Должностная инструкция генерального директора: обязанности. Должна ли быть у генерального директора должностная инструкция

Нужно ли в должностной инструкции руководителя указывать какие сотрудники ему подчиняются

Представьте себе того человека, которому вы пишете должностную инструкцию — и вы с легким сердцем сократите ее раза в полтора! Если это не так, то может вам обратить внимание на подбор кадров? Парадокс заключается в том, что для дворника и оператора на атомной электростанции должностные инструкции получатся почти одинаковой длинны! Кто и зачем читает должностные инструкции, или цели, задачи, функции: от общего к частному Итак, из нормативного документа следует исключить все необязательные эпитеты и призывы, а также все то, что исполнитель знает безо всякой должностной инструкции просто в силу своего образования, квалификации и опыта. А что же там должно остаться? Раздел 1 «Общие положения». Содержание этого раздела полностью определяется традициями каждой конкретной организации и практически не влияет на качество самого документа.

Может ли работник подчиняться нескольким руководителям?

Внимание

Если, напротив, результат зарождается в недрах рабочей группы (структурного подразделения) после плохо формализуемых взаимодействий (вдохновение, творческий акт, мозговой штурм и прочее), то проще воспользоваться шаблоном положения о структурном подразделении. Структура обоих документов останется практически одинаковой, только в регламенте будет акцент на формальных критериях выполнения работы на каждом этапе (при передаче работы и ответственности смежнику), а в положении больше будет сказано об общих целях и задачах подразделения. Что касается персональных должностных инструкций, то они являются просто извлечением, иногда несколько более детализированным, из документов первых двух разновидностей.

Должностные инструкции как часть кадрового документооборота

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia. Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #6[489987] 29 июня 2015, 13:29 Сергей писал(а): Вы еще скажите, что слесарь не подчиняется непосредственно генеральному директору… Вы знаете скажу. У нас, правда не с генеральным, а директором рудоуправления такая хохма была. Назначили нового дирика и он пошел переодетый в спецовочку по территории т.с. знакомится с владениями. Увидел праздношатающихся работяг и попытался ими покировать, результат — семиэтажный мат и чуть физию не начистили…Директор может руководить, но не непосредственно, а через подчиненных ему руководителей…не барское это дело до работяг опускаться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Подчинение работников…

Убедитесь, что на каждой развилке есть четкое указание, что делать: передать работу дальше, вернуть обратно, направить в вышестоящую инстанцию или бросить в корзину для бумаг. Заключение Мы рассмотрели двенадцать правил составления должностных инструкций. Мы утверждаем, что следование этим правилам сделает нормативные документы ясными, пригодными для использования в реальной жизни. Что касается краткости, то приведем пример. Автору пришлось анализировать должностную инструкцию по кредитованию коммерческого банка. Исходный текст состоял из 13,026 слов или 92,187 символов. После обработки текст сократился до 6,011 слов и 42,246 символов. Увы, проблема составления кратких и ясных нормативных документов не сводится к решению чисто технических вопросов. В большинстве случаев и заказчики и авторы документов целенаправленно, хотя и бессознательно, «размывают» и «раздувают» должностные инструкции.

Десять начальников: кому подчиняться?

Инфо

Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей. Например, кладовщик подчиняется начальнику службы снабжения.

В рамках функционального подчинения кладовщик может подчиняться главному бухгалтеру по функциям, связанным с оформлением бухгалтерских документов. Таким образом, подчинение должно быть функциональным, т.е. сотрудник должен подчиняться тому заместителю руководителя, который курирует направление деятельности работника. На практике бывает ситуация, когда работник подчиняется нескольким руководителям, если выполняет обязанности по двум-трем направлениям деятельности.

Могут ли начальники менять должностную инструкцию?

RSS Печать Рубрика: ПрофессияОтветов: 10 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) » #1[489421] 19 июня 2015, 19:45 Оценок нет Может ли в должностной инструкции быть указано прямое подчинение секретаря директору организации и главному инженеру (замещает директора) в строительной организации? Является ли это нарушением? В каком нормативном документе это четко прописано (о недопущении двойного прямого подчинения)? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Сергей [email protected]В законодательстве есть термин «работник непосредственно подчинен». Это когда работник обязан выполнять указания какого-то должностного лица.

Как правило, работник непосредственно подчинен одновременно нескольким начальникам: директору, заму, начальнику цеха, начальнику смены, бригадиру…

Вход на сайт

Важно

Выход № 3: матрица Эйзенхауэра О том, как действовать в некоторых непростых ситуациях, рассуждает менеджер по персоналу транспортной компании «Интерсервис» Стелла Купцова: «На практике это может выглядеть так: 1. Постановка руководителями одной и той же задачи, но с разной результативностью выполнения. 2. Постановка разных задач, которые нужно выполнить в одни и те же сроки.

В первом случае — на усмотрение самого сотрудника. С одной стороны, вышестоящий руководитель — это работодатель, который принимает окончательные решения и оценивает работу. И если сотрудник подчинится не ему, а своему непосредственному начальнику, то он рискует. С другой стороны, выполнение задания непосредственного начальника может быть первостепенным. И каждый должен сам для себя решать, на чей результат работать. Во втором случае сотруднику необходимо учитывать сроки, отведенные для выполнения данных ему заданий.

Должна ли быть должностная инструкция у генерального директора

Важно, что все это никак не связано с его должностной инструкцией. Наличие должностной инструкции избавит руководителя от необходимости каждый раз подробно указывать обязанности подчиненного и позволит сосредоточиться на воспитательной работе. Если это понятно, можно приступать к «чистке» документа.

Исключите из должностной инструкции все призывы, пожелания, обороты типа «исполнитель обязан…», «исполнитель должен…». Все это лишнее. Должностная инструкция должна содержать как можно более простые предложения: «Он побежал…», «Она сделала…». Одно положение должностной инструкции ничуть не менее важно, чем любое другое, поэтому нет необходимости подчеркивать некоторые из них красочными оборотами.

Попробуйте выбросить этот мусор и вы увидите, что нормативный документ становится процентов на 20 короче и намного яснее. Это второе правило.Главный бухгалтер переведён на должность заместитель директора на 0,5 ставки.Также замдиректора получает пособие по уходу за ребёнком до 3х лет. Обязанности гл.бухгалтера закрепляются за замдиректором.1) обязанности гл.буха можно ли прописать дополнительно в должностной замдиректораили это считается,как внутренне совмещение? … я запуталась Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #8[492148] 30 июля 2015, 13:07 Совмещение по любому может быть только «внутренним». Прописывать в ДИ обязанности по двум должностям возможно, но наименование должно быть по наибольшей занятости, а по мне лучше бы через дефис зам.дир по экономике-гл.бух. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Какие доказательства успешной работы вы от него ожидаете? Если вы сам не можете представить, как ваш подчиненный будет отчитываться о выполненной работе — значит вы плохо поставили задачу! Помните: формулируя задачу, вы тем самым определяете форму отчетности! Правило восьмое: задачи должны соответствовать целям. Каждой цели может соответствовать несколько непосредственных задач. Каждая задача может вести к достижению нескольких целей.

Это нормально. А вот чего не может быть, так это задачи, которая бы не вела хотя бы к одной из ранее поставленных целей. Также не может быть, чтобы для ранее поставленной цели не нашлось хотя бы одной конкретной задачи. Продолжая аналогию с Боевым уставом, заметим, что цели и задачи соотносятся как объект атаки (наступления) с направлением дальнейшего движения. Проще говоря, конкретная задача никак не может лежать совсем уж в стороне от общей цели.Если таких инструкций в компании нет, то работнику следует довести проблему до генерального директора и менеджера по персоналу. Безусловно, на работника не должны возлагаться обязанности на постоянной основе другими начальниками. Но такая практика существует, особенно в небольших компаниях.

Чтобы избежать недопониманий в дальнейшем, при устройстве на работу на итоговом собеседовании нужно всегда задавать вопрос о том, кому вы будете подчиняться». Выход № 2: административное подчинение Административное подчинение предусматривает то, что сотрудник зависит от руководителя только своего структурного подразделения. Вышестоящий начальник может давать ему задания только через непосредственного. При этом функционально работник может подчиняться еще и другим. Если же в компании такая структура отсутствует, то следует самому разобраться, как взаимодействовать со всеми руководителями.В чем дело? Большинство авторов нормативных документов не вполне понимают, что такое должностная инструкция. Не понимают этого и большинство руководителей, заказывающих эти нормативные документы. И руководители, и исполнители склонны недооценивать и одновременно преувеличивать возможности письменных нормативных документов.

С одной стороны, они недооценивают служебные инструкции, полагая, что начальственного рыка вполне достаточно, чтобы вправить подчиненным мозги и направить их на путь истинный. С другой стороны, они наивно полагают, что должностная инструкция может заменить этот самый начальственный рык на то время, когда исполнитель выпадает из поля зрения руководства. И то, и другое заблуждение связано с непониманием скромной роли должностной инструкции в управлении крупной организацией.

11-2.ru

Должностная инструкция генерального директора

Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция генерального директора;

какие положения содержит типовая должностная инструкция генерального директора;
за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор _________ А.В. Львов 10.01.2015

Должностная инструкция № 13 генерального директора

г. Москва 01.10.2015

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность генерального директора Закрытого акционерного общества «Либре» (далее – Общество).

1.2. Генеральный директор относится к категории руководителей и принимается на работу и освобождается от работы решением Совета директоров Общества.

1.3. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно Собранию акционеров Общества.

1.4. На период временного отсутствия генерального директора Общества его обязанности выполняет заместитель генерального директора.

1.5. В своей деятельности генеральный директор Общества руководствуется: законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, уставом Общества, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, а также другими внутренними нормативными актами.

1.6. На должность генерального директора Общества назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящей должности в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет.

1.7. Генеральный директор Общества должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

– приказы, постановления и распоряжения, а также другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности Общества;

– достижения российской и зарубежной науки и техники в области деятельности Общества;

– экономику, рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

– конъюнктуру рынка;

– действующий на территории Российской Федерации порядок перечисления налогов и сборов, страховых взносов;

– действующие системы оплаты труда, формы материального и нематериального стимулирования работников;

– порядок заключения и исполнения договоров и контрактов;

– правила и нормы охраны труда;

– другие локальные нормативные акты.

1.8. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, генеральный директор Общества взаимодействует:

– с главным бухгалтером и его заместителе(ями) по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения;

– с финансовым директором по вопросам эффективного налогового планирования, распределения денежных потоков;

– с начальником отдела кадров по вопросам эффективного управления персоналом;

– с другими сотрудниками Общества по вопросам получения всех необходимых, надлежащим образом оформленных документов для осуществления деятельности Общества.

1.9. Режим работы генерального директора Общества – ненормированный рабочий день. В связи с производственной необходимостью генеральный директор Общества обязан выезжать в служебные командировки.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Генеральный директор Общества действует в интересах Общества и осуществляет следующую деятельность:

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2.2. Осуществляет взаимодействие с государственными структурами, органами охраны правопорядка, решает вопросы, связанные с проверками госорганами деятельности организации.

2.3. Руководит соблюдением требований и нормативов по организации труда, учитывающихся при разработке технологических процессов и оборудования.

2.4. Решает вопросы, связанные с закупками товаров, необходимых для функционирования Общества, включая утверждение списков закупок и выдачу денег на них, а также учет текущих расходов.

2.5. Руководит организацией связей со смежными учреждениями и организациями, налаживанием и реализацией связей с зарубежными партнерами Общества по вопросам всестороннего сотрудничества.

2.6. Обеспечивает выполнение Общества всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

2.7. Руководит кадровой политикой Общества: принятием и увольнением, в соответствии с трудовым законодательством, работников, применением мер поощрения или наложения взыскания на работников.

2.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.9. Руководит работой по совершенствованию организации труда работников и структуры Общества, добивается рационального снижения расходов на основе применения прогрессивных систем управления, методов исследований и разработок, внедрения современных вычислительных средств, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ.

2.10. Руководит проведением в установленном порядке аттестации работников, избранием на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.11. Контролирует меры по улучшению и оздоровлению условий труда, социальных условий работников.

2.12. Обеспечивает конфиденциальность всей доступной ему информации.

О должностных инструкциях бухгалтера читайте далее

3. ПРАВА

Генеральный директор Общества имеет право:

3.1. Запрашивать и получать во всех структурных подразделениях Общества, а также Совета директоров необходимые материалы и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций, государственных органов и иностранных организаций для решения оперативных вопросов.

3.3. Требовать своевременную оплату труда в размерах, согласованных с Советом директоров.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Генеральный директор Общества несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Предоставление Собранию акционеров интересующей его информации, с нарушением установленных сроков, или недостоверной информации.

4.3. Непринятие своевременных мер по пресечению обнаруженных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Общества и его работникам.

4.4. Бездействие или неэффективные действия по устранению нарушений трудовой дисциплины работниками Общества.

4.5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах установленных административным, гражданским, уголовным законодательством Российской Федерации.

4.6. За нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, доступ к которым он получает в ходе осуществления возложенных на него трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.7. За нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 01 ноября 2015 г. № 125.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ В.Е. Кромаренко 12.11.2015

С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Генеральный директор ______________ А.В.Ставрогин 13.11.2015

www.kdelo.ru

Должностная инструкция генерального директора в 2018 году

Нужна ли должностная инструкция для генерального директора? Расскажем об этом в статье.

Из статьи вы узнаете:

Позиция генерального директора организации

Работа генерального директора компании имеет существенные отличия от трудовой деятельности остальных сотрудников предприятия. Это связано в первую очередь с тем, что это лицо облечено исключительными полномочиями в области принятия решений. Конкретный перечень таких возможностей определяется уставной документацией организации. Этот факт накладывает свой отпечаток на все аспекты его деятельности, включая прием на работу и определение списка должностных обязанностей. Больше информации о полномочиях и требованиях к такому сотруднику вы найдете в материале нашего эксперта.

Справка

В то же время стоит отметить, что руководитель организации является особым сотрудником. Его правовой статус, права, обязанности, ответственность устанавливают: законодательство РФ, учредительные документы организации, локальные нормативные акты и трудовой договор. В связи с этим сложилось мнение, что для руководителя как единоличного исполнительного органа разрабатывать должностную инструкцию не нужно.

Однако существует позиция, что если организация применяет в работе должностные инструкции, то ее руководителю должностная инструкция также необходима. Если ограничить его право на закрепление трудовой функции в должностной инструкции, это будет дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК). В квалификационных справочниках, на основе которых разрабатывают должностные инструкции, предусматриваются обязанности руководителей. Таким образом, организация вправе самостоятельно решить, какой из предложенных позиций придерживаться.

Скачать документы по теме:

Выбор и прием на работу генерального директора

При назначении генерального директора необходимо, с одной стороны, учитывать квалификационные требования к кандидату, а с другой стороны – принимать во внимание его способности выполнять многочисленные функции, связанные с обеспечением текущей деятельности предприятия. Эксперты нашего портала полагают, что в наиболее общем виде перечень требований к такому работнику включает в себя следующие позиции:

высокая квалификация в области деятельности, соответствующей профилю организации;
личностные качества, позволяющие добиться мотивированности сотрудников и их слаженной работы в качестве команды;
способности в области организации административной работы предприятия с учетом требований действующего законодательства;
мотивация к достижению поставленных целей;
наличие эффективного опыта работы в соответствующей должности;
иные требования, учитывающие специфику работы компании.

Обратите внимание! Приведенный перечень, разумеется, является примерным и подлежит уточнению и дополнению в целях применения в той или иной организации.

О том, как правильно применить их на практике, чтобы подобрать действительно эффективного сотрудника для вакантной должности, мы рассказываем в этой статье.

Читайте по теме в электронном журнале

Определение функционала генерального директора

Функции генерального директора в различных организациях могут существенно различаться. На практике это означает, что даже наличие соответствующей записи в трудовой книжке не гарантирует, что кандидат действительно справится с возложенными на него обязанностями. Поэтому для обеспечения взаимопонимания сторон в этом вопросе наши эксперты рекомендуют составлять должностную инструкцию генерального директора.

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договоруСкачать бланк или скачать заполненный образец

Основной целью этого документа является донесение информации о том, какие задачи ему придется решать на занимаемой должности. В действительности разработка такого документа не является обязательной для коммерческих компаний, однако преимущества его составления заставляют многие компании принимать решение о положительном решении данного вопроса.

К числу таких преимуществ относятся:

четкое определение обязанностей генерального директора в конкретной компании;
подтверждение факта ознакомления сотрудника с должностными обязанностями генерального директора;
фиксация места руководителя в должностной иерархии компании и формулирование порядка его взаимодействия с остальными сотрудниками;
обоснование правомерности применяемых мер дисциплинарного взыскания в случае ненадлежащего выполнения вверенных ему функций;
обеспечение аргументации в пользу позиции компании в случае необходимости судебного разбирательства по данному вопросу.

Подробнее о должностных обязанностях генерального директора читайте в статьях:

Больше информации о возможностях применений должностной инструкции генерального директора ООО и организаций других правовых форм вы найдете в нашем материале.

Должностная инструкция руководителя

Справка

Поскольку актуальное трудовое законодательство не устанавливает обязательного характера разработки должностной инструкции для директора предприятия, вопрос порядка разработки данного документа также остается на усмотрение организации.

Удобным вариантом для составления такого документа является использование типового шаблона, который следует доработать в соответствии со спецификой деятельности организации и особенностями ее работы. На нашем портале представлена обширная база должностных инструкций, среди которых вы можете найти подходящий образец должностной инструкции директора ООО или иного предприятия.

Разработка должностной инструкции

В процессе составления должностной инструкции целесообразно принимать во внимание рекомендации нормативных документов, устанавливающих требования к функционалу руководителя предприятия. В список таких документов входят:

Единый квалификационный справочник, который определяет обязанности и необходимый уровень образования для специалистов и представителей руководящего звена;
профессиональный стандарт руководителя компании. Следует учитывать, что на данный момент Министерством труда уже утверждено несколько профстандартов для директоров компаний различного профиля. Например, к ним относятся профстандарт директора предприятия социального обслуживания граждан, утвержденный приказом Минтруда от от 18.11.2013 № 678н, профстандарт директора организации общественного питания, утвержденный приказом ведомства от 07.05.2015 № 281н и другие документы. При составлении должностной инструкции следует выбрать организацию максимально близкого направления деятельности;
правовые акты, устанавливающие перечень обязанностей директора компании в зависимости от ее организационно-правовой формы. К данной категории документов можно отнести Федеральный закон от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ, посвященный регулированию деятельности обществ с ограниченной ответственностью, Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ, связанный с работой акционерных обществ, и иные законы;
нормативные акты, определяющие перечень обязанностей руководителя на отдельных этапах жизненного цикла компании. Например, таким актом является Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ, касающийся ситуаций банкротства предприятий;
другие нормативные документы.

Должностная инструкция генерального директора ООО: образец 2018

В рамках сложившейся кадровой практики сформировался типовой образец должностной инструкции. Он включает в себя наиболее распространенные разделы, которые содержат все основные требования к руководителю компании. Как правило, такой документ состоит из следующих информационных блоков:

общие вопросы организации работы директора. В данном разделе отражаются требования к уровню квалификации и образования, порядок приема на работу и освобождения от нее, а также передачи полномочий директора в случае его временного отсутствия на рабочем месте. Здесь также описывается место директора в распределении функционала между сотрудниками компании и характер его связей с подчиненными;
должностные обязанности. Этот раздел непосредственно посвящен содержанию трудовых задач, выполняемых руководителем предприятия. Он составляется в соответствии с текущей стратегией работы предприятия, а также его долгосрочной перспективой развития. Содержание этого блока следует формировать с учетом всех возможных задач, которые могут потребоваться компании от данного специалиста;
права сотрудника. Речь идет о перечне его полномочий, предоставленных директору в целях выполнения должностных обязанностей на занимаемой должности;
ответственность специалиста. Объем такой ответственности регулируется положениями действующего законодательства. В данном разделе инструкции следует привести ссылки на нормативные документы, применяемые для регламентации деятельности руководителя предприятия.

При разработке структуры документа следует принимать во внимание реальные потребности и задачи предприятия. Указанный перечень разделов не является жестко установленным: при необходимости он может быть расширен посредством введения дополнительных разделов. Кроме того, в процессе составления инструкции необходимо следить за соответствием ее положений требованиям действующего законодательства в части, касающейся определения обязанностей генерального директора.

Обязанности руководителя компании

К числу основных обязанностей директора предприятия обычно относятся следующие виды деятельности:

осуществление общего и стратегического руководства работой предприятия;
обеспечение эффективности хозяйственной деятельности организации, включая использование принадлежащего ей имущества и реализуемых инвестиций;
организация слаженной работы всех подразделений компании;
обеспечение выполнения требований действующего законодательства и обязанностей компании перед государственными органами и бюджетами всех уровней;
организация эффективного производственного процесса с использованием современных технических решений;
обеспечение кадрового состава компании, соответствующего ее текущим и перспективным задачам развития;
выполнение требований трудового законодательства и положений действующих коллективных договоров и соглашений;
представление интересов компании в случае возникновения конфликтов с контрагентами и необходимости осуществления судебных разбирательств;
другие работы в соответствии с потребностями организации.

www.kdelo.ru

О должностной инструкции генерального директора простыми словами

28 сентября | День Генерального Директора >>

Вам доступен свежий номер:

Банки следят за каждым платежом
Номер за 5 минут
Руководство по платежам: что привлекает внимание банков и налоговой

Статьи +1
Образ жизни
Новости +2
Выбор редактора
Электронный журнал
Привилегии подписчиков
Досье бизнес-партнера за 10 секунд
Рекомендуемые подрядчики
Образцы рабочих документов
Полезные мероприятия
Бизнес-курс «Управленческое лидерство»
Решебник
Образование руководителя
✩Подписаться со скидкой 30%✩

О журнале
⏰ Распечатать счет со скидкой 30%

Рубрики

⏰ Распечатать счет со скидкой 30%
✩ Скачайте примеры расчета KPI
☝ 10 фраз, которые заставляют клиентов покупать больше
$ Куда вкладывать личные деньги: идеи на 2018 год
✩ Экспресс-тест для руководителей

Оптимизация
Маркетинг и продажи
Образование руководителя
Организация закупок
Онлайн-Банк для бизнеса
ВТМ в бизнесе
Стратегии и развитие
Как увеличить продажи
Кейсы по увеличению продаж
Лидерство
Бережливое производство
Налоги и право
Антикризисное управление
Управление персоналом
Бизнес-идеи
Управление предприятием
Финансы
Книги
Свой бизнес: истории успеха
Все 85 тем

Библиотека ГД
Конференции
Региональные мероприятия
Видео
Школа Генерального Директора
Подрядчики
Арника
Класс 365
Бухгалтерское обслуживание

А еще...

Новости
Инфографика

www.gd.ru

Как составляется должностная инструкция генерального директора?

Должность генерального директора предприятия – одна из самых ответственных на всём производстве, генеральный директор единолично осуществляет исполнительную власть в коммерческой организации, поэтому от него зависит львиная доля всех процессов, происходящих на подчинённом ему предприятии.

Генеральный директор должен обладать рядом личных достоинств для того, чтобы грамотно управлять предприятием и вести его к имиджевому и коммерческому успеху. Чтобы его лидерские, интеллектуальные и организационные способности могли проявиться как можно ярче, генеральному директору необходимо усвоить ряд инструкций и правил, которые помогут ему структурировать и организовать свою работоспособность и энергию, чётко и грамотно распределить своё рабочее время, правильно организовать труд подчинённых.

Ниже будет приведена должностная инструкция генерального директора ООО образец, который должен помочь генеральному директору в его нелёгком и ответственном труде, позволит чётко определить обязанности и права как самого директора, так и его подчинённых, построить грамотную иерархическую лестницу на предприятии.

Общие сведения

Генеральный директор предприятия относится к категории руководителей данного предприятия.

Для генерального директора обязательно наличие высшего профессионального (технического, юридического или экономического) образования, а также опыт работы в сфере деятельности предприятия на руководящих постах сроком не менее трёх лет.

Назначение на должность генерального директора или смещение с этой должности производится в соответствии с решением совета учредителей предприятия или другого органа, имеющего соответствующие права.

Должностная инструкция генерального директора предприятия гласит, что сотрудник директор обязан помнить:

юридические акты, регулирующие хозяйственную, экономическую и социальную сферу деятельности предприятия, а также государственные, региональные и местные постановления власти, касающиеся данного предприятия;
внутренние методически-правовые акты, касающиеся деятельности предприятия;
информацию, непосредственно касающуюся профиля предприятия: его специализацию, особенности функционирования, проблемные зоны;
перспективы и прогрессивные пути развития как для всей отрасли, в которой функционирует предприятие, так и для конкретного предприятия, которым он руководит;
информацию о производственных мощностях предприятия и его работниках — о численности и об особенностях трудового коллектива;
технологию изготовления товаров, на которых специализируется предприятие;
основные экономические и налоговые законы того государства, в котором находится предприятие;
процедуру составления производственных планов, касающихся хозяйственной, социальной и денежной деятельности предприятия;
методы ведения хозяйства и управления, бытующие на тех рынках, на которые ориентировано данное предприятие;
экономическую систему маяков, позволяющую предприятию ориентироваться на рынке продукции, найти незанятую продукционную нишу и занять её;
порядок заключения, подписания, ратифицирования экономических и хозяйственных договоров, бытующий в государстве, на территории которого находится предприятие;
специфику рыночной системы;
научные открытия, достижения, инновации, связанные с той отраслью производства, на которой специализируется предприятие;
рычаги и механизм управления предприятием как цельным организмом, и каждой его частью в отдельности;
способы организации трудового коллектива, повышения производительности его труда;
порядок оформления и заключения тарифных планов, соглашений, производственных альянсов, тонкости работы в социально-трудовой сфере;
кодекс трудового законодательства, функционирующий на территории государства, которому юридически подчиняется предприятие;
права работников предприятия, норму выполнения ими трудовых обязанностей, а также методы организации свободного времени трудящихся, создание им комфортных условий для жизни.

Генеральный директор фирмы обязан отчитываться перед советом учредителей предприятия за свои финансовые и управленческие действия не реже, чем раз в квартал.

В случае, если генеральному директору предприятия/фирмы необходимо оставить управление предприятием на некоторый срок, его полномочия и обязанности переходят к первому заместителю генерального директора. Заместителей может быть несколько: в этом случае, каждый из них выполняет определённую часть функций, которые в обычное время выполняет генеральный директор предприятия.

Должностные обязательства

Генеральный директор обязуется:

Руководить, согласовывая свои действия с действующим законодательством и внутренним кодексом предприятия, неся личную ответственность за порядок и соблюдение закона на вверенном ему объекте, сохранность оборудования, продукции, жизни и здоровья работников предприятия, финансовый оборот, осуществляемый предприятием.

Организовывать трудовой процесс, эффективное взаимодействие автономных частей предприятия, координировать его целостную и бесперебойную работу.

Обеспечивать выполнение всех обязательств, которые могла взять на себя фирма: долговые расписки, государственные заказы, социальные и материальные обязательства перед работниками предприятия.

Изучать новейшие образцы технологий, прогрессивных методов управления, аналитику развития отрасли, в рамках которой функционирует предприятие, экономические новинки, инновации в нужной сфере, рациональные подходы к управления и развитию отрасли, новые психологические исследования по трудовой мотивации, организовывать на основе приобретения всех этих знаний качественное функционирование хозяйственной и социальной отраслей.

Принимать необходимые меры по обеспечению вверенного ему производства профессиональными кадрами, имеющими представление о современном состоянии отрасли и имеющих интеллектуальную возможность принимать в случае необходимости самостоятельное решения.

Обеспечивать сбалансированность методов управления – единоличного и коллегиального, также сбалансированность финансовых затрат на разные секторы предприятия, органичное сочетание разных подходов к развитию отрасли, баланс выплат материальных поощрений и дисциплинарных штрафов.

Совместно с трудовыми организациями и профсоюзами обеспечивать взаимное выполнение всех договорённостей и обязательств, следить за общим порядком в среде трудового коллектива, поощрять активных и творческих работников, культивировать заинтересованность простого работника в личном качественном труде.

Решать трудности, возникающие в экономический, хозяйственной и других сферах вверенного ему предприятия, руководствуясь законодательством, и применяя для разрешения этих вопросов данные законом юридические инструменты.

Обеспечивать законную основу в деятельности предприятия, согласование всех его начинаний с действующим законодательством, укреплять экономическое и торговые связи с родственными отраслями производства, заботиться об общем благосостоянии предприятия.

Защищать в случае судебного разбирательства интересы вверенного ему предприятия, его имущество и права.

Права

Генеральный директор имеет следующие права:

Официально представлять фирму на всех рыночных, государственных и прочих мероприятиях.
Официально представлять предприятие в переговорах с юридическими и гражданскими лицами, а также другими субъектами юридического права.
Распоряжаться финансовым и имущественным фондом предприятия в соответствии с рамками, определёнными действующим законодательством.
Открывать счета, – банковские и другие – регистрируясь от имени вверенного ему предприятия.
Заключать все виды юридических договоров от имени предприятия.
Принимать решения о зачислении в штат или увольнении тех или других работников, отвечающих выдвигаемым требованием, либо, наоборот, совершившим дисциплинарные проступки. Определять меру наказания – также прерогатива генерального директора.
Выдавать от имени предприятия юридические документы в случае надобности.
Определять состав коммерческой и юридической тайн, хранить их, выдавая дозированную информацию в случае необходимости.

Ответственность

Генеральный директор несёт ответственность за:

неудовлетворительное выполнение личных обязанностей;
юридические и криминальные нарушения закона, совершённые им в процессе деятельности на занимаемой должности;
растрату государственного имущества, материальный ущерб, умышленный или неумышленный, нанесённый материальной базе предприятия или его работникам;
генеральный директор также несёт персональную ответственность за превышение своих полномочий в соответствии с законодательством той страны, гражданином которой он является;
несёт криминальную либо административную ответственность (в зависимости от тяжести совершённого действия) за использование имущества фирмы в личных целях.

Предложив данную инструкцию, мы надеемся, что она послужит опорным конспектом для людей, занимающих должность генерального директора. Этот почётный и уважаемый пост таит в себе вместе с тем много сложностей и тонкостей, которые мы и попытались здесь разъяснить. Надеемся, что руководители предприятий не будут забывать об ответственности, сопряжённой с зажиточностью и влиянием.

О назначении генерального директора в ООО рассказывается в видео.

http://www.youtube.com/watch?v=Yw_s3reRmBI

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

101million.com

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности