Может ли ИП быть работником в ООО. Как ооо переделать в ип
Возможна ли реорганизация ООО в ИП? Реалии из жизни
Индивидуальное предпринимательство является наиболее приемлемой формой хозяйствования для владельцев небольших «торговых точек» или компаний — представителей сферы услуг. А поскольку малый бизнес в нашей стране достаточно развит, то индивидуальное предпринимательство становится все более распространенным. Быть «частником» значительно проще, чем руководить компанией, относящейся к иной организационно-правовой форме. Ведь регистрация и ликвидация ООО, ЗАО или ОАО значительно сложнее, более сложным является и ведение бухгалтерии и налогового учета таких организаций. Кроме того, индивидуальный предприниматель обладает определенными налоговыми льготами.
Именно поэтому многих участников ООО интересует вопрос: возможна ли реорганизация ООО в ИП? И если да, то каков ее механизм?
Трансформация ООО в ИП: реалии жизни
Итак, законодательство нашей страны гласит, что любое общество с ограниченной ответственностью можно реорганизовать, сменив его форму хозяйствования. А можно также ликвидировать ООО и передать все его права и обязанности другому, вновь созданному юридическому лицу.
Также закон предусматривает и «пути» реорганизации. Таковыми могут быть слияние нескольких компаний или разделение одной, присоединение одной организации к другому юрлицу либо, наоборот, — выделение одной организации из состава другой. Суть всех этих трансформаций одна: каким бы путем ни осуществлялась реорганизация, «на выходе» создается новое юридическое лицо.
А индивидуальный предприниматель — это лицо физическое, осуществляющее предпринимательскую деятельность на основании проведенной в установленном порядке регистрации. Соответственно, действующим законодательством не предусмотрен не только механизм, но и сама возможность реорганизации ООО (юридического лица) в ИП.
Поэтому участники ООО могут пойти по единственно верному пути — ликвидировать компанию и затем зарегистрироваться как частные предприниматели. Юристы ЦПУ Империя в кратчайшие сроки помогут подготовить весь пакет документов и пройти как процедуру ликвидации, так и последующую процедуру регистрации ИП. Таким образом, будет достигнута конечная цель: ООО прекратит свое существование, а его участники, став индивидуальными предпринимателями, смогут продолжать развивать свой бизнес на легальной, но упрощенной основе.
cpu-imperia.ru
Как переделать ИП в ООО ?
с точки зрения бухгалтерии есть физ лица (работники) им надо платить зарплату. а ИП и юридические лица в бухгалтерии проходят как нечто одинаковое. с точки зрения юриспруденции ИП это физическое лицо, а перечень юридических лиц установлен в соответствующей главе Гражданского кодекса. Так что ИП не может быть преобразован в ООО по той простой причине, что ИП это человек, с руками и ногами, имеющий имя, фамилию, отчество и могущий умереть. А ООО это юридическое лицо. то есть набор записей в гос реестре и пачка учредительных документов. единственный способ сделать то, что вы хотите, это просто стать учредителем ООО и внести все имущество, занятое в бизнесе в качестве оплаты доли в уставном капитале. банковские счета придется открывать новые.
Закрыть ИП, оформить ООО в налоговой.
Никак, нужно заново все документы оформлять.
Помоему, закрыть ИП и открыть ООО, потому что ООО является юридическим лицом, ИП физическим...
никак. это совершенно разные структуры. но физ. лицо Иванов (ИП) может зарегистрировать ООО с одним учредителем (гражданин Иванов) . да. ИП можно не закрывать.. . одно другому не мешает (а часто и помогает) . клиенты остаются. счёт можно передать по договору аренды банковского счёта
:))) давненько так несмеялся....
ИП переделать в ООО невозможно! закройте ИП, если оно вам больше не нужно и создайте ООО.
Просто так не получится. Но выход есть, хоть и не быстрый. Организуйте ООО пусть учредителем будет сам ИП он же там будет генеральным директором. И постепенно все свои наработки ИП переводит на отношения с ООО как только поймете, что ООО фактически заменило ИПешника. ИП можно закрыть
touch.otvet.mail.ru
Как ИП перевести на ООО?
Часто задаваемый вопрос о том, можно ли осуществить перевод ИП в ООО, имеет однозначно отрицательный ответ. Ведь оба эти понятия подразумевают совершенно разные явления. ООО –это юридическое лицо, а ИП –это статус физического лица, которое осуществляет свою деятельность без образования юридического лица. Единственно верным будет закрытие ИП и учреждение ИП самолично или с другими учредителями. Закон не запрещает быть одновременно и индивидуальным предпринимателем, и состоять в составе учредителей.
Что говорит закон?
Гражданский кодекс РФ в своей статье 23 подтверждает, что с того самого момента, когда гражданин зарегистрировался, как индивидуальный предприниматель, он имеет законное право заниматься предпринимательской деятельностью.Образовывать юридическое лицо не нужно при этом.Что касается Общества с ограниченной ответственностью, то учредителями могут выступать и несколько человек. Причем, уставной капитал будет делиться между ними на равные доли. Все доходы и расходы будут делиться между учредителями пропорционально стоимости их долей.
Порядок действий
Если предприниматель принял решение избавиться от статуса индивидуального предпринимателя, то действовать нужно достаточно оперативно, дабы избежать дополнительных денежных затрат. Для начала необходимо полностью погасить все задолженности по взносам, сняться с учета в Пенсионном фонде РФ, заполнить заявление, заверив свою подпись у нотариуса, заплатить госпошлину и отнести вместе с заявлением в налоговый орган. После рассмотрения заявления, которое продлится около пяти дней, необходимо забрать свидетельство о прекращении деятельности, как индивидуального предпринимателя. Вот и все. Далее нужно действовать в направлении регистрации ООО. Процедура оформления ООО не так уж сложен. Она может варьироваться только в зависимости от того, сколько учредителей будут принимать решение об учреждении. Если учредитель будет один, то достаточно будет его самостоятельных решений. Если же учредителей будет два и более, то необходимо оформлять протокол собрания учредителей с оформлением принятия решения.
Отличие ИП от ООО
В чем отличие между ИП и ООО? Для деятельности индивидуального предпринимателя характерен тот факт, что все заработанные средства он
получает сам. Что касается ООО, то все деньги, называемые доходами, необходимо перечислять на счет юридического лица. Учредители не могут так просто взять и распоряжаться этими средствами. Это должны быть обоснованные решения.
- Исходя из всего изложенного, можно сделать вывод, что у предпринимателя есть два варианта выхода из этой ситуации.
- Он может избавиться от статуса ИП и зарегистрировать ООО, либо стать его учредителем.
- Он может не избавляться от статуса ИП, однако, параллельно зарегистрировать ООО на своё имя или стать одним из учредителей ООО.
Вас обязательно заинтересует:
buhinfa.ru
ИП как работник в ООО
Трудовые отношения, связанные с работой в различных органах юридического лица, особенно если ИП работник в ООО, регулируются не одним нормативно правовым актом. В связи с чем, у многих индивидуальных предпринимателей возникает множество вопросов, по данному поводу, начиная с того, может ли быть ИП простым работником, а также выполнять функцию директора. Поэтому об этом и пойдет речь.
Общие правила трудоустройства ИП
Перед тем, как перейти к рассмотрению тонкостей работы индивидуальных предпринимателей в ООО, нужно начать с общих положений трудоустройства ИП. Все трудовые правоотношения на ООО регулируются трудовым кодексом нашей страны, от общих положений которого отходить нельзя. Любой индивидуальный предприниматель, который зарегистрирован таким в установленном порядке, и решивший трудоустроится в ООО, должен понимать, что порядок приема его на работу в качестве простого работника, будет полностью регулироваться трудовым законодательством. За свою работу он будет получать заработную плату, из которой ООО будет уплачивать все установленные налоги и иные обязательные платежи. Но ИП также обязан уплачивать обязательные платежи и сборы, которые предусмотрены налоговым кодексом, за получения дохода. Таким образом, можно прийти к выводу, что если ИП выступает в качестве наемного работника, он подпадает под действие двух законодательных актов это Трудовой кодекс и Налоговый кодекс.
Важно отметить, что указывать заработную плату, как доход от предпринимательской деятельности не обязательно, это спасет от дополнительных трат и двойного налогообложения ИП.
Теперь необходимо перейти к варианту, когда индивидуальный предприниматель решает стать директором такого юридического лица как ООО. По правовой природе, такой ИП фактически будет возглавлять исполнительный орган этого юридического лица, и единолично управлять предприятием. Он может быть директором, либо управляющим ООО, но в таком случае, порядок назначения и уплаты налогов будет разным. Порядок назначения ИП директором, либо управляющим органа управления юридического лица, будет одинаковым, но тут уже будет использоваться Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, и специальное законодательство регулирующее деятельность ООО. А порядок уплаты налогов таким руководителем будет разным.
Важно понимать, что прием простого работника, который является индивидуальным предпринимателем, не накладывает на юридическое лицо, каких либо дополнительных финансовых нагрузок, в виде других налогов и сборов.
Порядок приема ИП в качестве работника и выполнение им трудовых обязанностей
Любое ООО, которое действует в правовом поле нашей страны, имеет право брать на работу работников, у которых есть соответствующая квалификация, и они могут выполнять возложенные на них трудовые обязанности. Для приема предпринимателей ограничений нет, так как они могут выполнять обязанности, как и все работники. Порядок приема на работу следующий:- директор, либо управляющий выдает приказ, о приеме нового работника, в нашем случае ИП, на штатную должность;
- после этого новый работник проходит инструктаж и приступает к своим обязанностям.
С этого момента, на него начинают распространяться все трудовые нормы, связанные с дисциплиной, выплатой зарплаты, различных премий и других доплат, а также предоставлением отпусков, больничных и различных льгот которые связаны с трудовой деятельностью на предприятии. Единственно, на что необходимо обратить внимание это на уплату налогов, которая будет следующая:
- бухгалтерия, по распоряжению директора проводит обязательные отчисления с зарплаты предпринимателя, которые состоят из обязательного 13 процентного налога на доходы;
- предприниматель, со своей стороны, может проводить уплату 6 процентного налога по системе УСН, а также платежи в пенсионный и медицинский фонды, но нужно отметить что этого можно и не делать, если не ставить в отчете свою зарплату в доходы от предпринимательской деятельности.
В случае получения каких-либо травм, или увечий такой работник обладает всеми правами и обязанностями, как и простой работник, и пользуется полной социальной защитой. Как видно ничего сложного в этом нет, и любой индивидуальный предприниматель, может спокойно работать простым работником, и по своему усмотрению оплачивать дополнительные налоги в бюджет.
Порядок назначения ИП руководителем ООО
Несмотря на то, что в качестве директора исполнительного органа управления юридического лица, в большинстве случаев назначаются физические лица, любой предприниматель также может быть им, без каких либо ограничений. Сразу нужно отметить, что в ООО иногда бывают должности как генерального, так и простого директора по каким либо вопросам.
Если штатное расписание, предусматривает штатную должность генерального директора и его заместителей (директоров) по различным направлениям, то процесс назначения генерального, предусматривается законами регулирующими функционирование ООО, и его органов управления. Остальные заместители назначаются приказами по кадрам, которые выдаются генеральным директором. То есть ИП, который идет на должность зама, будет выполнять свои трудовые обязанности, о которых рассказано выше. Следует также отметить, что органы управления юридическим лицом состоят из исполнительного, которым руководит директор или управляющий, и общего собрания акционеров (можно сказать законодательного).
Теперь нужно перейти к порядку назначения предпринимателя генеральным директором, либо простым директором (если штатное расписание предусматривает наличие одного руководителя), оно будет следующим:
- собрание акционеров предприятия принимает решение, о назначении генеральным или простым директором предпринимателя, и утверждает это специальным протоколом общего собрания;
- после этого глава общего собрания, выдает приказ, в котором назначает ИП на должность, и передает ему полномочия руководителя исполнительного органа юридического лица, и человек приступает к исполнению своих обязанностей.
С этого момента на такое физическое лицо распространяются следующие нормативно правовые акты:
- трудовой кодекс, который регулирует процесс инструктажей, оформление материальной и иной ответственности, выплату зарплаты, предоставление отпусков и больничных, выплату зарплаты и иных начислений;
- налоговый кодекс, предусматривающий обязательные отчисления в бюджет, в виде налогов и сборов;
- специальное корпоративное законодательство, регулирующее процесс назначение и увольнение директора с должности.
Важно понимать, что предприниматель, который работает на руководящей должности в таком органе юридического лица, также может делать и платежи, которые предусмотрены для ИП (налоги и сборы в пенсионный и медицинский фонды и так далее), но это не обязательно, так как 13 процентный налог платит предприятие.
Теперь можно рассмотреть такие специфические трудовые правоотношения, как назначение ИП управляющим исполнительного органа юридического лица.
По желанию, индивидуального предпринимателя, общее собрание, своим решением может назначить ИП управляющим, и он будет руководить органом юридического лица, как директор. Но тут есть некоторые особенности состоящие в следующем:
- такое назначение также происходит по решению собрания акционеров;
- с таким предпринимателем подписывается специальный гражданско-правовой договор, в который прописывается то что может делать ИП будучи управляющим, и что не может, то есть права и обязанности, а также указывается степень материальной и иной ответственности, а также основания для досрочного разрыва такого договора, и способы его продления;
- каждая сторона может вносить изменения в такой гражданско-правовой договор;
- с момента начала выполнения обязанностей, ИП получает зарплату, премиальные и другие выплаты, которые позиционируются как личный доход предпринимателя, именно от предпринимательской деятельности, и он сам за себя платит налоги.
Такие трудовые отношения, уже будут регулироваться нормами налогового кодекса, который устанавливает процесс и количество уплаты налогов ИП, а также гражданским кодексом, который устанавливает права и обязанности лиц, которые заключили между собой гражданско-правовой договор. Нормы трудового кодекса, на вышеуказанные отношения не распространяются.
Важно знать, что налоговая инспекция, видя гражданско-правовой договор, может заподозрить такое ООО в уклонении уплаты от налогов, что приведет к подаче искового заявления в суд, о их недоимке и последующего принудительного взыскания. Но предприятие может обосновать свою позицию, и выиграть суд, если докажет что действовало правомерно, и не пыталась уклоняться от налогов.
Любой ИП работник ООО, должен понимать, что на него начинают распространяться не только правовые нормы регулирующие деятельность предпринимателя, но и трудовой кодекс, а также специальное законодательство, на основании которого происходит увольнение и принятие на работу.
Оцените статью:(1 голос, среднее: 4 из 5)
Поделитесь с друзьями!ipexperts.ru
Из ООО в ИП. Право ли начальство? | Главная
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
romma.ru
