Список тренингов и их программы. Самый популярный тренинг по бизнесу в 2018
Список тренингов и их программы
Я готов провести бизнес-тренинги в вашей компании по любой из тем, представленных ниже.
Топ самых популярных тренингов
- Переговоры: метод согласования интересов сторон («мягкие переговоры»)
- Жесткие (сложные) переговоры: секреты подготовки и проведения
- Технология предупреждения и урегулирования трудовых (бизнес) конфликтов
- Эффективное управление продажами и трудовым коллективом
- Лидерство в бизнесе
- Идеальный руководитель (по И. Адизесу)
- Восемь навыков высокоэффективного руководителя (по С. Кови)
- Технология подготовки и проведения совещаний
- Современные техники эффективного взаимодействия с Партнером в ходе решения бизнес-задач (на основе техник НЛП)
- Навыки публичного выступления (ораторское искусство)
Тренинги по направлениям:
Тренинги, направленные на развитие управленческих навыков
1. Эффективное управление продажами и трудовым коллективом
2. Лидерство в бизнесе
3. Развитие лидерских качеств руководителя
4. Ситуационное руководство
5. Делегирование как функция менеджмента
6. Современные подходы к созданию эффективной команды (на основе типологии Майерс-Бриггс)
7. Идеальный руководитель (по И. Адизесу)
8. Технология подготовки и проведения совещаний
9. Современные методы обучения персонала на рабочем месте. Отбор кандидата в свою команду
10. Посредническая (медиаторская) деятельность руководителя
11. Деятельность руководителя по созданию эффективной системы мотивации персонала
12. Технология подготовки и проведения организационных изменений
13. Восемь навыков высокоэффективного руководителя (по С. Кови)
14. Технология принятия руководителем эффективного управленческого решения
15. Эффективное управление в трудных и проблемных ситуациях» (на основе методологии И. Адизеса)
16. Искусство коучинга в управлении сотрудниками подразделения
17. Технология работы руководителя с неформальными лидерами и негативными микрогруппами в трудовом коллективе
18. Эффективная технология управления командой
Тренинги, направленные на развитие коммуникативных навыков
19. Переговоры: метод согласования интересов сторон («мягкие переговоры»)
20. Жесткие (сложные) переговоры: секреты подготовки и проведения
21. Переговоры в бизнесе от «А» до «Я»
22. Телефонные переговоры: секреты успеха
23. Работа с возражениями Партнера (собеседника)
24. Современные техники эффективного взаимодействия с Партнером в ходе решения бизнес-задач (на основе техник НЛП)
25. Навыки публичного выступления (ораторское искусство)
26. Навыки подготовки и проведения презентаций
27. Технология предупреждения и урегулирования трудовых (бизнес) конфликтов
28. Детекция лжи партнера/собеседника в бизнес-ситуациях
Тренинги, направленные на развитие навыков личной эффективности
29. Управление временем (тайм-менеджмент)
30. Технологии управлением стрессом в деловых ситуациях
31. Эмоциональный интеллект в бизнесе
32. Психология страха в бизнесе
33. Тренинг личностной Уверенности
Тренинги, направленные на развитие навыков продаж
34. Эффективные продажи
35. Техника крупных продаж по модели СПИН
Если вы уже выбрали, какой тренинг хотите заказать, можете заполнить удобную форму или связаться со мной по любым контактам.
igorlamanov.ru
Самые известные бизнесмены в России
Самые известные инфобизнесмены в современном мире едва ли уступают по популярности звёздам кинематографа. Что неудивительно – если звёзды всего лишь дарят публике пару минут удовольствия от просмотра фильма или спектакля, то инфобизнесмены способны изменить целые жизни людей.
На сегодняшний день каждый второй автор книг, спикер и тренер, который выступает перед тысячами слушателей или в пустых комнатах, а также пытается продать свои курсы, называет себя инфобизнесменом. Однако, список лучших специалистов в данной области не так уж и велик. Если собрать тех профессионалов, которые зарабатывают действительно серьезные деньги и активно выступают на международных конференциях, то имен получится не так уж и много.
В данной статье мы подготовили обзор настоящих гуру инфобизнеса, именно у них проходят обучение тысячи новоиспеченных тренеров.
Андрей Парабеллум
Один из самых дорогостоящих консультантов и бизнес-тренеров России. Андрей принес в Россию новую индустрию инфомаркетинга и инфобизнеса, и поднял ее на всем русскоязычном пространстве. Научил делать бизнес несколько сотен тренеров, его рекомендациям следуют самые успешные тренеры рунета. Среди учеников Парабеллума можно выделить Алекса Айвенго, Азамата Ушанова, Николая Мрочковского, Антона Ельницкого. Главное достижение Андрея Парабеллума – разработка стратегии полной автоматизации своего бизнеса. Именно бизнес, требующий постоянного контакта тренера с учеником, Андрей смог поставить на автопилот, за что и полюбили инфобизнес последователи Парабеллума.
http://info-hit.ru/author-andrey-parabellum/Олесь Тимофеев
Интернет-предприниматель и основатель компании «GeniusLab», в которой автор вместе с командой удивительных гениев создает легендарные интернет-проекты. Миссия Олеся – донести лучшие идеи развития человека, как личностно, так и профессионально. В рамках своих проектов создает инновационные тренинги, вкладывая в них свой опыт и знания, основываясь на принципах простоты и увеличения сложности. Олесь является разработчиком собственных методик частного коучинга, нацеленных на результат.
Азамат Ушанов
Основная специализация Азамата – обучение монетизации и построению базы подписчиков в интернет, и прочим смежным темам в области инфобизнеса. Популярные тренинги автора: «Массовые продажи», «Золотой актив», «План продажи информации с нуля».Один из самых известных российских специалистов по продаже информации в интернете. Обучение у Азамата – это эффективное начало собственного бизнеса. Автор научит Вас генерировать успешные идеи.
http://info-hit.ru/author-ushanov-azamat/Ицхак Пинтосевич
Самый популярный тренер личностного роста и мотивации на сверхдостижения в русскоязычном мире. Посты Ицхака на Facebook просматривают более 3 000 000 раз в неделю и более 200 000 человек изучают его систему в Youtube. Самые популярные книги-тренинги Пинтосевича «Действуй! 10 заповедей успеха» и «Ставь Цели!» были проданы тиражом более 500 000 экземпляров.
http://info-hit.ru/author-pintosevich-itskhak/Юлия Пряхина
Психолог, женский коуч и онлайн-продюсер. Юлия обучает женщин организации инфобизнеса, своих тренинов и курсов, помогает психологам расширить поток клиектов. В формате онлайн-тренингов и вебинаров Пряхина делится своим опытом и навыками. В 2011 году Юлия получила титул «Инфобизнесвумен Рунета» на первой ежегодной премии. Юлия Пряхина окончила факультет психологии Уральского Государственного Педагогического Университета и получила дополнительное образование на «Тренинге Тренеров».
Тимур Тажетдинов
Эксперт по продвижению на Youtube, успешный интернет-тренер, обучение по курсам Тимура прошли сотни человек, заинтересованных в успешных инфо-продажах, и желающих использовать возможности Youtube для реализации своих амбициозных планов. Секретом своего успеха Тажетдинов считает, что он не просто мечтает, но и делает, не боится трудностей и уверен, что у него все получится. Тимур уверен, что деньги необходимо инвестировать в знания.
http://info-hit.ru/author-timur-tazhetdinov-/Александр Белановский
Автор уникальных методик для оптимизации развития бизнеса. Александр является одним из самых популярных тренеров, чьи мероприятия собирают многочисленные аудитории. Эффективные курсы автора посвящены таким темам, как личные продажи, построение инфобизнеса с нуля, основы ораторского искусства, увеличение рентабельности предприятий. Белановский помогает инфобизнесменам увеличивать свои доходы в десятки и сотни раз.
Юлия Щедрова
Эксперт по замужеству на ведущих зарубежных и российских телеканалах. Организатор женского клуба «Хочу Замуж», который насчитывает рекордное количество женщин, объединенных одной целью и мотивацией. Юлия является автором бестселлеров «Замуж за 2 месяца» и «Вся правда о знакомствах с мужчинами». Курсы Щедровой созданы специально для того, чтобы каждая женщина шаг за шагом могла прийти к успеху в личной жизни.
http://info-hit.ru/author-yuliya-shchedrova/Евгений Попов
Успешный интернет-бизнесмен, оратор и инвестор. Владелец масштабных проектов «Фотошоп-мастер», «Хостинг-Ниндзя», «Фото-монстр», «Жизнь в стиле Кайдзен», дневная посещаемость которых превышает 100 000 человек . Евгений Попов специализируется на технических вопросах ведения бизнеса в сети интернет, имеет высшее техническое образование. Евгений проходил обучение у легендарных западных инфобизнесменов – Майка Филлсейма и Яника Сильвера.
Николай Мрочковский
Предприниматель, бизнес-тренер, консультант и автор ряда деловых бестселлеров. Николай проходил обучение у лучших ведущих экспертов по бизнесу, продажам, финансам, маркетингу, менеджменту и личной эффективности России и мира. Мрочковский является учредителем инвестиционно-консалтингового проекта «Территория инвестирования».
http://info-hit.ru/author-nikolay-mrochkovskiy/info-hit.ru
Тренды корпоративного обучения в 2018 году
Тренды корпоративного обучения в 2018 году
Тренды опираются на новую парадигму обучения — учиться всю жизнь (Life long learning). Чтобы сегодня оставаться востребованным на рынке труда в течение всей жизни, быть конкурентоспособным в современном мире, необходимо постоянно учиться и развиваться.
Эта тенденция стала следствием четвертой промышленной революции, символами которой являются не только появление и быстрое распространение новейших информационных технологий, но непрерывные и постоянно ускоряющиеся перемены в картах профессий, моделях компетенций и методах организации работы. Для компании инвестиции в технологии и людей — источник устойчивых конкурентных преимуществ.
Ключевые показатели Life long learning:
-
- адаптивность и индивидуализация обучения;
- открытость и доступность учебного материала;
- гибкие и менее формализованные отношения между компанией и работниками;
- актуальность и релевантность формируемых знаний и навыков;
- акцент не на передачу или воспроизведение знаний, а на обучение главному навыку — умению учиться;
- обучение не сводится только к формированию цифровых или профессиональных навыков — огромное значение приобретают soft skills — поведенческие навыки успешного взаимодействия с другими людьми.
Итак, какие же тренды корпоративного обучения в 2018 году можно выделить?
1. Микрообучение (Microlearning)
Микрообучение — обучение небольшому объему материала за короткий промежуток времени. Это набирающий силу тренд последних лет. Нам приходится жить в условиях информационного изобилия и перегрузки. Объем информации постоянно увеличивается, запомнить и освоить все одномоментно невозможно.
Согласно ряду исследований, новая информация лучше всего воспринимается в течение первых 20-ти минут. Максимальный же уровень концентрации внимания у человека — первые 5 минут. Именно эта идея легла в основу концепции микрообучения.
Микрообучение позволяет учащимся получать информацию небольшими порциями, осваивать знания в сжатом виде, без воды. Чаще всего этот формат применяется в электронном обучении. Это могут быть интерактивные видео, аудио-подкасты, викторины и т.п.
Можно выбрать из нескольких привлекательных и инновационных форматов. Все это мультиформатные решения, поддерживаемые на настольных компьютерах / ноутбуках, а также планшетах и смартфонах.
Длина информационных блоков — ключевой фактор микрообучения. Одна большая тема разбивается на несколько коротких видео, объясняющих какую-то определенную составляющую. Видео-уроки длятся по 2-3 минуты, в конце каждого урока повторяется ключевая мысль, которую обучаемый должен усвоить, а затем выполнить небольшой тест на 3-5 вопросов для закрепления материала.
2. Сотрудник сотруднику / социализация
Продолжаем изучать тренды. Следующий — учиться друг у друга. Передавать как профессиональные знания и опыт, так и формировать знания, умения и навыки конструктивного взаимодействия с людьми на межличностном и социальном уровнях.
Такой вариант обучения лучше организовывать в неформальной обстановке, например, в корпоративных кафе и коворкингах. Или создать on-line сообщества, форумы, где участники — сотрудники компании делятся своим опытом, проблемами и идеями по их решению. Обсуждение материала способствует лучшему его усвоению, а также позволяет оперативно осуществлять обратную связь и формировать значимые связи внутри коллектива.
Такой формат обучения повышает вовлеченность сотрудников, позволяет видеть, оценивать, сопоставлять действия учащихся со своими, соизмерять последствия, делать выводы и корректировать свои шаги в соответствии с полученной информацией в более безопасной и комфортной обстановке.
Этот формат обучения хорошо вписывается в систему наставничества, важно только обеспечить коллег удобными инструментами для передачи знаний. А если процесс обучения перенести в публичное пространство, например, в сообщества компании в социальных сетях, то одновременно можно сформировать пул лояльных клиентов и привлечь будущих соискателей. Единственное, нужно следить, чтобы конфиденциальная информация таковой и оставалась.
3. Виртуальная реальность (VR)
Это созданный техническими средствами мир, в котором человек ощущает себя близко к тому, как он себя чувствует в реальном мире. Это технология, позволяющая отработать необходимые навыки в безопасной обстановке. Используя шлемы и очки виртуальной реальности, обучаемый помещается в виртуальную среду, очень похожую на реальность, где он может получить профессиональный опыт и знания.
Этот формат обучения особенно актуален для профессий с высоким уровнем риска или тех областей, где сложно сконструировать классический тренинг — врачей, пилотов, высотников и т.д.
4. Геймификация
Геймификация — это использование игровых подходов, которые широко распространены в компьютерных играх, для неигровых процессов.
Геймификация образования — сильный инструмент для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников в процесс обучения. Она не случайно попала в тренды и с каждым годом все крепнет. Представить серьезный контент в увлекательной форме, ввести игровых персонажей, прописать правила и испытания для перехода на следующий уровень обучения — все это способствует лучшему усвоению материала и большей включенности участников. Разработчики геймифицированных решений знают, как работает дофамин и формируются необходимые модели поведения, и используют это знание, чтобы сделать обучение по-настоящему интересным и привлекательным.
При этом наблюдается тенденция перехода от простых бейджей, рейтингов, очков опыта к более вдумчивым интеграциям игровых механик в образовательные процессы — социальность, реальные бонусы за достижения и т.п. Все это находит отражение в бизнес-симуляциях живого действия и компьютерных, настольных и деловых играх, квестах, дистанционных курсах с распознаванием голоса, диалоговых тренажерах и т.д. По прогнозам экспертов, рост игрового софта для персонала компаний в 2018 году продолжится и, возможно, его количество превысит число предложений для клиентов.
5. Мобильность обучения / Многоканальность
Если раньше под мобильностью обучения подразумевали наличие компьютера и доступа в интернет, то день сегодняшний — это возможность учиться в любое время, в любом месте и с любого устройства, используя небольшие отрезки времени, которые есть у каждого — по дороге в офис, в очереди или на пробежке. Согласно статистике, больше половины интернет-пользователей России используют мобильный интернет наряду с обычным проводным, а пятая часть заходит только с гаджетов.
Разработчики e-learning сейчас решают задачи по переводу учебных курсов в мобильный формат, пытаясь сделать системы управления обучением (Learning Management Systems — LMS) доступными даже вне корпоративной сети. Неважно есть под рукой компьютер или только смартфон, есть интернет или нет. Важна доступность продукта на компьютере и нескольких типах мобильных платформ. Важны доступ оффлайн, синхронизация на разных устройствах и тестирование с сохранением результатов.
Рынок мобильный обучающих систем растет с каждым годом, постепенно выходя на новый уровень. Контент представлен в удобной форме, появляются приложения для обучения с расширенным функционалом. On-line проверка знаний, аудиолекции, обучающие видео и презентации — все это можно изучать, читать смотреть в удобном месте и в удобное время.
Очень многие корпоративные учебные порталы адаптировали свои сайты к режиму мультиплатформенности и также создали приложения для смартфонов, что сделало обучение более гибким, интенсивным и эффективным. Ценна возможность получать знания везде — в сетевых образовательных ресурсах, как международных, так и российских, медийных образовательных проектах, социальных платформах.
Вот, пожалуй, наиболее яркие тренды, которые мы будем наблюдать в корпоративном обучении. От себя добавим, что многие наши клиенты уже озадачились вопросами оцифровки учебного материала и созданию кроссплатформенных образовательных порталов, позволяющих синхронизировать результаты и работать как on-line, так и off-line.
Читайте также:
donskih.ru
