С работодателей могут снять обязанность платить налоги за сотрудников. Налог с работодателя за работника украина
Как посчитать количество оплаченных вами налогов
Сколько налогов с заработной платы должен уплатить работник и его работодатель
Сколько налогов платят работники
Когда человек приходит на работу и говорит о денежное вознаграждение своего труда, то он не думает о том, сколько и какие отчисления нужно сделать в те или иные фонды. Работник договаривается о зарплате, которую положит в карман. Об уплате налогов он и не заморачивается, потому что все уже посчитано и отчислено. Если бы не так, то разве с украинцев можно было бы потом собрать платежи? Вопрос риторический.
Теперь давайте подсчитаем, сколько налогов должен заплатить гражданин с зарплатой, например, в 2000 гривен. Для этого мы проконсультировались с бухгалтером. В нюансы не углубляемся. Вычисление осуществляем в общем ракурсе.
Так, для того, чтобы получить на руки «чистыми» 2000 гривен, работнику должны начислить зарплату в размере 2440,81 грн. Из этих средств он должен уплатить единый социальный взнос за работника. Согласно закону, его размер составляет 3,6% от зарплаты (самый распространенный случай). В нашем случае это 87,87 гривен.
При этом 2% идет в Пенсионный фонд (48,8 грн.), 0,6% - в Фонд социального страхования на случай безработицы (14,6 грн.), 1% - в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (24, 4 грн.).
Еще один налог, который должен уплатить гражданин - это налог на доход. Согласно статье 167 Налогового кодекса Украины, его ставка составляет 15% от базы налогообложения. Если общая сумма полученных доходов превышает 10-кратный размер минимальной заработной платы, то ставка налога - 17%. Так вот: в нашем случае подоходный налог с заработной платы составляет 352,94 гривен.
Итак, общее количество налогов, которые мы оплатим из начислений почти 2500 гривен - 440,8 грн. В результате - работник получает «чистыми» на руки 2000 зарплаты. По соответствующей аналогии вы сами можете рассчитать, сколько платите налогов со своих доходов.
Сколько налогов «за работников» платят работодатели
Рассмотрим и то, сколько налогов «за наемных работников» должны заплатить работодатели. Единый взнос для последнего зависит от основного вида экономической деятельности и определяется по классам профессионального риска производства. Их 67. Согласно соответствующим классам устанавливается процент начислений на фонд оплаты труда, который должен уплатить работодатель. Размер единого взноса колеблется от 49,7 до 36,76%. В частности, для бюджетных учреждений этот показатель составляет 36,3%. Итак, за работника, который получает на руки ежемесячно 2000 гривен работодатель должен уплатить единый социальный взнос в размере 897,24 гривен.
То есть один работник, который хочет получать ежемесячно 2000 гривен зарплаты, обходится работодателю, грубо говоря, в общем, в 3338,05 гривен. Из этих средств работник и работодатель платят налоги, плюс - остается 2000 гривен «чистой» заработной платы для трудящегося. После ознакомления с этими цифрами становится понятным, почему существует такое понятие как «зарплата в конвертах». Чиновники же прилагают все усилия, чтобы вывести граждан из тени.
Учитывая вышеуказанные проценты налогообложения, понятно, что не каждый работодатель может позволить себе платить хорошую зарплату наемному, даже очень умному и очень перспективном, специалисту. Выхода два: более-менее достойная зарплата в конверте или меньшее вознаграждение за труд - зато с ежемесячными отчислениями в различные фонды. Плюс - при официальном трудоустройстве работник имеет право на социальный пакет. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатели в Украине обязаны предоставлять работникам основной и дополнительный трудовой отпуск, льготные путевки, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, командировки и страховые начисления на заработную плату.
Так что лучше, получать 2000 гривен на руки, но неофициально, или 1147 «минималки», зато с социальным пакетом и т.п. - каждый решает сам.
www.0532.ua
Работник является гражданином Украины: как платить страховые взносы?
По какой ставке следует производить отчисления в ФОМС РФ, ФСС РФ и ПФ РФ при трудоустройстве гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание на территории РФ?
15.07.2015Автор: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Завьялов Кирилл
Страховые взносы в ФОМС РФ с выплат, осуществляемых в пользу украинского работника, начислять не требуется.
Страховые взносы в ФСС РФ уплачиваются по ставке 1,8%.
Тариф страховых взносов в ПФ РФ составляет 22% (в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов) и 10% (свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов).
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются по тарифу, установленному для соответствующего класса профессионального риска.
Обоснование вывода:
Порядок уплаты взносов на обязательное социальное страхование с выплачиваемых иностранному гражданину, работающему в РФ, сумм доходов зависит от его правового статуса по Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»(далее - Закон № 115-ФЗ).
В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ лица, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание, признаются временно пребывающими в РФ иностранными гражданами.
Согласно части 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, признаются для организаций объектом обложения страховыми взносами.
В силу части 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов в этом случае определяется как сумма указанных выплат и иных вознаграждений, начисленных организациями за календарный год в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона № 212-ФЗ.
На основании п. 15 части 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, кроме случаев, предусмотренных Законом № 212-ФЗ и федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Так, из положений ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» (далее - Закон № 326-ФЗ), регулирующего отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, следует, что временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане не признаются застрахованными лицами. Поэтому начислять страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования с выплат, осуществляемых в пользу указанного в запросе лица, не следует (смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от 26.01.2010 № 20-1/253427).
В свою очередь, п. 1 части 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) (регулирующего правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) предусматривает, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, иностранные граждане, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом № 115-ФЗ), работающие по трудовым договорам.
В отношении таких категорий иностранных граждан установлен специальный пониженный тариф взносов в ФСС РФ - 1,8% (п. 2.1 части 2 ст. 12, часть 3 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).
Таким образом, с выплат по трудовому договору, осуществляемых в пользу гражданина Украины, временно пребывающего в РФ, следует исчислять страховые взносы в ФСС РФ по ставке 1,8%. Однако если с гражданином Украины, временно пребывающим в РФ, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), то на выплаты, производимые в пользу данного иностранного гражданина, взносы в ФСС РФ не уплачиваются (п. 1 части 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее - Закон № 167-ФЗ), регулирующего организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в РФ, определяет, что застрахованными лицами в целях применения Закона № 167-ФЗ являются в том числе иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом № 115-ФЗ), временно пребывающие на территории РФ и работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.
В отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом № 115-ФЗ), временно пребывающих на территории РФ, организации уплачивают страховые взносы по тарифу, установленному Законом № 167-ФЗ для граждан РФ на финансирование страховой пенсии, независимо от года рождения указанных застрахованных лиц (п. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ).
Пункт 2 ст. 33.1 Закона № 167-ФЗ устанавливает, что в настоящее время для организаций, за исключением организаций, для которых ст. 33 Закона № 167-ФЗ установлены пониженные тарифы страховых взносов, применяется тариф страхового взноса 22% (в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов) и 10% (свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов).
Следовательно, страховые взносы в ПФ РФ с заработной платы гражданина Украины в 2015 году следует исчислять по ставке 22% (сверх установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов - по ставке 10%).
На основании п.п. 1, 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в том числе иностранные граждане и лица без гражданства (если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ), выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
Как указывается в п.п. 1, 2 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, объектом обложения страховыми взносами в такой ситуации признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений. При этом база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.
Как видим, никаких исключений для временно пребывающих в РФ иностранных граждан Закон № 125-ФЗ не предусматривает. Значит, с заработной платы работника-украинца страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следует исчислять в общеустановленном порядке.
В настоящее время страховые тарифы, дифференцированные по классам профессионального риска, установлены Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».
ГАРАНТ
taxpravo.ru
Какие налоги с фот платятся с работника с украины
Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, кроме случаев, предусмотренных Законом № 212-ФЗ и федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Так, из положений ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» (далее — Закон № 326-ФЗ), регулирующего отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, следует, что временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане не признаются застрахованными лицами.
Страховые взносы с граждан украины в 2018 году
Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее — Закон № 167-ФЗ), регулирующего организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в РФ, определяет, что застрахованными лицами в целях применения Закона № 167-ФЗ являются в том числе иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом № 115-ФЗ), временно пребывающие на территории РФ и работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.
Работник является гражданином украины: как платить страховые взносы?
Налог на доходы рассчитывается от фактических доходов сотрудников за месяц и составляет 13% для резидентов РФ и 30% для нерезидентов РФ. Доходы физического лица для расчета налога на доходы могут выражаться в любом виде: в денежном, материальном и нематериальном. Роль налоговых агентов Налоговые агенты — это любые организации или предприниматели, которые производят выплату заработной платы и иные вознаграждения физическим лицам.
Налоговый агент, выплачивая заработную плату сотрудникам, обязан рассчитать сумму налога, удержать его и перечислить в бюджет. Если удержать налог не предоставляется возможности, то в течение месяца с окончания налогового года налоговый агент обязан сообщить данную информацию в ИФНС и уведомить физлицо о необходимости предстоящей уплаты. В случае непредоставления информации своевременно налоговому агенту грозит штраф.
Работники-иностранцы: какие взносы платить с их зарплаты
ВниманиеНа доходы специалистов высокой квалификации, временно находящихся в РФ и работающих по договору (трудовому или ГПХ), никакие начисления, кроме взносов на травматизм, производиться не будут. А доходы прочих иностранных работников, временно находящихся в РФ и трудящихся по договору, нужно обложить взносами на ОПС и ОСС, применив в части ОСС по нетрудоспособности и материнству особую ставку. Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1. Я индивидуальный предприниматель с Украины , каков будет для меня платеж по обязательному пенсионному страхованию? Если ваш доход за год не превысил триста тысяч, то вы заплатите двенадцатикратный размер МРОТ умноженный на 26% по своему региону, если же превысит эту сумму то дополнительно придется заплатить 1% с суммы, которая перевалила за триста тысяч Вопрос №2.
8 июня 2015налоги и взносы с зарплаты иностранных сотрудников
ВажноЗакона № 125-ФЗ, объектом обложения страховыми взносами в такой ситуации признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений. При этом база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ. Как видим, никаких исключений для временно пребывающих в РФ иностранных граждан Закон № 125-ФЗ не предусматривает.
Значит, с заработной платы работника-украинца страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следует исчислять в общеустановленном порядке.Страховые взносы и ндфл с оплаты труда иностранных работников
Если не установлены отдельные виды обязательного страхования федеральными законами. Рассмотрим, какие федеральные законы, устанавливают обложение страховыми взносами доходы иностранных работников, полученные от российских работодателей. Первый Федеральный закон – об обязательном пенсионном страховании.
Страховые взносы с Пенсионный фонд с доходов иностранного работника Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установил, что на выплаты в пользу иностранных работников, являющихся гражданами иностранных государств, либо лицами не имеющих гражданства, находящихся в статусе временно пребывающих на территории России, начисляются страховые взносы в пенсионный фонд РФ, если работодатель заключил с ними бессрочный либо срочный трудовой договор, на срок не менее шести месяцев.
Налоги для работодателя – 2017: во сколько обходится сотрудник
Рассчитывая НДФЛ с оплаты труда иностранных работников важно учитывать, что стандартные налоговые вычеты применяются только в отношении доходов налоговых резидентов. То есть, если работник не является налоговым резидентом, то указанные вычеты ему не положены. Перерасчет НДФЛ с доходов иностранного работника Налоговый статус иностранного работника и, соответственно, налоговая ставка НДФЛ определяются каждый месяц на дату выплаты дохода.
Неудивительно, что в течение налогового периода (календарного года) статус работника может изменяться. Соответственно, изменяться может и ставка НДФЛ – 13% или 30%. Порядок пересчета НДФЛ в данном случае зависит от конкретной ситуации. Давайте рассмотрим самые распространенные.Статус иностранного работника Взносы в ПФР(ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ) Взносы в ФФОМС(ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ) Взносы в ФСС(ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) Постоянно проживающий на территории РФ Начисляются Начисляются Начисляются Временно проживающий на территории РФ Начисляются Начисляются Начисляются Временно пребывающий на территории РФ До 01.01.2015 взносы начисляются при условии:
- трудовой договор заключен на неопределенный срок;
- если заключен срочный трудовой договор, то общая продолжительность таких договоров должна составлять не менее 6 месяцев в течение календарного года
! С 01.01.2015 взносы начисляются независимо от длительности трудового договора (Федеральный закон от 28.06.2014 № 188-ФЗ).
Какие налоги с фот платятся с работника с украины
Комментарий от 15.01.2015: С 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов) являются застрахованными лицами и имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Теперь о медстраховании. Аналогичная ситуация в Законе 326-ФЗ: медстрахованию подлежат только постоянно и временно проживающие в РФ работники-иностранцы, а также беженцы в соответствии с законом «О беженцах». Это значит, что взносы в ФОМС за временно пребывающих не перечисляются.
Комментарий от 15.01.2015: Поэтому работник должен позаботиться сам о том,на каком основании ему будет оказываться мед.помощь. Статья об этом.ФЗ «О страховых взносах….» (с последними изменениями и дополнениями от 2014 года)
- Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
- Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании…»
- Федеральный закон №326-ФЗ от 29 ноября 2010 года «Об обязательном медицинском страховании …».
Примечание к таблице:
- Временно пребывающие – это граждане другого государства, у которых нет на руках никакого разрешительного документа на проживание в России, только миграционная карта, в которой стоит отметка о дате въезда на территорию РФ.
- Временно проживающие – граждане иностранного государства, которые получили разрешение на временное проживание.
- Постоянно проживающие – иностранцы, получившие вид на жительство (приравнены в правах к россиянам).
pbcns.ru
Оформление на работу гражданина Украины
Вопрос:
Как правильно оформить гражданина Украины? Какие документы должны быть у сотрудника? Достаточно ли наличие у него патента для трудоустройства к ИП? Какой налог уплачивает работодатель в случае найма гражданина Украины на патенте или с РВП (разрешение на временное пребывание). Какой налог удерживается из заработной платы сотрудника - гражданина Украины?
Ответ:
Подробная инструкция по приему на работу иностранных граждан, в том числе и граждан Украины, подробный перечень требуемых документов, которые должен предъявить иностранный гражданин, порядок уведомления ведомств о приеме/увольнении иностранца, а также порядок уплаты налогов и взносов с выплат таким работникам, размещена в справке сервиса.
С выплат иностранного сотрудника, имеющего патент, работодатель обязан исчислять НДФЛ по ставке 13%. А также уплачивать страховые взносы в ПФР -22%, в ФОМС - 0%, в ФСС на нетрудоспособность - 1,8%, в ФСС по травматизму, как минимум 0,2% (ставка может быть и больше до 8,5 -её устанавливает ФСС самостоятельно в целом по организации).
С выплат иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание, все налоги и взносы уплачиваются как за российских граждан. Оформление на работу таких иностранцев такое, как при приеме граждан России.
С 1 января 2015 г. при приеме на работу любого иностранного сотрудника нужно уведомить только ФМС. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора с работником.Службу занятости и налоговую уведомлять не нужно.
В сервисе нужно отразить сотрудника во вкладке Сотрудники. Здесь отразите всю информацию по нему. Обязательно укажите, что сотрудник является "иностранным", укажите его налоговый и правовой (миграционный) статус. Далее в сервисе все налоги и взносы за данного сотрудника будут начисляться исходя из информации, которую Вы отразите по нему в сервисе.
Актуально на дату 02.06.2015 г.
www.moedelo.org
Приём на работу гражданина Украины
Вопрос:
Прием на работу к ИП сотрудника с украинским гражданством У него есть разрешение на работу.1). Какие налоги в этом случае платить?2). И какую отчетность, периодичность и куда сдавать?3). Можно ли все эти отчеты сдавать электронно, через вашу систему?Ответ:
1). С выплат иностранного сотрудника, имеющего патент или разрешение на работу, работодатель обязан исчислять НДФЛ по ставке 13%, а также обязан уплачивать страховые взносы в ПФР -22%, в ФОМС - 0%, в ФСС на нетрудоспособность - 1,8%, в ФСС по травматизму, как минимум 0,2% (ставка может быть и больше до 8,5 -её устанавливает ФСС самостоятельно в зависимости от Вашего вида деятельности).
2). Отмечу, что если ранее Вы не нанимали сотрудников, то Вам нужно встать на учет в качестве работодателя в ПФР и ФСС. Сделать это нужно в течение 30 и 10 дней соответственно после заключения договора с первым сотрудником.Подробнее о том, как это сделать, в инструкции.
За своих сотрудников ИП должен сдавать отчетность в налоговую, ПФР и ФСС. Подробная информация о сроках и формах такой отчетности приведена в нашей справке.
3). Да, можно, если подключена электронная отчетность. Подробнее о том, как подключить ЭО в справке.
Инструкцию по формированию отчетности в сервисе смотрите здесь:Как подготовить отчет в ПФР.Как подготовить отчет в ФСС.
Дополнительно.
С 1 января 2015 г. при приеме на работу иностранного сотрудника нужно уведомить только ФМС. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора с работником.Образец уведомления для ФМС можете найти в разделе Бланки. Уведомление нужно направить в отделение миграционной службы в Вашем регионе.
К уведомлению как правило дополнительных документов прикладывать не требуется, но на всякий случай можно приложить копию трудового договора.Службу занятости и налоговую уведомлять не нужно.
Подробная инструкция по приему на работу иностранных граждан, в том числе и граждан Украины, подробный перечень требуемых документов, которые должен предъявить иностранный гражданин, порядок уведомления ведомств о приеме/увольнении иностранца, а также порядок уплаты налогов и взносов с выплат таким работникам, размещена в справке сервиса.
После перехода на тариф "С сотрудниками" в сервисе нужно отразить сотрудника во кладке Сотрудники. Здесь укажите всю информацию по нему. Обязательно укажите, что сотрудник является "иностранным", укажите его налоговый и правовой (миграционный) статус. Далее в сервисе все налоги и взносы за данного сотрудника будут начисляться исходя из информации, которую Вы отразите по нему в сервисе.
Актуально на дату 07.06.2015 г.
www.moedelo.org
Повышение минимальной зарплаты в два раза заставит ФЛП платить более высокие налоги - Деньги
Минимальная зарплата вырастет до 3,2 тысячи гривен.
С 1 января 2017 года в Украине в два раза вырастет размер минимальной зарплаты – с 1,6 тыс. грн до 3,2 тыс. грн. Соответственно вырастут и соцстандарты, штрафы и налоги, которые привязаны к минимальной зарплате.
В частности, большинству физических лиц-предпринимателей придется платить в два раза выше единые социальные взносы (ЕСВ) в Пенсионный фонд. Если сейчас он составляет 352 грн в месяц, то будет 704 грн (22% от минимальной зарплаты). Столько будут платить в следующем году только плательщики налога 1-й группы (0,5 от минимального размера страхового взноса). Об этом пишет ЛІГА.net.
ФЛП, за исключением тех, которые находятся на едином налоге 1-й группы, с 2017 года будут обязаны платить ЕСВ в том числе за месяцы, в которых они не получили дохода. Даже если физлицо-предприниматель находится на общей системе налогообложения и не ведет бизнес (так называемые "нулевки"). Поэтому эксперты советуют официально закрыть "мертвые" ФЛП.
Читайте также: Вместо 3200 будет 2500. Розенко напомнил о налогах с минимальной зарплаты
"Кроме того, увеличение минимальной заработной платы коснется и предпринимателей, которые используют наемный труд, то есть 2-й и 3-й групп, поскольку они уплачивают за наемных работников зарплатные налоги, привязанные к размеру заработной платы", – объясняет адвокат Виктор Мороз.
Минимальный страховой взнос за наемного работника с 1 января составит 704 грн. А минимальная общая налоговая нагрузка на одного работника с трудовой книжкой составит 1184 грн в месяц.
На ФЛП 3-й группы плательщиков единого налога увеличение минимальной зарплаты не повлияет, поскольку размер налога, который они платят, определяется в зависимости от полученного дохода (5% от выручки).
Единый налог для плательщиков 1-й группы составляет 10% от минимальной зарплаты (то есть увеличится до 320 грн), 2-й группы – 20% (вырастет до 640 грн).
Также вырастут и некоторые штрафы за нарушение трудового законодательства. Например, с 1 декабря уже действует штраф в 30 минимальных зарплат (сейчас это 48 тыс. грн, а будет с 1 января 96 тыс. грн) за каждого работника за допуск работника к работе без оформления трудового договора или оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время.
В то же время для бизнеса могут ввести налоговые каникулы. Это предусмотрено законопроектом №5368, который подготовило Министерство финансов. Если Верховная Рада его утвердит, то предприниматели получат возможность каникул по налогу на чистую прибыль сроком на пять лет. Основное условие – оборот не должен превышать 3 млн грн в год.
Также активно обсуждают вопрос об отмене льгот для ФЛП, которые занимаются аграрным бизнесом.
Тем временем в Нацбанке спрогнозировали влияние повышение в два раза минимальной зарплаты на ВВП.
ru.tsn.ua
С работодателей могут снять обязанность платить налоги за сотрудников
01 апреля 2018, воскресенье, 09:38 10298
2018-04-01T09:38:00+03:00 Экономика 2018-08-15T04:15:49+03:00Українські Новини
Українські Новини
С работодателей могут снять обязанность платить налоги за сотрудников В Украине может поменяться система налогообложения доходов физлиц (НДФЛ) — в Раду подан законопроект о том, чтобы люди платили налог самостоятельно, как это делают в Европе, а не как сейчас, когда работодатель автоматически удерживает НДФЛ из зарплаты сотрудника и перечисляет государству.
Экономисты опасаются, что это приведет к резкому сокращению поступлений в бюджет и говорят о необходимости применения жестких мер к неплательщикам, пишет "Сегодня".
Первое: налоги с зарплаты работник должен платить самостоятельно, а не получая "чистую" зарплату от работодателя, как сейчас. По желанию работник может заключить с работодателем договор о снятии налогов (то есть для работника ничего не изменится), но это будет его право, а не обязанность.
Второе: депутаты хотят объединить НДФЛ с Единым соцвзносом (ЕСВ), уменьшив общий процент начислений на зарплату с нынешних 40% до 25%. Работодатель будет платить ЕСВ не 22%, как сейчас, а 15%, а работник — не 18%, а 10%. Напомним, ЕСВ — это расходы работодателя, поэтому "грязная" зарплата должна вырасти на 7%.
И третье: НДФЛ (10%) должен поступать в бюджет общины, где фактически живет и трудится работник. Недобор денег в казну, по мнению авторов, будет компенсирован за счет выбеливания зарплат.
"Международные исследования показывают, что люди перестают уклоняться от налогообложения только тогда, когда их расходы на уклонение превышают треть от того, что они должны заплатить. При нагрузке в 25% выход из тени становится реальным", — считает Оксана Продан, один из авторов документа.
По мнению экспертов, предлагаемые новшества имеют как плюсы, так и минусы.
"Снижение налоговой нагрузки пойдет на пользу как бизнесу, так и работникам, которым станет проще получить после подачи ежегодной декларации компенсацию от налоговой, например если деньги были потрачены на образование детей, — говорит исполнительный директор Международного фонда Блейзера Олег Устенко. — Но у Украины нет уже запаса прочности на то, чтобы компенсировать временное снижение поступлений в бюджет, пока будет идти выбеливание зарплат, как было два года назад, когда ЕСВ снизили с 37% до 22%. А значит, дефицит Пенсфонда увеличится еще на 20—30 млрд грн, перекрыть который из госбюджета будет малореально".
Президент Украналитцентра Александр Охрименко скептичен в отношении того, что будет выбеливание зарплат.
"Предыдущее снижение ЕСВ не дало того эффекта, на который рассчитывали власти, потому что на уровень тени влияют не налоги, а прежде всего бизнес-климат и отсутствие коррупции. Также многим людям будет сложно самим разобраться с начислением налогов. Не исключаю также, что часть тех, кто получит на руки "брутто"-зарплату, отложит выплату налогов на потом, ссылаясь на сложные жизненные обстоятельства и другие причины", - говорит он.
Эксперты говорят, что нужны жесткие меры по отношению к тем, кто не платит налоги, причем часть мер должна работать автоматически. Это может быть запрет выезда за границу, наложение сотрудниками ГФС ареста на имущество (недвижимость, автомобиль), пока не будут погашены долги по налогам, а также штрафы и пеня. Все эти данные есть в госреестрах, к которым ГФС имеет доступ.
Напомним, средняя номинальная заработная плата в Украине в феврале составила 7828 грн, что более чем вдвое превышает показатель минимальной зарплаты на текущий год, закрепленный в законе о Государственном бюджете.
ukranews.com
