Этапы добровольной ликвидации юридического лица. Часть 1. Ликвидация предприятия закон
ФЗ 129 о ликвидации юридических лиц
Под ликвидацией организации понимается полное прекращение существования компании без возможности перехода прав и обязанностей к прочим лицам. Юрлицо может закрываться по решению создателей учреждения или уполномоченного установленной документацией органа. Процедура закрытия компании регулируется № 127-ФЗ о банкротстве и ФЗ 129 о ликвидации юридических лиц. Причиной для ее введения может послужить получение конечной цели, ради которой создавалась фирма, или окончание срока, прописанного в уставе для осуществления ее деятельности.
Способы закрытия предприятия
По видам ликвидация разделяется на добровольную и принудительную форму. В случае добровольного завершения существования компании заявление в судебную инстанцию подается со стороны ликвидируемого юрлица. Принять решение о закрытии муниципального предприятия или госучреждения может собственник имущественной массы.
Принудительный способ вводится по решению суда, когда:
- выявляются серьезные нарушения законных и прочих правовых актов, изложенных в ст. 61 ГК РФ Ликвидация юридического лица;
- фирма осуществляет недопустимую законом деятельность;
- некоммерческим объединением нарушаются цели его создания;
- работы ведутся без лицензии.
Данный список не является окончательным, поскольку основания принудительного закрытия компании могут быть рассмотрены и по другим статьям ГК Российской Федерации. К примеру, в республике Беларусь основания для закрытия и порядок процедуры установлены таким документом, как Декрет 1 о государственной регистрации и ликвидации объектов хозяйствования.
Обратиться с ходатайством о принудительном закрытии учреждения в суд могут ФНС — Федеральная налоговая служба и прочие госорганы, либо органы местного самоуправления. Когда процедура вводится по решению суда, обязательства по ее организации поручаются создателю бизнеса или доверенному лицу.
Этапы процедуры
Федеральный закон о ликвидации определяет особый порядок закрытия предприятия. Первым этапом является постановка решения о завершении существования компании и назначение комиссии по вопросам ликвидационного значения. Данная комиссия обязательно должна опубликовать в СМИ информацию о госрегистрации ликвидируемого юрлица, сообщение о его закрытии, а также о сроках и этапах подачи кредиторских претензий.
Срок на подачу требований кредиторами может составлять не более чем 2 месяца с момента выхода публикации об окончании существования фирмы. В обязанности комиссии, занимающейся вопросами ликвидации, входит определение мер по получению задолженности от дебиторов и поиску кредиторов, а также их уведомление в письменной форме о введении процедуры.
Следующий шаг по закону о ликвидации юридического лица — это оформление промежуточного ликвидационного баланса, в котором прописываются данные о составе имущественной массы предприятия, о списке предъявляемых кредиторами требований и итогах по их рассмотрению. Когда начинается производство по делу о неплатежеспособности юрлица, ликвидация учреждения объявляется прекращенной, и ликвидационная комиссия сообщает об этом всем кредиторам задолжавшей фирмы. В этом случае дела о его несостоятельности изучаются в установленном № 127-ФЗ порядке.
Если у задолжавшего предприятия не хватает денег на погашение долговых обязательств, ликвидационная комиссия реализует его имущественные активы и полученные с торгов деньги идут на выплаты кредиторам. Также законом о ликвидации юридического лица установлено, что при недостатке средств на погашение задолженности и при выявлении признаков неплатежеспособности участники комиссии должны обратиться в суд с исковым заявлением о признании задолжавшего юрлица несостоятельным.
Средства кредиторам задолжавшей стороны выплачиваются с того момента, когда ликвидационный баланс считается утвержденным. Выплаты производятся в порядке особой очередности, которую устанавливает Гражданский Кодекс РФ. Баланс утверждают создатели юрлица или принявший решение о его закрытии орган.
Ликвидация предприятия считается завершенной, а компания — прекратившей ведение своей деятельности после внесения информации об этом в ЕГРЮЛ (статья 63 ГК РФ). Порядок внесения сведений прописан в законе № 129-ФЗ о госрегистрации юрлиц и ИП.
Специфика процесса
Кредиторы вправе обращаться с иском о выплате оставшейся части денег в судебную инстанцию, если в отношении владельца имущественной массы предприятия установлена субсидиарная ответственность. В том случае, если после выплаты кредиторской задолженности остается имущество юрлица, то оно передается учредителям, имеющим вещные права на эти активы.
При возникновении спора между создателями фирмы по вопросу передачи вещи она продается на торгах ликвидационной комиссией. При закрытии некоммерческого объединения, оставшееся после выплат средств кредиторам имущество направляется на осуществление цели, для которой предприятие создавалось — если иное не предусматривается законом о ликвидации юридического лица или ГК РФ.
Кроме того, процесс имеет следующие особенности.
| Закрывая фирму, нужно уделять особое внимание правильному оформлению, в соответствии с ТК РФ, окончания взаимоотношений с персоналом. | Процесс расторжения трудовых договоров по причине ликвидации компании схож с процедурой сокращения штата. Единственным отличием является то, что увольняются все работники без исключения. При этом отсутствуют гарантии занятости льготных категорий сотрудников. |
| После осуществления расчетов с кредиторами и прочими лицами необходимо закрыть счета предприятия в банке. | Для этого требуется составить соответствующее заявление по выдаваемой самим банком форме. В налоговую службу подается в двух экземплярах сообщение о закрытии счета и уведомление банка о данном факте. |
| Необходимо уведомить соответствующие организации. | Как только банковский счет закрыт, нужно в течение недели уведомить об этом Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. |
Что касается заключительных операций по ликвидации, то после получения свидетельства о закрытии учреждения требуется уничтожить печати со штампами и сдать документы в архив.
закон о ликвидации предприятия | Правовые нормы и стандарты на studioconsult.ru
Закон о ликвидации предприятия
Законом устанавливается специальный порядок, связанный с ликвидацией юридических лиц, а в Гражданском кодексе РФ приводится такая трактовка: «Ликвидации предприятий влекут за собой прекращение их деятельности и передачу прав и обязанностей третьим лицам» (часть I, ст. 61. п.1). Говоря более простым языком — ликвидацией предприятия является совокупность различных действий, приведших впоследствии к прекращению деятельности предприятия.
Законы о ликвидации юридических лиц
Федеральными законами от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах», от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» регулируются специфические вопросы ликвидации юридических лиц в зависимости от их организационно-правовых форм.
Также порядок ликвидации юридических лиц регламентируется гл.
Ликвидация организации
– это прекращение субъекта предпринимательского права без правопреемства, то есть без перехода прав и обязанностей к другим лицам. Правовые основы организаций закреплены в ГК РФ, Федеральном законе от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Федеральном законе от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и других законах и нормативных актах.
Ликвидация предприятий по закону (добровольная ликвидация)
· при осуществлении Обществом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов.
I. Уведомление регистрирующего органа. Уведомление происходит в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации.
Ликвидация предприятия: права работника
В российских условиях ведения бизнеса процедура закрытия предприятий является обыденной. Иначе закрытие называется и подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия.
В законодательстве выделяют две основные формы ликвидации: добровольную и принудительную. Но в обоих случаях от предпринимателя потребуется соблюдение определенных требований и предоставление необходимых документов.
Ликвидация предприятия
ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ — прекращение деятельности предприятия как юридического лица с передачей или продажей имущества и погашением долгов в установленном порядке в связи с истечением срока, на который оно было создано, по решению общего собрания, вышестоящего органа (для государственных предприятий) или по решению суда. Принято различать добровольную ликвидацию, осуществляемую ликвидационной комиссией, назначаемой ликвидационной организацией, и принудительную, осуществляемую комиссией, назначенной судом или государственным органом, в чьем ведении находится ликвидируемая организация.
Ликвидация юридического лица (организации)
юридического лица — это форма прекращения деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Проведение этой процедуры возможно в двух случаях:
Бывают случаи, когда участники (акционеры) приходят к решению о прекращении своего участия в организации, т.е. хотят расстаться с фирмой.
Порядок ликвидации предприятий
Подобно процедуре государственной регистрации предприятия его ликвидация также должна пройти в соответствии с законом. Школа бизнеса раскрывает порядок ликвидации предприятия. этапы, основания для ликвидации, необходимые действия для успешного и быстрого завершения этого процесса, а также юридический статус предприятия во время и после его ликвидации.
Под предприятия понимается полное прекращение какой-либо деятельности фирмы без прав передачи собственности организации другим лицам.
Прекращение деятельности предприятий
Добровольное решение ликвидировать предприятия могут принять учредители этих фирм, собрания акционеров ОАО, общее собрание ООО. В протоколе решения этих собраний обязательно должны быть соблюдены все правила оформления документов. Ликвидация некоммерческой организации определяется решением суда.
Закон Российской Федерации предусматривает возможность принудительно ликвидировать ОАО или ООО решением суда по иску государственного или муниципального органа.
Регистрация ООО Ликвидация ООО СРО в Казани — Юридический Центр — Знать.
Добровольная ликвидация предприятия. Этапы ликвидации. Часть 1
Закон о ликвидации предприятия предполагает два вида прекращения существования юридического лица:
- Добровольная ликвидация ЗАО, ООО и ОАО.
- Принудительная ликвидация предприятия.
Добровольное закрытие фирмы производится по решению ее участников. Закон о ликвидации предусматривает следующие основания для добровольного прекращения существования компании:
- Если предприятие создавалось ради достижения определенной цели – достижение этой цели.
- Если фирма создавалась на определенный срок – истечение этого срока.
- Любые другие основания.
Кроме того, закон о ликвидации предприятия указывает, что возможны банкротство и ликвидация предприятия по решению суда. В соответствии с нормами действующего законодательства, ликвидация и банкротство юридических лиц инициируются судом в случаях, когда компания не может расплатиться с кредиторами, когда выявляются нарушения, допущенные при создании фирмы (если эти нарушения не могут быть устранены), когда при ведении коммерческой деятельности предприятие нарушает нормы действующего законодательства и т.д.
Основанием для добровольного закрытия фирмы служит решение о ликвидации ЗАО, ООО или ОАО, подготовленное по итогам общего собрания участников. Основанием для принудительной ликвидации является соответствующее судебное решение.
Этапы добровольной ликвидации
1 этап
На первом этапе подготавливается решение о ликвидации компании и создается ликвидационная комиссия. Решение принимается на общем собрании по предложению участника общества, исполнительного органа или совета директоров. Закон требует, чтобы это решение было единогласным.
Решение о создании ликвидационной комиссии также принимается на общем собрании. В отличие от предыдущего решения, оно может быть принято простым большинством голосов (если в учредительных документах не прописаны иные правила).
После создания ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению имуществом в процессе закрытия фирмы и по обеспечению сохранности данного имущества при проведении процедуры ликвидации.
Для того чтобы уведомить банк о переходе полномочий, уполномоченные лица представляют банковским сотрудникам решение о ликвидации и переоформляют подписи в карточке.
Орган, который принял решение о ликвидации, обязан в трехдневный срок представить уведомление о ликвидации предприятия в налоговые органы. В комплект документов входит:
- Уведомление о ликвидации юр. лица (форма 15001).
- Протокол (решение) о ликвидации.
- Уведомление о назначении ликвидатора или создании ликвидационной комиссии (форма 15002).
На основании этих документов сотрудник налоговой инспекции делает соответствующую запись в ЕГРЮЛ. С этого момента предприятие теряет право производить изменения, которые нужно вносить в учредительные документы.
Следует помнить, что данное положение действует, только если производится официальная ликвидация предприятия, а слияние, присоединение, смена директора и другие варианты альтернативной ликвидации выполняются в соответствии с другими положениями действующего законодательства.
Добровольная ликвидация предприятия. Этапы ликвидации. Часть 2
Добавить комментарийПрава работника при ликвидации предприятия: трудовой кодекс
В условиях экономической нестабильности нередки закрытие производств и сокращение штата предприятий, а то и ликвидация бизнеса. Чтобы гарантировать права своих граждан, государство с помощью различных нормативных актов защищает права работника при ликвидации предприятия.
Как происходит ликвидация
В российском законодательстве приняты два способа ликвидации юридических лиц:
- добровольная — происходит по решению учредителей или акционеров;
- принудительная – осуществляется через решение суда.
Оба они регламентируются Гражданским кодексом, а также федеральными законами – это определяется формой ликвидируемого предприятия.
Уведомление госучреждений
Согласно законодательным нормам, при ликвидации предприятия необходимо обязательно уведомить территориальный центр занятости: ведь при закрытии предприятия все сотрудники, независимо от статуса и положения, попадают в категорию безработных. К тому же во время ликвидации юридическое лицо не предоставляет увольняемым сотрудникам гарантий на последующее трудоустройство.
При закрытии предприятия его руководство должно оповестить центр занятости путем предоставления списков сотрудников с указанием ФИО и их среднемесячной заработной платы.
Сроки подачи информации разные:
- для юрлиц, которые относятся к малому бизнесу, – 2 месяца;
- для представителей крупного бизнеса – 3 месяца.
Оповещаются о предстоящем прекращении деятельности налоговая служба и все социальные фонды, куда осуществляет отчисления юридическое лицо. Они уведомляются в срок, равный трем календарным дням с момента принятия решения о ликвидации (или получения соответствующего решения суда).
Еще одна категория юридических и физических лиц, которые должны знать о прекращении деятельности предприятия, – кредиторы. Они уведомляются письменно.
Кроме того, информация о ликвидации предприятия обязательно размещается в «Вестнике государственной информации». Публикация объявления осуществляется дважды: сразу после принятия решения о закрытии и – повторно — через месяц после первого размещения
Уведомление сотрудников
По нормам Трудового кодекса РФ, кроме центра занятости, обязательно уведомляется о предстоящем сокращении и профсоюзная организация предприятия: это нужно сделать за три месяца до закрытия фирмы.
Также обязательная часть процедуры — оповещение каждого сотрудника на предприятии. Это происходит путем предоставления каждому из них под расписку соответствующего уведомления. Оповещение сотрудников происходит за два месяца до сокращения.
Уведомлять работников не обязательно, если:
- работник дал письменное согласие на увольнение;
- если работнику выплачивается компенсация в размере двухмесячной средней заработной платы.
Как оформляется увольнение
Чтобы соблюсти условия Трудового кодекса при ликвидации организации, специалисты кадровой службы должны оформить увольнение работников в таком порядке:
- уведомить центр занятости;
- оповестить профсоюз;
- персонально под роспись уведомить всех сотрудников с указанием конкретной даты увольнения;
- подготовить приказы об увольнении;
- внести записи в трудовые книжки;
- осуществить полный расчет с обязательной выплатой компенсации.
В зависимости от сферы деятельности предприятия этот порядок может несколько отличаться.
Права сотрудников
Что будет с сотрудниками при ликвидации организации? Абсолютно все нюансы отношений, которые возникают между работниками и работодателем, регулируется нормами Трудового кодекса РФ.
Согласно его статьям, при прекращении деятельности юрлица все его работники должны получить денежные компенсации, так как они остаются без работы и постоянного дохода.
Работодатель обязан выплатить:
- Всю заработную плату за фактически отработанные дни.
- Компенсировать неиспользованные отпуска.
- Выходное пособие в размере среднемесячного уровня заработной платы.
Функции центра занятости
Поддержка безработных возложена государством на специальные организации – центры занятости. Их основной задачей является помощь в трудоустройстве, а также осуществление предусмотренных законом различных выплат и компенсаций.
Так, регистрация в центрах занятости в течение 2 недель с даты увольнения гарантирует безработному еще два месяца получения выплат от работодателя (в случае, если не найдена новая работа).
Если человек не трудоустроен на протяжении двух месяцев с даты увольнения, он также может рассчитывать на получение компенсации на третий месяц безработицы.
Права отдельных категорий
Как говорилось выше, на предприятии, которое ликвидируется, могут работать беременные, пенсионеры, а также другие категории сотрудников. Все они имеют право на компенсацию в соответствии с условиями Трудового кодекса, но при этом учитывается их особый статус.
Беременные и матери в декретном отпуске имеют такие же права на получение компенсации, как и остальные работники. Они также оповещаются про сокращение за два месяца до ликвидации, это, как правило, происходит путем отправки им по почте приказа с уведомлением.
Также, соответственно ст.81 ТК РФ, им полагается право на получения выходного пособия: в него входят средняя заработная плата, премии, надбавки, но не входят выплаты, связанные с беременностью.
Работающие пенсионеры также могут рассчитывать на те же компенсации, что и другие сотрудники.
Довольно часто недобросовестные работодатели не выплачивают своим бывшим работникам всех денег, что нарушает их права. Наиболее распространенная практика среди ликвидируемых предприятий – это увольнение по соглашению сторон.
Если требования Трудового кодекса не выполнены, это дает полное право их сотрудникам обращаться в суд, чтобы защитить свои права. Но нужно знать, что иск против работодателя можно подавать только в течение месяца с даты увольнения.
Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации: Видео
probankrotstvo.com
