Оформление сотрудника (медсестры) по договору ГПХ. Гражданско правовой договор образец с медицинским работником

Гражданско-правовой договор с врачом | Статьи

С недавнего времени в современном мире максимально прочно устоялось понятие частного взаимоотношения между пациентом и медицинским специалистом. Соответственно, врачи, как и прочие представители организаций, оказывающих какие-либо услуги, вынуждены оформлять гражданско-правовые договора, в которых указывается вся степень ответственности исполнителя в области предоставления медицинского обслуживания в тех случаях, когда организация не желает создавать собственный медицинский отдел.

Из данной статьи вы узнаете:

в чем суть гражданско-правового договора с врачом;
можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом;
как заключить гражданско-правовой договор с врачом;
что будет, если нанять врача по гражданско-трудовому договору без проверки лицензии и статуса ИП;

может ли образовательное учреждение заключать гражданско-правовой договор с врачом для оказания услуг своим учащимся.

Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков

Всемирной организацией здравоохранения принято считать за приемлемое качество оказываемых услуг, если врачи имеют достаточное образование, адекватны и способны грамотно применять современные методы и подходы к лечению пациентов. Яркими плюсами так же является наличие каких-либо достижений в области медицины и знания разрабатываемых препаратов.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом?

Каждая медицинская организация, частная или государственная, обязана заключать обычные трудовые документы и гражданско-правовой договор с любым нанимаемым медицинским специалистом. Именно в данном документе содержится вся необходимая информация касательно того, какие права и обязанности подразумевает та или иная вакансия, и какую ответственность несет врач за причинение здоровью пациента необоснованного вреда.

Подробнее о гражданско-правовом договоре с врачом читайте здесь:

Пагубные последствия могут возникать из-за того, что специалист прописал пациенту неверные лекарства, назначил прохождения ненужной процедуры или же просто, нанес вред организму во время проведения осмотра или непосредственного лечения в кабинете. Если раньше за подобные поступки вся тяжесть ответственности возлагалась на учреждение, то теперь каждый ее работник сам отвечает за нанесенный ущерб. И это правильно.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом

Как заключить гражданско-правовой договор с врачом?

Гражданско-правовой договор между какой-либо организацией и частным практикующим врачом может быть заключен в случае, когда учреждение нуждается в каких-либо медицинских услугах, а сам потенциальный соискатель имеет на руках лицензию, позволяющую осуществлять медицинскую деятельность, и относится к числу индивидуальных предпринимателей.

Гражданско-правовой договор заключается между нанимателем (директором учреждения) и частным практикующим врачом на определенный срок. В документе указывается, что сторона-исполнитель обязуется оказывать определенную услугу (необходимо четко указать, какую именно) не в течение определенного времени, а именно требуется достичь установленных заказчиком результатов. При этом исполнитель вправе не подчиняться трудовому распорядку дня, установленному для других сотрудников учреждения-нанимателя, и директор не может требовать от сотрудника, устраивающегося по такому договору, каждый день посещать офис. Это же правило касается и оплаты – для такого соискателя устанавливается определенный тариф на услуги.

В штате организации должность, на которую претендует соискатель, устраивающийся по гражданско-правовому договору, не должна быть вакантной и, вообще, находиться в штате постоянных вакансий.

Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом

Читайте по теме в электронном журнале

Что будет, если нанять врача по гражданско-трудовому договору без проверки лицензии и статуса ИП?

Если проверяющими органами будет выявлен факт того, что в медицинском учреждении практикующим врачом, устроившимся по гражданско-правовому договору, осуществляется оказание медицинских услуг, а человек не имеет статуса частного предпринимателя, то проверяющие вправе привлечь исполнителя и нанимателя к административной ответственности и к уплате штрафа за осуществление незаконной деятельности.

Заключаем срочный трудовой договор

Если врач не имеет лицензии, позволяющей оказывать весь спектр медицинских услуг, он может лишь:

консультировать пациентов в рамках, выполняемых по трудовому договору обязанностей;
предоставлять консультации пациентам, не подразумевающие обязательного врачебного вмешательства.

Любые другие услуги требуют наличия лицензии.

Какую ответственность несет организация за допуск к работе сотрудника, не имеющего соответствующего права осуществлять деятельность

Может ли образовательное учреждение заключать гражданско-правовой договор с врачом для оказания услуг своим учащимся?

Согласно Законодательству, любое учреждение, задействованное в сфере предоставления образовательных услуг гражданам России, при оказании медицинских услуг своим учащимся обязано пользоваться услугами постоянных работников медицинских организаций. Руководство учреждения должно предоставить специалистам-медикам обособленное помещение, обставленное по требованиям врачей, где квалифицированные специалисты смогут без риска для жизни и здоровья оказывать спектр любых лечебных услуг студентам.

Соответственно, пользоваться услугами практикующих врачей-индивидуальных предпринимателей и заключать с ними гражданско-правовые договора учебным заведениям нельзя.

Фото пациента в Интернете может стать основанием для увольнения медработника

www.kdelo.ru

Оформление сотрудника (медсестры) по договору ГПХ

Как правильно оформить сотрудника (медсестру) по договору ГПХ на 4 месяца? И каков будет порядок расчетов?

Отвечает Валентина Малофеева, эксперт

Учреждение может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Учреждение может заключать договоры как со сторонними физическими лицами, так и с сотрудниками, которые состоят в штате. ГПД не заменяет трудовой договор

Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 и частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор ( ст. 11 ТК РФ). Поэтому организации не нужно: оформлять приказ о приеме на работу таких граждан; вносить записи в их трудовые книжки; вести табель учета рабочего времени по ним. Указанные действия необходимы только в том случае, когда с сотрудником заключен трудовой договор ( ст. 66 ТК РФ).

В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются ( п. 1 ст. 408 ГК РФ).

Такие условия в гражданско-правовом договоре будут явно отличать его от трудового. Ведь в последнем не прописывают конечный результат, а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия ( ст. 15 ТК РФ).

В договоре ГПХ не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. Из-за таких привязок ГПД могут признать трудовым договором (например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 № 597-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 № А05-4374/02-275/18).

Заказчик обязан выплатить вознаграждение за работы в размере, указанном в договоре. При этом сумма такого вознаграждения может быть меньше МРОТ ( п. 1 ст. 702 ГК РФ)

По общему правилу цена договора определяется по соглашению сторон ( п. 1 ст. 424 ГК РФ).

Выплаты по гражданско-правовым договорам нужно отражать по соответствующим подстатьям КОСГУ, детализирующим статью КОСГУ 220 «Оплата работ, услуг». При этом выбор той или иной подстатьи КОСГУ определяется в зависимости от вида выполненных работ (оказанных услуг).

Обоснование

www.budgetnik.ru

Гражданско правовой договор с медицинским работником образец. Гражданско-правовой договор с работником. Структура документа – разбираем все нюансы

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух сторон, которое влечет создание, изменение или прекращение отношений имущественного характера.

Существует множество его классификаций, например:

По количеству сторон (двухсторонний, многосторонний).
По наличию финансовой составляющей (возмездный, безвозмездный).
По сроку действия (срочный, бессрочный).

Основной принцип заключения – это свобода договора. По этой причине, необходимо внимательно изучать его текст. Практически каждый заключал договор на кредитную карту в банке, но редко кто обращал внимание на мелкий шрифт в конце.

Рекомендуется, чтобы крайний срок для завершения каждого типа обслуживания, который должен быть исполнен, был записан в описательном меморандуме с указанием каждого этапа работы, такого как услуги масонов, плотников, работников плитки, электриков, водопроводчиков и других.

Работник должен быть привязан к конкретной работе и в своем трудовом договоре должен быть дискриминирован деятельность, которую этот работник будет развивать, под страхом этого контракта дезагнорируется. Если работник работает в нескольких работах одновременно или если он работает несколько дней в работе и в другие дни в другом, это будет искажение этого института и, следовательно, будет характеризовать контракт на неопределенный срок, а не на определенную работу.

Именно им банки обозначают свое право самостоятельно изменять процентную ставку. Один из банков таким образом прописал согласие клиента на оплату кредита и начисленных на него процентов в случае сбоев в системе. Естественно, они вскоре произошли и банк выиграл иски благодаря невнимательности клиента.

Договора признаются никчемными только в судебном порядке. Если одна из сторон субъект хозяйствования, то обращаться необходимо в областной хозяйственный суд.

Термин контракта напрямую связан с заключением услуг, ранее скорректированных и принятых подрядчиками, поскольку это исключительный характер, который отличает контракт от определенной работы от других. Рекомендуется, чтобы в самом соглашении указывалось, в надлежащее время, вероятные приостановки, которые могут произойти.

Соответственно, период времени для соответствующего расторжения договора не принимается во внимание в период отпуска по найму в силу установленного законом факта. В контракте рекомендуется указать детали предоставляемых услуг. Хотя максимальный срок трудового договора на право работы составляет два года, ничто не мешает исполнению определенных требований, контрактов на нужную работу для работы продолжительностью 4 или 5 лет.

Соглашения имеют свое содержание, которое называют условиями (обычные, случайные, существенные). Например, существенным условием ГПД купли-продажи будет подписание акта приема-передачи, случайным – не встречающиеся в этих видах; обычные – которые могут не быть включенными, поскольку предусмотрены .

Основные виды

Разновидностью ГПД является договор подряда , где одна сторона выполняет работы, а другая их оплачивает по акту приема-передачи. Его исполнение заканчивается каким-то результатом.

Для получения дополнительной информации, законодательства, трудовых прав, модели договора и других разъяснений, обратитесь к теме в Трудовом руководстве онлайн. Судья «кво» подчеркивал недопустимость последовательных расширений. Строитель - это работодатель, который осуществляет постоянную деятельность, действуя в области гражданского строительства. Теоретически деятельность гражданской строительной компании является постоянной, но есть ситуации, когда предоставляемая услуга всегда преходяща. Тот факт, что строитель имеет постоянную деятельность, изолированным образом, не делает недействительным принятие правильного строительного контракта в области гражданского строительства.

Например, договор на работы по подшивке архива. Оплата производится за количество подшитых томов. Таким образом, материалы согласно номенклатуре дел отдаются специалисту для подшивки и составления описи. После чего, опись передается для утверждения в ЕПК, о чем проставляется отметка.

Также, сзади ее делается надпись о передачи дел в архив, а со специалистом составляется акт приема передачи дел. Он служит основанием для оплаты за проделанную работу. С архива также необходимо взять справку о передачи дел на хранение подписанную руководителем.

Трудовой договор или договор подряда?

С другой стороны, правильный строительный контракт не может быть более двух лет, при этом допускается только одно расширение. Поэтому тот факт, что истец относится к отрасли гражданского строительства, с постоянной деятельностью, не ускоряет существование договора на определенный период. Однако неприемлемым является неоправданное упорядочение контрактных расширений. Контракт был расширен четыре раза.

Необходимо только продемонстрировать переходность контрактной службы. Трудовой договор является полом, частью которого является трудовой договор, и, следовательно, его тип, представляет собой юридический бизнес и как таковой в виде юридического акта в соответствии со ст. 104 Гражданского кодекса. Это может быть в письменной или устной форме и в течение фиксированного или неопределенного периода, имеющего контрактный характер в том смысле, что для формирования контракта это необходимо по желанию сторон.

Также, примером договора подряда является договор на выполнение работ по прочтению лекций в учебных заведениях. Как правило, они заключаются на несколько академических (не путать с 60 мин.) часов с узкопрофильным специалистом. В ЦПД указывается сумма за один час, а в акте приема – передачи количество часов, название лекции и общая сумма.

В соответствии с законодательством договор о найме может быть молчаливым соглашением, не требующим, чтобы форма была действительной или может быть выражена в смысле формальности. Индивидуальный контракт на работу может быть на неопределенный срок или на определенный срок. Неопределенные контракты - это те, в которых крайний срок не фиксирован, что является общим правилом, в смысле того, что они преобладают в Законе страны.

Контракт с фиксированным сроком является исключением из правила, поскольку его продолжительность установлена заранее. Исключение происходит потому, что существуют определенные контракты, требующие определенного формализма, такие как контракты футболистов, которые требуют письменного разрешения.

Отличие договора гражданского-правового характера от трудового

Поскольку действующим законодательством предусмотрен конкурсный отбор на должности государственных служащих, то работников привлекают заключая ГПД. Поэтому следует различать ГПД и трудовой договор.

В данном случае, это . Рассмотрим отличия:

ГПД — отношения регулируются Гражданским кодексом, не делается запись в трудовую книжку, не распространяется коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, не засчитывается трудовой стаж, не уплачиваются отчисления по фондам, нет соответствующей должности в штатном расписании, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности (вынести выговор, уволить), работы сдаются по акту и оплачиваются на основании его.
ТД – регулируются Кодексом законов о труде, при приеме на работу предоставляется трудовая книжка в которой делается запись о приеме, ознакамливают с КД и ПВР, с заработной платы делаются отчисления в Пенсионный фонд и другие, засчитывается стаж, можно проводить служебное расследование, привлекать к дисциплинарной, материальной, административной ответственности, принимается только при наличии должности в штатном расписании.

Пример

Можно привести пример, когда с целью создания видимости сокращения штата на предприятии были выведены уборщицы и сторожа. С ними были заключены ГПД. Но они продолжали работать 8 часовой рабочий день, перед выполнением работы был проведен вводный инструктаж по технике безопасности, о чем свидетельствует запись в журнале.

Трудовой договор представляет собой взаимность обязательств, с одной стороны, служащего, который выполняет его услугу, а с другой - работодателя с обязательством выплатить вознаграждение работнику за выполнение услуг, тем самым создавая права и обязанности для обеих сторон.

Договор о найме представляет собой последовательность обязательств, которая не заканчивается одним обязательством, которое характеризует его как непрерывное. Существуют обязательства для обеих договаривающихся сторон, они обязывают одного к другому, необходимо учесть его. Не разрешать договор быть свободным, потому что, если это так, будет искажать показатель трудового договора.

Одна из уборщиц заболела и предоставила больничный лист для оплаты. Ей было письменно отказано в связи с тем, что она не состоит в трудовых отношениях с предприятием. Физическое лицо продолжало болеть и не выходя из больничного получило инвалидность.

После чего, лицо обратилось с заявлением об . Ему повторно было отказано. Гражданин обратился с заявлением к инспектору по труду, который обратился в суд с целью защиты прав гражданина. Иск был о признании ГПД трудовым договором.

Эта характеристика относится к сотруднику, и услуга должна выполняться исключительно и лично, то есть должна выполняться определенным лицом. Риски трудового договора принимаются работодателем. Сотрудник выполняет услуги в соответствии с распоряжениями работодателя, не предполагая какого-либо риска по видам деятельности.

Трудовой договор является своеобразным правовым актом, установленным в Гражданском кодексе в его статье 104, требующим, чтобы действительный агент, юридический объект и предписанная форма или не была защищена законом. Трудовое право уважает нашу Конституцию, когда она запрещает работу детей в возрасте до 16 лет, кроме как ученика, начиная с 14 лет.

Истец опирался на то, что была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу, проведен первичный инструктаж, лицо допущено к выполнению обязанностей, в штатном расписании есть должность уборщицы. Суд принял решение в пользу истца, взыскал сумму за период пребывания на больничном. Инспекция по труду на основании решения написала письмо на предприятие с требованием оформить трудовые договора с работниками.

Трудовой договор является юридическим делом, в котором работник всегда должен быть физическим лицом, где должно быть вознаграждение в результате услуги, предоставляемой сотрудником, а предоставление услуги не может быть возможным, но да непрерывный. Сотрудник не может предоставлять услуги каким-либо образом; работодатель имеет право определить, как работа должна выполняться сотрудником.

Плюсы и минусы для нанимателя

Термин «договор» является исключением, не представляет характерности непрерывности, имеющей общепринятый юридический характер, то есть ему требуется согласие воли. Контракты на определенный период имеют правила, характеристики и юридические последствия, которые его определяют, их продолжительность определяется либо экономической деятельностью работодателя, либо ограничением времени или сезонности выполняемой деятельности.

Учитывая опыт, стоит обязательно прописывать, что возникшие отношения регулируются именно Гражданским кодексом. И что стороны добровольно договорились об этом. Также, что сторонами являются «Заказчик» и «Исполнитель», работы принимаются по акту и оплачиваются, уплачивается налог, не проводятся первичные и повторные инструктажи по технике безопасности, запись в трудовую не делается и стаж не засчитывается.

Переходная услуга возникает из-за ограниченности темпа, деятельность в этом случае должна быть краткой, в качестве примера мы можем упомянуть о найме людей на работу в рождественский сезон. В этом случае деятельность компании является кратким и оправдывает срок договора, это происходит в деятельности, выполняемой цирком.

Сроки выполненных работ

Этот тип контракта приведет к тому, что индивидуум будет оценен, проверьте, способен ли человек осуществлять свою деятельность, проверяя их эффективность в определенной функции. Как уже упоминалось, срочный контракт - это тот, в котором его продолжительность установлена с начала договорного соглашения и что с окончанием максимальной продолжительности работник увольняется без предварительного уведомления.

Следует учитывать, что записи в трудовой книжке делаются кадровиком при наличии кадровой печати, если есть только гербовая печать, то записи делает непосредственно руководитель.

Порядок составления

Оговорка, приписывая термин, который определен в отношении этого факта, и может использоваться во всех модальностях контракта на определенный период, является обязательным в договорах опыта. Через выполнение указанных служб. Очень важно указать работу или услугу.

Выполняя определенное событие, которое может быть аппроксимировано. Это возможно только в обстоятельствах, которые оправдывают форвардный контракт, который возникает, например, с контрактом на уборку урожая. Это не рабочие отношения, которые могут быть. считается отношением занятости, потому что это жанр, который является одним из их. виды. В частном случае предоставление услуг может быть проверено. Джон Джозефу без установления трудовых отношений.

Порядок составления ГПД следующий: одна сторона предоставляет оферту, другая сторона дает акцепт (подписывает или отказывает в подписании). ГПД может быть подписан с разногласиями. Они составляются в виде протокола разногласий.

В нем указывается текст предложенного проекта и предлагаемый текст. Чтобы разногласия остались частью договора, следует после подписи обозначить «С протоколом разногласий». Если в течении месяца не дать ответ о заключении договора, то он считается автоматически заключенным (принцип молчаливого согласия).

Разница между трудовыми отношениями и трудовыми отношениями. Как указано в предыдущей теме, отношения. Сотрудники и трудовые отношения не являются синонимами. Фактически, термин «трудовые отношения» означает ситуацию, которая шире, чем трудовые отношения, потому что это так. пол, один из его видов - трудовые отношения.

Однако такие отношения могут быть квалифицированы только до тех пор, пока их не назовут занятием, если выполняются определенные требования, а именно: работа, выполняемая индивидуальностью, личностью, привычностью, обременительностью. подчинения и инаковости. Пока они выполняют свои функции, они будут обязаны тем, кто их нанимал, по нормам. Бразильский гражданский кодекс, который регулирует контракт на обслуживание. Но потому, что они не привязаны к служащему по типичным отношениям. работа? Для всех требований нет одновременно. такие как, например, привычность, также называемые непредвиденными обстоятельствами.

Для заключения ГПД необходимо предоставить следующие документы:

От физических лиц – копия паспорта, ИНН.
От юридических лиц – сертификаты, разрешения, допуски или другие специальные документы.

На что обратить внимание?

Следует учитывать:

Физические и юридические лица могут работать без печати.
Действует запрет на требование выписки или извлечения из Единого реестра физических и юридических лиц, и общественных формирований поскольку информация в нем находится в свободном доступе.
Если заключается договор подряда на выполнение строительных работ, то регистрация обязательна, иначе возникнут проблемы при взыскании штрафных санкций.
По данному договору подрядчик может работать сам или нанять субподрядчика. Обязательным условием является цена. Особенностью является то, что может составляться смета. Если смета подается в казну, она должна соответствовать утвержденной форме.
Если необходимо составить смету , то она обязательно должна содержать название того что необходимо закупить и его стоимость.
Можно предусматривать дополнения к смете в процессе выполнения работ.

Заключение

Ответственность за сохранность того что строится до передачи его заказчику, несет подрядчик. Не отвечает он только в случае обстоятельств непреодолимой силы.
Работа по договору подряда может быть оплачена полностью или этапами. Например, заключая ГПД с признаками трудового договора, чтобы платить ежемесячно составляют каждый месяц акты и по факту производят оплату.

Следует заметить, что законодательством предусмотрена оплата труда 2 раза в месяц, если ранее это был аванс не более 40%, и зарплата, то сейчас это 2 зарплаты в сумме рассчитанной за фактически отработанное время.

Порядок заключения гражданско-правового договора с работником

Каменщик или электрик и все еще садовник, не выполняют свои обязанности. даже службой обслуживания обычным способом, то есть с каждым днем или с некоторыми. дней в неделю или даже день в неделю. Выполненная ими работа абсолютно контингентна. Когда есть необходимость в их услугах, их зовут. предоставлять их, которые могут происходить два раза в месяц или один раз в год. Не существует графика дат для выполнения услуг.

Это рабочие отношения, в случае предоставления услуг. Совершенно иная ситуация связана с участием. например, домашних слуг и членов семьи, вашего работодателя. В этой ситуации, даже если сотрудник не работает каждый день, но только. некоторые из них, есть регулярность в предоставлении услуг, поскольку есть каждая работа. По понедельникам, средам и пятницам.

Таким образом, следует четко разграничивать ГПД и ТД, иначе судебная практика на стороне истца.

Возможность подработки привлекает многих работающих граждан, но с её поиском зачастую возникают проблемы. Если у человека есть постоянное место работы с полной занятостью в течение недели, он не всегда захочет становиться совместителем. Ведь - это ещё дополнительные четыре часа работы ежедневно. А иногда совместители вынуждены работать и по выходным или праздничным дням.

Отсутствие любого из них приведет к формированию рабочих отношений между сторонами. Компетенция трудового правосудия. В текущем тексте говорится, что Трудовой суд. компетентный обрабатывать и рассматривать действия, вытекающие из трудовых отношений, охватываемых государственными юридическими лицами. и прямое и косвенное государственное управление Союзом, государствами. Федеральный округ и муниципалитеты.

Вместо этого отменяется текст. работа, термин индивидуальные и коллективные переговоры между рабочими и работодателями, в котором четко указано, что компетенция этого специализированного правосудия более ограничена, споры, касающиеся трудовых отношений, вида трудовых отношений, таковы. могут быть проанализированы.

Но приемлемый выход из ситуации всё же есть. Работник может заключить договор гражданско-правового типа , тем самым избавляя себя от строгих временных рамок в трудовой деятельности и боязни опоздать на работу. Конечно, и у таких трудовых отношений есть свои минусы, которые нельзя не учитывать при поиске подработки.

Следует сразу уточнить, что такой договор может заключаться как (например, о предоставлении консультаций за денежное вознаграждение), так и между работником и организацией, учреждением или предприятием (физическим лицом) о выполнении определённого вида работ. В обоих случаях договор носит временный характер (является ).

Выгода для юридического лица в этом случае заключается в упрощённой процедуре трудоустройства.

Так как временному работнику не положен ряд социальных гарантий, он не включается в рабочий штат организации или предприятия. И обработка многочисленных документов в подобных случаях не требуется.

Трудовые отношения по такому договору регламентируются согласно положениям Гражданского кодекса (420-я статья). И он регулирует исключительно сами трудовые отношения (их возникновение, оплату, приостановку и расторжение).

Работодатель:

Не возмещает убытки, если работник пользовался для выполнения работ своим имуществом, и оно было утеряно либо повреждено.
Не обеспечивает условия труда на рабочем месте. Например, не предоставляет инструменты.
Не обеспечивает социальное и медицинское страхование (не отчисляет определённые суммы в Пенсионный и страховой фонд).

Все эти нюансы не нужно указывать в . Кроме того, не требуется внесение соответствующей . Работник нанимается только .

Такие трудовые отношения являются единственным законным исключением из общих правил трудоустройства, при котором не требуется оформлять трудовую книгу.

Основные виды гражданско-правового договора

Гражданским кодексом предусмотрено несколько видов такого договора. Он может:

Заключаться для выполнения отдельного вида работ (). Особенностью такого договора является обязательная подача работником акта о выполненных работах, требующего согласования с работодателем.
Подписываться для оказания отдельного вида услуг. К ним относят медицинские, юридические, ветеринарные и другие виды услуг. Работник оказывает услугу, получает оплату и договор прекращает своё действие.
Заключаться для оказания комиссионных услуг. Нанятый работник готовит и заключает сделки за определённый процент.
Подписывается для оказания агентских услуг. Работник выполняет определённые юридические действия от лица нанимателя, за что получает плату. Если заключалась сделка, ответственность за неё несёт наниматель.

Ни один из перечисленных видов документов не подпадает под действие Трудового кодекса.

Работник не контролируется работодателем в процессе выполнения работ (не зависит от внутреннего распорядка организации или предприятия). Важен результат такой деятельности, который и оплачивается нанимателем.

Структура документа

У этого документа нет установленной формы, поэтому он составляется в произвольном виде (чаще на типовом бланке юридического лица).

Такой документ содержит:

Регистрационный номер, указание населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо, и дату составления.
Указание наименования организации или предприятия и информацию о лице, его представляющем (ФИО, паспортные данные), а также информацию о работнике.
Краткое изложение предмета договора (перечень услуг или работ, сроки их выполнения, документальное оформление - например, составление акта с отчётом).
Обязательства сторон, подписавших документ. Работник обязуется качественно выполнять работы или оказывать услуги, а работодатель своевременно их оплачивать.
Стоимость работ и порядок выплаты денежного вознаграждения. Сумма оплаты указывается цифрами и прописью.
Ответственность обеих сторон. Здесь даётся отсылка на действующее законодательство.
Срок действия и условия досрочного расторжения.
Прочие условия, если таковые имеются. Например, оговариваются основания для снятия ответственности при нарушении условий, указанных в документе. Сюда относят обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (стихийные бедствия, катастрофы и так далее).
Адреса и реквизиты обеих сторон (банковские счета, паспортные и регистрационные данные).

Нюансы заключения

Данный документ оформляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся на руки работнику.

Подготовкой и оформлением занимаются сотрудники кадрового отдела. Документ проходит регистрацию в кадровом отделе или бухгалтерии организации или предприятия.

Оплата оказанных услуг или выполненных работ производится по счёту-заявлению, поданному исполнителем.

Его форма также разрабатывается в конкретной организации или на предприятии.

Документ хранится в архиве предприятия или организации вместе с другими документами, срок хранения которых составляет пять лет.

Его нельзя хранить с личными делами сотрудников, принятых в рабочий штат, так как срок хранения для таких документов до 75 лет.

Порядок расторжения

Для расторжения данного типа договора, достаточно подать заявление на имя руководителя. Либо составляется отдельное соглашение об изменении сроков действия этого договора.

Как правило, используется бланк аналогичный по форме тому, который заполнялся при подписании документа, то есть, типовой бланк организации или предприятия.

В документе указываются основания для расторжения и перечисляются приложенные документы, подтверждающие выполнение работ (например, акт сдачи-приёмки). Обязательно вносится отметка о том, что у сторон нет никаких взаимных претензий.

konsultanter.ru

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности