Заявление на увольнение по собственному желанию образец с отработкой образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
  • работодатель не имеет права требовать отработки;
  • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

  • беременность;
  • уход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • вступления в силу решения суда;
  • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
  • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

  • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
  • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
  • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
  • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

  • написание заявления;
  • передача его на утверждение руководству;
  • издание приказа;
  • начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

  • при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
  • если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
  • во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Прошу уволить меня 01.04.2019 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

  • оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
  • директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
  • затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

 На что особо следует обращать внимание

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

  • работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
  • уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
  • увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
  • возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
  • при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
  • в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
  • при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

 

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки — Трудовая помощь

Граждане, которые трудятся официально, конечно же, знают о том, что для завершения трудовых отношений на текущем месте работы нужно не только желание, но ещё и заявление. В большинстве случаев после его подачи служащим приходится работать еще в течение 2 недель. Но можно сразу написать другого рода документ. Сделать это правильно позволяет образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Таким образом можно избежать двухнедельного труда.

Содержание

  1. Уважительные причины
  2. Способы избежать
  3. Особые случаи
  4. Правила написания заявления
  5. Основная информация
  6. Важные моменты
  7. Подача документа
  8. Выплаты и компенсации
  9. Увольнение одним днём

Уважительные причины

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2017 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
  • перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
  • смена места жительства;
  • наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
  • когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
  • у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
  • необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Имеется еще одна причина, о которой мало кто осведомлён — приём на должность в другую организацию по конкурсу. Однако возникновение таких ситуаций — довольно редкое явление в наши дни. В этом случае сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие факт его перевода в другую организацию на основании конкурсного отбора, который был проведён работодателем.

Способы избежать

Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения. После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.

Если главное лицо предприятия согласно поставить подпись под документом, а причины, которые сотрудник указал в нём, являются уважительными, то в этом случае с работником рассчитываются в полном объеме, а в кадровой службе ему выдают трудовую книжку и все необходимые справки.

Такая ситуация является идеальной. Но в реальности часто всё обстоит немного по-другому. Приняв решение уволиться, служащий может столкнуться с определенными проблемами при обращении к руководству компании, где он работает, которые заметно затормозят процесс увольнения. У некоторых работодателей имеется уверенность в том, что причина, которая была указана в заявлении, не является веским основанием для того, чтобы сотрудник мог покинуть штат без отработки в течение 14 дней.

Столкнувшись с твёрдым намерением работодателя отпустить его только после отработки, работник может воспользоваться несколькими способами защиты своих интересов — обратиться в суд, подать претензию в трудовую инспекцию, а в самых тяжелых случаях даже обратиться в прокуратуру.

Только у этих инстанций имеется право для рассмотрения подобных ситуаций, а также вынесения конкретных решений по ним в пользу одной из сторон. Однако для того чтобы было получено решение, которое полностью устроит работника, сначала следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Только специалист, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве, в состоянии обеспечить защиту интересов клиента.

Особые случаи

В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации, при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:

  • увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
  • расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
  • если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.

Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:

  • соглашение, достигнутое сторонами;
  • трудоустройство в другую организацию;
  • собственное желание сотрудника.

Но имеются исключения. Если сотрудник допустил виновные действия, то он тоже может покинуть штат сотрудников.

Правила написания заявления

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер. Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки. Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.

Основная информация

Во время составления заявления нужно в формате «кому», который обычно располагается в правом верхнем углу, указать наименование организации, а также указать её реквизиты и адресат. Последним выступает руководитель предприятия, поэтому в документе должна присутствовать фамилия, имя и отчество директора. Также работнику следует указать свою должность и собственные инициалы. Для этого в документе предусмотрен формат «от кого».

В центральной части листа бумаги необходимо написать слово «заявление».

Немного ниже должна располагаться содержательная часть, которую следует начинать со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» (образец включает полный текст, поэтому на него рекомендуется ориентироваться всем служащим).

Далее в документе должна быть указана основная причина, которая заставила служащего принять решение покинуть организацию. При этом она должна быть основательной и ничем не противоречить существующему закону.

В заключительной части документа следует указать дату его составления, а также поставить подпись и привести ее расшифровку.

Важные моменты

Когда служащий пишет заявление с просьбой об увольнении, то необходимо помнить, что если указанная в документе причина не удовлетворит работодателя, то в требовании покинуть штат компании без проведения отработки в течение двух недель ему может быть отказано.

В таком случае руководитель может указать в заявлении необходимость отработки в течение четырнадцати дней. Тогда отсчет дней, которые должен отработать сотрудник, начнется от даты составления заявления. Конечно, сотрудник может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие государственные инстанции.

Заявление об увольнении после составления можно передать работодателю не только во время трудовой деятельности, но и в момент нахождения на больничном или в командировке, отпуске. У служащего также имеется возможность отозвать этот документ, но до момента истечения срока предупреждения об уходе

Подача документа

Разобравшись с тем, как правильно написать заявление на увольнение без отработки (образец документа можно без труда найти в сети), сотрудник после его составления может переходить к следующему этапу.

Заявление, в котором содержится просьба об увольнении, можно передать руководителю или в кадровую службу не только лично. Некоторые работники, решившие уволиться, освоили практику использования почты для отправки этого документа. Однако в этом случае следует помнить про одно важное условие: должно быть получено подтверждение о том, что документ был доставлен. Если предприятие имеет два адреса, например, фактический и юридический, что происходит довольно часто, но они не совпадают друг с другом, то в этом случае для того, чтобы документ дошел до получателя, лучше направить заявление сразу по обоим адресам.

Если сотрудник трудится в крупной организации, тогда более разумным будет передать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует заявление в качестве входящей документации.

Для большей безопасности следует перед передачей снять с него копию, а сотрудника, который принимает документы, попросить поставить на нем дату и роспись. Если речь идет о небольшой компании, то можно обратиться напрямую к руководителю и передать ему документ.

Выплаты и компенсации

Если приказ об увольнении конкретного сотрудника уже составлен, то это говорит, что процедура увольнения вошла в свою финальную фазу. После того как этот документ будет подписан руководителем, отталкиваясь от этого факта, в последний день работы сотрудник должен получить зарплату и различные компенсации, которые ему полагались во время трудовой деятельности. Также сотруднику должны быть переданы трудовая книжка, справка о стаже, а также средней зарплате 2НДФЛ.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения выплат и не выдает документы. В таких случаях многие увольняющиеся сотрудники не предпринимают никаких попыток поторопить организацию и просто ожидают своих денег и документов. Однако такой подход является неправильным. Действуя таким образом, работодатель нарушает закон.

Каждый день задержки окончательного расчёта требует начисления и выдачи сотруднику выплат в размере, составляющем его средний заработок. Для самого работника дни ожидания являются упущенной выгодой, ведь это время он мог бы использовать на трудовую деятельность на новом месте работы.

Увольнение одним днём

Нередко возникают ситуации, когда работнику в конкретной организации необходимо быстро уволиться в связи с возникшими семейными обстоятельствами. В таких случаях для ускорения процесса он обращается к директору с просьбой, чтобы его увольнение прошло одним днём. И если директор соглашается на такую просьбу, то остаётся лишь всё правильно оформить и предоставить заявление на увольнение одним днем.

Об увольнении следует предупредить:

  • в случае увольнения работника по собственному желанию ему следует известить работодателя об этом за 2 недели. Необходимость в этом обусловлена действующей нормой законодательства, которая обязательна к исполнению. Она распространяется на большинство случаев, связанных с увольнениями.
  • Если во время завершения трудовых отношений требуется отработка. В одних случаях её сроки могут быть увеличены, а в других уменьшены. Если увольняется руководитель, то о своем решении покинуть организацию он должен сообщить за месяц, а работник, который трудится на предприятии на сезонных работах — за 3 дня. Некоторые служащие имеют право вообще не предупреждать о предстоящем увольнении с текущего места работы, при этом имеют право покидать должность без отработки.

Возможность для увольнения одним днем появляется только в том случае, если имеется согласие со стороны работодателя. Если сотрудник не попадает в категорию служащих, у которых имеется законное право для увольнения без предупреждения, то уволиться в день написания заявления можно лишь при условии, что работодатель не имеет ничего против этого.

Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая практика среди людей, которых не устраивает их текущая должность в силу разного рода причин. Чтобы покинуть штат организации без отработки, нужно знать о случаях, когда имеется такая возможность. И, естественно, каждому служащему не помешает знать, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. Правильно пройти эту процедуру может помочь грамотный юрист, к помощи которого необходимо прибегать, когда принимается решение об уходе с работы.

Шаблоны и примеры письма об увольнении

Реакция вашего работодателя на ваше уведомление может различаться. Кто-то может попросить вас передумать, кто-то может попросить вас немедленно уйти.

Если они попросят вас остаться

Если это первое, ваш работодатель может даже сделать вам встречное предложение, возможно, превышающее зарплату, предлагаемую на вашей новой работе. Помните, что вы всегда можете попросить дополнительное время на размышление, но не забывайте о причинах вашего увольнения. Поможет ли финансовая помощь решить ваши проблемы? Если вы отклоните это предложение или ваш работодатель не предоставит вам ничего, что ж, вы можете освободить свой стол.

Если ваш начальник или коллега расстроен тем, что вы уходите, теряет хладнокровие, пытается убедить вас остаться или даже пытается вызвать у вас чувство вины – сохраняйте спокойствие и держите свой профессионализм на переднем крае. Будьте тверды, но вежливы, когда это необходимо.

Не переходите на личности

Никогда не прибегайте к тому, чтобы сделать свое увольнение личным, и не участвуйте в сплетнях (например, очерняйте других, жалуйтесь своему начальнику, нападайте на своего начальника, нойте о компании). Это сжигает мосты и означает, что вы потеряете эти ценные контакты в будущем. Также не публикуйте ничего негативного в социальных сетях.

Будьте позитивны и профессиональны

Всегда оставайтесь вежливым и вежливым, вплоть до выхода за дверь. Такие фразы, как «Я буду скучать по работе с вами» или «Мне очень понравилось здесь работать!» может хорошо спуститься.

Сохраняйте позитивный настрой и подчеркивайте ценность и преимущества, которые вы получили от работы. Не отпускайте негативных шуток, например: «Я так рад выбраться из этого ужасного места» или «Не могу дождаться, когда закончится эта дурацкая работа».

Завяжите концы

Наконец, организуйте способ поддерживать связь со своими менеджерами и коллегами по электронной почте или через LinkedIn. Общение таким образом и поддержание связи со своими контактами может значительно улучшить вашу карьеру — вы никогда не знаете, когда бывший коллега или руководитель может открыть вам новую возможность!

Если вы обнаружите, что некоторые из ваших обязанностей передаются другому коллеге, спросите, чем еще вы можете помочь, чтобы заполнить свое время.

Найдите время, чтобы провести сеансы передачи или обучения с любыми сотрудниками, прежде чем вы закончите.

Считайте свои последние дни

Продолжайте выполнять свои задачи и обязанности до вашего последнего рабочего дня включительно.

Старайтесь не расслабляться (опаздывать, рано заканчивать работу, долго обедать) или пренебрегать своими обязанностями (игнорировать их, перекладывать их на других) только потому, что вы уволились – это выставляет вас в непрофессиональном свете и только показывает, что у вас есть плохая рабочая этика.

В свой последний рабочий день вы должны уйти спокойно и с позитивным настроем. Попрощайтесь и будьте добры ко всем, даже к тем, с кем вы, возможно, не ладили. Любой ценой избегайте говорить что-либо грубое или делать что-либо бунтарское, например, воровство или вандализм. Это все еще может повлиять на ваши будущие позиции, особенно если вы хотите использовать компанию в качестве ориентира в будущем.

Как написать электронное письмо об увольнении + Кому отправить письмо по номеру

Знание того, как написать официальное электронное письмо об увольнении, может создать у вашего руководителя и коллег впечатление, что вы профессионал своего дела до вашего последнего рабочего дня. Это хорошее впечатление может сослужить вам хорошую службу в будущем, если вы планируете указать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в своем резюме.

Письмо об увольнении обычно отправляется по электронной почте и должно быть адресовано ответственному руководителю и в отдел кадров. Это письмо — не просто информация для компании, из которой вы собираетесь уйти, но это также общение с начальством и отделом кадров, чтобы они могли найти замену на вашу должность.

Как написать электронное письмо с заявлением об увольнении

После того, как вы решили, что пришло время покинуть вашу нынешнюю компанию и уйти с работы, следующим шагом будет официальное оформление вашего увольнения.

Чтобы написать официальное электронное письмо с заявлением об увольнении, вы должны указать следующую информацию:

В первую очередь необходимо следовать основному формату. Письмо об увольнении — это официальное деловое письмо, в котором должны быть указаны:

  • Контактная информация
  • Дата и время написания письма
  • Контактная информация работодателя, включая полное имя, должность, название компании и адрес 
  • Тема электронного письма об увольнении: Пример: Отставка — [Ваше имя]
  • Приветствие — Уважаемый [имя получателя],
  • Вступительный абзац — Сообщите о своих намерениях об уходе в отставку с указанием фактической даты отставки
  • Средний абзац — Подтвердите свое заявление об отставке с указанием причин. (Во многих случаях вы можете не решиться назвать истинную причину своей отставки, поэтому вы можете привести личные причины в поддержку своего решения об отставке).
  • Закрытие/третий абзац — это необязательно (чтобы помочь компании найти вам замену)
  • Бесплатное закрытие (С уважением и уважением) 
  • Копия: (менеджер по персоналу)
  • Подпись над вашим именем напечатанным
  • [Ваше имя ]

В дополнение к шаблону письма об увольнении вам необходимо убедиться, что у вас есть четкая тема и что стиль письма является формальным на протяжении всего письма. Кроме того, откорректируйте свое письмо, чтобы выявить языковые ошибки, такие как неправильно написанные слова, грамматически неправильные предложения и многие другие.

Не знаете, с чего начать? Job Tracker от Teal может сэкономить ваше время и энергию благодаря шаблонам электронной почты, встроенным прямо в платформу, чтобы помочь вам уйти в отставку, подать официальное уведомление и многое другое! Проверьте Job Tracker в действии и зарегистрируйтесь бесплатно.

Бесплатное средство отслеживания вакансий Teal с шаблонами электронных писем для подачи заявления об увольнении

‍ Ниже приведен пример шаблона письма об увольнении, адресованного в отдел кадров компании. Это даст вам простое представление о том, как написать официальное заявление об увольнении.

(Г-н/Г-жа [Имя начальника отдела кадров])
(Должность лица)
(Название компании)
(Адрес)

Тема-Письмо об увольнении

Уважаемый [имя вашего подчиненного],

Прошу принять это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. Я ухожу в отставку по неизбежным личным причинам, которые должны быть рассмотрены немедленно.

[Добавьте количество лет, в течение которых вы работаете в этой должности].

[Добавьте то, что вы узнали здесь, или поделитесь своим опытом в положительной форме]

Моя последняя рабочая дата будет [ДД/ММ/ГГ]- (С даты вашего уведомления в зависимости от политики компании).

Обещаю за это время завершить свои задачи и обучить замену. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы помочь вам в переходный период, чтобы обеспечить плавный переход.

Желаю компании дальнейших успехов в будущих начинаниях и надеюсь оставаться на связи в будущем.

С уважением,

(Имя сотрудника)

(Подпись)

(Дата) 

Написание официального электронного письма об увольнении может показаться достаточно простым, однако для его правильного написания необходимо включать и исключать определенные элементы. Конечно, вы уходите с работы, чтобы продолжить свой карьерный путь, но сжигать профессиональные мосты на самом деле не стоит.

Подумайте о последствиях

Перед составлением официального документа об увольнении необходимо быть абсолютно уверенным в своем решении уйти с работы. Отправка электронного письма об увольнении является весомым доказательством, после того как оно будет отправлено, пути назад уже не будет. Таким образом, не забудьте полностью рассмотреть последствия ухода с работы.

Держите это в секрете

Если вы решили сделать шаг, держите язык за зубами. Не поддавайтесь искушению сообщить эту новость своим коллегам на тот случай, если ваш будущий бывший работодатель узнает об этом до того, как вы отправите заявление об увольнении. Обсуждение ваших намерений также повлияет на рабочую культуру, и вы хотите сохранить позитивные отношения со своими коллегами. Таким образом, лучше обращаться с этим деликатным вопросом тактично и осторожно.

Не слишком короткий

Конечно, электронное письмо об увольнении должно быть точным, однако оно не должно утопать в краткости. Напишите таким образом, чтобы официально объявить о своем уходе, включая положительную заметку, чтобы выразить признательность и поблагодарить своего работодателя за прекрасные дни, которые вы провели, работая в компании. Вы должны придерживаться делового формата и указывать всю требуемую информацию. Вы никогда не знаете, когда ваш работодатель должен связаться с вами позже.

Укажите период уведомления

Просмотрите свой трудовой договор для вашей текущей должности, чтобы спланировать период официального уведомления и последний день, а также любые формальные или неформальные обязательства, на которые вы согласились. В зависимости от того, являетесь ли вы постоянным или временным сотрудником компании, период вашего уведомления может варьироваться от нескольких дней до календарного месяца.

  • Предварительное уведомление

Предварительное уведомление является обычной нормой, которая может составлять одну неделю, две недели или 1 месяц.

  • Без уведомления

Сотрудник должен немедленно покинуть компанию, обычно из-за личной ситуации или чрезвычайной ситуации.

Назначьте встречу для заключительной встречи с вашим руководителем

Хотя вам может показаться, что отправить электронное письмо об увольнении проще, всегда лучше подать заявление об увольнении лично. Для встречи с вашим занятым менеджером идеально назначить встречу, чтобы у вас было достаточно времени для обсуждения всех деталей.

Обязательно планируйте свои слова, старайтесь оставаться бесстрастным и говорите вежливым, позитивным тоном.

Не забудьте обсудить период уведомления и поблагодарить менеджера за возможность и опыт, которые вы получили в компании. Поддержание хороших отношений потенциально может быть полезным для ваших планов на будущее.

Сообщение об увольнении

После того как ваше заявление об уходе будет принято организацией, обязательно сообщите работодателю о текущем статусе проектов, которыми вы занимаетесь. Рекомендуется написать задачи, которые у вас есть в процессе, в электронном письме и отправить его всем заинтересованным лицам.

Увольнение никогда не бывает легким, однако, оставаясь профессиональным и вежливым на протяжении всего периода увольнения, вы сможете легко двигаться дальше, сохраняя при этом свое достоинство и репутацию.

После увольнения не забудьте обновить свое резюме, указав свой последний опыт и достижения в работе! Работа вашего резюме состоит в том, чтобы заставить вас войти в дверь. Его оптимизация поможет вам получить интервью для следующих вакансий, которые вас интересуют. Бесплатный конструктор резюме Teal может помочь вам поддерживать актуальность вашей истории работы и писать достижения на основе метрик с помощью нашего инструмента Achievement Assistant. 9Бесплатный конструктор резюме 0003 Teal поможет вам написать достижения на основе метрик.

Часто задаваемые вопросы

Кому отправить заявление об увольнении?

Отправьте заявление об увольнении своему непосредственному руководителю, скопировав письмо в отдел кадров. Крупные компании могут иметь онлайн-систему для сотрудников, где можно подать заявление об увольнении.

Какой должна быть тема письма об увольнении?

В строке темы должно быть четко указано, что вы уходите в отставку.