Заключение договора гражданско-правового характера: порядок заключения и образец. Как составить гражданско правовой договор

Гражданско-правовой договор: образец составления

Стороны могут заключать не только трудовые договора, но и договора гражданско-правового характера. При этом нужно помнить, что последний вид можно подписывать только в том случае, если предполагаемая работа не может быть отнесена к категории трудовых отношений.

Особенности заключения гражданско-правового договора

Договора ГПХ регулируются Гражданским Кодексом РФ. Они могут быть заключены как между юридическими лицами, так и между физическими. Если говорить о таких договорах, как альтернативе трудовых отношений, то они будут заключаться между предприятием (ИП) и физическим лицом. Основное условие при этом — нельзя оформлять фактические трудовые отношения договором подряда.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

Договор подряда может быть заключен в следующих случаях:

Предприятию нужно выполнить работы, не связанные с его основной деятельностью (магазин продуктов проводит ремонт освещения).

Предприятию нужно выполнить какие-то разовые работы (необходимо разгрузить стройматериалы).
Предприятию нужно выполнить работы и услуги, для которых держать штатную единицу не целесообразно (обслуживание ПК, составление годовой отчетности, обновление программного обеспечения и т.д.).

Законодатель не ограничивает организации в заключении таких договоров и в их количестве.

Основные виды ГПД — какими бывают договоры?

Чаще всего используются два вида договоров:

Договора подряда — их используют для выполнения работ (ремонт, разгрузка, монтаж и т.д.).
Договора оказания услуг — используются в случае, когда предприятию необходимо выполнение какой — либо работы, результат которой выражается в нематериальном измерении (бухгалтерские услуги, обновление программного обеспечения, рекламные услуги и т.д.).

Очень часто предмет договора сложно отнести к тому или иному договору (например, создание рекламного щита и размещение рекламы в СМИ одной и той же организацией).

Поэтому работодатели чаще всего с физическими лицами заключают договор подряда, а с юридическими договор оказания услуг. Хотя законодательство не устанавливает такой градации.

Плюсы и минусы для сторон

Договор подряда дает работодателям следующие плюсы:

Не нужно держать в штате человека для выполнения этой работы.
Кроме оговоренной в договоре суммы не нужно платить ничего дополнительно (отпускные, больничный).
Можно расстаться с Исполнителем в любое время.
Налоговая нагрузка на такого работника чуть меньше, чем на обычного.

К минусам можно отнести право исполнителя также разорвать договорные отношения в любое время до выполнения работы и отсутствие возможности воздействовать на него дисциплинарными методами.

Для работников плюсов меньше:

Не нужно присутствовать на рабочем месте весь рабочий день.
Можно разорвать трудовые отношения без отработки.

К минусам же относится:

Отсутствие постоянной работы, а как следствие работник не может пользоваться гарантиями, которые устанавливает ТК РФ (отпуск, больничный, компенсация при сокращении и т.д.).
Все споры между сторонами решаются только в судебном порядке.

Заказчик может отказаться от договора в любое время.

Для того чтобы и Заказчик, и Исполнитель были застрахованы от финансовых потерь в случае преждевременного расторжения договора ГК РФ разрешает им прописывать в договоре порядок компенсации.

Налогообложение

Порядок налогообложение незначительно отличается от того, который применяется в отношении штатных работников.

Для работника

В части начисления и удержания различных налогов для работника, заключившего договор подряда, могут быть следующие нюансы:

Суммы вознаграждений по договору не могут быть взяты в расчет больничного и пособий.
Нельзя получать налоговые вычеты по месту работы.
В части пенсионных накоплений граждане, работающие по договору подряда, не пострадают, за них работодатель платит такие же взносы, как и за сотрудников.

Важно! Если гражданин подает для получения вычета декларацию 3-НДФЛ, то в нее можно включать все доходы, а не только зарплату.

Для работодателя

Для работодателя налоговая нагрузка снижается всего на 2,9%, за счет отсутствия платежей в ФСС. Данная экономия может стать совсем незначительной, если учесть тот факт, что налоговые расходы уменьшают сумму, которая служит базой для расчета налога на прибыль.

Также работодатель является налоговым агентом Исполнителя по договору подряда, он должен удерживать и перечислять подоходный налог.

Структура документа — разбираем все нюансы

В договор подряда должны быть включены следующие данные:

Полное наименование (ФИО) сторон и их реквизиты (адреса, паспортные данные, ФИО представителя Заказчика и т.д.). Максимально полное перечисление всех данных облегчит решение возникших споров (в противном случае придется потратить время, чтобы найти, например, адрес оппонента).
Предмет договора. Здесь описываются работы и услуги, которые Исполнитель обязуется выполнить.
Сроки исполнения. Прописываю даты начала договора и его окончания, также здесь отражают порядок приемки результата, как правило, его оформляют актом, или несколькими актами, если работа сдается поэтапно или периодически.
Сумма и порядок оплаты. Указывают полную сумму стоимости работ, момент ее выплаты и возможность авансовых платежей.
Порядок расторжения. Здесь можно указать сроки предупреждения о расторжении и суммы компенсации сторонам. А также причины, которые могут послужить для расторжения.

Помимо этого в текст договора можно включить различные дополнительные условия, например обязанность заказчика, предоставить оборудование для работы или компенсировать это Исполнителю или оговорить время работы, только в строго в определенные часы.

Скачать договор подряда можно по ссылке.

Нюансы заключения гражданско-правового договора

При заключении договора ГПХ, особенно на длительный срок, Заказчик должен внимательно оформлять все пункты и следить, чтобы они не могли быть истолкованы, как фактическое наличие трудовых отношений (наличие должности, установление рабочего дня и т.д.) В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Между ООО и ИП был заключен гражданско-правовой договор, которые вследствие был квалифицирован налоговой службой в трудовой договор. Не смотря на отсутствие любых документов, кроме гражданско-правового договора, в их действиях проследили систематичность, что и привело к изменении вида договора и привлечению их к уплате налогов.

Источник: определение Верховного Суда РФ от 27 февраля 2017 г. N 302-КГ17-382 Об отказе в передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации

Порядок расторжения договора — шаг за шагом

Договор ГПХ может быть прекращен по следующим основаниям:

По окончанию работ. В этом случае стороны подписывают акт выполненных работ, в котором указывают, что не имеют взаимных претензий друг к другу.
В одностороннем порядке или по соглашению сторон. Порядок расторжения может быть предусмотрен в самом тексте договора. Если такого пункта нет, то расторжение происходит по статье 782 ГК РФ, где сказано, что в этом случае, сторона, которая отказывается должна возместить другой понесенные убытки.
В судебном порядке. Применяется в том случае, если одна из сторон хочет расторгнуть договор, а вторая не соглашается, либо не согласна с размером компенсации.

Также договорные отношения могут быть прекращены в случае обстоятельств, не зависящих от воли сторон: ликвидация Заказчика, смерть Исполнителя и т.д.

Отличие между ГПД и трудовым договором

Отличия между трудовым договором и договором ГПХ приведены ниже в таблице:

Критерий сравнения	Трудовой договор	Договор гражданско-правового характера
1.	2.	3.
Каким законодательным актам подчиняется	Трудовой Кодекс РФ	Гражданский Кодекс РФ
Стороны договора	Стороны именуются Работник и Работодатель	Сторонами договора выступает Заказчик и Исполнитель*
Должность, трудовая функция	Четко обозначается в тексте договора, более того, Работодатель устанавливает правила, как выполнять работу (должностная инструкция)	В тексте договора указывается определенная работа или услуга
Предмет договора	Процесс выполнения порученной человеку работы	Результат выполнения работы или оказания услуги
Порядок заключения договора	Помимо трудового договора на работника нужно оформить ряд документов (трудовая книжка, личная карточка, приказ и т.д.)	Не требуется никаких дополнительных документов кроме подписанного договора
Срок действия договора	Может быть как срочным, так и бессрочным	Всегда заключается на определенный срок
Срок окончания договора	Если нет оснований для заключения срочного договора, то конечная дата работы не определена	В договоре должны быть четко прописаны даты начала и конца, а при необходимости и промежуточные даты — для сдачи части работы.
Нужно ли подчиняться внутреннему распорядку организации	Работник должен соблюдать установленный ему распорядок дня	Исполнитель выполняет работу в удобное ему время, либо согласует его с Заказчиком
Кто отвечает за охрану труда	Работодатель несет полную ответственность за организацию охраны труда	Организация охраны труда возлагается на Исполнителя
Социальные гарантии	Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск и сохраняется место на время болезни	Не предоставляются
Порядок оплаты	Оплата производится за процесс труда, она может состоять из нескольких частей (оклад, премия, бонусы и т.д.)	Оплата устанавливается за конечный результат, форма оплаты согласуется между сторонами.
Привлечение к дисциплинарной ответственности	Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае работодатель имеет право его наказать	Исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину
Порядок расторжение договора досрочно	Основания для расторжения договора предусмотрены ТК РФ, при их применении нужно соблюдать установленную законом процедуру.	ГК РФ разрешает расторгать договора в одностороннем порядке без объяснения оснований, при этом стороны выплачивают друг другу компенсации, предусмотренные либо Кодексом, либо текстом договора.
Пенсионные взносы	22%	22%
Взносы в ФСС	8%	5,1%
Подоходный налог	13%	13%

*Важно! Одно и тоже предприятие может быть и Работодателем и Заказчиком, также как и физическое лицо может быть Работником и Исполнителем, то есть не запрещено заключать договор подряда между юридическим лицом (ИП) и гражданином, которые уже состоят в трудовых отношениях, главное чтобы эта работа не имела отношения к основной трудовой функции и выполнялась во внерабочее время. Например, с водителем можно заключить разовый договор о переноске мебели.

Законодательная база

Понравилась статья? Поделиться:

truddogovor.ru

Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.

Шаблон гражданско-правового договора с физическим лицом в разделе "Библиотека документов"

► О каких выгодах идет речь?

Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя:

- обеспечить работой или оплатить время простоя;

- предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;

- оплачивать больничные;

- своевременно выплачивать заработную плату;

- расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д.

А гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.

► Однако есть и обратная сторона медали у гражданско-правовых договоров. Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией.

В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.

Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.

Далее. Работодатель рискует и тем, что гражданско-правовой договор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями.

Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная и даже уголовная ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.

► Но все перечисленные пугающие последствия могут случиться с теми работодателями и работниками, которые действительно нарушают закон при заключении гражданско-правовых договоров. Опасаясь ответственности, некоторые работодатели спешат всех заходящих к ним в офис с молотком или иным рабочим инструментам лихорадочно вписывать в штатное расписание и заключать с ними трудовые договоры.

В действительности на практике распространены случаи, когда заключение гражданско-правовых договоров возможно. Поэтому не следует отказываться от выгоды. Предположим, в организации возникла необходимость в ремонте офиса или торгового объекта, компьютеризации отдела, автоматизации учета, разработки фирменного стиля, рекламных блоков или проспектов, разработки сайта, подготовки брошюры или книги о фирме, рецензировании выпускаемого издания, выполнении разовой юридической или бухгалтерской работы, перевозка мебели и иного имущества при переезде компании. Нет никакой необходимости принимать для этих целей постоянных работников.

► Чтобы грамотно выбрать вид договора, который заключить с человеком, нужно четко знать, чем конкретно отличаются трудовой договор от гражданско-правового. И тогда становится понятно:

- с какими отношениями Вы имеете дело – гражданско-правовыми или трудовыми,

- можно или нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового.

Похожие отношения часто закрепляются трудовым договором и гражданским: договором возмездного оказания услуг, договором подряда, агентским договором, авторским договором и др.

Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Из этого положения усматриваются характеристики трудовых отношений. А характеристики гражданских отношений и договоров находятся в Гражданском кодексе РФ.

В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, разработанное дизайнерское решение рекламного модуля, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.

Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю. По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон.

Также для трудовых отношений характерно личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение субподрядчика.

Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. 59 ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено выплачивать ежемесячно заработную плату, причем дважды в месяц, независимо от конечного результата. По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты, (предоплата, поэтапная оплата, более распространенный вариант - обычно после подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг)), причем исполнитель (подрядчик) оплату получает только за конечный результат.

Согласно трудовому законодательству организовывать труд и охрану труда обязан работодатель, а в гражданских правоотношениях стороны вольны в распределении обязанностей, и названная обязанность может быть возложена и на исполнителя (подрядчика).

При работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу в размере, не превышающем среднего заработка, в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (упущенная выгода взысканию не подлежит). При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации (или предпринимателю) несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ (статьи 77, 81, 83 и др.), в строго определенном порядке. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора.

► Теперь рассмотрим примеры формулировок разных договоров. Их Вы можете использовать при разработке проектов договоров - см.приложение-таблицу "Примеры формулировок разных договоров".

Если отношения, связывающие Вашу организацию и гражданина, можно облечь в формулировки правой колонки, то скорей всего, с инспектором по труду и налоговиками у Вас проблем не возникнет. Если же «договорники» получают оплату за свой труд ежемесячно или ходят на работу в то же время, что и работники, т.е. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, подчиняются заказчику (работодателю), то такие отношения уже подозрительно похожи на трудовые. Проводя кадровый аудит, мы нередко встречали следующие формулировки в гражданских договорах, которые наверняка вызвали бы сомнения у инспектора: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму _______», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в п. ____ настоящего договора, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Заказчик вправе в любой момент проверить ход работы, а Исполнитель обязуется выполнять распоряжения Заказчика, касающиеся выполнения работы, в период действия настоящего договора», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

► Типичная ошибка на практике – использование терминологии трудового права в гражданских договорах. В гражданском договоре называть стороны нужно не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» (либо «подрядчик», «автор») и «заказчик». Вместо «заработная плата» следует использовать «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».

► Другая распространенная ошибка – это внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку лица, с которым заключен гражданско-правовой договор. Случается даже, что на работника оформляют и все кадровые документы. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка ведется на работников. А не на подрядчиков, исполнителей и иных лиц, работающих по гражданскому договору

Автор: Ливена Снежана Валерьевна / Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

www.hrmaximum.ru

Гражданско-правовой договор - порядок оформления

Министерство труда и социальной политики в разъяснительном письме №151/06/186-11 от 16.05.2011 трактует гражданско-правовой договор как любой вид договора, который заключается в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства. Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

По такому договору оплачивается не процесс труда, а его результат, который определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых и осуществляется их оплата. Но можно заключать и гражданско-правовые договора, по которым результат труда передаваться заказчику не будет, поскольку предоставляемая услуга неотделима от самого процесса ее предоставления (скажем, услуга по охране объекта или личной охране).

При этом непосредственная организация трудовой деятельности остается за рамками гражданско-правового договора - его целью является получение определенного материального результата. Лицо, выполняющее работу на основании гражданско-правового договора, в отличие от работника, который оформлен на основании трудового договора, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а самостоятельно организует свою работу и выполняет ее по собственному усмотрению.

Для оформления гражданско-правового договора предоставляются паспорт и идентификационный код (индивидуальный налоговый номер) физического лица. Трудовая книжка не предоставляется, поскольку период работы по такому договору в нее не заносится. Кроме того, гражданско-правовой договор не регистрируется в центре занятости и на его основании не издается приказ по предприятию.

При заключении гражданско-правового договора необходимо указывать его вид (договор подряда или о предоставлении услуг), срок, на который он заключен, и сроки выполнения работы или услуги. Заказчик имеет право в любое время проверять только ход и качество работы, не вмешиваясь при этом в производственный процесс. Кроме того, в отличие от трудового договора, по гражданско-правовому заказчик не решает вопросы организации быта и отдыха подрядчика, не отвечает за надлежащие и безопасные условия труда, поскольку исполнитель работ (услуг) не входит в штат предприятия, и его трудовая книжка не ведется. Согласно ст. 1196 ГК, компенсироваться может только вред, который влечет за собой повреждение здоровья исполнителя (увечье) в период выполнения договорных обязательств. Впрочем, страхование от несчастного случая на производстве исполнитель может осуществлять добровольно, подав соответствующее заявление в органы фонда социального страхования.

Подрядчик (исполнитель) имеет право, если иное не предусмотрено договором, привлечь к выполнению работы других лиц (субподрядчиков), при этом оставаясь ответственным перед заказчиком за результат работы. Кроме того, в случаях, установленных договором, исполнитель имеет право поручить выполнение договора другому лицу, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора. А вот работник, осуществляющий деятельность по трудовому договору, не может поручать выполнение своих должностных обязанностей другому лицу и несет личную ответственность за выполненную им работу.

Размер вознаграждения за выполненную работу (предоставленную услугу), а также способ его определения устанавливаются сторонами и закрепляются в договоре. В стоимость работы, помимо основного вознаграждения за труд, может входить компенсация расходов исполнителя на покупку материалов и доставку готового изделия.

При оформлении гражданско-правового договора, прежде всего, необходимо учитывать, что суть его не в названии, а в содержании. Поэтому следует четко определить предмет договора, ведь при возникновении спорных ситуаций только суд сможет признать несоответствие договора реальному характеру отношений. К примеру, если гражданско-правовой договор был составлен как трудовой, ответственность за это будут нести обе стороны. Из валовых расходов работодателя могут исключить начисленные в фонды социального страхования взносы, а работник за предпринимательскую деятельность без государственной регистрации рискует быть привлеченным к административной или уголовной ответственности. Ведь регулярное выполнение физическим лицом одних и тех же работ (оказание услуг) может быть приравнено к осуществлению предпринимательской деятельности.

Несмотря на то, что запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится, трудовой стаж при этом засчитывается, поскольку заказчик оплачивает за подрядчика (исполнителя) взносы в пенсионный фонд.

Многие полагают, что заключение с работником гражданско-правового договора освобождает работодателя от обязанности оплаты за работника подоходного налога и социальных платежей. Такое предположение ошибочно, поскольку работодатель в таком случае выступает налоговым агентом и обязан удерживать подоходный налог и перечислять его в бюджет.

Доходы, которые застрахованное лицо получает на основании гражданско-правового договора, включаются в базу начисления единого социального взноса на социальное страхование. Следует отметить, что ставки единого социального взноса при этом меньше, чем для доходов, выплачиваемых по трудовым договорам: страховой фонд должен начислить из вознаграждения по гражданско-правовому договору единый социальный взнос по ставке 34,7% от суммы вознаграждения, а также удержать за счет дохода, выплачиваемого физическому лицу, взнос по ставке 2,6%.

Согласно письму Пенсионного фонда Украины №4583/03-30 от 28.01.2011, при заключении юридическим лицом гражданско-правового договора с физическим лицом-нерезидентом единый взнос уплачивается на общих основаниях.

www.buh-galter.info

Гражданско правовой договор с физическим лицом

Соглашение на оказание услуг или на выполнение работ может заключаться практически на все профессии, какие вам известны. В зависимости от профессии меняется только форма. При оформлении соглашения с иностранным гражданином обязательно наличие полиса, иначе за работу с иностранцем, который работает нелегально, может быть наложен штраф.

Что такое гражданско-правовой договор?

Он заключается с физическим лицом, с ИП или с участием юридических лиц и является, по сути, сделкой. Гражданский Кодекс четко определяет, что это такое, общие положения, стадии и способы заключения, особенности, основные принципы и т.д.

Скачать ГК РФ

Это может быть договор подряда или акт выполненных работ. Отношение происходит между двумя сторонами: заказчик (работодатель) и исполнитель (может выступать стороной и организация).

Заключать соглашение можно на конкретный срок, к примеру, год, или же пока не будет произведено полное выполнение работ. Заключение подряда может быть на проведение конкретного мероприятия, например, презентация, – такая работа сейчас все больше входит в систему.

Предмет договора — услуга попадает под налогообложение. Облагаются ли страховыми взносами – определяет формат и условие соглашения. Обычные акты отличаются от смежных тем, что функции последних – только определять положение касательно выполнения работ.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Чем отличается один вид от другого определяет российский закон. Существенные отличия уже в том, что трудовой регулируется нормами ТК РФ, а гражданско-правовой – нормами ГК. Структура ГК предусматривает сравнение и понятие каждого вида договора

Скачать ТК РФ

Отличие трудового – наличие трудовой книжки, оплачиваемый отпуск, официальное трудоустройство, а так человек может работать, пока не закончена работа, он может заключаться на конкретный определенный срок. Оформлять такое правоотношение нужно как любую сделку. Разница еще и в том, что подряд относится к таким, которые нужно вносить в журнал регистрации.

Как составить гражданско-правовой договор с физическим лицом

Составлять соглашение нужно как и любой типовой бланк. В нем нужно указать:

данные сторон — реквизиты;
предмет соглашения;
описание сути работы или услуг, которые надо выполнить;
сроки выполнения;
размер оплаты;
условия оплаты;
процедура приемки работы или услуг;
срок действия контракта;
ответственность сторон;
порядок разрешения споров.

Скачать образец

Все вышеуказанные критерии должны быть обязательно расписаны с гражданско-правовом контракте.

Как оформить работника по гражданско-правовому договору?

Часто работодатель может так оформлять работника вместо официального трудоустройства. Подобное решение он может принимать из-за упрощения процедуры увольнения, к примеру. Функция такого соглашения – закрепить основные положения.

На следующий период контракт может быть перезаключен, а также и на дальнейший вид работ. Все правоотношения заказчика с физическим лицом начинаются с момента подписания контракта.

Изменение и расторжение гражданско-правового договора

Порядок, по которому может производиться изменение и расторжение, указаны в ГК РФ. Условия в гражданско-правовом контракте изменяются по такому же принципу, как и происходит заключение. Документ может корректироваться по обоюдному соглашению, если же стороны, отправив уведомление о желании изменить условия, не смогли прийти к компромиссу – изменение может быть внесено в судебном порядке.

Скачать гражданско-правовое соглашение о внесении изменений

Ответственность за нарушение гражданско-правового договора

Вся ответственность, которая может возникнуть при выполнении сторонами своих обязанностей должна быть указана в тексте контракта. Если стороны не могут договориться мирным способом друг с другом, то любой спор поможет разрешить судебная инстанция. В действительности на практике чаще всего такие споры стараются решить путем соглашения.

Похожие вопросы

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;

+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;

+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Загрузка... Следующая статья25.04.2016 - 13:32 Предыдущая статья 25.04.2016 - 11:21
law-pravda.ru

составление гражданско правового договора

ну сперва нужно составить договор с юристом, а уж он потом составит договор с садовником.

Это трудовой договор. Поиск в интернете. Трудовая функция - садовник.

В ГУГЛ запрос Договор услуг с физ лицом скачать бланк.

Физ лицо с физ лицом - никак. Одна из сторон (любая) должна зарегестрироваться, как ведущая коммерческую деятельность.

Договор гражданско правового характера, вот что вам нужно. В нем вы укажете оплату за услуги, сроки оказания. Но такой договор облагается взносами в пенсионный фонд и вы должны уплатить НДФЛ за этого человека.

Почитайте гражданский кодекс, там есть виды договоров, напрвленных именно на окозание каких либо услуг.

По ТК РФ такие условия труда не узаконить. Можно по ГК РФ заключить договор об оказании услуги.

Визо-паспортный отдел вам в помощь..

кто вам сказал такую чушь, о том, что каждые 3 месяца надо \"подавать документы о продлении\"?? что за бред? оплачивайте ежемесячно (или единовременно за 3 месяца) вменённый налог (1 000 руб), квитанции храните при себе. . и всё- больше НИЧЕГО НЕ НАДО.. . срок действия патента- 1 год

Пофиг что вы там пропишите. Этот ваш завскладом при наличии оснований в суде все равно сможет этот ГПД признать трудовым. А причины могут найтись легко!

Никак. Это явный трудовой договор к которому требуется договор о полной материальной ответственности.

вот тут хороший образец - вам как раз подойдет. http://quickdoc.ru/dogovor/dogovory_vozmezdnogo_okazaniya_uslug/_dogovor_vozmezdnogo_okazaniya_uslug_obschiy/order.php?referer1=forum_mail_otvet

1.Трудовой договор. Регулируется ТК РФ. Запись в трудовую. НДФЛ удерживает и перечисляет работодатель. ПФ, ОМС, ФСС работодатель платит за счет своих средств. Страховой стаж для пенсии идет. Отпуска и больничные. 2. Гражданско-правовой договор. Регулируется ГК РФ. Записи в трудовую нет. НДФЛ удерживает и перечисляет работодатель. ПФ и ОМС работодатель платит за счет своих средств. Страховой стаж для пенсии идет. Нет взносов в ФСС. Нет отпусков, больничных.

При ГПД на работника не распространяются нормы трудового права. Т.е. нет отчислений в ПФ РФ, НДФЛ, ФСС, нет больничных и отпусков. В любое время ГИТ может признать ГПД - ТД.

Платятся все равно,с той лишь разницей,что при заключении трудового договора бремя уплаты всех обязательных платежей ложится на плечи работодателя,а при заключении гражданско-правового договора-на вас,с вашего дохода.Гражданско-правовой договор выгоден работодателю,а вам трудовой договор,смотрите ТК РФ.

налоги обязаны платить в любом случае. но при ГПД вы теряете право на оплату больничных, отпусков и теряете страховой стаж.

...вот к примеру остановит гаишник водителя моей машины, какой документ нужно предоставлять о том что он работает на меня, и то что он может пользоваться авто?

Вы хотите заниматься бизнесом сидя в развлекательном проекте? Обращайтесь по месту к юристам, платите и составляйте договоры... Удачи! А разве сейчас нужна лицензия? И трудовые договорыВЫ не хотите заключать только с одной целью, чтобы не платить переработку, больничный, предоставлять оплачиваемые отпуска...

модет быть дог-р трудовой... может быть дог- подряда, а это уже ГК... авто могут управлять и по доверенности... или ссуда...

Если договор составили - наверное, обязательно, потому как остались следы в виде договора у сотрудника. Если договор по окончании сезона порвали, то не обязательно. Все остальные варианты - рулетка, повезет - не повезет.

Это образец. Корректируйте его под свои условия. ДОГОВОР N _____ возмездного оказания услуг г. ________________ \"___\"_________ ____ г. _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование юридического лица) \"Исполнитель\", в лице ____________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании _______________________________, с одной стороны, (устава, положения) и _________________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование юридического лица) \"Заказчик\", в лице _______________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________, с другой стороны, (устава, положения) заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика (Приложение N 1) оказать следующие услуги: ______________________ __________________________________________________________________________, (указать действия или деятельность, которые обязуется совершить Исполнитель) а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. 3. Стоимость оказываемых услуг составляет: ___________________________. 4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: _______ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. 5. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме. 6. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы. 7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов. 8. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков. 9. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг. 10. Срок действия настоящего договора: - начало: ____________________________________________________________; - окончание: _________________________________________________________. 11. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. 12. Адреса и банковские реквизиты сторон: Заказчик: _____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Исполнитель: __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Приложения: 1. Задание Заказчика. ПОДПИСИ СТОРОН Заказчик: Исполнитель: ____________________ _____________________ М.П. М.П.

с помощью юриста желательно

При чем тут любовь, когда речь идет об имуществе?? ? А когда любовь пройдет, с голой задницей остаться? Вы поступите мудро и умно, если заключите такой договор при строительстве дома! Советую обратиться в юридическую консультацию, либо к нотариусу, чтобы Вам оказали помощь в составлении грамотного договора!

не можно, но и нужно

Не сожитель, а Любимый мужчина. А вы говорили с Ним об этом??? Я бы не стала этого делать. А где Любовь?

Вам больше подойдет договор подряда(на выполнение работы) или на оказание услуг.

на работу принимают по трудовому договору регулирует данный вопрос не гражданский а трудовой кодекс РФ ,есть много образцов в инете,ищите

С директором магазина надо заключать трудовой договор.

Обратиться к юристу в реальной, не виртуальной, жизни. А то составите.

да неужели вы эти услуги оказывать собираетесь?!

В соответствии с ГК РФ.

Заходите в КонсультантПлюс, там есть функция Конструктор договоров, выбираете, что вам нужно и вперед.

1. Если договор гражданско-правовой, то он вам не работодатель, а заказчик. 2. Требовать деньги за заключение трудового договора - надо быть большим оригиналом, чтоб до этого додуматься. В законе это не прописано, потому что слишком оригинально))) Обычно \"работодатели\"-лохотронщики берут деньги за \"обучение\", но чтоб за договор...

Какая разница!? На работе платят вам, а не вы! Какие еще могут быть вопросы? Если просят платить, то это лохотрон, всего навсего! Если работодателю нужен работник, то зачем ему с него брать деньги?

Нет. Если с вас просят денег кроме как на трудовую книжку - обман изначально.

Нет конечно. Это развод на деньги. Дураки ловяться. Они берут деньги потом вас кидают. Я на такое всегда говорила - это вы мне денег должны платить , а не я вам. И прежде чем ехать на собеседование, посмотрите в инете инфу о фирме, возможно на форумах кто-то высказался негативно. Значит можно не ехать - лохотрон

Договор гражданско-правового характера не должен содержать информации об обязанности работников соблюдать трудовой распорядок или выполнять требования руководителя. Не нужно прописывать условия оплаты труда, например что работнику полагается должностной оклад, какие-либо надбавки. В договоре гражданско-правового характера не должно быть пунктов, которые предусматривают компенсации за вредные условия труда, социальные гарантии. Подрядный работник не должен придерживаться режима труда и отдыха, который установлен на предприятии. Поэтому в договоре не надо прописывать условия, которые устанавливают порядок работы такого сотрудника. Чтобы избежать придирок инспекторов, мы рекомендуем заключать подрядные договоры с лицами, которые на предприятии выполняют непрофильные функции. То есть непосредственно не участвуют в процессе производства, торговли. Например, с сотрудниками, которые занимаются ведением бухгалтерского учета, обслуживанием информационных систем и т.д. И помните основное отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера: положения трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правового - Гранжданским кодексом РФ. А сумма может быть любой, какую установите, только слова оклад и близко не должно быть в договоре гражд.-правов. характера.

В договор вы можете вставить что угодно, только работник согласиться? Если изначально, писалось так и платилось так, то надо вызывать работника и договариваться по новой. Проблем нет, мы так делали.

а вопрос в чем? составляйте.

Какой предмет договора?

И мне тоже...(((

ГУГЛ - договор подряда с водителем образец. - набери.

Вы бесплатно будете детям подарки раздавать? Если бесплатно, обращайтесь ко мне, помогу. Если за это будете брать денежку, идите и получите очную и платную консультацию.

Следует заключить гражданско-правовой договор - Договор на оказание услуг. По данному виду договора (стороны именуются Заказчик и Исполнитель, соответственно) Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность - В ВАШЕМ СЛУЧАЕ - осуществлять перевозку Деда Мороза и Снегурочки в период с 20-го декабря 2013 года по 01 января 2014 года, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правоотношения сторон по данному договору регулируются его условиями и главой 39 \"Возмездное оказание услуг\" Гражданского кодекса РФ. Образец Вы найдете в Интернете. Обязательно скопируйте водительские права и сохраните их копию вместе с вашим экз-ром Договора. Основанием для оплаты оказанных Вам Исполнителем услуг будет 2-х сторонний Акт об оказании услуг, подписанный сторонами.

Сделать договор подряда с физ.лицом на выполнение определенных работ и прописать сроки выполнения,платить вс него он будет только налог на доход физ.диц.

Если Ваше физическое лицо не предприниматель, то ЕСН надо начислить и заплатить, так требует НК и формулировка договора здесь не имеет значения.

При гражданско-правовом договоре еще платится и ЕСН, кроме взносов в ФСС и травматизма. Обязательно надо прописать, что работнику выплачивается не з/плата, а вознаграждение и выдать деньги не по платежной ведомости, а через кассу по РКО. Составить акт выполненных работ.

Вы можете заключить с грузчиками гражданско-правовой договор о выполнении работ (в данном случае выполнени погрузочно-разгрузочных работ).

Не проще ли заключить срочный трудовой?

Это типовой гражданско-правовой договор об оказании услуг, который перерабатывается под вас, с учетом требований СанПин. Назавание в качестве примера: договор на оказание услуг по организации горячего питания обучающихся, или договор на оказание услуг поставки обедов для.... и т. д.

http://www.rosec.ru/glavbuh/articles/310720066/index2.wbp

Это обыкновенный Договор на оказание услуги. Только с одной стороны выступает физ. лицо. Надо внести все данные его паспорта. Всё остальное в обычной форме.

В гражданско-правовой форме - это значит на работу не устраивать.Обычный договор, согласна - по типу оказания услуг. Вписываете все , что вам нужно.

legaladvice4free.ru

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности