Какой лучше заключить гражданско-правовой договор с инженером по охране труда: договор подряда или оказания услуг? Договор на оказание услуг с физическим лицом по охране труда
Какой лучше заключить гражданско-правовой договор с инженером по охране труда: договор подряда или оказания услуг?
Если Вы планируете создать на предприятии службу по охране труда в соответствии с законом, то по определению ст. 217 ТК РФ можете нанять ИП, организацию или иного специалиста для оказания услуг
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением "организаций", проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. "Перечень" услуг, для оказания которых необходима аккредитация, "правила" аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом "рекомендаций" федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
www.9111.ru
Вопрос: В организации отсутствуют служба охраны труда и штатный специалист
Образец договора на охрану объекта с физическим лицом
Договор на охрану объекта, заключаемый с физическим лицом, является подвидом договора об оказании услуг, поэтому он должен быть оформлен по тем же нормам и стандартам.
В этом документе указываются основные обязательства исполнителя по охране определенного объекта или конкретной территории.
С правилами составления и оформления договора на охрану объекта с физическим лицом можно ознакомиться более подробно, прочитав статью.
Содержание договора на охрану объекта с физическим лицом
Предметом договора на охрану с физическим лицом являются услуги, которые предоставляет исполнитель. Исполнитель может быть как физическим лицом, так и лицом, представляющим интересы охранного агентства.
Основные пункты, которые должны быть в договоре:
-
Указание предмета договора.
-
Основные обязанности и права сторон сделки.
-
Порядок всех расчетов.
-
Указание ответственности сторон в случае невыполнения обязательств по договору.
В начале текста договора необходимо указать ФИО заказчика и ответственного лица со стороны заказчика, а также их паспортные данные.
В конце текста договора необходимо прописать реквизиты сторон и проставить печать и подписи.
В предмете договора следует как можно подробнее описать сам охраняемый объект, а также установить режим, при котором должна будет осуществляться охранная деятельность.
Особенности договора на охрану объекта с физическим лицом
Документ вступает в силу с того момента, когда обе стороны сделки его подпишут.
Договор может быть продлен автоматически, если обе стороны согласны продолжить сотрудничать друг с другом.
Когда одна сторона изъявляет желание расторгнуть договор на охрану определенного объекта, она должна сообщить об этом другой. Сторону, которую уведомили при отсутствии возражений и недовольств, должна направить свое согласие на расторжение.
Если в ходе исполнения договора возникает потребность в изменении каких-либо условий документа, необходимо представить их в письменном виде и заверить их подписями обеих сторон сделки.
Договор на охрану объекта или территории сегодня является актуальным документом. Его частое использование связано с тем, что вырос спрос на охрану новых сооружений и зданий, а также промышленных объектов.
Но необходимо помнить, что договор об охране является важным юридическим документом, который может уберечь от возникновения конфликтных ситуаций, поэтому он требует тщательной подготовки и грамотного оформления.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора на охрану объекта с физическим лицом, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Безвозмездный договор оказания услуг/подряда
Если необходимо выполнить ремонтные работы на высоте (высота может доходить чуть выше 40 метров). Можно ли организации заключить договор безвозмездного оказания услуг с физ. лицом, или договора подряда безвозмездно с физ. лицом и при этом в договоре прописать, что исполнитель (физ. лицо) несет стопроцентную ответственность за свои умышленные, неумышленные действия, небрежные действия на высоте. Можно ли так прописать. Журналов о несчастных действиях в организации нет, нет также начальника по охране труда и техники безопасности. Нет также инструктажей. Организация, заключив такой договор, хочет переложить груз ответственности на работника физ. лица. Насколько правомерно.
С физическим лицом можно заключить безвозмездный договор оказания услуг/подряда. Инструктажи и другие требования по охране труда в отношении лиц, работающих по ГПД, выполнять не нужно; в рамках ГПД лицо на свой страх и риск выполняет такие работы.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Охрана труда».
1. Ситуация: Вводный инструктаж приглашенных работников на основе договора гражданско-правового характера
«Согласно ч. 9 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить основные признаки, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договора подряда, договора возмездного оказания услуг и др.).
К таким признакам относятся:
• выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, т. е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
• выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку ;
• обязанность работодателя обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договором , иными актами о труде;
• своевременная выплата в полном размере работнику заработной платы.
Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, и их целью является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение действия договора.
При гражданско-правовых отношениях работа выполняется без учета правил внутреннего трудового распорядка. Оплата производится только по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.
По гражданско-правовому договору индивидуальный труд осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, т. е. на свой страх и риск*.
С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводятся, записи в журналах не делаются. Кроме того, им не предоставляются средства индивидуальной защиты .
Однако в случае, если
• подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
• получает заработную плату и судом в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, гражданско-правовой договор в такой ситуации становится трудовым.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат все несчастные случаи, в т. ч. происшедшие с гражданами, выполнявшими работу по договору гражданско-правового характера.
Однако в этом случае акт по форме Н-1 не составляется, страховые выплаты не производятся*. Если по заявлению работника, с которым произошел несчастный случай , гражданско-правовой договор будет признан судом трудовым, то тогда по материалам расследования оформляется акт по форме Н-1 .
2. Ситуация: Обязан ли работодатель провести с работником, принятым по договору подряда, вводный инструктаж по охране труда?
«Гражданско-правовые договоры (в том числе и договоры подряда) заключаются для выполнения определенной работы, их целью является достижение конкретного конечного результата.
Достижение такого результата влечет прекращение действия гражданско-правового договора.
При гражданско-правовых отношениях работа выполняется без учета правил внутреннего трудового распорядка .
По гражданско-правовому договору индивидуальный труд осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, т. е. на свой страх и риск.
С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводятся, записи в журналах не делаются.
Однако в случае, если
- работник, нанятый для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору, выполняет работу по определенной специальности;
- подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
- получает заработную плату и судом в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, не содержащему признаков трудового договора , инструктажи по охране труда проводить с ним не нужно*».
3. Ситуация: Подлежат ли расследованию тяжелые несчастные случаи, произошедшие с лицами, работающими по гражданско-правовому договору?
«В соответствии с п. 16. постановления Минздравсозразвития РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» – тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке (далее - доверенные лица пострадавшего)*.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Сформулированные в ст. 56 ТК РФ понятия трудового договора позволяют выделить основные признаки, отличающие его от гражданско- правовых договоров, связанных с применением труда (договора подряда, договора возмездного оказания услуг и др.).
К таким признакам относятся:
- выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, т. е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
- обязанность работодателя обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договором, иными актами о труде;
- своевременная выплата в полном размере работнику заработной платы.
С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводятся, записи в журналах не делаются, а также им не предоставляются средства индивидуальной защиты. По гражданско-правовому договору индивидуальный труд осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению т. е. на свой страх и риск.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастные случаи, происшедшие с гражданами, работавшими по договору гражданско-правового характера, расследованию не подлежат».
24.05.2016
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.Попробуйте бесплатноwww.law.ru
