Заявления по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Что делать, если заставляют писать заявление по собственному желанию? — Михаил Герман на vc.ru

{«id»:13716,»url»:»\/distributions\/13716\/click?bit=1&hash=a0b419cd0096d4be629102941a508711998c621e3222402d8baa2d92a4db4ca9″,»title»:»\u0417\u0430\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u0442\u044c \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0443 \u0442\u043e\u0432\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0438\u0437 \u00ab\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0430\u00bb \u0432 \u00ab\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u0435\u00bb \u0437\u0430 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043a\u043b\u0438\u043a»,»buttonText»:»\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435″,»imageUuid»:»4d31d0b5-366b-5c8f-ae57-5e9279f532e9″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Не только иностранные компании в текущей ситуации массово покидают российский рынок, но и российские организации стремятся оптимизировать расходы, в том числе за счет сокращения фонда оплаты труда. Зачастую работодатели избегают законную процедуру сокращения штата, которая устанавливает минимальный срок предупреждения сотрудников, гарантирует компенсацию в пятикратном размере среднего заработка и делает невозможным увольнение для некоторых категорий работников. В итоге, увольнение работника по инициативе работодателя — это долго, дорого и сложно для компаний. Поэтому, сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию. И если Вы не согласны, то начинают пугать, что уволят по трудовому кодексу.

602
просмотров

Давайте разберемся, за что в принципе Вас могут уволить, что говорит об этом трудовое законодательство

Ликвидация предприятия — как правило, связано с банкротством и судебными процессами. Вас должны уведомить не позже чем за 2 месяца до даты увольнения и выплатить компенсацию за фактически отработанное время, а также за неиспользованный отпуск (предусмотрены и другие компенсации) и выходное пособие.
Сокращение штатов — длительный и строго регламентированный процесс, работодатели часто ее нарушают. Следует знать, что при сокращении штатов работодатель обязан издать приказ с обоснованием сокращения, заблаговременно Вас уведомить, предоставить свободные вакансии на предприятии, и при увольнении осуществлять выплаты выходного пособия до 3 месяцев. Если он нарушает эту процедуру, то его можно привлечь к административной ответственности.
Вы не справляетесь с работой, вернее руководство говорит, что уволит вас по этой статье. Это тоже весьма непростая процедура для администрации предприятия. Нужно учитывать, что ваши должностные обязанности должны быть четко описаны в трудовом договоре, должностной инструкции и других документах. Кроме этого, руководству придется провести аттестацию, что бы доказать, что вы не справляетесь с обязанностями, иначе в суде работодатель будет выглядеть весьма неуверенно.
Если по версии работодателя, Вы неоднократно нарушаете свои трудовые обязанности, то уволить могут только после зафиксированных и оформленных дисциплинарных взысканий.Как правило, работодатели допускают ошибки в процедуре и оформлении документов и при обращении в суд или трудовую инспекцию у работника довольно много шансов на восстановление на работе
Вы однократно, но грубо нарушили следующие свои обязанности:

Прогул (целый день или 4 часа)
Пьянство или наркотики на рабочем месте
Разглашение коммерческой тайны
Хищение или растрата
Нарушение охраны труда с тяжелыми последствиями

Если вы что-то из этого действительно сделали, тогда «извините». Если нет, то можно и нужно бороться – бремя доказывания вины работника, согласно российском законодательству лежит на работодателе.

Утрата доверия — довольно экзотическая причина. Но она распространяется только на тех, кто «обслуживает товарные и денежные ценности» (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Утрата доверия используется также для увольнения чиновников, которые скрывают свои активы.
Аморальные поступки — по этой статье могут уволить только тех, кто занимается воспитанием и образованием
Такие основания, как Безалаберность или грубая ошибка при руководстве предприятием распространяется только на директора, заместителей и главбуха.

Если вас принуждают к увольнению по собственному желанию, подумайте, что именно может противопоставить руководство Вашему отказу, по какой статье оно готово Вас уволить. Постарайтесь записать на диктофон (или телефон) разговор с руководством — это поможет вам в защите, когда суд будет рассматривать принуждение к увольнению по собственному желанию. Не стоит забывать, что помимо индивидуальной защиты прав через обращение в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, у работника есть еще дополнительные возможности в виде коллективного обращения или иска, профсоюза, трудового коллектива, коллективного договора. Практика показывает, что объединение работников и коллективная защита прав действует на работодателя отрезвляющее и позволяет достичь желаемых результатов еще на стадии досудебных переговоров.

Чтобы защитить свои права и получить компенсацию за незаконное увольнение, вы можете оставить заявку на сайте https://vmvs.ru/ или написать в Телеграм-канал. Мы оценим вашу ситуацию и подскажем как надо действовать. Это бесплатно и ни к чему не обязывает.

Еще больше информации о решении коллективных проблем, виды и разбор разных ситуаций мы публикуем в Телеграм-канале и Вконтакте.

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.

Когда должен быть уволен работник?

Главная \ Бесплатные консультации \ Кадровые изменения \ Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?

Не нашли ответ на свой вопрос?

Воспользуйтесь бесплатным доступом к системе ГАРАНТ

Консультация предоставлена 11.05.2018 года

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.

Когда должен быть уволен работник?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Буквальное толкование данной нормы в совокупности с положениями ст. 14 ТК РФ, устанавливающей правила исчисления сроков в трудовых отношениях, указывает на то, что указанные две недели исчисляются в календарных, а не в рабочих днях. При этом в ней также отсутствует условие, что данный двухнедельный срок подлежит продлению, если по тем или иным причинам в рабочие дни, приходящиеся на эти две недели, работник не работал. Иными словами, положения части первой ст. 80 ТК РФ говорят не об обязательной отработке сотрудником двух недель до даты увольнения, а о минимальном сроке предупреждения работодателя об увольнении.

Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя — до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 02.07.2015 N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06. 2008 N 33-2187). Иными словами, дата увольнения в ситуации, когда работник не конкретизировал ее в заявлении, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).

В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие «нерабочий день» в указанной статье не раскрывается. Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под «нерабочими днями» следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят.

Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствует в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя, независимо от того, прекратится ли к этой дате период временной нетрудоспособности работника. Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный частью первой ст. 80 ТК РФ, не продляется на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Добровольное заявление | Holland MA

Во многих случаях при подаче заявления в полицию рекомендуется также подать добровольное заявление. Добровольное заявление может быть подано потерпевшим, свидетелем, а иногда и подозреваемым или заинтересованным лицом. Чтобы подать заявление, не обязательно, чтобы преступление имело место, и многие люди будут подавать заявление, чтобы просто иметь отчет об инцидентах, которые не связаны с реальным преступлением. Как только мы получим отчет, будь то лично или отправив эту форму, мы создадим официальный отчет в нашей компьютерной системе управления записями. Во многих случаях вполне вероятно, что сотрудник нашего отдела свяжется с вами, чтобы уточнить ситуацию или получить дополнительную информацию.

Цель этой формы — предоставить нашим гражданам легкий доступ для подачи заявления. Физические лица также могут прийти в полицейский участок, чтобы подать заявление, или связаться с нашим диспетчерским центром по телефону и попросить поговорить с офицером.

Мы рекомендуем вам обращаться в наш Диспетчерский центр в случае любой ситуации, связанной с насилием в семье, нападением или чувствительной ко времени. Если вы чувствуете, что вам угрожает непосредственная опасность или что-то угрожает жизни и смерти или серьезной травме, наберите 9.11. Обратите внимание, что этот сайт не контролируется 24/7.

Начинать

Предварительный просмотр

Полный

Страница 1 из 3
(0%)

Имя *

Имя индивидуального заявления о подаче заявления

Адрес *

Адрес индивидуального заявления о подаче заявления

Город-штат-индекс *

Город, штат и почтовый индекс

Дата рождения *

Месяц
МесяцЯнвФевМарАпрМайИюнИюльАвгСентОктНоя Дек

День
День12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Год
Год1922192319241925192619271928192919301931193219331934193519361937193819391940194119421943194419451946194719481949195019511952195319541955195619571958195919601961196219631964196519661967196819691970197119721973197419751976197719781979198019811982198319841985198619871988198919119921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023

Birth date of individual filing statement

Phone Number *

Место происшествия *

Место происшествия [адрес, если известен, или введите «такой же», если совпадает с указанным выше адресом]

Дата возникновения инцидента *

Месяц
МесяцЯнвФевМарАпрМайИюнИюльАвгСентОктНоя Дек

День
День12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Год
Год 200222003200420052006200720082009202011201220132014201520162017201820192020202120222023

Дата произошел инцидент.
Час123456789101112

Минуты
Минута000102030405060708091011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859

Time the incident occurred [estimate if exact time is unknown]

Suspect / Person of Interest

Name of suspect or person of interest [if known]

Address

Address of suspect or person of interest [if known ]

Город-Штат-Почтовый индекс

Город, штат и почтовый индекс [если известен]

Подозреваемый / Подозреваемое лицо Дата рождения

Месяц
МесяцЯнвФевМарАпрМайИюнИюльАвгСентОктНоя Дек

День
День12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Год
Year1922192319241925192619271928192919301931193219331934193519361937193819391940194119421943194419451946194719481949195019511952195319541955195619571958195919601961196219631964196519661967196819691970197119721973197419751976197719781979198019811982198319841985198619871988198919119921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023

Дата рождения подозреваемого или интересного человека [если известно]

подозреваемого / человеку, представляющего интерес, номер телефона

, если известный

Загоняющий Заглавный Затился *

I Волане. Настоящим я подтверждаю, что факты, содержащиеся в настоящем документе, являются верными и правильными, насколько мне известно. Я подтверждаю, что понимаю, что любые сделанные ложные заявления влекут за собой наказание за лжесвидетельство в соответствии с (M.G.L. c. 268 § 1 и 1A). Начните свое заявление здесь:

Подробное описание того, о чем вы хотите сообщить

Загрузка файла

Размер файла не должен превышать 2 МБ .
Допустимые типы файлов: gif jpg jpeg png bmp eps tif pict psd txt rtf pdf doc docx odt ppt pptx odp xls xlsx ods avi mov mp3 ogg wav .

Загрузка файла

Файлы должны быть меньше 2 МБ .
Допустимые типы файлов: gif jpg jpeg png bmp eps tif pict psd txt rtf pdf doc docx odt ppt pptx odp xls xlsx ods avi mov mp3 ogg wav .

Загрузка файла

Оставьте это поле пустым

Адвокаты по защите от преступлений округа Лос-Анджелес Greg Hill & Associates

Признания в правоохранительных органах, полученные под принуждением, считаются «недобровольными» и недопустимыми. Колорадо против Коннелли (1986) 479 U.S. 157, 107 S. Ct. 515. На это есть три основные причины. Во-первых, достоверность заявления сомнительна, поэтому оно нарушило бы надлежащую правовую процедуру. Lego против Twomey (1972) 404 U.S. 477, 484, 92 S. Ct. 619; Колумб против Коннектикута (1961) 367 США 568, 602, 81 S. Ct. 1860 г.; People v Jimenez (1978) 21 Cal.3d 595, 602.

Во-вторых, даже если это правда, заявление является результатом применения полицией угроз, физических пыток или психологического давления, и ни одно правительство не хочет поощрять или позволять полиции участвовать в таком поведении, точка.

В-третьих, показания могут быть неточными, так как они могли быть даны подозреваемым только для прекращения пыток и могут быть сфабрикованы по необходимости.

Следовательно, недобровольное заявление не может быть использовано в отношении обвиняемого в уголовном процессе, в том числе отрешение обвиняемого от ответственности, если он или она дает непоследовательные показания в суде. Мичиган против Харви (1990) 494 США 344, 351, 110 S. Ct. 1176; Mincey v. Arizona (1978) 437 U.S. 385, 398, 98 S. Ct. 2408; Cooper v. Dupnick (9-й округ 1992 г.) 963 F.2d 1230, 1250 («Грубо говоря, не существует такого понятия, как исключение для импичмента в отношении вынужденных, принудительных или недобровольных заявлений»).

Здание суда Дауни

Доказательства, являющиеся результатом невольного признания, также недопустимы. Доказательства, которые не получены непосредственно в результате противоправного поведения, могут быть приняты, если обвинение может показать, что связь между основной незаконностью и оспариваемым доказательством «стала настолько ослабленной, что рассеяла грязь». Wong Sun против США (1963) 371 США 471, 491, 83 S. Ct. 407; People v. Beardslee (1991) 53 Cal.3d 68, 108.

Но что такое непроизвольное утверждение? Один суд, In re Cameron (1968) 68 Cal.2d 487, 498, определил это как заявление, полученное от ответчика, когда его или ее способность рассуждать, понимать или сопротивляться была настолько ограничена, что он или она не мог свободно или рациональный выбор. Иными словами, вынужденное признание не является «продуктом рационального интеллекта и свободной воли». Блэкберн против Алабамы (1960) 361 США 199, 208, 80 S. Ct. 274.

Запрещено как физическое, так и психологическое принуждение. Blackburn, выше , в 206. Это верно, несмотря на предварительное действительное предупреждение Miranda , а затем отказ от таких прав. People v. James (1984) 157 Cal.App.3d 381, 385.

Для определения добровольности заявления используется «совокупность обстоятельств», которая включает как характеристики обвиняемого, так и необходимо учитывать детали допроса. Schneckloth v. Bustamonte (1973) 412 U.S. 218, 226, 93 S. Ct. 2041; People v. Maury (2003) 30 Cal.4th 342, 404.

Для этой оценки полезны конкретные примеры того, когда заявление является добровольным или недобровольным. В деле In re Cameron, выше , полиция ввела подозреваемому лекарство, и последующее признание было признано недобровольным. Когда сам подозреваемый находится в состоянии алкогольного опьянения (добровольно), то само по себе опьянение не делает заявления подозреваемого в полицию непроизвольными. Народ против Мори, см. выше . Сделав еще один шаг вперед, Верховный суд Калифорнии неоднократно отклонял заявления о недееспособности или некомпетентности, основанные на добровольном опьянении, когда в протоколе нет ничего, что указывало бы на то, что ответчик не понимал своих прав и вопросов предупреждения Miranda . People v. Doolin (2009) 45 Cal.4th 390. Тем не менее, как и другие факторы, добровольное опьянение может способствовать выводу о том, что заявление является непроизвольным, особенно если оно носит экстремальный характер и полиция знает об этом и использует это. См. People v. Montano (1991) 226 Cal.App.3d 914, 935.

Аналогичным образом, заявление может быть признано недобровольным, если подсудимый страдает от низкого утверждение. См. U.S. v. Preston (9th Cir. 2014) 751 F.3d 1008, 1027 (недобровольное признание в свете умственного расстройства подсудимого в сочетании с повторяющимися, угрожающими, наводящими на размышления и вводящими в заблуждение допросами офицеров).