Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению. Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2018
Образец заявления 2018 года для увольнения по собственному желанию
Образец документа для увольнения по собственному желанию в 2018 году может пригодиться любому работнику. По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться. Так было и в моем случае в 2018 году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам.
И в одной, и в другой ситуации нужно было быстро и грамотно составить заявление, выражающее просьбу о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе последнего. С первого раза это у меня не получилось. Однако методом проб и ошибок я научился оформлять документы подобного рода безупречно. В связи с этим в данной статье я расскажу обо всех правилах и нюансах составления заявлений на увольнение по личному желанию подчиненного.
Образец заявления на увольнение 2018
Для того чтобы разорвать трудовой контракт с работодателем, понадобиться написать соответствующее заявление. Это должен делать подчиненный, причем в независимости от того, происходит ли уход с занимаемой должности по собственной инициативе либо по каким-то другим причинам. Если же физическое лицо все же решило уволиться по личному желанию, то ему необходимо учитывать, что не все так просто.
Согласно трудовому законодательству непосредственно перед увольнением нужно пройти отработки. Иначе говоря, до разрыва деловых отношений сотрудник обязан проработать еще две недели, а руководитель в свою очередь за данный промежуток времени может подыскать ему замену. Таким образом, дата увольнения, прописанная в заявлении, должна быть такой, чтобы до ее наступления физическое лицо успело проработать не менее двух недель.
Следует отметить, что в некоторых ситуациях физические лица не обязаны отрабатывать. Например, в случае выхода на пенсию. Тогда в заявлении можно указывать абсолютно любой день, месяц и год увольнения. Руководители обязаны будут учесть просьбу подчиненного и уволить его именно в прописанный в документе день.
Бланк заявления на увольнение по собственному желанию
Несмотря на то, что составить заявление, информирующее руководство о желании работника уволиться, довольно легко, все же некоторые физические лица предпочитают пользоваться бланком данного документа, который можно распечатать и всего лишь вписать в него определенные данные.
Однако необходимо уметь определять, какой шаблон оформлен правильно с юридической точки зрения и соответственно пригоден к использованию, а какой нет. Для этого нужно знать, какие сведения должны присутствовать в заявлениях подобного характера. В документе, написанном подчиненным, который желает уволиться, руководитель должен увидеть:
- Общие данные. В первую очередь нужно написать должность того физического лица, которое имеет полномочия рассматривать такие заявления и в последующем публиковать по ним приказы. Как правило, это директора. Далее указывается вид и наименование (пишется в кавычках) организации, которой руководит адресат. После этого прописываются инициалы и фамилия этого физического лица. Затем вносится должность подчиненного, который хочет покинуть свой пост, и его персональные данные. Весь этот блок, предназначенный для указания информации о работодателе и сотруднике, должен быть размещен в правом верхнем углу листа;
- Просьбу подчиненного. Поскольку с помощью данного заявления, физическое лицо пытается добиться определенной цели, то ее необходимо четко и лаконично сформулировать. Прописывается, что подчиненный просит руководителя произвести его увольнение с занимаемой должности. С какой конкретно должности отображать не нужно, поскольку данная информация уже указана в так называемой “шапке” документа. Далее пишется желаемая дата увольнения. Как правило, день и год в заявлениях представляются в виде чисел, а месяц указывается словом.
Отдельное внимание уделите тому, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Дата аннуляции трудового соглашения должна быть как минимум на две недели больше, чем дата оформления заявления. К примеру, если документ написан четырнадцатого августа 2018 года, то просить произвести увольнение можно только с двадцать восьмого числа этого же месяца.
Реквизиты заявления на увольнение 2018 года
Если в документе нет обязательных реквизитов, то он автоматически не имеет никакой юридической силы. Поэтому очень важно, чтобы в заявлении присутствовали все необходимые подписи и даты. В первую очередь заявителю потребуется отобразить дату оформления документа, а затем отступить немного места в правую сторону и проставить свою роспись.
Кроме того, подпись обязательно должна быть расшифрована. Речь идет о внесении инициалов и фамилии того физического лица, которому она принадлежит. Также на документе должна присутствовать пометка о том, когда он поступил в отдел кадров. День, месяц и год получения вносятся не подчиненным, изъявившим желание покинуть занимаемый пост, а сотрудниками отдела кадров. Данная дата должна совпадать с датой оформления заявления. Именно от нее и будет идти отчет периода, выделенного на отработки.
И в самой нижней части документа необходимо, чтобы свою роспись поставило физическое лицо, являющееся руководителем отдела кадров. Роспись свидетельствует о том, что документ предварительно был рассмотрен работодателем и передан в отдел кадров для последующей подготовки всех требуемых для увольнения бумаг. Проставить подпись недостаточно. С левой от нее стороны необходимо внести должность физического лица, а с правой стороны – его инициалы вместе с фамилией.
Если подчиненный воспользовался бланком на увольнение по собственному желанию, то очень важно, чтобы все даты и подписи были поставлены вручную. В противном случае документ будет признан недействительным. Помимо того, если подчиненный захотел уволиться в определенный день, а потом по каким-то причинам передумал, то исправлять даты в заявлении строго запрещено. Единственным выходом является переоформить документ.
Советы по оформлению документа
Заявление должно быть максимально информативным и в то же время не содержать никаких лишних сведений. Для того чтобы правильно выразить причину увольнения, достаточно прописать фразу “по собственному желанию”. Указывать обстоятельства, которые заставили подчиненного уволиться, не нужно. Например, я уходил с предыдущей работы, поскольку нашел более оплачиваемую вакансию.
Вносить данный факт в заявление естественно я не стал. Если руководитель все же будет интересоваться точной причиной увольнения, то подчиненный может сообщить ее в устной форме. Однако если работник не хочет этого делать, то он спокойно может оставить данный факт в секрете. Также настоятельно рекомендую несколько раз проверить правильность всех сведений, представленных в заявлении, поскольку часто делаются опечатки в инициалах, причем одного и того же физического лица.
Еще очень важно соблюсти структуру заявления. “Шапка” должна быть размещена именно в верхнем правом углу листа, а название документа сразу же после нее, но по центру строки. Основной текст заявления пишется с абзаца. Реквизиты проставляются исключительно от руки.
В одной и той же строке не нужно ставить подписи, принадлежащие разным физическим лицам. Какие-либо исправления либо помарки недопустимы. Также заявление должно быть составлено без орфографических ошибок. Если физическое лицо желает уволиться сегодняшним днем и не отрабатывать, то необходимо об этом написать и указать обстоятельство, дающее ему данное право.
Обращаю внимание на то, что если работник подал заявление, выражающее просьбу его уволить, а затем передумал, то аннулировать данный документ можно только с помощью другого заявления. Однако отзыв об отмене разрыва трудового контракта необходимо успеть подать до наступления указанной даты увольнения.
grazhdaninu.com
Пример заявления на увольнение 2018
Увольнение по собственному желанию с отработкой
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ. О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию. Напомним, что такое письменное обращение должно содержать:
- четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
- указание на последний день работы;
- личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Скачать
Увольнение без последующей отработки
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной «отработки». Процедура такая же, как и в случае с отработкой.
Форма заявления на увольнение без отработки
Скачать
Отпуск с последующим увольнением
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотруднику могут предоставить все неиспользованные отпуска. Для этого он должен написать заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».
Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Скачать
Увольнение по соглашению сторон
Согласно ст. 78 ТК РФ и позиции, изложенной в пункте 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом важным условием при прекращении трудового договора по договоренности сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является достижение договоренности между сотрудником и работодателем об основаниях и сроке расторжения договора (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).
В этом случае также потребуется письменная просьба работника.
Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон
Скачать
Можно ли отозвать заявление
Если трудовой договор не расторгнут, сотрудник может передумать и отозвать свое обращение. Форма такого отзыва законодательно не регламентирована, это можно сделать устно. Но лучше оформить в письменной форме, особенно если впоследствии придется отказать уже выбранному кандидату. Сотрудник может написать на исходном заявлении, что отзывает его, или составить отдельный документ об отзыве заявления с просьбой уволить его, который также должен быть зарегистрирован кадровой службой. Подробнее читайте в статье о том, как уволить по собственному желанию.
Совсем другая ситуация, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Если договоренность о расторжении уже подписана сторонами, отозвать обращение не получится. Как отметил Верховный суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Однако в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности по указанному основанию.
Например, исключением стало следующее дело. Женщину уволили по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом она уже была беременна, но узнала об этом только когда уволилась. Она обратилась к работодателю с просьбой аннулировать заявление и восстановить ее на работе, в чем ей было отказано. Суд пришел к выводу, что женщину уволили неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение (Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Как указал суд, в этом случае исполнять договоренность о расторжении работница отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не может сохранить свое действие ввиду отсутствия волеизъявления сотрудницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении
Скачать
Что делать если заявление не подписывают
Обращение можно направить почтой или телеграфом. В соответствии с письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель его получит. Следовательно, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.
Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые действия. Первичным документом должен служить приказ о расторжении трудового договора. На его основании кадровая служба выдает трудовую книжку и другие документы, а бухгалтерия производит расчет.
По истечении срока предупреждения сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы и произвести с ним окончательный расчет. Любые задержки при этом являются основанием для обращения в суд и взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, вынужденный прогул и моральный вред.
gosuchetnik.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году
Сотрудник в любое время может решить прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление на увольнение по собственному желанию.
Именно этот документ запускает процедуру, в ходе которой происходит расторжение трудового договора.
Но нужно учитывать, что заявление и сама процедура имеют целый ряд особенностей, которые нужно обязательно учитывать, чтобы увольнение прошло без проблем и в строгом соответствии с действующим законодательством.
Главные нюансы
Довольно часто работодателю и сотруднику удается договориться о конкретной дате увольнения и других условиях расторжения трудового договора.
Но не всегда работодатель хочет расставаться с сотрудником. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Для этого он должен предупредить работодателя, направив ему соответствующее заявление.
Необходимость предупреждать работодателя об увольнении заранее позволяет ему за отведенное законом время найти замену сотруднику, подготовить приказ на увольнение и другие документы, а также осуществить выплату расчета.
Важно! Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства, то ни о какой отработке разговоров идти не может. Он должен уволить сотрудника по его заявлению сразу же.
Трудовое законодательство
Право сотрудника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе указано в статьях 77, 80 ТК РФ.
Большинство информации по этой процедуре содержится в статье 80 Трудового кодекса.
Именно она указывает на необходимость заранее предупредить работодателя об увольнении, а также приводит список исключительных случаев, когда соблюдение срока предупреждения не является обязательным.
Некоторые аспекты увольнения сотрудника по собственному желанию также могут быть указаны в коллективном договоре и других локальных нормативных актах работодателя.
Например, могут быть установлены дополнительные компенсации сотрудникам при наличие определенного стажа в организации или устанавливается необходимость использовать для подачи заявления определенный бланк.
Эту информацию доводят до сотрудника еще при трудоустройстве в организацию.
За сколько дней подавать
Законодательство указывает, что подавать заявление об увольнении по собственному желанию следует минимум за 2 недели до даты фактического расторжения договора.
По согласованию между работником и работодателем срок предупреждения может быть уменьшен.
Существует также ряд ситуаций, когда заранее предупреждать работодателя об увольнении необязательно. Например, при выходе на пенсию возможность увольнения без отработки установлена в ТК РФ.
Замечание. Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО (образец) должно быть подано минимум за месяц и направляется оно учредителям организации.
В этом случае процедура увольнения будет иметь целый ряд особенностей. Решение об увольнении принимается общим собранием собственников (учредителей). Именно на его основе издается приказ об увольнении руководителя.
Что делать если не подписывают
Необходимость подписывать (визировать) заявление на увольнение по собственному желанию у непосредственных начальников, руководителя отделов и т. д. в законодательстве не прописана.
Но в отдельных организациях нужно обязательно согласовать прекращение отношений с целым списком руководителей.
Иногда некоторые представители руководства не хотят расторгать трудовой договор и просто не подписывают заявление.
Работник имеет полное право сдать свое заявление по собственному желанию непосредственно секретарю руководителя организации или в канцелярию.
Обязательно надо убедиться в том, что заявление было зарегистрировано должным образом.
Лучше всего получить соответствующую отметку на его копии с подписью ответственного за обработку корреспонденции сотрудника.
Если даже таким способом вручить заявление не удается, то можно отправить его заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.
Важно! При отправке заявления по почте дата увольнения, указанная в документе должна быть проставлена с учетом времени, которое требуется на доставку корреспонденции почтовой службой.
Видео: форма и регистрация заявления на увольнение по собственному желанию
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)
Законодательством не устанавливается унифицированная форма для заявлений об увольнении.
Фактически заявитель может оформить текст документа так, как посчитает нужным.
Естественно, следует учитывать правила деловой переписки и нормы, применяемые при составлении официальных документов.
Подать заявление об увольнении можно исключительно в письменном виде.
Иногда может пригодиться шаблон заявления. Он позволяет быстрее подготовить документ и составить его с указанием всей обязательной информации.
В качестве шаблона можно использовать пример заявления на увольнение по собственному желанию. Его можно скачать здесь.
Вместо шаблона можно также воспользоваться примерной схемой заявления, приведенной в следующей таблице и составить заявление на ее основе:
Шапка документа | Название работодателя и данные руководителя организации, Ф.И.О., должность работника и отдел, в котором он работает |
Основная часть | Просьба об увольнении с указанием причины (по собственному желанию) и конкретной даты |
Заключительная | Список приложений (при необходимости), дата составления документа, личная подпись сотрудника |
Документ можно составить на ПК или написать от руки, но подпись сотрудника обязательно должна быть «живой», т.е. поставленной собственноручно.
В каких случаях возможно без отработки
Трудовой кодекс РФ в статье 80 содержит указание на то, что работник может избежать необходимости соблюдать срок предупреждения работодателя.
Но только при условии, что он не может дальше работать в организации по уважительным причинам. Образец заявления можно скачать здесь.
Приведенный в законе список обстоятельств при увольнении, по которым можно избежать отработки является открытым.
К таким ситуациям относится, например, поступление в учебное заведение или выход сотрудника на пенсию.
На испытательном сроке
Если работник решил уволиться во время работы на испытательном сроке, то он также должен предупредить работодателя заблаговременно.
Но для него отработка сокращена до 3 дней. Это позволяет в случае необходимости достаточно быстро уволиться и в тоже время дает работодателю возможность подготовить все нужные бумаги, а также провести расчет с сотрудником в полном объеме.
Работающего пенсионера
Увольнение работающего пенсионера происходит без отработки. Но только если он работал еще до выхода на пенсию в этой же организации.
В ситуации, когда человек уволился в связи с выходом на пенсию, а затем устроился в другую компания и вновь хочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он будет увольняться уже на общих основаниях.
В частности, предупредить о своем уходе работодателя он должен минимум за 2 недели.
С компенсацией отпуска
Довольно часто у сотрудника перед увольнением накапливаются неиспользованные дни отпуска.
По своему желанию он может использовать их перед увольнением или получить за них денежную компенсацию.
Денежные средства могут быть выплачены даже за обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя в других ситуациях его заменить на денежную выплату нельзя.
Если работник выбирает компенсацию отпуска деньгами, то ему нужно сделать соответствующую отметку в заявлении. Бухгалтерия проведет соответствующий расчет и составит его на бумаге.
Иногда возникает и обратная ситуация, когда работник уже отгулял отпуск «авансом».
В этом случае с него будет удержана сумма излишне выплаченных отпускных при выплате окончательного расчета.
Можно ли отозвать
Пока двухнедельный предупредительный срок не закончился сотрудник может отозвать свое заявление.
Для этого ему следует подать отзыв в виде отдельного документа или по согласованию с работодателем сделать соответствующую отметку на заявлении об увольнении.
Нельзя отозвать заявление до даты увольнения только в ситуации, когда работодатель уже пригласил на место сотрудника другого человека, которому отказать он не имеет право.
Например, не получится отозвать заявление, если новый сотрудник устраивается переводом.
Прохождение процедуры
Законодательство отводит в большинстве случаев достаточно длительное время на увольнение.
Хотя сама процедура не является сложной и состоит всего из нескольких шагов, большинство из которых нужно совершить работодателю.
Рассмотрим прохождение процедуры увольнения по собственному желанию по шагам:
Сотрудник пишет заявление | и передает его руководству работодателю |
Работодатель выпускает соответствующий приказ | об увольнении сотрудника |
Работника под подпись | знакомят с приказом об увольнении |
Бухгалтерия рассчитывает | и выплачивает работнику положенный расчет и компенсации |
В трудовой книжке | делается запись об увольнении |
Все документы | выдаются сотруднику |
Увольнение по инициативе сотрудника достаточно часто встречающееся явление и весь процесс его оформления обычно не вызывает трудностей.
Но начинается он всегда с подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию.
Этот документ должен быть правильно составлен с учетом нюансов конкретной ситуации и направлен работодателю.
yurday.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018
Вот и пришёл момент, когда вы решили уволиться с работы.
Причины могут быть различными. Разногласия с руководством, желание сменить место работы или освоить новую специальность, проблемы со здоровьем, переезд в другой город и пр.
Независимо от причин вашего ухода, следует уходить красиво и по-хорошему.
Перед увольнением следует всё тщательно взвесить, такое решение должно быть обдуманным. Если в работе не устраивает что-то конкретное, то, может быть, имеются причины, по которым стоит остаться? Поговорите со своим руководством об этом. Может, вы придёте к пониманию, а надобность увольнения просто отпадёт.
Стоит отметить, что зачастую большинство работодателей злоупотреблять таким основание для увольнения работника.
Трудовой кодекс РФ провозглашает свободу трудовых отношений, но как часто происходит в нашей стране, не все то, что прописано в законе реализуется на практике.
Увольнение работника по собственному желанию не предусматривает выплату выходного пособия работнику.
Не следует уходить в неизвестность.
Чем больше вы будете сидеть без работы, тем быстрее ваша ценность как профессионала уменьшится. Для начала найдите новую работу, опубликуйте резюме в Сети, поинтересуйтесь у знакомых о возможных вариантах. Об этом не следует сообщать своему руководству и коллегам.
Итак, вы всё-таки решили уволиться по своей инициативе.
- Законом предусмотрена процедура, обязывающая сотрудника, работающего по трудовому договору, уведомить в письменном виде руководство работодателя. Срок, который должен соблюсти увольняющийся сотрудник составляет 14 дней(календарных).
- Вас могут отпустить и сразу, всё будет зависеть от ваших отношений с руководством, имеющихся проектов и т. д.
- До окончания этого периода у вас есть право поменять своё решение. Но, подав заявление, лучше всё же уже уйти.
Обязанности указывать причину увольнения нет.
Здесь необходимо уточнить, в случае не добропорядочности руководства, Ваше заявление может быть «утеряно», и вы будете крайне удивлены, когда придя на работу за документами и расчетом узнаете, что уволены по причине прогулов. Приказа об увольнении нет и при проведении документальной проверки выясняется, что данное заявление написанное работником каким-то образом исчезло. Если руководство не принимает вашего заявления, можно прибегнуть к отправлению его заказным письмом.
Важно: второй экземпляр заявления об увольнении с резолюцией о принятии хранить у себя
Законодатель указывает минимальный срок (две недели) предупреждения работодателя о предстоящем увольнении и умалчивает о ситуации, когда работник не указал дату с которой он просит себя уволить.
По мнению специалистов ФСТЗ работодатель должен руководствоваться двухнедельным сроком, т.е. отсчитать две недели со дня следующего за днем получения заявления об увольнении и уволить работника (письмо от 23 июля 2012, № ПГ/5521-6-1).
Данное письмо Роструда носит, конечно, рекомендательный характер и не будет обязательным для судей, однако рекомендуем проставлять дату, с которой вы намерены уволиться.
В последний рабочий день вам должны отдать всё, что причитается согласно Трудовому законодательству.
Иногда работодатели не отдают трудовую книжку либо причитающуюся зарплату, мотивируя это различными причинами. Но такие действия противозаконны. На такого работодателя можно смело подавать в суд.
Помните, что увольняться лучше по-хорошему, ведь никто не может знать, как сложится жизнь в последующем.
Может, вы ещё пересечётесь с кем-то из своих коллег, да и руководитель должен будет написать вам рекомендательное письмо, которое потребует будущий работодатель. Не следует портить себе карьеру. Есть и такой момент, как слухи, которые распространяются быстрее, чем нам бы хотелось. Со временем о вашем некрасивом поступке может стать известно многим.
Поддерживайте контакты со своими коллегами и после ухода. Вам может пригодиться их помощь. Не вздумайте переманивать их на ваше новое место работы. При увольнении постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания, тогда ваша карьера будет вне опасности.
yukomtrast.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию
У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо от причины, он имеет право на уход. Процедура состоит в том, что нужно расторгнуть трудовой договор. Расторжения можно добиться, написав на имя начальника определенный документ — исковое заявление на увольнение по собственному желанию. Однако при этом важно знать все нюансы и формы заполнения, которым многие не придают достаточного значения. Чтобы не допустить ошибок, из-за которых можно войти в проблемную ситуацию в будущем, разберем в данном вопросе и посмотрим образец составления.
Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2018
Заявление на увольнение – данным понятием принято называть любой образец документа, в котором рабочая сторона трудового договора проявляет собственное желание расторгнуть его. Определенной и точно установленной формы для заполнения такой бумаги нет. Законодательство не дает нам никаких обязательных указаний при его составлении. Однако существует ряд общепринятых правил в данном деле, которыми придерживаются в трудовых правоотношениях. Их соблюдение позволит без проблем составить нам общую форму данного заявления и его образец.
Скачать образец заявление на увольнение по собственному желанию
Все образцы имеют похожую структуру и отличаются лишь несколькими предложениями, как например указанием причины при увольнении без отработки.
Скачать статью 80 ТК РФ
Как правильно составить — форма заявления
Составить по-настоящему правильное прошение на увольнение поможет ниже написанный алгоритм:Образец настоятельно рекомендуется составлять от руки, в письменной форме, так как может возникнуть ситуация в которой потребуется подтверждение подлинности бумаги. Конечно, вы можете использовать печатный образец, и его обязаны принять к учету.
На бумаге, в верхнем углу справа указывают:
- ФИО и должность того, на чье имя пишется.
- Кем пишется.
- Название организации, структуры или предприятия в котором работает увольняющийся.
Далее слово «Заявление» в центре листа и начинается содержательная информация, в которой нужно указывать четкие факты -причина по которой возникло желание уволиться, — и саму просьбу. Стоит так же добавить номер расторгаемого трудового договора. Дата, с которой сотрудник желает освободить рабочее место и текущую дату подачи. Подпись.
Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Переезд на новое место жительства, невыгодное рабочее место, семейные проблемы или нежелание сотрудника оставаться и работать в той рабочей сфере – всё это может быть основательными обстоятельствами для увольнения. Работник, абсолютно никому не должен распространятся об этих причинах, а работодатель не может их требовать. Его интересы в данном случае полностью защищены законодательством.
Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Ознакомить директора с тем, что у вас есть желание освободить рабочее место следует за 2 недели до предполагаемого освобождения от трудовых обязанностей. Этот срок является обязательным нюансом, закрепленным законом. Однако существуют поправки для определенных случаев увольнения без отработки. Подается образец прямо руководителю или в отдел кадров. Если он подается в отдел кадров, то требуется сделать 2 образца на случай потери одного из них. То же можно сделать при подаче работодателю, но это уже не так критично. Если работодатель не соглашается выплачивать все положенные средства, или выполнять свои обязательство, сотрудник должен направляться в суд. Увольняться во время отпуска можно. Отчет обязательных отработок идет со дня подачи документа, а не составления.
Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
По ч. 4 ст. 80 ТК РФ работнику, который изъявил желание добровольно покинуть рабочее место, предоставлено право отозвать свое заявление в любой момент. Если данное право нарушено, он немедленно восстанавливается на свое рабочее место с доплатой вынужденного прогула.
Читайте далее
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
russiansu.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году: бланк, образец |
Со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, отсчитываются две недели, которые сотрудник обязан отработать (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Устные сообщения о намерении покинуть место работы работодатель вправе в расчет не принимать. Поэтому надо оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года
Заявление сотрудник должен написать на имя руководителя компании. Чтобы сэкономить время на объяснения и исправление ошибок, можно заранее составить образец заявления. Сотрудники собственноручно будут вписывать туда свои данные.
Сотруднику надо будет своей рукой написать должность, поставить подпись с расшифровкой. Кроме того, особое значение имеют даты на заявлении. Их должно быть две: дата, с которой сотрудник хочет уволиться, и день подачи заявления на увольнение.
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 февраля 2018 года.
14.02.2018 Ю.И. Колесов
Заявление поступило в отдел кадров: 14 февраля 2018 г.
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец
По общему правилу сотрудник после заявления должен отработать две недели, то есть 14 календарных дней (ст. 14 ТК РФ). Однако нет ничего противозаконного в том, что работника рассчитают раньше, чем через две недели после даты получения работодателем заявления. Но только если сотрудник укажет в заявлении на увольнение более раннюю дату, а директор компании это одобрит. Если на то есть желание обеих сторон, можно уволить и позже — нарушения закона не будет. Но на практике обычно просят работника написать заявление не раньше чем за две недели (чтобы трудовой инспектор не решил, что работника удерживали на отработке против его воли).
Также есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор раньше — если сотрудник назвал в заявлении предусмотренные Трудовым кодексом уважительные причины (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). Тогда увольнение оформляется с даты, указанной в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если у сотрудника есть такие уважительные причины, названные в кодексе, пусть он напишет их в заявлении.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 без отработки
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 5 июня 2018 года.
03.06.2018 Ю.И. Колесов
Увольнение до истечения двухнедельного срока разрешаю:
Директор А.В. Львов
Заявление поступило в отдел кадров: 3 июня 2018 г.
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
Если работник уходит, надо внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
О нюансах записи в трудовой книжке при увольнении по инициативе работника читайте в статье Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Здесь вы найдете образец и подказки по оформлению кадровой документации.
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
После того как положенные 14 дней с момента получения работодателем заявления истекли, сотрудник вправе прекратить работу. Он имеет право получить расчет и трудовую книжку, даже если никакого приказа об увольнении по его заявлению не издали. Вместе с тем если приказа нет, а сотрудник на увольнении не настаивает, трудовые отношения считаются продолженными (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
До того как две недели истекли, сотрудник вправе в любой момент отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Исключение – ситуация, когда на его место уже письменно пригласили другого человека, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. К примеру, сотрудник лишается права «передумать», если на его место пригласили работника другой компании в порядке перевода (ст. 64 ТК РФ).
Образец заявления об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию 2018
В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 13 мая 2018 г.
19.05.2018 Ю.И. Колесов
Заявление поступило в отдел кадров 19 мая 2018 года.
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
Вы также можете бесплатно скачать:
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
e-da.su
Заявление на увольнение по собственному желанию
Самой частой причиной, по которой осуществляется расторжение трудового договора, является собственное желание. ТК РФ подробно регламентирует процедуру расторжения отношений труда по этой причине: статья 77 п. 3 и статья 80. В целях расторжения трудового договора по своему желанию, необходимо написать руководству фирмы собственноручное заявление, где стоит изложить свою просьбу.
Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2018
Не существует единого образца оформления заявления по собственному желанию, законодателем образец не определен. Закреплена лишь в обязательном порядке письменная форма образца. В кадровом подразделении организации имеются образцы и бланки различных документов, поэтому там помогут в оформлении просьбы о прекращении трудовых отношений по своему решению.
Письменное обращение должно содержать обязательные атрибуты:
- кому: Ф.И.О. прямого руководителя, его занимаемая должность, наименование организации;
- от кого: Ф.И.О. трудящегося, должность;
- просьба уволить с прописью причины;
- каким числом уволить;
- подпись;
- дата.
В образце документа желательно проставить желаемое число увольнения, так как от него отсчитывается обязательное время отработки. При ряде обстоятельств срочного характера, таких как наступление права на пенсию, зачисление на курс учебы, расторжение трудового договора наступает без отработки, поэтому в образце документа при этих обстоятельствах нужно написать желаемую дату.
Скачать заполненный образец
А о том, как военнослужащему надо заполнять рапорт на увольнение, рассказано здесь.
Как правильно составить — форма заявления
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Письменная форма образца определяется руководителем организации. Образец заявления по собственному желанию преимущественно пишется от руки, но можно напечатать и на компьютере. Подпись обязательно личная. Написанный образец документа отдается в кадровое подразделение либо напрямую начальнику предприятия.
Можно написать обращение в виде почтового сообщения, учитывая время на его отправление. Если работник выбрал такой вариант доставки, то лучше сделать это заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в получении его работодателем. Номер отправления на квитанции поможет узнать место нахождения написанного заявления.
В дополнение к заявлению от работодателя при увольнении потребуются документы: список на 2018 го имеется здесь.
Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Собственное желание – само по себе есть основание для написания заявления на увольнение. Оно всегда вызвано личными причинами. К ним можно отнести такие:
- Семейные обстоятельства: переезд в другой район, уход за болеющим родственником.
- Личные обстоятельства: нежелание продолжать работу, не устраивает начальник, график работы, низкая заработная плата.
ТК РФ все эти причины и обстоятельства именует как собственное желание (основываясь на статье 80 ТК РФ), не вдаваясь в подробности и конкретизацию.
Скачать текст 80 статьи ТК РФ
Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Сотрудник озвучивает свою волю уволиться не позже двухнедельного времени до наступления прогнозируемой даты. На данный срок указывает часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например, если желаемое число увольнения – 28 февраля, то обращение о последующем увольнении нужно написать 14 февраля. По другим основаниям увольнения, таким как по соглашению между сторонами, по сокращению – такой срок не устанавливается. При наличии обоюдного согласия с директором, когда получилось договориться, число расторжения трудового договора обозначается раньше этого времени.
По общему правилу после уведомления руководителя, работник отрабатывает 14 дней. При прекращении взаимных обязательств по собственному решению издается приказ или распоряжение. Работник его подписывает, после чего забирает трудовую книжку, все обязательные к выдачи документы, получает денежный расчет полностью. Для того, чтобы получить другие документы по работе, увольняемый должен написать обращение. К таким документам относятся копии послужных списков, характеристики, архивные выписки, копии распорядительных документов.
Если в оговоренный день работник не пришел в кадровое подразделение организации, то ему следует написать письмо в целях явки за трудовой или разрешить ее направить почтовым сообщением. При согласии документ направляется в течение трех дней.
Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
Фиксируются случаи, когда после написания заявления по собственному желанию решение уволиться работник поменял. При отзыве быть соблюдены следующие моменты:
- не истек указанный срок отработки;
- на рабочее место не приглашен новый кандидат.
При отзыве работодатель не должен создавать для трудящегося каких-либо препятствий и помех для дальнейшего прохождения работы, ведь каждый может ошибиться и жизненные обстоятельства склонны меняться. Право написать отзыв на принятое решение – это отличительная положительная черта процедуры увольнения по инициативе трудящегося. При расторжении трудового договора по соглашению сторон написать отзыв на принятое решение только работнику невозможно. Если процедура увольнения проведена незаконно, то работник может написать иск в суд в целях восстановления социальной справедливости и возмещения причиненного морального вреда и, возможно, упущенной выгоды.
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
www.samso.ru