Текст заявление об увольнение по собственному желанию. Бланк заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию – форма и написание
Заявление об увольнении по собственному желанию
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого работник составляет заявление об увольнении на имя руководителя организации. Документ составляется от руки либо бланк заявления об увольнении по собственному желанию распечатывается на компьютере, затем подписывается работником.
Унифицированная форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена ни одним нормативным документом трудового законодательства, поэтому работник пишет заявление в произвольной форме.
Рекомендуемые формулировки:
- «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
- «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор».
Образец заявления об увольнении по собственному желанию содержит дату увольнения. На форме заявления ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника уволиться.
Если хочет уволиться руководитель организации, то в соответствии со ст. 280 ТК РФ он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, пока не истек срок предупреждения об увольнении. Если к этому моменту на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, увольнение не производится. Если приглашен, то в соответствии с Трудовым кодексом и федеральным законодательством ему не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срок, по окончании которого работодатель обязуется расторгнуть договор, начинаетcя со следующего для после подачи заявления. Через две недели он истекает. Срок может быть сокращен по договоренности между работодателем и работником. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Заявления об увольнении по собственному желанию регистрируются в журнале регистрации. Срок хранения заявлений об увольнении по соглашению сторон составляет 75 лет по ст. 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.
Этот документ используется в следующих процедурах:
www.freshdoc.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию образец.
Увольнение работника может быть вызвано рядом причин, наиболее распространенная – это собственное желание работника, который по какой-либо причине желает расторгнуть трудовой договор с работодателем. Обязательный для оформления документ — это заявления от трудящегося.
В Трудовом кодексе РФ увольнение по собственному желанию соответствует п.3 ст.77. Именно эта статья будет указана в приказ Т-8, а также в его трудовой книжке.
Для того чтобы уволиться, работник должен написать заявление в свободной форме.
Особенность расторжения трудового договора по собственному желанию заключается в том, что работник обязан, согласно ТК РФ, отработать определенный период времени. Период отработки зависит от того, какую должность занимает сотрудник. Если должность руководящая, то необходимо отработать 1 месяц с момента написания увольнительного заявления. Если должность не руководящая – то срок отработки составляет 2 недели.
Если стороны взаимно не против увольнения без отработки, то это допускается, в этом случае используется основание из п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ — соглашение сторон. Но, как правило, работнику все же приходится поработать еще немного. Работодателю данный период нужен для того, чтобы найти другого сотрудника на место увольняющегося.
После того, как отработан необходимый период времени, кадровый специалист составляет приказ об увольнении, бухгалтер проводит расчет положенных выплат (при этом заполняется записка-расчет Т-61), кассир проводит выдачу суммы, рассчитанной бухгалтером.
После этого работник может забрать свою трудовую книжку и покинуть данного работодателя.
Если заявление об увольнении написано, но отработать сотрудник 2 недели не хочет и не выходит на работу без уважительных причин либо не выполняет свои обязанности должным образом, то это считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарных взысканий, штрафов или, в крайнем случае, расторжение трудовых отношений уже не по собственному желанию, а по желанию работодателя с соответствующей статьей 81 ТК РФ.
Также возможны случаи, когда работнику позволяется уволиться без отработки, подробнее об этих случаях здесь, тут же можно скачать образец заявления на увольнение без отработки.
Как писать правильно заявление с просьбой об увольнении
Форма заявления свободная, но надо не забыть указать несколько обязательных реквизитов:
- ФИО руководителя, должность руководителя, название организации работодателя – в дательном падеже в правом углу вверху;
- ФИО и должность работника – в родительном падеже ниже;
- Название документа – по центру прописными буквами;
- Текст с просьбой уволить по собственному желанию, ставится дата увольнения с учетом отработки;
- Подпись заявителя;
- Дата написания.
Составленный таким образом бланк заявления передается непосредственному начальнику или в кадровую службу.
Часто работники при увольнении, не желающие отрабатывать положенный срок, пишут заявления на отпуск с последующим увольнением, отгуливая весь неиспользованный за весь период работы отпуск. Данное действие возможно по согласованию с руководством.
Если основанием для увольнения выступает соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), то образец соответствующего заявления можно скачать здесь. Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь.
Образец для скачивания
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2017 – скачать.
9doc.ru
Заполнение и образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2016 годах
Увольнение по личной инициативе сотрудника – наиболее распространенная и наименее конфликтная причина расторжения трудовых отношений. Процедура в большинстве случаев не вызывает сложностей ни у одной из сторон договора.
Согласно Трудовому кодексу РФ работник должен предоставить заявление об увольнении с формулировкой «по собственному желанию». При этом законодательство не обязует указывать конкретные причины. О том, как правильно написать подобный документ и что в него должно войти, и пойдет речь в нашей статье.
Что это за документ?
Заявление о увольнении – это официальный документ личного характера, содержащий просьбу работника к работодателю расторгнуть с ним договор.
Чаще всего его необходимо написать от руки на листе, имеющим формат А4. В некоторых организациях существует внутренняя унифицированная форма. В ней сотрудник прописывает только свои персональные данные и верные даты. Законодательством такие формы допускаются. Главное, чтобы была поставлена собственноручная подпись заявителя.
Что он должен содержать?
Чтобы избежать ошибок и не усложнять процедуру расторжения договора, при написании следует учитывать важные правила:
- Структура бланка такого документа аналогична любому другому официальному заявлению. В шапке (верхний угол справа) обязательно указывается, кому оно адресовано и личные данные сотрудника. А именно: полное наименование организации (предприятия), Ф.И.О. руководителя (дательный падеж) и его должность, Ф.И.О. составителя (родительный падеж). Сокращения в написании Ф.И.О. недопустимы.
- Ниже, в середине листа прописывается заголовок – «Заявление» (точку ставить не нужно). На новой строке пишется текст с просьбой об увольнении «по личной инициативе». Слева в нижнем углу ставится дата подачи, а справа — личная подпись заявителя.
- Тело документа может иметь различные варианты, так как оно напрямую связано с конкретной ситуацией. Это может быть «по собственному желанию» без отработки или с ней, с выплатой или без, в связи с переездом, на отпуск и увольнение одновременно и прочее.
- Имеет силу только оригинал документа, копия или факс не подходят. Лучше, если переданное в отдел кадров заявление будет зарегистрировано, так как именно оно послужит основанием для издания приказа.
- Данный документ сотрудник имеет законное право составить и подать в любой период: во время работы, находясь на больничном, в отпуске или командировке.
- Категорически не рекомендуется прописывать «уволить с…». При наличии этого предлога получается двоякое понимание документа. Нет четкой ясности: хочет ли сотрудник с этого числа уже не приступать к своим обязанностям или чтобы это был его последний день работы.
За какой срок он подается, каковы особенности процедуры?
Законодательство обязует ставить работодателя в известность о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней. Соответственно, и в самом заявлении перед тем, как поставить дату, нужно отсчитать 14 дней. Начинать следует с дня, который следует за днем подачи заявления. У сотрудника есть право на подачу подобного документа и гораздо раньше. Две недели – это минимальный срок, установленный Трудовым кодексом. При желании можно подать и за месяц, и даже за полгода. Но в действительности такие случаи очень редки.
Бывают ситуации, когда необходимо уволить человека без отработки в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности.
К объективным причинам относят:
- Нарушения работодателя в области трудового законодательства. Этот факт в обязательном порядке должен быть установлен решением суда. К таким случаем можно отнести ситуацию, когда сотрудника несправедливо уволили, затем (с оплатой компенсации) восстановили. После он имеет право уйти по личному желанию в любое время.
- Случаи, когда работник не может продолжать выполнение своих обязанностей по особым причинам: достижение пенсионного возраста, поступление в образовательное учреждение на дневную очную форму обучения, утрата трудоспособности и прочие подобные ситуации.
При таких обстоятельствах работнику позволяют уволиться уже на следующий день после подачи заявления.
В тексте обязательно прописывается причина и дата (без предлога с). Лучше приложить документы, подтверждающие право на освобождение от отработки положенных двух недель.
Работающие пенсионеры (по возрасту или выслуге) имеют законное право уволиться в любой день. В заявлении прописывается «в связи с выходом на пенсию». Аналогичная запись заносится и в трудовую книжку.
Увольнение без отработки возможно при взаимной договоренности сторон. Тогда оформляется заявление «по соглашению сторон». Отработка необязательна, потому документ и подается в любое время. Иногда дополнительно составляется отдельный документ-соглашение, который хранится в личном деле.
Причиной увольнения может стать смена места проживания. ТК РФ не прописывает конкретный срок увольнения по такому основанию. Поэтому дата устанавливается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы.
Если сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск, а его стаж в организации более года, у него есть законное право перед увольнением пойти в оплачиваемый отпуск. Необходимо составить два различных заявления. Первое с просьбой на отпуск, второе – на увольнение. Допускается и их объединение. В таком документе прописывается следующее: «Прошу предоставить отпуск (очередной или неиспользованный) с дальнейшим увольнением по собственному желанию». Указывается дата начала отпуска, продолжительность и дата самого увольнения (строго совпадает с последним днем отпуска).
Более подробно о данной процедуре вы можете посмотреть на следующем видео:
Можно ли отозвать заявление и как это правильно сделать?
Статьей 80 ТК РФ работнику предоставляется право на отзыв его заявления в период «отработки». Если перед увольнением сотрудник собирался уйти в отпуск, отозвать свое заявление возможно до его начала. При этом должно выполняться важное условие – на вакансию еще не приглашали (в письменной форме) другого кандидата (к примеру, никого не оформили переводом). Случаи, когда работодатель может лишь на словах утверждать, что в штат приглашен другой работник, не являются основанием для отказа в продолжении трудовой деятельности сотрудника. Должно присутствовать письменное основание.
Заявление на отказ от увольнения имеет описанную ранее шапку, а в основании пишется просьба «считать ранее поданное заявление на увольнение недействительным». Далее нужно прописать дату, когда оно было оформлено, поставить текущее число и подпись.
В таком случае все заявления попадут на хранение в личное дело сотрудника. Ни у работника, ни у работодателя не возникнет никаких юридических последствий либо штатных изменений.
Есть еще один вариант развития событий. К примеру, после получения руководителем заявления об увольнении от особо ценного сотрудника удается уговорить его не оставлять должность. Либо у самого работника пропадает желание уходить, а работодатель рад этому факту. Тогда совсем необязательно оформлять заявление на отзыв. Когда придет день, обозначенный в документе датой увольнения, работодатель просто не станет оформлять соответствующий приказ. Сотрудник продолжит выполнение своей работы.
znaydelo.ru