Увольнение трудовая книжка образец: Полная информация для работы бухгалтера

Работнику не выдали при увольнении трудовую книжку

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.

Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе. Соответственно, при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику. Если этого не сделать, для компании может наступить ряд неблагоприятных последствий, которые мы и рассмотрим в данной статье.

Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки

Причины невыдачи работнику в день увольнения трудовой книжки могут быть разные. Отдельные работодатели могут злоупотреблять своими правами и угрожать работнику невыдачей трудовой книжки в качестве давления. Или же кадровый работник может по недосмотру задержать срок выдачи трудовой книжки. Не исключаются ситуации, когда работники сами отказываются забирать документ.

К факту получения работником трудовой книжки надо относиться внимательно. Также следует контролировать, чтобы документ сотрудник получил на руки именно в день увольнения. Данная обязанность установлена для работодателя ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если работник, который не отказался от бумажной трудовой книжки, не получит данный документ от прежнего работодателя, у него возникнут проблемы при устройстве на новую работу. Трудовая книжка – это обязательный документ, который предъявляется при трудоустройстве (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому при отсутствии трудовой книжки новый работодатель вправе отказать в приеме на работу. Это означает, что прежний работодатель лишает работника возможности трудиться и, как следствие, должен возместить причиненный работнику материальный ущерб.

В силу положений ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки.

Следует отметить, что задержка в выдаче трудовой книжки не влечет автоматическую обязанность работодателя по выплате работнику среднего заработка за период такой задержки. Суды приходят к выводу (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.11.2021 № 4-КГ21-43-К1 по делу № 2-391/2020, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2022 по делу № 88-10719/2022), что такая обязанность наступает только при наличии следующих обстоятельств:

• задержка в выдаче трудовой книжки произошла по вине работодателя;
• работник принимал попытки устроиться на новую работу;
• работник получил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки.

Таким образом, если конфликт дойдет до суда, работодателю, чтобы выиграть спор, потребуется доказывать отсутствие вышеперечисленных обстоятельств.

Помимо материальной ответственности работодателя также имеется риск привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Обязанность выдать в день увольнения трудовую книжку прямо предусмотрена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Соответственно, организация работодатель и (или) виновное должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник, не получив на руки трудовую книжку, может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. И при наличии вины работодателя риск привлечения к административной ответственности довольно высокий.

Работник сам отказывается получать трудовую книжку: что делать

При выдаче работнику трудовой книжки на руки надо обязательно задокументировать этот факт. Для этого необходимо внести запись в Книгу учета движения трудовых книжек. А работник должен своей подписью подтвердить, что документ он получил.

Поэтому при выдаче трудовой книжки работнику не забывайте дать ему на подпись Книгу учета трудовых книжек. При отсутствии подтверждающей подписи работника, доказать факт выдачи трудовой книжки будет довольно сложно.

Если работник отказывается получать трудовую книжку, действуйте следующим образом. В день увольнения направьте работнику по почте заказным письмом уведомление. В уведомлении надо сообщить работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой. Или работник может дать согласие на направление трудовой книжки по почте заказным письмом (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

После того как вы направите работнику такое уведомление, ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не наступает. В данной ситуации работодатель сделал все от него зависящее для того, чтобы работник мог получить документ на руки.

Обратите внимание, направить сотруднику трудовую книжку по почте вы можете только после того, как получите на это согласие работника. До этого момента трудовая книжка должна храниться у работодателя. ТК РФ не устанавливает определенной формы такого согласия. Между тем, вам необходимо иметь доказательство того, что согласие работника вы получили. Поэтому согласие на направление трудовой книжки по почте работник должен оформить письменно.

Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском

✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой

Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»

Получить консультацию

Имя

Просьба заполнить имя, чтобы консультант знал как к вам обращаться

Номер телефона

Заполните поле телефон, чтобы консультант вам перезвонил

Я согласен на обработку персональных данных

Нажимая на кнопку, я выражаю свое согласие с обработкой персональных данных ООО «Такском»

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

• Правовая база

• Виды записей при увольнении по соглашению сторон

• Пошаговый алгоритм

• Важные нюансы

Вариант увольнения по соглашению сторон требует обоюдного согласия участников трудовых взаимоотношений. Инициативу проявляет один участник, второй выражает согласие. Сотрудник отдела кадров или руководитель предприятия обязательно делает запись в трудовой книжке, которая должна соответствовать определенным требованиям и не противоречить нормам законодательства. Событие фиксируют в документе до ухода служащего с предприятия.

Правовая база

Такой способ прекращения взаимных трудовых обязательств считается наиболее мирным и регулируется положениями статьи 78 ТК РФ. Правила оформления записи не отличаются от общих норм составления документов. К ним относятся:

• отсутствие грамматических, стилистических и юридических ошибок;
• наличие заверительной подписи уполномоченного лица.

Правовой основой грамотного составления записи служит п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Дополнительно необходимо руководствоваться инструкцией по заполнению и ведению трудовой книжки. Еще одним правовым документом, на который ссылается работник кадровой службы, является трудовой договор.

Виды записей при увольнении по соглашению сторон

Основное правило, которое необходимо выполнять кадровику – грамотно сформулировать запись. Если присутствует ссылка на п.1 ст.77, то предложение может звучать по-разному:

• уволен по соглашению сторон;
• трудовой договор расторгнут или прекращен по соглашению сторон.

Отсутствие наименования регламентирующего документа даже при правильном содержании записи сделает её неправомочной. Поэтому правильное написание текста выглядит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Допускаются три перечисленные выше вариации начала предложения, а текст на указание правового документа остается неизменным.

Внимание

Еще один нюанс, который нужно учитывать работнику кадровой службы – запись делают не ранее последнего рабочего дня сотрудника. В противном случае, он может изменить свое решение, и ответственность за незаконно оформленную книжку лежит на кадровике.

Пошаговый алгоритм

Чтобы произвести необходимую отметку, служащему отдела кадров понадобиться найти трудовую, принадлежащую увольняемому. Документ хранится в личном деле. Главный разворот книжки пропускается, и запись делают на основном бланке. При этом соблюдают основные требования при заполнении:

Любые пометки в документе делаются разборчивым почерком и должны быть легко читаемы. Трудовая книжка – официальный документ.

Важные нюансы

При заполнении кадрового документа существуют определенные критерии записей:

1. Любая отметка не должна содержать исправлений или помарок, а чтение текста вызывать затруднений. Если произведена ошибка, то запись оформляют заново.
2. Обязательно ознакомление работника с произведенными изменениями в документе. Кроме печати организации и подписи кадровика необходима отметка владельца о прочтении. Этот пункт предусмотрен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
3. Отметки производятся исключительно ручкой (с пером, шариковой, гелевой). Механические средства в виде печатной машинки или принтера не допускаются.
4. Цвет чернил разрешен один из трех – фиолетовый, черный или синий.
5. Название профессии, должности или работы увольняемого, должно точно соответствовать общероссийскому классификатору ОКПДТР.
6. Произведенная запись полностью совпадает с текстом соглашения или приказа.
7. Печать не должна закрывать текст записи и занимать лишние свободные строки бланка.

Соблюдение перечисленных правил позволит кадровикам избежать административной ответственности.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

18

консультации
сегодня

44492

консультаций
проведено всего

Справочник по несправедливым увольнениям | Комиссия по добросовестному труду

Перейти к основному содержанию

распечатайте эту страницу

Введение

Справочник по несправедливым увольнениям предназначен для людей, которым необходимо подготовить заявление о несправедливом увольнении или ответить на него. В нем приведены примеры предыдущих дел и решений, которые помогут вам понять, как может применяться Закон о справедливой работе от 2009 года .

Содержание

Это интернет-ресурс, но вы можете скачать Судебную книгу по несправедливому увольнению (pdf)

Чтобы понять ссылки и другие термины, которые мы используем, см. Ссылки в справочниках.

Примечание : Этот справочник не заменяет профессиональные консультации. См. заявление об отказе от ответственности (в сборниках прецедентного права) или обратитесь за юридической помощью.

ВАЖНО:  Страницы, посвященные тому, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником, в настоящее время пересматриваются.

• Обзор
  • Что означает «уволен»?
  • Что делает увольнение несправедливым?
  • Что такое малый бизнес?
  • Что такое настоящая избыточность?

• Страхование несправедливого увольнения

  • Кто защищен от несправедливого увольнения?
  • Люди, исключенные из национальных законов о несправедливом увольнении
    • Независимые подрядчики
    • Наемные рабочие
    • Профессиональное трудоустройство и волонтерство
    • Занятость в государственном секторе
  • Конституционные корпорации
  • Высокий порог дохода
  • Современное наградное покрытие
  • Заявление о предпринимательском договоре
  • Каков минимальный срок работы?
    • Как рассчитать минимальный стаж работы?
    • Что такое непрерывное обслуживание?
    • Что такое исключенный период?
  • Банкротство
  • Банкротство

• Что такое увольнение?
  • Когда увольнение вступает в силу?
  • Уволен по инициативе работодателя
  • Вынужденный уход
  • Понижение в должности
  • Контракт на определенный период времени
  • Контракт на указанную задачу
  • Контракт на определенный сезон
  • Организация обучения
  • Что такое перевод работы?
  • Периоды работы временным работником
  • Что такое настоящая избыточность?
    • Работа больше не требуется из-за изменений в эксплуатационных требованиях
    • Консультационные обязательства
    • Передислокация
  • Что такое Кодекс об увольнении на ярмарке малого бизнеса?

• Что делает увольнение несправедливым?

  • Уважительная причина, связанная с дееспособностью или поведением

    • Емкость
    • Поведение

  • Уведомление о причине увольнения

  • Возможность ответить

  • Необоснованный отказ от лица, оказывающего поддержку

  • Предупреждения — неудовлетворительная производительность

  • Размер предприятия работодателя и специалисты по кадрам

  • Прочие важные вопросы

• Оформление заявки
  • Плата за подачу заявления
  • Срок подачи заявки
  • Продление срока подачи заявления
  • Кто является работодателем?
  • Несколько действий
  • Прекращение работы приложения

• Возражение против заявки

• Процесс комиссии – примирение, слушания и конференции
  • Примирение
  • Слушания и конференции
  • Подготовка к слушаниям и конференциям
  • Представительство адвокатами и платными агентами
  • Перенос или отложение дел
  • Смещение

• Средства правовой защиты

  • Восстановление

    • Приказ о восстановлении не может быть предметом условий

    • Приказ о сохранении непрерывности

    • Приказ о восстановлении утраченной заработной платы

  • Компенсация

    • Расчет компенсации

    • Смягчение

    • Вознаграждение

    • Любые другие вопросы, которые Комиссия считает важными

    • Компенсационный колпачок

    • Рассрочка

• Закрытие приложения

• Доказательства

• Затраты

  • Расходы на представителей

  • Обеспечение затрат

• Апелляции
  • Приостановка решения

• Роль суда

Насколько полезной была эта страница?*

Звездный рейтинг

Процедуры и процедуры увольнения в классе для учителей начальных классов — 2023 — Беспорядок в классе

Является ли увольнение сумасшествием в вашем классе? Я знаю, что увольнение долгое время было самым сумасшедшим временем дня в моем классе. Переходы всегда сложны, но в эти последние минуты было так много дел, что всегда было трудно убедиться, что у всех есть то, что им нужно, и что их благополучно отправили домой, как и планировали их родители. Внедряя стратегии и инструменты, а также твердые процедуры и распорядок, я смог спокойно и счастливо закончить свои дни в своем классе и чувствовал себя очень комфортно, зная, что мои ученики были там, где им и место после увольнения. Прочтите ниже, чтобы узнать, как преобразовать время вашего увольнения, используя процедуры и процедуры увольнения в классе!

Процедуры и правила увольнения в классе

Возможно, вам придется скорректировать эту процедуру в соответствии с распорядком вашей конкретной школы и вашим уровнем обучения, но я рекомендую вам использовать приведенную ниже систему в качестве отправной точки.

1. Попросите учащихся убрать центр или занятие, над которым они работают. Они могут подать сигнал, когда они готовы, стоя за своим задвинутым стулом.
2. Увольнять учеников по столам, когда полный стол показывает, что они готовы. Если у вас есть столы, вы можете молча коснуться стола учащихся, чтобы показать, что они готовы. Если весь класс готов, вы можете отчислить учеников по месяцу рождения, количеству слогов в имени, количеству братьев и сестер, первой букве их имени, номеру ученика и т. д. Например, вы можете сказать: «Если ваш ученик число является четным числом меньше 9, то можете собираться.
3. Когда учащимся звонят, они идут к своим почтовым ящикам и берут свои папки и все бумаги, которые нужно отправить домой. Они приносят папки к своим столам и складывают все бумаги в свои папки.
4. Затем учащиеся достают свои вещи из своих кабинетов и возвращаются к своим партам.
5. Затем ученики кладут свои папки в рюкзаки.
6. Учащиеся приносят все свои вещи на ковер и тихо сидят, ожидая, пока все их одноклассники сядут на ковер.
7. Прочитайте вслух рассказ своим ученикам, поиграйте в тихую игру или задание, включите спокойную музыку или предложите ученикам тихо поговорить со своими друзьями.
8. Когда учащиеся слышат объявление о том, что они отчислены, учащиеся прощаются с учителем, давая пять, рукопожатием, объятиями и т. д. Было бы полезно научить учащихся устанавливать зрительный контакт при прощании.

10 советов при увольнении из школы

Ниже приведены 10 советов по управлению и организации увольнения из школы.

1. Узнайте, как учащиеся возвращаются домой до начала занятий в школе

Если у вас есть возможность встретиться со своими учащимися и их семьями до начала учебного дня, узнайте у родителей, как их ребенок будет добираться домой в первый учебный день. Может быть полезно собрать эту информацию в форме списка классов. Вы можете носить эту форму с собой в буфере обмена или оставить ее на столе, где семьи регистрируются и собирают другую полезную информацию. Вы можете добавить для них немного угощения (например, маленькие бутылочки с водой с симпатичной этикеткой, мятные леденцы или золотую рыбку).

2. Спросите учащихся, как они добираются домой в первый день

В первый день узнайте у учащихся, как они добираются до дома. Если есть несоответствие между тем, как, по вашему мнению, они добираются до дома, и тем, как, по их мнению, они добираются до дома, обратитесь в главный офис.

3. Объясните и смоделируйте процедуру увольнения в классе

Четко расскажите о своем распорядке дня в первый учебный день. Моделируйте, попросите учащегося или группу учащихся подражать и дайте своим ученикам возможность попрактиковаться в рутине.

4. Поддерживайте постоянный распорядок дня

Поддерживайте постоянный распорядок в течение года. Это будет способствовать независимости среди ваших студентов.

5. Разместите график увольнения

Разместите график увольнения, чтобы учащиеся могли обращаться к нему, чтобы знать, как они каждый день возвращаются домой. Посмотрите тот, который я использую в своем классе ниже!

Зачем учителям нужна карта увольнения

• Она снимает стресс от увольнения и окончания учебного дня и избавляет учащихся от беспокойства по поводу того, как они доберутся до дома.
• Учащиеся получат визуальное напоминание, когда их распорядок отчисления изменится.
• Заместителям, помощникам и приглашенным учителям легко увидеть, куда ученики должны пойти в конце дня.
• Учащиеся будут знать, куда смотреть, когда им интересно, как они добираются до дома.
• Они смогут увидеть, кто из их одноклассников едет домой тем же путем, и смогут сотрудничать с ними.

Что включено

• Редактируемые таблицы/таблицы увольнений
• Редактируемые этикетки
• Редактируемые элементы дисплея
• Внешний круг для крепления

Почему учителям нравится эта таблица увольнений

• Ресурс включает множество вариантов на выбор.
• Их можно редактировать, поэтому вы можете изменить формулировку в соответствии с вашими конкретными потребностями (например, водители автомобилей, пикап для родителей или личный транспорт).
• Дисплей универсален: его можно повесить, прикрепить над карманной картой и нанести имена учащихся на карточки, прикрепить его к доске и написать имена от руки, использовать прищепки и т. д.
• Вы сэкономите время и деньги, поскольку покупка этого ресурса обходится дешевле, чем покупка материалов для самостоятельного изготовления.
• Их можно использовать с любой темой классной комнаты или цветовой гаммой.

Как сделать график увольнения

Для того, чтобы сделать график, я рекомендую распечатать материалы на карточках, наклеить их на цветную бумагу, заламинировать и вырезать, закрепить на ленте и повесить на стену, где ученики могут их видеть.

6. Назначьте таблицу увольнений в качестве классной работы

Если вы используете таблицу увольнений, попросите одного из ваших учащихся очищать ее как одну из своих классных работ во время утренней рутины.

7. Используйте прищепки с номерами учащихся

Опять же, если вы используете график увольнения, используйте прищепки с номерами учащихся. Если в какой-то день ребенок будет идти домой не так, как обычно, переместите его клип в подходящее место. Это также позволяет вам повторно использовать прищепки из года в год.