Образец записи в трудовой книге для ип в казахстане. Образец заполнение трудовой книжки в казахстане
Трудовая книжка заполнение в казахстане образец 2018 казахская страница
Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
- Получить приглашение на форум
- Радость общения
- Совместное развитие
Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/
- Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение
- Трудовой оплачиваемый отпускxenia 02 мар 2009, 14:19 18 Ответы 27043 Просмотры Последнее сообщение RADUS02 июн 2010, 22:14
- Трудовой отпуск руководителягость 18 июн 2009, 13:13 17 Ответы 9325 Просмотры Последнее сообщение По имени Солнце25 июн 2010, 17:00
- Трудовой отпуск для беременныхГость 22 июн 2009, 10:43 7 Ответы 1853 Просмотры Последнее сообщение Доминика22 июн 2009, 20:34
- Трудовой договор для бухгалтераRGalina 03 авг 2009, 15:14 10 Ответы 3250 Просмотры Последнее сообщение RGalina07 авг 2009, 09:45
- Ежегодный трудовой отпуск1. 2. 3.
Трудовая книжка гражданина казахстана
Работник имеет право потребовать у работодателя оформить ему трудовую Как заполнить трудовую книжку сотрудникаПри приеме сотрудника, который ранее нигде не трудился, нужно оформить новую трудовую книжку. Заниматься ее заполнением должен работодатель, которому работник обязан предъявить ряд документов, которые служат основанием внесения записей на титульный лист книжки. В настоящее время действует образец Как заполнить трудовую книжку по совместительствуЗапись в трудовой книжке о работе по совместительству производится по желанию работника.
Ее делают по основному месту работы, соблюдая определенные правила. Вам понадобится Справка о работе по совместительству.
Правильность заполнения трудовой книжки
ВниманиеУ сотрудника РФ гражданство? Если да, то на пенсию он может расчитывать только с момента работы в Рф, поэтому казахская книжка ему не понадобится, пусть хранит как память. Если же он не гражданин РФ, то ему РФТК при оформлении пенсии в казахстане как мертвому припарка Неправда Ваша. Если казахская трудовая была заведена до 1991 года, что скорее всего, т.е при СССР, то стаж этот учитывается при начислении пенсии.
Знаю достоверно, потому что по требованию пенсионного фонда работники мои для подтверждения такого стажа должны были добыть нотариальный перевод печатей и прочая. Ну и справедливо это, согласитесь, мало ли при совке кто где не работал. У нас есть работники и с казахскими, и с киргискими трудовыми, не запариваемся:85838 что куда писать — понятно, это как везде, предыдущие записи были сделаны на по-русски, ставим порядковый номер и шпарим дальше.
Голосование:
Трудовые книжки: как исправить ошибки прежних работодателей? Учитывается ли зарубежный стаж работы для граждан Казахстана во время начала сотрудничества с российскими компаниями? Как было сказано немного ранее, любые записи, проведенные в трудовой книжке образца, не имеющего юридической силы на территории РФ, не имеют основания учитываться при приеме на работу. Начисление пенсии гражданину Казахстана, как и лицам из прочих стран ближайшего зарубежья, будет устанавливаться на основании записей в трудовой книге национального образца, и стаж работы на российские организации, внесенный в документы отечественных образцов, не учитывается. Следовательно, если гражданин планирует получать пенсию в России и уже длительное время сотрудничает с отечественными компаниями, ему необходимо получить российское гражданство.
Как заполнить трудовую книжку: образец
Юлия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #12[43883] 10 июня 2009, 11:53 У них в ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК»Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится в соответствии с законом «О языках в Республике Казахстан», где прописано «языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык». Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анастасия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новокузнецк #13[43885] 10 июня 2009, 12:04 Спасибо ))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Вера (гость) [email protected] #14[44717] 16 июня 2009, 17:53 Марина писал(а): Не надо ничего указывать.
Правильно заполнить трудовую книжку рк
Статья 35. Трудовая книжка1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.4.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса. Из слов, выделенных жирным шрифтом лично я делаю вывод,что тр.книжка — необязательный документ. Она может быть нужна работнику (на всякий случай), и потенциальным работодателям( может кто-то посмотрит при трудоустройстве, но на моей памяти никто не смотрит, ограничиваются рассказом и резюме).
У меня тр.кн.Трудовая книжка казахского образца
Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы, касающиеся правильности заполнения трудовой книжки советского образца с листами на русском и казахском языках. 1. Листы раздела «Сведения о работе» на русском языке закончились, можно ли дальше записи вести на листах этого же раздела, напечатанных на казахском языке? Или же необходимо пришить вкладыш и записи вести на нем? 2. Ошибочно сведения о работе были внесены на листы раздела «Сведения о наградах и поощрениях». Является ли это грубейшим нарушением? Следует ли их признать недействительными и вновь внести на листы «Сведения о работе», напечатанные на казахском языке, так как на русском языке они закончились. 3. В связи с тем, что в советское время записи трудовой книжки не дублировались на казахском языке, титульный лист на казахском языке не заполнен.
Трудовые книжки
Обожаю этот форум!!! Анастасия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новокузнецк #3[43868] 10 июня 2009, 11:22 Первая половина книжки на казахском языке. От середины книжки начинается все то-же самое, только на русском (т.е. так же есть титульный лист, сведения о работе, сведения о поощрениях, и в конце инструкция на русском «о порядке заполнения трудовых книжек. Приказ Министра труда и соцзащиты РК № 35-п от 15.02.2000 года….» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Анастасия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новокузнецк #4[43869] 10 июня 2009, 11:25 В части на казахском есть уже 6 записей, а в части на русском еще нет записей. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Анастасия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новокузнецк #1[43862] 10 июня 2009, 11:03 Оценок нет Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как быть с такой трудовой. Там шапка на узбекском, а записи по русски. Можно ли в ней делать запись о трудоустройстве в России или нужно заводить трудовую книжку «нашего» образца? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #2[43867] 10 июня 2009, 11:16 Книжка какого года? Она изначально казахская или первая часть на русском? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Существует много подводных камней при её заполнении. Вам понадобится — трудовая книжка Спонсор размещения PG Статьи по теме Как записать в трудовую книжку Как восстановить трудовую книжку Как заполнить трудовую книжку Как заполнить трудовую книжку работникаТрудовая книжка, согласно Трудовому кодексу, Постановлению Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года № 225 и Постановлению Министерства труда и социального развития «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 11 ноября 2003 года № 5219, является Как заполнить трудовую книжкуТрудовая книжка требует тщательного подхода к заполнению, так как является основным документом, располагающим сведениями о трудовой деятельности наемного работника. Достоверное и правильно оформленное заполнение трудовой книжки производится лицом, несущим за это ответственность.
Трудовая книжка заполнение в казахстане образец 2018 казахская страница
ОК) — нет. Пенсионная система у нас в Казахстане действует с 1997 г (если не ошибаюсь), если женщина ранее 1997 не работала то и при начислении пенсии, её трудовая никому не будет нужна.Но если её заполнять, нужно указать то время что она была ИП — это, конечно, входит в общий трудовой стаж. Что касается печати, то ИП вполне может работать без печати.. Хотела дать ссылку на Закон Республики Казахстан от 19 июня 1997 года № 135-I «Об индивидуальном предпринимательстве» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.12.2001 г.) (чтоб подтведить свои слова про печать ИП), но он утратил силу. Кто скажет, что сейчас действует вместо него? Доминика 28 мар 2009, 18:12 Вот:Закон Республики Казахстан от 31.01.2006 N 124-3 О частном предпринимательстве Глава 2. Субъекты частного предпринимательства и условия их функционирования Статья 7. Индивидуальное предпринимательство10.
Иногда случаются ситуации, когда даже российские организации продолжают заполнять листы в трудовой книге иностранного образца (или во вкладыше), но такая информация не является действительной и не может служить в качестве доказательства полученного трудового стажа. Периоды работы, указанные в трудовой книжке гражданина Казахстана, служат лишь визуальным свидетельством занятости и учитываются при общем подсчете общего стажа, когда гражданин Казахстана достигает пенсионного возраста. Исключением становятся случаи, когда гражданин Казахстана предоставляет трудовой документ, выпущенный во времена существования Советского Союза, изготовленный до 1974 года.
В таких бланках даже в наши дни любой ответственный за ведение трудовых книг может вести данные, и они будут учтены при подсчете общего стажа.
golden-mark.ru
Трудовые книжки | Советы юристов
Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги? Как восстановить трудовую деятельность и какими документами подтверждается трудовой стаж?
Обязаны ли работник или работодатель вести трудовую книжку?
В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.
Законом не установлена обязанность работника или работодателя вести трудовую книжку, однако если Вы принесете работодателю трудовую книжку и потребуете ее заполнения, он обязан трудовую книжку завести и производить в ней записи о Вашей работе.
Заполнение трудовой книжки
Работа с трудовыми книжками регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 14.10.2011 года №1167 (далее Правила).
В соответствии с пунктом 13 Правил все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту.
Для ведения записей в трудовую книжку работодатель дает полномочия должностному лицу. В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года №273-п, работу по выдаче справок, настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, соблюдение правил заполнения и хранения трудовых книжек осуществляют начальник отдела кадров или специалист по кадрам.
При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.
В соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан "О языках в Республике Казахстан", языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. Таким образом трудовая книжка может быть заполнена и на государственном, и на на русском языках.
Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению работодателем.
Сведения, вносимые трудовую книжку
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность
Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации по просьбе работника впервые приступившего к работе.Фамилия, имя, отчество (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов о полученном образовании.
Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора
В раздел "Сведения о работе" отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя.Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица).
Сведения о награждениях и поощрениях
В раздел "Сведения о награждениях и поощрениях" вносятся следующие сведения:
- о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий;
- о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами;
- о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Записи о применении дисциплинарных взысканиях в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.
Изменение и исправления записей в трудовой книжке
Согласно пункту 14 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись. Если юридическое лицо (работодатель), внесшее неправильную или неточную запись реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.
Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.
ПРИМЕР
Фамилия изменена на "(указать новую фамилию)" на основании свидетельства о браке (расторжении брака) серия №_________, выданного _______________
Наименование должности должностного лица, личная подпись, печать, дата.
При изменении сведений о работе изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то должности" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
В таком же порядке признается недействительной запись о прекращении трудового договора и переводе на другую работу в случае незаконного расторжения трудового договора или перевода и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины прекращения трудового договора. Производится следующая запись: "Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней должности". При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: "Запись за № таким-то недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)" и указывается новая формулировка. В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора.
Исправленные сведения о трудовой деятельности должны соответствовать сведениям в документах, подтверждающих трудовую деятельность работника (трудовом договоре с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписке из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписке из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужном списке (перечне сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанным работодателем, заверенным печатью организации либо нотариально; архивной справке, содержащей сведения о трудовой деятельности работника).
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
Запись в трудовой книжке при работе по совместительству
Согласно пункту 1 статьи 196 Трудового кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, не ограничивают права работника, заключившего индивидуальные трудовые договора с двумя работодателями, требовать внесения записей о работе и о прекращении или расторжении индивидуального трудового договора у обоих работодателей.
Следовательно, по желанию работника, работающего в двух организациях одновременно, в трудовую книжку вносятся сведения о работе в обеих организациях, а при расторжении или прекращении индивидуального трудового договора вносятся записи по каждой организации.
Как восстановить утерянную трудовую книжку?
Законом не установлена обязанность работника вести трудовую книжку, однако данный документ незаменим при назначении пенсии. В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 12 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой. Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе либо на основании решения суда.
Согласно статье 34 Трудового кодекса документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
- трудовая книжка;
- трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения. В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса один экземпляр трудового договора, заключенного в письменной форме, хранится у работника. По смыслу данной статьи и с учетом положений статьи 62 Трудового кодекса при прекращении трудового договора, независимо от его основания, в экземпляре трудового договора работника работодателем делается отметка о дате и основании прекращения трудового договора в соответствии с данным кодексом со ссылкой на акт работодателя. Исключением из этих правил является прекращение трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращение трудового договора с домашними работниками, по которым акт работодателя не оформляется;
- выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора. Акт работодателя, подтверждающий возникновение трудовых отношений, – приказ или распоряжение работодателя о приеме работника на работу. Акт работодателя, подтверждающий прекращение трудовых отношений, – приказ или распоряжение о прекращении трудового договора с работником;
- выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
- послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
- архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Согласно пунктам 163–166 Основных правил работы ведомственных архивов, утвержденных приказом Председателя Комитета по управлению архивами и документацией Министерства культуры РК от 29 декабря 2003 г. №93 архивная справка составляется на основании хранящихся документов с указанием их видов, авторов, дат, регистрационных номеров, заголовков, поисковых данных и изложением сведений по существу запроса в хронологической последовательности. Допускается приводить в архивной справке выдержки из документов, заключая их в кавычки. Наименования организации, ее структурных подразделений и вышестоящего государственного органа приводятся полностью. В тексте не допускаются сокращения, комментарии, собственные выводы исполнителя по содержанию использованных документов. К архивной справке могут прилагаться копии архивных документов и выписки из них. Архивная копия является официальным документом, воспроизводящим текст или изображение архивного документа.
Таким образом, собрав необходимые документы, можно восстановить утраченные записи. Для этого необходимо обратиться к работодателю для восстановления записи, а в случае если организация ликвидирована – обращаться в архив.
У кого должна храниться трудовая книжка?
В соответствии с пунктом 23 Правил по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы.
Таким образом, у работника есть право выбора оставить ли свою трудовую книжку у себя либо отдать на хранение работодателю.
Кто несет ответственность за утерю трудовой книжки?
Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.
Таким образом, в случае если ваша трудовая книга потерялась находясь у работодателя, то ответственность в данном случае несет кадровая служба организации. Статьей 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства, которое влечет санкцию в виде штрафа на работодателя или его должностных лиц.
Может ли индивидуальный предприниматель делать записи в свою трудовую книжку?
Согласно подпункту 59) статьи 1 Трудового кодекса работник - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Согласно статье 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. В соответствии с подпунктами 1), 3) пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек трудовая книжка - это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника. Статья 20 Трудового кодекса предусматривает в качестве основания возникновения трудовых отношений трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.
Все записи в трудовою книгу производятся только в отношении работников. Для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем нужно заключить трудовой договор и затем уже сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Таким образом, анализируя вышеприведенные нормы законы напрашивается вывод, что индивидуальный предприниматель не имеет возможности заключить трудовой договор с самим собой, в связи с этим у него нет оснований вносить запись в трудовую книгу в отношении самого себя. При регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя у него возникает не трудовая деятельность, а предпринимательская.
Но как быть с подтверждением стажа для назначения пенсии? Согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" при исчислении трудового стажа для назначения пенсии из Центра засчитываются предпринимательская деятельность. Таким образом, при расчете пенсии время занятия предпринимательской деятельности засчитывается в общий стаж трудовой деятельности. Документом, подтверждающим предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан является свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
Следует ли делать записи о работе в трудовую книжку сотрудника пенсионного возраста?
При достижении пенсионного возраста перед работником возникает вопрос: продолжать ли трудовую деятельность либо уходить на заслуженный отпуск? Трудовым кодексом в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора с гражданским служащим является достижение пенсионного возраста. Так согласно пункту 1 статьи 240 Трудового кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. Данное основание расторжения трудового договора касается только гражданских служащих, в связи с этим уволить другого работника по инициативе работодателя по основанию достижения пенсионного возраста нельзя.
Однако согласно пункту 2 статьи 240 Трудового кодекса с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.
В случае если работник увольняется с работы при достижении пенсионного возраста им пишется заявление и работодателем выносится соответствующий приказ об увольнении о чем делается запись в трудовой книжке работника. Согласно п. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) в соответствии с актом работодателя после заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения или поощрения. Пункт 3 статьи 35 Трудового кодекса говорит о том, что работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
Таким образом, исходя из норм закона, можно сделать вывод, что запись в трудовую книжку вносится по инициативе работника независимо от возраста работника. Если же работник попросит работодателя внести соответствующую запись о работе то у работодателя нет законных оснований отказать работнику. Однако данная запись уже не будет учитываться при назначении пенсии.
Записи в трудовых книжках при ликвидации работодателя
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (подпункт 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Кадровому работнику необходимо сделать записи в трудовых книжках увольняемых работников. В какой момент надо сделать запись в трудовых книжках работников – после сдачи промежуточного баланса или после сдачи окончательного ликвидационного баланса?
В последний день работы работников должен быть издан приказ об увольнении. После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании подпункта 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.
Одним из этапов при ликвидации предприятия является уничтожение печати, таким образом нужно учесть то обстоятельство что печать потребуется для записи в трудовой книжке и запись нужно сделать до уничтожения печати.
В соответствии с пунктом 4 статьи 50 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) после истечения срока для предъявления претензий кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне заявленных кредиторами претензий, а также результатах их рассмотрения. Согласно пункту 7 статьи 50 Гражданского кодекса после завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается собственником имущества юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица. В данном случае работники являются кредиторами юридического лица, таким образом целесообразно рассчитать работника и издать приказ об увольнении после составления промежуточного ликвидационного баланса, но до составления ликвидационного баланса
defacto.kz
Заполнение трудовой книжки в казахстане образец
>>> Штатное расписание образец рк 2017
Штатное расписание образец рк 2017 >>> Штатное расписание образец рк 2017 Штатное расписание образец рк 2017 Штатное расписание на 2016 год. Образец бланка штатного расписания можно скачать по ссылке:
2016 год Год правовой культуры в Профсоюзе.
Семинар с председателями первичных профсоюзных организаций 2016 год Год правовой культуры в Профсоюзе. январь 2015 год На конец 2015 года Рассказовская районная профсоюзная организация объединяет 22 первички
ПОЛОЖЕНИЕ ПО ВЕДЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Информационно-методический центр» ПОЛОЖЕНИЕ ПО ВЕДЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК УТВЕРЖДЕНО Приказом МБУ ДПО «ИМЦ»» от 18.01.2016
Другая фамилия? Нет проблем!
52 Лилия Ходунова Другая фамилия? Нет проблем! «Люди встречаются, люди влюбляются, женятся...», ну а сотруднику отдела кадров прибавляется работа. Ведь важные события в жизни работников причина возникновения
КонсультантПлюс
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") www.consultant.ru ПРАВИТЕЛЬСТВО
«Виды документов в организации»
«Виды документов в организации» Эта тема актуальна, так как деятельность любой организации сопровождается созданием документов. Оформление документов по установленным правилам обеспечивает защиту интересов
Нормативные документы
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Саратовская городская организация Нормативные документы по ведению и хранению трудовых книжек Саратов 2011 г. Постановление Правительства
Подробнее1. Общие положения 2. Основные понятия
1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об обработке и защите персональных данных работников МАОУ "Гимназия "Исток" (далее - Положение) регулирует порядок сбора, хранения, обработки и использования
ПодробнееМОЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ КРУЖОК
БАШКИРСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Республиканский комитет МОЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ КРУЖОК ВЫПУСК 4 г. Уфа декабрь 2005г. Подготовил Яруллин
ПодробнееУважаемые коллеги! Председатель
Уважаемые коллеги! Настоящий информационно-методический бюллетень подготовлен Гвоздевой О.Н. главным правовым инспектором труда Новосибирской областной организации профсоюза работников народного образования
1.Прием новых работников
Инструкция по кадровому делопроизводству в ГАОУ СПО МО «ГПК» (далее Инструкция) регламентирует организацию единого порядка кадрового делопроизводства в ГАОУ СПО МО «ГПК» (далее Организация). Кадровое делопроизводство
3. Порядок заполнения Справки
2.2.Справка включает следующие сведения (Приложение 1): 2.2.1. Наименование Учреждения. 2.2.2. Дату выдачи Справки. 2.2.3. Регистрационный номер Справки. 2.2.4. Фамилию, Имя, Отчество обучающегося. 2.2.5.
Шаблон удостоверения скачать
Шаблон удостоверения скачать >>> Шаблон удостоверения скачать Шаблон удостоверения скачать Если таких сотрудников нет, работодателю придется отправлять каждого своего работника на обучение в специализированную
Трудовая книжка: внесение изменений
Трудовая книжка: внесение изменений в данном случае имеется в виду изменение наименования фирмы, ее организационно-правовой формы, наименования структурного подразделения, должности работника. 75 ИЗМЕНЕНИЕ
docplayer.ru
Образец записи в трудовой книге для ип в казахстане
Таким образом, работодатель вправе по своему усмотрению утвердить форму данного обязательства — сохранной расписки.Однако следует учитывать, что расписка должна содержать реквизиты, предусмотренные пунктом 11 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570. Согласно вышеуказанному пункту Правил субъекты малого и среднего предпринимательства могут составлять документы на стандартных листах бумаги форматов А4 (210х297мм), А5 (148х210мм). Порядок учета, хранения и регистрации трудовых книжек Следовательно, суть просьбы заключается в обращении работником к работодателю о заполнении представленной им трудовой книжки (независимо от того, кем и за чей счет она приобретена).
Внесение записей в трудовую книжку при наличии ип
ВниманиеСтатья 35. Трудовая книжка1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.3.
ИнфоРаботодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.
Из слов, выделенных жирным шрифтом лично я делаю вывод,что тр.книжка — необязательный документ. Она может быть нужна работнику (на всякий случай), и потенциальным работодателям( может кто-то посмотрит при трудоустройстве, но на моей памяти никто не смотрит, ограничиваются рассказом и резюме).У меня тр.кн.
Трудовые книжки
Исправление неправильной или неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи. Заверьте все внесенные записи в трудовую книжку печатью и подписью работодателя. Храните книжки на предприятии во время действия трудового соглашения. Верните работнику в день увольнения трудовую книжку с внесением соответствующей записи в книгу реестров отдела кадров. Как заполнить трудовую книжку в Казахстане Форма и Правила ведения и хранения трудовых книжек в Республике Казахстан регламентируются приказом №75-п от 18 апреля 2005 года и обязательна для всех работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками.
Правильно заполнить трудовую книжку рк
Жумагулов, Главный специалист отдела законодательства о труде Министерства труда и социальной защиты населения РК, г. Астана ВОПРОС 1. Предполагается ли, что трудовая книжка как документ, подтверждающий трудовую деятельность работника в соответствующей организации, должен быть у работника в обязательном порядке и в обязательном порядке вестись работодателем? На практике не все руководители организаций хотят вести трудоемкую работу по выдаче, ведению и хранению трудовых книжек.Ответ: Статьей 31 Трудового кодекса РК (далее — ТК РК) установлен перечень необходимых документов для заключения трудового договора, в т.ч. для лиц, имеющих трудовой стаж — документ, подтверждающий трудовую деятельность. Одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, в соответствии со ст.
Образец заполнения трудовой книжки в республике казахстан
Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются полностью на основании удостоверяющих личность документов. Укажите образование, специальность и профессию работника согласно подтверждающим документам. Заполните раздел «Сведения о работе». В графе 1 укажите порядковый номер записи. В графе 2 заполните дату приема на работу или другого факта трудовых отношений. В графе 3 отметьте сведения о работе на основании трудового договора, полное наименование работодателя и норму законодательства, на основании которой произведено трудовое действие. В графе 4 укажите основание внесения записи — номер акта работодателя и его дату. Запись о должности работника указывается в соответствии с действующим штатным расписанием предприятия.
Как заполнить трудовую книжку в казахстане
Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:
- Получить приглашение на форум
- Радость общения
- Совместное развитие
Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/
- Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение
- Трудовой оплачиваемый отпускxenia 02 мар 2009, 14:19 18 Ответы 27043 Просмотры Последнее сообщение RADUS02 июн 2010, 22:14
- Трудовой отпуск руководителягость 18 июн 2009, 13:13 17 Ответы 9325 Просмотры Последнее сообщение По имени Солнце25 июн 2010, 17:00
- Трудовой отпуск для беременныхГость 22 июн 2009, 10:43 7 Ответы 1853 Просмотры Последнее сообщение Доминика22 июн 2009, 20:34
- Трудовой договор для бухгалтераRGalina 03 авг 2009, 15:14 10 Ответы 3250 Просмотры Последнее сообщение RGalina07 авг 2009, 09:45
- Ежегодный трудовой отпуск1. 2. 3.
Как заполнить трудовую книжку: образец
ИП трудовую книжкуЗаполнять трудовую книжку на себя индивидуальный предприниматель не имеет права. Ведь в трудовых отношениях сам с собой он не состоит.
ВажноИное дело — наемные работники. На них он вести трудовые книжки обязан. Если у работника нет трудовой книжки, предприниматель должен ее приобрести.
Но удержать Как заполнить вкладыш в трудовую книжкуВкладыш оформляется, если в трудовой книжке полностью заполнены все разделы о работе или награждениях. Форма вкладыша является унифицированной и утвержденной Правительством РФ за № 225. Непосредственное оформление данного документа производится в соответствии с правилами ведения трудовых книжек, Как оформить трудовую в ИПСо вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ1, который внес значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней.Форум казахстанского налогоплательщика
Спонсор размещения PG Статьи по теме Как заполнить трудовую книжку по Как оприходовать трудовую книжкуПриобретение, хранение и выдача бланков трудовых книжек работникам по действующему законодательству является обязанностью работодателя. Трудовая книжка и вкладыш в нее являются бланками строгой отчетности, поэтому существуют некоторые нюансы отражения в бухгалтерском учете их приобретения и выдачи Как оформить запись о переводе в трудовой книжкеВсе записи в трудовых книжках вносятся на основании приказов. Правила ведения книжек регламентируются «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 и «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и Форум казахстанского налогоплательщика Как зарегистрироваться на форуме? Привет.
Заполните раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» в том случае, если работник получил государственную награду Республики Казахстан, почетное звание, поощрение за успехи в труде. Поощрения применяются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются трудовым договором и актом предприятия.
Не допускайте зачеркивание ранее внесенных записей в разделах трудовой книжки. Исправление неправильной или неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи.
Заверьте все внесенные записи в трудовую книжку печатью и подписью работодателя. Храните книжки на предприятии во время действия трудового соглашения.
Верните работнику в день увольнения трудовую книжку с внесением соответствующей записи в книгу реестров отдела кадров. Как записать в трудовую книжкуЭто только кажется, что трудовую книжку заполнить легко и просто.
Образец записи в трудовой книге для ип в казахстане
Давайте обратимся к Трудовому Кодексу: Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящемКодексе 39) трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем. Статья 19. Субъекты трудовых отношений 1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Статья 35. Трудовая книжка 1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.Тогда где взять печать, чтобы заверить запись? Или не учитывать стаж до 2002 года? Эта тема в сообществах: Тема пока не добавлена ни в одно сообщество Доминика 28 мар 2009, 17:20 Трудовой кодекс РК Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работникаДокументом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:1) трудовая книжка;2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
golden-mark.ru
Аудиторская компания Help. Аудит. Проведение аудита в Казахстане
В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса РК одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка.
Согласно ст. 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
Приказом Министра труда и социальной защите населения РК от 05.07.2007 г. № 149-П утверждены формы и Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее Правила).
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством РК (п. 30 Правил).
Внесение сведений в трудовую книжку производится с соблюдением порядка, предусмотренного Правилами.
В трудовую книжку вносятся:
- Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность – записываются на первой странице трудовой книжки на основании подтверждающих документов;
- Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу – производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации, записи о причинах прекращения трудового договора должны производится с указанием норм Трудового кодекса;
- Сведения о награждениях и поощрениях.
Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.
Согласно п. 24 Правил все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у работодателя, заверяются печатью и подписью работодателя только при прекращении с работником трудового договора.
Ниже приведены некоторые из возможных записей в трудовую книжку работника.
При приеме работника:
| п/п | Чис-ло | Месяц | Год | Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и увольнении (с указанием причины и ссылки на статью закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
|
|
|
|
| Товарищество с ограниченной ответственностью «Вымпел» |
|
| 1 | 03 | 04 | 2009 | В соответствии с трудовым договором принята на должность бухгалтера. | Приказ № 5-к от 03.04.2009г. |
При переводе работника:
| п/п | Чис-ло | Месяц | Год | Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и увольнении (с указанием причины и ссылки на статью закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
| 2 | 01 | 04 | 2010 | В соответствии с внесенным изменением в трудовой договор переведен на должность Главного бухгалтера. | Приказ № 10-к от 01.04.2010г. |
При увольнении работника:
| п/п | Чис-ло | Месяц | Год | Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и увольнении (с указанием причины и ссылки на статью закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
| 3 | 25 | 10 | 2011 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК. | Приказ № 25-к от 25.10.2011г. |
При прекращении трудового договора:
| п/п | Чис-ло | Месяц | Год | Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и увольнении (с указанием причины и ссылки на статью закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) |
| 3 | 25 | 10 | 2011 | Трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока, в соответствии с п. 2 ст. 51 Трудового Кодекса РК. | Приказ № 25-к от 25.10.2011г. |
Поделится в соц.сетях Опубликовал: 08-12-2011 / Раздел: Статьи о труде и заработной плате
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии ( 3 комментария )consult-help.kz
Как заполнить трудовую книжку в Казахстане
Форма и Правила ведения и хранения трудовых книжек в Республике Казахстан регламентируются приказом №75-п от 18 апреля 2005 года и непременна для всех работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками. Как же положительно заполнить трудовую книжку в данной стране?
Инструкция
1. Вносите записи в трудовую книжку на основании Закона «О языках в Республике Казахстан». Записи дат подписания трудового договора, расторжения, прекращения, перевода, вознаграждения и награждения вносятся арабскими цифрами. Число и месяц указывайте двузначным числом, а год – четырехзначным. Дата должна соответствовать акту, приказу, инструкции и другое работодателя о действиях в плане трудовых отношений с работником.
2. Запишите на первой странице трудовой книжки данные о работнике. Заверьте запись печатью предприятия, подписью работодателя и работника. Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются всецело на основании удостоверяющих фигура документов. Укажите образование, специальность и профессию работника согласно подтверждающим документам.
3. Заполните раздел «Данные о работе». В графе 1 укажите порядковый номер записи. В графе 2 заполните дату приема на работу либо иного факта трудовых отношений. В графе 3 подметьте данные о работе на основании трудового договора, полное название работодателя и норму права, на основании которой произведено трудовое действие. В графе 4 укажите основание внесения записи — номер акта работодателя и его дату. Запись о должности работника указывается в соответствии с действующим штатным расписанием предприятия.
4. Заполните раздел «Данные о награждениях и вознаграждениях» в том случае, если работник получил государственную награду Республики Казахстан, почетное звание, вознаграждение за фуроры в труде. Вознаграждения используются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются трудовым договором и актом предприятия.
5. Не допускайте зачеркивание ранее внесенных записей в разделах трудовой книжки. Исправление неправильной либо неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи.
6. Заверьте все внесенные записи в трудовую книжку печатью и подписью работодателя. Бережете книжки на предприятии во время действия трудового соглашения. Верните работнику в день увольнения трудовую книжку с внесением соответствующей записи в книгу реестров отдела кадров.
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день его увольнения, невзирая ни на какие преграды. Впрочем в рабочей жизни порой складываются непредсказуемые обстоятельства, затрудняющие передачу на руки увольняемому работнику этого значимого документа.
Инструкция
1. В конечный рабочий день увольняемого, на основании документов, подтверждающих прерывание трудовых отношений (заявление, приказ, записи в индивидуальной карточке Т-2 и лицевом счете), пригласите работника в службу персонала, отдел кадров, либо непринужденно к начальнику организации. Сделайте отметки в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним» и под роспись ознакомьте с ними работника. Выдайте ему на руки трудовую книжку с записью об увольнении.
2. Если работник не является для приобретения на руки трудовой книжки, в день увольнения отправьте ему по почте уведомление (дорогое письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения). Если коллега не перечит супротив пересылки документа по почте и присылает ответное письмо в произвольной форме, то вышлите ему трудовую книжку с записью об увольнении, а в личное дело вложите составленный акт о неосуществимости получить роспись уволенного работника.
3. Получите от поверенного увольняемого работника доверенность на право передачи ему трудовой книжки и передайте ему документы, которые по какой-нибудь причине не может забрать сам увольняемый. Такая доверенность должна содержать данные о доверенном лице и поручителе: фамилии, имена, отчества, адреса, паспортные данные, срок действия. Отменнее каждого будет получить доверенность, заверенную у нотариуса, либо у лиц, уполномоченных на такие действия (скажем, начальники клиник и медицинских частей, руководители мест лишения воли, полномочные представители органов общественной охраны). Обратите специальное внимание на то, дабы документ не был просрочен.
4. В случае гибели работника передайте трудовую книжку одному из его родственников. Для этого удостоверьтесь в полномочиях получателя: проверьте паспорт, а также документы, подтверждающие родство с усопшим работником (скажем, свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.п.). Неукоснительно вложите в личное дело работника копию свидетельства о гибели и расписку от родственника о приобретении им документов усопшего работника.
5. Зафиксируйте отказ работника, если он категорично не согласен с записью об увольнении. Для этого в день увольнения составьте акт об отказе от приобретения документов с привлечением 2-х свидетелей (в произвольной форме).
Видео по теме
Обратите внимание! Будьте внимательны: за всякий день задержки трудовой книжки у работодателя (по его вине либо бездействию) коллега вправе получить денежную компенсацию, назначенную судом по решению трудовых споров.
Работодателей, в том числе и индивидуальных предпринимателей с 6.10.2006г., право обязывается заводить новые трудовые книжки на экспертов, ранее нигде не работавших, исполняющих свои должностные обязанности свыше пяти дней. Бланки книжек следует приобретать у официальных распространителей. Вносить в них записи нужно, руководствуясь правилами их ведения.
Вам понадобится
- — бланк трудовой книжки;
- — печать предприятия;
- — документы работника;
- — документы организации;
- — правила ведения трудовых книжек;
- — Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1. При приеме работника на должность удостоверитесь, что ранее трудовая книжка ему не заводилась. Если же таковая у работника существует, но представлять вам ее он не собирается по каким-то причинам, составьте акт об этом. Его следует подписать трем свидетелям. Таким методом вы защитите свои права и не нарушите право.
2. Когда работник устраивается на работу, ему нужно представить работодателя пакет документов. В их число входит паспорт, документ об образовании. На титульном листе впишите персональные данные работника в соответствии с водительскими правами, паспортом, военным билетом (по закону разрешает пользоваться дин из них). В соответствии с дипломом, аттестатом либо другим документом об образовании укажите ранг, тот, что эксперт получил за время обучения в учебном учреждении (среднее, высшее, среднее особое, среднее особое). Впишите наименование профессии, специальности, которую купил данный работник за время образовательной деятельности.
3. Укажите реальную дату заполнения новой трудовой книжки работнику. Заверьте титульный лист подписью лица, ответственного за ведение, хранение, контроль трудовых книжек, их бланков, вкладышей, в месте для штампа печатью компании так, дабы личная подпись кадровика могла быть доступна для чтения. Попросите работника, которому заводится трудовая книжка, расписаться в отведенном для этого месте.
4. Первая и вторая графа разворота трудовой книжки предуготовлена для фиксации даты внесения записи и ее порядкового номера. Укажите их. В сведениях о работе следует вписывать факт приема на работу, перевод на другую должность, а также увольнение, при котором надобно непременно ссылаться на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ. В третьей графе также указывается название предприятия, наименование должности и структурного подразделения, куда принят эксперт. В основаниях нужно писать дату и номер приказа о приеме, увольнении, переводе. Заверять запись следует печатью предприятия только при увольнении, увольнении путем перевода.
Видео по теме
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству производится по желанию работника. Ее делают по основному месту работы, соблюдая определенные правила.
Вам понадобится
- Справка о работе по совместительству.
Инструкция
1. Присвойте записи порядковый номер (графа 1). В графе 2 поставьте нынешнюю дату. Запишите ее арабскими цифрами в такой последовательности: число – 2 знака, месяц – 2 знака, год – 4 знака. Скажем, 01.08.2011. Используйте такой формат при указании всякий даты в трудовой книжке.
2. В графе 3 «Данные о приеме на работу, переводе на иную непрерывную работу, квалификации, увольнении» напишите «Принят (принята) на работу по совместительству …». Дальше укажите название работодателя, наименование подразделения и должности. В графе 4 укажите документ, на основании которого работник зачислен в штат. Такое название должно быть точным и полным, с указанием даты документа и его регистрационного номера. При этом вначале указываются дата и номер документа, а после этого название.
3. При увольнении в графе 3 сделайте следующую запись: «Уволен (уволена) с работы по совместительству …» , дальше укажите название работодателя, после этого – статью закона, ее часть, пункт, в соответствии с которыми случилось прерывание трудовых отношений. Также нужна точная расшифровка нормы права.
4. Когда работник принимается на работу по совместительству в той же организации, где он занят по основному месту работы, в записи о приеме на работу по совместительству наименование работодателя не указывается.
5. Если работник был принят на работу по совместительству , и трудовой договор с ним расторгнут к моменту внесения записи в трудовую книжку , в графе 3 пишите: «С (дата) по (дата) работал (работала) по совместительству …» дальше укажите название работодателя, наименование подразделения и должности. Правда запись делается о прошлом периоде, ее дата в графе 2, тем не менее, должна быть нынешней.
6. Когда работник с совместительства переводится на основное место работы в той же организации, первую запись сделайте об увольнении (см. п.3). Вторую запись исполните так: «Принят (принята) на должность (укажите наименование должности)».
Видео по теме
Получение, хранение и выдача бланков трудовых книжек работникам по действующему праву является обязанностью работодателя. Трудовая книжка и вкладыш в нее являются бланками суровой отчетности, следственно существуют некоторые нюансы отражения в бухгалтерском учете их получения и выдачи работникам.
Вам понадобится
- Документы, подтверждающие получение и оплату бланков суровой отчетности (кассовый и товарный чек, платежное поручение, товарная убыточная).
Инструкция
1. Отразите приход бланков трудовой книжки и/или вкладышей в нее в Приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки. Эта книга должна быть оформлена в соответствии с инструкцией по ведению трудовых книжек и храниться в бухгалтерии совместно с бланками суровой отчетности.
2. Сделайте в бухгалтерском учете на основании документов, подтверждающих поступление и оплату бланков трудовой книжки, нужные проводки:Дебет счета 10 «Материалы», Кредит 60 «Расчеты с поставщиками» — получены бланки трудовой книжки;Дебет счета 19 «НДС по приобретенным ценностям», Займ счета 60 «Расчеты с поставщиками» — учтен НДС, предъявленный продавцом;Дебет счета 006 «Бланки суровой отчетности» — оприходованы трудовые книжки и вкладыши в нее.
3. Выдайте бланк трудовой книжки либо вкладыш в нее при необходимости работнику, назначенному ответственным за ведение, хранение и контроль трудовых книжек по его заявлению на имя основного бухгалтера. Работник отдела кадров должен отразить приобретение бланков в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно инструкции по ведению трудовых книжек, а также выдать работнику организации заполненный бланк документа.
4. Возьмите заявление у сотрудника, получающего трудовую книжку , на удержание из его заработной платы стоимости бланка (либо вкладыша к ней). В бухгалтерском учете сделайте следующие проводки: Дебет счета 91-2 «Прочие расходы», Займ счета 10 «Материалы» — списана стоимость использованного бланка;Дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», Займ счета 91-1″Прочие доходы« — отражена искупление стоимости бланка трудовой книжки;Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Займ счета 73 — отражено удержание из заработной платы работника стоимости трудовой книжки;Займ 006 — списан бланк суровой отчетности.
На генеральном директоре предприятия лежит ответственность за всю фирму. Его прием отличается от оформления на работу рядового работника. Когда осуществляется завершение трудового договора, заявления от начальника не требуется. Причем запись в трудовой книжке выглядит несколько напротив, чем запись о приеме других работников.
Вам понадобится
- — документы директора;
- — должностная инструкция начальника;
- — штатное расписание;
- — документы предприятия, печать организации;
- — трудовое право;
- — правила ведения трудовых книжек;
- — протокол (решение) участников;
- — договор с директором;
- — бланк приказа по форме Т-1.
Инструкция
1. На должность генерального директора , как водится, назначают протоколом учредительного собрания (если участников предприятия несколько) либо единовластным решением собственника (когда у фирмы один учредитель). Документ должен содержать в себе персональные данные и дату введения в должность начальника. Его следует подписать председателю и секретарю совета участников компании либо исключительному учредителю (с указанием их фамилий, инициалов).
2. Позже составления протокола либо единовластного решения происходит завершение трудового договора (контракта). Как водится, с директором он подписывается на определенный срок (за исключением случая, когда собственник сам является начальником). Период действия полномочий первого лица фирмы может быть от одного года до пяти лет. Если учредителей предприятия несколько, то со стороны работодателя подписывает контракт с новым директором председатель совета участников. Если же учредитель у организации один, то право подписи имеет исключительный участник. Договор проходит заверку печатью компании и подписью назначенного начальника.
3. Приказ по форме Т-1 применяется при приеме не только рядовых экспертов, но и директора предприятия. В документе фиксируется дата назначения в соответствии с протоколом (решением). Приказ нумеруется, датируется. В распорядительной части вписывается размер заработной платы начальника в соответствии с действующим штатным расписанием. Документ заверяется подписью директора (в том числе в строке ознакомления, потому что он является нанимаемым работником), печатью организации.
4. Трудовая книжка генерального директора оформляется в соответствии с правилами ее ведения. Различие заключается в том, что в сведениях о работе взамен слов «принят на должность» пишется «назначен на должность». В четвертой графе указывается дата и номер протокола (решения) либо приказа о приеме на работу. Считается, что написания реквизитов одного из них будет довольно.
Трудовая книжка – это стержневой документ, подтверждающий каждый трудовой стаж и перемещения работника во время него. При трудоустройстве работодатель обязан внести запись в трудовую книжку и получить документ для последующего хранения в сейфе. Выдача трудовой книжки производится при увольнении, но в исключительных случаях может быть выдана на короткий интервал во время действия трудового договора.
Вам понадобится
- — трудовая книжка;
- — расчет;
- — уведомление.
Инструкция
1. Согласно трудовому праву получить трудовую книжку на руки вы можете позже увольнения. Работодатель не имеет права задерживать документ, подтверждающий стаж, а также обязан своевременно выдать расчет, положенный при увольнении. Задержка считается противозаконной, и коллега имеет право подать исковое заявление в суд, требуя не только выдачи трудовой книжки, но и выплаты компенсации.
2. Днем выдачи трудовой книжки и расчета считается конечный день работы на предприятии. Если данный день считается выходным либо всероссийским торжественным днем, трудовую книжку и расчет вы получите сразу позже окончания выходных в 1-й рабочий день. Также не запрещено ее выдать намедни долгих праздников.
3. Работодатель обязан направить письменное уведомление работнику, которого нет на рабочем месте в конечный день отработки, а также если уволившийся не явился своевременно для приобретения трудовой книжки и полного расчета.
4. Если работающий работник устраивается по совместительству в иную организацию и планирует сделать запись в трудовую книжку о совместительстве, он обязан представить справку от второго работодателя, дабы по основному месту работы сделали запись. При этом трудовая книжка на руки не выдается.
5. Частенько появляются обстановки, когда еще работающий коллега оформляет досрочную пенсионную выплату. Пенсионный фонд РФ принимает к рассмотрению только оригиналы трудовых книжек, подтверждающие стаж страхователя либо нотариально заверенные ксерокопии.
6. Для нотариального заверения либо для представления в фонд трудовой книжки дозволено выдать работнику документ на время под расписку. Трудовой кодекс так поступать работодателя не обязывает, но и не воспрещает (письмо Роструда №656-6-0 от 18 марта 2008 года).
7. Позже оформления ксерокопии либо предъявления оригинала трудовой книжки в Пенсионный фонд коллега обязан незамедлительно воротить документ в отдел кадров для последующего хранения в сейфе.
Изредка случаются обстановки, когда сокращенный эксперт не забирает свою трудовую книжку с места работы. Работодатель вправе в таком случае выслать данный документ по почте, но для этого необходимо согласие работника. Если работник не отвечает на запросы компании, тогда стержневой документ о трудовой деятельности подшивается в личное дело эксперта и хранится на предприятии.
Вам понадобится
- — бланк уведомления;
- — конверт;
- — документы работника, включая трудовую книжку.
Инструкция
1. Напишите уведомление работнику о необходимости приобретения им трудовой книжки. Укажите в документе просьбу индивидуальной явки работника за основным документом о трудовой деятельности. Вторым вариантом выхода из обстановки впишите приобретение трудовой книжки через почту. Напишите на конверте адрес прописки работник а либо адрес его места жительства, тот, что он указал при поступлении на работу. Перешлите письмо с уведомлением о вручении, что является доказательной базой о приобретении уведомления экспертом.
2. Дождитесь ответного письма от работник а. Если такого не поступает в течение месяца, направьте еще одно сходственное уведомление. При приобретении результата от работника вышлите трудовую книжку по почте. Но перед этим неукоснительно составьте опись документов, которые будут входить в письмо. Как водится, такое письмо оценивается. Укажите стоимость его оценки. Впишите на конверте адрес работника, отправьте письмо. Попросите почтальона уведомить вас о вручении эксперту.
3. При отказе эксперта от приобретения трудовой книжки лично либо по почте составьте акт. Пропишите в нем персональные данные работник а, его должность, по которой он работал. Укажите факт отказа от приобретения основного документа о подтверждении трудовой деятельности. Учтите, что за задержку выдачи трудовой книжки работодателю грозится административная ответственность в виде наложения штрафа. Следственно обезопасьте себя от допустимых трудовых споров, расходов. Напишите в акте данные 2-х-3 свидетелей отказа работник а, ознакомьте их с документом под расписку.
4. Подшейте трудовую книжку , акт об отказе ее приобретения в личное дело эксперта. В таком виде сберегайте документ о трудовой деятельности два года. Если работник явится за документом, выдайте трудовую книжку по первому требованию. При наличии доверенности у близких родственников работника передайте им документ под расписку. Если работник так и не явится забирать книжку , отправьте ее в архив, где вы обязаны беречь документы суровой отчетности в течение 50 лет.
jprosto.ru
Заполнение трудовой книжки : Труд, зарплата и кадры
Статья 35. Трудовая книжка1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.
Из слов, выделенных жирным шрифтом лично я делаю вывод,что тр.книжка - необязательный документ. Она может быть нужна работнику (на всякий случай), и потенциальным работодателям( может кто-то посмотрит при трудоустройстве, но на моей памяти никто не смотрит, ограничиваются рассказом и резюме). У меня тр.кн. есть, но у большинства работников (где бы я ни работала - всегда исполняла обязанности ОК) - нет. Пенсионная система у нас в Казахстане действует с 1997 г (если не ошибаюсь), если женщина ранее 1997 не работала то и при начислении пенсии, её трудовая никому не будет нужна.Но если её заполнять, нужно указать то время что она была ИП - это, конечно, входит в общий трудовой стаж. Что касается печати, то ИП вполне может работать без печати. ...Хотела дать ссылку на Закон Республики Казахстан от 19 июня 1997 года № 135-I «Об индивидуальном предпринимательстве» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.12.2001 г.) (чтоб подтведить свои слова про печать ИП), но он утратил силу. Кто скажет, что сейчас действует вместо него?bb.f2.kz
