Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон. Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2018 год
Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию: образец 2018
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Близится день увольнения, когда нужно произвести полный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку. Однако увольнение в компании происходит впервые, поэтому кадровому специалисту нужен образец 2018 записи в трудовой при увольнении по собственному желанию.
Без заявления не обойтись
Работник, решивший уволиться, должен предупредить о своем намерении заранее. В общем случае, сделать это нужно не позднее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
К сведениюВ большинстве случаев срок отработки перед увольнением составляет две недели. Однако в отдельных случаях действующее законодательство устанавливает сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки предупреждения. Например, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, должен предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).
Сотрудники, имеющие уважительную с точки зрения законодательства причину для увольнения, могут уволиться, не предупреждая заранее о своих планах (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).
Предупредить о своем намерении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление. Такое заявление может быть написано в произвольной форме или составлено на бланке, предоставленном отделом кадров. Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)»).
Как вносить запись в трудовую
После того как написано заявление, издан приказ и закрыта личная карточка, работника в трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении по собственному желанию. Содержание записи будет таким: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
К сведениюТрудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.
Запись об увольнении нужно внести в раздел «Сведения о работе», указав порядковый номер записи, день увольнения работника и реквизиты приказа об увольнении. После этого сделанную запись нужно заверить подписями сотрудника и кадрового специалиста, ответственного за ведение трудовых книжек. Если у организации есть печать, то ее нужно приложить, удостоверив сделанную запись.
Чтобы помочь кадровику заполнить трудовую книжку увольняющегося сотрудника наши эксперты подготовили образец записи об увольнении по собственному желанию.
Скачать (DOC, 41KB)
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Запись в трудовой об увольнении в 2018 году
Содержание страницы
Правильное ведение кадрового учета – настоящая наука. Специалистам кадровых отделов во избежание ошибок, приводящих к административным взысканиям, необходимо со стопроцентной точностью следовать нормам, установленным в российском трудовом законодательстве. В том числе тем статьям, в которых прописаны правила ведения документов в части приема и увольнения сотрудников.
Трудовой кодекс в помощь
Для того, чтобы провести увольнение сотрудника в полном соответствии с законом, в числе прочих процедур необходимо сделать верную запись в его личной трудовой книжке. Однако не нужно самостоятельно придумывать, как сформулировать тот или иной повод для увольнения, следует помнить, что формулировки на все возможные причины этого четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. При внесении записи надо обязательно указать номер статьи, части, а также пункта Федерального закона – именно такая норма установлена в статье 84.1 ТК РФ.
Для чего нужна трудовая книжка и какую информацию она содержит
Перед тем, как начать более подробный разговор о записях по причинам увольнения, рассмотрим, для чего вообще нужна трудовая книжка. Как поясняет закон, трудовая книжка – это важный документ, который позволяет высчитать общий рабочий стаж, например, для начисления пенсии; содержит сведения об образовании, а также информирует работодателей о заслугах нового сотрудника на предыдущих местах работы и причинах увольнения оттуда. Также в трудовую книжку полагается вносить:
- даты и причины перевода работника с одной должности на другую;
- информацию о приеме в штат и увольнении;
- сведения о получении дополнительных профессий;
- сообщения о пройденных курсах по повышению квалификации и переквалификации;
- данные о совместительстве;
- информацию о наградах и достижениях и пр.
Если сотрудник сменил фамилию или за время работы в компании, сменилось ее название, это тоже нужно обязательно отметить в трудовой книжке.
При этом специалистами не рекомендуется вносить в трудовую книжку записи с подробностями о взысканиях. Редким исключением являются те ситуации, когда грубое нарушение каких-то правил послужило основанием для освобождения от должности.
А теперь более подробно рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины увольнений и правила внесения сведений об этом в трудовую книжку.
Уход по собственному – как отразить в трудовой
Как ни странно, но именно уход с работы по личной инициативе человека чаще всего вызывает сомнения у начинающих кадровиков: на что ссылаться, какую запись вносить в трудовую в этом случае? В силу того, что Трудовой кодекс содержит сразу несколько статей, подходящих для данной ситуации, то вариантов тут несколько:
- первый вариант: опираться на 84.1 статью ТК РФ. Тогда писать надо примерно следующее: «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Такая запись не вызывает нареканий;
- можно сформулировать и немного по-другому «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию». Такая возможность указана в п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Министерством труда России).
В тех случаях, если сотрудник покидает должность по собственной инициативе в силу причин, позволяющих ему получить какие-то льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен четко указать эти причины.
В числе прочих здесь может значиться уход за ребенком по необходимости до 14-го возраста, справку о переводе супруга на работу в другие регионы и т.п. Если по данному пункту возникают какие-то вопросы, то можно более подробно ознакомиться со статьей 5.6. Инструкции по заполнению трудовой книжек – там дано подробное разъяснение.
Независимо от повода, послужившего основанием для расставания с работой по собственному желанию, после внесения данного факта в трудовую книжку, необходимо поставить подпись кадровика, подпись сотрудника с надписью «ознакомлен», а также печать предприятия.
Что писать в трудовой, если происходит перевод сотрудника
Как гласит главный кадровый документ, регулирующий отношения работодателя и наемных работников, в тех случаях, если происходит перевод сотрудника с одного места работы на другую, важную роль играет основание для перевода. Переведен человек может быть:
- по собственной воле;
- по приказу руководства, но только при изъявлении согласия.
Специалист на бывшем месте работы обязательно должен указать один из этих двух пунктов, при этом кадровику с новой работы писать о причинах перевода уже не нужно. Достаточно ограничиться краткой записью о том, что сотрудник принят на такую-то должность в порядке перевода.
Важно! При внесении каких бы то ни было записей об увольнении в трудовые книжки необходимо строго следовать букве закона и не допускать ошибок. Довольно часто специалисты кадровых отделов, записывая информацию об увольнении, ссылаются на статью 80 Трудового кодекса России. Но нужно помнить, что данная статья не служит основанием к увольнению. Она лишь упорядочивает расторжение ранее заключенного трудового договора между организацией и работником. Если кадровый специалист с новой работы обнаружит данную ошибку в трудовой книжке сотрудника, он попросит, чтобы ее исправил тот, кто ее вносил. Таким образом, небольшая ошибка может повлечь лишние хлопоты и переживания.
Увольнение по соглашению сторон
Порой для того, чтобы наконец-то расстаться с непутевым сотрудником, работодатели прибегают к довольно нейтральной записи с формулировкой: «Уволен по соглашению сторон». Сослаться в данном случае необходимо на 77.1.1. ТК РФ. Надо сказать, что Трудовой кодекс не предусматривает каких-то строгих требований при подобного рода увольнениях, однако стоит помнить, что соглашение возможно только при взаимном добровольном согласии сторон.
Кроме того, в данном случае, сотрудник имеет право на так называемые «отступные» или говоря проще, денежную компенсацию.
Выход на пенсию: правильная запись в трудовой книжке
Рано или поздно все люди покидают свое рабочее место в связи с выходом на пенсию. Поэтому каждый кадровик должен твердо знать, как оформлять запись в трудовой именно в этих случаях.
Для начала следует сказать, что увольнение сотрудника в связи с наступившей пенсией возможно только тогда, когда достигнут определенный возраст и только на основе его добровольного желания.
После того, как работник заявит о своей воле в письменной форме и руководство предприятия подпишет приказ об увольнении с должности в связи с достижением пенсионного возраста, можно вносить запись в трудовую книжку.
Опираться в случае увольнения по выходу на пенсию надо на статью 77.1.3 ТК РФ. Сотрудник, как и специалист кадровой службы, должен в обязательно порядке поставить личный автограф под записью, затем ее следует заверить печатью предприятия.
Другие основания для увольнения
Как гласит Трудовой кодекс РФ, всего есть три наиболее распространенных типа оснований для расставания с работником: по желанию работодателя, общие, и в связи с независящими от воли сторон обстоятельствами.
Но, кроме этих основания для увольнения есть еще и несколько дополнительных. К ним относятся:
- признание предприятия банкротом;
- принятие решения юридическим лицом о прекращении трудового договора.
В этих малоприятных случаях в трудовой книжке нужно ссылаться на статью 278 ТК РФ, а не на 77 статью ТК РФ, и вносить соответствующие именно ей формулировки.
Таким образом, прежде чем писать в трудовой того или иного сотрудника об увольнении, желательно свериться с Трудовым кодексом. Все возможные причины для увольнения указаны в нем в разных статьях и подробно расписаны. Для того, чтобы избавить себя и увольняемого от возможных проблем в будущем, необходимо избегать ошибок и ссылаться именно на те статьи, которые соответствуют тем или иным обстоятельствам для расставания с бывшим работником.
assistentus.ru
Запись об увольнении по соглашению сторон в ТК в 2018 году
Что такое увольнение по согласию сторон
Прежде всего напомним, что работник и организация имеют возможность прекратить взаимоотношения путем расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора в удобное и организации, и сотруднику время и в определенные ими сроки и на конкретных условиях, например, с выплатой увольняющемуся денежной компенсации.
Чтобы уволить сотрудника по согласованию, руководитель учреждения (или ответственное лицо) должен подготовить соглашение, в соответствии с которым договор будет прекращен. Форма такого документа действующими нормативными правовыми актами не установлена. Работодатель может составить его в двух экземплярах как отдельный документ. Каждый экземпляр подписывает как руководитель учреждения, так и сам увольняющийся сотрудник. Затем работодатель оставляет один экземпляр у себя, второй вручает работнику. При этом нужно сделать особую запись в трудовой: уволить по соглашению сторон. Расскажем подробнее, как правильно ее сформулировать.
Что писать в трудовую книжку
Запись об увольнении по соглашению сторон оформляется по следующим правилам с указанием:
- в графе 1 — порядкового номера вносимых дополнений;
- в графе 2 — даты расторжения отношений;
- в графе 3 — причин и оснований в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
- в графе 4 — реквизитов распорядительного документа об увольнении.
Запись в трудкнижке за период работы в учреждении завершается подписью руководителя или подписью сотрудника, являющегося ответственным за ведение книжек. Данные необходимо заверить печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.
Скачать
Образец соглашения
Несмотря на отсутствие унифицированной формы, работодателю при ее оформлении необходимо предусмотреть определенные части в содержании.
Скачать
gosuchetnik.ru
Запись в трудовой книжке об увольнении
В понимании многих книга о труде представляется формальным документом с отражением текущих записей о приеме и увольнении в порядке их хронологии. А между тем, оговоренный документ нельзя недооценивать, учитывая, что он является не только подтверждением пройденного трудового пути, но и основанием для назначения пенсионного пособия.
Именно поэтому при внесении любой записи так важно отражать данные в соответствии с законом, так как неправильная формулировка может привести к большим негативным последствиям.
В силу норм, оговоренных в ст.66 ТК РФ, руководитель предприятия или компании обязан внести запись в трудовую книжку не позднее 5-ти дней с момента приема на работу очередного сотрудника.
Данная норма в виде исключения не распространяется только на физических лиц, не имеющих статуса юридического лица, а, следовательно, и печати, которой собственно отметки о том же расторжении правоотношений и заверяются.
При этом в рамках закона далеко не каждый документ может быть назван книгой о труде, так как Постановлением Правительства №225 утверждена персональная форма книги, которая и должна использоваться для фиксации трудового сотрудничества сторон.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
И к оговоренному бланку, а именно, к порядку его заполнения, предъявляются особые требования, закрепленные в Постановлении Минтруда №69, коим утверждена Инструкция ведения трудовых книжек.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
Общая информация
Оговоренными законодательными актами регламентированы условия заполнения бланка, начиная с первой страницы, которая отражает личные данные труженика, вносимые в строгом соответствии с п.2.1 Постановления №69 и оканчивая всеми перипетиями трудового пути от стандартных переводов и повышения разрядности до увольнения.
В книгу о труде наряду с хронологией заключения и расторжения правоотношений в силу п.4 Постановления №69 вносятся данные и о награждениях, которые впоследствии будут использованы при присвоении почетного звания «Ветеран труда».
Предусмотрена законом и вероятность полного заполнения книги еще до ухода на пенсию. Соответственно внесение уже последующих записей о трудоустройстве осуществляется во вкладыш — приложение к книге.
При этом, независимо от того, какая графа трудовой книги заполняется, законом установлено единое требование: внесение сведений в полном соответствии с нормами закона без исправлений и неточностей.
Документы-основания
В силу п.5.1 Постановления №69 все данные, отраженные в книге, вносятся на основании официальных документов, коими являются распорядительные акты — приказы и распоряжения по предприятию.
В книгу также вносятся:
- записи и о об изменении наименования компании на основании решения учредителей;
- данные о получении новой квалификации с указанием номера удостоверения и даты его выдачи.
То есть все записи в трудовой книжке в обязательном порядке подтверждаются ссылкой на определенный документ, в котором и отражено принятое решение наряду с указанием той же статьи ТК РФ.
Вносятся ли директору?
В рамках закона руководитель компании и даже ИП является таким же наемным работником, как и штат рядовых сотрудников.
Поэтому запись о приеме и увольнении оговоренного лица в книге о труде отражается в обязательном порядке, но с учетом некоторых особенностей.
Так, назначение на должность того же генерального директора ООО производится в соответствии с решением учредителей. Следовательно в книге в качестве основания оформления сотрудничества будет отражено именно оно.
Делают ли для совместителей и при совмещении должностей?
Как правило, при внесении записи в книгу о труде особых проблем не возникает в связи с тем, что Постановление №69 содержит подробную инструкцию, предусматривающую все нюансы трудовой деятельности.
В отношении тех же совместителей в п.3.1 сказано, что запись о занятости по двум должностям одновременно вносится по желанию самого работника только по основному месту занятости, что актуально для внешнего совместительства. Если же сотрудник работает по обеим профессиям в одной компании, запись вносится в обязательном порядке.
При этом если работнику вменены дополнительные обязанности в режиме совмещения части обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то запись в книгу не вносится, учитывая, что в подобной ситуации новая должность не создается, как и не осуществляется полноценный прием на дополнительную.
Делаем записи в трудовой книжке об увольнении в 2018 году
В силу закона книга о труде является основанием для назначения пенсии, причем не только по достижении определенного возраста, но и на льготной основе (допустим, при наличии того же вредного стажа).
Именно поэтому во избежание исключения определенных периодов из общей выслуги все записи должны вноситься в строгом соответствии с законом.
Правила и порядок внесения
- В порядке п.3.1 Постановления №69 при оформлении трудоустройства для начала вносится наименование компании, причем полностью, а не в качестве аббревиатуры, которую можно добавить уже в скобках в виде дополнения.
- Затем проставляется порядковый номер записи и дата ее внесения в графах 1 и 2.
- И только потом в разделе №3 делается запись о приеме либо назначении на определенную должность с ссылкой на структурное подразделение либо отдел с полным наименованием должности включая разряд либо классность при их наличии.
- Соответственно в следующей графе №4 отражаются уже основания для внесения записи — номер приказа и дата его принятия, причем наименование документа вносится полностью без сокращения, тех же: «Пр.» и «Расп.».
- Если в процессе трудовой деятельности труженику повышается разряд либо присваивается другая квалификация, вносится новая запись в соответствии с вышеописанной процедурой, а в случае расторжения правоотношений указывается еще и полная формулировка причины увольнения с ссылкой на статью ТК РФ.
Тонкости формулировок
Несмотря на четкие правила внесения записей в книгу о труде, у многих возникают затруднения.
Запись нужно оформить в соответствии с нормами закона, в частности, тем же ТК РФ, но в сокращенном виде, в связи с чем некоторые не могут правильно сформулировать данные.
Именно поэтому в Инструкции приведены примеры формулировок как в отношении приема сотрудников и их перевода на другие должности, так и увольнения.
Все формулировки и требования к ним, касающиеся увольнения, изложены в разделах 5 и 6 указанного документа.
Разделы 5-6 Инструкции по заполнению ТК
На какие статьи ссылаться?
Все нюансы трудовой деятельности регламентируются нормами ТК РФ, который содержит подробные разъяснения и нормы практически на все случаи жизни — от техники безопасности и отпусков до прав беременных и условий расторжения правоотношений.
Соответственно запись в трудовой книжке должна будет содержать номер статьи оговоренного акта, на основании которой собственно та или иная процедура и производится.
Следует отметить, что несмотря на то, что все процессы трудового пути тружеников производятся на основании ТК РФ, в книгу о труде нумерация статьи вносится только в случае прекращения сотрудничества, в то время как при приеме на работу вносится только должность и наименование организации.
Основанием для приема служит только волеизявление сторон. А вот расторгнуть правоотношения можно по достаточно разнообразным поводам, которые отражаются в книге в виде номера статьи.
Примеры, образцы и формулировки правильных записей
Расторжение правоотношений может производиться по многим основаниям. Именно поэтому запись в трудовой книжке об увольнении должна содержать не только законодательную ссылку, но и формулировку, предусмотренную нормами ТК РФ.
По собственному желанию (инициатива работника)
Если инициатива о прекращении сотрудничества будет исходить от сотрудника, запись должна выглядеть следующим образом:
При ликвидации и банкротстве организации
В порядке норм ч.1 ст.81 ТК РФ при ликвидации компании либо на основании судебного решения о банкротстве учреждения все сотрудники подлежат увольнению без учета принадлежности к льготным категориям.
При этом используется следующая форма записи:
По сокращению
Как правило, высвобождение сотрудников производится в связи с кадровой оптимизацией, вызванной изменением технологического производства либо иных обстоятельств, в ходе которых часть сотрудников подлежит сокращению.
Записи в книгу о труде будет произведена по следующему образцу:
Как правильно проставить печать в трудовой книжке при увольнении? Об этом — в нашей статье.Как правильно оформить отзыв работника из отпуска? Узнайте тут.
Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по срочному трудовому договору? Смотрите в этом материале.
При переводе
Расторжение правоотношений в порядке перевода обладает рядом преимуществ для тружеников, а именно: гарантированным предоставлением должности и отсутствием испытательного срока.
И тем не менее, перевод все же является увольнением, которое отражается в книге о труде посредством внесения следующей записи:
Для пенсионера
В силу ст.80 ТК РФ сотрудник при достижении пенсионного возраста может уволиться и воспользоваться законным отдыхом.
А так как данное основание прекращения правоотношений инициируется по воле сотрудника, в книгу вносится следующая запись:
Для директора (руководителя)
Учитывая, что директор компании назначается на руководящую должность посредством решения учредителей, порядок увольнения предусматривает подобную же процедуру, а именно: созыв собрания и оформление протокола.
Он собственно и служит основанием для прекращения правоотношений при внесении записи в книгу о труде:
По инвалидности
Законом не предусмотрена норма, подразумевающая увольнение инвалида, учитывая, что лица с ограниченными возможностями имеют такое же право на труд, как и другие сотрудники.
Однако в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставить труженикам только те должности, которые они могли бы занять в учетом медицинских показаний.
То есть, если в процессе трудовой деятельности сотруднику устанавливается инвалидность и условия труда по прежней вакансии не соответствуют карте реабилитации, работник подлежит увольнению с внесением в книгу следующей записи:
За пьянство
В состоянии алкогольного опьянения гражданин может не только вести себя неадекватно, но и нанести вред имуществу компании, не говоря уже о нарушении правил техники безопасности и вероятности получения травмы.
Поэтому законом предусмотрена норма, подразумевающая прекращение правоотношений за пьянство при условии, что оно зафиксировано в рабочее время и подтверждено документально.
Для внутреннего и внешнего совместителя
Согласно норм закона при приеме по совместительству запись в книгу о труде вносится только по желанию труженика.
При этом если запись о сотрудничестве была внесена, отметка о его расторжении оформляется уже вне зависимости воли сотрудника по следующему примеру:
Для государственного (муниципального ) служащего
Сотрудники государственных структур относятся к льготным категориям в виду круга обязанностей, подразумевающих повышенную психологическую нагрузку и некоторые особенности характера трудовой деятельности.
Именно поэтому и порядок приема и расторжения правоотношений имеет некоторые особенности в том числе и при внесении записи в книгу о труде.
В связи с переездом
Расторжение правоотношений в связи с переездом является одним из оснований увольнения по инициативе сотрудника.
Изменение жизненных обстоятельств может произойти у каждого, что законом тоже предусмотрено и регламентировано в качестве одной из уважительных причин, на основании которой можно оформить прекращение сотрудничества в кратчайшие сроки и без отработки.
Для жены военнослужащего
Военная служба подразумевает не только определенные сложности в виду охраны правопорядка и целостности государства, но частые переезды в связи с переводом из одного гарнизона в другой.
А так как супруги военнослужащих следуют за своими мужьями, им приходиться расторгать правоотношения в кратчайшие сроки, учитывая, что приказ о переводе надлежит исполнить в кратчайшие сроки.
За прогулы
Учитывая, что сотрудник обязан соблюдать режим работы предприятия и пребывать на рабочем месте во время трудовой смены, несанкционированное отсутствие расценивается как нарушение, влекущее за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения с внесением следующей записи в книгу о труде:
За неоднократное неисполнение обязанностей
Далеко не все сотрудники отличаются примерным поведением и добросовестным исполнением обязанностей. Поэтому на протяжении трудовой деятельности они подлежат наказанию в виде вынесения тех же выговоров и замечаний.
При этом, учитывая, что терпеть сотрудника, который не справляется с порученными заданиями, нет смысла, законом и предусмотрена возможность прекращения правоотношений с нерадивым работником.
Увольнение из органов внутренних дел
Порядок службы в полиции РФ регламентирован нормами ФЗ №342, в соответствии с которым сотрудники принимаются на службу, а также освобождаются от нее по основаниям, предусмотренным ст.82.
При этом в отличии от записей по гражданским должностям, в книге о труде сотрудника МВД указывается не только ст.82 ФЗ №342, но и дата, номер приказов о приеме и увольнения, а также общий стаж службы.
Кто подписывает?
В соответствии с п.35 Постановления №225 запись о прекращении правоотношений должна быть заверена подписью уполномоченного лица, коим в большинстве случаев является сотрудник отдела кадров, либо непосредственным руководителем компании.
При этом помимо подписи запись должна быть заверена еще и печатью организации в виде четкого оттиска, расположенного рядом с подписью.
Требуется ли ознакомление?
Постановлением №225 предусмотрены не только правила ведения книг о труде, но и оформление ряда вспомогательных документов, в том числе и журнала движения книг, в который вносится информация о покупке чистых бланков, их выдаче и движению.
То есть при приеме очередного сотрудника данные о его трудовой книжке в обязательном порядке отражаются в журнале, соответственно если труженик увольняется, данная информация не только указывается, но и сопровождается подписью работника, который получает книгу уже на руки.
Сроки внесения
В силу ст.84.1 ТК РФ при увольнении руководство компании обязано выдать высвобождаемому сотруднику книгу о труде с соответствующей записью в последний день труда.
При этом законом не установлен запрет на отражение данных об увольнении на несколько дней ранее последнего дня работы, но только при условии, что приказ издан тем же числом.
Узнайте из нашей статьи, по каким правилам оформляется график отпусков в организации.Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Узнайте тут.
Нюансы
Кадровые работники обязаны вести трудовые книжки в полном соответствии с законом. Однако человеческий фактор присутствует всегда, соответственно вероятность внесения неправильных записей возникает часто, что собственно законом также предусмотрено.
Как исправить, если была сделана неверно?
Конечно, при внесении очередной записи в трудовую книжку ответственный работник старается отразить основания для увольнения максимально точно. Но тем не менее, казусы случаются, в результате чего отражаются неверные данные, которые подлежат исправлению в порядке норм, закрепленных п.27 Постановления №225.
Так в частности, в книгу вносится запись по следующему образцу:
Что делать, если обнаружена пропущенная запись уже после увольнения?
Как правило, записи о приеме и увольнении сотрудников вносятся в книгу о труде вовремя и в соответствии с законом. А вот о сопутствующих данных, к примеру, о присвоении той же квалификации или повышении разряда, кадровики забывают.
В результате чего сотрудник, занимающий должность слесаря уже по 6 разряду после обучения, о допущенных нарушениях и пропущенной записи узнает уже после увольнения.
В данной ситуации, в порядке норм Постановления №225 бывший работник должен обратиться по последнему месту труда с заявлением об устранении оговоренных несоответствий.
Соответственно на основании заявления последняя запись об увольнении признается недействительной, затем вносятся пропущенные данные о том же повышении разряда и новая запись о расторжении правоотношений.
Как произвести аннулирование ( отмену)?
Конечно, кадровики редко допускают ошибки при занесении очередной записи в книгу о труде и, тем не менее, подобные случаи возникают.
В частности, работник может сгоряча написать заявление об увольнении, которое тут же будет оформлено в соответствии с законом, подразумевающим и внесение записи в книгу о труде. На следующий день труженик может и передумать и по договоренности с руководством отозвать свое заявление.
Соответственно в подобной ситуации приказ будет аннулирован, как собственно и запись в книге, которая будет содержать следующую информацию: «Считать запись №- недействительной».
Как быть, если расторжение договора было произведено без записи?
В большинстве случаев, при расторжении сотрудничества работнику в обязательном порядке выдается книга о труде в последний рабочий день, учитывая, что порядок высвобождения сотрудников, а также выдача сведений об увольнении регламентирована законом, а именно ст.84.1 ТК РФ, и следовательно обязательно к исполнению.
Однако в ряде случаев сбои случаются, и работник увольняется без соответствующей записи о прекращении правоотношений. В частности, такая ситуация зачастую характерна для декретниц, которые увольняются при ликвидации компаний, задними числами и без соблюдения сроков высвобождения уже конкурсными управляющими путем издания приказа и передачей книги через посредников.
А учитывая, что после прекращения правоотношений учреждения ни печати, ни полномочий по увольнению у определенных сотрудников уже нет, декретницы вынуждены вносить запись об увольнении посредством обращения в суд на основании решения оговоренного органа.
Трудовая книжкаПоделиться
buhdzen.ru
Записи в трудовой книжке об увольнении: как избежать ошибок?
Правильно делайте записи в трудовой книжке об увольнении, чтобы ни у вас, ни у сотрудника не возникло проблем. Узнайте схему внесения сведений и проверьте свои знания.
Из этой статьи вы узнаете
Порядок внесения записи в трудовую книжку при увольнении
Внесением записи в трудовой книжке об увольнении занимается сотрудник, работающий в организации в кадровом отделе. Но заверять ее разрешено тому, на которого приказом возложена ответственность за ведение личных документов работников. Сведения должны соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Как сделать запись в трудовой об увольнении:
- В первую графу внесите порядковый номер арабскими цифрами. Не забывайте, что нумерация сквозная с первой записи, в том числе и во вкладыше.
- Во вторую графу впишите дату арабскими цифрами. Числа с 1 по 9 указывайте с нулем. Например, 5 апреля 2018 года пишите как «05.03.2018». Дата, как правило, совпадает с последним рабочим днем. Исключение составляет уход работника в отпуск с последующим увольнением. В этом случае указывайте в документе последний день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК).
- В третьей графе отразите причины со ссылкой на статью закона.
- В четвертой графе укажите основания. Перечислите реквизиты приказа, распоряжения, иного документа. Сначала напишите название локального акта или решения суда, затем дату и номер.
Полностью прописывайте слова без сокращений, делая записи в трудовой книжке об увольнении. Про то, с какого периода отметки с сокращениями считаются недействительными, читайте в статье. Всю информацию, внесенную работодателем или кадровиков, заверяют. Для этого ответственное за ведение книжек лицо указывает свою должность, ставит роспись, дополняет ее фамилией, инициалами.
Запись в трудовой: увольнение
Скачать образецСовет от редакции: заверять подпись печатью нужно в том случае, если она используется в компании (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 года под № 589н). Отметки разрешено заверять не только печатью фирмы, но и кадровой службы. Главное, чтобы она имела круглую форму, содержала полное наименование организации, адрес ее местонахождения. Это подтверждает Роструд в письмах от 22.11.2012 года под № 1450-6-1 и от 20.01.2014 года под № ПГ/13282-6-1, Пенсионный фонд в письме от 16.08.2017 года под № 19-19/12397. Подробнее читайте в экспертной статье.
Ознакомьте сотрудника с записью в трудовой книжке об увольнении. Попросите его поставить роспись после сведений об увольнении, а также в книге учета движения документов. Подпись в книге учета защищает работодателя от проблем. При ее наличии вы докажете, что книжка своевременно выдана. В противном случае недовольный сотрудник может обратиться в суд.
Что учитывать, делая запись в трудовой при увольнении в третьей графе?
Заполнение третьей графы зачастую вызывает вопросы у кадровиков, ведь неправильная формулировка может противоречить нормам закона. Так как есть два варианта внесения записи «Уволен…» и «Трудовой договор расторгнут…», будьте внимательны.
В ст. 84.1 ТК упомянута запись об увольнении «о причине прекращения трудового договора», в ст. 81 ТК сказано о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя», а в статье 66 ТК — «об увольнении». Разницу между понятиями «увольнение», «прекращение/расторжение трудового договора» объясняют с точки зрения теории права. Работник является субъектом отношений, поэтому его увольняют. Объект — договор, который прекращают или расторгают. Два понятия обозначают прекращение сотрудничества, соответственно, они равнозначны по смыслу.
Выбирайте любую формулировку записи в трудовой книжке об увольнении: «Уволен…», «Трудовой договор прекращен…», «Трудовой договор расторгнут…». Исключением считается смерть сотрудника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). В этом случае невозможно уволить человека, которого нет в живых. С ним прекращают договор (пункт 5.4 Инструкции).
Узнайте, что написать в трудовой, если в организации происходит одновременное сокращение штата и численности сотрудников. В этом случае невозможно обойтись стандартными формулировками об увольнении, но следует придерживаться общего порядка заполнения документов.
Какие основания указать в записи в трудовой книжке об увольнении?
В ст. 77 ТК РФ указаны основания прекращения договора. Инструкция предписывает ссылаться на пункты статьи за исключением следующих случаев: по инициативе работодателя — ст. 81 ТК; по независящим обстоятельствам — ст. 83 ТК; по причине, не указанной в ст. 77, — другие статьи кодекса (читайте статью). Ст. 84.1 ТК обязывает писать пункт, часть, номер статьи. Не забывайте это делать.
Оформляя увольнение по истечении срока договора ст. 77 п. 2, запись в трудовой делайте в соответствии с правилами.
Справка
В законе не указано, как писать номер части — прописью или цифрами. В тексте ТК РФ при упоминании части статьи номер указан прописью. Внося запись, рекомендуем также руководствоваться этим правилом и вносить номер части статьи прописью.
Узнайте, какую формулировку использовать, если сотрудника призвали на военную службу. Обратите внимание на нюансы оформления других документов, чтобы со стороны проверяющих органов не было претензий, а человек не испытывал сложностей с последующим трудоустройством.
Как делать запись в трудовой: увольнение по собственному желанию?
Инициатива сотрудника — распространенная причина увольнения. Но у кадровиков возникает вопрос: как написать «по собственному желанию» или «по инициативе работника». В Инструкции, на которую должны опираться специалисты, пункт 5.2 предлагает формулировку «Уволен по собственному желанию…». Но при внесении отметки нужно ссылаться на третий пункт части 1 статьи 77 ТК, где указана фраза «инициатива работника». Не забывайте, что оба варианта верны. Трудовая инспекция или Пенсионный фонд не имеют претензий к таким формулировкам. Запись в трудовой «уволен по собственному желанию» заверяйте в обычном порядке.
Запись в трудовой: по собственному желанию
Скачать образецДелая записи в трудовой книжке об увольнении, указывайте причину, если у сотрудника возникает право на получение льгот и гарантий (п. 5.6 Инструкции). Об уточняющих пометках читайте в статье, в которой сказано о законности их внесения и перечислены правила.
Вывод
Правильно делать записи в трудовой книжке об увольнении — обязанность организации. Сотрудники не должны контролировать работу кадровой службы, но имеют право обращаться в нее при обнаружении ошибок. Грубые недочеты влекут за собой наложение административных штрафов.
www.kdelo.ru
документы, причины и порядок, статьи законодательства
Для увольнения по собственному желанию могут возникнуть разные причины, начиная переездом и заканчивая переходом на более интересную должность. Однако, несмотря на мотивы, вынудившие человека распрощаться со старым местом работы, никто не имеет права ему в этом помешать, ведь нельзя заставить работника выполнять обязанности против воли.
Содержание статьи
Нормативная база
Отношения между начальником и подчиненными регулируются Трудовым кодексом РФ. Вопрос увольнения по инициативе сотрудника освещается пунктом статьи 77, часть 3.
Окончание взаимодействия сторон по инициативе сотрудника оказывается наиболее распространенным и удобным вариантом, особенно для работодателя. Это объясняется такими причинами:
- процедура не имеет дополнительных сложностей;
- у работодателя нет необходимости выплачивать компенсации;
- не требует объяснений со стороны уволившегося.
Главная цель трудового законодательства РФ – обеспечить защиту прав и гарантий работников.
Необходимые документы
Чтобы процедура увольнения была признана правомерной, в ней должны фигурировать такие документы.
Заявление. Это документ, отражающий желание сотрудника покинуть занимаемую должность. В нем указывается предполагаемая дата последнего рабочего дня и реквизиты сторон: наименование предприятия и данные руководителя, а также информация о заявителе.
Приказ. Издается руководителем предприятия в последний рабочий день сотрудника. В нем указывается основание для увольнения (в данном случае «по собственному желанию»), а также ссылка на нормативный документ (пункт и статья ТК РФ). На приказе уволившийся сотрудник обязан поставить свою подпись после ознакомления.
Трудовая книжка. После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника в трудовой книжке делается запись об увольнении.
Обходной лист. Этот документ, в котором указываются данные сотрудника (ФИО, должность). Он заполняется в последний рабочий день после обхода определенных структурных подразделений. При этом представитель каждого указанного подразделения должен оставить запись о том, что за сотрудником не числится никаких долгов перед предприятием. Речь идет не только о финансовых средствах, но и материальных ресурсах (книги из библиотеки, инструмент, оборудование и т.д.).
Обходной лист не является документом, предусмотренным законодательством, и издается по инициативе работодателя.
Документы для скачивания (бесплатно)
Порядок увольнения по собственному желанию
Несмотря на видимую простоту процедуры увольнения, для нее существует установленный порядок действий. Он состоит из таких этапов:
- Написание заявления. Документ составляется в свободной форме и в любой удобный момент направляется руководителю или в кадровую службу.
- Отработка. После того как руководитель поставлен в известность о намерении сотрудника, последний обязан отработать 2 недели до полного расчета. За это время подыскивается замена уволившемуся работнику.
- Увольнение. На заключительном этапе руководитель издает приказ об увольнении и, после ознакомления с ним сотрудника, делает запись в трудовой книжке и выполняет расчет.
Отработка не всегда является обязательным этапом в процессе увольнения. Покинуть место работы сразу можно по согласованию сторон, а также в случаях, предусмотренных законом: при выходе на пенсию, при переезде вслед за супругом, находящимся на службе, при зачислении на дневную форму обучения.
Особенности расчета
Окончательный расчет с сотрудником, изъявившим желание покинуть рабочее место, происходит в день увольнения. При этом предприятие обязуется выплатить ему все причитающиеся суммы, куда входят:
- заработная плата за весь отработанный период;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- премии и выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Кроме того, учитывается отпуск, который был использован работником заранее. В таком случае при окончательном расчете эта сумма будет высчитана из заработной платы.
Если в предполагаемый день расчета сотрудник не смог явиться на рабочее место, он имеет право обратиться за ним в любое удобное время. При этом выплаты должны последовать не позже, чем на следующий день после запроса.
Сроки увольнения
С момента подачи заявления до окончательного расчета обычно проходит 2 недели. Однако при наличии особых обстоятельств сроки могут меняться. Например:
- Если сотрудник до того, как уволиться, решает уйти в отпуск, то время увольнения увеличивается на длину этого отпуска.
- Если стороны пришли к общему решению об отсутствии отработки, или в интересах руководителя отпустить сотрудника раньше, то увольнение может произойти за один день.
- Работники, относящиеся к категории «срочников», имеют право написать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.
Также существуют исключения в зависимости от должности сотрудника в компании. Например, человек на испытательном сроке может подать заявление за 3 дня до увольнения, а руководители предприятия – за месяц.
Важно! Сотрудник, написавший заявление об увольнении, может в любой момент его отозвать. В таком случае увольнения не последует, если за это время на вакантное место письменно не был приглашен новый работник.
Налогообложение в 2018 году
Работодатель, кроме выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, обязан помнить о налогах. Налоговый кодекс РФ (ст. 217) предусматривает, что пособия и компенсации за отпуск при расчете сотрудников подлежат налогообложению.
Не облагаются только те пособия, которые выплачиваются при выходе на пенсию, а также гарантированные коллективным договором.
Спорные ситуации
При увольнении с места работы по инициативе сотрудника могут возникнуть непредвиденные сложности. Рассмотрим некоторые случаи из практики и пути решения подобных проблем:
- Работодатель отказывается принять заявление. В такой ситуации сотрудник должен отправить документ по почте заказным письмом.
- Сотрудника склоняют к тому, чтобы он написал заявление по собственному желанию. В таком случае наилучшее решение – обращение в суд.
- Попытка увольнения при отсутствии оригинала заявления с подписью сотрудника. Если у работодателя нет законного основания, то увольнение будет считаться неправомерным.
- В заявлении не указана дата увольнения. Если работодатель решит уволить сотрудника раньше, чем закончится двухнедельный период отработки, то это действие можно считать незаконным. Однако если при этом работник подписывает приказ об увольнении и забирает документы, это значит, что он согласен на такие условия.
- Также нельзя задерживать работника на рабочем месте дольше двух недель после подачи заявления. Если в заявлении не стоит дата, то работодатель обязан самостоятельно отсчитать срок увольнения и издать соответствующий приказ. Если по истечении этого времени стороны не настаивают на расторжении договора, то сотрудничество может продолжаться в обычном порядке.
Важно! При попытке работника отстоять свои права через суд на него не накладывается никаких расходов, связанных с вынесением решения. Если по результатам рассмотрения дела окажется, что действия организация по отношению к сотруднику неправомерны, то он незамедлительно может вернуться на свое рабочее место и получить компенсацию от нарушителя.
Нюансы процедуры
Процедура увольнения по собственному желанию стандартна для большинства случаев. Однако возможны некоторые нюансы.
В период отпуска
В законе предусмотрена возможность уволиться в период отпуска. Однако инициатива должна исходить только от работника, руководитель не имеет права увольнять работника, находящегося в отпуске.
Если сотрудник написал заявление во время отпуска, нет необходимости в том, чтобы вызывать его на рабочее место в этот период.
Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае последним днем работы будет считаться день перед уходом в отпуск, а расчет будет производиться в последний день отпуска.
Во время больничного
Как и в предыдущем случае, право инициировать расторжение договора во время больничного предоставляется только работнику.
В таком случае днем увольнения станет день, указанный в заявлении от сотрудника. В последний рабочий день, даже если он выпадает на период больничного, работодатель производит полный расчет и издает приказ об увольнении с пометкой о невозможности ознакомить с ним сотрудника.
Работник может забрать трудовую книжку после выздоровления лично или попросить прислать документ почтой. Расчетные выплаты должны производиться на следующий день после обращения сотрудника, а пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа и выплачивается в день выплаты зарплаты всему коллективу.
Командировка
При объявлении своего решения перед запланированной командировкой сотрудник от нее не освобождается. Однако это условие работает в случае, если длительность поездки не превышает двух недель.
Если же срок командировки оказывается больше, либо она продлевается по непредвиденным причинам, то возможны 2 варианта решения. В первом – сотрудник отзывается из поездки, а во втором – предоставляет новое заявление об увольнении, с более поздним сроком.
На испытательном сроке
Если в испытательный период сотрудник поймет, что место работы не удовлетворяет его по каким-либо критериям, он имеет право уволиться по собственному желанию.
В такой ситуации срок для предупреждения руководства составляет всего 3 дня, по истечении которого можно написать заявление.
После этого работодатель производит расчет и выдает на руки трудовую книжку. Сама процедура увольнения одинакова как при наличии испытательного срока, так и без него.
Однако для сотрудника на испытательном сроке время отработки сокращается до трех дней вместо двух недель.
Досрочное, при соглашении сторон
Законом предусмотрен минимальный срок для предупреждения руководства об увольнении – 2 недели. Максимальный же период не ограничен, то есть в заявлении сотрудник имеет право просить уволить его через 3 недели.
Важно, что период отработки отсчитывается не с даты написания заявления, а с даты получения его работодателем. Поэтому, если руководитель получил заявление за пару дней до предполагаемого дня увольнения, он вправе принимать решение о том, отпустить сотрудника в указанные сроки или настоять на полной отработке.
Если сторонам удалось договориться, то увольнение может произойти в один день, без отработок.
При заключении ученического договора
Ученический контракт заключается между работодателем и сотрудником в случае, если последний проходит повышение квалификации или обучающие курсы за счет организации. В этом случае, согласно договору, он обязан отработать определенный срок в компании.
Однако если работник решит уволиться до окончания этого периода, он должен выплатить компенсацию пропорционально неотработанному сроку. Все споры, возникающие между сторонами относительно суммы компенсации, решаются через суд.
Дополнительная информация по увольнению по собственному желанию представлена в данном видео.
znaybiz.ru
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Россий
При увольнении по собственному желанию правильно ли в трудовую книжку делать такую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или обязательно нужно писать части 1 (цифрами)? Можно ли ссылаться на п.15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» указано: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи», ведь там упри написании части применяется буквенное обозначение и раньше мы всегда так писали, является ли указание части первой не цифрами, а буквами серьезным нарушением? И как на 100% правильно делать? На какой документ можно ссылаться при оформлении, в котором указаны правильные формулировки, ведь Инструкция по заполнению трудовых книжек и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» не приведены в соответствие и даже в каких-то местах противоречат друг другу? Какой из документов имеет большую юридическую силу? Соответствует ли законодательству ли такая запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт Трудового кодекса Российской Федерации»? В приказе об увольнении в графе (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) как правильнее писать "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? Спасибо.
Ответ на вопрос:
Рассмотрев ваши вопросы можно сказать, что в соответствии с пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 http://www.1kadry.ru/#/document/99/901858904/ какие-либо сокращения слов в трудовой книжке не допускаются. Однако, ни в одном из нормативно-правовых документов, регулирующих правила заполнения трудовых книжек, конкретно не указано, как именно следует писать номера пунктов, статей и частей: цифрами или прописью. Следовательно, работодатель в записи об увольнении трудовой книжки вправе указывать номера пунктов, частей и статей Трудового кодекса РФ как цифрами, так и прописью, а также с использованием буквенно-цифровых сочетаний. Главное, чтобы они точно соответствовали формулировкам кодекса, и в них не было сокращений (ст., п. и т. п.).
Все формулировки должны строго соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Можете воспользоваться материалом Системы: Спецподборка! Трудовая книжка: 100 готовых образцов идеальных записей
В записи об увольнении при оформлении ссылки на норму законодательства сначала укажите пункт, а затем статью Трудового кодекса РФ.
Порядок внесения записи об увольнении упоминается в части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ и пункте 18 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. В соответствии с приведенными нормами внести запись в трудовую книжку необходимо со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт статьи Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, пункт 13 указанных Правил уточняет, что трудовая книжка заполняется в порядке, установленном Минздравсоцразвития России. В настоящий момент такой порядок предусмотрен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минздравсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69. Положения пунктов 5.2–5.5 данной Инструкции устанавливают, что при внесении записи об увольнении ссылку на норму законодательства следует оформить, указав сначала пункт, а затем статью Трудового кодекса РФ.
С учетом вышесказанного при заполнении трудовых книжек работодателям необходимо следовать положениям Инструкции, утвержденной постановлением Минздравсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69, как специальным нормам, которые имеют приоритет над общими.
Следовательно, запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт Трудового кодекса Российской Федерации» не корректна.
О том, как правильно заполнить уведомление о расторжении срочного трудового договора, читайте далее
В приказе указываете:
Унифицированная форма № Т-8Утверждена постановлениемГоскомстата Россииот 5 января 2004 г. № 1
Код | |||
Форма по ОКУД | 0301006 | ||
«Альфа» | по ОКПО | 00000000 | |
(наименование организации) |
Номер документа | Дата составления | ||
ПРИКАЗ | 3/п-12 | 17.04.2017 | |
(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Прекратить действие трудового договора от | « | 19 | » | января | 2011 | г. № 4, | ||||
уволить | « | 17 | » | апреля | 2017 | г. | ||||
(ненужное зачеркнуть) | ||||||||||
Табельный номер | |||||||||||||||||
Иванову Елену Васильевну | 008 | ||||||||||||||||
(фамилия, имя, отчество) | |||||||||||||||||
Административный отдел | |||||||||||||||||
(структурное подразделение) | |||||||||||||||||
секретарь | |||||||||||||||||
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |||||||||||||||||
по инициативе сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ | |||||||||||||||||
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) | |||||||||||||||||
Основание (документ,номер, дата): | заявление Е.В. Ивановой от 3 апреля 2017 г. № 1 | ||||||||||||||||
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.) | |||||||||||||||||
Руководительорганизации | Директор | А.В. Львов | |||||||||||||||
(должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением)работник ознакомлен | « | 17 | » | апреля | 20 | 17 | г. | |
(личная подпись) |
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: Как оформить ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ в записи об увольнении: сначала указать пункт, а потом статью или наоборот
И.И. Шкловец
В записи об увольнении при оформлении ссылки на норму законодательства сначала укажите пункт, а затем статью Трудового кодекса РФ.
Порядок внесения записи об увольнении упоминается в части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ и пункте 18 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. В соответствии с приведенными нормами внести запись в трудовую книжку необходимо со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт статьи Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, пункт 13 указанных Правил уточняет, что трудовая книжка заполняется в порядке, установленном Минздравсоцразвития России. В настоящий момент такой порядок предусмотрен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минздравсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69. Положения пунктов 5.2–5.5 данной Инструкции устанавливают, что при внесении записи об увольнении ссылку на норму законодательства следует оформить, указав сначала пункт, а затем статью Трудового кодекса РФ.
С учетом вышесказанного при заполнении трудовых книжек работодателям необходимо следовать положениям Инструкции, утвержденной постановлением Минздравсоцразвития России от 10 октября 2003 г. № 69, как специальным нормам, которые имеют приоритет над общими.
© Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruДата копирования: 06.04.2017
06.04.2017
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru