Кому нужна работа: Для тех, кому нужна работа

Кому нужна работа? Пишите в Личку. Ищу хорошего автослесаря (Москва) с опытом работы от 3-х лет — Обсуждай

Кому нужна работа? Пишите в Личку. Ищу хорошего автослесаря (Москва) с опытом работы от 3-х лет — Обсуждай

Светлана Королькова

Кому нужна работа? Пишите в Личку. Ищу хорошего автослесаря (Москва) с опытом работы от 3-х лет
год
работа
опыт
личка
москва
автослесарь

180

7

0

Ответы

Т*

Татьяна *

Интересно, сколько стоит слесарь? 8 лет ремонтирует японки

0

Светлана Королькова

зарплата достойная

1

Т*

Татьяна *

Ну, это понятие у каждого своё

1

Бродяга

А по промышленному альпинизму есть работа?

0

Светлана Королькова

Это не ко мне

1

Виктор Алексеенков

У Вас иномарка?Какие проблемы?Она на ходу?

0

Светлана Королькова

я имела ввиду постоянная работа в автосервисе. У меня не иномарка, у меня автосервис

1

Виктор Алексеенков

Сторожем, если только

1

Владимир Забродин

В три года я был мастер-ломастер.

0

ВЛ

Видмет Лапатыч Бизульо

А если плохой, не надо?

0

Светлана Королькова

Глупый вопрос

1

ВЛ

Видмет Лапатыч Бизульо

Я очень плохой автослесарь. Возьмёте?

1

Юр

Юрий

Зачем?

0

Ел

Елена

Нет.

0

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;

  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;

  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;

  • определить, что вас привлекло в вакансии;

  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?

  • Чем вас привлекает эта работа?

  • Почему вы выбрали нашу компанию?

  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;

  • направление ее деятельности, продукт или услуга;

  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;

  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как найти людей, ищущих работу | Work

Автор: Mary Dowd Обновлено 1 июля 2018 г.

Прежде чем покупать дополнительные рубричные объявления, сделайте шаг назад и оцените свою общую стратегию найма. Зная, чего вы хотите и где это найти, вы сможете поймать нужную рыбу в свою сеть. Когда у вас есть должностная инструкция с четкими требованиями, вы готовы выбрать оптимальные каналы для привлечения востребованных сотрудников. Цель состоит в том, чтобы привлечь нужных людей, не вызывая лавины неподходящих приложений. Сосредоточьтесь на том, когда, где и как ваша целевая аудитория получает доступ к информации, чтобы найти хороших людей, ищущих работу.

Временные работники

Некоторые полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие, а также пенсионеры ищут работу на несколько недель, чтобы пополнить свой доход и оплатить счета. Поскольку деньги являются мотиватором, предлагайте реферальные бонусы, чтобы побудить новых сотрудников вербовать своих друзей. Студенты колледжа тоже любят подрабатывать. В зависимости от ваших возрастных требований, также могут быть приняты на работу старшеклассники. Агентства по временному трудоустройству могут помочь с вашими потребностями в рабочей силе за определенную плату. Возможно, вы захотите расклеить листовки по городу в таких местах, как прачечные самообслуживания, комиссионные магазины, кредитные союзы и приюты для бездомных. Подойдите творчески к решению задачи по поиску людей, которые ищут ту работу, которую вы предлагаете. Если вашей компании по производству костюмов нужна дополнительная помощь в связи с Хэллоуином, наймите рабочих совместно с розничным продавцом, который нуждается в сезонных работниках, например, с ноября по декабрь.

Недавние выпускники колледжей

Если вы ищете работу начального уровня в качестве белых воротничков, найдите талант до начала работы. Предлагайте стажировки в колледжах и нанимайте сотрудников на ярмарках вакансий, где вы можете найти десятки энергичных студентов с резюме на руках. Активно используйте социальные сети, если вам нужна эта демографическая группа. Размещайте вакансии на своем веб-сайте, в Facebook, Snapchat, Instagram, Twitter или на том, что сейчас в тренде. Доски объявлений о вакансиях, такие как Monster.com., CollegeRecruiter и Indeed, также популярны среди этой толпы. Перечислите свои вакансии в центре карьеры в кампусе, где студенты ищут работу на неполный или полный рабочий день. Если вы ищете конкретные специальности, такие как бухгалтерский учет, обратитесь в бухгалтерский клуб кампуса и к преподавателям бухгалтерского отдела. Некоторые университеты позволят работодателям сидеть за одним столом в студенческом союзе и предлагать возможности трудоустройства выпускникам старшего поколения, которые ищут работу.

Квалифицированные рабочие

Из уст в уста сообщите коллегам, что вы планируете нанять высококвалифицированных специалистов с профессиональными навыками, таких как электрики, плотники, сварщики и строители, которые ищут работу. Попросите своих контактов распространить информацию среди других членов Союза. Вы можете размещать рекламу на таких интернет-сайтах, как Craigslist, USAJobs и Glassdoor. Многие люди до сих пор читают объявления в газетах. Каждый год 250 000 ветеранов вооруженных сил переходят к гражданской жизни, они предлагают обученный, дисциплинированный и разнообразный кадровый резерв. Найдите их через онлайн-сайты военных вакансий, такие как Hire Vets First и Military.com. Свяжитесь с персоналом профессионально-технического училища и профсоюзами для получения дополнительных рекомендаций по заполнению ваших вакансий. Спонсируйте свою собственную Ярмарку вакансий и призывайте соискателей зайти на сайт для получения информации о текущих и ожидаемых вакансиях. Вы также можете бесплатно разместить список вакансий на некоторых веб-сайтах Министерства труда, чтобы найти людей, которые ищут работу.

Опытные специалисты

LinkedIn предлагает исключительные сетевые возможности, особенно для профессионалов в сфере бизнеса, здравоохранения, образования, информационных технологий и социальных услуг. Вы можете продвигать свою работу и находить опытных специалистов с нужным вам набором навыков, публикуя текущие вакансии на LinkedIn. Также размещайте объявления на досках объявлений профессиональных ассоциаций. Например, если вы предпочитаете людей с опытом поступления в колледж, подумайте о том, чтобы разместить свою вакансию на сайте Higher Ed Jobs.com, который широко читается людьми с высшим образованием. Также воспользуйтесь возможностью диверсифицировать свою рабочую силу, связавшись с такими организациями, как DiversityJobs.com, у которых есть доски объявлений о вакансиях, широко читаемые квалифицированными работниками, ищущими работу. Социальные сети также должны быть частью вашей стратегии, потому что профессионалы, как правило, разбираются в технологиях и ищут возможности для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Ссылки

  • Национальная городская лига: Ярмарка вакансий Национальной городской лиги
  • Forbes: Советы по поиску работы
  • Military. com: Пять вещей, которые помогут привлечь ветеранов в свой бизнес Вакансии: Ваша вакансия для получения высшего образования здесь

Ресурсы

  • Job-Hunt.org: Справочник профессиональных и отраслевых ассоциаций и обществ

Писатель Биография

Мэри Дауд имеет докторскую степень в области управления образованием и степень магистра в области консультирования и работы со студентами в Манкато, штат Миннесота. Помогать студентам добиться успеха было ее страстью, когда она работала во многих областях студенческих дел и дополнительного обучения. В настоящее время она является деканом студентов в крупном государственном университете. Писательский опыт доктора Дпвда включает опубликованные исследования, учебные материалы и сотни практических онлайн-статей.

Нужна работа сейчас | Monster.com

Эти приемы помогут вам быстро получить предложение о работе.

Пришло время серьезно заняться поиском работы.

Мы слышим вас громко и ясно: вам сейчас очень, очень нужна работа. Чтобы найти его, вам придется поторопиться — хорошая новость заключается в том, что вам не нужно делать это в одиночку. Monster поможет вам максимизировать поиск работы. (Эй, мы тоже не любим терять время.)

Главное, что вам нужно помнить, это относиться к поиску работы, как к работе. Вы не можете подать заявку на одну работу, а затем отказаться от процесса на неделю или две. Возьмите на себя обязательство каждый день посвящать какое-то время поиску.

Готов? Выполните следующие действия, чтобы получить работу вчера.

Приведите свое резюме в форму

Когда вы в последний раз обновляли свое резюме? Если вы похожи на многих профессионалов, возможно, это было давно. На самом деле, 8% работников в США даже не могут вспомнить, когда в последний раз касались своего резюме, показал опрос Monster.

Чтобы освежить свое резюме, вы можете начать с замены устаревших навыков или жаргона более мощными и актуальными модными словечками. «Терминология меняется из года в год, поэтому убедитесь, что ваше резюме отражает современные тенденции», — говорит эксперт по резюме Monster Ким Айзекс.

Прежде чем отправить свое резюме в открытый доступ, внимательно изучите его. Нужна помощь с этим? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы написания резюме Monster. Вы получите подробный отзыв, чтобы убедиться, что делаете все возможное.

Сеть в режиме реального времени

Реальный разговор: «Нравится» чьему-либо сообщению в социальных сетях не заменяет общения в сети в режиме реального времени. Поскольку коронавирус сделал невозможным встречи лицом к лицу, вам нужно полагаться на видеотехнологии, чтобы помочь вам общаться с людьми. Присоединяйтесь к торговым ассоциациям и посещайте их виртуальные сетевые мероприятия, обедайте в Zoom с бывшими коллегами и общайтесь с новыми контактами онлайн, подписываясь на их вебинары и задавая вопросы.

Не забывайте стратегически относиться к людям, на которых вы нацелены. Составьте список потенциальных работодателей, а затем обратитесь к сотрудникам среднего звена в этих организациях. Они просто могут познакомить вас с возможностями трудоустройства.

Также рекомендуется восстановить связь с профессионалами, с которыми вы потеряли связь, включая профессоров колледжей, бывших менеджеров и т. д. Объясните им, что вам нужна работа сейчас, и скажите им, какую работу вы имеете квалификацию. Люди получают удовлетворение от помощи другим людям.

Создайте свое присутствие в Интернете

Хотя личное общение имеет решающее значение, многие рекрутеры ищут кандидатов в Интернете, а это означает, что вы можете повысить свою узнаваемость, предприняв правильные шаги. Например, регулярные публикации новостей отрасли в Твиттере могут помочь вам получить известность в своей области. Если вы занимаетесь творческой профессией, например графическим дизайном, публикуйте образцы своих работ в Instagram или Pinterest.

Если вы умеете хорошо писать, создайте блог, чтобы делиться мыслями по определенной теме, что может помочь вам утвердиться в качестве идейного лидера, что ценят все работодатели. Вы также можете отправлять оригинальные статьи в отраслевые издания или на свои страницы в социальных сетях, чтобы расширить охват.

Оттачивайте свои навыки прохождения собеседований

Если прошло несколько лет или больше с тех пор, как вы попали в круг поиска работы, вам необходимо освежить свои навыки прохождения собеседований. Подготовка к собеседованию при приеме на работу может также включать в себя тщательно продуманные ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как «Почему мы должны вас нанять?» и «Каковы ваши долгосрочные цели?»

Демонстрация интервью с друзьями или коллегами по отрасли — отличный способ восстановить свои позиции. Кроме того, чем больше вы практикуетесь, тем комфортнее вы будете выглядеть во время собеседований. Сосредоточьтесь на овладении тремя «С» во время собеседования: оставайтесь хладнокровным, спокойным и уверенным в себе.

Ищите работу по контракту

Чтобы оправиться от увольнения, работа по контракту, временная работа и/или внештатная работа могут не только придать вам уверенности, но и помочь вам войти в дверь другие компании.