолжит расти, твоя зарплата тоже будет расти.
Офисы тоже бывают разные, могу подтвердить это собственным опытом. Однажды я работал в издательстве, офис которого находился в цоколе, под потолком были небольшие оконца, через которые свету было сложно проникнуть в нашу обитель. Я правил тексты и попутно портил себе зрение. Другой пример: офис в центре города с большим окном, и даже лампу почти не приходится включать.
«Против»
Большинство мелких компаний не предоставляет своим работникам той социальной поддержки, какая бывает в больших структурах. Ты можешь не задумываться об этом до тех пор, пока, так сказать, не припечет. Оплачиваемый больничный, например, разные корпоративные обеды и дешевые столовые, оплачиваемый декретный отпуск для женщин — всего этого ты, скорее всего, не дождешься.
Взаимозаменяемость может быть хороша, но до определенного момента, пока это просто обязанность отвечать на телефонные звонки и ксерокопирование. Хотя иногда в маленьких компаниях приходится делать и то, что никому не нравится — кому-то даже чаще.
Перспективы — тоже сложный вопрос. Если компания не растет, то ты никуда не продвинешься, пока кого-то не уволят, а это не самое приятное дело. Тебе надо будет как-то повышать доход на своем текущем месте, но это тоже не всегда возможно.
Я не собираюсь тут приходить ни к какому заключению, даже и не думал. Люди разные, всем нужны разные вещи и все чувствуют себя уютно в разной обстановке. Важно, чтобы тебе просто было интересно работать.
brodude.ru
Маленькие и БОЛЬШИЕ компании / Хабр
Проработав несколько лет в небольших web агентствах, 5 месяцeв назад я решил попробовать что-то новое и устроился в довольно крупную (3500 сотрудников) IT-компанию. То, что я увидел на новом рабочем месте, оказалось очень далеким от моих ожиданий. По многочисленным просьбам моих друзей и в ответ недавней статье под катом несколько наблюдений о различиях между большими и маленькими IT компаниями. На вкус и цвет, как известно, фломастеры разные. Так что эта статья — далеко не истина в последней инстанции, это то, с чем я столкнулся и что было для меня важным.
Менеджеры-ораторы
Бюрократия. Больше людей – больше менеджеров, больше обсуждений. Вопрос, который вы можете решить за 5 минут в небольшой компании, обсудив с менеджером проекта или с клиентом напрямую, может решаться часами и днями в крупных организациях. Иногда кажется, что эти ребята получают удовольствие от переливания из пустого в порожнее. Очевидные решения подаются под соусом глубокомысленных заключений и согласований с несколькими вышестоящими чинами.Менеджеры-трутни и оптимизация
Многие менеджеры больших компаний не заинтересованы в оптимизации трудового процесса. Оптимизация – прямая угроза их рабочим местам. Поэтому довольно трудно протолкнуть использование многих продуктов/подходов. Человек, получающих зарплату за выполнение функций багтрекера, — это вполне нормальное явление. В маленькой компании хорошо налаженный производственный процесс – одно из условий выживания на рынке.
Разработчики-трутни
Мне повезло, я работал в хороших компаниях и разработчиков-бездельников почти не встречал. Оказалось, что многие из них прячутся в больших корпорациях, спокойно говнокодя на десятилетних проектах. Говнокодеры со стажем утверждают, что доживя до 40 лет, я их пойму. Надеюсь, что это не так.Копать отсюда и до обеда
В больших компаниях люди – это ресурсы, единицы с примерными наборами навыков. Фишки, которые надо расставить в плане финансирования. Да, конечно, в маленьких компаниях тоже есть свои планы, люди тоже так или иначе ресурсы. Но в небольших компаниях больше возможностей повлиять на неверно выбранное решение, высказав своем мнение. В крупных компаниях вы можете получить ответ: “Ты прав, я с тобой согласен, но у меня план, с меня требуют – ничего не могу поделать.” Докричаться до тех, кто может повлиять на ход процесса, далеко не всегда возможно.Мы все в одной лодке
В больших компаниях от одного человека не так уж и много зависит. Рабочая обстановка куда более спокойная, чем в маленьких агентствах, где чуть ли не каждый проект может серьезно повлиять на финансовую стабильность. Работники небольших компаний находятся под куда большим прессом ответственности. И зачастую слышат слова “надо потерпеть, надо помочь компании в этот период”. Случается, работодатели забывают о том, что наемные работники работают прежде всего за деньги, а уже потом за интерес и за будущее компании.
Корпоративные программы
В больших компаниях вы получите куда больше различных составляющих социального пакета. Медицинские страховки, различного рода скидки, бесплатные фрукты и плюшки. Также спортивные, оздоровительные и культурно-массовые мероприятия. Да, в маленьких компаниях это тоже все есть, но порядок совершенно другой.Стабильность
Авианосец, как известно, куда сложнее потопить, чем надувную лодку. Люди из больших компаний более лучше одеваются уверены в завтрашнем дне. Смелее берут крупные кредиты, с усмешкой смотрят на надвигающуюся вторую волну кризиса.Проекты
Как правило, у больших компаний и клиенты большие. Они редко размениваются на проекты в несколько месяцев. Предпочтения отдаются многолетним разработкам. Люди приходят, уходят, а унаследованный код остается. Часто не самого лучшего качества. Отсутсвие документации – тоже довольно распространенная проблема. Много времени тратится на изучение существующих решений, а не на разработку. Да и о применение последних инструментов/технологий речи, конечно, не идет. В маленьких компаниях можно выбирать инструменты под конкретный проект, пробовать что-то новое каждые несколько месяцев. Поддержка проектов, даже возрастных, доставляет меньше боли, так как обычно проекты пишутся маленькими командами, а не дестяками программистов, работавшими над проектом в разные годы.
Карьерный рост
Винтику в большом механизме нужно очень постараться, чтобы показать себя. В маленьких командах с этим намного проще. Карьера в больших компаниях строится годами. Преданность и стаж тут часто более ценны, чем эффективность работы.«В больших компаниях должны работать либо амёбы, либо пробивные люди с нескончаемым источником внутренней энергии и стальными яйцами. Середняки, скорее всего, перейдут со временем в разряд амёб, да и сильные далеко не все выживут.» (с) Mephistophele
Профессиональный рост
Из-за специфики проектов и организации труда профессионально расти в больших компаниях труднее, чем в маленьких. На крупных проектах люди могут годами выполнять монотонные задания, становиться экспертами в предметной области, почти не развивая свои навыки разработчиков.
Еще раз об оптимизации
В большой компании вы можете сидеть без дела несколько недель в ожидании проекта. Получать деньги за чтение блогов и написание статей на хабр. Кто-то умирает в это время со скуки, кто-то наслаждается бездельем. Маленькие компании такой роскоши себе позволить не могут.Для себя я увидел больше плюсов работы в небольших агентствах, к чему в скором времени и возвращаюсь. Большая компания – это достаточно комфортное место, но не всем этот комфорт может оказаться по вкусу.
UPDДалеко не все утверждения из этой статьи верны для всех маленьких и больших компаний. Но, к сожалению, многое из описанного встречается достаточно часто. Как встречаются и другие положительные и отрицательные обстоятельства — в чем вы можете убедиться, прочитав комментарии к этой статье. Бывают и маленькие компании с бюрократами, бывают большие с интересными проектами и отличной организацией труда. Да и разные люди смотрят на одни и те же вещи по-разному. Нужно критически относиться к выбору компании, узнавать как можно больше об организации труда, будущих коллегах, возможных плюсах/минусах работы в определенном месте до трудоустройства. Будьте бдительны при выборе места работы!
habr.com
Плюсы и минусы работы в крупных компаниях
28 Сен, 2010 г. Рубрика: Поиск работы
Молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как правило, ищут работу в больших известных компаниях, национальных и международных. Но на самом деле работа в крупных организациях имеет свою специфику, и далеко не каждому работнику будет комфортно в таких громоздких структурах. Поэтому при поиске работы нужно определиться, какой тип компаний вам ближе — большие или маленькие.
Итак, давайте рассмотрим основные особенности работы в больших компаниях — как плюсы, так и минусы.
Плюсы работы в крупных компаниях:
1) Стабильность.
Большие компании более прочно “стоят на ногах”. За многие годы работы на рынках у них накоплены значительные опыт и “жировая прослойка”, позволяющие пережить “голодные времена”. Ну а когда экономика растет, большие корпорации внешне являют собой просто символ успеха и процветания.
Поскольку многие крупные компании, хотя бы отчасти, принадлежат государству, их стабильность не вызывает сомнений. Соответственно, устроившись на работу в большую компанию, работник чувствует себя более уверенно и защищенно.
2) Хорошие возможности карьерного роста.
В больших фирмах очень много различных менеджерских позиций, и практически всегда есть какие-то интересные вакансии. Много офисов в разных городах, регионах и даже странах. Перспективные сотрудники перемещаются на “ступеньку” вверх, освобождая место для своих более молодых коллег.
Имеется возможность делать карьеру не только в пределах одного офиса, но и в других локациях: филиалах, представительствах, фронт-офисах, торговых точках, сервисных центрах, производствах и т.д.
Также, как правило, в таких компаниях есть специальные программы по набору молодых специалистов и целая масса историй о том, как вчерашние выпусники сделали весьма успешную карьеру внутри компании.
3) Возможности по обучению и получению ценного опыта.
У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации.
А если вам доведется участвовать в реализации масштабного проекта (особенно международного), вы сможете приобрести поистине уникальный опыт.
4) Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии.
В крупных компаниях зарплата обычно выплачивается в определенный день. Финансовая стабильность позволяет планировать свои доходы и расходы, семейный бюджет. Получая стабильную “белую” зарплату, будет гораздо проще получить кредит в банке.
5) Четко прописанные регламент, обязанности и т.п.
Очень удобной чертой работы в крупных компаниях является наличие готовых материалов на все “случаи жизни”. Можно не отвлекаться на несвойственные для данной специальности функции, а сосредоточиться на совершенствовании своих умений в выбранной области. Все правила, полномочия и порядок работы четко оговорены, обязанности разграничены.
6) Престиж.
Опыт работы в именитой компании всегда будет существенным плюсом в резюме. На собеседовании потенциальный работодатель не будет вас спрашивать, чем занимается фирма, где вы работаете (или работали).
Работа в известной компании наполняет гордостью, придает уверенности в себе, а клиенты и партнеры относятся с бОльшим уважением.
7) Комфортабельные условия труда.
Работа в офисе крупной компании подразумевает полностью оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре. Естественно, в хороших условиях работается лучше.
8) Корпоративные мероприятия.
Тоже дополнительный приятный момент. «Корпоративы» более интересные и проходят с размахом.
Но это еще не всё.
У работы в крупных корпорациях есть и свои минусы, да и плюсы на самом деле не столь однозначны.
Начнем с того, что работа сама по себе может оказаться довольно стрессовой. Та же пресловутая стабильность большого бизнеса – понятие относительное. Предыдуший кризис еще раз показал, что обанкротиться или оказаться на грани банкротства может даже очень большая компания.
Если говорить про карьерный рост, действительно возможностей довольно много, особенно если компания растущая. Но “пробиться” в высшее руководство гораздо проще будет в небольшой компании (разве что если вам удастся занять руководящую должность в открываемом филиале или отделе).
Что касается узкой специализации, то она, соответственно, не дает возможности развивать свои умения в других направлениях. В маленьких же фирмах таких возможностей — сколько угодно.
Итак,
Минусы работы в больших компаниях:
1) Бюрократия.
Каждый документ должен пройти массу согласований. Решения зачастую принимаются довольно долго. На бумажную работу, письма, отчеты и т.п. уходит много времени. А ведь помимо отчетов нужно успеть сделать саму работу!
2) Строгие корпоративные правила, которые нужно безукоснительно соблюдать.
Дресс-код, отсутствие возможности самостоятельно планировать свой рабочий день (в том числе сложнее будет отлучиться с работы, если понадобится сходить на собеседование) и т.д.
Во многих небольших компаниях у вас будет гораздо больше свободы, возможностей для самоинициативы и принятия решений. И при этом меньше контроля.
3) Обезличенность работника.
Трудно вычленить ваш труд из множества других, когда вы – всего лишь один из тысяч клерков, трудящихся в данной корпорации. В подходе к сотрудникам гораздо меньше индивидуального.
Что касается зарплаты, то этой же причине при трудоустройстве вам вряд ли удастся существенно что-то «выторговать», поскольку зарплаты могут быть заранее строго расписаны.
4) Большое количество начальников.
В больших компаниях много не только рядовых сотрудников, но и всевозможных начальников. С учетом того, что начальников обычно не любят, есть, о чем задуматься.
5) Ограниченность общения внутри крупной компании.
Поскольку людей работает очень много, то в основном круг общения ограничивается департаментом или этажом, а само общение более формальное, чем в маленьких фирмах.
6) Интриги.
Как известно, львиная доля персонала особой пользы компании не приносит (в том числе потому, что ответственность не настолько персонифицирована, как в маленьких фирмах). Вместо реальной работы эти сотрудники занимаются созданием видимости работы, общением в социальных сетях, сплетнями, интригами и т.п. В небольших компаниях, наоборот, климат более “семейный”.
7) Возможность массовых увольнений.
Когда у крупной компании наступают проблемы, “оптимизированным” может оказаться довольно большое количество персонала. “Сверху” просто спустят разнарядку: уволить столько-то процентов сотрудников. И даже самый заботливый руководитель будет вынужден предоставить список кандидатов на увольнение.
Так что попасть под сокращение — это вполне реальный риск, особенно в кризис. Когда вы — один из тысяч сотрудников, и вас не сложно заменить, вас могут легко уволить без особых сожалений.
8) “Промывание мозгов” сотрудникам.
Иногда работники именитых международных компаний ведут себя настолько заносчиво и чванливо, что со стороны становится просто смешно. Ведь на самом деле они всего лишь наемный персонал. А бренд (пусть даже очень известный) – не предмет для идолопоклонения.
Таким образом, с учетом перечисленных минусов можно сказать, что работа в больших компаниях подойдет не для каждого.
Подумайте, что для вас важнее, где вам будет лучше работаться, и тогда делайте выбор.
Если будет возможность, лучше поработать и в крупных компаниях, и в небольших. В этом случае приобретенный опыт будет более целостным и разносторонним.
www.jobchase.ru
10 преимуществ маленькой компании по сравнению с крупной
03 октября 2013 в 17:56
6643
Чтобы понять разницу между большой и маленькой компанией, стоит поработать в каждой из них и почувствовать все на своей шкуре. Из любых правил есть исключения, поэтому то, что рассматривается в этой статье не стоит принимать за чистую и 100% правду. В реальной жизни и в вашем личном опыте все может быть с точностью наоборот.
1. С чего лучше начинать
Даже имея приличный стартовый капитал, не стоит хвататься за все сразу, снимать двухэтажное здание под офис и нанимать сотню сотрудников. Проконтролировать все вы не сможете в силу отсутствия опыта, а даже если таковой имеется, то никогда не сможешь угадать, какие попались сотрудники и как они себя поведут в той или иной ситуации. Начните с малого, пусть команда будет состоять из трех-четырех людей и снимать вы будете двухкомнатную квартиру. Если Ваш бизнес имеет хороший потенциал, то со временем вы волей неволей будете разрастаться, менять маленькие тесные комнаты на просторные и большие офисы. Вы обрастете новыми клиентами, сотрудниками, идеями и обязанностями, но это со временем.
2. Больше народу — меньше кислорода
В большой компании чтобы принять какое-либо решение простому штатному сотруднику, нужно будет подать его в письменном виде на утверждение курирующему начальнику, тот передаст его дальше, там оно окажется у секретаря, и уже потом у вышестоящего руководства. Теряется время, высшее начальство в лучшем случае через месяц рассматривает предложение. Коммуникации в крупных компаниях осложнены и растянуты, в маленькой же донести свою идею до главенства — просто и быстро, пусть даже между вами есть один человек по иерархической лестнице. Не нужна бумажная волокита, предложение рассмотрено в кратчайшие сроки.
3. Оптимизация
В крупной компании автоматизировать какие-либо процессы сложно. Начальнику кажется, что нужен отдельный человек для выполнения определенных обязанностей и он не видит, что работа в принципе автоматическая и процесс этот можно оптимизировать одним скриптом. В маленькой компании нет места работе робота, все возможные процессы оптимизируются, чтобы облегчить работу штатных сотрудников и не расширять команду ненужными людьми.
4. Спрятанные камни
Подобно подводным камням, в крупной компании легко спрятаться человеку, который ничего не будет делать толком, кроме чтения новостей и распития кофе. В маленькой компании нет места бездельникам, начальнику проще проследить за работой каждого и выявить тунеядца.
5. Ораторское искусство
Больше людей — больше обсуждений. То, что в маленькой конторе сотрудник может решить сам, в большой компании потребует согласования с кучей ненужных людей, которых придется вводить в курс дела, объяснять и растолковывать детали. А при работе непосредственно с клиентами принимать решения нужно быстро. Поэтому еще один плюсик маленьким компаниям — решения, а соответственно и действия, по отношению к клиенту будут выполнены быстро.
6. Каждый важен
В большой компании от одного человека мало что зависит. И ту работу, которую выполняют три сотрудника в течении дня, в маленькой может выполнять один человек. При этом у него не будет длительных перекуров и потери времени впустую. В большой компании нет никакого напряжения или собранности, если один из многочисленных менеджеров не выйдет на работу — никто и не заметит. В маленькой компании заметно ощущается нехватка отсутствующего сотрудника, а следовательно, его больше ценят.
7. Минусы корпоративов
Возможно Вы со мной не согласитесь, но траты руководства на празднование 8 марта и Нового года бывают просто неприличными. Тут уже и рядовым сотрудникам неприлично нести из дома оливье и Советское шампанское, на стол не ставятся блюда домашнего приготовления. Убытки несут как карманы организаторов, так и простых рабочих. В маленьких компаниях тепло и радушно отмечают день рождения каждого сотрудника (в большой компании никто и не вспомнить о таком дне), устраивают посиделки с пиццей и колой. Впрочем как и поддерживают друг друга в трудных ситуациях, помогают решить семейные проблемы. В общем и целом, маленький коллектив — намного дружнее большого.
8. Большая компания — большие запросы
Маленькой компании проще раскрутиться и обрасти клиентами. Почему? Услуги не дорогие, ссылаясь на уже сделанные успешные проекты можно завоевать доверие новых клиентов. Большая компания выдвигает длинный счет за такую же работу, просто потому, что там идет наценка за известность фирмы, как это бывает с одеждой или техникой.
9. Карьерный и профессиональный рост
Ну попробуйте сделать карьеру, начав работать простым винтиком в огромном механизме. На это уйдут годы, если вы вообще сможете пробиться. В маленьком штате сотрудников и выделиться проще, и по карьерной лестнице можно взбежать быстрее. Вам дают все новые и новые задания, вы совершенствуете свои умения, набираетесь опыта, изучаете новые функции и возможности. Предела Вашему совершенствованию нет.
10. И никакого простоя
Вряд ли вы будете сидеть без дела, работая в маленькой команде. Новый проект втягивает в себя все силы, Вам нет замены, вы так же важны как и любой другой участник. В большой компании ваша очередь быть избранным менеджером (одним из двух десятков) может подойти нескоро. Кому-то может и понравится сидеть неделями и ничего не делать, при этом получая свою зарплату и деградируя, но я надеюсь, что вы не из таких. Сидя в маленьком офисе, вы всегда будете при деле, не останетесь незамеченным, обделенным работой и премией.
Возможно, вам повезет попасть в большой и дружный коллектив крупной компании, а в маленькой и безызвестной вас встретят холодно. Нет правил без исключений, они только подтверждают их. Постарайтесь как можно больше узнать о предстоящем месте работы. Удачного трудоустройства и создания своего бизнеса!
delovoymir.biz
18 историй маленьких предприятий, которые стали мировыми корпорациями
Как говорится: «Москва не сразу строилась», такая же история и с крупными мировыми корпорациями, которые начинали с самого малого. Эти компании зарождались в суровых условиях кризиса и войны, но они выстояли и достигли небывалых высот.
Сейчас вы удивитесь, однако многие из известных предприятий, начинали свое дело в совершенно другой отрасли. Их бюджеты были в несколько тысяч долларов, а сегодня они воротят миллиардами.
Прочитайте эти 18 небольших историй о том как из маленьких компаний, организации превратились в небывалых размеров и ошеломительных успехов концерны.
1. В первые годы своего существования корпорация Sony была известна как производитель электрических рисоварок
2. LG Electronics, крупная корейская технологическая компания, начала свой путь с производства порошка
3. Много лет назад Nokia зарабатывала деньги, продавая резиновые галоши
4. Toyota начинала с производства швейных машин. Они все еще производят их
5. IKEA начала свою карьеру, продавая спички и другие мелкие, дешевые товары
6. Компания SHARP первоначально выпускала механические карандаши, которые не нужно затачивать
7. Сегодняшний Bombardier, ведущий мировой производитель самолетов, вырос из небольшой компании, которая делала снегоходы
8. Мало кто знает, что самолеты и авиационные двигатели были основной продукцией BMW, когда компания начала свою работу
9. Верьте или нет, но корпорация Nintendo была первоначально создана с единственной целью изготовления японских игральных карт
10. Основатель Virgin Group Ричард Брэнсон начал работу в качестве главного редактора журнала молодежной культуры «Студент»
11. Samsung первоначально была основана как компания, специализирующаяся на продаже продуктов
12. В первые годы существования Sega выпускала игровые автоматы и фотобумагу быстрой проявки
13. Мыло и маргарин были основными продуктами, выпускаемыми Unilever
14. Lipton фактически начинал как обычный продуктовый магазин
15. В 1930-е годы Philips & Co. производила лампочки и радиоприемники. Они все еще производят их
16. Сто лет назад Bonduelle был известен как производитель алкоголя
17. Известная компания одежды Hugo Boss, выпускала униформу для нацистской Германии
.jpg)
18. До того, как она стала известна своими компьютерами, компания IBM выпускала табуляторы, слайсеры для сыра и весы
vatama.ru
Мегаполис или провинция: где жить хорошо? | Мир вокруг нас
Молодежь стоит перед выбором: где жить, где работать? Старшее поколение, оглядываясь в прошлое, уже со стороны оценивает свой выбор. Каждый человек стремится устроить свою жизнь наилучшим образом. Для многих, однако, неизменно «там хорошо, где нас нет». Отойдем на минутку от чувств и подумаем…
Нам хорошо жить там, где удовлетворены наши потребности. Потребности у человека не ограничены, согласно парадоксу экономикса. Иначе сказать, чувство неудовлетворенности будет присутствовать у человека в любом случае, пусть даже совсем незначительное. Потребности для каждого из нас ранжированы. Одни запросы стоят на первом месте в цепочке удовлетворения, другие — затерялись в конце. Без чего-то мы не можем обойтись совсем, без другого — живем преспокойно. Нас устраивает жизнь в городе, где большая часть наших важнейших потребностей удовлетворена.
Само понятие «жизнь» очень многогранно в социальном аспекте! Для одних жизнь — это семья, если все члены семьи довольны и вместе. Для вторых — это работа, реализация в профессиональной деятельности или «заколачивание» денег. Для третьих — это творчество, смысл жизни сосредоточен в выражении себя. Для четвертых — это получение удовольствий, развлечения. Кто-то жизнь рассматривает как выживание и плывет наугад, как кораблик с парусом, по велению ветерка судьбы.
Конечно, идеально, чтобы все жизненные приоритеты находились в гармоничном соотношении, но увы! Каждый вынужден ставить что-то во главу угла — то, чему он больше всего уделяет времени. Стоит отметить, что четыре вещи все-таки важны для каждого человека современного общества (ну, кроме разве что африканских малочисленных племен):
удовлетворение физических потребностей; здоровье; деньги; ощущение собственной нужности.
Город создает определенные особенные условия для существования населения. Если эти условия благоприятны для удовлетворения потребностей конкретного человека, то этот город хорош для него, в противном случае хочется поменять «среду обитания».
Вот, что предлагают мегаполисы…
В мегаполисах много вакансий, но так как концентрация людей велика, то конкурс на вакантное место возрастает, отсюда большая конкуренция за место под призрачным «солнцем». В мегаполисах всегда высокая текучесть кадров. Тот, кто думает, что мегаполис только и мечтает, чтобы в него приехали и устроились на работу, жестоко ошибается. Отношения «работодатель — работник» организованы по принципу максимизации прибыли для предприятия и минимизации издержек. Работодатель особенно не церемонится с работником: «На твое место найдутся сотни желающих», — и это так.
Мегаполисы всегда характеризовались большим числом приезжих, как из регионов, так и эмигрантов.
В мегаполисах эффектная архитектура, широкие проспекты, много больших магазинов, учебных заведений, развлекательных центров: театры, кино, клубы, рестораны.
В мегаполисах шумно, пыльно, много машин, пробки, начиная от супермаркетов и автобусных остановок и заканчивая автострадами, а также огромные расстояния, которые пешком и на велосипеде сложно преодолеть.
Мегаполис — это тест-драйв психики человека. Здесь, чтобы жить, придется выживать каждый день. Главное — знать, за что бороться.
Что противопоставит мегаполису провинция?
Тишина, уровень шума рано утром и поздно вечером равен 0 дБ. Пробок в провинции практически нет, потому что и машины-то не в каждой семье есть, людей в городках мало, да и добраться с одного конца города в другой можно пешком.
С предложением вакантных мест в провинции большие проблемы. Работа «не валяется» под ногами, придется хорошенько поискать, особенно молодым специалистам, совсем неоперившимся птенцам на трудовой стезе. Заработать много никто не предложит.
Хотя и в мегаполисах миллионы сразу никто не заплатит. Мигрировавшие в мегаполисы трудящиеся массы расходуют значительную часть месячного заработка на аренду жилья, проезд и питание при нон-стоповом образе жизни.
В провинции практически все друг друга знают в лицо. И время, которое относительно, течет в маленьком городке заметно медленнее. Может быть, люди тут живут тогда дольше?
Личные ценности каждого конкретного человека определяют, в каком городе ему лучше: в большом или маленьком. Единого подхода нет. Просто задумайтесь…
shkolazhizni.ru
Размер имеет значение или стоит ли работать в крупной компании
«Крупной стабильной компании требуется…» — примерно так начинается описание вакансии мечты большинства людей. Гигантская корпорация — лидер рынка априори считается вожделенным работодателем, и тысячи соискателей готовы на все, лишь бы пополнить ряды ее сотрудников. Между тем, расхожие представления о преимуществах крупных фирм и недостатках маленьких на поверку нередко оказываются весьма далекими от реальности.
Стабильность, впечатляющие перспективы карьерного роста, соцпакет и соблюдение ТК, престиж, наконец, — дежурный список достоинств крупных компаний назовет практически каждый. А о «малышах» иные соискатели отзываются с плохо скрываемым пренебрежением: мол, для первых карьерных ступенек сгодится, но в дальнейшем все равно придется искать себе теплое местечко под сенью именитого раскрученного бренда. Увы, подобные стереотипы порой дорого обходятся некоторым работникам. Стремясь любой ценой снискать благосклонность акул рынка, они упускают возможность сделать головокружительную карьеру в стенах небольших, но перспективных фирм.
Зарплатный вопрос
Сообщения о шестизначных бонусах топ-менеджмента корпораций-динозавров появляются в прессе с завидной регулярностью и будоражат воображение соискателей. Впрочем, тому, кто рассчитывает на изобилие привилегий, не стоит забывать, что в крупных структурах высшее руководство и персонал низшего и среднего звена являются фактически двумя разными кастами с принципиально различной системой оплаты труда. В большинстве случаев доходы рядовых служащих больших фирм не превышают среднерыночных показателей, а порой и уступают им. Здесь действует закон конкуренции: число желающих работать в подобных компаниях намного превышает их потребности, а громкий бренд и репутация дают право диктовать кандидатам свои условия. Тем не менее, весьма скромное жалованье нередко компенсируют привлекательным соцпакетом и возможностью обучения за счет компании.
Маленьким фирмам, наоборот, приходится испытывать все прелести борьбы за ценные кадры, привлекая их щедрым вознаграждением. В целом же оплата труда у «малышей» чем-то напоминает лотерею: здесь можно найти и оклады, превышающие средние показатели по отрасли, и предложения работать в буквальном смысле за спасибо. Зато у небольших, но крепко стоящих на ногах компаний более гибкая политика поощрения отличившихся сотрудников, тогда как у гигантов премии и бонусы линейного персонала тарифицированы, а их размеры практически не зависят от личного вклада сотрудника.
Сколько ступеней у лестницы
У новичка, только что устроившегося в респектабельную, солидную компанию, поначалу дух захватывает от масштабов и величины карьерной лестницы, которая его ожидает (наверняка HR-менеджер расскажет о перспективах роста от младшего менеджера до директора департамента). Но, как известно, гладко было на бумаге…
Первые шаги даются сравнительно легко — во многих крупных компаниях существует система грейдов, предполагающая автоматическое повышение сотрудника при выполнении им определенных требований. А вот на верхних ступенях порой образуется самый настоящий затор. Не секрет, что в корпоративных гигантах часто процветают блат и кумовство; руководители среднего звена предпочитают продвигать своих протеже, ставя непреодолимые заслоны на пути чужака. Кроме того, типичному представителю офисного планктона, даже работающему на бренд с мировым именем, может просто не представиться шанс проявить свои таланты и обратить на себя внимание начальства — многие должности по своей специфике предполагают рутинное выполнение набора обязанностей без проявления какой-либо инициативы. Наконец, все внутрикорпоративные процессы у мастодонтов протекают довольно медленно, поэтому высока вероятность, что даже самый амбициозный и честолюбивый карьерист просто сгорит на пути к финишной черте.
Полной противоположностью являются маленькие и средние фирмы. Хотя их карьерная лестница состоит всего из двух-трех ступеней, здесь есть реальная возможность подняться к вершинам всего за пару лет. Начальство таких компаний не обитает в заоблачных высях, а работает в одной связке с рядовым персоналом, чаще всего за соседним столом в офисе. Так что все успехи и сильные стороны (как, впрочем, и промахи) каждого сотрудника будут видны боссу.
Где бы развернуться
К счастью, далеко не все руководствуются исключительно меркантильными или карьеристскими побуждениями. Для многих работа является сферой самореализации, способом раскрыть свои способности, воплотить в жизнь идеи и замыслы. В этом смысле маленькие фирмы предоставляют действительно идеальные возможности для роста. Если новоиспеченный сотрудник рвется в бой и буквально фонтанирует идеями развития бизнеса, ему, скорее всего, дадут зеленый свет.
Кроме того, опыт и навыки, которые удастся приобрести в стенах небольшой компании, окажутся шире и разностороннее, нежели в крупной корпорации. Испытывая дефицит кадров, начальство порой поручает одному сотруднику выполнение обязанностей целого отдела. Кто-то сочтет такую политику неэтичной, а кто-то, наоборот, обрадуется шансу освоить в боевых условиях, без отрыва от производства несколько смежных специальностей. Кстати, именно маленькие фирмы являются настоящими кузницами бизнесменов: на опыте изучив полный цикл всех процессов, предприимчивые сотрудники открывают собственное дело.
Корпоративные киты, напротив, ставят во главу угла узкую специализацию каждого работника и жестко регламентированное разделение обязанностей. Иногда говорят, что в структурах такого калибра каждый сотрудник не человек, а функция. Более того, крупные компании нередко используют свои уникальные методики организации бизнеса и собственный эксклюзивный софт, так что полученные в их стенах навыки могут оказаться практически неприменимыми в другой ситуации.
Рассказывает Татьяна, руководитель среднего звена одного из столичных турагентств: «Еще в институте я начала работать менеджером по продажам в небольшой турфирме, затем перешла на работу к крупному сетевому оператору, имя которого у всех на слуху. Продержалась там всего в год. Неприятными оказались тотальная бюрократизированность и формализм, а также то, что я чувствовала себя винтиком в чужом механизме. Все мои инициативы и побуждения разбивались вдребезги о негласный принцип «всяк сверчок знай свой шесток». В итоге я не выдержала и ушла в небольшую, но активно развивающуюся фирму. Здесь мои идеи и активность пришлись ко двору: уже через полгода меня повысили до начальника направления, а в ближайшее время я буду с нуля заниматься открытием нашего филиала в другом городе. Конечно, работа потогонная, половину зарплаты выдают в конверте, но лично для меня ощущение собственной значимости и реальная финансовая отдача от затраченных усилий намного важнее коллективных пикников в подмосковных пансионатах и труда от звонка до звонка без каких-либо перспектив».
Выбирайте с умом
Неоспоримые достоинства крупных брендовых компаний при ближайшем рассмотрении оказываются не такими впечатляющими, как это может показаться стороннему наблюдателю. И у карликов, и у гигантов есть целый ряд преимуществ и недостатков, так что не стоит при выборе работодателя обращать внимание исключительно на массовые стереотипы и соображения престижа.
Бытует мнение, что крупные компании идеально подходят людям, превыше всего ценящим стабильность и надежность, не хватающим звезд с неба и готовым к неспешному, размеренному продвижению по карьерной лестнице. Маленькие же фирмы являются великолепным плацдармом для амбициозных и нетерпеливых карьеристов с авантюрной жилкой, способных работать на износ ради молниеносного покорения профессиональных вершин. Проанализируйте свои устремления и чаяния, спросите себя, какая из этих двух моделей вам ближе, и выбирайте компанию не сердцем, а умом, тщательно взвесив все за и против. Успехов вам!
Вадим Сумин «Работа & зарплата»
hr-portal.ru
