Уведомление о сокращении штата работников: правила оформления документа и другие нюансы. Уведомление профкома о сокращении штата образец
Уведомление профсоюза о сокращении (образец)
В связи с уменьшением объема выпускаемой продукции, в организации решено провести сокращение. В новых реалиях обеспечить работой всех сотрудников предприятия не получается. Издан приказ о сокращении и производятся все необходимые процедуры. Один из обязательных этапов – это уведомление профсоюза о сокращении. Кадровому специалисту нужен образец документа. Поможем кадровику оформить уведомление без ошибок.
При сокращении работников нужно придерживаться порядка
Процедура сокращения строго регламентирована (ст. 179, 180 ТК РФ). Она состоит из ряда этапов, предусмотренных трудовым законодательством (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»).
Все предусмотренные законом шаги должны быть пройдены. Если что-то нарушить или проигнорировать какое-либо установленное требование, касающееся процедуры сокращения работников, то суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Поэтому процедуру сокращения работника лучше не нарушать.
Уведомляем профсоюз
Трудовой кодекс стоит на страже прав трудящихся, и поэтому такое серьезное мероприятие, как сокращение находится под пристальным вниманием всех заинтересованных сторон. Так, если в компании создана профсоюзная организация, то ее следует уведомить о предстоящем сокращении численности (штата) работников (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Сделать это нужно заранее:
- не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения;
- не позднее чем за три месяца до увольнения в случае, если сокращение может привести к массовому увольнению работников.
К сведению
В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв. Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):
- 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
- 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
- 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
- 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.
Однако необходимо учитывать, что данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Уведомить профсоюз нужно в письменной форме. Так как унифицированного бланка уведомления профсоюза о сокращении действующим законодательством не предусмотрено, его можно составить в произвольной форме.
Скачать (DOC, 41KB)
К уведомлению необходимо приложить документы, явившиеся основанием для сокращения персонала и проект штатного расписания без сокращаемых должностей.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Уведомление профсоюза о сокращении: образец и ответ профкома
Существует ли определенный образец уведомления профсоюза о сокращении? Именно с оформлением такого документа чаще всего появляются проблемы. Для того чтобы не совершить ошибок, необходимо знать нюансы подобной процедуры.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Специфика оповещения профсоюза о предстоящем сокращении
Профессиональный союз (профсоюз или профком), если он имеется на предприятии, – добровольно созданная организация, которая наравне с руководителем влияет на оптимизацию рабочего процесса.
Если на предприятии планируется сокращение численности работников, начальник должен за 2 месяца до начала процесса проинформировать профсоюз о кандидатах, которых он хочет сократить.
Порядок действий таков:
- В первую очередь издается распоряжение об увольнении некоторых рабочих.
- После этого направляется со списком сотрудников, подпадающих по сокращение, в профсоюз. Комитет должен узнать о предстоящем процессе не позднее чем за 2 месяца до него.
- Только после решения членов профкома или его бездействия происходит оповещение трудящихся о сокращении штата.
Ответ от профсоюзной организации должен быть получен через 7 дней. Если члены профкомитета не смогли прийти к общему мнению за неделю, работодатель вправе принять решение о сокращении сотрудников самостоятельно.
Из-за того, что срок обдумывания решения профессиональным комитетом может затянуться на 7 дней, некоторые юристы считают, что его представители должны быть оповещены о предстоящем увольнении раньше, чем за 2 месяца. Поскольку иначе права трудящихся могут быть нарушены, ведь, согласно 81-й статье ТК РФ, рабочих, которых будут сокращать, уведомляют об этом не позднее чем за 2 месяца.
Если планируется сократить большое количество трудящихся, тогда членов профкома извещают не позднее чем за 3 месяца до предполагаемой даты.
Нюанс! Если собираются уволить участника профкома, работодатель сначала просит мотивированного мнения профессионального комитета и только тогда выносит распоряжение о сокращении. А если предстоит уволить главу профсоюза в филиале предприятия, решение принимают органы вышестоящего профкома.
Оповещение профсоюза
Определенной формы, по которой следует написать сообщение об увольнении в профсоюз, не установлено законом. Поэтому обычно применяется то же оформление, что и при оповещении центра занятости населения.
Извещение профкома.
Если же требуется сократить тех сотрудников, которые состоят в профкоме организации, бланк уведомления будет несколько отличаться.
Предупреждение участников профессионального комитета.
Важно предоставить данные о тех работниках, которых собираются увольнять, и просить профсоюз подтвердить целесообразность предполагаемых увольнений.
Далее нужно действовать следующим образом:
- Участники профкома, после того как срок определения ответа истек, оглашают результаты совещания в письменной форме. В том случае, если они не согласны с мнением работодателя, будет произведена трехдневная консультация комитета совместно с руководством организации.
- Если и после этого не будет достигнуто единого мнения, составляют соответствующий протокол. После чего в течение 10 дней, если профком выступил против увольнения определенных сотрудников, руководитель выносит окончательное решение.
- Если его ответ будет противоречить решению профессионального союза, члены его, как и сокращенный работник, имеют право обжаловать результаты в вышестоящих органах, например, можно составить жалобу в Трудовую инспекцию или подать иск в районный суд. Сроки обжалования – 10 суток с момента увольнения.
Уведомление профсоюза о сокращении – одна из важнейших ступеней процесса увольнения сотрудников. Считаться с его мнением или нет, решает руководитель. Однако, если будут замечены нарушения прав трудящегося, уполномоченный орган, то есть профком, может встать на защиту сотрудника.
skolkozarabatyvaet.ru
образец, правила составления / FinHow.ru
Уведомление профсоюза о сокращении численности штата необходимо только при наличии его в организации. Профсоюз – это добровольное объединение работников для защиты своих прав и законных интересов. Наличие данной организации на предприятии не обязательно. В тоже время работодатель не вправе препятствовать ее созданию по инициативе сотрудников.
Форма уведомления профсоюза
Сокращение численности штата – это популярная мера оптимизации производственного процесса, к которой прибегают многие компании. Данная процедура должна быть проведена с соблюдением норм законодательства о труде. Обязанностью нанимателя является уведомление письменно за 2 месяца о предстоящем увольнении не только работников, но и центр занятости, и профсоюзную организацию.
Пример документа.
Специального образца уведомления законодательство не содержит, поэтому его можно составить в произвольной форме. Сообщение должно содержать следующую информацию:
- наименование профсоюзного органа;
- дата и место составления;
- основание для сокращения;
- должность и ФИО работника;
- срок увольнения.
Содержание извещения может быть изложено таким образом: «В связи с уменьшением объемов работ приказом № 25 от 25.05.2017 г. должность системного администратора исключена из штатного расписания. В связи с изложенным системный администратор Петров Иван Николаевич будет уволен 27.07.2017 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ».
Важно! При наличии профсоюзного комитета его уведомление обязательно, даже если сотрудник не является его членом.
Несмотря на то что законодательством установлен двухмесячный срок уведомления, известить профсоюзный орган необходимо раньше, поскольку предупреждение работников возможно только после того, как извещение получено профсоюзом. На письменном уведомлении представитель данного органа должен проставить дату получения.
Мнение профсоюза при сокращении
После получения извещения профсоюз рассматривает предоставленные документы, изучает, насколько обосновано решение нанимателя в отношении проведения процесса сокращения, а также законность увольнения сотрудника. В течение 7 дней составляется письменный ответ, где комитет излагает свое мнение. Как минимум 3 дня необходимо для проведения совместных консультаций.
Если профсоюз не согласен с сокращением, то это не помешает нанимателю произвести увольнение. В то же время профсоюзный комитет может обжаловать действия работодателя в инспекции по труду или в суде при наличии оснований и выступить в защиту работника, которого должны сократить.
На протяжении всего времени существования профсоюзных организаций замечается ярко выраженное противостояние между работодателем и данных органом. Однако при грамотном управлении компанией профсоюзный комитет может стать союзником и партнером.
При принятии решения о том, кого уволить, а кого оставить на работе, наниматель в первую очередь исходит из интересов компании. Предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда, а также профессионализму и опыту. Но что делать, если стал выбор между двумя сотрудниками, которые полностью отвечают всем требованиям и находятся в равных условиях? В такой ситуации профсоюзный комитет может помочь работодателю и дать свои рекомендации.
Кроме того, увольнение по инициативе нанимателя – всегда неприятный процесс для обеих сторон. Как правило, при наличии профсоюзного комитета в организации заключается коллективный договор, который зачастую содержит условия о дополнительных выплатах для работников, которые попали под сокращение. Дополнительные компенсационные выплаты смогут смягчить ситуацию при увольнении. Работа профсоюза заключается и в том, чтобы расстаться с работником в хороших отношениях и избежать жалоб и исков со стороны уволенного.
finhow.ru
Уведомление профсоюзной организации о сокращении численности или штата
Уведомление профсоюзной организации о сокращении численности или штата
В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении - за три месяца).
Уведомление профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников представляет собой письмо, составленное в произвольной форме и направляемое в первичную профсоюзную организацию. Стандартный образец уведомления о сокращении штата обычно содержит:
· наименование, юридический адрес, телефон работодателя;
· причины увольнения работника;
· предполагаемую дату прекращения трудового договора;
· реквизиты приказа о сокращении численности или штата;
· перечень сокращаемых должностей с указанием структурного подразделения, количества сокращаемых единиц и должностного оклада;
· должность, ФИО и подпись должностного лица, составившего уведомление.
Уведомление о сокращении штата подписывается руководителем организации или кадровой службы и отправляется по почте заказным письмом с описью вложения. В ответ на данное сообщение профсоюз в течение 7 рабочих дней должен представить мотивированное мнение о правомерности прекращения трудового договора с работником с учетом причин увольнения (ст. 373 ТК РФ).
Бланк уведомления о сокращении численности или штата регистрируется в журнале регистрации уведомлений и хранится 5 лет согласно ст. 650 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.
Этот документ используется в следующих процедурах:
www.freshdoc.ru
Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации, 2018 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров
|
УВЕДОМЛЕНИЕ 05.10.2005 № 325 |
МОУ «Средняя общеобразовательная школа № ____»
|
|
|
Профсоюзному комитету |
о проведении мероприятий по сокращению штата
Сообщаем вам, что 5 октября 2013 г. принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата МОУ «Средняя общеобразовательная школа № ____». Планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими работниками:
1. Заместителем директора по воспитательной работе Ивановой И.Л.
2. Учителем технологии Степановой О.Н.
3. Воспитателем Ворониной Е.О.
Поскольку Иванова И.Л. является членом профсоюза, просим вас в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ представить мотивированное мнение по вопросу расторжения с ней трудового договора.
Приложение:
Приказ от 05.10.13 № 121/с.
Проект приказа о расторжении трудового договора с Ивановой И.Л.
Проект штатного расписания организации.
Директор школы № ___ _______________ _______________
подпись расшифровка
dogovor-urist.ru
Уведомление профкома о сокращении штата образец
Образец уведомления о необходимости дать письменные
Для этого достаточно первое захотеть второе изучить и выбрать увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.
Очень важно правильно составить уведомление, поскольку в противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду.
Как может повлиять передача дела в суд на мою карьеру?
Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают своих прав.
Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении).
Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу.
Так, сокращение численности представляет собой уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например сокращение двух инженеров из восьми).
А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие.
Обычно управление старается уменьшить штат методом расторжения контракта по соглашению сторон. эталон извещения о необходимости дать письменные. На страничке представлен эталон бланка документа извещение в профсоюзный орган об увольнении работников с возможностью скачать его в формате doc и pdf.
В какой форме написать извещение в первичную профсоюзную компанию о вероятном сокрашении штатов в связи с реорганизацией нашей школы веб-журнальчик, посвященный бытовым правовым вопросам. При принятии решения о сокращении численности либо штата работников организации. Если сотрудник наружный совместитель нужно ли его предупреждать о сокращении его штатной единицы за 2 месяца?
При принятии решения о сокращении численности либо штата.
Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
180 тк рф предупреждает вас о предстоящем увольнении по п.
г.град, ул.работодателя 666, телефон приемной 000-ххх, отдел кадров ххх-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 тк рф » сокращение штатов «. 22.06.20хх г. как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согла.
рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению слушали: информацию и.о.
Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников
См. например: Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право.
N 8. 2006. С. 77; Борисов О. Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс. N 3. 2006. С. 7. Обзорная справка Верховного Суда Республики Хакасия о судебной практике по делам, возникающим из трудовых правоотношений, рассмотренным в 2005 г.
Уведомление профсоюза о сокращении штата образец
Вопросы, самый хлопотный способ увольнения. Каков порядок сокращения штата, основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы. Призыв Здравствуйте! Данном разделе будем помещены вопросы, где можно найти примерную форму уведомления профсоюзной организации о массовом сокращении в связи с ликвидацией предприятия.
Уважаемая Надежда! Установленной формы уведомления профсоюзной организации не существует.
Скачать образец бесплатно
Департамент экономической политики и развития города Москвы опубликовал предварительный Перечень объектов коммерческой недвижимости, по которым налог на имущество рассчитывается от кадастровой стоимости, на 2018 г.
В Ростовской области зарегистрировано более 177 тысяч субъектов малого и среднего бизнеса, сообщила накануне врио руководителя Ростовстата Марина Самойлова.
Таким образом, донской регион занял второе место в России по числу индивидуальных предпринимателей и шестое — по общему числу малых субъектов предпринимательства (МСП).
ФНС России считает необходимым при решении вопроса об истребовании документов (информации) вне рамок проведения налоговых проверок исходить из принципов целесообразности, разумности и обоснованности. Такая позиция налогового ведомства отражена в письме ФНС России от 27 июня 2018 г. № ЕД-4-2/[email protected] «Об истребовании документов (информации) вне рамок налоговых проверок».
На основе анализа результатов проведенных налоговых проверок налоговики сформировали перечень распространенных нарушений законодательства о налогах и сборах (информация ФНС России от 20 июля 2018 г.
vash-yurist102.ru
образец, пример заполнения, бланк, шаблон
В некоторых случаях на предприятиях сокращение штата является необходимостью. Эта процедура используется в таких случаях:
Работодатель по собственной инициативе имеет право сократить численность, штат. Данная процедура должна проводиться четко, грамотно. Сокращение отличается плановостью, оно носит заблаговременный характер. О предстоящем сокращении администрация обязана предупредить сотрудников компании, которые подпадают под данную процедуру. Об этом идется в ст. 180, ч. 2, ТК РФ. Рассмотрим далее, как правильно предупредить работников о сокращении, а также о правилах заполнения уведомления о сокращении штата.
Уведомление работников о сокращении штата
Понятие и суть
Чтобы довести до ведома работников компании, составляют соответствующий документ, который носит название «уведомление работника о сокращении численности или штата». В данной бумаге указывают, что с определенного числа сокращается штатная единица, а специалиста увольняют. Данное уведомление сокращаемому работнику вручают лично в руки (под роспись).
Срок вручения бумаги о сокращении численности сотрудников фирмы не должен быть меньше, нежели за 2 мес. до даты прекращения функционирования штатного расписания, увольнения специалиста (ст. 81 ТК). Допускается смещение срока оповещения о сокращении штата в сторону увеличения, если сотрудник, попадающий под увольнение, находится в отпуске, на больничном. В данной ситуации оповещение носит обычный характер, только заключительные действия (полный расчет, внесение записи в трудовую книгу осуществляют в первый день, который идет после даты истечения отпуска, закрытия листа нетрудоспособности.
Как составлять
Специального бланка для составления уведомления о сокращении штата нет. При этом, следует придерживаться правил, касающихся содержания данной бумаги (что именно должно указываться в этом документе). Рассмотрим более детально, как составлять уведомление о сокращении численности специалистов фирмы:
- Шапка. В ней указывают наименование компании, должность и полные ФИО (в родительном падеже) увольняемого сотрудника.
- Название документа (в данном случае – «Уведомление об увольнении по причине сокращения штата/ численности работников).
- Обращение к увольняемому специалисту.
- Текст уведомления, который содержит основание приказа.
- Указание такого нюанса, есть ли вариант перевода данного специалиста на другую вакантную должность.
- Разъяснение относительно положенных работнику выплат. Сообщение о том, что в течение 2-х недель (после даты увольнения) следует обратиться в службу занятости.
- Уведомление специалиста о том, что он имеет право рассчитаться раньше срока, указанного в уведомлении.
- Подпись представителя фирмы. Это может быть заместитель директора, инспектор по кадрам.
- Дата (не позже 2 мес. до сокращения).
Уведомление оформляют в виде письма (его не печатают на фирменном бланке). В левом углу сверху может присутствовать штамп предприятия.
После подписи работодателя должна быть вписана строка, содержащая следующий текст: «С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил». Затем следуют ФИО сотрудника компании, остается место для его подписи.
Скачать пример уведомления можно здесь.
Образец уведомления
Сообщение в центр и службы занятости
При сокращении штата работодатель обязан уведомить следующие стороны:
- Работников, подпадающих под увольнение.
- Центр занятости.
- Профсоюз (при условии его наличия).
Рассмотрим более подробно уведомление руководителем фирмы центра занятости о сокращении штата.
Согласно ст. 25 закона «О занятости населения…», выпущенного под номером 1032-1, работодатель обязуется сообщать центру занятости населения о проведении запланированного сокращения. Цель этого сообщения представлена актуализацией статистических данных. Такой подход существенно ускорит трудоустройство специалистов, потерявших место постоянной работы.
Центр Занятости должен быть уведомлен юридическими лицами минимум за два месяца до планируемой даты увольнения, а ИП – за 2 нед.
Если проводятся массовые увольнения, срок уведомления всех специалистов предприятия повышают до 3 месяцев.
Единой формы уведомления о сокращении, направляемого в центр занятости нет. Работодатель имеет возможность написать данную бумагу в произвольном виде. Принципиальным условием для данного документа является указание фактов, сроков сокращения, а также нижеуказанную информацию об увольняемом специалисте:
- занимаемая должность;
- специальность сотрудника;
- профессия;
- требования квалификации к текущей должности;
- размер, форма оплаты труда.
Уведомление о сокращении штата следует направлять по месту нахождения предприятия. При направлении данного документа не имеют значения адреса регистрации, фактического проживания сокращаемых сотрудников фирмы.
Пример уведомления можно скачать здесь.
Образец уведомления в ЦЗ
Уведомление профсоюза и профкома
Работодатель обязуется извещать профсоюз (при наличии данной организации) о принятом решении сократить штат. Это указано в ст. 82 Трудового Кодекса РФ. Сроки уведомления сходны со сроками уведомления сотрудников компании, центра занятости населения (минимум 2 месяца до запланированной даты сокращений сотрудников, при массовых сокращениях – 3 месяца).
Письмо, направляемой к профсоюзу должно содержать данные о должностях, которые предполагается сократить. К тексту руководитель обязан приложить проект нового штатного расписания. В сообщении должна быть нижеуказанная информация:
- название профсоюзного органа;
- дата, место составления документа;
- причина для увольнения специалиста;
- занимаемая работником должность, ФИО увольняемого специалиста;
- срок увольнения.
Если работник, который подлежит увольнению при сокращении штата, включен в профсоюз, регулярно оплачивает членские взносы, вопрос об увольнении должен быть согласован с данной организацией. Члены профсоюза высказывают личное мнение (мотивированное) о допустимости сокращения.
Получив извещение от работодателя, профсоюз рассматривает документы, основание для увольнения специалистов, законность увольнения определенного сотрудника. Письменный ответ оформляется в течение 7 дней. Эта бумага содержит изложение комитета своего мнения.
Профсоюз после уведомления о предполагаемом сокращении штата предприятием направляет работодателю выписку из протокола собрания. Этот документ содержит информацию относительно имеющихся возражений по вопросу увольнения конкретного специалиста/их отсутствие.
Не соглашение профсоюза с решением работодателя провести сокращение не помещает последнему произвести увольнение. Комитет профсоюза вправе обжаловать действия руководителя компании в инспекции по труду, суде (если у профсоюза имеются основания). Также профсоюз имеет возможность выступить в защиту специалиста, подлежащего сокращению.
Если нарушены сроки уведомления профсоюза о сокращении штата, у работодателя возникает риск административной ответственности. Ему могут быть назначены штрафы большого размера (до 50 МРОТ для ИП, до 500 МРОТ для компаний).
Пример уведомления скачайте здесь.
Образец такого уведомления
Процедура сокращения персонала с рассылкой уведомлений показана в видео ниже:
uriston.com
