Увольнение по собственному желанию запись в трудовой образец 2018 образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Запись про увольнение по собственному желанию: образец

Каждый работник предприятия имеет неотъемлемое право уволиться по собственному желанию. Как показывает статистика, наиболее часто трудовые договоры расторгают именно по инициативе работника. Оформить такое расторжение довольно просто. Но есть отдельные нюансы. Например, запись в трудовой об увольнении по собственному желанию. Её нужно делать строго установленным образом. Разберемся, как правильно оформлять такой факт.

Терминологический вопрос

В заявлении работника может быть написано «Прошу уволить…», «Прошу расторгнуть трудовой договор…» или использованы другие формулировки. Но строгая отчетность требует точности. Какую же формулировку вписывать в трудовую книжку и приказ об увольнении? Разберемся, что говорит закон.

В ТК РФ (ст. 77 ч. 1 п. 3 и ст. 80) термины «увольнение по инициативе работника» и «увольнение по собственному желанию» приравнены друг к другу. Инициатива здесь исходит от работника в том, что он желает прекратить действие трудового договора.

Закон предписывает работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником за 2 недели с момента получения письменного извещения о намерении сотрудника уволиться. Этот срок может быть уменьшен по соглашению подчинённого и работодателя.

Также закон уравнивает между собой и формулировки «увольнение», «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора». Никакой юридической разницы в смысле этих фраз нет. А значит, при увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке может быть составлена с использованием любой из этих формулировок.

Приказ об увольнении тоже может содержать любую из этих формулировок. Для унификации документооборота в большинстве организаций применяют форму приказа Т-8, разработанную в Госкомстате РФ. Ее название звучит как «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Такая форма не выступает обязательной к применению, но наиболее удобна и универсальна.

Уважительные причины для расторжения трудового договора

Особым вариантом ситуации расторжения трудового договора по инициативе сотрудника служит ситуация, когда есть веские причины, побуждающие работника уволиться. Некоторые из этих оснований перечислены во второй части ст. 80 ТК РФ, другие можно встретить в отдельных ФЗ и нормативных актах.

Вот наиболее распространенные уважительные причины для расторжения трудовых отношений:

зачисление в высшее учебное учреждение на очное отделение;
выход работника на пенсию;
направление мужа (или жены) работника на новое место несения службы;
направление супруга на работу за рубеж.

В этом случае запись об увольнении по собственному желанию, сделанная в трудовой книжке, должна нести упоминание о такой уважительной причине. На это указывает п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Поскольку данная запись потом при восстановлении на работу служит основанием для предоставления льгот, сотрудник должен предоставить подтверждающий документ (справку с места работы/службы супруга, справку из вуза и т. д.), подтверждающий право на увольнение на льготных условиях.

Также см. «Образец справки с места работы».

Как оформить запись в трудовой книжке

Трудовой кодекс (ст. 84.1, ч. 5) требует, чтобы любая запись была внесена в трудовую книжку в строгом соответствии с формулировками ТК и ссылкой на соответствующую статью. Поэтому итоговый образец трудовой книжки с увольнением по собственному желанию должен не противоречить положениям Инструкции и Правил о трудовых книжках.

Запись должна быть закрыта подписью кадровика и печатью организации. Кроме того, должен оставить роспись и сам работник.

Далее показан образец увольнения по собственному желанию в трудовой книжке:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)			Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3			4
				Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру»)
14	17	03	2011	Принят в юридический отдел на должность главного юриста по договорной работе			Приказ от 17. 03.2011 № 10-п
15	25	09	2018	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации			Приказ от 25.09.2018 № 5-у
				Специалист	Пирогова Н.Ю.	Пирогова
				Печать		Широков

Также см. «Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году».

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года

Несмотря на простую формулировку — «увольнение по собственному желанию», законодательство предъявляет определенные требования к действиям, которые должны выполнить как работодатель, так и работник, в случае увольнения.

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям об особенностях этой процедуры, правах и обязанностях работника и работодателя, связанных с вопросами увольнения. А в нижней части страницы размещен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года.

Увольнение по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Порядок увольнения по собственному желанию

1.1. Работник пишет заявление на увольнение

В заявлении необходимо указать дату увольнения и основание увольнения «по собственному желанию». Работник подписывает заявление, с указанием даты его составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».

1.2. Кадровая служба составляет приказ об увольнении

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Своим письмом Роструд от 5 сентября 2006 г. № 1551–6, поясняет, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

При увольнении по собственному желанию сотрудник может направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено. Документом, подтверждающим, что заявление принято, будет являться уведомление о вручении с подписью представителя работодателя. Заявление на увольнение можно отпечатать на принтере персонального компьютера, а можно написать просто ручкой от руки. Основное требование состоит в том, на заявлении стояла личная подпись работника.

2. Сроки увольнения по собственному желанию

Трудовым Кодексом РФ определено, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позже, чем за две недели. Отсчет этого срока начинается со следующего дня, после того как работодатель получил заявление на увольнение по собственному желанию.

По соглашению между работником и работодателем, дата увольнения может наступить ранее чем через две недели.

Работник не обязан в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения:

при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня;

при увольнении руководителя организации — один месяц.

3. Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и при увольнении по другим основаниям, должен быть произведен строго в день увольнения, то есть в последний день работы.

Если же работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он имеет право обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя.

В расчет при увольнении входят выплаты всех причитающихся работнику сумм на день увольнения:

заработная плата;

компенсации за неиспользованные отпуска;

выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

4. Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Законом разрешено увольняться по собственному желанию во время отпуска. А вот работодатель не имеет право по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске.

5. Увольнение по собственному желанию после использования отпуска

Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. В случае предоставления такого отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. Перед уходом в отпуск, после которого последует увольнение по собственному желанию, следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

6. Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник может уволиться по собственному желанию во время больничного. Но работодатель, согласно законодательства о труде РФ, не имеет права уволить по своей инициативе, такого работника.

6.1. Работник подает заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

6.2. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

6.3. Трудовую книжку работник может получить после выздоровления, либо, с его согласия, работодатель направит трудовую книжку почтовым отправлением. Для этого увольняемый должен написать заявление в произвольной форме. Все причитающиеся работнику суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Так, работник должен написать заявление в произвольной форме.

6.4. Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Эта норма установлена законодательством РФ.

7. Работник имеет право отозвать свое заявление о предупреждении об увольнении

Если срок предупреждения об увольнении не истек, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Некоторые частные случаи

Перед тем как предложить вниманию читателя образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года, предлагаем рассмотреть несколько частных случаев.

— Работник написал заявление, в котором срок с даты написания до даты увольнения составляет меньше двух недель.

Работодатель не согласен на уменьшение срока отработки, но работник при этом не выходит на работу с даты предполагаемого им увольнения. Уважительных причин у работника на этот счет нет. В таком случае его заявление на увольнение признается недействительным, а его не выход на работу может быть расценен работодателем как прогул.

— Работник при написании заявления не указал дату увольнения, поставив при этом дату написания заявления.

В этом случае необходимо уволить работника только через две недели.

— Работник указал в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.

Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. п. В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию

По ссылке ниже доступен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года:

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Тоже может быть полезно:

Расчет компенсации за задержку зарплаты
Расчет среднесписочной численности работников
Эффективные тесты при приеме на работу

Трудовой договор ИП с продавцом
Правила заполнения платежной ведомости по форме Т-53
Порядок оплаты больничного листа в 2022 году

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis. ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

Образец статей о добровольном увольнении | Law Insider

Работник, который требует добровольного понижения в должности с более высокой должности и впоследствии переведен на более низкую должность, должен получать оплату в размере ступени повышения, соответствующей непрерывной работе работника у работодателя. Добровольное понижение в должности не изменяет дату годовщины работника.
Понятно, что если Правление закроет как начальную, так и среднюю школу, девяносто
Назначающие органы разрешат сотруднику той же категории должностей и отделу, в котором произойдет увольнение, добровольно уволиться, при условии, что сотрудник занимает должность, требующую тех же навыков и способностей, что и должность, подлежащая увольнению. У любого добровольца увольнения не должно быть формального варианта увольнения. Если назначающий орган принимает добровольное заявление сотрудника об увольнении, сотрудник представляет безотзывное письмо, в котором говорится, что он принимает добровольное увольнение из Университета. Сотрудник будет включен во все применимые списки повторного найма.
Работник, назначенный на более низкую оценочную должность, должен по-прежнему получать заработную плату в соответствии с текущей ставкой заработной платы работника до тех пор, пока ставка заработной платы на новой должности не станет равной ей или не превысит ее.
Для целей настоящего раздела и без ограничений прекращение любого иска, спора или дела в таком Разбирательстве путем увольнения, с предубеждением или без такового, считается успешным результатом в отношении такого иска, спора или дела. .
Заемщик может в любое время прекратить или время от времени сокращать Обязательства; при условии, что (i) каждое сокращение Обязательств в соответствии с настоящим Разделом 2.06(b) производится на сумму, превышающую указанную сумму в размере 5 000 000 долларов США или более, кратную 1 000 000 долларов США, и (ii) Заемщик не должен прекращать или сокращать Обязательства, если, после вступления в силу любого одновременного досрочного погашения Займов в соответствии с Разделом 2.08 общая сумма Возобновляемых кредитных рисков превысит общую сумму Обязательств.
Определения
Заемщик имеет право в любое время и время от времени, по крайней мере за пять (5) Рабочих дней до письменного уведомления Административного агента, навсегда уменьшить, без премии или штрафа, (i) все Обязательство по возобновляемому кредиту в любое время или (ii) части Обязательства по возобновляемому кредиту, время от времени, в совокупной основной сумме не менее 3 000 000 долларов США или любое целое число, кратное 1 000 000 долларов США сверх этой суммы. Любое сокращение Обязательства по возобновляемому кредиту применяется к Обязательству по возобновляемому кредиту каждого Кредитора по возобновляемому кредиту в соответствии с его Процентом Обязательства по возобновляемому кредиту. Все Комиссионные за обязательство, начисленные до даты вступления в силу любого прекращения Обязательства по возобновляемому кредиту, должны быть выплачены в дату вступления в силу такого прекращения.
Заемщик уведомляет Административного агента о любых решениях о прекращении или сокращении Обязательств в соответствии с пунктом (b) настоящего Раздела не менее чем за три Рабочих дня до даты вступления в силу такого прекращения или сокращения, указав такой выбор и вступившие в силу дата оного. Незамедлительно после получения любого уведомления Административный агент уведомляет соответствующих Кредиторов о его содержании. Каждое уведомление, направленное Заемщиком в соответствии с настоящим Разделом, является безотзывным; при условии, что в уведомлении о прекращении Обязательств класса, направленном Заемщиком, может быть указано, что такое уведомление обусловлено эффективностью других кредитных механизмов, и в этом случае такое уведомление может быть отозвано Заемщиком (путем уведомления Административного агента или до указанной даты вступления в силу), если такое условие не выполняется.
Руководитель может расторгнуть настоящее Соглашение без уважительной причины, направив письменное уведомление за шестьдесят (60) дней, если только Компания по своему собственному усмотрению не примет отставку раньше. В случае, если Руководитель уходит в отставку без уважительной причины, как определено выше в Разделе 5(d), Руководитель будет иметь право только на Накопленные преимущества до даты увольнения. Компания не будет иметь дальнейших обязательств по выплате какой-либо компенсации любого рода (включая, помимо прочего, любой бонус или часть бонуса, которые в противном случае могли бы быть причитающимися и подлежащими выплате Руководителю в отношении года, в котором наступает такая дата увольнения, если только он/она не продолжает работать в Компании на дату выплаты премий другим руководителям высшего звена Компании) или любого вида выходных пособий.

Разница между увольнением с предубеждением или без такового

Боитесь делать это самостоятельно? Вы можете получить бесплатную юридическую помощь.

Подать заявку онлайн

Примечание. Covid-19 меняет многие области законодательства. Посетите наши статьи о Covid-19 , чтобы получить самую свежую информацию.

Следующий вопрос был задан Джону Роске, юристу и писателю, чья еженедельная колонка «Вопросы и ответы по закону» публикуется в Champaign News Gazette.

Вопрос

Что означает отклонить судебное дело из-за предрассудков? Как насчет добровольного или непроизвольного?

Ответить

Я думаю, что вы имеете в виду вопрос о прекращении дела «с предубеждением» или «без предубеждения». Это формальные юридические термины для различных способов закрытия дел. Закрытие дела «из-за предубеждений» звучит так, будто оно было прекращено из-за расизма судьи или чего-то в этом роде. это неверно .

В формальном юридическом мире отклонение судебного дела с предубеждением означает, что оно закрыто навсегда. Дело, прекращенное с предубеждением, закрыто раз и навсегда и не может быть возвращено в суд.

Дело, прекращенное без предубеждения, означает обратное. Это , а не , уволенный навсегда. Тот, чье это дело, может попробовать еще раз.

Дела также прекращаются добровольно лицом, подавшим дело, или принудительно судьей. Например, вы можете подать иск о мелких претензиях и добровольно закрыть его с предубеждением или без такового. Можно было бы отклонить с предубеждением, если бы, наверное, не было необходимости возвращаться в суд, потому что, скажем, вам заплатили. Однако, если вы решили, что они хотят подать иск в обычный суд, потому что сумма слишком велика для суда мелких тяжб, вы можете добровольно закрыть свое дело мелких тяжб без ущерба. Это позволит вам рассмотреть ваше дело в обычном суде. Вы даже можете снова передумать и вернуться к мелким претензиям, уменьшив свои претензия .

Когда дела прекращаются в принудительном порядке, это делает судья, вопреки желанию лица, чье дело прекращается. Принудительное увольнение происходит, когда судья решает, что дело не может быть продолжено по юридическим причинам. Обычно они являются результатом подачи другой стороной ходатайства об отклонении дела с указанием этих причин.

Когда дело прекращается судьей в принудительном порядке, это может быть как с предубеждением, так и без него. Часто судьи отклоняют дела без предубеждений, чтобы человек, чье дело было отклонено, мог повторить попытку после решения проблемы, на которую указала другая сторона.

Однако иногда судьи отклоняют дела с предубеждением. Может быть, у проигравшего уже были шансы исправить свое дело, и судья приходит к выводу, что дело никак не продвинется. Но это может быть много чего. В результате дело закрыто. Если ваше дело было отклонено с предубеждением, оно может быть обжаловано вышестоящему судье, но вы не можете начать с нуля и попробовать еще раз.