Образец заявления на испытательный срок. Образец приказа прием на работу с испытательным сроком
Прием на работу с испытательным сроком
"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 2
Прием на работу с испытательным сроком
Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.
Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.
Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).
Оформление испытания
По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ).
Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают.
Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (абз. 2 ст. 70 ТК РФ).
Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать - причем до начала работы.
Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника. Он должен быть строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).
Итак, трудовой договор подписан обеими сторонами и пункт об испытательном сроке в нем есть.
Условие об испытании в трудовом договоре можно записать так:
"1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера на неопределенный срок.
1.2. Начало работы - 1 февраля 2008 г.
1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца".
Наша справка. Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них:
- люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей;
- беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;
- молодежь до 18 лет;
- люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах - то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности - в первый раз;
- сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Затем необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу нового сотрудника по форме N Т-1 (форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Сделать это надо в трехдневный срок и предъявить работнику под расписку. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то точно такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
Далее делают записи в личной карточке сотрудника (форма N Т-2) или на лицевом счете (форма N Т-54). Формы этих документов также утверждены Постановлением Госкомстата России N 1.
Примечание. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).
Время испытания
По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать шести месяцев.
Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть испытательный срок может составлять один, два или три месяца - в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель.
В законодательстве нет прямого указания на то, что испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Однако фирма может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ей не подходит, предупредив его об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ). А также может досрочно решить, что работник выдержал испытание.
Примечание. Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут.
Может случиться и так, что не компания, а сам сотрудник, находясь на испытательном сроке, примет решение расстаться досрочно. В этом случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз. 4 ст. 71 ТК РФ).
Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон. И только если испытуемый временно отсутствовал на работе (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (ст. 70 ТК РФ). То есть если человека на службе нет, то и "служба не идет". Появился - и испытательный срок возобновляется.
Пример. ООО "Волна" приняло на работу А.И. Рыбкина 1 февраля 2008 г. В трудовом договоре записали, что Рыбкину установлен испытательный срок - три месяца. Следовательно, этот срок закончится 30 апреля 2008 г. Во время испытательного срока работник проболел с 10 февраля по 25 февраля включительно. Поскольку в испытательный срок не включают период временной нетрудоспособности работника, испытательный срок Рыбкина должен быть продлен до 16 мая.
Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном или в отпуске (Письмо Федеральной службы по труду о занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6).
Однако все-таки чаще бывает, что инициативу для расставания проявляет организация. А уволенный работник, не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца.
Но он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.
Досье на испытуемого
Результаты испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечня документов, которые следует составлять для этого, дадим некоторые рекомендации.
Испытание должно показать, соответствует ли новичок занимаемой должности. Поэтому, даже если он позволил себе опоздать на работу, это не может служить полным основанием для того, чтобы считать его не прошедшим испытание. Ведь он обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. Испытуемый так же, как и они, имеет статус наемного работника - он может получать дисциплинарные взыскания (а также и премии) наравне с другими сотрудниками (абз. 3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому ему можно сделать выговор или замечание, но увольнять за одно такое нарушение некорректно. Да и трудовая инспекция, как правило, не поддерживает увольнение работников только по причине нарушений трудовой дисциплины.
Наша справка. Статья 81 ТК РФ предполагает такие основания для увольнения, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения и нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.
Прогул - это отсутствие "на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)".
Появление на работе в состоянии опьянения - это появление "на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию".
А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия (ст. 218 ТК РФ), или специально уполномоченный работник, либо специалист, оказывающий услуги в сфере охраны труда (ст. 217 ТК РФ).
Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Таким образом, если сотрудник "не тянет", в его досье могут попасть, например, акты о выпуске брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции, а также и трудовой дисциплины.
Все эти материалы будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.
"Вы нам не подходите..."
Если в процессе испытания вы приняли решение не продолжать трудовые отношения с работником, то не позднее чем за три дня до увольнения необходимо письменно сообщить человеку об этом и вручить ему уведомление (в документе нужно изложить конкретные причины увольнения). На экземпляре уведомления, который остается у организации, уволенный сотрудник должен поставить подпись, дату вручения и расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания приведен на следующей странице.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Общество с ограниченной ответственностью "Волна" │
│ │
│ Исх. N 12 от "25" марта 2008 г. │
│ ------------------------------- │
│ │
│ Уведомление об увольнении │
│ в связи с неудовлетворительными результатами │
│ испытания Блинова А.П. │
│ │
│ Уважаемый Андрей Петрович! │
│ │
│ На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что Вы│
│показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено│
│трудовым договором от 1 февраля 2008 г. N 25 сроком на два месяца.│
│В связи с этим трудовой договор от 1 февраля 2008 г. N 25 будет│
│расторгнут 1 апреля 2008 г. │
│ Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим│
│основаниям: │
│ 1. Вы не выполнили индивидуальный план заключения договоров с│
│клиентами, полученный вами 4 февраля 2008 г. под расписку. За период с│
│4 февраля по 25 марта вы не заключили ни одного договора. │
│ 2. 10 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 40 минут, за что│
│Приказом от 11 марта 2008 г. N 5К Вам было объявлено замечание│
│(основание: докладная руководителя группы Мироновой Н.М., объяснительная│
│записка от 10 марта 2008 г.). │
│ 3. 17 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 50 минут, за что│
│Приказом от 18 марта 2008 г. N 16К Вам был объявлен выговор (основание:│
│докладная руководителя группы Мироновой Н.М., объяснительная записка от│
│17 марта 2008 г.). │
│ │
│ Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на│
│втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров. │
│ │
│ Генеральный директор ООО "Волна" С.Н. Матросова│
│ │
│ Уведомление об увольнении по результатам испытательного срока получил│
│"26" марта 2008 г. │
│ │
│ Подпись _________________________________________________ Блинов А.П.│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
По правилам ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может расторгнуть и до истечения испытательного срока. Для этого работника надо уведомить - также за три дня до предполагаемого увольнения и также с подробным изложением мотивов отказа. Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, не требует получения согласия профсоюза и не предусматривает выплату выходного пособия. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Оформляем увольнение
При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме N Т-8 (форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку - для этого в форме предусмотрена соответствующая строка.
Далее необходимо сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника и оформить "Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником (увольнении)" по форме N Т-61 (ее форма также утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются при увольнении.
В последний рабочий день человеку оформляют трудовую книжку. В нее вносят запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на нужный пункт ст. 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").
Прошедшему испытание
По правилам ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса, если срок испытания окончен, а человек продолжает работать, то он считается прошедшим испытание. Из чего следует, что при успешном прохождении испытательного срока работодатель не обязан специально извещать работника об этом. Хотя на практике лучше это сделать.
Кроме того, что такое извещение, безусловно, воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный, психологически комфортный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем.
Г.Шустов
Юрист
Подписано в печать
04.02.2008
испытательный срок при приеме на работувходит ли испытательный срок в трудовой стаж
hr-portal.ru
Прием на работу с испытательным сроком
Оформление испытания
По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ). Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают. Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (абз. 2 ст. 70 ТК РФ). Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать - причем до начала работы. Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника. Он должен быть строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Итак, трудовой договор подписан обеими сторонами и пункт об испытательном сроке в нем есть.
Условие об испытании в трудовом договоре можно записать так: "1. Предмет договора. 1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера на неопределенный срок. 1.2. Начало работы - 1 февраля 2008 г. 1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца".
Наша справка. Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них: - люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей; - беременные женщины и матери с детьми до полутора лет; - молодежь до 18 лет; - люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах - то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности - в первый раз; - сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Затем необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу нового сотрудника по форме N Т-1 (форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Сделать это надо в трехдневный срок и предъявить работнику под расписку. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то точно такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Далее делают записи в личной карточке сотрудника (форма N Т-2) или на лицевом счете (форма N Т-54). Формы этих документов также утверждены Постановлением Госкомстата России N 1.
Примечание. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).
Время испытания
По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать шести месяцев. Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть испытательный срок может составлять один, два или три месяца - в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель. В законодательстве нет прямого указания на то, что испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Однако фирма может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ей не подходит, предупредив его об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ). А также может досрочно решить, что работник выдержал испытание.
Примечание. Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут.
Может случиться и так, что не компания, а сам сотрудник, находясь на испытательном сроке, примет решение расстаться досрочно. В этом случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз. 4 ст. 71 ТК РФ). Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон. И только если испытуемый временно отсутствовал на работе (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (ст. 70 ТК РФ). То есть если человека на службе нет, то и "служба не идет". Появился - и испытательный срок возобновляется.
Пример. ООО "Волна" приняло на работу А.И. Рыбкина 1 февраля 2008 г. В трудовом договоре записали, что Рыбкину установлен испытательный срок - три месяца. Следовательно, этот срок закончится 30 апреля 2008 г. Во время испытательного срока работник проболел с 10 февраля по 25 февраля включительно. Поскольку в испытательный срок не включают период временной нетрудоспособности работника, испытательный срок Рыбкина должен быть продлен до 16 мая.
Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном или в отпуске (Письмо Федеральной службы по труду о занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6). Однако все-таки чаще бывает, что инициативу для расставания проявляет организация. А уволенный работник, не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца. Но он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника. Досье на испытуемого
Результаты испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечня документов, которые следует составлять для этого, дадим некоторые рекомендации. Испытание должно показать, соответствует ли новичок занимаемой должности. Поэтому, даже если он позволил себе опоздать на работу, это не может служить полным основанием для того, чтобы считать его не прошедшим испытание. Ведь он обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. Испытуемый так же, как и они, имеет статус наемного работника - он может получать дисциплинарные взыскания (а также и премии) наравне с другими сотрудниками (абз. 3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому ему можно сделать выговор или замечание, но увольнять за одно такое нарушение некорректно. Да и трудовая инспекция, как правило, не поддерживает увольнение работников только по причине нарушений трудовой дисциплины.
Наша справка. Статья 81 ТК РФ предполагает такие основания для увольнения, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения и нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия. Прогул - это отсутствие "на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)". Появление на работе в состоянии опьянения - это появление "на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию". А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия (ст. 218 ТК РФ), или специально уполномоченный работник, либо специалист, оказывающий услуги в сфере охраны труда (ст. 217 ТК РФ).
Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Таким образом, если сотрудник "не тянет", в его досье могут попасть, например, акты о выпуске брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции, а также и трудовой дисциплины. Все эти материалы будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.
"Вы нам не подходите..."
Если в процессе испытания вы приняли решение не продолжать трудовые отношения с работником, то не позднее чем за три дня до увольнения необходимо письменно сообщить человеку об этом и вручить ему уведомление (в документе нужно изложить конкретные причины увольнения). На экземпляре уведомления, который остается у организации, уволенный сотрудник должен поставить подпись, дату вручения и расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания:
По правилам ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может расторгнуть и до истечения испытательного срока. Для этого работника надо уведомить - также за три дня до предполагаемого увольнения и также с подробным изложением мотивов отказа. Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, не требует получения согласия профсоюза и не предусматривает выплату выходного пособия. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Оформляем увольнение
При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме N Т-8 (форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку - для этого в форме предусмотрена соответствующая строка. Далее необходимо сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника и оформить "Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником (увольнении)" по форме N Т-61 (ее форма также утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются при увольнении. В последний рабочий день человеку оформляют трудовую книжку. В нее вносят запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на нужный пункт ст. 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").
Прошедшему испытание
По правилам ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса, если срок испытания окончен, а человек продолжает работать, то он считается прошедшим испытание. Из чего следует, что при успешном прохождении испытательного срока работодатель не обязан специально извещать работника об этом. Хотя на практике лучше это сделать. Кроме того, что такое извещение, безусловно, воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный, психологически комфортный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем.
hrmaximum.ru
Заявление на прием с испытательным сроком
Обновление: 16 мая 2016 г.
В силу прямого указания Трудового кодекса РФ (далее по тексту также ТК РФ) работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок, целями которого являются проверка соответствия принимаемого работника занимаемой должности и, наоборот, проверка работником занимаемой должности на предмет соответствия его ожиданиям. Положения трудового законодательства РФ, предоставляя работодателю указанное право, не содержат ссылки на необходимость написания работником заявления о приеме на работу с испытательным сроком, равно как и не предусматривают образец заявления на испытательный срок.
Испытательный срок по трудовому законодательству РФ
По общему правилу, предусмотренному ст. 70 Трудового кодекса РФ, работодатель может установить вновь принимаемому работнику испытательный срок. Обязательным условием для признания такого срока законным является установление испытательного срока в письменном виде непосредственно в тексте трудового договора. В ином случае положения об испытательном сроке на работника не распространяются.
Для правильного установления работнику испытательного срока работодатель должен учитывать:
- случаи, когда работникам испытательный срок не может быть установлен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ),
- предельную продолжительность испытательного срока, равную трем месяцам, за исключением некоторых категорий работников, названных в ч. ч. 5 и 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ, для которых может устанавливаться испытательный срок иной продолжительности.
Устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для работника, трудовое законодательство не предусматривает минимальной продолжительности испытательного срока работника, в связи с чем работнику может быть установлен испытательный срок любой продолжительности в пределах максимально возможного.
Последствия прохождения испытательного срока указаны в ст. 71 ТК РФ и предусматривают либо увольнение работника по собственному желанию или по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, либо продолжение работником работы по окончании испытательного срока. Специального порядка оформления успешного прохождения работником испытательного срока трудовое законодательство РФ не предусматривает.
Установление испытательного срока
Положения ст. 70 Трудового кодекса РФ не предусматривают в качестве обязательного условия для установления работнику испытательного срока наличие заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Для установления испытательного срока достаточно наличия соответствующего указания в тексте трудового договора.
Трудовое законодательство РФ вообще не предусматривает в качестве обязательного условия для возникновения или установления трудовых правоотношений наличие заявления о приеме на работу.
Как написать заявление на испытательный срок
Однако, как следует из сложившейся практики оформления приема работника на работу, документом, на основании которого начинается процесс официального оформления работника, является его заявление о приеме на работу. Учитывая, что положения трудового законодательства РФ не предусматривают обязательное наличие заявления об установлении испытательного срока и не содержат типовой формы такого заявления, а также не указывают порядок составления заявления на испытательный срок, можно сделать вывод, что условие об испытательном сроке можно включить в текст заявления о приеме на работу.
Заявление о приеме на работу с испытательным сроком
Ниже приведен образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком.
Заявление о приеме на работу с установлением испытания пишется в произвольной форме и должно содержать:
- непосредственное и личное желание работника получить искомую работу;
- указание на наименование и руководителя работодателя;
- собственно название такого заявления;
- искомую должность;
- указание на установление испытательного срока и длительность такого срока;
- дату, с которой работник желает быть трудоустроенным;
- дату написания заявления и подпись работника с указанием его фамилии, имени и отчества.
Работник также может указать в тексте заявления размер должностного оклада.
Учитывая полную свободу работника в написании заявления о приеме на работу с испытательным сроком, важно при написании такого заявления четко выразить волю работника на трудоустройство с использованием формулировок, исключающих неясности или неоднозначность толкования и прочтения такого заявления.
glavkniga.ru
Прием на работу с испытательным сроком
Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.
Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно – с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.
Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).
**************НАША СПРАВКА 1
Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них:
- люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей;
- беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;
- молодежь до 18 лет;
- люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах - то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности – в первый раз;
- сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
-----КОНЕЦ НАШЕЙ СПРАВКИ 1-----
Оформление испытания
По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ).
Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают.
Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (абз. 2 ст. 70 ТК РФ).
Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать – причем до начала работы.
Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).
Итак, трудовой договор подписан обеими сторонами и пункт об испытательном сроке в нем есть.
Условие об испытании в трудовом договоре можно записать так:
«1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера на неопределенный срок.
1.2. Начало работы - 1 февраля 2008 г.
1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».
Затем необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу нового сотрудника, по форме № Т-1 (форма утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). Сделать это надо в трехдневный срок, и предъявить работнику под расписку. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то точно такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
Далее делают записи в личной карточке сотрудника (форма № Т-2) или на лицевом счете (форма № Т-54). Формы этих документов также утверждены постановлением Госкомстата № 1.
Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).
Время испытания
По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать полгода.
Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть, испытательный срок может составлять один, два месяца или три месяца, в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель.
В законодательстве НЕТ ПРЯМОГО УКАЗАНИЯ НА ТО, ЧТО испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Однако компания может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ей не подходит, предупредив его об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ). А также может досрочно решить, что работник выдержал испытание.
МОЖЕТ СЛУЧИТЬСЯ И ТАК, что не компания, а сам сотрудник, находясь на испытательном сроке, примет решение расстаться досрочно. В этом случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз. 3 ст. 71 ТК РФ).
Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон.
И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по уважительной причине (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия, и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ). То есть, если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился – испытательный срок возобновляется.
Пример
ООО «Волна» приняло на работу А.И. Рыбкина 1 февраля 2008 г. В трудовом договоре записали, что Рыбкину установлен испытательный срок три месяца. Следовательно, этот срок закончится 30 апреля 2008 г.
Во время испытательного срока работник проболел с 10 февраля по 25 февраля включительно. Поскольку в испытательный срок не включают период временной нетрудоспособности работника, испытательный срок Рыбкина должен быть продлен до 16 мая.
---------------конец примера--------------
Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном листе или в отпуске (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. №1551-6).
Однако все-таки чаще бывает, что инициативу для расставания проявляет организация. А уволенный работник, не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца.
Но он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.
Досье на испытуемого
Результаты испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечень документов, которые следует составлять для этого, вот некоторые рекомендации.
Испытание должно показать, соответствует ли новичок занимаемой должности. Поэтому, даже если он позволил себе опоздать на работу, это не может служить полным основанием для того, чтобы считать его не прошедшим испытание. Ведь он обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. Испытуемый так же имеет статус наемного работника – он может получать дисциплинарные взыскания (а также и премии) наравне с другими сотрудниками (абз. 3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому ему можно сделать выговор или объявить замечание, но увольнять за одно такое нарушение некорректно. Да и трудовая инспекция, как правило, не поддерживает увольнение работников только по причине нарушений трудовой дисциплины.
*********НАША СПРАВКА 2
Статья 81 ТК РФ содержит формулировки таких оснований для увольнения, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения и нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.
Прогул – это отсутствие «на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Появление на работе в состоянии опьянения - это появление «на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию».
А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия (ст. 218 ТК РФ), или специально уполномоченный работник, либо специалист, оказывающий услуги в сфере охраны труда (ст. 217 ТК РФ).
-----------КОНЕЦ НАШЕЙ СПРАВКИ 2--------------
Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Таким образом, если сотрудник «не тянет», в его досье могут попасть, например, акты о выпуске брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции и т.д., а также и трудовой дисциплины.
Все эти материалы и будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.
«Вы нам не подходите…»
Если В ПРОЦЕССЕ ИСПЫТАНИЯ вы приняли решение не продолжать трудовые отношения с работником, то не позднее, чем за три дня до УВОЛЬНЕНИЯ необходимо письменно сообщить человеку об этом и вручить ему уведомление (в документе нужно изложить конкретные причины увольнения).
На экземпляре уведомления, который остается у организации, уволенный сотрудник должен поставить подпись, дату вручения и расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Вот образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Общество с ограниченной ответственностью «Волна» Исх. № 12 от «25» марта 2008 г. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания Блинова А.П. Уважаемый Андрей Петрович! На основании статьи 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено трудовым договором № 25 от 1 февраля 2008 г., сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор № 25 от 1 февраля 2008 г. будет расторгнут 1 апреля 2008 г. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям: 1. Вы не выполнили индивидуальный план заключения договоров с клиентами, полученный вами 4 февраля 2008 г. под расписку. За период с 4 февраля по 25 марта вы не заключили ни одного договора. 2. 10 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 40 минут, за что приказом от 11 марта 2008 г. № 5К Вам было объявлено замечание (основание: докладная руководителя группы Мироновой Н.М., объяснительная записка от 10 марта 2008 г.). 3. 17 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 50 минут, за что приказом от 18 марта 2008 г. № 16К Вам было объявлен выговор (основание: докладная руководителя группы Мироновой Н.М., объяснительная записка от 17 марта 2008 г.). Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров. Генеральный директор ООО «Волна» С.Н. Матросова Уведомление об увольнении по результатам испытательного срока получил «26» марта 2008 г. Подпись______________________________________Блинов А.П. |
По правилам части 1 статьи 71 Трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может расторгнуть и до истечения испытательного срока. Для этого работника надо уведомить - также за три дня до предполагаемого увольнения и также с подробным изложением мотивов отказа.
Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, не требует получения согласия профсоюза и не предусматривает выплату выходного пособия. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Оформляем увольнение
При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме № Т-8 (форма утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку - для этого в форме предусмотрена соответствующая строка.
Далее необходимо сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника, и оформить «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по форме № Т-61 (ее форма также утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются работнику при увольнении.
В последний рабочий день работнику оформляют трудовую книжку. В нее вносят запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на нужный пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
Прошедшему испытание
По правилам части третьей статьи 71 Трудового кодекса, если срок испытания окончен, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание. Из этого следует, что при успешном прохождении испытательного срока работодатель не обязан специально извещать работника об этом. Хотя на практике лучше это сделать.
Кроме того, что это, безусловно, воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный, психологически комфортный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем.
Источник: Журнал "Бухгалтерия и Кадры"
delovoymir.biz
Порядок приема на работу с испытательным сроком в 2018 году
В настоящее время при трудоустройстве услышать фразу «испытательный срок» можно практически в каждой компании. Нередки случаи, когда подобная форма приема на работу недобросовестными работодателями применяется с целью экономии на зарплате нового работника. Испытательный срок также нанимателями устанавливается в целях перестраховки от соискателей, которые в резюме значительно превышают свои деловые качества. Тонкостей в данном вопросе существует немало, и далее в статье рассмотрим то, каким должен быть порядок приема на работу работника с испытательным сроком, и какими особенностями характеризуется данная процедура.
Возможность установления испытательного периода
ТК РФ не определено понятие «испытательный срок», но законом предусмотрено возможность установления «испытания» для соискателя при трудоустройстве. Поэтому очень важно, подписывая трудовой договор с претендентом и оформляя все необходимые документы, акцентировать внимание на правильности формулировки. Юридически грамотные менеджеры по кадрам предприятия – один из основных факторов, которые указывают на надежность и серьезность работодателя.
Условия проверочного периода могут быть прописаны только в контракте о сотрудничестве, и с ними соискателя под подпись должны ознакомить непосредственно перед началом исполнения им должностных обязанностей. Если сотрудник к ним уже приступил, однако не подписал соответствующие документы, он автоматически считается принятым без любых испытаний. Это регламентируется статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Иными нормативными документами предприятия не могут устанавливаться промежутки испытания, к примеру, в приказе о трудоустройстве может быть указано лишь об обоюдном согласии сторон на замещение соискателем конкретной должности с установлением периода проверки его навыков и знаний, необходимых для осуществления профессиональной деятельности.
Порядок приема на работу с испытательным сроком такой же, как и без него, и на практике представлен следующей последовательностью событий:
- соискатель подает заявление на прием на работу;
- нанимателем этот документ визируется, после чего определяются условия проверочного периода и его продолжительность;
- издается приказ о трудоустройстве;
- стороны подписывают контракт о сотрудничестве, в котором четко прописываются условия испытания, размер денежного вознаграждения за этот период и размер заработной платы, которую будет иметь трудоустраиваемый после него;
- после ознакомления с соответствующим приказом, работник ставит подпись на нем и в заведенной на него личной карточке;
- заполняется трудовая книжка.
Вносится ли испытательный срок в трудовую книжку?
На практике вопрос о том, обязан ли работодатель вписывать в трудовую испытательный срок, можно повстречать довольно часто. Согласно действующему трудовому законодательству РФ, сведения о том, что сотрудником будет замещаться конкретная должность с временными определенными испытаниями, может быть указана только в контракте и приказе о трудоустройстве. И если в последнем прописано, к примеру, следующее: «Принятый на должность торгового агента с испытаниями в течении 2 месяцев», то в трудовой должно быть просто сделано запись: «Принятый на должность торгового агента». При непрохождении проверки, организацией издается указ об увольнении с четким указанием причин для этого, после чего эти же сведения фиксируются в трудовой.
Анализируя вышеизложенное, вопроса типа: «Какую сделать запись в трудовой книжке с испытательным сроком на 1 месяц должен сотрудник службы по управлению персоналом предприятия?», возникнуть ни у кого не должно, поскольку в любом случае, в течении пятидневного периода после начала осуществления деятельности согласно должностной инструкции, в трудовой нового сотрудника должна быть сделана отметка о принятии его на работу.
Испытательный срок: Видео
Продолжительность испытаний
По продолжительности проверочный период не может превышать 3 месяца. Хотя, правда, в отдельных случаях, учитывая специфику предстоящей деятельности, согласовав это с первичной профсоюзной организацией, испытания могут проходить в течении полугода.
Российским законодательством не предусмотрено возможность продления проверочного периода, хотя сократить его можно. Об этом в трудовом договоре, как правило, не указывается, поскольку здесь все логично: увидев профессионализм сотрудника, наниматель будет заинтересован в том, чтобы он работал на него, и просто прекратит испытания.
РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни
ТК РФ, Статья 70 Испытание при приеме на работу
Статьи Трудового Кодекса РФ
Когда судимость погашается или может быть снята
Поделитесь материалом в соц сетях:
podborkadrov.com
Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца
Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца
Приказ о приеме на работу с испытательным сроком. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Образец приказа об увольнении непрохождение испытательного срока. Также стоит помнить, что законодательством четко установлен трхдневный срок издания приказа о приеме на работу, в. Заявление на прием с испытательным сроком образец. Приказ о приеме на работу образец. Как составить договор на испытательный срок при приеме на работу образец 2018. Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяца.Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. С испытательным сроком. И, на должность инженера с заработной платой тенге в месяц с испытательным сроком месяца. В таком образце трудового договора с испытательным сроком 3 месяца делается запись. Испытательный срок при приме на работу. Прием на работу граждан РФ Испытательный срок Приказ о приеме на работу с испытательным сроком. ТК РФ о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится п. Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком приведен ниже. Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу ст. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с с испытательным сроком. КЗоТ испытательный срок пи приеме на работу, ели иное н установлено законодательством Украины, н может превышать 3. Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца. Испытание при приеме на работу не устанавливается для. Образец приказа о приеме на работу с предварительным испытанием смотрите в рубрике Полезная. Образец приказа о приеме на работу 2017 с испытательным сроком 3 месяца образец. Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено
. Приказ о приеме на работу образец с испытательным сроком. Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком можно. R текст приказа о преме на работу для РК образец т. Порядок определения испытательного срока определен в ст. Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более 3 месяцев. Включение условия об установлении испытательного срока в приказ о приеме на работу, в случае если в трудовом договоре такое. Соколову срок испытания с г. Приказ о взятии на работу с оговоренным испытательным периодом издают четко на основании положений
. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 три месяца. Предупредите работника о том, что прием на работу осуществляется с испытательным сроком для. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Приказ о приеме на работу с предварительным испытанием Образец. Бланки и образец приказа о приеме на работу. Испытательный срок применяется в целях проверки работника. Планирование и длительность испытательного срока. ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ
. Образец приказа о приме на работу с испытательным сроком. Приказ распоряжение о приеме работника на работу с испытательным сроком. Каталог организаций Казахстана и образцов документов. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами приема на. Сведения о приеме на работу с испытательным сроком. Правила внутреннего трудового распорядка коллективный договор положение об оплате труда приказа приема на работу с испытательным сроком. Сотрудница отработала 3 месяца и просится в отпуск. Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком Шаблоны Приказ о взятии на работу с оговореннымkrymgid.ru
Испытательный срок при приеме на работу | Статьи
Испытательный срок устанавливается работодателями, желающими убедиться в компетентности работника перед тем, как принять его в штат на постоянной основе. Срок испытания необходимо прописать непосредственно в тексте трудового договора. Если же в договоре нет упоминания об испытании, считается, что работник принят на работу без испытательного срока. О том, на что обратить внимание кадровику при установлении испытательного срока, - читайте в статье.
Из этой статьи вы узнаете:
- сколько может длиться испытание при приеме на работу в 2015 году;
- каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок;
- как выглядит образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком;
- в каком порядке оформляется увольнение, если испытательный срок сотрудника завершился с неудовлетворительным результатом.
Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов
Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока
Приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, который не прошел испытательный срок
Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке
Форма №Т-1. Приказ о приеме работника на работу
Испытание при приеме на работу
Установление испытательного срока при приеме на работу позволяет работодателю убедиться в соответствии профессиональных качеств нового сотрудника занимаемой им должности. По сути, испытание при приеме на работу становится «пробным» трудоустройством, при котором работник должен за ограниченный период времени продемонстрировать, что справляется с должностными обязанностями: для этого разрабатывается план испытания с учетом условий трудового договора.
Оценка результатов испытательного срока производится непосредственным руководителем работника и может оформляться в виде докладной записки. Все нюансы оформления процедуры прохождения испытания при приеме на работу можно прописать в Положении об испытательном сроке, с которым работник должен ознакомиться под роспись перед заключением трудового договора (ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ). Если у работника не возникает никаких возражений, с ним заключается трудовой договор с условием об испытании (ч.1 ст.70 ТК РФ).
Продолжительность испытания ограничивается трудовым законодательством: в 2015 году испытательный срок для работника не может длиться дольше полугода. Причем для рядовых сотрудников длительность испытания не должна превышать трех месяцев, а для работников руководящего звена (главных бухгалтеров, директоров филиалов и т. д.) — шести месяцев. В 2015 году испытательный срок сотрудника, принимаемого на работу по срочному трудовому договору на период от 2 до 6 месяцев, не может превышать двух недель (ст.70 ТК РФ).
О том, что испытание при приеме на работу не устанавливается, читайте здесь
Трудовое законодательство относит испытательный срок ко времени фактической работы. Это означает, что данный период включается в страховой и отпускной стаж, поэтому увольняемым до окончания испытания работникам на общих основаниях начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ). При этом периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине болезни) в испытательный срок не включаются.
Испытательный срок для беременной женщины
Работодатель, рискнувший установить в 2015 году испытательный срок для беременной женщины, нарушает закон: согласно действующим нормам трудового права, к данной категории работников испытание не применяется. Сотрудница, узнавшая о своей беременности в период прохождения испытания, должна предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, где она состоит на учете. Работодатель, получивший такую справку уже не вправе будет расторгнуть с работницей трудовой договор по результатам испытания (п.9 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Также нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу:
- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- молодых специалистов, впервые принятых на работу по специальности в течение 1 года со дня окончания учебы и окончивших высшие, начальные или средние аккредитованные образовательные учреждения;
- лиц, поступающих в порядке перевода по согласованию с руководителями организации;
- лиц, прошедших специальные конкурсы на замещение должности;
- лиц, занимающих выборную оплачиваемую должность путем избрания.
Согласно ст.289 ТК РФ, не устанавливается испытательный срок для работника, принимаемого на короткий период (до двух месяцев). Действующие сотрудники организации, назначаемые на другую должность — например, при повышении — также занимают ее без назначения испытания.
Составляем приказ на работу с испытательным сроком
После заключения трудового договора с работником издается приказ о приеме на работу (с использованием унифицированной формы №Т-1 или разработанного организацией образца), в котором указывается срок испытания. Он должен полностью совпадать со сроком, установленным трудовым договором. Готовый бланк приказа о приеме на работу вы найдете в базе кадровых документов.
На основании приказа в трудовой книжке нового сотрудника делается запись о трудоустройстве без отметки об испытательном сроке. Ссылаться на наличие испытания при приеме на работу не надо. А вот при увольнении работника, не справившегося с поставленными задачами, в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается ч.1 ст.71 ТК РФ («Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания»).
Если испытательный срок при приеме на работу пройден сотрудником с хорошим результатом, он продолжает выполнять свои обязанности без оформления дополнительных документов. Однако некоторые организации разрабатывают для таких случаев бланки уведомления или справки об успешном прохождении испытания.
|
Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >> |
www.kdelo.ru
