23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Заключение и оформление трудового договора оформление приема на работу

Заключение трудового договора. Оформление приема на работу

В ряде случаев заключение трудовых договоров возможно только с 18 лет – например, спасатели (об аварийных спасателях), муниципальные служащие. Иногда есть предельный возраст для приема на работу, например в ВУЗах должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов институтов замещаются лицами не старше 65 лет независимо от времени трудового договора. Лица уже замещающие данные должности и достигшие предельного возраста переводятся с их согласия на иные должности соответствующие их квалификации (статья 20 ФЗ о высшем и послевузовском профессиональном образовании).

Иные, помимо возрастных, ограничения по заключению трудового договора можно разделить на несколько групп:

Ограничения связанные с гражданством
Ограничения по половозрастным принципам. Пример: запрещается применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением труда тяжестей превышающих предельно-допустимую норму. Несовершеннолетние работники не могут работать на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на тех работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес).
Ограничения, связанные с привлечением лица к уголовно-правовой ответственности. Например, гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану, если у него не снятая или непогашенная судимость либо он лишен права занимать должности на государственной и муниципальной службе либо заниматься охранной деятельностью по приговору суда (ФЗ о ведомственной охране).
Ограничения, связанные с применением административного наказания в виде дисквалификации СТ. 3.1 КоАП РФ
Ограничения, связанные с состоянием здоровья. Пример, заболевание эпилепсией исключает работу в качестве авиационного персонала экспериментальной авиации

Документы, предъявляемые при приеме на работу

Статья 65 ТК РФ

Трудовая книжка не предъявляется в следующих случаях:

Трудовой договор заключается в первые
Работник поступает на работу на условиях совместительства
Работник заключает трудовой договор с работодателем физическим лицом второй группы
Отсутствует трудовая книжка у лица по причине утраты, повреждения или иной причины. В Этом случае по заявлению работника работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. В нее вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случаев когда взысканием является само увольнение. По желанию совместителя в его трудовую книжку по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству на основании документа выдаваемого по месту совместительства (обычно это справка с приложением приказа по приему на работу).

Какие либо документы, не предусмотренные кодексом и иными НПА, запрещено требовать от лица, поступающего на работу. Пример, практика – обязательное требование ИНН, справки о состоянии здоровья, если лицо не обязано проходить обследование и другие. В случае предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора работодатель вправе уволить работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников предусмотрено прохождение обязательного предварительного медосмотра при заключении трудового договора. Например, для несовершеннолетних лиц, профессиональные спортсмены.

studfiles.net

23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.

Статья 64, устанавливает, запрещается необоснованный отказ при приеме на работу. Необоснованный это любой отказ, если он не основан на деловых качеств лица поступаемого на работу. П.10 Постановления пленума дает понятие, что такое деловые качества лица. Законом установлены случаи, работодатель обязан отказать в приеме на работу: 1.Иностранным гражданам на поступлении на гос. службу. 2.Лицам имеющим судимость при поступлении на педагогическую работу. 3.Беременные и несовершеннолетним при поступлении на работу во вредные условия труда. 4.Руководители предприятия, которые были дисквалифицированы на весь период дисквалификации. Ст.65 Устанавливает перечень необходимых документов которых необходимы при приеме на работу. 1.Паспорт или иной документ удостоверяющий личность. Регистрация нужна в ЗАТО. 2.Трудовая книжка, ст.66,62,84.1,постановление правительства и минтруда. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Оформляет и ведет трудовую книжку тот работодатель, у которого данная работа у работника является основной. По желанию работника на основном месте работы может быть сделана запись о работе по совместительству. Работник имеет право, обратиться к работодателю с письменным заявлением оформить новую трудовую книжку указав причины ее утраты. 3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 4.Для военнообязанных требуются документы воинского учета. 5.Если работа требует специальных знаний то требуется документ подтверждающий определенный уровень образования. 6.В случае установленных статья 212 и 216 требуется заключение о прохождении мед. осмотра, по направлению работодателя за счет средств работодателя , также за работником сохраняется средний заработок. Приказ Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. №83 «необходимость прохождения мед.осмотра…» Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на экземпляре работодателя ставится роспись работника о том что он получил свой экземпляр трудового договора. Если работодатель нарушая законодательство не оформил договор в письменной форме то фактическое допущение к работе будет считаться заключение договора при условии что допуск к работе, осуществлен лицом обладающим правом приема на работу или работа проводилась с его ведома. ч.2 ст.67 Но это не снимает обязанность с работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор в письменной форме. Но также гос. инспекция труда требует в дополнение к трудовому договору выдавать работнику должностную инструкцию. На основании договора, работодатель издает приказ о приеме на работу, содержание приказа должно соответствовать трудовому договору, если не соответствует то приоритет договору, работодатель обязан ознакомить работника с приказом в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работник может попросить копию данного приказа. До подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, пвтр, должностной инструкцией и иными актами касающимся трудовой функции работника.

studfiles.net

Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу - Трудовое право

Возраст заключения трудового договора

Возраст заключения трудового договора установлен ст. 63 ТК РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях:
16 лет - по общему правилу;
- получения общего образования, либо
- продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо
- оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу

Ст. 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Трудовая книжка (понятие и оформление)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливает Правительство РФ.

На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки.

Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж в таком случае может подтверждаться:

- справками,
- расчетными книжками,
- лицевыми счетами,
- ведомостями на выдачу заработной платы, а также
- справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение составляет случай, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и т.д. исправления должны производиться тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную запись, обязан оказать работнику необходимую помощь в исправлении ошибки.

Форма трудового договора

Форма трудового договора установлена ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Оформление приема на работу

Оформление приема на работу регламентируется ст. 68 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям) (см. Информацию Минтруда России от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда").

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу:

- со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо
- со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Гарантии и ограничения при заключении трудового договора

В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Данное правило распространяется на все категории работников и работодателей; при этом оно не исключает свободы трудового договора, предоставления равных условий для граждан, претендующих на заключение трудового договора с конкретным работодателем (организацией).

Следует учитывать, что характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых законодательно не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (см. Информацию Минтруда России от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда").

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

jurkom74.ru

Заключение трудового договора и оформление приема на работу. — Студопедия.Нет

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 40Следующая ⇒

Статья 64, устанавливает, запрещается необоснованный отказ при приеме на работу.Необоснованный это любой отказ, если он не основан на деловых качеств лица поступаемого на работу.П.10 Постановления пленума дает понятие, что такое деловые качества лица.Законом установлены случаи, работодатель обязан отказать в приеме на работу:1.Иностранным гражданам на поступлении на гос. службу.2.Лицам имеющим судимость при поступлении на педагогическую работу.3.Беременные и несовершеннолетним при поступлении на работу во вредные условия труда.4.Руководители предприятия, которые были дисквалифицированы на весь период дисквалификации.Ст.65 Устанавливает перечень необходимых документов которых необходимы при приеме на работу.1.Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.Регистрация нужна в ЗАТО.2.Трудовая книжка, ст.66,62,84.1,постановление правительства и минтруда.Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.Оформляет и ведет трудовую книжку тот работодатель, у которого данная работа у работника является основной. По желанию работника на основном месте работы может быть сделана запись о работе по совместительству.Работник имеет право, обратиться к работодателю с письменным заявлением оформить новую трудовую книжку указав причины ее утраты.3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.4.Для военнообязанных требуются документы воинского учета.5.Если работа требует специальных знаний то требуется документ подтверждающий определенный уровень образования.6.В случае установленных статья 212 и 216 требуется заключение о прохождении мед. осмотра, по направлению работодателя за счет средств работодателя , также за работником сохраняется средний заработок. Приказ Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. №83 «необходимость прохождения мед.осмотра…»Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на экземпляре работодателя ставится роспись работника о том что он получил свой экземпляр трудового договора.Если работодатель нарушая законодательство не оформил договор в письменной форме то фактическое допущение к работе будет считаться заключение договора при условии что допуск к работе, осуществлен лицом обладающим правом приема на работу или работа проводилась с его ведома.ч.2 ст.67 Но это не снимает обязанность с работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор в письменной форме.Но также гос. инспекция труда требует в дополнение к трудовому договору выдавать работнику должностную инструкцию.На основании договора, работодатель издает приказ о приеме на работу, содержание приказа должно соответствовать трудовому договору, если не соответствует то приоритет договору, работодатель обязан ознакомить работника с приказом в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работник может попросить копию данного приказа.До подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, пвтр, должностной инструкцией и иными актами касающимся трудовой функции работника.

Испытание при приеме на работу.

Условие об испытании устанавливается, только при заключении трудового договора. Его целью является проверка профессиональных навыков работника. Если условие указано в приказе и не предусмотрено в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, действие коллективного договора, локальных нормативных актов, запрещается снижать уровень трудовых прав работника на период испытания на пример снижать зарплату.Часть 4 ст.70 устанавливает категории работников которым не устанавливается испытательный срок: беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, женщинам имеющим детей до 1,5 лет, лицам избранным по конкурсу, лицами принимаемым по порядку перевода из другой организации, лицам окончившим профессиональные образовательные учреждения и впервые в течении года после окончания поступающим на работу по полученной специальности.По общему правилу испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев, но есть два исключения: 1) до 6 месяцев: руководителям, их замам и главным бухгалтерам и их замам и руководителям филиалов и представительств 2) до 2 недель испытательный срок устанавливается лицам принятом на работу по срочному трудовому договору на срок от 3 до 6 месяцев.Испытательный срок не может продляться, но в период испытания не засчитываются периоды кода работник по уважительным причинам отсутствовал (болел).Результат испытания:Положительный, то трудовые отношения продолжаются на ранее оговоренных условиях, дополнительного оформления не требуется.Отрицательный, работодатель, имеет право уволить работника до окончания испытательного срока:1.о своем решении уволить работодатель уведомляет работника не менее чем за 3 дня.2.приказ об увольнении должен быть мотивированным и аргументированным.3.в случае возникновения спора в суде, работодатель должен будет доказать отсутствие у работника профессиональных качеств.4.В 2006 г. в ст.77 были внесены изменения - увольнение по 71 статье, тоже является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, должны соблюдаться гарантии предусмотренные статьей 2615.Увольнение производится без учета мнения профкома и выходного пособия.На практике такое основание увольнение очень редко, часто заменяется на увольнение по соглашению сторон.Работник имеет право, если его не устраивает работа у данного работодателя, уволится до окончания испытательного срока, по собственному желанию письменно предупредив работодателя не менее чем за 3 дня.

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 16; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

studopedia.net

31. Порядок заключения трудового договора.

Общий порядок заключения трудового договора (приема на работу) регулируется гл. 11 (ст. 63-71) ТК и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу.

В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за Исключением случаев,. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В соответствии с постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225 с 1 января 2004 г. введены книжки нового образца. Утверждены правила ведения, хранения и изготовления бланков трудовых книжек, а также обеспечения ими работодателей. Бланки трудовой книжки — документы строгой отчетности, выдаваемые лицу, отвечающему за ведение трудовых книжек, по его заявке.

В трудовую книжку вносятся данные о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об его увольнении, а также сведения о награждении за успехи в труде.

Работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше 5 дней, когда работа для работника является основной. При отсутствии у поступающего на работу трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины ее отсутствия оформить новую трудовую книжку.

Во всех случаях приема на квалифицированную работу работодатель вправе потребовать документ о специальном образовании или профессиональной подготовке. А для работы по некоторым специальностям и должностям (врач, фармацевтический работник, судья, водитель транспорта и др.) наличие соответствующего уровня профессиональной подготовки предусмотрено законом, поэтому предъявление документа о профессиональной подготовке в этих случаях обязательно. Отсутствие его ведет к невозможности заключить трудовой договор, а если договор был заключен, то подлежит расторжению по ст. 84 ТК.

Вопрос об уровне образовательных и квалификационных требований, которые могут и должны быть предъявлены к работнику при приеме на работу, является довольно сложным. В тех случаях, когда уровень таких требований установлен законом, все ясно — отступать от этих требований нельзя. В остальных случаях вопрос решается в зависимости от субъективного мнения работодателя, что, разумеется, вызывает разнобой в уровне требований к профессиональной подготовке работников.

В настоящее время в целях обеспечения единства требований к кадрам и приблизительно одинакового квалификационного уровня работников действуют нормативные акты, устанавливающие квалификационные требования к рабочим и служащим по профессиям и должностям, которыми следует руководствоваться при заключении трудовых договоров. (Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. — М.: ИНФРА-М, 2000; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. — М: Приор, 2002, и др.)

В некоторых случаях, предусмотренных законом, необходимо представление иных документов. Например, для ряда категорий работников, в том числе несовершеннолетних, Трудовым кодексом и другими федеральными законами установлено обязательное медицинское освидетельствование (ст. 69, 213 ТК). Вот почему поступающий на работу должен предъявить документ о его прохождении. Требовать такого свидетельства от других категорий работников нельзя. Требовать от граждан при приеме на работу документы, не предусмотренные законом, запрещается (ст. 65 ТК).

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае оформление договора должно быть произведено в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК).

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения работника в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Ознакомление с приказом обязательно осуществляется под роспись. Если работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, письменно оформленный трудовой договор должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления по месту его жительства (ст. 303 ТК). Письменный трудовой договор в этом случае является документом, подтверждающим время работы у физического лица.

studfiles.net

23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Заключение и оформление трудового договора оформление приема на работу

Заключение трудового договора. Оформление приема на работу

Документы, предъявляемые при приеме на работу

23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.

Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу - Трудовое право

Возраст заключения трудового договора

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу

Трудовая книжка (понятие и оформление)

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Форма трудового договора

Оформление приема на работу

Гарантии и ограничения при заключении трудового договора

Заключение трудового договора и оформление приема на работу. — Студопедия.Нет

31. Порядок заключения трудового договора.

4. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу. Правовой анализ трудовых отношений. Порядок оформления при трудоустройстве

Похожие главы из других работ:

2.1 Порядок и основания изменения трудового договора

1. Порядок регламентации приема на работу

1. Анализ законодательной и нормативно-методической документации, регламентирующей порядок приема на работу

3. Правовые основы заключения трудового договора

1. Теоретические положения заключения коллективного договора

2.4 Оформление трудового договора

1.2 Порядок заключения договора поставки, его содержание

1. Особенности заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом

4. Процедура приёма на работу

1. Порядок регламентации приема на работу

8. Обсуждение и оформление трудового договора.

2.1 Организация приема на работу

3. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Глава 2: «Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора»

1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Оформление приема на работу. Заключение трудового договора

Похожие главы из других работ:

Оформление приема на работу

Снижение возраста приема на работу

2.1 Документы, необходимые для приема на работу

2.2 Оформление приема на работу

4. Порядок приема на работу некоторых категорий работников

2.1 Гарантии и права женщин и лиц с семейными обязанностями в процессе приема на работу

1. Способ приема на работу

1. СПОСОБ ПРИЕМА НА РАБОТУ

1. Правовые основы оформления приема на работу

1. Теоретический анализ приема на работу

2. Анализ приема на работу в организации ООО "Компания"

2.1 Описание организации, в которой проводился анализ приема на работу

2.2 Оформление приема на работу в ООО "Компания"

§2. Порядок приема на работу и оформление трудовых отношений с несовершеннолетними

1.1 Особенности приема на работу

Форма трудового договора