Отказ в проставлении апостиля. Отказ в
отказ - это... Что такое отказ?
Отказ — (теория надёжности) событие, заключающееся в нарушении работоспособного состояния объекта. Классификация и характеристики отказов По типу отказы подразделяются на: отказы функционирования (выполнение основных функций объектом прекращается,… … Википедия
ОТКАЗ — ОТКАЗ, отказа, муж. 1. Действие по гл. отказать отказывать; отрицательный ответ на просьбу, на требование. На просьбу об отпуске вне очереди получен отказ. Отказ в приеме. «Всем женихам отказ и вот за ней сам гетман сватов шлет.» Пушкин. «Вчера… … Толковый словарь Ушакова
отказ — Отрицание, отречение; абдикация. // Нашли щедрого, как же, держи карман! Тург. См. отрицание... Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999 … Словарь синонимов
отказ — Нарушение способности оборудования выполнять требуемую функцию. Примечания 1. После отказа оборудование находится в неисправном состоянии. 2. «Отказ» является событием, в отличие от «неисправности», которая является… … Справочник технического переводчика
ОТКАЗ — (abandonment) Отказ от права собственности на какое либо застрахованное имущество и рассмотрение этого имущества как полностью утраченного или разрушенного. Если страховщики признают отказ, они полностью выплатят сумму, на которую застраховано… … Словарь бизнес-терминов
отказ — 1. ОТКАЗ, а; м. 1. Отрицательный ответ на просьбу, требование или предложение. Получить о. На предложение жениха последовал о. О. подсудимого от дачи показаний. О. от наследства. Ответить отказом на просьбу. Действовать, работать без отказа (без… … Энциклопедический словарь
ОТКАЗ — (repudiation) 1. Отказ одной из сторон от уплаты долга или исполнения контракта. Часто термин применяется к отказу правительства страны погасить национальный долг, образовавшийся при предыдущем правительстве. 2. См.: нарушение договора (breach of … Словарь бизнес-терминов
ОТКАЗ — в технике нарушение работоспособности технического объекта вследствие недопустимого изменения его параметров или свойств под влиянием внутренних физико химических процессов и внешних механических, климатических или иных воздействий; одно из… … Большой Энциклопедический словарь
Отказ — несрабатывание системы или канала безопасности в то время, когда данная система или канал должны срабатывать. Термины атомной энергетики. Концерн Росэнергоатом, 2010 … Термины атомной энергетики
отказ — факт (индикатор), свидетельствующий, что какое то влечение не может быть удовлетворено (см. запрет; лишение). Словарь практического психолога. М.: АСТ, Харвест. С. Ю. Головин. 1 … Большая психологическая энциклопедия
отказ (в чём-л.) — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN waiver … Справочник технического переводчика
dic.academic.ru
ТК РФ, правомерность, как обосновать отказ
Одним из основных вопросов, который встает перед кадровыми сотрудниками, является предоставление отказа в приеме на работу сотрудникам. При этом действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за необоснованный отказ в заключении трудовых взаимоотношений, поэтому понимать нормативы и порядок оформления данной процедуры необходимо как для самого работодателя, так и для его кадровых специалистов. Как отказать в приеме на работу без последствий для работодателя может сообщить действующее законодательство.
Правовое регулирование отказа в приеме на работу
Основным нормативным документом, каковой обеспечивает правовое регулирование трудовых взаимоотношений в, РФ является Трудовой кодекс. Данный кодекс рассматривает большую часть возможных вопросов, связанных с трудоустройством и кадровой политикой предприятия, равно как и обеспечивает защиту прав всех сторон, участвующих во взаимоотношениях трудового характера. Непосредственно вопросам приема на работу и отказа в нём посвящены различные статьи ТК РФ, однако основными из них являются:
- Статья 2 ТК РФ. Данная статья закрепляет право на труд и свободу труда, и хоть и не несёт в себе непосредственных правовых инструментов, но предусматривает определенные нормативы, касающиеся в том числе и вопросов трудоустройства.
- Статья 3 ТК РФ. Данной статьей предусматривается полный запрет на дискриминацию лиц в процессе осуществления трудовых взаимоотношений, в том числе и в вопросах трудоустройства.
- Статья 64 ТК РФ. Эта статья содержит в себе непосредственный запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве сотрудников.
- Статья 67 ТК РФ. Она рассматривает вопросы оформления трудовых отношений, которые уже состоялись фактически, но не были подтверждены заключением договора.
- Статья 381 ТК РФ. Её нормы включают споры об отказе в заключении трудового договора в категорию индивидуальных трудовых споров.
- Статья 391 ТК РФ. Нормативы данной статьи предполагают возможность оспаривания в судебном порядке работником необоснованного отказа в трудоустройстве.
Соответственно, с точки зрения законодательства, отказ в трудоустройстве в обязательном порядке должен быть обоснованным, не содержать в себе какой-либо дискриминации, а также является недопустимым и в ряде других случаев. За таковой необоснованный отказ предприятие и его должностные лица могут быть привлечены к административной, и, в некоторых случаях – даже уголовной ответственности. Тем не менее, при правильном подходе практически любой работодатель имеет возможность отказать практически любому сотруднику в приеме его на работу без каких-либо негативных последствий.
Оформление отказа в приеме на работу по ТК РФ – законодательная процедура
С точки зрения законодательства России, оформление отказа в приеме на работу по ТК РФ является достаточно слабо урегулированным вопросом, как и весь процесс непосредственного трудоустройства в целом. Законодательство не рассматривает такие аспекты трудового процесса, как составление, оформление и просмотр резюме, проведение собеседований, отбор кандидатов в целом. Поэтому во многом кадровые специалисты не знают, как именно должен проводиться отказ кандидатам в приеме на работу.
Предусмотренные законодательно нормативы требуют соответствующего оформления отказа в приеме на работу. Таковой отказ должен выдаваться соискателю в письменном виде по его требованию с обязательным указанием причины отказа. Соответственно, необходимо знать, как правильно оформлять этот документ и в какие сроки он должен быть выдан.
Работодатель обязан оформлять отказ в письменном виде исключительно по требованию трудоустраивающегося. Если же соискатель не предоставил таковое требование, которое также должно в обязательном порядке быть письменным, то решение по вопросу оформления письменного отказа в трудоустройстве остается за самим работодателем.
Установленной законодательно формы для отказа соискателю в приеме на работу нет. Поэтому данный документ оформляется в произвольной форме. Однако в нём в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:
- Установочные данные работодателя и подписывающего отказ в трудоустройстве лица.
- Дата составления отказа.
- Точная формулировка причины отказа.
Отказ должен быть передан соискателю лично или же по почте в течение семи дней с момента подачи письменного заявления о необходимости получения такового отказа. Следует отметить, что время, в течение которого соискатель может оспорить незаконный отказ не регламентировано, поэтому таковой иск в суд может быть подан в течение длительного времени с момента непосредственного отказа в трудоустройстве.
Бремя доказывания лежит на лице, направляющем иск в суд. При этом соискатель самостоятельно должен оформить доказательства и предоставить их суду, в то время как суд в процессе будет рассматривать и документы работодателя. Однако требовать от работодателя каких-либо дополнительных документов соискатель не вправе.
Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и когда нельзя в таковом отказывать
Как уже было упомянуто выше, необоснованный отказ при приеме на работу является недопустимым и влечет за собой ответственность работодателя и его должностных лиц. При этом сам по себе отказ в трудоустройстве не является наказуемым – работодатель имеет право подбирать наиболее оптимальных сотрудников ля своего предприятия, исходя из их профессиональных и личностных качеств. Однозначно запрещенными причинами для отказа в соответствии с законодательством являются:
- Беременность соискательницы. Отказ в трудоустройстве беременной соискательницы по причине её беременности является недопустимым и наказывается в уголовном порядке соответственно положениям статьи 145 УК РФ.
- Дискриминация по расовому, возрастному, половому, религиозному, языковому, национальному и гражданственному признаку. Таковая дискриминация является недопустимым и при отказе именно в связи с таковыми причинами работодатель будет привлечен к ответственности.
- Перевод на работу по приглашению. Если сотрудник был приглашен на предприятие по предварительному соглашению с другого субъекта хозяйствования, отказывать ему в трудоустройстве после увольнения недопустимо.
- Отказ оформления отношений при наличии таковых по факту. Если работник был принят на основании устной договоренности и приступил к исполнению своих обязанностей, отказать ему в оформлении трудовых отношений нельзя.
- При решении суда о принудительном трудоустройстве. В случае, если работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом по решению суда, он не имеет права отказаться оформлять таковые трудовые отношения.
Административная ответственность за необоснованные отказы в трудоустройстве предусматривается положениями статьи 5.27 КоАП РФ. В вопросах необоснованного отказа по дискриминационным причинам предполагается ответственность административного характера даже за факт публикации вакансий, содержащих таковую дискриминацию. Рассматривается данное правонарушение в статье 13.11.1 КоАП РФ.
Если работа предусматривает ограничение сотрудников по возрасту, полу, ориентации, гражданству или медицинским показаниям в рамках действующего законодательства, то в таковом случае отказ не может считаться дискриминирующим, равно как и указание соответствующих требований и ограничений в самой вакансии.
Помимо уголовной и административной ответственности, в первую очередь следует отметить, что на работодателя возлагается также гражданская ответственность. При незаконном отказе в трудоустройстве, если суд примет впоследствии сторону истца, работодатель будет обязан трудоустроить его с момента подачи соискателем заявления, выплатить все средства за вынужденные прогулы в соответствии с должностным окладом соискателя, а также имеет право требовать компенсации причиненного ему морального ущерба.
Как обосновать отказ в приеме на работу соискателю
Большое значение при отказе в трудоустройстве имеет объяснение и действия самого кадрового сотрудника или работодателя. Поэтому избежать возможных проблем при отказе работнику в приеме в штат можно еще на этапе первых контактов с ним. В частности, если кандидат однозначно не подходит на работу в связи с несоответствием должности, на каковую он претендует, отраженном в резюме, хорошим шагом будет не игнорирование такового обращения, а уведомление с благодарностью за проявленное внимание и, возможно, предложение ему подходящих вакантных должностей.
В случае, когда количество резюме крайне велико – можно составить стандартное письмо-ответ с шаблоном, которое выражало бы благодарность за проявленный интерес к компании, что однозначно будет снижать негативные эмоции кандидатов при отказе.
В случае, если отказ происходит уже на стадии собеседования, традиционной мягкой формулировкой для него является фраза «мы вам перезвоним». Однако современные тенденции отражают, что более эффективным является прямое сообщение о том, что работник не подходит с простыми рекомендациями и объяснениями, что именно послужило причиной отказа.
В ситуациях, когда прямые причины отказа являются субъективными, и обусловлены простым нежеланием кадрового специалиста брать кандидата на работу в связи с определенными его личностными особенностями, в том числе национальностью, возрастом, полом или внешним видом, лучше действовать наоборот – и не указывать на таковые.
Тревожным моментом для любого кадрового специалиста должно быть требование предоставить письменный отказ в приеме на работу. В таковом случае данное требование само по себе может являться сигналом о возможном судебном разбирательстве с соискателем впоследствии. Учитывая отведенный семидневный срок у кадровика или самого работодателя будет достаточно времени, чтобы подготовить мотивированный отказ от трудоустройства работника без каких-либо негативных последствий.
Как правильно отказать в приеме на работу без последствий
При приеме на работу работодатель имеет право выбирать кандидатов исходя из их профессиональных и личностных качеств, выбирая наиболее подходящих сотрудников для своего штата. Именно поэтому отказ в трудоустройстве считается незаконным только если у него не было фактического обоснования – при его наличии отказ любому сотруднику из любых категорий соискателей является правом каждого работодателя. И именно обоснование отказа является ключевым в последующих вопросах оспаривания данной процедуры.
Таким образом, в официальной причине отказа в трудоустройстве ни в коем случае не должны фигурировать дискриминирующие формулировки или отказ по причине беременности или иных обстоятельств, исключающих возможность отказа. Однако количество возможных формулировок является крайне большим, а суд при рассмотрении исков об отказе обращает внимание и на внутренние документы предприятия. Учитывая все эти особенности, практически всегда работодатель может отказать соискателю в трудоустройстве вне зависимости от истинных причин такового отказа, ссылаясь на абсолютно законные причины. К таковым можно отнести:
- Закрытие вакансии. В случае, когда необходимо отказать сотруднику, нужда предприятия в котором является минимальной, а необоснованный отказ может повлечь негативные последствия, а сам соискатель явно настроен на судебные разбирательства, есть возможность просто закрыть вакансию и объяснить отказ таковой причиной.
- Несоответствие требованиям. Если соискатель не соответствует установленным в вакансии требованиям, то работодатель имеет полное право отказать ему в трудоустройстве. Требования могут касаться как профессиональных умений, так и личностных качеств, однако они не должны быть неадекватно завышенными. К устанавливаемым требованиям можно отнести как стаж работы или наличие определенного образования, так и необходимые характеристики личности. В том числе, одним из самых простых требований является указание неконфликтности сотрудника – в случае подачи иска им в суд, сам факт подачи такового иска может стать для суда весомым доказательством несоответствия соискателя требованиям работодателя. Однако если работник фактически соответствует всем указанным требованиям, следует соблюдать осторожность с указанием данной причины отказа.
- Выбор другого кандидата. Прием на работу иного кандидата – достаточное обоснование для отказа в трудоустройстве. Однако таковой отказ может быть оспорен, если иной выбранный кандидат имел меньшую квалификацию и в меньшей мере соответствовал установленным работодателем требованиям.
- Отказ от прохождения испытательного срока при приеме. Работодатель вправе устанавливать для соискателей испытательный срок, за исключением некоторых категорий таковых лиц. При этом испытательный срок устанавливается соглашением работодателя и сотрудника.
- Несоответствие поданной информации реальности. Если сотрудник не предоставил доказательств своего стажа или квалификации, или предоставил неправдивую информацию, например, об отсутствии судимости при её фактическом наличии, отказ может содержать таковую формулировку.
В целом, перечень возможных причин для отказа достаточно широк. Однако лучше всего, если предварительно перед наймом новых сотрудников и размещением вакансий, внутренние правила распорядка предприятия будут содержать ряд информации, которая впоследствии сможет быть использована в защиту работодателя. В частности, к таковой информации можно отнести должностные инструкции для новых сотрудников, порядок проведения собеседований и ответственных за прием соискателей лиц, правила отбора кандидатов и иные нормативы предприятия.
Действия при отказе в приеме на работу в ходе судебных разбирательств
Если соискатель уже оспаривает действия работодателя по отказу в приеме на работу в суде, то у работодателя есть множество различных механизмов доказывания своей правоты. Стратегия действий в суде в таком случае должна рассматриваться заранее и учитывать особенности трудоустройства каждого конкретного соискателя. Наиболее распространенными способами оспаривания претензий можно назвать следующие стратегии:
- Оспаривание факта заинтересованности соискателя в работе. Если соискатель не предоставил суду документальные или свидетельские подтверждения его намерения устроиться на работу к ответчику, то ответчик имеет право требовать признания незаконности требований истца по причине отсутствия факта намерения трудоустроиться. При этом достаточным для позитивного решения в сторону работодателя будет отсутствие заявления соискателя для трудоустройства или непредоставление им хотя бы одного документа из обязательных при трудоустройстве.
- Оспаривание факта поиска новых сотрудников. Если вакансия не публиковалась с помощью официальных организаций, таких как центр занятости, то в суде есть возможность оспорить факт данной публикации, если у истца нет возможности доказать причастность работодателя к таковой публикации.
- Выдача отказа не имеющим на таковой права сотрудником. Это – наиболее распространенный и безопасный способ доказательства невиновности работодателя. В случае, если право на трудоустройство и отказ, согласно внутренним документам, определено за отдельными конкретными сотрудниками, то выдача иным работником, в том числе и сотрудником кадрового отдела официального отказа не влечет за собой никаких негативных последствий, так как таковой сотрудник просто не имел права на данные действия.
- Игнорирование обращений соискателя и оспаривание факта истребования отказа. Соискатель обязан доказать суду, что он направлял работодателю требование о предоставлении отказа в трудоустройстве в письменном виде. При этом все бремя доказательства возлагается на соискателя – ему необходимо доказать не только факт направления означенного требования, но и факт его принятия работодателем.
Как демонстрирует судебная практика, в России достаточно много исков по необоснованным отказам в трудоустройстве. Некоторые соискатели даже фактически не собираются претендовать на должность, а лишь пытаются трудоустроиться с целью получения отказа и его последующего оспаривания в судебном порядке с истребованием компенсаций. Однако судебная практика показывает, что доказать работнику вину работодателя при достаточной юридической подкованности и подготовке последнего практически невозможно, а значит – невозможно привлечь работодателя к ответственности.
delatdelo.com
Отказ в проставлении апостиля
Легализация диплома об образовании чаще всего происходит через Министерство/Департамент образования. Именно там проверяют подлинность документа и ставят апостиль на оригинал. Сам процесс долгий и не всегда может закончиться успешно. В этой статье мы разберем важную тему «Апостиль на диплом: причины отказа».
В начале рассмотрим все этапы проставления апостиля на диплом.
1 этап — сбор документов:— заполнить заявление и согласие на обработку персональных данных,— сделать у нотариуса копию паспорта и документа о смене фамилии (если фамилия изменилась),— составить у нотариуса доверенность (если планируете заказать у специалистов),— оплатить гос. пошлину и приложить квитанцию об оплате (оплатить можно через Сбербанк).
2 этап — подача документов в Департамент образования. В Москве нужно обратиться по адресу: 2-ой Балтийский пер., д. 3. Подробнее.
3 этап — проверка подлинности диплома. На этом этапе госслужащие направляют официальный запрос в ваш ВУЗ обычно по почте или по факсу. Если ответ-подтверждение не было получено, запрос отправляется повторно.
4 этап — проставление апостиля и выдача готовых документов. Обычно срок всей процедуры занимает около 45 дней, в случае отправки повторного запроса срок может быть увеличен еще на 30 дней.
Отказ в проставлении апостиля и их причины
Отказ может быть на стадии рассмотрения, он приходит в течение 10 дней с момента подачи заявления. Если пакет документов собран неправильно, чего-то не хватает, если вместо нотариальных копий были предоставлены обычные ксерокопии, вам в дальнейшей процедуре откажут и вернут диплом.
Советы:1) Тщательно проверяйте соответствие всех документов.2) Обращайтесь только к компетентным специалистам, которые хорошо знают требования Министерства образования.
Отказ в проставлении апостиля может быть, если ваш ВУЗ не ответил на запросы Департамента образования (либо ответил позже установленного срока). Также бывает, что сотрудники университета отправили ответ на запрос по почте, но письмо не дошло до адресата (к сожалению, такие ситуации не редкость в наше время). В этом случае, легализация затягивается на несколько месяцев.
В случае отказа из-за отсутствия ответа из учебного заведения обычно выдают вот такое официальное письмо.
Совет: желательно связаться с ВУЗом заранее и предупредить о том, что должен прийти запрос из Департамента образования. В идеале, желательно договориться с сотрудниками ВУЗа о приеме и отправке запроса по факсу. Это ускорит сроки оформления апостиля.
Что делать в случае отказа?
Если вы получили такой ответ-отказ из Департамента образования, нужно поступить следующим образом:
• Связаться с вашим ВУЗом и договориться о том, чтобы они отправили официальный ответ.• После этого нужно позвонить в Департамент и выяснить, получили ли они ответ из ВУЗа по поданному заявлению (у вас будет конкретный номер заявления).• Если ответ пришел, нужно заново принести диплом, письмо, прежнюю расписку и новый комплект дополнительных документов (новую доверенность, нотариальную копию, заявление и расписку), т.к. Департамент не возвращает старую доверенность и нотариальную копию паспорта.• Обратите внимание, новый пакет документов нужно подавать только после получения подтверждения об ответе из ВУЗа.
Апостиль в этом случае поставят в течение нескольких дней.
Услуги компании Документ24
Наш специалисты помогут оформить ваши документы для любой страны.Мы лично посетим Департамент образования в Москве и получим апостиль на диплом, аттестат, другой документ об образовании. Оставить заявку.
Если вы торопитесь и нужно поставить апостиль срочно, предупредите нас об этом, мы позвоним в ваш ВУЗ. Оповестим их о том, что придет запрос из Департамента образования, вышлем им скан диплома, чтобы они заранее нашли данные о вас в своих архивных записях. Также мы договоримся о том, чтобы ВУЗ ответил в Департамент образования по факсу. Это ускорит сроки проставления апостиля и уменьшит риски получения отказа.
Оформить документы
Короткая ссылка на статью: https://blog.dokument24.ru/?p=4851
blog.dokument24.ru
Отказ в визе. Что делать?
Причины отказа в визе. И как с этим бороться.
Отказ в визе явление неприятное, но к счастью, редкое. Особенно, если пакет подаваемых документов был сформирован правильно.
Многие получив паспорт со штампом отказа, впадают в отчаяние – «испорчена визовая история, кошмар!». На самом деле это не так.
Давайте рассмотрим причины отказов и как бороться с отказами по шенгенским визам.
Отказ бывает двух видов – со штампом и без него. Но в любом случае к паспорту будет прилагаться бумага из консульства с печатью и объяснением причины. Печать НЕ ставят в редких случаях (обычно тогда, когда присутствует некий недочет в документах, допущенный по невнимательности туриста). Но чаще все-таки отметку ставят. На данной печати указывается одна из букв (A, B, C, D ) и одна из цифр (1,2,3,4) – это и будет причиной отказа. Как расшифровать полученную информацию?
Отказ по форме С.
С1. Самый распространенный вид отказа в визе. Это отказ в выдаче туристической визы. Стандартный, ничего плохого не предвещающий. Нарушения в документах незначительные. По опыту можем сказать, что, как правило, это значит, что вам не смогли дозвониться из консульства (да-да, офицеры иногда любят прозвонить справки с работы или указанные мобильные телефоны). Или же отель не подтвердил ваше бронирование. Или же существуют сомнения в вашей финансовой состоятельности. Если подает молодая незамужняя девушка, то очевидно, что возникают сомнения в причинах, побудивших ее поехать одной, и сомнения по поводу ее возвращения на родину.
Вопреки многим слухам, с таким отказом можно и нужно переподавать документы. Ведь по логике вещей консульство как бы говорит вам: «Вы совершили ошибку - исправляйте», если Вы просто постараетесь забыть про свою поездку, это будет значить, что действительно Ваши документы были не достаточно хорошими, и Вы не имеете возможности их улучшить.
С2. Означает вызов на собеседование, для уточнения анкетных данных. Или в том случае, если анкетные данные не подтверждаются приложенными документами. После подобного отказа также можно переподавать пакет документов, устранив недочеты.
С3. Означает что в посольство необходимо дополнительно предоставить какие-либо документы (как правило, указывается, что именно недостает).
Отказы по форме D.
Означает, что Вы запрашивали визу с видом на жительство и Вам в ней отказано. Также данная категория обозначает депортацию из Евросоюза. Отказ довольно серьезный.
Но это не относится к немецким визам. Если немцы поставили вам отказ по форме D, то не стоит переживать, это означает то же, что и С, только буква D в углу штампа обозначает Deutschland (Германия по-немецки). В Вашем случае должны быть обведены еще какие-то цифры и буквы, например, С 1. Если ничего не обведено – значит, консульство решило не сообщать Вам причину отказа, на что оно имеет полное право.
Отказ по форме B.
Отказ в транзитной визе. На данном этапе этот вид отказа практически изжил себя, так как транзитные визы на сегодняшний день не требуются, а значит их никто и не стремится оформить.
Отказ по форме А.
Здесь необходимо знать на какой вид визы Вы подавали. Если на транзитную визу, то это отказ в ней. Но чаще всего – это стандартный отказ по отличным от туристических виз запросам (например, студенческой, рабочей визе и т.д.). Во многих случаях обозначает, что Вас предварительно вызывали на интервью или просили дополнить информацию о себе определенными документами, но Вы этого не сделали.
Самый страшный вид отказа, это тот, который содержит в себе цифру 4. Существует мнение, что именно этот отказ (А4, В4, С4, D4) – отказ по форме – «Евросоюз закрыт для вас навсегда!». Этакий бессрочный запрет. Но будем с Вами честными – за множество лет работы на данном поприще, мы ни разу не встречали подобных отказов. И это не может не радовать.
Видите, отказ совсем не такая страшная штука, как ее раздувают на форумах и рассказывают в страшилках "бывалые" туристы. Во всех случаях, это всего лишь необходимость немного побороться за свои права.
Откроем Вам секрет почему происходит именно так – в консульствах всех стран существует презумпция виновности, то есть изначально Вас, как туриста, считают нежелательной персоной и ВЫ должны ДОКАЗАТЬ консульству, посредством пакета документов и (или) интервью, что вы добропорядочный гражданин и собираетесь всенепременно вернуться к себе на родину, а едите исключительно отдыхать и восхищаться местными красотами. Ну и конечно у вас с собой есть финансы, которые Вы с благодарностью оставите на одном из курортов страны во благо его процветания и собственного удовольствия.
И еще совет – НИКОГДА! не соглашайтесь на такие «вспомогательные» процедуры как «выведение штампов» или «заклейка их другими визами». Многие агенства этим грешат, предлагая своим клиентам таким образом решить проблему с отказом. Это не только противозаконно, это именно то, что может испортить вашу визовую историю навсегда.
Да, нюансов много. Да, сложно все понять и запомнить. Именно поэтому мы рекомендуем Вам доверять свои документы профессионалам. Компания «Ариа Дольче» поможет Вам побороть отказ в паспорте, а следовательно поможет провести отпуск незабываемо. Зато представьте, если в Вашей визовой истории будет отказ, а после него честно заработанная виза, какой это будет плюс в дальнейшем? Вы отстояли свое право на звание честного туриста! Как теперь кто-то сможет сомневаться в том, что Вы желанный посетитель для любой страны?
www.ariadolce.ru
ОТКАЗ - это... Что такое ОТКАЗ?
Отказ — (теория надёжности) событие, заключающееся в нарушении работоспособного состояния объекта. Классификация и характеристики отказов По типу отказы подразделяются на: отказы функционирования (выполнение основных функций объектом прекращается,… … Википедия
ОТКАЗ — ОТКАЗ, отказа, муж. 1. Действие по гл. отказать отказывать; отрицательный ответ на просьбу, на требование. На просьбу об отпуске вне очереди получен отказ. Отказ в приеме. «Всем женихам отказ и вот за ней сам гетман сватов шлет.» Пушкин. «Вчера… … Толковый словарь Ушакова
отказ — Отрицание, отречение; абдикация. // Нашли щедрого, как же, держи карман! Тург. См. отрицание... Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999 … Словарь синонимов
отказ — Нарушение способности оборудования выполнять требуемую функцию. Примечания 1. После отказа оборудование находится в неисправном состоянии. 2. «Отказ» является событием, в отличие от «неисправности», которая является… … Справочник технического переводчика
ОТКАЗ — (abandonment) Отказ от права собственности на какое либо застрахованное имущество и рассмотрение этого имущества как полностью утраченного или разрушенного. Если страховщики признают отказ, они полностью выплатят сумму, на которую застраховано… … Словарь бизнес-терминов
отказ — 1. ОТКАЗ, а; м. 1. Отрицательный ответ на просьбу, требование или предложение. Получить о. На предложение жениха последовал о. О. подсудимого от дачи показаний. О. от наследства. Ответить отказом на просьбу. Действовать, работать без отказа (без… … Энциклопедический словарь
ОТКАЗ — (repudiation) 1. Отказ одной из сторон от уплаты долга или исполнения контракта. Часто термин применяется к отказу правительства страны погасить национальный долг, образовавшийся при предыдущем правительстве. 2. См.: нарушение договора (breach of … Словарь бизнес-терминов
Отказ — несрабатывание системы или канала безопасности в то время, когда данная система или канал должны срабатывать. Термины атомной энергетики. Концерн Росэнергоатом, 2010 … Термины атомной энергетики
отказ — факт (индикатор), свидетельствующий, что какое то влечение не может быть удовлетворено (см. запрет; лишение). Словарь практического психолога. М.: АСТ, Харвест. С. Ю. Головин. 1 … Большая психологическая энциклопедия
отказ (в чём-л.) — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN waiver … Справочник технического переводчика
dic.academic.ru
Отказ в приеме на работу
Квалифицированный персонал – это не просто прихоть работодателя, а насущная необходимость, так как от умений и навыков принятых работников зависит не только прибыль, но и репутация предприятия.
Именно поэтому в настоящее время при приеме на работу проводится жесткий отбор, который зачастую основан не на нормах закона, а на личных правилах предприятия, что в ряде случаев приводит к спорным ситуациям и нарушениям действующего законодательства.
Что говорит закон?
Статьей 64 ТК РФ установлен прямой запрет на отказ в трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами претендента — в частности, по политическим взглядам или социальному положению.
Но оговоренная норма в некоторых ситуациях дает право работодателю применять так называемые косвенные преимущества, коими можно назвать тот же стаж, опыт работы на определенной должности либо разряд.
Также в соответствии со ст.64 ТК РФ в качестве исключения к некоторым категориям работников могут быть применены дополнительные критерии отбора, регламентированные федеральным законодательством — в частности, тестирование, которое является обязательным для работников правоохранительных органов либо иных структур с целью определения личностных качеств и психологического состояния соискателя вакантной должности.
А вот отказ в приеме на работу женщине по причине беременности либо наличия малолетних детей, а также отказ другим лицам в связи с их полом или национальной принадлежностью категорически запрещен, так как подобные основания являются уже дискриминацией прав человека, которые гарантированы каждому.
Что понимается под дискриминацией?
Ст.3 ТК РФ гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых способностей.
Также в ст.19 Конституции РФ сказано, что каждому гражданину РФ гарантированы равные права перед судом и законом независимо от расы, религиозных убеждений, социального, семейного, должностного положения, а также независимо от половой принадлежности либо финансового положения.
Соответственно отказ в приеме на работу по вышеуказанным основаниям будет являться дискриминацией прав претендента, что наказуемо.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Гарантии для работников по ТК РФ
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому труженику гарантированы следующие права:
- на свободный труд и распоряжение своими способностями;
- на безопасный труд, отвечающий требования техники безопасности;
- на вознаграждение за труд не ниже установленного минимума;
- на защиту от безработицы;
- на отдых;
- на разрешение трудовых споров.
Причины отказов в приеме на работу
Отказать в приеме на работу могут по многим причинам, начиная от маленького стажа работы и заканчивая личной неприязнью, так как практически каждое предприятие ищет не просто квалифицированного специалиста, но и человека, с которым будет приятно работать.
Мотивированные и законные основания и ограничения
Как правило, на законных основаниях могут отказать в следующих случаях:
| № | Причины | Основания |
| 1. | Тяжелый труд для женщин | Ст.253 ТК РФ |
| 2. | Ограничения занятия определенной должности | Ст.47 УК РФ, ст.331 ТК РФ |
| 3. | Непредоставление полного пакета документов | Ст.65 ТК РФ |
| 4. | Отказ родителей предоставить разрешение на труд ребенку с 16 лет | Ст.63 ТК РФ |
| 5. | Наличие вредных условий работы для несовершеннолетнего | Ст.265 ТК РФ |
| 6. | Отсутствие гражданства РФ или не знание русского языка при приеме на гос. службу | ФЗ №58, Постановление №775 |
| 7. | Дисквалификация | Ст.3.11 КоАП РФ |
| 8. | Медицинские противопоказания | Постановление №377 |
Также основанием для отказа может послужить:
- небольшой опыт работы в данной сфере либо на определенной должности;
- отсутствие нужной квалификации либо низкий разряд;
- отрицательный результат тестирования, что актуально для работ связанных с психологической нагрузкой либо экстремальными условиями труда.
Необоснованные отказы с фактами дискриминации
А вот с неправомерными отказами в трудоустройстве не все так просто, так как в большинстве случаев их стараются прикрыть законными основаниями, которые применяются в нижеперечисленных случаях.
По возрасту
Как правило, людей предпенсионного, а также пенсионного возраста принимают на работу редко, мотивируя отказ тем, что условия труда могут оказаться сложными.
Хотя на самом деле работодатели опасаются, что опытными работниками можно не так легко управлять, как молодыми сотрудниками, к тому же в силу своего возраста они могут часто болеть, что нежелательно.
Некоторые даже напрямую говорят, что предпочитают иметь дело только с молодыми людьми, так как пожилые люди не вписываются в корпоративную культуру.
По полу
С незаконностью отказа по гендерной принадлежности тоже можно поспорить.
Дело в том, что в силу сложившего мнения существуют так называемые женские и мужские профессии, к примеру, та же няня или крановщик. Но при наличии соответствующего образования и условий труда работодатель не имеет право отдавать предпочтение претендентам именно по половому признаку в силу сложившихся традиций, так как это нарушает те же условия Конвенции №156, в соответствии с которой и мужчинам, и женщинам должны быть предоставлены равные права.
Инвалидность
А вот с людьми ограниченной трудоспособности вообще мало кто хочет сотрудничать, учитывая, что по состоянию здоровья им изначально должна быть установлена сокращенная неделя и их нельзя привлекать к работе сверх нормы, а также в некоторых случаях для инвалидов нужно создать специальные условия труда.
Подобные меры приводят только к дополнительным тратам на содержание работника, чего работодатели стараются избежать, в результате чего отказывают в трудоустройстве, забывая о той же квоте рабочих мест предусмотренных для инвалидов на основании ст.21 ФЗ №181.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
Национальность
Возникают проблемы при трудоустройстве и у представителей других национальностей.
Дело в том, что большинству работодателей все равно какой национальности его работник, если он хорошо трудится, но подобный сотрудник, особенно при наличии яркой внешности, может отпугнуть клиентов, соответственно приходится отказывать, что является явной дискриминацией.
К тому же стоит учитывать тот факт, что у разных народов разнятся обычаи, которые могут вносить некоторый разлад в коллектив, что тоже не желательно.
Религиозные признаки
Могут возникнуть проблемы при трудоустройстве и в связи с отличиями в вероисповедании, если некоторые ритуалы либо обычаи будут сказываться на производительности труда либо репутации компании.
Не каждый работодатель будет лояльно относиться к тем же намазам в течение рабочего дня либо к закрытому лицу сотрудницы-мусульманки. Но вовсе не потому что будет настолько нетерпим к другой вере, а потому что подобные сотрудники могут отпугнуть клиентов либо создать негативное мнение о самой компании, учитывая сегодняшнюю политическую обстановку в стране.
Беременность и дети
И, пожалуй, самым распространенным случаем дискриминации можно назвать отказ претендентке в связи с беременностью либо при наличии маленьких детей.
Это продиктовано тем, что у женщины на первом месте будут стоять семейные обязанности, а не работа, к тому же беременные сотрудницы в скором времени уходят в декретный отпуск, а сотрудницы с детьми постоянно отпрашиваются либо уходят на больничный.
И учитывая, что для этой категории работниц предусмотрено достаточно много льгот, многие работодатели в целях экономии предпочитают их не принимать, а просто отказывают под любым удобным предлогом.
Самым ярким и доступным примером явной дискриминации претендентов на вакантные должности можно назвать объявления в тех же газетах — к примеру, отбор на руководящие должности именно мужчин, что для многих стран является нормой. Ведь к мнению мужчины явно будут прислушиваться сразу же, а женщине придется заслужить это право.
Как работнику защитить свои права?
При получении отказа в трудоустройстве каждому соискателю вакантной должности нужно знать, что они имеют право на получение обоснованного отказа в письменной форме, а также на отстаивание своих прав в суде, в случае, если отказ содержит явные признаки дискриминации.
Куда обратиться?
Следует отметить, что при рассмотрении любого дела требуются доказательства, которые могут быть письменными либо устными, что подразумевает показания свидетелей.
Но, учитывая, что в большинстве случаев дискриминацию прав претендента достаточно сложно доказать, желательно получить письменное подтверждение нарушения конституционных прав, а именно, письменный отказ.
На основании ст.64 ТК РФ соискатель имеет право требовать предоставления отказа в письменной форме, которое обязаны ему предоставить в течение 7 дней с момента получения письменного запроса.
Пример такого обращения:
Пример обращения к работодателюКонечно, вряд ли в отказе от должности, будут указаны настоящие основания, поэтому желательно приложить аудиозапись собеседования, записанного на тот же диктофон на мобильном телефоне либо пригласить свидетелей, которые присутствовали при разговоре.
Если же письменный отказ не получен, можно сразу же обращаться в суд при этом приложив ходатайство об истребовании письменного отказа.
В подобной ситуации ни один работодатель не сможет уклониться от предоставления нужных данных и от урегулирования вопроса на основании норм закона, в частности той же ст.3 ТК РФ.
Судебная практика
В большинстве случаев доказать дискриминацию прав работника достаточно сложно, ведь большинство работодателей предпочитают отказывать в устной форме, не предоставляя письменных подтверждений нарушения прав.
Соответственно получив незаконный отказ в трудоустройстве претенденту предстоит самостоятельно собрать нужные доказательства, особенно если ответ на отказ так и не получен.
Только при наличии достаточной базы данных возможно обратиться в суд и потребовать возмещения морального вреда на основании ст.237 ТК РФ, но вот размер компенсации будет уже устанавливаться судом исходя из обстоятельств и реального ущерба.
Действия работодателя
Следует отметить, что при формировании отказа очередному претенденту работодателям нужно быть очень осторожными, ведь отказ должен быть обоснован не корпоративными правилами, а нормами закона федерального уровня в связи с тем, что локальные акты на основании ст.8 ТК РФ могут быть признаны незаконными в случае если ухудшают положение работников в сравнении с действующим законодательством.
То есть ссылка на молодой коллектив или образование полученное только в престижном ВУЗе может оказаться основанием для судебного иска.
Ответственность организаций
Соответственно при установлении факта дискриминации претендента предприятию грозит не только выплата морального ущерба человеку, который даже не работает в компании, но и штрафные санкции на основании ст.5.62 КоАП РФ, а это сумма немалая от 50 до 100 тысяч, не говоря уже о предписании об устранении нарушений в кратчайшие сроки.
Как отстоять правомерность действий?
В случае принятия решения об отказе претенденту работодателю следует не только правильно отказать, но и обосновать свое мнение в соответствии с нормами закона.
То есть соискателю желательно предоставить законные основания, к примеру, аттестацию рабочих мест с кодом вредности от 3.2, и цитату из статьи 253 ТК РФ о запрете привлечения женщин к тяжелому труду.
Как правильно отказать соискателю?
К устному отказу желательно приложить письменный отказ в приеме на работу, образец которого представлен ниже:
Пример отказа работодателяКаждое предприятие имеет право определять собственные требования при приеме работников, но с тем условием, что ни одно из установленных правил не должно противоречить ни действующему законодательству, ни конституционным правам, которые гарантированы каждому.
kadriruem.ru
ОТКАЗ - это... Что такое ОТКАЗ?
Отказ — (теория надёжности) событие, заключающееся в нарушении работоспособного состояния объекта. Классификация и характеристики отказов По типу отказы подразделяются на: отказы функционирования (выполнение основных функций объектом прекращается,… … Википедия
отказ — Отрицание, отречение; абдикация. // Нашли щедрого, как же, держи карман! Тург. См. отрицание... Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999 … Словарь синонимов
отказ — Нарушение способности оборудования выполнять требуемую функцию. Примечания 1. После отказа оборудование находится в неисправном состоянии. 2. «Отказ» является событием, в отличие от «неисправности», которая является… … Справочник технического переводчика
ОТКАЗ — (abandonment) Отказ от права собственности на какое либо застрахованное имущество и рассмотрение этого имущества как полностью утраченного или разрушенного. Если страховщики признают отказ, они полностью выплатят сумму, на которую застраховано… … Словарь бизнес-терминов
отказ — 1. ОТКАЗ, а; м. 1. Отрицательный ответ на просьбу, требование или предложение. Получить о. На предложение жениха последовал о. О. подсудимого от дачи показаний. О. от наследства. Ответить отказом на просьбу. Действовать, работать без отказа (без… … Энциклопедический словарь
ОТКАЗ — (repudiation) 1. Отказ одной из сторон от уплаты долга или исполнения контракта. Часто термин применяется к отказу правительства страны погасить национальный долг, образовавшийся при предыдущем правительстве. 2. См.: нарушение договора (breach of … Словарь бизнес-терминов
ОТКАЗ — в технике нарушение работоспособности технического объекта вследствие недопустимого изменения его параметров или свойств под влиянием внутренних физико химических процессов и внешних механических, климатических или иных воздействий; одно из… … Большой Энциклопедический словарь
Отказ — несрабатывание системы или канала безопасности в то время, когда данная система или канал должны срабатывать. Термины атомной энергетики. Концерн Росэнергоатом, 2010 … Термины атомной энергетики
отказ — факт (индикатор), свидетельствующий, что какое то влечение не может быть удовлетворено (см. запрет; лишение). Словарь практического психолога. М.: АСТ, Харвест. С. Ю. Головин. 1 … Большая психологическая энциклопедия
отказ (в чём-л.) — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN waiver … Справочник технического переводчика
dic.academic.ru
