Форма заявления на увольнение: основные правила написания и подачи. Форма заявления на увольнение
Как написать заявление на увольнение? Форма заявления на увольнение :: SYL.ru
Как написать заявление на увольнение? Причины могут быть разные - собственное желание, желание работодателя и т. д. исходя из этого, можно составить два вида заявления на увольнение, с соответствующими названиями - "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". У них есть свои особенности и характерные черты. Все аспекты составления этого документа рассмотрим в этой статье.
Две стороны одной монеты
Мы знаем, как это решается. Словесный оборот "лучше напишите по собственному" весьма распространен, и если кто-то и не слышал его в свой адрес (таких довольно много), то, по крайней мере, знаком с ним по сериалам/фильмам отечественного производства. Это упрощает процесс увольнения - все осуществляется якобы по обоюдному желанию. Важно знать, что работодатель не может заставить написать человека заявление на увольнение. И поддаваться на такие провокации, соглашаясь, ни в коем случае нельзя. А вот если инициатива и в самом деле ваша, стоит узнать, как написать заявление на увольнение. Вопрос только в том, что писать: по собственному желанию или по соглашению сторон?
По собственному желанию
Первое, что мы рассмотрим - это как пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Стоит заметить, что этот документ будет иметь свою силу только в том случае, если работник, его написавший, трудится в фирме/компании/организации по бессрочному трудовому договору.
Законодательная база
Все официальные документы в нашей стране (да и во всех других) регулируются какой-либо законодательной базой. В данном случае обращаем внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, а конкретнее - на статью 80.
Согласно ей, любой сотрудник может воспользоваться правом разорвать трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Но здесь есть свои нюансы, о которых следует знать и помнить:
- предупредить о данной инициативе необходимо минимум за две недели;
- двухнедельный срок начинают считать со следующего дня после поданного заявление;
- для работников, у которых временная или сезонная работа, этот срок сокращается до трех календарных дней.
Как подавать заявление об уходе
Заявление (увольнение по собственному желанию) составляется в двух экземлярах. Дата, время и подпись (как сотрудника, так и работодателя) ставятся на обоих из них, но одна копия остается у работника, пожелавшего уволиться.
Но бывает и такое, что люди уходят с работы "не от хорошей жизни", и у них довольно напряженные отношения с начальством. Посему есть еще один вариант, как написать заявление на увольнение и уведомить об этом работодателя. Это заказное письмо или телеграмма, обязательно с уведомлением о вручении. Это позволяет регулировать рабочие отношения: например, две недели со дня подачи заявления начинают отсчитывать как раз таки со дня вручения.
Примечание: стоит различать фактический и юридический адреса. Документация должна отправляться на последний.
Срочное увольнение
Как написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая положенные две недели? Например, уйти надо очень срочно. Это может быть как желание сотрудника, так и давление обстоятельств - внезапный скорый переезд и т. д.
Законодательство предусматривает такой поворот событий и гласит о том, что срок можно не отрабатывать вообще или сократить при следующих условиях:
- обе стороны на это согласны;
- сотрудник более не сможет/не будет продолжать работу по уважительным причинам, например, такое заявление на увольнение без отработки подается при выходе на пенсию, поступлении на учебу (дневное отделение) и т. д.;
- работодатель нарушил трудовые права сотрудника, подписанный трудовой или коллективный договор или соглашение.
Поговорить "по-человечески"
Из трех названных причин, хотя вторая и кажется самой простой и однозначно регулируемой законодательной базой, на самом деле наиболее востребована первая. Две последние вполне могут быть оспорены работодателем и, в конечном итоге, стать предметом разбирательства в суде. А вот обоюдная договоренность сторон гарантирует согласие и возможность каждому получить свое.
Примечание: важно знать, что двухнедельный срок отработки не может продлеваться или переноситься. Фактически это означает то, что даже если сотрудник заболел в этот период, официально дни болезни все равно будут засчитаны за рабочие.
Реквизиты, или Как написать заявление на увольнение
Мы немного отошли в сторону, это правда. Но важно ведь знать не только, как пишется заявление на увольнение, но и основные моменты, связанные с этим документом.
Теперь же рассмотрим реквизиты заявления, которых на самом деле не так уж и много. Форма заявления на увольнение довольно-таки свободная: конечно, как в любом документе подобного рода, общий вид бумаги должен сохраняться. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано заявление и от кого, название документа пишется посередине, а дата и подписи проставляются в конце. Но что представляет собой "начинка", как пишется заявление на увольнение?
- Главное - четко выразить свою позицию: без обиняков написать о желании уволиться, расторгнуть трудовой договор и т. п. Именно с выражения этих мыслей и должно начинаться заявление.
- Следует избегать неконкретных нейтральных оборотов - например, под "освобождением от должности" может пониматься временное сложение полномочий, вроде отпуска или отгула, а значит, текст может по-разному трактоваться вышестоящими инстанциями.
- Срок отработки и дату принятия заявления следует оговорить. И вот почему. По закону, сотрудник обязан уведомить об уходе не менее чем за две недели. То есть предупредить он может и за три, и за месяц, и более. Чтобы отсчет начался со следующего дня, как и должно быть, лучше сказать об этом работодателю. Официально же это означает, что в документе обязательно должна быть указана дата.
- Подпись сотрудника - обязательный реквизит, без которого вопрос о том, как написать заявление на увольнение, можно даже не разбирать. Ведь тогда документ все равно не будет иметь юридической силы.
Форма и вид
Закон не говорит, как пишется заявление на увольнение, то есть какой вид должен иметь этот документ - письменный, от руки, или отпечатанный. Допускаются оба варианта. Бланк заявления на увольнение можно получить и в отделе кадров организации, в которой трудится работник. Они обычно бывают у средних и крупных корпораций, мелкие предприятия таковых не имеют. А значит, бланк заявления на увольнение - не обязательное условие. Кроме того, по поводу составления этого документа можно проконсультироваться непосредственно в отделе кадров.
По соглашению сторон
Законность увольнения по соглашению сторон имеет место только в том случае, если соглашение на самом деле было достигнуто. Отличие данного вида от ухода по инициативе, изъявленной сотрудником, в том, что предложение может исходить как от работодателя, так и от работника. Предварительно обе стороны договариваются, а только потом составляется непосредственно заявление. Предложение может быть как устным, так и письменным. Но в первом случае акт предложения/согласия все равно необходимо будет задокументировать.
Важные моменты
Если при увольнении по собственному желанию сотрудник может отозвать свое заявление, то расторгнуть соглашение в одностороннем порядке не выйдет. Впрочем, это возможно, если и работодатель, и работник договорятся вновь.
Даты и сроки
Говоря о датах и сроках, можно смело утверждать, что увольнение по соглашению сторон осуществляется в более свободном порядке. Изъявление желания о расторжении трудового договора не обязательно должно быть заблаговременным (то есть двухнедельный срок - больше не условие). Дата может быть любая, но она должна быть, и о ней также лучше заранее договориться.
Важно: работодатель не может заставить работника принять увольнение по соглашению сторон!
Компенсация
Компенсация при увольнении по соглашению сторон обычно выплачивается в том случае, если расстаться с сотрудником пожелало начальство. Ни одним законом сумма, которую полагается выплатить работнику, не предусмотрена. Более того, возможен вариант, при котором ему вообще ничего не выплатят - это не в интересах работодателя, и если сотрудник сам не пожелал компенсации, это, как говорится, его проблемы.
Вот почему важно самому уточнить о выплатах, называя конкретные суммы, при которых вы готовы подписать заявление.
Примечание: компенсация оговаривается до подписания документации. Сумма должна быть прописана в соглашении. Если работодатель требует от сотрудника заявление по собственному желанию, обещая выплатить компенсацию "черной зарплатой", необходимо предложить честную сделку по соглашению сторон, с выплатами не на словах.
Комбинируем увольнение с отпуском
Как оформляется отпуск с последующим увольнением? Заявление должно содержать сразу два пункта или нужно писать два заявления? А может, оставить все на усмотрение сотрудников отдела кадров?
Существует два варианта разрешения данной ситуации. При выборе первого сотрудник пишет заявление об увольнении во время отпуска, причем организация обязуется выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни заслуженного отдыха.
Второй вариант - отпуск с последующим увольнением. Право на него имеет не каждый сотрудник. Он недоступен для работников, которых увольняют за виновные действия, нарушения трудового договора, многочисленные дисциплинарные взыскания и т. п.
Также работодатель не обязан соглашаться на подписание такого заявления. Он вправе отказать сотруднику в его желании, даже если последнй и имеет на него право. Следовательно, и здесь имеет место соглашение сторон. Если организация уже подписала договор, в котором сказано об отпуске с последующим увольнением, отозвать его уже нельзя. Кроме того, отозвать документ не может и сам сотрудник, изъявивший желание более не работать в данной организации.
Также в законодательстве прописано, что на дату прекращения трудового договора не влияет болезнь. Потому если сотрудник заболел во время отпуска, компенсации за дни, проведенные фактически на больничном, ему не выплатят.
www.syl.ru
Как написать заявление на увольнение
Правила поведения работников и работодателей в тех или иных ситуациях регламентирует трудовой кодекс страны. Здесь в частности прописаны инструкции на случай приема, кадрового перемещения, увольнения работников, а также нормативы для расчета отпусков, переработок, прогулов.
Порядок составления заявления-основания зафиксирован в статье 80 кодекса. Здесь сказано, что в нем нужно писать, как заверять и что делать после регистрации бумаги. Давайте подробнее посмотрим, при каких условиях можно уволиться с работы без проблем и задержек.
Не так важно, напечатаете ли вы заявление на компьютере или заполните его от руки шариковой ручкой. Для этого не нужно использовать какой специальный бланк или четко следовать шаблону. Главное указать, кому оно адресовано – руководителю предприятия, и попросить уволить по своей инициативе.
Как написать увольнение по собственному желанию
Достаточно взять обычный лист бумаги в офисе и составить документ в свободной форме. Можно воспользоваться и помощью компьютера, где наверняка есть все шаблоны. Если вы затрудняетесь при составлении бумаги, с чего начать, попросите в отделе кадров заявление, которое до вас писал другой увольняющийся сотрудник. Возьмите оттуда основную информацию. Главные реквизиты, о которых нельзя забывать:
- ФИО руководителя, к которому вы обращаетесь
- Наименование предприятия, с которого хотите уволиться
- Ваше ФИО и должность
- Дата увольнения и его основание
Начинать следует с фразы прошу уволить по собственному желанию образец формы именно такой. Далее указываете дату последнего дня работы. Она же и будет днем увольнения. Основанием такого решение является ваше желание. Его еще можно озвучить как собственную инициативу. Кстати, чтобы сократить срок обязательной отработки (по общему правилу это 14 дней), можно заранее переговорить с руководителем. Он на своей усмотрение может сократить дни, которые вы должны отработать после написания заявления. Тогда, возможно, и причиной увольнения будет правильнее зафиксировать достигнутое соглашение сторон, а не ваше собственное желание.
Отпуск с последующим увольнением
Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?
Если бумага составляется по вашей инициативе, то основание понятно – ваше желание уволиться, но зачастую работодатель хочет узнать истинную причину, побудившую вас написать заявление. Интересно, регламентирует ли законодатель обязанность увольняющегося все докладывать директору?
На самом деле вы можете совершенно спокойно ничего больше не объяснять работодателю, который скоро станет для вас бывшим, особенно если у вас с ним не слишком хорошие отношения. Вы подали заявление по всей форме, готовы к отработке – больше ничего объяснять нет нужды.
Образец на увольнение может быть составлен и без указания конкретной причины, так как такого требования не содержится в кодексе. Как правило, сотрудники, которые хотят знать, как правильно пишется заявление на увольнение, составляют такой документ, так как:
- Недовольны заработной платой
- Не видят перспектив роста на данном предприятии
- Получили интересное приглашение от другого работодателя
- Не согласны с политикой руководства
- Не смогли «влиться» в уже сложившиеся отношения в коллективе
Все эти причины обычно считают неуважительными, так как при желании, сотрудник мог бы посмотреть на них иначе и не увольняться.
Существуют и более веские основания покинуть компанию и должность. Они фактически во многих случаях просто препятствуют вам продолжать работу. Например, состояние здоровья для машиниста, если оно резко ухудшилось, что подтвердил медицинский осмотр. Либо вас вызывают на срочную службу в армию и у вас даже нет возможности полностью отработать 14 дней. К ним также относятся следующие факты:
- Увольнение в связи с выходом на пенсию
Если государство признало, что вы имеете полное право на отдых, уволиться можно незамедлительно
- Увольнение по инвалидности
Недавно оформленная инвалидность по состоянию здоровья зачастую препятствие к выполнению своих текущих должностных обязанностей
- Расторжение договора по состоянию здоровья
Очередная медкомиссия указала, что вас нельзя допускать к управлению транспортом – это весомое основание уволиться для водителей
- Необходимость ухаживать за родственниками
Заболевание детей и родителей, которое требует от близких постоянной помощи и ухода, вынуждает уволиться, так как некому ухаживать за родственниками
- Обязанность идти в армию
Пришел вызов для срочной служба в армии, вы можете уволиться незамедлительно, так как служить – ваша обязанность
- Начало обучения в ВУЗе
Учеба в учебном заведении, которая по своему регламенту не совместима с работой, требует от сотрудника увольнения
- Переезд семью в другой регион
Мужа направили служить в другой город или обязали работать в другой стране, семья переезжает, а супруг/супруга вынужденно увольняется
- Не соблюдение работодателем трудового законодательства
Если ваш работодатель злостно нарушил договоренности или нормы трудового права, вы имеете право не выходить на работу и уволиться
Существенные и несущественные условия не влияют на текст заявления на увольнение по собственному желанию, но определяют продолжительность отработки.
Период отработки и дата увольнения в заявлении по собственному желанию
Вы пишите заявление в начале июня 2017, но это не значит, что вы сможете сразу прекратить выходить на работу. ТК РФ предусмотрел время отработки. Это своеобразная защита работодателя, чтобы он не остался без работника. В этот срок он подыскивает вам замену, вы сдаете дела и спокойно уходите с работы. Так какой же срок считается оптимальным, если вы собираетесь заполнить заявление по собственному желанию образец.
Сроки отработки при увольнении для разных категорий сотрудников
Почему некоторые могут уйти с работы сразу, а другие вынуждены отрабатывать 14 дней и даже 1-2 месяца? С чем связаны такие разные сроки? Определяются они на законодательном уровне и зависят от продолжительности работы на данном предприятии, вашего статуса и должности. К примеру, руководитель не сможет уволиться в один день, а вот пенсионер вполне может покинуть рабочее место в короткий срок, даже если он является материально ответственным служащим.
По общему правилу сроки отработки будут следующими:
- Всего 3 дня отрабатывают те сотрудники, которые находятся на испытательном сроке
- Уволиться сразу могут работники в связи с выходом на пенсию или сотрудники, не прошедшие медкомиссию
- Срок увольнения 14 дней предусмотрен для всех остальных категорий наемных работников за рядом исключений
- Руководители могут уволиться только через 2 месяца: 1 месяц предусмотрен для уведомления собственников и 1 месяц – отработка
- 2 месяца придется отрабатывать тренерам и спортсменам, которые заключили соответствующий контракт
Образец заявления на увольнение при зачислении в ВУЗ или призыве в армию
Если вам предстоит учеба в ВУЗЕ или вас призвали в армию, ни о какой отработке речи быть не может, если по регламенту службы или учебы на нее просто нет времени. Тогда вам нужен скорее не образец заявления на увольнение по собственному желанию, а документ, в котором вы четко укажете причину предстоящего увольнения:
- Призыв в вооруженные силы страны
- Начало обучения в ВУЗе
Необходимо при себе иметь документы, подтверждающие указанные основания, тогда не будет никаких вопросов, как правильно написать заявление на увольнение. Составляете произвольный текст, указываете уважительную причину, прикладываете копию документа-основания (вызов на учебу, призыв в армию).
Как писать заявление на увольнение?
В правом верхнем углу укажите, кому вы направляете бумагу. Как правило, это руководитель предприятия. Следует прописать его ФИО и название фирмы. Далее, если вы хотите уйти с работы по своей инициативе, следует фраза прошу уволить по собственному или прошу освободить меня от занимаемой должности, если у вас какое-то другое основание расторжение договора, например, переезд семьи в другую страну или выход на пенсию.
Формулировка при увольнении по собственному желанию получается стандартная, дальше даже не нужно указывать никаких причин. К примеру, вам не нравится коллектив или не устраивает заработная плата, а может быть знакомый предложил вам более высокооплачиваемую работу, помните, писать об этом в заявлении вы совсем не обязаны. Такое право предусмотрено законодателем. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию весьма прост.
Написать заявление по собственному желанию от руки
В век автоматизации многие не уверены, можно ли подавать в канцелярию фирмы или лично директору бланк заявления на увольнение, составленный от руки. На самом деле в трудовом праве нет препятствий для этого. Бывают случаи, когда компьютер и принтер просто негде взять.
К примеру, заявление на увольнение по собственному хочет составить проводница поезда и передать его старшему смены. Если она трудоустроена недавно и находится на испытательном сроке, то она может расторгнуть трудовой договор в течение 3 дней.
Естественно она не обязана искать компьютер и принтер или печать заявление на расчет по собственному желанию образец на машинке, которой у нее нет, чтобы оно было признано легитимным. Достаточно найти чистый лист бумаги, взять ручку и начать текст с фразы: прошу уволить меня по собственному желанию.
Рапорт на увольнение по собственному желанию пишут определенные категории наемных служащих. К обычным сотрудникам это требование не имеет никакого отношения. Им достаточно заполнить обычный шаблон заявления по собственному желанию и зарегистрировать в канцелярии.
Печатная форма заявления на увольнение
Как написать заявление на увольнение по собственному, если вы хотите воспользоваться компьютером? Главное правило: поставить «живую» подпись на напечатанном бланке. Только так ваш лист с напечатанным текстом пример форму официального документа, который может быть сдан в канцелярию.
Бывают случаи, когда сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его в электронном виде директору. Она считала, что учла требования законодательства, и у нее начался срок отработки. Но так ли это?
Правила электронного документооборота в фирме
Форма заявления на увольнение утверждается учетной политикой компании. При этом если в фирме внедрена программа для электронного документооборота, то бланк заявления по собственному желанию в обязательном порядке заполняется на компьютере и направляется в канцелярию электронно.
ВАЖНО: бланк заявления об увольнении по собственному желанию будет принят в электронном виде, если у вас есть личная цифровая подпись и установлена автоматизированная программа обмена документами.
Если электронных подписей у сотрудников нет, то направлять образец увольнения по собственному желанию в канцелярию посредством электронной корпоративной почты нет никакого смысла, тем более, если вы планируете отправить руководителю заявление по собственному желанию без отработки.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: не знаете, как правильно писать заявление на увольнение, пишите от руки и ставьте в конце «живую» подпись. Такой документ обязаны принять, независимо от статуса работодателя: Общество или ИП.
Заявление на увольнение ИП образец
Существует ли принципиальная разница, каким должен быть документ-основание на увольнение в зависимости от организационно-правовой формы работодателя? К примеру, если взять заявление об уходе по собственному желанию образец для обычного Общества (АО или ООО), можно ли его скопировать для наемных работников предпринимателя или это будет некорректным?
Трудовой кодекс страны не делает различий по процедуре оформления бумаг в зависимости от места трудоустройства. Это значит, что пример заявления на увольнение будет един для всех. Возьмите любой бланк на увольнение, который ранее писал увольняющийся сотрудник и скопируйте его. Поменять следует только дату увольнения и ее причину.
Именно поэтому в компании или у предпринимателя чаще всего не возникает вопросов, как написать заявление по собственному желанию образец един для всех. Посмотрите аналогичный документ в папках с кадровыми приказами. Обычно он является приложением к унифицированному кадровому приказу на увольнение, так как является основанием для его составления.
Каким числом пишется приказ об увольнении
Любой документ имеет основную дату – день составления бланка, и дополнительную – обозначение последнего дня работы, если речь идет о том, как грамотно написать заявление на увольнение. Величина периода между этими двумя событиями: составление заявления и последний рабочий день, определяется сроком отработки.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
raszp.ru
как правильно уйти с работы?
Когда собираешься уволиться с рабочего места, кажется, что это очень простая процедура – написал заявление и все, полная свобода от нанимателя и работы. По факту увольнение не является простым действием, потому что необходимо соблюсти массу законодательных и протокольных нюансов. Для различных способов «расставания» с работой существует своя форма заявления на увольнение.
Основные правила написания заявления на увольнение
В трудовом законодательстве нет четко установленной формы заявления на увольнение. Но такой документ должен быть составлен в определенном стиле с соблюдением некоторых правил:
- Заявление может быть написано от руки понятным почерком либо отпечатано;
- Содержать намерение работника об увольнении;
- Содержать информацию о том к кому и от кого подается
- Иметь название;
- Иметь дату написания;
- Содержать дату, с которой сотрудник желает уволиться;
- Иметь разборчивую подпись сотрудника.
Если работник не желает отрабатывать положенное по законодательству время, он должен это указать в заявлении и приложить необходимую подтверждающую информацию.
Также в заявление указывается основание для увольнения, например по собственному желанию, либо согласной определенной статьи Трудового Кодекса.
Способы подачи заявления
Когда заявление написано, его нужно передать на утверждение директором. В зависимости от размеров предприятия процедура утверждения может быть разной. В крупных организациях подача заявления осуществляется через отдел кадров, она сначала визируется его начальником, а затем передается на утверждение к директору.
Возможна передача через своего непосредственного руководителя. Наиболее правильным способом является подача заявления через секретаря с последующей регистрацией. В этом случае будет четко зафиксирована дата подачи. Лучше составить заявление об увольнении в двух экземплярах, что бы на втором поставить отметку о его регистрации.
Такая отметка защитит интересы сотрудника, если его заявление вдруг «потерялось» или его захотят задержать на рабочем месте больше чем на две недели.
Не запрещена подача заявления на увольнение почтой. Лучше сделать это при помощи заказного письма с уведомлением об отправке. Тогда будет точно известна дата получения его на предприятии.
Также можно воспользоваться услугами курьерской доставки.
После визирования заявления руководителем, на работника должен составиться приказ об увольнении. Форма приказа четко установлена законодательством.
Когда сотрудник имеет право подавать заявление?
Наемный работник может подать заявление в любой день рабочей недели в пределах рабочего графика. При этом он не обязательно должен в данный период находиться на работе.
Если сотрудник решил уволиться с работы находясь на больничном, он может это сделать, не выходя на работу. Работодатель обязан принять заявление, оформить приказ об увольнении, закрыть трудовую книжку и произвести все соответствующие выплаты. Если сотрудник по причине болезни не может появиться на предприятии для ознакомления с приказом об увольнении, на приказе ставится соответствующая отметка. Сотрудник не обязан после выздоровления отрабатывать положенное время. Отработать придется только в том случае, когда период больничного не покрывает все время положенной отработки.
Также по своему желанию сотрудник может уволиться, находясь в отпуске. Расчетные и трудовая книжка выдаются после его окончания.
Обязанности руководства после принятия заявления
Работодатель обязан принять заявление об увольнении, и оформить приказ об увольнении. Со своей стороны работник должен отработать две недели. Существуют некоторые законодательные моменты, позволяющие избежать положенной отработки, но ими следует воспользоваться только в случаях крайней необходимости.
Работодатель обязан под подпись ознакомить сотрудника с приказом на увольнение. После окончания срока положенной отработки сотрудник должен получить все положенные ему выплаты:
- Заработную плату за отработанное время;
- Отпускные;
- Прочие компенсационные выплаты предусмотренные регламентом предприятия и трудовым законодательством.
В день расчета и увольнения работнику обязаны выдать его трудовую книжку. В ней должна быть сделана запись об увольнении со ссылкой на основание, которое должно полностью соответствовать указанному в приказе на увольнении и в заявлении. То есть если сотрудник увольняется по собственному желанию, то это статья 77 Трудового Кодекса РФ. Ни каких других дополнительных записей в трудовой книжке быть не должно.
Что делать в случае увольнения без заявления?
Бывает, что сотрудника уволили «по собственному желанию» без подачи с его стороны какого-либо заявления. Законодательство четко указывает на то, что основанием для увольнения является собственноручное заявление от работника. Если его нет, то и увольнять по собственному желанию не возможно. То есть просьба третьего лица, инициатива руководства или устное заявление работника, не могут заменить заявление.
Если работник не жалеет увольняться, то он может подать исковое заявление в судебные органы, с просьбой о восстановлении на рабочем месте. Если работодатель не сможет предъявить заявление от сотрудника, тот будет восстановлен на рабочем мессе согласно решению суда.
Если нет желания восстановится на рабочем месте, но хочется справедливости, то можно с соответствующим заявлением обратится в органы прокуратуры, отдел защиты прав трудящихся, в профсоюз.
Полезное видео по теме статьи:
Рекомендуем к прочтению:
promodu.com