3 типа людей, которым трудно найти работу. Люди ищущие работу

Где ищут работу: без посредников :: SYL.ru

Как любят шутить современные выпускники техникумов, училищ и вузов, работодатель при собеседовании ждёт от двадцатидвухлетнего молодого человека как минимум десятилетнего стажа работы. На самом деле эта злая шутка метко описывает реалии современного рынка труда. Выпускники вузов не особенно интересуют владельцев фирм и предприятий, а потому с поиском работы могут возникнуть сложности. Впрочем, в любом возрасте и даже с приличным стажем могут возникнуть проблемы при поиске вакантного места.

В этом посте мы расскажем, где ищут работу молодые и уже не очень люди. Еще один важный вопрос, который затронет данный пост, это: "Как найти работу без посредников?"

Обойдемся без третьих лишних

Говоря о поиске работы без посредников, имеют в виду чаще всего лицо, которое бы потребовало деньги за свои услуги. Чаще всего это всевозможные «конторы» под образным названием «Рога и копыта», помогающие в найме персонала. Люди не доверяют таким предприятиям чаще всего потому, что с вас возьмут определенную сумму за услуги, отправят к одному-двум работодателям с «интересными» предложениями, а в итоге вы работу не получите.

Но, если вести речь о том, где нужно искать работу, нужно отметить, что совсем уж без посредников в этом деле вам не обойтись. Даже если вам посоветует интересное место ваш приятель, то он будет выступать посредником. Просто его услуги будут бескорыстными и, соответственно, бесплатными. В нашей статье мы расскажем о возможностях поиска работы без мошеннических схем третьих лиц.

Где лучше искать работу

Вопрос о поисках хорошей вакансии становится открытым для всех, кто оканчивает школу, а то и раньше. Пусть у человека может не оказаться «корочки», но будет иметься огромная потребность в деньгах.

Но, увы, и корочка не является решающей. Найти хорошее место, где действительно выплатят зарплату и, как говорится, «не прокидают», достаточно сложно. Итак, где ищут работу сегодня наши соотечественники? Есть ли проверенные ресурсы, к которым можно обратиться в поисках нужного места?

Ищем работу в интернете

Если вы привыкли с опаской доверять сети, то в этом нет вашей вины. Мошенники действуют куда более эффективно и ловко, если удается работать инкогнито. Интернет является идеальным прикрытием. Но не стоит относиться к сети с чрезмерным недоверием, там немало полезного для каждого.

Где искать работу в интернете? Есть несколько надежных ресурсов, на которых размещают объявления вполне реальные работодатели. Наиболее популярными сегодня являются HH.ru и avito.ru. Эти ресурсы представляют собой огромную базу данных с объявлениями от реальных людей. От вас не требуется многого, вы можете даже не приходить на собеседование.

Отвечая на вопрос о том, где лучше искать работу в интернете, можно посоветовать план действий. Составьте грамотно резюме и отправьте его работодателю. Хорошим вариантом для тех, кто находится в поиске рабочего места, является размещение своего резюме на этих ресурсах. Как говорится, на ловца и зверь бежит.

Сарафанное радио

Иногда информация о том, что работодатель ищет своего сотрудника, может дойти к вам через «сарафанное радио». Этот способ работает лучше любых объявлений и продвижения в социальных сетях, так как мы доверяем больше тем, кого можем видеть, общаясь. Не пренебрегайте этим способом поиска работы. Интересуйтесь жизнью знакомых, узнавайте у них новости и заодно получайте полезную информацию.

Заводите связи

Если вы слышали от своих родителей, что университет или техникум даст колоссальный пласт знаний, то не спешите полагаться в этом случае на веру. Но вот что точно вам подарит обучение в высшем или другом учебном заведении, так это полезные связи, которые в будущем можно использовать.

Если вас интересует, где можно искать работу, то будьте предельно внимательны во время процесса учебы. Наверняка у ваших преподавателей, однокашников или сокурсников есть связи с нужными людьми. Нередко бывает так, что владельцы предприятий отправляют на учёбу своих чад. Держите ухо востро, общайтесь с людьми, заводите новые знакомства.

Но и после университета расширяйте свою социальную сеть. Не бойтесь общения, знакомств. Простая беседа на автобусной остановке или в кафе может обернуться находкой рабочего места.

Через хедхантеров

Где лучше искать работу людям успешным и состоявшимся? Не каждый об этом задумывается, но не всегда директоров или их замов на крупных производствах устраивает рабочее место. Любопытно, где ищут работу эти, казалось бы, уже состоявшиеся лица.

Всё большую популярность в нашей стране получает такая профессия, как headhunter. В переводе с английского это слово значит «охотник за головами». Headhunter находит «головы», соответствующие тем вакансиям, над которыми они работают, то есть «закрывают». Каким образом хедхантер сводит работодателя и соискателя? Чаще всего комиссию за проделанный труд headhunter получает от работодателя. Ведь именно владелец успешного предприятия, как никто иной, заинтересован в качественной работе сотрудника. К хедхантеру не будут обращаться, если нужны официант, горничная, слесарь.

Чаще всего за помощью к хедхантеру обращаются люди, которым необходимы более квалифицированные кадры. Но и соискатель должности, в свою очередь, может воспользоваться услугой хедхантера. Можно обратиться к таким профессионалам, и они сведут вас с работодателем, которому вы смогли бы предоставить свои услуги.

Однако такой способ поиска работы подходит не каждому. Если у вас нет каких-либо особых умений или профессионализма в определенном деле, вы не будете интересны работодателям. Комиссию вы заплатите хедхантеру только тогда, когда он подберет вам работу.

Где искать удаленную работу

Большим спросом сегодня пользуется удалённая работа. Это не случайно, ведь такой способ работы позволяет вам экономить массу времени и проводить его больше со своими близкими. Удаленная работа подходит торговым менеджерам, журналистам, фотографам, бухгалтерам. Однако какой бы деятельностью вы ни занимались, проще всего найти удаленную работу будет через интернет. Есть немало бизнес-порталов по различным тематикам, где работодатели ищут тех, кто смог бы выполнить некий объем работы. Оплата чаще всего сдельная.

Когда вы соглашаетесь на выполнение заказа, система блокирует деньги на карте работодателя. В тот момент, когда работодатель получит от вас результаты труда, останется ими удовлетворенным, деньги придут вам на счёт. В такой системе заинтересованы владельцы ресурсов по поиску удаленной работы, ведь они получают комиссию от выполненного заказа. Такая система сводит риски обеих сторон (заказчика и исполнителя) к нулю, правда, вам придется отдать владельцу ресурса по удаленной работе процент от заработанных денег.

Работа в интернете

Сегодня весьма популярным способом заработка является работа в сети. Виртуальный мир не уступает реальному по количеству возможных вакансий и специальностей. Если вы веб-разработчик, умеете создавать и развивать сайты, владеете какими-то программами, занимаетесь копирайтингом, то вы можете работать в сети. Где искать работу в интернете? Сделайте запрос в сети по интересующему вас профилю, и вы обязательно найдете предложения.

Минусы и плюсы бирж труда

Единственным минусом обращения на негосударственную биржу труда может стать то, что на вас наживутся мошенники, а работу вы так и не получите. Но с другой стороны, такие биржи труда имеют огромный список работодателей, которым действительно нужны сотрудники. Чаще всего на бирже труда можно найти низко квалифицированную работу, не требующую специальных навыков и образования.

При ответе на вопрос о том, где искать работу, отзывы в сетях на форумах и блогах довольно часто указывают на биржи труда. Вы сможете поработать несколько дней и в конце рабочей смены сразу же получить заработную плату. Однако учтите, что такой способ самый невыгодный для вас. Поэтому если вам нравится работа, имеет смысл выйти на связь с работодателем и устроиться непосредственно к нему. В противном случае вы будете отдавать примерно 40% заработка владельцу биржи труда.

Резюмируя

В деле поиска работы зачастую не обойтись без третьих лиц или посредников. Однако есть посредники, которые могут эффективно помочь вам найти желаемое. Но также есть и мошенники, которые с удовольствием получат от вас некоторую сумму и на этом уйдут по-английски.

Самому найти работу вполне возможно, особенно если вы живёте в крупном городе с множеством возможностей. Работодатели тоже ищут себе сотрудников и размещают объявления в сети, а также обращаются за помощью к посредникам, вроде хедхантеров и негосударственных бирж труда. Сегодня редко кто пользуется печатными изданиями для того, чтобы дать там объявление о поиске работников.

Практика показывает, что больше шансов у тех соискателей, кто имеет образование, а еще лучше - опыт работы и какие-либо специфические навыки. Если у вас не получается отыскать вакантное место своими силами, используя связи с друзьями и знакомыми, а также сеть интернет, можно обратиться на биржу труда или на такие ресурсы, как headhunter.ru или "Авито".

Однако учтите, что посредники возьмут с вас некоторую сумму. Впрочем, если взамен вам предложат интересную работу, то это будет вполне закономерно и обоснованно. Остерегайтесь предложений, согласно которым, вам нужно вносить какую-либо комиссию, прежде чем получить услугу. Скорее всего, это мошенники пытаются нажиться на простых людях.

www.syl.ru

Ищу работу в сетевом маркетинге |

Ищу работу в сетевом маркетинге – такой запрос встречается в поисковике Яндекс – 137 раз в месяц, а в Google – 1000 раз в месяц. Возможно, половину этих запросов формируют сами сетевики, выводя свои сайты в топ по запросу «Ищу работу в сетевом маркетинге», пусть останется даже 68 – 500 человек ищущих работу в сетевом маркетинге.

Эта статья ответ на комментарий Сергея к статье «Сетевой маркетинг».

Сергей: «Пугает, что это всех пугает. Как будто занимаешься чем-то страшным и ненужным».

В сети я делаю деньги уже более четырех лет и знаю наверняка, что это не "страшно", а уж тем более не "не нужно" (согласитесь со мной в нашем мире пока без денег не прожить).

За время моей работы в интернет, я методом проб и ошибок поняла, что самое важное это не компания и не проект (это всего лишь инструменты для Вашего бизнеса) Многие компании и проекты появляются и исчезают.

Как начинающему интернет-предпринимателю выбрать для себя подходящий бизнес?

Самое важное это выбрать для себя наставника и команду! Выбрать профессионалов в интернет бизнесе, которые с удовольствием передадут Вам свои знания и навыки, потому, что в сети каждому наставнику (информационному спонсору) выгодно чтобы Вы были успешны в бизнесе. Те люди, которые умеют делать деньги в интернет, обязательно поделятся своими знаниями с Вами.

А вот то, что халявы в интернете нет, это уж точно, чтобы делать деньги, нужно поработать, несомненно. Другой разговор, что источником Вашего дохода становиться приятное общение с людьми!

И в завершении статьи, хочу поговорить о страхах связанных с работой в интернет бизнесе.

«Пугает, что это всех пугает. Как будто занимаешься чем-то страшным и ненужным».

Меня мама в детстве пугала: «Доченька, не будешь хорошо учиться, будешь всю жизнь официанткой работать». На сегодняшний день у меня два высших образования, не считая кучи курсов, колледжей и училищ и знаете, в силу обстоятельств, мне пришлось, полгода поработать барменом в Санкт-Петербурге и эту работу я вспоминаю до сих пор. Не скрою, я уставала, но зарабатывала в 3 раза больше, чем где- либо ещё, и мне была гораздо интересней эта работа, чем последняя работа - начальника производственно-диспетчерского отдела Мурманского рыбокомбината.

Но вернёмся к сетевому бизнесу – пугает, что всех пугает? А оказывается далеко не всех и совсем не пугает. Порою нас пугает неизвестность, мы прислушиваемся к советам знакомых и близких ничего не сведущих в подобных вопросах, а не проще ли проверить на себе? Тем более что мы ничего не теряем, а только приобретаем драгоценный опыт. Для того чтобы достичь своей цели, надо не просто поговорить, а НАЧАТЬ ДЕЙСТВОВАТЬ!!! Чем раньше к нам приходит это понимание, тем скорее мы становимся успешными людьми.

PS: Мне комфортно работать с людьми, уверенными в своих силах, амбициозными (в хорошем смысле слова), деятельными, организованными, готовыми вместе со мной достичь общей цели.

У Вас возникли вопросы? Свяжитесь со мной сейчас, мой скайп: kapkywa631

Загрузи Skype и звони мне бесплатно.

BestChange.ru — сайт-мониторинг ведущих обменников сети. Здесь на одной площадке собраны более 100 обменных пунктов с отличной репутацией среди пользователей, предлагающие лучшие условия обмена по всем популярным валютным парам, оказывающих услуги срочного пополнения и вывода.

nadezgniybiznes.ru

МЛМ бизнес - где найти людей

Как же правильно подойти к делу? Где найти людей и кого в первую очередь искать?

Как раз об этом мы с вами сейчас и поговорим.

Прежде, чем ответить, давайте остановим внимание на очень важном моменте – «Наша задача – это не тянуть всех подряд в свой бизнес. Наша задача – отбирать среди кандидатов нужных нам людей, а тем, кого не заинтересует бизнес предложить стать нашими клиентами».

Итак, с чего начнём поиск партнёров в бизнес?!

Мы рассмотрим сейчас несколько вариантов поиска и спонсирования людей в наш бизнес:

Список знакомых

Это классический способ построения бизнеса в МЛМ. На первых порах необходимо написать краткий список из 30 – 40 людей, которых вы знаете. Всегда старайтесь пополнять список новыми людьми. Работа со списком для новичка – это самый быстрый и простой способ получения результата в бизнесе, т.к. знакомые люди вас знают и доверяют. Чего мы не будем касаться здесь, так это системы приглашения по телефону, т.к. она требует отдельного разговора.

Знакомые знакомых

У людей, которых не заинтересовала возможность свободного предпринимательства в сетевом маркетинге желательно попросить порекомендовать несколько их знакомых, которым, по их мнению, была бы интересна возможность дополнительного дохода. Позвонив этим людям, вы можете сослаться на человека, который их порекомендовал и доверия у этих людей к вам будет гораздо больше, чем, если бы это были абсолютно незнакомые люди. Этот способ поможет пополнить ваш список знакомых и даже если большая часть людей, не заинтересуется в данный момент вашим бизнесом, то в любом случае вы можете вернуться к разговору об этом спустя какое-то время.

Объявления в газете

Этот способ поиска партнёров имеет очень низкий процент результативности, а денежные затраты достаточно ощутимые. Если давать объявления о работе, у вас будет огромное количество звонков и встреч, но результат получить довольно сложно, потому, как люди ищут работу, а не возможность стать предпринимателем. Поэтому, если уж давать объявления в газету, то нужно указывать, что это бизнес.

Расклеивание объявлений на улице

Довольно хороший способ поиска партнёров. Его результативность напрямую зависит от текста, месторасположения объявлений и вашего профессионализма в проведении бизнес встреч. Если вы не против пару часов в день прогуливаться и клеить объявления, тогда смело используйте этот метод.

Звонки людям, выкладывающим свои резюме в интернете

Если звонить и утаивать от людей то, что это сетевой маркетинг, то вы получите уйму негатива и потраченного в пустую времени. Здесь лучше всего сразу сообщать о том, что это млм бизнес, и вы ищете партнёров. Люди ценят, когда им говорят правду. Это довольно неплохой способ и результат будет зависеть всецело от вашего профессионализма. Новичкам же этот способ достаточно сложен, хотя если они не против понабивать шишек, то можно попробовать.

Объявления в интернете

Всё больше людей ищут способы заработать в сети интернет. Это один из лучших инструментов, привлечения партнёров в бизнес. Здесь есть, где разгуляться. Вы можете давать объявления на досках объявлений, на сайтах работы, на тематических форумах, в социальных сетях. И чем больше в сети накопится информации о вашем предложении, тем чаще к вам будут обращаться заинтересованные люди.

Есть также способ «переманивания» дистрибьюторов из других компаний

Очень часто дистрибьюторы звонят и под предлогом познакомиться и рассмотреть вашу компанию, пытаются привлечь вас в свою. Лично я нахожу этот способ крайне не корректным. Потому, как такое партнёрство изначально построено на лжи. А уж выводы делайте сами. Если всё-таки вы надумаете звонить дистрибьюторам других компаний, спрашивайте прямо, готов ли он рассмотреть ваше предложение. По крайней мере, это будет честно.

Поиск клиентов

Придя в бизнес, вы сразу же становитесь клиентом компании, которую вы избрали. Пользуясь высококлассной продукцией, вы получаете результат. Получив результат, вы можете с лёгкостью и уверенностью говорить об этом. Вам нет необходимости целенаправленно искать клиентов, если вы конечно не продавец. Каждый дистрибьютор пользующийся продукцией будет естественным образом обрастать клиентами, просто рекомендуя и говоря о своих результатах и результатах своих родных и близких людей. Поэтому используйте как можно большее количество продуктов вашей компании и делитесь этим с другими.

Думаю, после такого количества вариантов поиска партнёров, вопрос о том, где найти людей в бизнес у вас отпал. Остаётся только действовать.

www.magicworld.su

Как и где правильно искать работу?

Как правильно искать работу, интересует каждого человека, который пытается решить проблему с трудоустройством. Все о том, как правильно искать работу, где и когда это лучше делать, можно узнать из нашей статьи.

Как и где лучше искать работу? С чего начать?

Где искать работу в Москве?

Когда лучше искать работу?

Поиск работы в Интернете. На каких сайтах искать работу?

Поиск работы с помощью газеты объявлений

Поиск работы через кадровые агентства

Как и где лучше искать работу? С чего начать?

Начинать поиск работы следует с составления резюме. Далеко не каждый работодатель будет общаться лично со всеми потенциальными сотрудниками — он выберет лучших, просто прочитав резюме.

Резюме — это документ, в котором описываются все способности человека, которые могут пригодиться для выполнения той или иной работы. В нем также указывается образование, опыт работы и достижения. Вся информация должны быть изложена четко и кратко (См. Как правильно составить резюме/CV на работу 2014 (образец пример бланк)?). Лучше всего, если резюме будет состоять из одной страницы: перед глазами работодателя сразу будет находиться вся информация, и он ничего не пропустит.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

После того как резюме составлено, можно переходить к поиску вакансий.

Где искать работу в Москве?

Информацию о вакансиях можно найти в разных источниках:

Интернет;
газеты объявлений;
кадровые агентства;
центры занятости населения.

При поиске работы лучше использовать сразу все возможности. Это увеличит шансы найти хорошее место и ускорит процесс.

Но искать работу нужно, не только просматривая существующие вакансии. Можно разместить свое резюме на специальных сайтах, где работодатели и кадровые агентства просматривают выложенные резюме и подбирают сотрудников.

Еще один вариант — это разнести или разослать по электронной почте свое резюме всем компаниям, в которые хотелось бы устроиться на работу. Сделать это стоит даже в том случае, если информации о вакансиях нет. Это займет какое-то время, но увеличит шансы найти хорошую работу.

Когда лучше искать работу?

Заниматься поисками работы лучше заранее, так как этот процесс может занять много времени. Студенты на последнем курсе могут начать искать работу за несколько месяцев до получения диплома. Даже если повезет и место будет найдено быстро, вполне возможно, работодатель сможет устроить студента на неполный рабочий день или в качестве стажера. Зато после получения диплома о работе можно будет не беспокоиться.

Труднее решить данный вопрос, если работа есть, но она не устраивает из-за отсутствия возможности карьерного роста, низкой заработной платы или по другим причинам. Разместив свое резюме на сайтах и не уведомив об этом текущего работодателя, можно попасть в неприятную ситуацию. Работодатель может посчитать такой поступок предательством, и тогда спокойно доработать на своем месте не получится. Если же сначала написать заявление об увольнении и только после этого приступать к поискам, можно надолго остаться без заработка.

Выход из этой ситуации есть: достаточно подойти к своему работодателю и объяснить ситуацию. Рассказать, что не устраивает в работе и почему появилось желание ее сменить. При этом тут же писать заявление об увольнение не нужно. Работодатель будет знать, что его сотрудник ищет другую работу, и резюме в Интернете его не удивит.

Кроме того, если для компании сотрудник ценен, есть шанс, что начальник не захочет его отпускать и сможет улучшить условия труда (поднять заработную плату, предложить другую должность). Тогда заниматься поисками новой работы не придется.

Поиск работы в Интернете. На каких сайтах искать работу?

В настоящий момент создано огромное количество сайтов, на которых работодатели размещают сведения о вакансиях, а соискатели выкладывают свое резюме и просматривают предложения. Самыми популярными ресурсами являются:

www.rabota.ru;
msk.superjob.ru;
www.job.ru;
hh.ru.

Информацию о вакансиях можно найти и на сайте бесплатных объявлений www.avito.ru.

Чтобы сделать поиск работы на специализируемых сайтах более эффективным, лучше всего там зарегистрироваться и выложить свое резюме. Это сократит время поиска, к тому же на некоторых ресурсах связаться с работодателем можно только через систему, откликнувшись на вакансию.

Не стоит бояться предлагать свою кандидатуру даже в том случае, если опыт и навыки не полностью соответствуют требованиям к должности. Вполне возможно, что работодатель рассмотрит и такое резюме, так как его привлекут описанные достижения, быстрый карьерный рост или другая важная информация. В самом худшем случае он просто не ответит.

Часто в поисках работы на малоизвестных сайтах люди находят заманчивые предложения о высокооплачиваемых вакансиях, но при переговорах от потенциального работодателя поступает предложение внести небольшую сумму денег. Объяснений этому может быть много: за пересылку документов, в качестве оплаты труда агентов и другие.

Никогда не отправляйте деньги потенциальному работодателю, каким бы образом он этот перевод не объяснял, поскольку после этого ни денег, ни работодателя вы больше не увидите и не услышите. Если действительно потребуется оплатить какие-либо услуги, связанные с трудоустройством, эта сумма должна изыматься из первой заработной платы.

Кроме того, есть и возможность работать удаленно — через интернет. Сейчас такой вид заработка становится все более популярным. Зарабатывать деньги, сидя дома за компьютером, действительно можно. Более того, для многих людей такой способ работы является единственной возможностью содержать семью. Но нужно понимать, что работать так сразу может и не получиться. Возможно, придется потратить немного времени и обучиться, поэтому опускать руки, если что-то пошло не так, не стоит. Человек же не может за 2 дня стать хорошим сантехником и пойти оказывать профессиональные услуги. Так же и по удаленной работе: сначала надо получить опыт, а потом можно достойно зарабатывать.

Поиск работы с помощью газеты объявлений

Когда интернет не был распространен, практически все люди искали работу с помощью газет объявлений. Сейчас полностью игнорировать данный источник информации о вакансиях тоже не стоит, особенно если желаемая работа не связана с использованием высоких технологий.

Найдя в газете подходящую вакансию, не стоит просто обводить объявление и потом долго выбирать удобное время для звонка. Работодатель ведь не может удалить это объявление, если найдет сотрудника, поэтому, прождав всего пару дней, вы можете обнаружить, что место уже занято. Именно поэтому связываться с ним, если вакансия вас заинтересовала, надо сразу.

Часто в разговоре по телефону соискателя просят принести свое резюме или прийти на собеседование, а после этого обещают перезвонить. Но что делать, если звонка нет? Ждать дальше и надеяться или забыть о данной работе и продолжать поиски?

Продолжать поиски работы надо в любом случае. Часто работодатели определяются с кандидатом по несколько недель, и если каждый раз рассматривать только одну вакансию, можно долгое время просидеть без работы. Кроме того, в случае если от потенциального работодателя долго нет звонка, стоит выйти на связь самому и напомнить о своей кандидатуре. В этом случае, как минимум, будет продемонстрирована заинтересованность в данной работе. Если же результат окажется отрицательным, то это просто внесет ясность в ситуацию.

Поиск работы через кадровые агентства

В настоящее время все больше работодателей пользуются услугами кадровых агентств для поиска новых сотрудников. Обычно это крупные компании, которые серьезно подходят к вопросу подбора людей, но не имеют возможности тратить время на беседы с огромным количеством претендентов, поэтому задачу по подбору они доверяют специалистам. Кадровые агентства подбирают несколько человек, размещая объявления о вакансии в разных источниках, и выбранные люди встречаются с руководством для личной беседы. Окончательное решение принимает руководитель компании, услуги кадрового агентства в таком случае обычно оплачиваются работодателем.

Чем удобно кадровое агентство для соискателей? Представив в разные организации свое резюме, можно быть уверенным, что при появлении подходящей вакансии оно тут же будет поднято и рассмотрено. А так как это резюме окажется в числе первых, то и шансов на трудоустройство появляется больше.

Можно и самому обратиться в кадровое агентство, которое будет помогать искать работу, обзванивая компании и просматривая объявления. Однако в этом случае за услуги агентства оплачивает соискатель с первой заработной платы.

nsovetnik.ru

Как найти и нанять хороших людей

В жизненном цикле вашего бизнеса наступает время – при условии, что это успешное предприятие – когда вы больше не можете самостоятельно справляться с бесчисленными заданиями, большими или малыми, которые неизбежно появляются у владельца растущей компании. Вы умеет находить выход из любой ситуации благодаря своему креативному видению, предпринимательской интуиции или любому другому навыку, который имеет решающее значение для выживания и роста вашей компании. И здесь точно не играет роль ваш талант в подписании чеков, отправки счетов или найме почасовых консультантов.

Но, сосредоточившись на том, что вы делаете лучше всего, в первую очередь, требует решения некоторых сложных вопросов: как найти нового руководителя – генерального директора, бухгалтера или, скажем, правую руку – человека, которому вы сможете передать управление своим бизнесом, в то время как вы будете сосредоточены на общей картине? Как вы выбираете торговых агентов, HR-менеджеров или начальников склада?

К счастью, нет необходимости изобретать велосипед: те, кто уже сделал это, могут поделиться с нами своим искусством успешного найма. Ниже мы предлагаем вашему вниманию руководство по подбору и найму: пошаговая стратегия поиска нужных людей, вопросы для интервью и дополнительные ресурсы.

Тщательно выполняйте свою работу

Проверяя ваших потенциальных сотрудников, не забывайте о правовой ответственности. Сначала вы должны получить согласие человека в письменной форме, и убедитесь, что вы действуете последовательно. Подписанное и датированное заявление является обязательным. Также донесите информацию о том, что любые неправдивые данные в резюме или анкете являются основанием для увольнения.

1. Проверка данных

Большинство работодателей нанимают специалистов со стороны, чтобы проверить наличие/отсутствие судимости у кандидатов. Федеральные законы и законы штата ограничивают ваш доступ к такой информации, а также ее использованию. (Например, судимость, сама по себе, не является основанием для отказа в приеме на работу.) Приговор может быть вынесен любым судом по всей стране, поэтому, будьте осторожны с теми специалистами, которые обещают мгновенную проверку. Но с помощью агрегатора данных ChoicePoint (choicepoint.com) вы можете осуществить быстрый поиск интересующей информации менее чем за 100 долларов.

2. Проверка рекомендаций

Этот этап может занять много времени и сил. Предыдущие работодатели, опасаясь судебных исков, часто могут что-то недоговаривать. Дерроу предлагает искать имена бывших коллег или руководителей, которые уже не работают, чтобы узнать, насколько «стоящим» является кандидат. Задавайте наводящие вопросы и делайте выводы, если человек уклоняется от ответа. Любые свои подозрения вы можете подтвердить/опровергнуть с помощью рекомендаций. И не забывайте все тщательно документировать, не зависимо от результата.

Поиск нужного человека

1. Должностная инструкция/описание вакансии

Первый шаг – это определение открытой позиции, что поможет вам четко прояснить, какой человек нужен для компании. Получите обратную связь от всех, кто должен работать с новым сотрудником. Соответствующая должностная инструкция определяет круг задач работника, а также содержит требования к наличию образования, опыту работы, наличию сертификатов и технических навыков. (С другой стороны, не перегружайте с конкретизацией обязанностей, так как вам нужна некоторая гибкость со стороны нового сотрудника, например, если вам понадобиться, чтобы он взял на себя выполнение незапланированных заданий и поручений.) Рекрутер из Talent Connections Том Дерроу рекомендует также включить в этот документ информацию о зарплате, что поможет вам отсеять неподходящих кандидатов.

Опишите работу так, чтобы ее хотелось получить. Если описание должности (вакансии) не звучит как «отличная возможность» для вас, то, вероятно, она не заинтересует талантливых кандидатов. Будьте правдивы. Сделайте акцент на культуре вашей компании – корпоративной дружной атмосфере, в которой работают сотрудники, а также возможностях для профессионального роста. Обсудите любые привилегии, которые вы предлагаете. Но прежде всего, покажите человеку, насколько вы любите и цените свой бизнес.

2. Трудовой резерв

Беки Стрикленд, консультант из «Pueblo», штат Колорадо, утверждает, что с помощью людей, которые уже работают в вашей компании, вы очень просто можете найти новых сотрудников. Ваши подчиненные могут быть лучшими источниками информации. Они хорошо знают вашу организацию и всегда помогут найти подходящую кандидатуру. Однако некоторые предприниматели не хотят нанимать близких друзей или родственников, потому что если новый человек не вписывается в коллектив, то это может испортить уже существующие рабочие отношения.

А какие другие хорошие источники существуют? Вы может найти объявления о поиске работы на многих «работных» сайтах.

Создайте колонку «карьера» на вашем вебсайте, где заинтересованные посетители смогут найти контактную информацию и требования к открытой вакансии. Вы также можете нанять специалиста по подбору персонала, который с помощью Интернета и других ресурсов составит список подходящих кандидатов.

Некоторые предприниматели утверждают, что они не хотят нанимать людей без опыта работы, потому что они не знают, как он может себя проявить. Но есть и другое, противоположное мнение по этому поводу. Многие работодатели не хотят переманивать сотрудников из других компаний (если они не ищут новую работу), потому что эти люди могут рассчитывать на «особое» отношение.

3. Интервью

Сегодня все больше компаний используют так называемые поведенческие интервью, чтобы определить, насколько кандидат подходит для конкретной работы. Обычные интервью, как правило, сосредоточены на биографии кандидата, а также обсуждении вопросов о том, как человек будет вести себя в той или иной ситуации. Во время поведенческого интервью кандидата просят описать, как он находил выход из реальных ситуаций в прошлом. Например: «Расскажите, пожалуйста, что нового вы предложили для своей компании, что повлияло на рост прибыли всей организации». Многие верят, что прошлые результаты являются лучшим индикатором будущей производительности.

Доверяйте своей интуиции, но не слишком. Попросите нескольких сотрудников по отдельности встретиться с кандидатом для беседы. Собеседование должно вам помочь определить, насколько человек подходит для вакантной должности, а не то, насколько он вам понравился. Не делайте поспешных выводов, и помните, что ваши личные догадки могут сыграть против вас. Многие предприниматели успешно ведут свой бизнес благодаря оптимизму и решительности, в то время как скептицизм и терпение являются ключевыми понятиями, когда речь идет о найме. Во время интервью вы также можете узнать, что ищет кандидат – очень редко это только деньги. Дерроу говорит, что, согласно исследованию, финансы занимают где-то пятое место в этом списке, а на первом месте стоят творческие задачи. Используйте эту информацию, когда собираетесь предложить человеку работу.

4. Предложение о работе

Предложите работу сами, говорит Дерроу, потому что это «отличная возможность для построения отношений и взаимопонимания». Выделите преимущества, которые наиболее важны для кандидата. Человек может сделать вам встречное предложение не только для того, чтобы больше получить от вас, но чтобы показать, что он не из «робкого десятка». «Нужно сделать интересное предложение, но не предлагайте все сразу. Оставьте немного места для переговоров», советует Дерроу.

Не давайте пустых обещаний. Если ваши трудовые отношения не подкреплены трудовым договором, это означает, что работник может быть уволен по любой причине, или без нее. Уделите время, чтобы ознакомить будущего сотрудника с его правами и обязанностями, и подпишите все необходимые документы, чтобы защитить себя в случае необходимости.

Задавайте сложные вопросы, чтобы получить нужные ответы

В поведенческом интервью нет ничего сложного. Например, вы хотите узнать, как кандидат решает конфликтные ситуации. Вы может спросить: «Расскажите мне о недавней ситуации, в которой вам пришлось иметь дело с очень расстроенным клиентом».

Если работа предполагает создание команды, вы могли бы спросить: «Вспомните то время, когда вам нужно было соединить несколько групп работников для выполнения общего задания. Как это вам удалось?»

А если ваша компания ищет талантливого менеджера по проектам, попросите кандидата рассказать о проекте, над которым он работал в прошлом году. Затем попросите его описать пошагово, как он планировал то, или иное мероприятие.

И, наконец, спросите о том, как оно прошло? Удалось ли достичь поставленных целей?

inc.comПеревод Татьяны Горбань

hr-portal.ru

3 типа людей, которым трудно найти работу

Хорошую работу найти непросто. Некоторые соискатели тратят месяцы и даже годы на мониторинг вакансий, рассылку резюме и собеседования. Запасы финансов тают, самооценка снижается, а работы все нет. Кто же в «группе риска»?

1. Летуны или люди, которые часто меняют работу

Ошибки при найме работников обходятся дорого, поэтому специалисты по персоналу опасаются кандидатов, которые не задерживаются долго на одном месте. Они кажутся ненадежными. В то же время в современном мире люди меняют работу чаще, чем 20-30 лет назад. В ближайшие годы эта тенденция усилится. Последние исследования говорят о том, что поколение нулевых любит разнообразие во всем, в том числе и в работе. 91% опрошенных не собирается работать на одном месте более 3 лет.

Работодателям стоит обратить внимание на плюсы кандидатов, которые часто меняют работу

Работодателям стоит обратить внимание на плюсы кандидатов, которые часто меняют работу, а именно — гибкость и разнообразие знаний и умений. Соискатели, в свою очередь, могут заострить внимание на своих сильных сторонах, если не просто перечислят, но и подробно опишут свои достижения и умения в CV. Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами. Можно написать: «За N месяцев работы в компании A привлек X крупных клиентов, что привело к увеличению годового дохода на Y%». Ваш будущий босс не станет возражать против привлечения крупных клиентов и увеличения дохода в своей компании.

2. Хронические безработные

Среди общего числа безработных значительный процент составляют те, кто не может трудоустроиться более года. Они кажутся не слишком удачными кандидатами, во-первых, из-за того, что предыдущие работодатели их не взяли, а во-вторых, потому что они могли утратить часть рабочих навыков и умение работать в коллективе.

Не ждите, пока рекрутеры найдут ваше резюме на сайте. Звоните менеджерам по персоналу интересующих вас компаний напрямую

Специалисты по рекрутингу рекомендуют тем, кто не может найти работу более 6 месяцев, занять себя чем-нибудь полезным. Можно стать фрилансером или заняться волонтерской деятельностью. Кроме того, стоит задуматься о том, чтобы сменить стратегию поиска работы на более агрессивную. Не ждите, пока рекрутеры найдут ваше резюме на сайте. Звоните менеджерам по персоналу интересующих вас компаний напрямую, занимайтесь нетворкингом, в том числе в социальных сетях. Ваши шансы возрастут, если ваше резюме в отдел по персоналу принесет сотрудник компании.

3. Слишком квалифицированные работники

Соискателям с блестящим резюме нередко говорят: «Вы слишком хороши для нас» и отказывают в работе. Потенциальный работодатель недоумевает, почему такой кандидат соглашается на скромную зарплату и рядовую должность. Ему приходит в голову мысль: он уйдет от нас, как только найдет место получше, или попросит прибавку к зарплате за свои заслуги.

Если вы образованный и опытный работник, вам стоит объяснить работодателю, почему вы хотите трудиться именно у него

Если вы образованный и опытный работник, вам стоит объяснить работодателю, почему вы хотите трудиться у него, прежде чем он сам придумает объяснение. Сопроводительное письмо — подходящий формат для объяснения мотивов вашего выбора. Расскажите о том, как ваши ценности соотносятся с миссией компании и какие перспективы вы видите для себя на этом месте. Возможно, вы устали от руководящей работы с ответственностью 24/7 и мечтаете о лучшем балансе работы и личной жизни.

К какому бы типу соискателей вы ни относились, не посылайте одинаковое резюме в разные компании, а старайтесь редактировать информацию в зависимости от вакансии.

Об авторе

Натали Северт (Natalie Severt), бизнес-эксперт, консультант по написанию CV в сервисном центре Uptowork, психолог, обозреватель The Guardian.

Как найти работу без опыта работы, за границей, в интернете, пенсионеру

Как показывает практика, найти работу за короткий промежуток времени проблематично, особенно без опыта работа. Нельзя сказать, что миссия невыполнима. Требуется желание и упорство.

Поиск работы — трудная задача, к решению которой подойдите ответственно. Опубликуйте на нескольких тематических сайтах резюме.
Резюме рассылайте работодателям. Поскольку стремитесь отыскать работу в кратчайшие сроки, проявите назойливость. На хорошее рабочее место профессиональных кандидатов много.
Правильно составьте резюме. Обязательно укажите предыдущие места работы, стажировки и дополнительное образование.
Отправляйте резюме с сопроводительной запиской — кратким пересказом резюме. Она позволит менеджеру понять, что представляет собой ваша кандидатура.
Обязательно укажите в резюме, почему заинтересовались компанией. Продемонстрируйте осведомленность.
Найти работу помогут дружественные или родственные связи. Поинтересуйтесь у близких и знакомых людей, нет ли свободного места в фирме, в которой они работают. Не стесняйтесь, ведь потерять работу может каждый.
Не забывайте о ярмарках вакансий. Ярмарка не гарантирует нахождение работы, но заслуживает внимания.
Если ищите работу в интернете, тематическими сайтами не ограничивайтесь. Некоторые фирмы публикуют на официальных сайтах свежие вакансии.
Повысит шанс найти работу посещение городских форумов, где проскакивают вакансии.
Если пригласили на собеседование, подготовьтесь, посетите ресурс фирмы, узнайте о деятельности.
Прошли месяцы, а работу не отыскали? Попробуйте зарабатывать дома.

Если, вопреки стараниям, не удалось достигнуть цели, опускать руки не спешите. Подыщите подработку и продолжайте заниматься поисками нормального рабочего места.

к содержанию ↑

8 советов по поиску работы без опыта

Вчерашнему выпускнику найти работу непросто. Руководители фирм отдают предпочтение соискателям с опытом. Не все студенты подрабатывают по специальности в процессе учебы. Поэтому опыт выпускника университета представлен только краткосрочной производственной практикой.

Обычно отыскать работу соискателю мешает самооценка. Он считает, что после окончания университета он должен сразу получать хорошую зарплату. Начните с небольшого. Со временем можно рассчитывать на повышение по службе и увеличение оклада. В начале собеседования интересоваться размером зарплаты не рекомендуется.
Не недооценивайте себя. Если руководство фирмы готово взять на работу человека без опыта, следовательно, компания нуждается в сотруднике, готовом обучаться.
Неопытные соискатели отказываются от тестовых заданий. Это неправильно, у компании нет другого способа оценить пригодность соискателя для свободной должности. Оценки в дипломе не дают полное представление о знаниях и умениях кандидата.
Помните, тестовое задание должно носить не специфический характер. Недобросовестные работодатели, ради экономии на рабочей силе, возлагают работу на плечи соискателя. Выполняйте только учебные тесты.
В некоторых случаях портфолио заменяет тестовое задание. В портфолио включите творческие проекты, соответствующие направлению вашей деятельности.
Любой найдет работу без опыта, если удастся произвести в процессе собеседования впечатление. Даже огромный опыт не всегда играет первую роль. Иногда работодатель выберет не опытного специалиста, а новичка, который вольется в команду.
На собеседовании отвечайте уверенно. Продемонстрируйте желание учиться.
Часто встречают по одежке. На собеседование отправляйтесь в одежде делового стиля. Прекрасным решением считаю костюм.

Видео советы

Найти работу без опыта тяжело. Запаситесь уверенностью, желанием и оптимизмом.

к содержанию ↑

Поиски работы за границей без знания языка

Когда разговор заходит о работе за границей, люди подразумевают официальное трудоустройство по специальности. Они уверены, что деловые качества и уровень профессионализма по достоинству оценят только за рубежом.

Реальность такова, что отыскать работу в чужой стране проблематично. Дипломы отечественных ВУЗов в других странах не катируются. Достаточно взглянуть на статистику, чтобы понять, что мировой рынок труда перенасыщен социологами, экономистами, журналистами.

Работу, не предусматривающую высшее образование, отыскать проще. Во многих странах мира востребованы няни, официантки, горничные. Есть ли смысл отправляться за границу, чтобы устроиться в сфере услуг?

Рекрутинговые агентства предлагают услуги по подбору вакансий в европейских странах. Правда, выбирайте осторожно, много фирм — мошенников.

к содержанию ↑

Как выбрать агентство по найму

Проверьте, законно ли и добросовестно работает агентство. Ознакомьтесь с отзывами людей, воспользовавшись услугами. Если на рынке компания появилась недавно, не связывайтесь.
Прежде, чем поставить под договором подпись, внимательно его изучите. Иногда агентства занимаются предоставлением информации, и никакого отношения к трудоустройству не имеют.
Если предлагают отличную работу без знания языка, вас пытаются обмануть.
Ряд стран накладывают на трудоустройство иностранцев ограничения.
Обрести работу в Канаде может получивший от работодателя приглашение. Канадская фирма должна предоставить Министерству рабочих ресурсов информацию о зарплате, условиях и обязанностях.
Чтобы работать в Израиле врачом или юристом, требуется пройти собеседование, сдать тесты на уровень квалификации.

Если отправляетесь в чужую страну в поисках лучшей жизни, помните, поиск работы на чужбине сопровождается рисками.

Паспорт держите при себе. Если предлагают подписать контракт, убедитесь, что в нем присутствуют обязанности и права. Потребуйте у агентства информацию о поездке, уточните адрес гостиницы, данные проверьте. Компании, занимающиеся мошенничеством, подсовывают туристическую визу вместо рабочей. Обязательно проверьте вид визы и уточните, разрешает ли она работать.

Обязательно оставьте родным информацию о поездке — адреса, телефоны, ксерокопии документов.

к содержанию ↑

Как найти работу в интернете без вложений и взносов

Когда человек отправляется в интернет в поисках работы, у него разбегаются глаза — в сети предложений много. Под давлением избытка информации он отказывается от поиска.

Позже он вновь задумывается о поисках работы в интернете, ведь отыскать ее в реальной жизни не получилось. Для новичков, которые начинают осваивать эту область, поиски затруднительны. В сети предлагают работу редактора, переводчика, верстальщика сайтов, дизайнера или копирайтера.

Сразу скажу, что работа в глобальной паутине бывает высококвалифицированная, простая и простенькая. Все зависит от навыков, знаний и опыта соискателя.

Отыскать источник дохода в интернете может каждый. Но, как показывает практика, новички придерживаются мнения, что в сети действуют иные законы. Это не так. Даже в интернете приходится вкалывать, чтобы зарабатывать.

Вся сложность ситуации в том, что новичка в сети никто не знает. Поэтому сначала ему предстоит заработать репутацию. Только после этого крупные работодатели обратят на него внимание.

Если вы стремитесь работать в сети, для начала обратитесь на биржу фрилансеров. Здесь работа присутствует всегда. Для новичка это неплохой вариант.
Если мечтаете о бизнесе в интернете, который обеспечит доход круглосуточно, придется поработать. Для начала определите направление деятельности, а потом познакомьтесь с интересами целевой аудитории. Как вариант, можно стать блоггером.
Работа копирайтера — вариант для новичка. Наверняка, у вас есть любимое занятие, которому вы посвящаете много времени. Пишите об этом, получая деньги. Правда, писать можно только в том случае, если вы разбираетесь в этом вопросе.
Если вы владеете языками, трудоустроиться в сети будет проще. На переводчиков, которые умеют переводить текст, передавая его эмоции, в интернете огромный спрос. К тому же, за переводческую деятельность платят больше, чем за копирайт.
Ну а людям, которые владеют экзотическими языками, в интернете просто цены нет. На многих сайтах типа Адвего всегда есть высокооплачиваемая работа.

Если вы определитесь, чем заниматься, и поставите перед собою цель в виде суммы, зарабатываемой вами в месяц, у вас все получится.

Во время поисков работы в сети помните, что это только инструмент, который позволит достигнуть целей. Выбирайте его на трезвую голову и с расчетом.

к содержанию ↑

Как найти работу по душе

Многие думают, что это не сложно. Достаточно определить глобальные жизненные цели, составить список дел, которыми приходится заниматься, и выбрать занятие, приносящее радость и удовольствие.

Однако в реальности не каждый имеет глобальные жизненные цели. Плюс ко всему, только единицы занимаются планированием дел. Зато количество людей, ищущих работу по душе, исчисляется миллионами.

Если у вас есть любимая работа, продолжайте. Однако если она не приносит удовольствия или не интересна, это повод задуматься над сменой рода деятельности. Ведь работа хороша тогда, если приносит удовольствие. В противном случае она быстро наскучит.

Некоторые люди делают что-то только ради того, чтобы у них была возможность оплачивать счета, покупать еду, одежду и модную обувь, отдыхать. Они тратят много времени на работу, которая не нравится. А главная цель таких личностей — заработок средств. Если и вы относитесь к этой категории, читать дальше рассказ вам нет смысла.

Если хотите, чтобы работы была приятной и интересной, где нет необходимости смотреть на часы в ожиданиях окончания рабочего дня, выделите немного времени и начните поиски нового работодателя, который предложит отличный вариант работы. Достичь успеха в нелюбимом деле проблематично. Люди, занимающиеся любимой работой, всегда будут вас опережать. И даже если вам удастся вырваться вперед, вы получите только кратковременную радость.

Видео рекомендации

Не все люди способны создавать гениальные вещички, которым под силу изменить мир. Однако весьма очевидно, что любой человек может отыскать для себя интересное и увлекательное занятие.

Любимая работа способствует раскрытию потенциала, развитию и улучшению личности. Будет не плохо, если она только обеспечит вас постоянными порциями радости.

Найти работу по душе может человек, который ее ищет. Если вы сделаете первый шаг, вы приблизитесь к цели.
Количество людей, которые даже не пытаются это сделать, тратя годы попусту, поражает. Все потому, что у них отсутствует вера в себя, и в любой момент на этот счет у них множество отговорок.
В некоторых случаях люди боятся перемен, отдавая предпочтение зоне комфорта. Конечно же, такая работа удовольствия не приносит. Так делать не советую.
Помните, что жизнь на месте не стоит. Пока вы сидите на рабочем стуле, дожидаясь очередных выходных, жизнь проходит мимо. Отбросьте страхи и действуйте.
Если вы захотите, сможете заполучить любую работу. Поверьте в себя, отыщите немного времени, составьте план действия и сделайте это.

В заключение добавлю, что во время поиска такой работы не забывайте руководствоваться вкусами и предпочтениями. Возможно, у вас есть определенное хобби. Так почему бы не подыскать работу, которая будет иметь с ним много общего.

к содержанию ↑

Как найти работу пенсионеру

Современные люди, работающие в офисах и на заводах, придерживаются мнения, что после выхода на пенсию у них появится возможность отдохнуть. Тем не менее, дождавшись этого момента и столкнувшись с небольшими пенсиями, которые выплачивают в государстве, они начинают понимать, что не все так просто.

Пенсии хватает на покупку продуктов и оплату «коммуналки». Как результат, им приходится искать подработку. В этом возрасте у человека есть еще и силы, и здоровье, да и дома сидеть скучно. Где же можно такому человеку подзаработать ради получения прибавки к скромной пенсии?

Можно остаться на прежней работе. Этот вариант распространенсреди людей пенсионного возраста. И если подумать, менять хорошую команду бессмысленно. Ведь и с начальством связи налажены, и работа привычна.
Неплохим вариантом считается сетевая торговля. Женщины пенсионного возраста осваивают торговлю в сети, занимаясь продажами бытовой химии или косметики. Эта деятельность привлекательна, ведь предусматривает небольшие первоначальные вложения, скидки при закупке товара оптом, бонусы за новых покупателей.
Пенсионер может работать уборщиком, дворником, консьержем, гардеробщиком, вахтером или сторожем. Поскольку на такой работе платят мало, молодежь она не привлекает. По этой причине работодатели предпочитают пенсионероа. Правда, работа дворником требует крепкого здоровья и предусматривает большие физические нагрузки. Поэтому вахтер или консьерж — предпочтительный вариант.
Откройте собственное дело. В частности, если вы гений кухни, пеките новогодние торты на заказ. Займитесь изготовлением посуды, одежды или сувениров. Вся сложность такого занятия заключается в поиске покупателей.
Неплохим вариантом, который носит временный характер, считаю предвыборные кампании. Конечно же, эта разновидность заработка временна и редкая, но позволяет заработать. К тому же, в офисе какой-нибудь партии можно работать ежедневно, а не перед парламентскими выборами.
Можно расклеивать объявления, распространять рекламу или продавать прессу. Правда, в этой области пенсионеру придется столкнуться с конкуренцией со стороны студентов, желающих подзаработать.
Если есть дача, выращивайте фрукты и овощи и заниматься их продажей. Удалось собрать урожай клубники, яблок, гранатов или овощей, на рынке за эти экологически чистые продукты выручите неплохие деньги.
Ну и, конечно же, металлолом, макулатура и стеклотара. Этой трудоемкой и унизительной работой занимаются не многие. Тем не менее, если хочется покушать, выбирать не приходится. Но, как по мне, это самый крайний вариант.

Надеюсь, среди вариантов заработка, которые я перечислила, вы найдете для себя что-то подходящее. Оцените состояние здоровья, убедитесь, что ничто не мешает вам зарабатывать в таком возрасте и действуйте.

Трудно поспорить с тем, что работа нужна человеку для заработка средств и удовлетворения потребностей культурного характера. В то же время работа — не только источник денег.

Работа вынуждает человека распределять время и возможности. Люди, которые этого не делают, устают и опаздывают. Их организм выматывается, делая личность раздраженной и мрачной. В то же время персоны, которые правильно расходуют время и силы, живут и радуются жизни.

Дополнительно работа вынуждает мозг постоянно трудиться. Если же человек бездействует, мозг «ржавеет». И когда такая личность оказывается в неприятной ситуации, ей тяжело отыскать выход.

И главное, работа способствует совершенствованию умений и способностей, открывая доступ к опыту и знаниям. А вместе со всем этим к человеку приходит мудрость. Так что работа полезна.

Загрузка ...

С помощью работы люди реализуют потенциал и выражаются. Что касается безделья, оно обеспечивает физическую и личностную деградацию. Это приводит к тому, что человек вываливается из системы отношений в обществе. А это для психологического и физиологического равновесия не хорошо. Удачи в начинаниях. До новых встреч.

Оцените статью: