Порядок исправления записи о приеме на работу в трудовой книжке. Запись в трудовой о приеме на работу
Трудовая книжка - образец записи о приеме на работу
Трудовая книжка — это основной документ, показывающий трудовую деятельности физического лица. Данная книжка действует еще с советских времен, в настоящее время острая необходимость в ней отпала, однако она по-прежнему актуальна и используется кадровиками для отражения данных о приеме на работу, увольнении, переводах, наложении дисциплинарных взысканий.
При приеме на работу нового сотрудника от него следует получить трудовую книжку. Если такого документа нет у работника, то следует завести ее, заполнив первую страницу книжки.
Далее на основании приказа о приеме на работу вносится соответствующая запись. При оформлении трудовой книжки нужно придерживать определенных правил. Прежде всего, недопустимы сокращения, все слова должны прописываться полностью, в том числе название ТК РФ, слова «пункт», «статья» и другие.
В данной статье рассмотрим, как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.
Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу
Кадровый работник вносит запись на основании утвержденного приказа о трудоустройстве работника, составленного по форме Т-1 или иной утвержденной в организации форме приказа.
Из приказа переносится дата приема на работу сотрудника. Далее прописывается название организации работодателя, а также подразделение, в которое принят сотрудник, и название его должности или профессии.
В следующей графе приводится основание для внесения записи в трудовую книжку, в данном случае — это приказ руководителя, указывается его номер и дата оформления.
В первую графу нужно внести порядковый номер. Нумерация записей проставляется по порядку с начала ведения трудовой книжки. То есть нужно посмотреть номер последней записи (запись об увольнении с последнего места работы) и указать ее.
Запись о приеме на работу проводится в том числе, когда работника принимается по совместительству. При этом запись вносится по месту основной работы на основании копии приказа о приеме на работу, полученного с места совместительства.
Данная запись проводится в первый рабочий день сотрудника. Далее трудовая книжка фиксируется в специальном книги учета сведений о подобных документах, после чего передается для хранения в организации. В течение всего периода работы сотрудника его трудовая книжка будет храниться у работодателя. Выдаваться она будет только в крайних случаях на основании заявления работника, например, для предоставления в ПФР при оформлении пенсии.
Запись в трудовой книжке
Трудовая книжка образец записи о приеме на работу — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬrabotnika.ru
Прием на работу. Внесение записи о приеме в трудовую книжку работника.
Как правильно записать факт приема в трудовую книжку работника? Запись обязательно делать сразу или через какое-то время? Вопросы совсем не праздные, поскольку трудовая книжка – это своеобразная визитка работника.
Мы уже подробно говорили о том, какие действия нужно выполнить перед тем, как допустить работника к работе. А вот запись в трудовую книжку мы делаем позже. Почему?
Есть два основных документа, которые регламентируют работу с трудовыми книжками:
- Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Пост. Правительства РФ от 16.04.2003. N225 «О трудовых книжках») – далее Правила.
- Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003. N69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») – далее Инструкция.
В Инструкции сказано, что трудовые книжки работодатель ведет только на тех работников, которые проработали у него свыше пяти дней. И только на основных работников, т.е. на совместителей трудовые книжки вести не нужно.
Если работник при приеме предоставил Вам действующую трудовую книжку, то Ваши действия:
- зарегистрировать её в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним» сразу при получении документов,
- запись о приеме внести только тогда, когда работник отработает у Вас 5 дней.
Что будет, если сделать запись сразу, в первый же день? Ничего страшного не случится. Но если работник не продержится в Вашей фирме и пяти дней, то запись об увольнении после трех-четырех дней несколько испортит работнику репутацию. А ведь эту запись можно было не делать. Хотя, если, например, работник проработает всего неделю (а в этом случае мы обязаны сделать запись), то запись об увольнении после недели работы смотрится ничуть не лучше. Но таковы нормы!
В соответствии с 3.1. Инструкции запись о приеме вносится следующим образом:
- Посередине третьей графы в виде заголовка нужно написать полное наименование работодателя, а в скобках – сокращенное наименование (при наличии такового). Сама запись о приеме будет располагаться под этим заголовком.
- в графе 1 нужно написать следующий порядковый номер записи,
- в графе 2 ставим дату приема на работу в формате 00.00.0000
- В графе 3 фиксируем факт приема. Запись о приеме на работу состоит из:
- слова «Принят» («Принята»),
- наименования структурного подразделения (если структурное подразделение указано в трудовом договоре),
- наименования должности, специальности, профессии.
Например: «Принята на должность бухгалтера».
5. В графе 4 нужно указать дату и номер приказа о приеме. Сокращать слова нельзя, пишем полностью «Приказ от 21.07.2012 №56-лс»
Как определить, принимаем ли мы на должность или по профессии, смотрите статью Как грамотно составить трудовой договор (ч. 3). Никакие другие условия, указанные в договоре или приказе о приеме, в книжку не заносятся!
В следующей статье мы расскажем о том, как правильно поступить, если у работника нет трудовой книжки по какой-либо причине.
Скачать пособие «Трудовая книжка без ошибок»вы можете на сайте http://slavianna.ru
slob-expert.ru
Порядок исправления записи о приеме на работу в трудовой книжке
На практике встречаются ситуации, когда необходимо оформить исправление записи о приеме на работу в трудовой книжке. Если ошибка была допущена настоящим работодателем он и должен исправлять неправильную или не точную запись. Немного сложнее выглядит решение проблемы, когда ошибочная или неточная запись была внесена на предыдущем месте трудоустройства и не исправлена на прошлом месте работы. В последнем случае соответствующие изменения могут быть внесены только при наличии официального документа, предыдущего работодателя.
Нормативные документы
На сегодняшний день все вопросы относительно введение трудовых книжек регулируется тремя основными нормативными документами:
- Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 65, 66, 84.1 и др.)}
- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими (далее —} Правила), утвержденными Правительством РФ от 16.04.2003 N 225}
- Инструкцией по заполнению (далее —} Инструкция), утвержденной Минтруд РФ от 10.10.2003 N 69 «}Об утверждении Инструкции по заполнению»}.
Любое отражение информации или ее дополнение (исправление) должно быть оформлено только в соответствии с указанными выше нормативными актами.
Способы внесение изменений
В соответствии с Правилами и Инструкцией существует три способа исправления допущенных ошибок либо изменения внесенных данных в трудовую книжку, это:
- Признание записи недействительной.
- Зачеркивание.
- Внесение дополнений.
Каждый способ исправления может быть использован только в соответствующем разделе. Например, если при изменении фамилии сотрудника на титульном листе допускается вносить соответствующие данные после зачеркивания предыдущей фамилии, то в разделе сведения о работе исправления можно вносить только путем признания записи недействительной. Любые зачеркивания в разделах, содержащих сведения о работе или о награждении, прямо запрещены (п. 30 Правил).
Правила внесения записи
Все записи, которые делаются в трудовую книжку работника, должны основываться и соответствовать тексту приказа.
Сведения должны вноситься аккуратно, гелевой или перьевой ручкой. Цвет чернил (пасты, геля) может быть черным, синим или фиолетовым.
Категорически запрещено делать какие либо сокращения слов.
Порядок внесения информации
- Первоначально указывается полное и сокращенное наименование организации в графе 3 раздела, содержащего сведения о работе.
- В графу 1 вносится порядковый номер вносимой записи.
- В графу 2 указывается дата приема на работу.
- В графу 3 вносится информация о структурном подразделении (при условии упоминание его в трудовом договоре), принятии или назначении на должность, специальность или профессия.
- В графу 4 вносятся реквизиты приказа, на основании которого работник был принят на работу.
Ошибка, которую категорически не рекомендуется допускать в разделе сведения о работе
Поскольку трудовая книжка является главным документом, подтверждающим наличие трудового стажа, внесение любых данных должно производиться с особой тщательностью и внимательностью. Но все же предусмотрен порядок, в соответствии с которым должно осуществляться исправление неправильной записи в трудовой книжке.
Однако, есть особая категория ошибок, которую следует выделить из общей массы допускаемых неточностей в разделе, содержащем сведения о работе. И состоит она в следующем.
В соответствии с установленным порядком, ошибочную запись в разделе «Сведения работе» запрещено зачеркивать. Исправление должно производиться путем признания ошибочной записи недействительной. Например: «Запись за номером Х недействительна». То есть основным идентификатором ошибочной записи является ее номер, поэтому главное, в чем не рекомендуется ошибаться при внесении записи —} это ее номер.
Подобная ошибка в нумерации может повлечь за собой путаницу и существенные проблемы с исправлением неверно внесенных данных.
Порядок внесения исправлений в записи, которые содержатся в разделе «Сведения о работе»
В соответствии пунктом 1.2 Инструкции исправление ошибочной записи должно проводиться в следующем порядке:
- Под последней в данном разделе записью необходимо указать следующий порядковый номер и дату внесения изменений (исправлений).
- В графу 3 вносится отметка следующего содержания: «}Запись за номером таким-то недействительна»}.
- Ниже указываются исправленные сведения.
- В графу 4 отражаются реквизиты приказа, на основании которого была внесена ошибочная информация либо на основании которого вносятся верные данные.
Например, рассмотрим следующую ситуацию и образец необходимой исправительной записи.
Работнику в трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу, сделана соответствующая запись под номером 14. Ошибка состояла в неверном отображении даты приема на работу – вместо 01.03.2010 было указано 05.03.2010. Неопытный кадровик в графу 2 указал дату заполнения трудовой книжки, вместо фактического принятия. На сегодняшний день данная ошибка обнаружена и требует корректировки. Порядок действий в указанном случае должен быть примерно следующий:
- В графе 1 указывается следующий порядковый номер (например, 17)}
- В графе 2 указывается дата внесения изменений (например, 13.09.2013)}
- В графе 3 отображаются сведения о признании ошибочной записи недействительной. Например, «}Запись за номером 14 недействительна. Принята 01.03.2010 на должность юрисконсульта»}.
- В графе 4 указываются реквизиты первоначального приказа о приеме на работу (например, Приказ от 01.03.2010 N 21-к)
Некоторые частные случаи ошибок
В трудовой книжке указано только сокращенное наименование организации
В случае если неточность допущена нынешним работодателем, она должна быть исправлена на месте.
Сделать исправление, если подобная неточность была допущена по прошлому месту работы, можно только при наличии официального документа прежнего работодателя. Подобными подтверждающими документами могут выступать надлежащим образом заверенные справки, копии приказов и др. Сведения, внесенные в результате исправления, должны полностью соответствовать документу, который послужил основанием для внесения соответствующих изменений.
В соответствие с пунктом 3.1 Инструкции, в заголовке записи о приеме на работу должно быть указано полное наименование работодателя. Сокращенное наименование указывается при его наличии и только после указания развернутого наименования. В соответствии с действующим порядком заполнения трудовых книжек, указание только лишь сокращенного наименования будет признано ошибкой. Это будет являться несоблюдением определенного обязательного формата данной записи.
Поскольку при назначении пенсии у сотрудника могут возникнуть сложности с идентификацией организации, подобная ошибка не может оставаться в не исправленном виде. В связи с вышеизложенными фактами, в графу 3 необходимо внести соответствующие исправления.
Поскольку запись о наименовании работодателя имеет характер заголовка, она вносится без указания порядкового номера, даты и реквизитов документа, который послужил основанием. Таким образом идентифицировать подобную запись по номеру нет возможности. В связи с указанными обстоятельствами, соблюсти общий порядок внесения исправлений не удастся.
Как вариант возможного способа исправления допущенной ошибки, можно предложить следующий:
- В третью графу, после последней записи, вносятся данные о признании недействительной записи с неполным названием работодателя.
- На следующей строке, указывается полное и сокращенное наименование.
В любом случае следует помнить, что зачеркивание записи в разделах, содержащих сведения работе и сведения о награждениях, не допустимо (п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции).
Ошибка в написании ФИО работника
Как показывает практика, внесение неверных сведений относительно ФИО работника нередко имеет место. В большинстве случаев это связано с тем, что при заполнении трудовой книжки кадровый работник не сверяется с данными, которые отражены в документе, удостоверяющем личность, как правило, паспорте. Подобный недочет может быть допущен как при написании имени (Наталья, Наталия), так и отчества (Геннадиевич, Геннадьевич) и, что встречается чаще всего – при написании фамилии. Сложнее всего, когда подобная ошибка выявляется во время оформления пенсии, при подтверждении наличия соответствующего трудового стажа.
Порядок исправления данной ошибки не регламентирован ни в Правилах, ни в Инструкции. Данными нормативными документами вообще не предусмотрена возможность внесения исправлений относительно сведений о работнике. Рассмотрим варианты возможного решения этой проблемы.
- В случае, если ошибка допущена при первичном заполнения бланка на первом рабочем месте сотрудника, необходимо составить акт о списании и уничтожении испорченного бланка трудовой книжки и заполнить новый документ с верными сведениями. Поскольку ошибка допущена по вине работодателя, плата за испорченный бланк с работника не взымается.
- Если ошибка обнаружена последующими работодателями, указанный выше способ не годится.
Оказавшись в такой ситуации, работник должен обратиться в суд с заявлением о признании того факта, что данная трудовая книжка принадлежит именно ему. Полученное решение суда должно хранится вместе с трудовой книгой.
Существует еще одна точка зрения на данный вопрос. Некоторые специалисты утверждают, что такого рода исправление можно вносить в обычном порядке при наличии подтверждающих документов. Считается что это возможно на основании:
- Пункта 27 Правил, который описывает действия при выявлении неправильной или неточной записи.
- Пункта 30 Правил, который указывает, что зачеркивание не допускается только в разделах, содержащих сведения о работе или награждениях.
Исправление предлагается проводить в следующем порядке:
- Неверные данные зачёркиваются одной чертой.
- Вносится правильная информация.
- На внутренней стороне обложки делается ссылка на документ, который послужил основанием для внесения изменений.
- Все заверяется подписью уполномоченного лица и печатью.
Однако с подобной точкой зрения можно поспорить. Любое отклонение от установленных Инструкцией правил исправления, несет риск. К тому же, в данном случае, первичным является документ, удостоверяющий личность. Поскольку точно определить, что трудовая книжка принадлежит именно этому человеку, который предъявил паспорт для внесения исправлений, работодатель не может. Вариант обращения в суд самого работника, является единственно верным вариантом выхода из сложившейся ситуации.
hr-portal.ru
Запись в трудовую книжку о приеме на работу
Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника, поэтому работодатель обязан вносить в нее сведения о приеме на работу. Как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу - в нашей статье с образцами.
Если при заключении трудового договора у сотрудника трудовой книжки не окажется (например, он впервые начинает свою трудовую деятельность), то ее должна оформить сама компания и взять у сотрудника за приобретенный бланк деньги (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). При этом кроме записи в трудовую книжку о приеме на работу нужно обязательно заполнить еще и титульный лист.
Как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу
Форма трудовой книжки утверждена постановлением № 225. Придерживаться ее обязательно в любом случае – при приеме и постоянного сотрудника, и срочника.
Что обязательно должно быть в трудовой книжке
Если у сотрудника нет трудовой книжки, ее необходимо завести не позднее недели после приема на работу. Сначала в ней заполняют титульный лист, в частности указывают:
- Ф. И. О., дату рождения (число, месяц, год) сотрудника – по паспорту;
- образование, профессию, специальность – по документам об образовании.
После внесения этих сведений вписывают дату заполнения трудовой книжки. Также необходимо, чтобы сотрудник расписался на специально отведенной для этого строке. Все записи заверяют подписью ответственного должностного лица и печатью компании.
Далее необходимо сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу в соответствии с приказом. При приеме на работу на конкретный срок упоминать об этом в трудовой книжке не нужно – в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69) никаких специальных правил на этот счет нет. Поэтому запись делают как при приеме на обычных условиях.
При этом все записи в трудовой книжке должны быть без каких-либо сокращений, строго в пределах соответствующего раздела и с указанием порядкового номера.
Необходимо иметь в виду, что запись о приеме будет отличаться от обычной, если сотрудника приняли на работу в порядке перевода из другой компании. В этом случае в трудовой книжке так и пишут. Например, «Принят на работу в отдел маркетинга на должность менеджера в порядке перевода из ООО “Компания”». Ниже мы сделали готовый образец записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника бухгалтерии.
ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ При приеме на работу сотрудника на конкретный срок, упоминать об этом в трудовой книжке не нужно - запись делают как при приеме на обычных условиях. Все записи не должны выходить за пределы своей графы.
Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу
Как трудовая книжка влияет на налоги
Сама по себе трудовая книжка прямо на налогообложение не влияет. Но для компании расходы на ее приобретение влекут за собой определенные налоговые последствия.
Во-первых, стоимость закупленных трудовых книжек компания вправе списать как прочие, а плату за нее, взимаемую с работника при выдаче книжки и вкладыша, включить во внереализационные доходы (ст. 250, подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Во-вторых, налоговики требуют при оформлении книжки сотруднику платить с ее стоимости НДС, считая, что это реализация (письмо Минфина России от 06.08.09 № 03-07-11/199). Но суды считают, что НДС быть не должно, ведь оформление трудовой книжки – это обязанность компании по Трудовому кодексу, а не операция по реализации (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 13.09.10 № А26-12427/2009). Хотя, если у компании есть правильно оформленный счет-фактура на купленный бланк книжки, выгоднее заплатить с ее передачи НДС, а входной налог поставить к вычету. Налоговая нагрузка по такой операции будет нулевая.
В-третьих, НДФЛ с сотрудника удерживать не нужно, только если сотрудник возмещает компании всю стоимость трудовой книжки. Если нет, то тогда это натуральный доход работника, который облагается НДФЛ (письмо Минфина России от 27.11.08 № 03-07-11/367). Но даже если компания этого не сделала, штрафа и пеней за неудержанный НДФЛ можно избежать – ведь нигде не сказано, в какой срок надо взимать плату за выдачу трудовой книжки. Так что сделать это можно и в ходе налоговой проверки.
Читайте также как сделать запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию 2015.
www.gazeta-unp.ru
