Приказ о переводе на другую работу с изменением должности в связи с сокращением численности (штата) работников (с примером записи в трудовую книжку). Запись в трудовую книжку о переводе на другую должность образец рб
Перевод на другую должность
Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке ПЕРЕВЕСТИ: ИВАНОВА Ивана Ивановича, грузчика транспортного цеха, с 15.04.2003 гардеробщиком административного корпуса с повременной оплатой труда с сохранением среднего заработка по прежней работе в течение двух недель. Основание: 1. Заявление Иванова И.И. 2. Медицинское заключение.
С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов Дата Запись в трудовую книжку не вносится.
Примечание. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод производится при наличии медицинского заключения (заключения МРЭК для инвалидов и ВКК для других работников) и согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме.
Если работа, на которую переведен работник, является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний заработок в течение не менее 2-х недель со дня перевода.
При отказе работника от перевода либо при отсутствии соответствующей работы работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.
Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем
Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке ПЕРЕВЕСТИ: ПЕТРОВА Ивана Сергеевича, слесаря меха- носборочных работ, в связи с производствен ной травмой с 15.04.2003 на один год по состоянию здоровья диспетчером с оплатой труда в размере не менее среднемесячного заработка слесаря по прежней работе. Основание: 1. Заявление Петрова И.С. 2. Медицинское заключение.
С приказом ознакомлен Подпись И.С.Петров Дата Запись в трудовую книжку не вносится.
Примечание. В случае причинения работнику трудового увечья при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу работник переводится на другую, рекомендуемую в заключении работу.
Заключение выдается лечебным учреждением на срок до одного года. После истечения годичного срока, если работник продолжает нуждаться в более легкой работе, должно быть получено новое заключение.
Указанный перевод является обязанностью нанимателя.
Если в связи с трудовым увечьем работник переводится на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда до восстановления трудоспособности или установления постоянной утраты профессиональной трудоспособности производится в размере не менее среднемесячного заработка перед трудовым увечьем.
При непредоставлении нанимателем соответствующей работы потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок, который он получал до трудового увечья. К.И. Кеник
судья Конституционного Суда Рб,
кандидат юридических наук, заслуженный юрист РБ
kadrovik.by
Образец записи в трудовую книжку о переводе работника на другую должность в том же структурном подразделении
Образец записи в трудовую книжку о переводе работника на другую должность в том же структурном подразделении
Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).
Записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (ч. 1 п. 26 Инструкции).
Согласно ч. 2 п. 26 Инструкции такие записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 к.д. после его издания, а при увольнении работника – в день увольнения.
В соответствии с п. 33 Инструкции запись о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу. При этом в трудовой книжке работника вместо слова «принят (назначен)» указывается «переведен (назначен)».
normativka.by
Приказ о переводе на другую работу с изменением должности в связи с сокращением численности (штата) работников (с примером записи в трудовую книжку) - образец РБ 2018. Белформа
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Переведен в ____________________________________ цех наладчиком литьевых машин 4 разряда (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Следует заметить, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь - Временный перевод в связи с производственной необходимостью и ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь - Временный перевод в случае простоя).
При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
А также ст. 72 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что при переводе на другую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
Приказ о переводе на другую постоянную работу с предварительным обучением в связи с сокращением численности (штата) работников (с примером записи в трудовую книжку) - образец РБ 2018. Белформа
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Переведен на ________________________________ участок учеником термиста (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Следует заметить, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь - Временный перевод в связи с производственной необходимостью и ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь - Временный перевод в случае простоя).
При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
| Похожие работы | Образцы наиболее типичных записей в трудовую книжку - страница №1/3  ОБРАЗЦЫ НАИБОЛЕЕ ТИПИЧНЫХ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ Образец заполнения титульного листа трудовой книжки
Образец внесения записи об изменении фамилии в связи со вступлением в брак.
Образец внесения записи об изменении фамилии в связи с расторжением брака
Образец внесения записи об образовании
Образец записи о приеме на работу после службы в Вооруженных силах Республики Беларусь Вариант 1
Вариант 2
Образец записи о приеме на работу после окончания ВУЗа Вариант 1
Вариант 2
Образец записи о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Вариант 1
Вариант 2
Образец записи о приеме на работу по совместительству Запись о приеме на работу по совместительству учиняется в трудовой книжке по желанию работника нанимателем по основному месту работы. Вариант 1 – внешнее совместительство
Вариант 1 – внутреннее совместительство
Образец записи в случае, когда работа по внешнему совместительству становится основной
Образец записи в трудовой книжке при переводе
Образец записи в трудовую книжку Пример 1 о присвоении нового разряда, категории
следующая страница >> | ||||||
shikardos.ru
увольнение в порядке перевода
Данное увольнение имеет место в случае одновременного наличия 3 условий:
1) согласия нанимателя, у которого трудится работник;
2) согласия нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;
3) согласия работника.
Необходим письменный запрос
Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК, т.е. в порядке перевода.
Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.
В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.
Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для писем об увольнении в порядке перевода иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).
Образец составления письменного запроса (приглашения)
Общество с ограниченной ответственностью «Весна» (ООО «Весна») ул.Летняя, 15, 220000, г.Минск тел./факс: (017) 555 55 55 Таварыства с абмежаванай адказнасцю «Вясна» (ТАА «Вясна») вул.Летняя, 15, 220000, г.Мiнск тэл./факс: (017) 555 55 55
03.06.2010 № 2-32/215 На № _____ ад ______
Директору общества с ограниченной ответственностью «ВКЛ» Гирину О.В.
Просим уволить Никишину Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью «Весна» для работы в должности начальника управления логистики с заключением контракта сроком на 3 года.
Директор общества Подпись Г.И.Сидоркин
Работник подает заявление
Работник на основании письменного приглашения подает заявление нанимателю об увольнении его в порядке перевода к другому нанимателю с указанием даты увольнения. При увольнении по такому основанию для работника и нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых может производиться увольнение, не установлено. Тем не менее при наличии согласия на увольнение работника этот вопрос следует решать в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник мог воспользоваться гарантией, предусмотренной п.2 ст.16 ТК.
Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю
Управление логистики
ЗАЯВЛЕНИЕ 08.06.2010 № 69 Директору общества с ограниченной ответственностью «ВКЛ» Гирину О.В.
Петровой Т.П. Подготовить приказ об увольнении Никишиной Ю.П. 30.06.2010 в связи с переводом в ООО «Весна» Подпись О.В.Гирин 09.06.2010
Прошу уволить меня 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна».
Заместитель начальника управления логистики Подпись Ю.П.Никишина
Визы
Письменное приглашение и заявление работника об увольнении по п.4 ст.35 ТК не являются обязательными для нанимателя, у которого работает работник. Наниматель имеет право не согласиться уволить работника по данному основанию и выразить это соответствующей резолюцией на заявлении работника, а работник соответственно будет не вправе прекратить работу.
Издаем приказы и оформляем трудовую книжку
При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю наниматель, у которого работает работник, издает соответствующий приказ/распоряжение и вносит соответствующую запись в трудовую книжку (п.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
Образец приказа об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю
Общество с ограниченной ответственностью «ВКЛ» (ООО «ВКЛ»)
ПРИКАЗ
30.06.2010 № 112-к
г.Минск
Об увольнении Никишиной Ю.П.
УВОЛИТЬ:
НИКИШИНУ Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна» в соответствии с п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 23.10.2009 по 30.06.2010.
Основание: 1. Заявление Никишиной Ю.П. от 08.06.2010 № 69.
2. Письменное приглашение директора ООО «Весна».
3. Согласие нанимателя.
Директор общества Подпись О.В.Гирин
Визы
С приказом ознакомлена и согласна Подпись Ю.П.Никишина 30.06.2010
kadrovik.by
Внесение записей в трудовую книжку работника при контрактной форме найма
К нам часто обращаются с вопросами о том, – необходимо ли вносить сведения о заключенном трудовом контракте в трудовые книжки работников, как правильно оформить записи о переводе работников и т.д.
В рамках программы помощь юриста — ниже опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
Вопрос № 1:
Необходимо ли отражать в трудовой книжкефакт заключения контракта с новым работником?
Ответ:
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Пункт 11 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утв. Постановлением Минтруда Республики Беларусь № 30 от 09.03.1998г. говорит о том, что в трудовую книжку вносятся:
- сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
- сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение.
В случае приема на работу по трудовому контракту – необходимо делать следующую запись в трудовой книжке работника (приме): «Принят на должность главного инженера по контракту».
Отметим, что обязанность вносить сведения о факте заключения контракта в трудовую книжку работника возникла в связи с изданием Постановления Минтруда РБ № 76 от 29.06.2006г. «О внесении изменений и дополнений в порядок ведения трудовых книжек работников», которое вступило в силу 20.07.2006г.
Таким образом, на трудовые книжки работников, оформленные до 20.07.2006г. данное требование не распространяется.
Вопрос № 2:
Изменилась должность работника, принятого первоначально по контракту. В трудовой книжке не была сделана запись о том, что он принят по контракту. Нужно ли сейчас вносить такую запись?
Ответ:
Если с работником был заключен трудовой контракт после 20.07.2006г., то отсутствие указания в трудовой книжке о работе по контракту является нарушением порядке ведения трудовых книжек работников.
В данном случае (если не представляется возможным дописать слова «по контракту») — необходимо внести исправления в трудовую книжку работника.
Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 — «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.
После внесения исправлений можно переходить к вопросу внесения сведений об изменении должности работника.
Изменение должности работника необходимо рассматривать в двух аспектах:
1) изменение наименования должности или профессии;
Наименование профессии и должности должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Единому квалификационному справочнику должностей служащих. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке, в т.ч. в штатное расписание, должны быть доведены до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа нанимателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
В приказе, а затем и в трудовой книжке делается ссылка на нормативный акт, которым внесены изменения и дополнения.
Например, в графу 3 трудовой книжки вносится запись: «Профессия «инженер по качеству» изменена на профессию «инженер по качеству и стандартизации»; в графу 4: «Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от ____________ N____».
2)поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки), что является переводом (ч.1. ст. 30 ТК РБ).
В данном случае заключается новый контракт и в трудовую книжку можно сделать следующую запись: «Переведен на должность ведущего специалист по качеству, заключен трудовой контракт».
Вопрос № 3:
Необходимо ли указывать срок трудового контракта в трудовой книжке работника при переводе?
Ответ:
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утв. Постановлением Минтруда Республики Беларусь № 30 от 09.03.1998г. (с изм.) не предусматривает обязанности указания срока действия трудового контракта.
Хотелось бы отметить, что временные переводы, такие как: перевод в связи с производственной необходимостью, перевод в случае простоя – не отражаются в трудовой книжке.
www.bushmakin.com
