Гражданско-правовой договор подряда с работником (физическим лицом): образец. Договор подряда с физическим лицом образец 2018
Договор подряда с физическим лицом
ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится и договор подряда. Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться с его помощью, когда заказчиком выступает организация, также может заключаться и договор подряда между физическими лицами. Особенности заключения таких договоров рассмотрим в этой статье.
Договор подряда с физическим лицом
Как уже было сказано выше, порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом РФ (глава 37), в котором выделено несколько его видов, в том числе бытовой, строительный, на выполнение изыскательских и проектных работ.
Для строительного подряда договор заключается по общим правилам параграфов 1 и 3 главы 37 ГК РФ, которые регламентируют основные положения, а также особенности таких договоров.
Договор строительного подряда заключается для выполнения следующих работ:
- строительство или реконструкция объекта (жилого дома, офисного здания, помещения и т.п.),
- капитальный ремонт объекта,
- пусконаладочные, монтажные и иные работы, связанные с объектом строительства.
Подрядный договор предполагает, что по заданию заказчика подрядчик обязуется в указанный срок выполнить соответствующие работы, а заказчик создает необходимые для работы условия, принимает результат и оплачивает его, после чего действие договора прекращается.
Обратите внимание, что договором ГПХ нельзя оформлять фактические трудовые отношения с гражданином. Подробнее об отличиях трудовых и ГПХ договоров мы рассказывали ранее в нашей статье.
Физическое лицо по договору подряда может выступать:
- Заказчиком. Как правило, при этом объектом договора становится жилое помещение (строительство, ремонт) или другая недвижимость, принадлежащая заказчику, а к договору применяют правила для бытового подряда.
- Подрядчиком. В этом случае человек оказывает услуги по строительству или ремонту объекта другому физлицу или организации.
Организациям и предпринимателям, заключающим договоры ГПХ с физлицами, не являющимися ИП, нужно помнить следующее:
- С суммы вознаграждения, выплачиваемого физлицу, необходимо удержать НДФЛ. При этом не важно, указана ли эта обязанность заказчика в договоре, или нет – по отношению к подрядчику он является налоговым агентом, а значит, обязан удержать и перечислить в бюджет налог с дохода, выплаченного физлицу (ст. 226 НК РФ).
- На сумму вознаграждения подрядчику нужно начислить и уплатить страховые взносы: 22% ПФР и 5,1% ОМС (ст. 420 НК РФ).
Договор строительного подряда с физическим лицом: образец
В договоре строительного подряда должны быть освещены следующие вопросы:
- Стороны договора. Если это физическое лицо, то указываются его полное ФИО. Прочие данные в преамбуле договора можно не указывать, а прописать их в заключительной главе, где будут поставлены подписи сторон. Аналогичная ситуация, если одна из сторон договора организация – в начале договора указывают полное наименование, и кто, и на основании чего представляет ее интересы. В заключительном положении указывают прочие данные: ИНН, КПП, юридический адрес и т.д.
- Предмет договора. Необходимо указать точный перечень работ, который подрядчик должен выполнить по поручению заказчика. Все работы должны выполняться согласно технической документации (объем, содержание работ и иные требования) и смете (в ней определяется стоимость работы), которые являются приложением к основному договору. В случае, если подрядчиком обнаружится необходимость проведения работ, не учтенных сметой или техдокументацией, он сообщает об этом заказчику, а тот в течение 10 дней обязан внести соответствующие изменения в смету или документацию, иначе подрядчик вправе приостановить работы.
- В договоре должны быть указаны сроки начала работ и их окончания. Также можно предусмотреть поэтапную сдачу работ и штрафные санкции в случае нарушения установленных сроков.
- Порядок оплаты работы заказчиком: включаются ли в оплату иные расходы, необходимые для выполнения работ, производится ли единоразовая или поэтапная оплата, в какой срок будет произведен окончательный расчет и т.п. Стоимость работ указывается цифрами и прописью.
- Порядок обеспечения материалами для работы: за чей счет и чьими силами они будут приобретаться. Если это будет делать подрядчик, то нужно оговорить перечень материалов, их качество и порядок предоставления отчетности по затратам заказчику.
- Порядок приемки работы. Здесь важно предусмотреть не только срок приемки выполненной работы, но при необходимости определить и порядок ее проверки (испытания). Данный пункт в основном необходим, если объектом являются пуско-наладочные работы. Приняв всю работу, или ее определенный этап, заказчик подписывает акт приемки.
- Обязательно следует отразить обязанности заказчика и подрядчика, а также ответственность сторон за нарушение условий договора.
В случае если какой-то из пунктов не оговорен в подрядном договоре, при возникновении спорных ситуаций они будут разрешаться согласно нормам ГК РФ. Также нужно учесть, что, если условия договора противоречат российскому законодательству, они могут быть признаны недействительными.
Договор подряда с физическим лицом, образец которого приведен далее, заключается для выполнения строительных или монтажных работ. Чаще всего объектом договора выступает недвижимое имущество, принадлежащее заказчику. Договор регулируется Гражданским Кодексом РФ, независимо от того, кем являются его стороны, физическими или юридическими лицами.
Скачать договор подряда с физическим лицом можно здесь.
spmag.ru
Договор подряда с физическим лицом - образец 2018 года
Работа по договору подряда с физическим лицом
Существенные условия соглашения
Оплата по договору подряда с физическим лицом
Работа по договору подряда с физическим лицом
Согласно статье 702 ГК РФ, под соглашением о подряде понимается сделка, в рамках которой подрядчик должен выполнить оговоренное задание (изготовить, отремонтировать, переделать определенную вещь либо несколько вещей), а заказчик, в свою очередь, данную работу принять и выплатить исполнителю вознаграждение. При этом нормы ГК РФ прямо не указывают на специальные требования к правовому статусу подрядчика. Соответственно, подписание договора подряда с физлицом по общему правилу действующему законодательству не противоречит.
Однако практикам не стоит забывать о требованиях статьи 730 ГК РФ, которая регламентирует порядок оформления договора бытового подряда (подробно о разновидностях подряда можно узнать из нашей отдельной статьи). Согласно данной статье подрядчиком, исполняющим заказ, предназначенный для личных или бытовых нужд гражданина, может быть только ИП или организация.
Соответственно, логичен вывод о том, что оформление бытовой сделки подряда, сторонами которой выступают двое граждан, ни один из которых не обладает статусом ИП, является неправомерным.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на каналОтличие работы по договору подряда от трудовых отношений
На практике выполняемая по договору подряда работа часто подпадает под критерии трудовых отношений. Они сформулированы в решениях судов, например постановлении Президиума Мосгорсуда от 31.01.2008 по делу № 44г-37.
Так, работа, выполняемая подрядчиком, отличается от трудовых отношений следующими признаками:
- Гражданином выполняется конкретная, четко обозначенная в контракте, работа.
- Договор подряда не должен содержать указания на наличие какого-либо распорядка работы, социальных гарантий подрядчику, возможности применения дисциплинарных санкций и т. д.
- Продолжительность работы должна ограничиваться сроком, который необходим для ее выполнения, а результат работы должен передаваться по соответствующему акту. Требования к качеству результата также должны определяться в договоре.
Существенные условия соглашения
Согласно положениям статьи 161 ГК РФ договор подряда должен быть заключен в простой письменной форме. При этом удостоверения его нотариусом либо госрегистрации сделки не требуется.
Существенные условия подрядной сделки перечислены в статьях 703 и 708 ГК РФ, согласно которым таковыми являются предмет договора и сроки выполнения заказа.
Предметом подряда, согласно статье 703 ГК РФ, является изготовление вещи, ее обработка либо переработка, ремонт либо выполнение иных работ, в рамках которых имеется результат, передаваемый заказчику. В том случае, если подряд предполагает создание новой вещи, все права на нее передаются заказчику. По общему правилу (статья 704 ГК РФ) работа должна выполняться иждивением подрядчика, то есть с использованием инструмента и материалов, ему принадлежащих, если стороны не решат иначе. Способы выполнения работы также определяются подрядчиком.
Срок в силу требований статьи 708 ГК РФ обозначается посредством указания дат начала и завершения работы. При выполнении сложной или ответственной работы стороны могут согласовать также промежуточные сроки выполнения конкретных этапов.
Как может выглядеть документ в итоге, вам поможет образец договора подряда с физическим лицом, составленный нашими специалистами.
Скачать образец
Оплата по договору подряда с физическим лицом
Формально, исходя из требований статьи 709 ГК РФ, цена не считается принципиальным условием сделки. Однако практики настоятельно рекомендуют четко и детально урегулировать данный вопрос в соглашении. Стоимость работы может быть обозначена в фиксированной сумме (как в предложенном образце договора подряда с физическим лицом 2018 года). Однако не всегда это возможно, т. к. нередко окончательную величину оплаты согласовать невозможно ввиду неопределенности перечня затрат подрядчика.
Во втором случае в договоре необходимо детально расписать механизм ее определения. Статья 709 ГК РФ предполагает 2 варианта указания на стоимость работ:
- Указание в договоре перечня издержек подрядчика, а также размера вознаграждения, обозначенного в твердой сумме.
- Составление сметы. В этом случае смета является приложением к договору. Важно помнить, что если стороны не указали возможность включения в смету иных расходов, то цена работы, обозначенная в смете, считается твердой, что, соответственно, исключает возможность подрядчика требовать ее увеличения и заказчика — уменьшения.
Порядок расчетов
Порядок расчетов с подрядчиком регламентируется нормами статьи 711 ГК РФ. По общему правилу расчет с ним должен быть произведен заказчиком по завершении выполнения всего объема работ, если задание выполнено качественно и в срок. Однако стороны могут предусмотреть в соглашении и условие о задатке (авансе). Обозначая данные вопросы, следует помнить об отличиях аванса от задатка, а также специфике возможного возврата задатка в двойном размере (подробно о задатке — в нашей отдельной статье).
Кроме того, не стоит забывать о возможности подрядчика удерживать вещь, материалы и инструменты, принадлежащие заказчику, до полного расчета за выполненную работу (статья 712 ГК РФ).
***
Таким образом, само по себе составление договора не представляет сложности. Главное, чтобы документ содержал в себе все существенные условия, о которых мы рассказали выше. Кроме того, рекомендуется прописывать в соглашении цену работ, хотя это и не является обязательным.
nsovetnik.ru
Образец договора подряда на выполнение работ 2018
Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники. В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой (сокращенно ГПД). При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового. Как это сделать, читайте в статье.
Образец договора подряда с физическим лицом
Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном ТК РФ, так и путем заключения договора с подрядчиком. Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач.
Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды ГПД:
- договор бытового подряда. Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
- договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
- на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
- работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий контракт на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.
Основным условием подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что ГПД прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Выявить притворность ГПД могут во время проверки:
- налоговые инспекторы;
- представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.
Отличия договора подряда от трудового
Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что подряд с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Отличия представлены в таблице ниже.
Признак |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
Цель, которую подразумевает |
Процесс выполнения |
Результат |
Отношения сторон |
Подчинение работника работодателю |
Равенство заказчика и исполнителя |
Кто выполняет |
Обязанности физическое лицо исполняет только лично |
Допускается привлечение субисполнителя |
Оплата |
Сотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда. Также могут быть предусмотрены премии |
Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает деньги за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы |
Условия |
Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование |
Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно |
Регулирование процесса труда |
Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка |
Исполнитель работает в удобное для него время |
Документооборот |
Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника |
Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют |
Гарантии и компенсации |
Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т.д. |
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются |
Срок действия |
Как правило, заключается на неопределенный срок |
В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенной работы, оказание услуги |
Договор подряда ГК РФ: содержание и условия
Определяя содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Договор подряда (ГК РФ) не должен содержать термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск». Это связано с тем, что на подрядчиков не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, право на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т.д.
НДФЛ с вознаграждений подрядчикам
С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом. Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ). При этом не имеет значения, в каком налоговом периоде будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.
Страховые взносы с вознаграждений подрядчикам
Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений людям по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ). К ним относятся ГПД на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений. По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно. Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Образец договора подряда на выполнение работ
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
ppt.ru
Образец договора подряда с физическим лицом на выполнение работ в 2018 году
Часто предприятиям нужно выполнить работы, для которых не нужно оформление в штат, это обычно разовые мероприятия, но для их успеха следует заключить правильный договор, который будет свидетельствовать о правоотношениях и регулировать выполнение всех обязательств.
Такой договор называется подрядным, и как раз создается при выполнении работ, чтобы отразить обязанности сторон и суть заданий, которые необходимо обсудить в ходе сотрудничества.
Основные положения документа
Данный договор подряда является обязательным документом, который является возмездным, то есть предполагающим вознаграждение, а также устанавливающий взаимные обязательства.
По подобному соглашению подрядчик — исполнитель заказа, должен выполнить некоторое задание и предъявить его результат заказчику.
Тот же обязуется принять итог и расплатиться с ним согласно ранее сформированных договоренностей. Производиться заказ может как физическими, так и юридическими лицами.
Для действительности правоотношений следует заключать документ в письменном формате, поскольку устное соглашение не будет иметь силы.
Но несмотря на это, типовой формы такого соглашения нет в законе, и разрабатывать бланк может каждый работодатель, основным условием будет отражение в нем всех обязательных деталей, имеющих значение для отношений. Все нюансы можно увидеть в главе 37 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В ходе установления общих положений необходимо понимать, что такое соглашение заключается для нескольких целей, а именно — изготовления, переработки или обработки предмета, при этом можно запросить любой другой процесс, который дает осязаемый результат, если такого нет, то это уже выполнение услуг.
Сам подрядчик может решать, каким способом он достигнет поставленной цели, при этом можно закрепить перечень методов официально, чтобы обязать его пользоваться только одним — единственно правильным методом.
Также необходимо продумать, будут ли предоставляться исходные материалы, либо потом они компенсируются заказчиком, ведь все условия устанавливаются на основе договоренностей.
Отдельно при заказе следует указать, какой конкретно итог ожидается, желательно описать его как можно более детально.
Если это ремонт, то следует разработать дизайн-проект и приложить его к договору как основу, при выполнении разовых мероприятий следует прописать даже мелочи, вроде отсутствия торчащих гвоздей или проведения обработки сделанных фотографий.
Такой подход называется указанием существенных условий, и они должны быть прописаны в соглашении максимально точно.
Часто возникают проблемы, связанные с тем, что при недостаточно детальной проработке технического задания, заказчики принимают итог, а потом отказываются платить.
Ссылаются они при этом на то, что существенные условия остались несогласованными, и договор фактически недействителен.
Суды считают иначе, полагаясь на то, что подрядчик выполнил свою часть работы, а вторая сторона ее приняла и посчитала качественной. Поэтому можно говорить о согласованности условий и таким образом оплата должна состояться.
Кроме того, что указывается предмет, необходимо для улучшения возможности идентификации оговорить сроки выполнения, то есть начальный и конечный.
При работе на конкретном участке, также желательно прописать точный адрес, и естественно, далее в перечень важных тезисов договора входит срок.
Обязательно необходимо прописать, когда следует начать труд, и когда его закончить, а если процесс многоэтапный, то желательно для каждого указать, какие периоды отводятся для каждой стадии, и когда может производиться контроль выполнения.
Если вдруг стороны не оговорили время исполнения в самом контракте, но заключили такие договоренности в дополнительном документе, то все равно правоотношения будут верными.
Иная ситуация складывается, если изначально период выполнения работы был в контракте, но допсоглашением его отменили, а нового не установили. Тогда суд действительно может признать документ недействительным.
Пример заполнения соглашения
Заполнить сам договор несложно, если следовать требуемой законом структуре, то есть указать существенные условия в полном объеме.
Образец договора подряда с физическим лицом на выполнение работ 2018 года можно скачать здесь.Сначала сразу указывается название документа и его регистрационный номер, а потом город и дата заключения.
Во вступлении оговаривается название организации или заказчика, если это компания. необходимо отразить должность ответственного лица и его ФИО, а также документа, на основании которого оно действует. Для подрядчика указываются все нужные реквизиты.
В первом разделе обсуждается предмет договора, то есть непосредственно сами работы, которые могут заключаться в изготовлении вещи, наладке оборудования, произведении ремонта и прочих задач.
Тут же описывается адрес и свойства итога, по которым можно проконтролировать качество исполнения.
Во втором разделе оговаривается, какой есть срок выполнения работ, а также отражаются все этапы и время окончания.
Качество работ желательно обсудить в отдельном разделе, то есть вписываются желаемые свойства и характеристики, а также порядок устранения недостатков и нарушений рабочих процессов.
Требование устранения должно предоставляться в письменной форме, а если исполнитель предоставляет гарантию, то это также отражается в тексте.
Порядок сдачи и приема работ — следующий пункт, оговаривает, в течение какого времени нужно принять результат, где это будет производиться, и в каком порядке и кем это делается.
Важным критерием будет также цена выполнения задачи со сроками перечисления оплаты, причем отдельно говорится о взимании налога на доходы физлиц.
Если сумма разделяется на аванс и основную, это обязательно утверждается, как и порядок расчета, ведь это могут быть наличные средства, но допускает и перечисление на банковский счет или карту.
Наконец, предпоследним разделом будет ответственность сторон, в котором вписываются:
- уплата неустойки за просрочку как сдачи, так и приема заказа;
- в каком порядке запрашивается выплата пени;
- особенности признания недочетов;
- что делать при нарушении договора, то есть оговариваются убытки и правила их компенсации;
- согласованная форма претензии.
В дальнейших двух пунктах оговаривается срок действия самого соглашения, а также порядок изменения и его расторжения, кроме этого, играет роль и порядок разрешения спора, хотя обычно удается урегулировать это в досудебном порядке.
В заключительных положениях следует сказать, сколько экземпляров договора составлено, какой используется порядок предъявления претензий, и какие приложения есть.
Завершается документ указанием всех основных реквизитов каждой стороны и их подписей.
Видео: экономия на налогах
Что входит в обязанности обеих сторон
Каждая сторона, участвующая в соглашении о подряде, обладает своими обязанностями, которые следует выполнить.
Так, для подрядчика следует соблюдать следующие обязательства:
- обеспечение должного качества материалов;
- экономия и расчетливое использование сырья заказчика;
- сохранность имущества, принадлежащего заказчику;
- работа должна быть выполнена точно в срок;
- если возникают обстоятельства, которые угрожают качеству, об этом следует известить заказчика;
- результат должен соответствовать прописанным заранее условиям.
У стороны, которая заказывает работу, есть меньше обязанностей, но от этого они не становятся менее важными, поскольку также подчиняются условиям соглашения.
Так, эта сторона должна:
- оценить результат и принять его в указанные договором сроки;
- заявить подрядчику о найденных нарушениях или отступлениях от требований;
- уплатить вознаграждение, которое было изначально прописано в документе;
- сохранять в секрете всю полученную конфиденциальную информацию, причем это касается обеих сторон.
Когда необходимо выполнить какую-либо работу, при этом исполнитель такого профиля не нужен в штате постоянно, либо речь идет о заказчике — физическом лице, следует составлять соглашение о подряде.
В нем прописывается, какой результат хочет получить заказчик, и в какие сроки необходимо выполнить работу, а составление правильного документа позволит избежать разногласий и получить защиту в судебных органах, если это будет нужно.
juristhere.ru
Договор подряда. Образец 2018 года
Представляем вашему вниманию бланк типового договора подряда с физическим лицом образца 2018 года.
Вы можете скачать образец договора подряда в формате pdf, распечатать и заполнить его в письменном виде от руки, или можете скачать бланк в формате doc, открыть с помощью MS Word, заполнить его и распечатать уже готовый типовой договор подряда с физическим лицом.
Договор подряда, как правило, заключается между заказчиком и исполнителем, где последний обязуется выполнить определенный вид работ, а заказчик произвести оплату после принятия этих работ.
Суть договора рассматривается в качестве обязательств по исполнению работ, поэтому он попадает под регламент статей главы 37 Гражданского кодекса РФ.
Данный вид соглашения не просто отличить от прочих видов договоров. Следует помнить, что основным критерием выступает предмет договора, а именно оказание услуг и результат.
В чем отличие договора подряда от трудового договора
Договор подряда не очень интересен для физического лица, но имеет ряд преимуществ для работодателя, например, нет обязательств оплаты простоя, больничного листа, страховых взносов, регулярной и своевременной выплаты зарплаты и предоставления отпуска работнику. Так же заказчик имеет право расторгнуть договор подряда в одностороннем порядке.
Соответственно, в данном случае работник лишается полного соцпакета, соответствующего требованиям ТК РФ.
Особенности договора подряда
В договоре должны быть прописаны сроки начала и окончания работ. Если проект долгосрочный, не лишним будет расписать весь процесс выполнения работ по этапам.
Предмет договора распространяется на три категории:
- заново созданный или уничтоженный продукт, например построенный коттедж либо его демонтаж;
- восстановленное качество продукта, например, отремонтированный кондиционер;
- иной результат, например, составление сметной документации.
Структура договора
- Предмет договора. В этом пункте указывается наименование и объем работ;
- Срок действия — сроки вступления в силу и окончание догворенностей;
- Права и обязанности сторон. Пункт отражает какие обязательства несет заказчик и исполнитель;
- Срок исполнения. Здесь прописываются сроки начала и окончания работ;
- Стоимость и порядок расчета. Этот пункт включает в себя полную стоимость работ, которые следует оплатить заказчику, а так же раскрывает условия и все нюансы оплаты за дополнительно произведенные работы;
- Порядок сдачи и приема работ. В этом пункте описывается этапы сдачи выполненных работ и процесс приема их заказчиком;
- Гарантия качества. Как правило, указывается гарантированный исполнителем срок, в течении которого все будет функционировать без поломок;
- Ответственность сторон. Здесь разграничиваются сферы ответственности между работодателем и работником;
- Основания и порядок расторжения соглашения. Этот пункт освещает возможные варианты досрочного расторжения договора;
- Разрешение споров. Указываются возможные варианты разрешения спорных ситуаций и вид органа, который может урегулировать разногласия;
- Форс-мажор. Этот пункт регламентирует действия сторон при возникновении ситуаций, на которые ни одна из сторон никак не может повлиять.
- Приложения. В этом разделе указывается перечень документов, в соответствии с которыми заказчик принимает работы, например акты сдачи-приемки.
В конце договора прописываются реквизиты каждой из сторон заключаемого договора:
- ФИО полностью, адрес регистрации, паспортные данные для физического лица;
- полные реквизиты компании (ИНН, номер расчетного счета и т.д.) для юридического лица.
Обоюдное согласие на заключение сделки в рамках договора подряда закрепляется подписями каждой из сторон.
Уплата налогов
Оплата налоговх взносов зависит от того, кто является участниками сделки:
- Исполнитель — физическое лицо. Работодатель удерживает НДФЛ 13% от суммы договора. Исполнитель должен понимать, что на руки получит сумму меньше, чем прописана в договоре.
- Исполнитель — индивидуальный предприниматель или юридическое лицол. В такоем случае, исполнитель самостоятельно уплачивает все налоги, в соответствии с системой налогообложения, которая выбрана им.
- Если заказчиком является частное лицо, то налоги выплачивает исполнитель.
При заключении договора подряда следует внимательно изучить все тонкости и максимально подробно прописать все пункты, что бы избежать неоднзначных ситуаций, разрешать которые придется в судебном порядке.
Скачать образец договора подряда 2018 в pdf (88 Кб)
Скачать образец договора подряда 2018 в doc (61 Кб)
Наш сайт оказался полезен? Поделитесь страницей с друзьями в соцсетях и оставляйте полезные комментарии ниже!
Возможно, вам пригодятся и другие образцы документов. Можете найти их у нас:
obrazec-dogovora.ru
Гражданско-правовой договор подряда с работником | физическим лицом
Гражданско-правовой договор подряда с работником (физическим лицом): образец
Гражданско правовой договор с работником: образец 2018
Гражданско правовой договор с работником, актуальный образец 2018 года которого представлен в нашем конструкторе документов, подойдет для заключения отношений с внештатным сотрудником, которому будет доверено исполнения временных или периодических обязанностей. Если требуется человек на постоянную работу на территории работодателя, то в таком случае работодателю следует заключать с физлицом письменный трудовой контракт. Преднамеренно заключать гражданский договор (вместо трудового) с работником нельзя, это грозит немалым штрафом и нежелательными юридическими последствиями.
Нужно четко разграничивать возможности заключения трудового контракта и договора ГПХ с сотрудником:
- заключая трудовые отношения, работник должен лично выполнять возложенные на него функции, при сделке гражданского-правового характера исполнитель может привлекать к выполнению работ сторонних лиц, главное - достичь результат;
- гражданско правовой договор с работником подразумевает оплату только за полученный результат - в том количестве и тем способами, которые указаны в договоре. Работодателю же приходиться стабильно, причем не реже 2 раз в месяц, выплачивать заработную плату, даже если поставленный перед работником план не был выполнен;
- обязательства по ГПХ сделкам ограничиваются договором, а работодателю приходиться предоставлять все обязательные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (взносы в пенсионный фонд и в ФСС, оплата больничных, отпусков и т.п.).
Безусловно, использование образца гражданско правового договора с работником представляется работодателю более выгодным и удобным, однако трудовые отношения регулируются не гражданским, а трудовым кодексом, и заключение договора ГПХ в большинстве случаев является неправомерным.
Гражданско правовой договор подряда с физическим лицом
Для выполнения подрядных работ можно заключить сделку не только со специализированной фирмой, но и обратиться к физ.лицу. При этом от вас не потребуется принимать его в штат, если вам нужно только разовое выполнение работ, достаточно подписать в таком случае гражданско правовой договор подряда с физическим лицом. Поклеить обои, сшить платье, выкопать колодец, построить сарай, изготовить торт - это одни из многих ситуаций, когда для получения определенного нужного нам результата мы обращаемся к сторонним исполнителям. ГК РФ не запрещает даже заключать такие сделки в устной форме, однако, для избежания впоследствии спорных ситуаций, лучше все условия зафиксировать письменно. Для этого можно воспользоваться шаблоном гражданско правового договора подряда, подходящего для заключения с физическим и юридическим лицом.
www.freshdoc.ru
Договор подряда с физическим лицом и ИП
Договор подряда ИП с физическим лицом: образец
Договор подряда ИП с физическим лицом
Действующее законодательство не имеет ограничений в отношении правового статуса сторон, вступающих в подрядные отношения. Может быть заключен договор подряда ИП с физическим лицом или организацией, между рядовыми гражданам, между организациями, между предпринимателями. Если в подрядные сделки вступают ИП и юр.лица, то обычно речь идет о каких-то коммерческих проектах, привлечение физ.лиц чаще используется для достижения личных целей. Нанять физлицо для строительства дачного домика закон не запрещает (нужно только использоваться для подписания образец договора подряда ИП или ООО с физическим лицом), а вот привлечь того же гражданина к возведению промышленного объекта или высотного здания уже не получится - здесь нужен специальный допуск СРО, который может получить только ИП или организация.
Заключенный договор подряда между ИП и физическим лицом следует отличать от трудового контракта, так как подрядчик должен выполнить какое-то разовое поручение и получить конкретный осязаемый результат, деятельность же работника может не иметь таких результатов и является востребованной практически всегда (если только речь не идет о проектной или сезонной работе). К тому же подрядные и трудовые отношения регулируются разными отраслями права, поэтому подменять их нельзя.
Если вы собираетесь заключить договор подряда с физическим лицом и ИП, то вам следует обратить внимание на такое существенное условие, как стоимость работ. Так как доходы физических лиц облагаются соответствующим налогом, то предприниматель будет выступать в таком случае налоговым агентом и на него будет возложена уплата НДФЛ. В тексте договора следует прописать данный момент, а сумму пересчитать с включенным в нее налогом.
На сайте вы можете воспользоваться готовым образцом договора подряда ИП с физическим лицом, разработкой которого занимались квалифицированные юристы сервиса.
www.freshdoc.ru