Оформление по гпд
Оформление по гпд что это такое. lawyertop.ru
Оформление по гпд что это такое
Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен:
— Сотрудник имеет право на предоставление социальных гарантий, предусмотренных действущим в РФ трудовым законодательством. Это выплата выходного пособия при увольнении, выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных, команндировок и т.д.
Какие плюсы и минусы для работника при работе по гражданско-правовому договору
Незаконно, когда полноценные трудовые отношения оформляются по ГПД. При этом нарушение законодательства может быть выявлено во время проверки инспекцией труда, либо по жалобе самого исполнителя. При доказанном нарушении организации грозят штрафы, а также восстановление ущемленных прав, в том числе материальных.
Понятие «командировка» предусмотрено только Трудовым кодексом, в Гражданском кодексе такого определения не существует. В связи с этим наниматель не имеет права отправить исполнителя в оплачиваемую командировку. В ситуации, когда выполнение условий договора требует поездок в другую местность, можно стоимость проживания и проезда внести в общую стоимость соглашения.
Оформление по договору ГПХ
Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ. Лицо, предоставляющее краткосрочную, периодическую или сезонную работу, обязано подписать официальное соглашение с исполнителем. Отсутствие связи с трудовым законодательством – основное отличие договора ГПХ, плюсы и минусы для работника заключаются в отсутствии формальностей. Соискателю не нужно подписывать обходной лист, проходить медицинское освидетельствование, а можно сразу приступить к исполнению соглашения.
- Соблюдение правил внутреннего распорядка. В отличие от трудового соглашения исполнитель не задействуется для сверхурочных задач и не получает за них оплату.
- Инструменты для работы. Наемный работник по договору гражданско-правового характера самостоятельно обустраивает место выполнения трудовой деятельности.
- Период действия. В контракте прописываются конкретные сроки начала и окончания реализации услуг. Длительность документа остается на усмотрение сторон.
- Сумма выплат. Система расчетов устанавливается в порядке, удобном для работодателя и исполнителя. Оплата производиться разово, ежемесячно, понедельно, ежедневно и может зависеть от объема задач.
- Порядок командировки. Трудоустройство по договору ГПХ не предусматривает понятия командировки, но при необходимости поездок наемному работнику выплачивает компенсация времени или повышается оплата.
- Отпуск, пособия, компенсации. Согласно ч.1 ст. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями» исполнитель не получает отпускные и социальные пособия. Ущерб, пени и штрафы возмещаются сотрудником.
Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения
На суммы, указанные в ГПД, начисляются страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС), Пенсионный фонд России (ПФР), плюс уплачивается подоходный налог согласно Налоговому кодексу. ФСС не получает взносов от работодателя, поэтому исполнитель лишается социальных льгот. Учет зарплаты, кадров не производится.
- Договор на выполнение работ или подряда. Предусматривает выполнение описанного предмета в установленные сроки.
- Контракт на оказание услуг (публичная оферта). Также установлен определенный срок, в течение которого специалист оказывает услуги компании. После возмездного оказания услуг происходит прекращение обязательств, выплата вознаграждения физическому лицу.
Гражданско-правовой или трудовой договор
Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС РФ. В таком случае будут проверены все ГПД за трехлетний период. При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы передадут в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.
Наверное, читая эту статью, работодателям уже захотелось «закамуфлировать» все трудовые договоры своих работников под удобные гражданско-правовые. Но не торопитесь. У нас есть Кодекс РФ об административных правонарушениях. В нем установлена ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа размером от 5 до 50 МРОТ за каждое нарушение . Данная санкция непременно будет применена к работодателю, если трудовая инспекция или суд признает все его ГПД обыкновенными трудовыми договорами. Выявив эти факты, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные и т.д.
Трудовой и — гражданско-правовой договор
Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.
Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.
На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2017 году
Вопрос о том, привлекут ли предприятие к ответственности, будет решаться по результатам анализа заключенного сторонами договора. Именно от правовой природы заключаемых между страхователем и физическим лицом соглашений зависят наступающие в связи с этим последствия. В частности, возникновение обязанности по уплате взносов.
Причем оспорить решение о доначислении взносов на основании переквалификации иной раз не получается даже на уровне высших судебных инстанций. Дело в том, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношениями отношений, возникших на основании ГПД, толкуются в пользу наличия именно трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Оформление работника по гражданско-правовому договору
При оформлении работника по гражданско-правовому договору можно использовать любую форму: составить ее самостоятельно или же взять готовую из интернета. Главное, какой бы вид договора ГПХ вы ни выбрали, обязательно учтите все пункты, установленные Гражданским законодательством (ГК РФ), чтобы проверяющие не смогли отнести ваш документ к трудовому договору (статья 56 ТК РФ). К примеру, нельзя вносить пункты о создании условий труда и соцпакета для исполнителя, указывать название должности.
Гражданско-правовой договор и его отличие от трудового
Заказчик может запретить выполнять работу или указывать услугу «чужими руками».
Если, например, стороны договорились о постройке нескольких домов, и подрядчик свободен в режиме рабочего дня, то, скорее всего, все в рамках закона. Чаще имеют место фактические трудовые отношения, оформленные при помощи ГПД, потому что так удобнее для работодателя.
Гражданско-правовой договор — что такое? Образцы
Несоблюдение любой формы может повлечь за собой самые различные последствия. К примеру, если не соблюдается обычная письменная форма, то в спорных ситуациях стороны не имеют права ссылаться на показания свидетелей, а если не соблюдены формы, установленные законом, то сделка считается недействительной.
- исполнитель выполняет определенную работу, не следуя внутреннему распорядку;
- нет привлечения к дисциплинарной ответственности;
- гражданско-правовые отношения действуют по принципу равенства сторон;
- заказчик освобожден от обязанности выплачивать различные компенсации и обеспечивать гарантии.
lawyertop.ru
Ответы@Mail.Ru: Оформление по договору ГПХ
Договор гражданско-правового характера (или гражданско-правовой договор) - вид договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения. Подобные договоры определены не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ. К договорам гражданско-правового характера относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования, аренды, купли-продажи, мены, авторские договоры и т. п. Каждому из этих договоров посвящена своя глава в Гражданском кодексе РФ (часть 2).
По договору ГПХ не будет оплачиваться больничный лист, не предоставляется отпуск. Вас не принимают на работу, запись в трудовую не делается. Договор ГПХ заключается обычно на оказание разовых услуг или выполнения разовой работы. По-моему это не Ваш случай. Просто работодатель хочет уйти от лишних расходов.
все равно 13% платятся и перевод в пенсионный фонд идет. стаж главное идет. просто без трудовой книжки. мне сказали просто справку можно взять там отобразят период работы в организации. это просто работа для тех кто хочет работать без больничных, декретных.
touch.otvet.mail.ru
Стоит ли работать по гражданско-правовому договору? Это же не трудовой договор и не официальное оформление?
Стоит или нет работать по гражданско-правовому договору, - выбирать только Вам. Налоги в любом случае будет уплачивать Ваш наниматель. Это договор вполне официальный, но не трудовой. Заключая такой договор, Вы подряжаетесь выполнить определенный объем работ к определенному сроку и получить за это вознаграждение. В чем-то гражданско-правовой договор имеет преимущества перед трудовым. Например, Вы сами в этом случае определяете, когда и как Вы будете выполнять указанную в нем работу - к Вам не применимы положения внутреннего распорядка, Вам нет необходимости выдерживать установленный режим (приходить к определенному часу, высиживать с девяти до пяти пять дней в неделю и т. п. ) - Вы сами решаете, когда прийти и уйти и выходить ли вообще - главное, чтобы работа была сделана. Для Вас не существует регламентов и должностных инструкций, дресс-кода, понятия "дисциплинарное взыскание". Если в договоре это установлено, то Вам работодатель пытается вас обмануть - подменить трудовой договор договором подряда. Должны Вы насторожится и в том случае, если Вас склоняют к оформлению статуса индивидуального предпринимателя - в этом случае на Вас пытаются переложить бремя уплаты налогов. Теперь о минусах. При договоре подряда у Вас не будет отпусков и больничных, выходных пособий - все это гарантии трудовых отношений.
При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.
Думаю, стоит, только если нет постоянной работы и хорошая оплата. Гражданско-правовой договор - это тоже официальное оформление, просто он заключается на выполнение определенного объема работ и при этом Вы теряете ряд гарантий: например отпуск.
touch.otvet.mail.ru