Договор об учреждении общества: Договор об учреждении ООО, образец, скачать, содержание, порядок заключения

Зачем нужен договор об учреждении и как его составить | Публикации

Еще не так давно для создания юридического лица требовался учредительный договор, но все меняется и законодательство не исключение, тем более, что оно должно соответствовать реальным отношениям в той или иной отрасли. С 1 июля 2009 года введено понятие договора об учреждении.

В настоящее время законом установлено, что при создании организации учредителям требуется заключить договор об учреждении. В этом документе определяется, как будет осуществляться деятельность по учреждению фирмы, размер уставного капитала, размер доли, порядок ее оплаты и другие необходимые условия. При желании можно вписать условие о выплате штрафа за невнесение своей доли в уставной капитал. В этой связи отметим, что еще до создания ООО, его учредители уже несут солидарную ответственность.

Помимо вышеуказанных сведений в тексте этого документа должно быть прописано, как именно оплачиваются доли. Можно закрепить любое долевое соотношение, но очень важно, чтобы на момент регистрации юридического лица 50% уставного капитала уже было оплачено. Остальная половина выплачивается до истечения 1 года со дня регистрации общества. Доля может быть внесена как денежными средствами, так и любыми вещами, недвижимым имуществом или ценными бумагами.

Внесение половины всего уставного капитала не просто прихоть законодателя, это попытка защитить интересы второй стороны, потому что, если позволить таким обществам не вносить хотя бы ? учредительного капитала, при возникновении проблем даже при вступившем в силу решении суда будет невозможно получить реальное исполнение.

Этот договор не является учредительным документом, так как его задача — регулировать отношения по созданию юридического лица, а не по его деятельности, когда оно уже будет создано.

В гражданском кодексе РФ указано, что достаточно простой письменной формы для заключения договора об учреждении, но федеральной нотариальной палатой были даны определенные рекомендации по применению некоторых положений закона об обществах с ограниченной ответственностью. В них сказано, что если участник общества пожелает совершить сделку по отчуждению доли, то верность копии, где подписи не заверены нотариусом, не может быть удостоверена. Соответственно, потребуется оригинал договора, действующая выписка из ЕГРЮЛ (действительна 30 дней с момента выдачи) и подписи учредителей должны быть удостоверены уполномоченным лицом общества.

Конечно, чтобы избежать лишней волокиты, проще сразу оформить договор с помощью нотариуса. Это будет надежнее (в случае, если возникнут споры и придется обращаться в суд) и проще (при продаже доле нужно будет просто предъявить копию и документ о личности).

По вполне понятным причинам срок действия договора об учреждении заканчивается полной оплатой уставного капитала. Этот документ по своей правовой природе близок к договору о создании, однако, его заключают только акционеры в акционерных обществах различного типа (открытые и закрытые), тогда как договор об учреждении заключается между учредителями при образовании общества с ограниченной ответственностью.

Также упомянем об одной особенности: если ООО состоит из одного участника, а в дальнейшем число участников увеличивается, то договор об учреждении заключать не требуется, так как по факту общество уже создано и он будет бесполезен.

Договор об учреждении ООО

Начиная с 2009 года, наконец-то для коммерческих фирм, зарегистрированных в форме общества с ограниченной ответственностью, пропал документ, договор — юридический атавизм, который уже давно нужно было удалить из гражданского кодекса Российской Федерации, но по каким-то непонятным причинам его «забывали» удалить. Ему на смену пришел новый документ, который несет похожую смысловую нагрузку, но он уже не является одним из учредительных. Теперь при смене состава ООО этот документ можно не переделывать и не переоформлять.

На секунду отвлечемся от разбора законодательства и перейдем к примеру из реальной жизни создания ООО. Некие граждане, например Иванов Иван, Сидоров Сидр и Петров Петр собрались создать ООО, для этого они собрались в один день все вместе. Вот и открыто учредительное собрание. Что же на нем будет решаться? Как назвать фирму, кто станет ее первым директором, и так далее. Но сейчас нам важно другое, они планируют свои совместные действия, что они будут делать в недалеком будущем вместе в этой организации. Именно это им нужно занести в договор об учреждении общества. Есть два основные или ключевые пункты в этом документе: действие, направленное создать организацию и поделить долю в этой компании для ее учредителей.

Ну по этому пункту рассуждать особо нечего, условились они создать ООО «Березка» с определенным адресом места нахождения, уставным капиталом и порядком его распределения между учредителями. Для учредителей есть еще много немаловажных моментов, но для первого раза выше указанного вполне хватит.

Вот второй пункт немного посложнее. В официальном договоре пишется, кто, как, в какие сроки будет оплачивать свою долю в данной организации. Именно в этой части документации указывают, какую долю будет иметь каждый учредитель в фирме. Некоторые сроки устанавливает закон государства: на момент создания ООО доля должна быть оплачена не менее, чем на 50% (этот атавизм так и не поправили), далее, в течение года с момента создания компании, нужно оплатить уставный капитал компании полностью. Оплачивать эту долю можно не только деньгами, но и имуществом, или правами на имущество, например акциями.

Договор учреждения заключается просто в письменной форме, но в некоторых случаях его необходимо заверить в нотариальной конторе. Есть несколько причин заверить эту бумагу у нотариуса, например, если когда-нибудь в будущем один из учредителей захочет продать свои акции, то нотариус сможет поделить их, во избежание несправедливости относительно других участников. Если предполагаются разные разбирательства, в том числе и судебные, то без нотариуса не обойтись. Часто учредители, решив поделить нажитое своим трудом, не обходятся без суда, вот в этом случае нотариус, который заверял учредительный договор, несомненно поможет.

Этот документ «живет» с момента его подписания и до непосредственной регистрации общества. Он не востребован никакими государственными органами, он создается для более понятной и прозрачной ситуации взаимоотношений между создателями Общества.

Все, что вам нужно знать

Определение учредительного соглашения описывает распределение капитала между учредителями фирмы и количество времени, которое должно пройти, прежде чем акции будут полностью переданы. 3 минуты чтения

1. Основные элементы учредительного соглашения
2. Как составить учредительное соглашение

Определение учредительного соглашения, более известное как акционерное соглашение, представляет собой письменный документ, описывающий распределение капитала между учредителями фирмы и период времени, который должен пройти, прежде чем акции будут полностью жилет. Он также включает обязанности и роли членов-учредителей, их вложенный капитал, их различные начинания, а также их планы и цели. Учредительный договор составляется при регистрации предприятия.

Целью учредительного договора является избежание любой двусмысленности, которая может возникнуть в будущем в отношении управления компанией и деловых отношений между учредителями. В соглашении определяются потенциальные осложнения и риски, а также предусмотрены меры по их устранению в случае их возникновения. Как юридически обязывающий документ, он должен быть подробным и не содержать лазеек, которые могут быть использованы позже. Всегда рекомендуется составить письменное соглашение после получения консультации эксперта относительно требований и намерений бизнеса.

Основные элементы учредительного договора

Основные положения, которые обычно включаются в учредительный договор, включают следующее:

• Определение бизнеса . Как можно подробнее опишите предприятие и цель вашей компании.
• Собственность . Право собственности обычно распределяется в виде акций или процентов от стоимости компании.
• Роли и обязанности . Предположения об отдельных ролях и обязанностях могут стать серьезным источником конфликтов в бизнесе. Не уклоняйтесь от тщательного определения параметров роли каждого человека. Эти ожидания могут быть такими же простыми, как один человек, управляющий бизнесом, в то время как другой человек остается молчаливым партнером.
• Первоначальный взнос средств . Не забудьте указать, кто и что внес в первоначальное развитие компании. Имейте в виду, что вы, вероятно, захотите отложить не менее 10 процентов своих средств для будущих наймов, что оставит 90 процентов ваших средств для работы. Помните, что совместное владение не обязательно означает равную собственность. Очень важно провести этот разговор в самом начале формирования компании.
• Активы внесены . Включите любые материальные активы, внесенные в бизнес, чтобы сохранить ясность в отношении того, кто чем владел до начала предприятия.
• Методы окупаемости и возмещения . Если участникам требуется возврат средств, укажите конкретные детали и способ возмещения. Рассмотрите условия рыночного перехода для капитала каждого учредителя на случай, если они решат разделиться. Это означает, что основатели должны вносить свой вклад в создание ценности компании, чтобы их капитал рос. Типичные условия наделения правами происходят ежемесячно или ежеквартально в течение нескольких лет.
• Разрешение конфликтов . Крайне важно включить процедуры разрешения конфликтов, поскольку они являются неотъемлемой частью любой долгосрочной деловой операции. Варианты включают обязательный арбитраж или привлечение нейтральной третьей стороны, которой все доверяют.
• Присвоение интеллектуальной собственности (ИС) . Как только ваш бизнес разрабатывает бизнес-план или начинает расширяться на платформе или продукте, вы начинаете создавать интеллектуальную собственность. Определите, что принадлежит вашей компании и как это будет использоваться надлежащим образом для защиты ваших идей. Важно определить, как ИС принадлежит вашей компании, а не отдельным лицам, таким как владельцы, сотрудники, подрядчики и консультанты.
• Вехи . Подробно опишите важные вехи, которые необходимо выполнить, и какую работу необходимо выполнить, чтобы их достичь. Вы сможете ссылаться на свои достижения, чтобы знать, когда делать следующий шаг.

Как составить учредительское соглашение

Во-первых, пообещайте себе серьезно обсудить с вашими соучредителями роль каждого человека, справедливость, компенсацию, графики наделения правами, положения о расторжении и любые другие важные вопросы, как упоминалось выше. Потратьте время, чтобы зафиксировать это сейчас, чтобы будущие проблемы оставались минимальными.

Проконсультируйтесь с юристом по стартапам. Юрист может помочь вам понять, чего не хватает в вашем соглашении, и какие проблемы могут возникнуть из вашего соглашения. Стоимость найма юриста будет стоить того, чтобы вы и ваш бизнес избежали ошибок, которые можно было бы предотвратить. Поскольку вы будете заручаться помощью профессионального юриста, если возникнут какие-либо осложнения, вовлеките их сейчас, чтобы этого не произошло.

Когда намерения и цели станут ясны, попросите юриста составить образец учредительного договора. Подробно изучите документ вместе с соучредителями. Весь процесс может занять от трех до четырех рабочих дней.

Если вам нужна помощь с учредительным соглашением, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

13 компонентов, которые необходимо включить

On Deck — это место, куда лучшие таланты приходят, чтобы развивать свои идеи и строить компании в окружении сообщества мирового класса.

Подать заявку сегодня →

Лист

1,000 Фирмы венчурного капитала

Информация о странах, городах, этапах и отраслях, в которые они инвестируют, а также их контактные данные.

Получить лист за 50 долларов

Если у вас есть отличная идея для стартапа и вы уже нашли идеального соучредителя, может возникнуть соблазн сразу же погрузиться и начать развивать бизнес.

Тем не менее, важно позаботиться о некоторых документах, чтобы официально оформить партнерство с соучредителем (-ями) вашего стартапа, прежде чем вы слишком углубитесь в деловую сторону вещей.

Для этого вам нужно сесть и обсудить условия партнерства, составить официальный учредительный договор и подписать его всеми учредителями.

‍

Что такое учредительный договор?

Учредительное соглашение — это юридический договор, в котором четко изложены условия вашего делового партнерства, когда вы основали стартап с соучредителем.

Соглашение с учредителями будет уникальным для вашего бизнеса, но все соглашения с учредителями должны охватывать некоторые основные положения. К ним относятся, кто основывает компанию, какова структура компании, кто за что будет нести ответственность, как каждый из вас будет получать компенсацию и многое другое (все это подробно описано ниже).

‍

Зачем вам заключать учредительный договор?

Обсуждение и подписание учредительного соглашения с вашим деловым партнером в самом начале вашей компании поможет избежать проблем и споров в будущем. Если в будущем возникнут разногласия, вы можете вернуться к подписанному контракту, чтобы прояснить их. Поскольку договор является юридически обязывающим, он также может быть использован в качестве доказательства в суде, если до этого дойдет.

В этом смысле соглашение учредителей защищает вас, когда что-то идет не по плану или когда ваш соучредитель не выполняет свою часть сделки (и наоборот для вашего соучредителя).

Ваш договор о деловом партнерстве также защищает компанию, определяя, чьей интеллектуальной собственностью она является, и описывая, что произойдет, если соучредитель решит уйти.

Кроме того, учредительный договор помогает вам и вашему деловому партнеру ориентироваться в повседневной работе вашего бизнеса, поскольку в нем четко указано, кто какие роли и обязанности выполняет. Это упрощает разделение работы, когда ваша компания очень молода и у вас может не быть других сотрудников, которым можно делегировать задачи.

‍

Что должно быть включено в учредительный договор?

Не существует официальной, четкой структуры договора учредительного договора, и каждый из них будет уникальным. При этом есть несколько основных рекомендаций по вещам, которые вы должны включить в соглашение с вашими учредителями, чтобы охватить все ваши базы.

‍

1 Имена учредителей и стартапа

Естественно, вы захотите начать соглашение с учредителями, перечислив имена всех учредителей и название вашего стартапа.

Даже если ваша компания еще официально не существует в юридическом смысле (т. е. вы ее еще не зарегистрировали), вам все равно следует придумать для нее название в самом начале — вы всегда можете изменить его позже и обновить договор.

‍

2) Описание стартапа

После названия вашего стартапа и имен всех соучредителей вы должны включить краткий обзор того, что планирует делать ваш стартап. Поскольку это будет развиваться и меняться по мере того, как вы работаете над своим проектом, вам действительно нужно включить описание длиной в несколько предложений.

Включение этого в контракт помогает определить цель компании и бизнес-план, который дает контекст другим пунктам контракта. Это также отличный способ убедиться, что вы и ваш соучредитель согласны с тем, в каком направлении вы хотите развивать свой стартап с самого начала.

Если вы не знаете, как уместить описание вашей новой компании в пару предложений, подумайте, что бы вы сказали, если бы кто-то, с кем вы познакомились на нетворкинге, спросил вас о том, чем вы занимаетесь. Другими словами, это может быть своего рода описание питча в лифте.

‍

3) Структура собственности

Структура собственности вашего стартапа – это процентная доля компании, которой владеете каждый из вас и вашего партнера. Это напрямую связано с тем, сколько эквити каждый из вас получил в начале.

Стандартный вариант заключения учредительного договора с двумя лицами — 50/50, хотя могут быть и исключения.

Равномерное распределение собственности помогает гарантировать, что вы и ваш деловой партнер в равной степени инвестируете в свой стартап и одинаково заинтересованы в его успехе. Это также упрощает равномерное распределение работы и гарантирует, что вы оба будете работать над стартапом на самых ранних стадиях.

‍

4) Роли и обязанности

Хотя вы и ваш соучредитель будете тесно сотрудничать во многих областях вашего бизнеса на ранних этапах, вы также должны четко указать, кто отвечает за определенные конкретные задачи в ваших учредителях. ‘ соглашение.

В целом, вы должны разделить роли на основе своих навыков и навыков вашего соучредителя, которые в идеале должны дополнять друг друга.

Например, если вы сотрудничаете с техническим соучредителем, который будет отвечать за создание вашего первого прототипа или MVP, укажите это в договоре. Вы также можете указать конкретные детали, такие как сроки, в течение которых они должны иметь готовый рабочий продукт.

Если из вас двоих вы более склонны к бизнесу и маркетингу, то вы должны нести ответственность за такие вещи, как представление вашего стартапа потенциальным инвесторам и привлечение новых клиентов/пользователей. Вы также можете нести ответственность за такие действия, как подача заявки на стартап акселераторов и инкубаторов .

Тем не менее, вы решили сначала разделить роли и обязанности, убедиться, что они четко описаны в договоре о деловом партнерстве с использованием ключевых терминов, таких как «разработка продукта», «операции», «сбор средств» и «продажи», чтобы назвать несколько основных, которые применимы к большинству основателей стартапов.

On Deck — это место, куда лучшие таланты приходят, чтобы развивать свои идеи и строить компании в окружении сообщества мирового уровня.

Подать заявку сегодня →

5) Взнос капитала

После того, как вы записали все основные сведения о своем бизнесе и партнерстве в соглашении с учредителями, пришло время приступить к изложению некоторых финансовых аспектов соглашения.

Для начала вы и ваш партнер должны договориться о том, какой капитал каждый из вас выделит для основания компании. Капитал может включать денежные средства, имущество и другие ресурсы, необходимые для ведения бизнеса.

Например, если вы собираетесь вложить в стартап 10 000 долларов собственных денег, а ваш партнер предоставит вам офисное помещение, к которому у него есть доступ, для работы в течение первых 6 месяцев бизнеса, напишите об этом в учредительном договоре.

Вы также должны четко указать, что произойдет, когда компании потребуется больше капитала для продолжения работы. Например, будете ли вы и ваш партнер нести ответственность за внесение равной суммы денег из своих карманов, или вам придется искать венчурный капитал, чтобы продолжить?

Все, что касается вклада капитала, будет уникальным для вашей компании и вашего соглашения с вашим партнером, но убедитесь, что все, о чем вы договорились, есть в договоре. Установление четких ожиданий здесь важно, чтобы избежать финансовых споров в будущем.

‍

6) Расходы и бюджет

Еще одна финансовая область, которую должен охватить ваш учредительный договор, касается того, как вы будете управлять расходами и бюджетом. Вы вряд ли будете иметь точное представление о том, каковы будут все ваши расходы на этом этапе, поэтому вам следует просто сосредоточиться на описании процессов управления бюджетом и расходами.

Это означает, что вы должны указать, будут ли один или все учредители нести ответственность за управление бюджетом компании и выполнение таких действий, как утверждение расходов компании. Вы также должны определить, как основатели смогут получить компенсацию из бюджета компании, если они платят за что-то из своего кармана.

Например, вы можете решить, что и у вас, и у вашего соучредителя будет доступ к банковскому счету компании, и что вы сможете возмещать себе наличные расходы с этого счета, загружая квитанции в общую папку, которую вы оба имеют доступ.

‍

7) Налоги

Что касается налоговой части соглашения с учредителями, вам обязательно следует обратиться за помощью к профессиональному бухгалтеру или специалисту по налогам. Это связано с тем, что налоги очень специфичны для вашего региона и вашей уникальной компании.

Наем профессионала для написания этой части вашего договора о деловом партнерстве в долгосрочной перспективе будет оправдан.

‍

8) Принятие юридических решений

Основатели и владельцы компании обычно являются лицами, ответственными за принятие юридических решений и голосование по другим важным решениям компании.

Если вы придерживаетесь традиционного разделения собственности 50/50 между вами и вашим партнером, естественным будет предоставить каждому из вас равные права голоса в принятии юридических и деловых решений. В этом случае четко пропишите это в соглашении с учредителями.

Вы можете сказать что-то вроде: «Для принятия всех важных бизнес-решений требуется большинство в 51%». В случае разделения 50/50 это означает, что вам и вашему партнеру придется согласовывать все основные деловые решения, что обычно является лучшим вариантом для новых стартапов.

В некоторых случаях вы можете решить предоставить одним учредителям больше прав на принятие решений, чем другим. Например, если по какой-либо причине вы разделите право собственности на компанию неравномерно, человек с большей долей владения будет иметь большее влияние на юридические и деловые решения.

‍

9) Акционерный капитал и вестинг

Когда вы вступаете в деловое партнерство с соучредителем, одним из наиболее важных моментов, о котором нужно договориться, является размер собственного капитала, который каждый из вас получит.

Как и в случае с процентами владения, для большинства стартапов проще всего предоставить каждому основателю равную долю капитала. Если это то, о чем вы договорились со своим соучредителем, запишите, что каждый из вас получит 50% акций вашей компании в соглашении ваших учредителей.

Вам также следует указать в соглашении об учредительном договоре, когда/как будет передано право собственности на этот капитал.

Стандартный период наделения акциями составляет четыре года с однолетним клиффом. Это означает, что все соучредители должны проработать в стартапе в течение одного года, прежде чем получить свою первую долю капитала. После этого они получают весь свой капитал четными долями в течение 4 лет.

Цель установления определенного периода перехода прав состоит в том, чтобы гарантировать, что ни один из соучредителей не покинет компанию с капиталом, не приступив к работе. Короче говоря, он вознаграждает работу соучредителей по истечении установленного периода времени.

‍

10) Компенсация

Помимо акционерного капитала и наделения правами, укажите любые другие компенсации, которые получат учредители.

Например, вы и ваш соучредитель в конечном итоге должны будете получать зарплату, чтобы покрыть как минимум ваши основные расходы на проживание. Вы должны рассчитать их, договориться о справедливой заработной плате для вас обоих и указать ее в соглашении ваших учредителей.

Если вы согласны работать в течение определенного периода времени без какой-либо заработной платы или другого финансового вознаграждения, укажите этот срок.

Другие формы компенсации, которые должны быть изложены в соглашении с вашими учредителями, включают медицинское страхование, транспортные расходы и другие выплаты работникам.

Опять же, вы можете установить определенные вехи, на которых будет предоставляться каждая форма вознаграждения, это могут быть даты, финансовые вехи или другие важные маркеры достижений в жизни вашего стартапа.

Универсальный информационный бюллетень для основателей стартапов

Каждую неделю я буду присылать вам последние интервью и статьи Failory, а также 3 тщательно отобранных ресурса для основателей. Присоединяйтесь к +25 000 других основателей стартапов!

11) Интеллектуальная собственность

Любая идея стартапа, которую вы придумываете, является интеллектуальной собственностью (ИС), и в соглашении с вашими учредителями должно быть указано, чья ИС принадлежит вашей идее стартапа.

Например, если вы придумали 100% бизнес-идею и сотрудничаете с техническим соучредителем, который будет создавать продукт, в вашем контракте должно быть указано, что идея стартапа является вашей интеллектуальной собственностью.

С другой стороны, если вы и ваш соучредитель обдумывали идею вашего стартапа с нуля, это должны быть оба ваших IP-адреса.

Вы также можете сделать так, чтобы ИС принадлежала самой компании (т. е. интеллектуальной собственности вашей корпорации). В этом случае ни вы, ни ваш соучредитель не сможете уйти с идеей и заработать на ней, если ваша компания потерпит неудачу.

‍

12) Удаление или уход учредителей

Всегда есть шанс, что один или несколько учредителей вашей компании в конечном итоге захотят уйти из компании. В соглашении с учредителями должно быть четко указано, что произойдет, если это произойдет.

В этой части контракта следует учитывать следующее: будет ли ваша компания иметь право выкупить акции уходящего учредителя? Будет ли уходящему основателю запрещено создавать конкурирующий бизнес? Вы также должны рассказать о том, что произойдет, если учредитель уйдет против своей воли (т. е. умрет).

Вы хотите, чтобы увольняющийся сотрудник получил справедливую компенсацию за свое время работы в компании, а ваша компания была защищена от всего негативного, что может произойти в связи с его уходом.

Это хороший момент, чтобы еще раз подчеркнуть важность определения собственного капитала и закрепления прав в вашем контракте, поскольку это защищает вас и компанию от слишком раннего ухода соучредителя с капиталом, на который он не работал.

Еще один момент, который следует учитывать в этом разделе соглашения с вашими учредителями, — это то, что произойдет, если все учредители захотят уйти в отставку. Например, будет ли компания автоматически распущена?

‍

13) Ликвидация или продажа бизнеса

И последнее, но не менее важное: в соглашении с учредителями должно быть указано, как вы будете распускать или продавать свой стартап в случае, если вы решите это сделать в какой-то момент в будущем.

Обязательно укажите, какой процент голосов собственников потребуется для принятия такого решения, поскольку к тому времени, когда вы решите это сделать, у вас, вероятно, будут инвесторы с акционерным капиталом и другие акционеры, имеющие право голоса.

Вам также следует указать все соответствующие шаги и юридические действия, которые необходимо предпринять для завершения ликвидации или продажи бизнеса.

‍

Шаблоны учредительного соглашения стартапа

Приведенные выше идеи о том, что включить в учредительское соглашение, — отличное начало. Но если у вас все еще возникают проблемы с визуализацией соглашения учредителей, вы можете почерпнуть больше идей, просмотрев некоторые из многочисленных шаблонов соглашений учредителей. Вот некоторые из них:

1. Образец соглашения соучредителя школы стартапов YCombinator (предназначен для пробных проектов, а не для фактического основания стартапов)
2. Образец соглашения учредителей UPenn (сосредоточено на юридических терминах, включая право собственности и разрешение споров)
3. PandaDoc19 900 шаблон (охватывает многие из областей, упомянутых в этой статье, включая акционерный капитал и наделение правами)

‍

Заключительные мысли

просмотрите его, прежде чем подписать и сделать его официальным.

Если возможно, получите первоначальное второе мнение от другого основателя или предпринимателя в вашей сети. Они, вероятно, смогут сказать вам, есть ли какие-то явные упущения или вам следует пересмотреть определенные термины.