Как составить гражданско-правовой договор с работником: 9 пунктов. Гражданский правовой договор с работником образец
Гражданско-правовой договор с работником - бланк и образец, как правильно заключить и оформить
Что представляет собой гражданско-правовой договор?Взаимоотношения между физическими и юридическими лицами регулирует не только Трудовой, но и Гражданский кодекс. В частности, вторая часть озвученного документа посвящается вопросам регулирования гражданско-правовых договоров.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно!
Сегодня мы поговорим об их особенностях, предназначении, преимуществах и недостатках для работодателя, подчиненного.
Основополагающие понятия
Гражданско-правовой документ – унифицированное соглашение между физическими или юридическими лицами. Заключается сторонами для защиты трудовых интересов, повышения кредита доверия между сторонами.
Действующими лицам выступают: финансовые или муниципальные структуры, обычные граждане, индивидуальные предприниматели.
Что бывает, если заключить гражданско-правовой договор вместо трудового вы узнаете тут:
Разновидности гражданско-правового соглашения
Действующее законодательство предусматривает несколько видов документа, в зависимости от содержания:
- имущественные – купля продажа недвижимости, аренда квадратных метров, движимых объектов;
- договора о выполнении работ – трудовой подряд, субподряд;
- оказание услуг – грузоперевозки, платное страхование, частная медицинская практика.
Оформление гражданско-правового договора отличается, исходя из сторон рассматриваемых взаимоотношений.
С физическими лицами
- Подряды на выполнение ремонтных, строительных, проектировочных работ. Предполагается оформление и заверения акта на выполнение поставленной задачи.
- Возмездное оказание услуг – сторона исполнителя обязуется выполнить/предоставить конкретную услугу.
Оплата труда производится по факту выполнения поставленной задачи. Работодатель освобождается от необходимости оформлять трудовой договор, в праве налагать обязательства по возмещению убытков в полном объеме.
Исполнителю гарантируется сохранение льгот/компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
С юридическими лицами
- Поручительство – договор, регламентирующий объем полномочий и обязательства, возложенных на исполнителя. Оплата и размер труда производится доверителем в соответствии с положениями нормативного документа, по договоренности сторон в договоре поручительства.
- Агентирование – принципал пользуется услугами наемного физического лица – агента. Поручения осуществляются за известное вознаграждение, а соглашением устанавливается: объем выполняемой работы: ее специфика, конкретные задачи, условия труда. Тут вы узнаете, как составить агентский договор на оказание услуг.
- Комиссия – сторона трудовых взаимоотношений (комиссионер) заключает определенное количество сделок или действий, перечень которых оговорен сторонами. Поручение формируется и оплачивается заказчиком (комитентом).
Правила и порядок заключения договора комиссии на реализацию товара рассмотрены в этой статье.
Понятие и особенности ГПД.Индивидуальный предприниматель с работником
Унифицированный бланк гражданско-правового договора описывает важнейшие характеристики предполагаемого взаимодействия: обязательства заказчика и исполнителя, ответственность сторон за результат и оплату труда.
Данный вид отношений удовлетворяет максимум потребностей ИП, так как форма единоразового найма не подразумевает выплаты взносов в государственные инстанции. Заказчик освобожден от необходимости оборудовать рабочее место, оформлять сопроводительную документацию.
Важно знать! Найм иностранного гражданина осуществляется по идентичной схеме. Единственное отличие – гражданин другой страны, в течении трех дней, обязан уведомить Федеральную Миграционную Службу о наличии трудовых обязательств.
По каким правилам проводится трудоустройство иностранных граждан — читайте в публикации по ссылке.
Отличия ГПД от трудового соглашения
Эксперты отмечают существенные различия между озвученными унифицированными документами. Вашему вниманию их сравнительная характеристика:
- Подрядчик выполняет перечень услуг, известных на момент заключения договора. Подчиненный, с оформленными трудовыми отношениями, выполняет должностные обязательства, поручения работодателя по мере их появления.
- ГПД направлен на достижение конечного результата, ТД регламентирует рабочий процесс в целом.
- Между руководителем и подчиненным функционирует четкая иерархия, подчиненное положение работника. Гражданско-правовые отношения пропагандируют равенство сторон.
- Исполнитель обязан следовать правилам внутреннего распорядка, порядок выполнения поставленных задач определяется самостоятельно. За использование личного имущества подрядчик обязан выплачивать компенсации, возмещать понесенные убытки, касающиеся интересов заказчика.
- Договор найма предполагает личное выполнение должностных обязательств, гражданско-правовые отношения допускают участие третьей стороны.
- ГПД предусматриваем выплату вознаграждения по факту выполненного объема работ. Размер и сроки устанавливаются на этапе оформления соответствующего документа.
- Работник, оформленный по трудовому договору, несет частичную ответственность за имущество организационной структуры (статья 243 ТК РФ), исполнители возмещают убытки в полном объеме.
- Длительность договора о найме предусмотрена в исключительных обстоятельствах. Соглашение о выполнении разовых работ заключается с учетом временных рамок, согласованных сторонами.
- Отсутствуют гарантии, налагаемые на работника с оформленными трудовыми взаимоотношениями (выплата заработной платы, сохранения места при временной нетрудоспособности).
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Преимущества и недостатки ГПД для работодателя и подрядчика
Руководители прибегают к оформлению гражданских отношений, руководствуясь следующими «плюсами»:
- исполнитель предоставляет результат проделанной работы к определенному сроку;
- наемному работнику не нужно обеспечивать надлежащие условия труда, бесплатное питание и социальные гарантии;
- освобождение от уплаты налогов в ФСС;
- размер и порядок начисления вознаграждения заранее известен, предусмотрен составленным договором;
- руководитель не обязан возмещать убытки, понесенные подрядчиком. Такая необходимость предусматривается на этапе формирования документа.
Недостатки для работодателя:
- отсутствует контроль за ходом выполнения поставленных задач;
- нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка;
- возможность переквалификации гражданского договора в трудовой, если судебный орган признает взаимоотношения таковыми.
Преимущества для исполнителя:
- известный заранее объем работы, конкретные сроки выполнения заказа;
- работник освобождается от участия в субботниках, корпоративных мероприятий;
- отсутствует необходимость соблюдать положения нормативной базы локального характера.
Слабые стороны:
- нет гарантий на выплату больничного, отпуска;
- работодатель не обязан заранее уведомлять об одностороннем расторжении гражданско-правовых взаимоотношений;
- страхование на случай несчастного случая возможно только по согласованию сторон.
Бланк ГПД с работником.Порядок заключения гражданско-правового договора
Перед оформлением документа оговариваются следующие пункты:
- Сроки и длительность выполняемых мероприятий.
- Нормы качественного исполнения, тип трудовой деятельности.
- Размер и вид материального вознаграждения.
- Ответственность сторон за несоблюдение положений договора.
Для выплаты денежных средств требуется составление акта на выполненную работу.
Основные пункты и структура документа
Гражданско-правовое соглашение заключается в индивидуальном порядке для каждой стороны. Запись в трудовую книгу не вносится, но длительность рабочего процесса учитывается при начислении пенсии.
Наличие некоторых пунктов обязательно для легализации документа:
- Преамбула (действующие лица, дата и место оформления).
- Предмет соглашения – вид работы, выполняемой подрядчиком.
- Размер и тип материального вознаграждения.
- Длительность юридической силы договора.
- Ответственность сторон – указываются применимые санкции по отношению к нарушителю положений документа.
- Механизмы разрешения спорных ситуаций.
- Дополнительные условия, вносящиеся в индивидуальном порядке.
- Реквизиты действующих лиц, контактная информация.
- Акт приема-передачи.
Налогообложение
Работодатель заинтересован в заключении ГПД по причине освобождения от уплаты большинства налоговых взносов. Статья 238 говорит, что трудовые отношения не подлежат страхованию ФСС, следовательно, отсутствуют ежемесячные выплаты в контролирующий орган. Руководитель выплачивает денежные средства в Пенсионный фонд и ФФОМС.
Заключение
Гражданско-правовой договор – унифицированный документ, регулирующий взаимоотношения между заказчиком и подрядчиком. Были рассмотрены преимущества и недостатки для каждой стороны, правовые аспекты заключения.
Отличия трудового договора от ГПД — в этом видео:
Позвоните по телефону +7 (499) 653-64-91 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!
fbm.ru
Гражданско правовой договор с работником на оказание услуг образец
- Если говорить о содержательной специфике и перечня условий гражданско-правовых договоров, их определение производится исходя из усмотрения каждой стороны, исключая случаи, при которых содержательные аспекты по соответствующим условиям предписываются в законодательном порядке. Что касается отношений между сторонами, то их наименования определяются конкретными договорными разновидностями. Речь может идти о «заказчиках», «исполнителях», «подрядчиках», «доверителях», «поверенных», «принципалах» и «агентах».
Исходя из вышесказанного, оказывается, что во время заключения гражданско-правовых договоров объемы обязательств касательно отношения к исполнителям у предпринимателей оказываются довольно заниженными.
Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны. Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П.
Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П.
Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.
Гражданско-правовой договор на оказание услуг образец бланк
Заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные в ГПД. Оформление актов приёмки работ Результаты труда работников не оформляются актами. При выполнении работ по ГПД составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами. Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций.
ВниманиеНапример, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра. Поэтому для выполнения разовых или временных работ чаще всего нанимают исполнителя по ГПД.
Набираем персонал. гражданско-правовой договор — его виды и особенности
Отсутствие регулярных обязанностей Включение в текст соглашения пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений. ГПД не содержит сведений о должности исполнителя и не может включать в себя перечень регулярных обязанностей.
ВажноОтсутствие необходимости обеспечения исполнителя ресурсами и создания условий Работодатель создаёт для работника безопасные условия, обеспечивает необходимыми ресурсами для труда. У заказчика такая обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.
Независимость от правил заказчика Работник исполняет правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность. Исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий.
Гражданско-правовой договор с «работником» на оказание услуг
При поступлении на работу любое лицо независимо от статуса заключает договор на осуществления трудовой деятельности. Что представляет собой гражданско-правовой договор (далее — ГПД), в чем заключаются его преимущества и недостатки? Ответ на данный вопрос достаточно простой только на первый взгляд, поэтому необходимо тщательно изучить основы ГК и ТК РФ.
ИнфоПрименение договора в деятельности предприятий Формулировка понятия гражданско-правового договора: Это соглашение между физическим лицом и другими лицами, юридического лица с физическим или юридического лица с другими юридическими лицами, определяющее возникновение, изменение или прекращений правоотношений. В ходе производственной деятельности предприятие заключает договора на производство определенных видов работ и услуг, регламентирующихся ГК РФ.
Гражданско-правовой договор (образец)
ИП (полный текст договора — в файле для скачивания). Образец 1 Образец гражданско-правового договора с юристом Для наглядности приведем заполненный образец ГПД организации о возмездном оказании услуг юристом при условии, что юрист является индивидуальным предпринимателем.
Образец 2 Гражданско-правовой договор на оказание услуг может быть заключен с физическим лицом, в этом случае реквизиты сторон будут выглядеть иначе: Образец гражданско-правового договора с работником 2018 — выполнение работ Скачать Образец гражданско-правового договора с физическим лицом в 2018 году — оказание услуг Скачать Гражданско-правовой договор (образец) в новостях: Сроки сдачи СЗВ-М в 2018 году В 2018 году у всех работодателей сохраняется обязанность ежемесячно отчитываться перед Пенсионным фондом по форме СЗВ-М. В ней нужно отражать количество граждан, которые получили доход, облагаемый страховыми взносами.
Карьера
Обязанности работодателя Согласно положениям Гражданского кодекса РФ работодатель обязан принять результаты проделанной работы и своевременно ее оплатить, работник в свою очередь, должен исполнить свои обязательства и представить результат работы в оговоренные договором сроки. Приемка производится по акту выполненных работ. Осуществляет страховку исполнителя от несчастных случаев и оплачивает страховые взносы.
При нарушении условий ГПД ответственность несут обе стороны. Как правильно заключить? Гражданско-правовой договор с работником образец, которого приводится для заполнения, отражает все нюансы правовых отношений сторон.
Гражданско правовой договор с работником образец
С физическими лицами Это договоры:
- Подряда, на производство строительных работ, ремонтных работ, выполнение проектно-изыскательных работ. Предусматривает подписание акта выполненных работ.
- Возмездного оказания услуг — некий исполнитель выполняет конкретную, определенную услугу, такую как ветеринарную, медицинскую, информационную, консультационную, туристическую, аудиторскую, за что получает вознаграждение от заказчика. Оплата производится по акту приемки-сдачи.
Следовательно, физические лица не получают льготы, компенсации гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством. Предприятие, заключившее договор подряда с гражданином, освобождается от формальностей при оформлении на работу. Оно вправе возложить обязанность на исполнителя по возмещению убытков в полном объеме, с уплатой неустойки и возмещением упущенной выгоды предприятия.
Гражданско-правовой договор при приеме на работу
Помимо этого, не оформляются документы по технике безопасности, не предоставляется рабочее место и приспособления для производства работ. Характерно, что в этом случае не выплачиваются отпускные, не сохраняется рабочее место на период наступления временной нетрудоспособности, не несется ответственность за задержку зарплаты. С иностранцем Заключение ГПД на выполнение работ или услуг с гражданами других государств без визы не противоречит закону, если у них есть разрешение на осуществление трудовой деятельности. Соглашение, принятое с иностранцем, ни чем не отличается, но в течение трех дней необходимо поставить в известность ФМС, налоговую инспекцию, службу занятости. Когда иностранец прибывает в страну с визой, то особенности данного соглашения заключаются в получении разрешения на привлечение ИРС.
Гражданско-правовой договор с работником — образец
Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений. 5. Прочие условия 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. 5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика. 5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.
Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть. 5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу.
golden-mark.ru
Гражданский правовой договор с работником, образец 2017 года
Бизнес растет и пришло время нанимать сотрудников? Тогда вооружаемся Трудовым Кодексом, и смотрим, каким образом их можно оформить.
Есть два варианта:
1) Трудовой договор (контракт). Сотрудник принимается в штат компании или к ИП.
2) Гражданско-правовой договор (или договор найма). Физическое лицо разово оказывает услуги за вознаграждение.
Трудовой договор с работником
Минимальный возраст, с которого можно заключить договор – 16 лет. Для легкого труда планка снижена до 15 лет, а если есть согласие родителей – до 14 лет.
В договоре работодатель гарантирует работнику соблюдение условий труда, в том числе безопасное рабочее место, определяет режим труда и отдыха, указывает размер и порядок выплаты заработной платы.
Работник, со своей стороны, обязуется выполнять возложенные на него функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Нет никакой разницы, кем является работодатель – юридическим лицом или просто предпринимателем – требования к оформлению одинаковые.
В договоре должны быть прописаны обязательные условия, которые перечислены в части 2 ст.57 ТК РФ. В их числе:
- место работы;
- дата начала работы;
- трудовые функции;
- сумма и порядок выплаты заработной платы.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения работ, не прописанных в договоре.
Значит ли это, что в обязательном порядке нужно прописывать прямо в этом документе все обязанности будущего сотрудника?
Нет, это оставлено на ваше усмотрение.
Вы можете перечислить все функции в самом договоре, а можете сделать ссылку должностную инструкцию, в которой все подробно расписано – ч.5 статьи 57 ТК РФ позволяет это сделать.
Чаще всего так и поступают.
Должностную инструкцию можно оформить как приложение к договору, или как локальный документ. В первом случае она будет распространяться только на конкретного работника, во втором – на всех, кто принят в компанию на такую же должность.
Понятно, что невозможно предвидеть все ситуации, которые могут возникнуть в процессе работы.
Если меняются условия, объем работ и т.д., всегда можно с обоюдного согласия подписать приложение к договору с указанием новых функций работника и периода их осуществления.
Можно ли заключить трудовой договор с ИП? Как с предпринимателем нельзя, но то, что человек ИП не мешает принять его на работу как обычное физлицо.
Срочный трудовой договор
Вовсе не обязательно принимать всех сотрудников бессрочно и держать их в штате до второго пришествия. На временные, сезонные работы можно оформить срочный договор.
В статье 59 ТК РФ прописаны случаи, в которых это допускается. Когда срок истечет, работника увольняют на законных основаниях без каких-либо других причин.
Договор найма
В отличие от трудового, он регулируется не Трудовым Кодексом, а Гражданским.
ИП или компания не принимают человека в штат, а заказывают у него определенные работы за заранее известную сумму. У него нет оклада и ему платят только за результат.
Если по трудовому договору работодатель обязан платить два раза в месяц, то по гражданско-правовому – по соглашению сторон.
Исполнитель работ не подчиняется правилам внутреннего распорядка компании, да и вообще не подчиняется руководству.
Он – равная сторона. Но при этом исполнитель не может претендовать и на социальные гарантии, льготы, больничные и отпускные, ведь работодатель не делает за него отчисления по временной нетрудоспособности и не страхует от несчастных случаев.
Хороший способ сэкономить на выплатах, верно? Не спешите радоваться, даже по договорам ГПХ нужно делать отчисления на пенсионное и медицинское страхование (если нанимается физлицо, ИП делают взносы сами за себя).
И потом, если злоупотреблять и необоснованно заменять трудовые договоры гражданско-правовыми, фирма рискует схлопотать приличные штрафы, а также недоимка и пени по страховым взносам.
В сервисе «Мое дело» вы сможете оформить на работу сотрудника быстро и в соответствии с требованиями 2017 года, в том числе оформить договор с иностранным работником.
После того, как вы внесете данные по сотруднику, необходимые для устройства документы сформируются автоматически, их необходимо будет только распечатать.
Система будет вести кадровый учет отдельно как по штатным сотрудникам, так и принятым по договорам ГПХ.
В сервисе вы сможете оформлять любые кадровые документы: на отпуск, увольнение и т.д., а также рассчитывать заработную плату, больничные, отпускные, страховые взносы.
«Мое дело» - это ваш бухгалтер, юрист и кадровик, который не ошибается, не болеет и не требует прибавки к заработной плате.
www.moedelo.org
