Порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя – строго регламентированный законом процесс, любое нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Заметим, что порядка 80% таких дел решаются в пользу работника – из-за нарушения работодателем положений ТК РФ. В этой статье поэтапно рассмотрены все процедуры увольнения по инициативе работодателя по ТК РФ.

Когда по ТК РФ возможно увольнение по инициативе работодателя

Как оформить увольнение работника

Итоги

Когда по ТК РФ возможно увольнение по инициативе работодателя

Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:

когда работник сам виноват в своем увольнении;
когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).

ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания – в строгом соответствии с ТК РФ.

Когда виноват работник

Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:

Явного пренебрежения работником своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). Нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за чего можно уволить его единовременно, так и длящимися, неоднократными – тогда можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.
Когда работник утратил доверие работодателя. Резюмируя положения ст. 81 ТК РФ, можно считать, что работник утрачивает доверие, когда в результате его действий либо причинен ущерб организации, либо создалась ситуация, когда риск ущерба значительно возрос. Чтобы соблюсти порядок увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, следует собрать факты, указывающие на ущерб, причиняемый работником. Это могут быть результаты проверок контролирующих инстанций, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, жалобы покупателей и клиентов.

Важно! Увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ. Работодателю следует получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений. При отказе работника следует оформить специальный документ (акт), подтверждающий отказ.

Когда в увольнении нет вины работника

Когда работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

Увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».

Когда работодатель сокращает штат организации.

Ст. 179, 261 ТК РФ установлены преференции для определенных категорий работников. Так, при прочих равных условиях следует оставить на работе:

лиц, которым законом обеспечивается дополнительная социальная защита и поддержка;
лиц, являющихся единственными кормильцами семьи, если в ней имеются те, кому законом обеспечивается защита.

Важно! Чтобы провести процедуру увольнения по инициативе работодателя правильно (в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель должен сообщить о грядущих увольнениях в местную службу занятости населения и профсоюз организации (ст. 82 ТК РФ). Сроки и формы таких уведомлений установлены постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Также надо уведомить самого работника (работников).

Когда работник не соответствует занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Такая аттестация должна отвечать определенным требованиям. Для этого у организации должен иметься внутренний регламент по процедуре.

Важно! Увольнение по итогам аттестации и увольнение по сокращению допускаются, если исключена возможность перевода работника на другую работу в этой организации (ч. 2 ст.81 ТК РФ).

Когда меняется собственник организации.

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить назначенный его предшественником руководящий состав работников. Это могут быть: руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя.

Важно! Увольнение работника, если он находится на больничном или в отпуске, не допускается. Это правило закреплено в части 2 ст. 81 ТК РФ.

Как оформить увольнение работника

Итак, основание для увольнения определено и решение об увольнении принято. Теперь следует правильно оформить документы и произвести с сотрудником все расчеты, предусмотренные ТК РФ.

Приказ об увольнении

Подписывается руководителем организации. В приказе работодатель указывает точную формулировку основания увольнения (как оно сформулировано в ТК РФ) и ссылку на соответствующую статью.

Если работник был материально ответственным лицом, то к приказу о его увольнении должен быть приложен документ об урегулировании материальных претензий.

Если требовалось извещение профсоюза, то к приказу прилагается мнение (согласование) профсоюза по данному увольнению.

Работник знакомится с приказом лично и подтверждает это своей подписью. Если работник по каким-то причинам не может (или не хочет) лично расписаться в приказе, то документ может быть направлен ему способом, позволяющим подтвердить фактическое получение (например, почтовым отправлением с уведомлением о вручении).

Об утвержденной форме приказа и порядке его заполнения смотрите здесь: «Унифицированная форма Т-8 – бланк и образец заполнения».

Записи в учетных регистрах

Делаются на основании приказа об увольнении. Если организация не применяет унифицированные формы документов, утвержденные Госкомстатом, то соответствующая информация вносится в аналогичные регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерскую программу и т. п.)

Трудовая книжка

Запись об увольнении вносится на основании приказа. Формулировка должна точно соответствовать формулировке в приказе и содержать ссылку на статью ТК РФ, служащую основанием для увольнения.

Работник должен получить трудовую книжку в день, когда он уволен (ст. 140 ТК РФ).

Если не получилось выдать трудовую книжку в его последний день на работе, то нужно направить работнику письменное уведомление о необходимости получить книжку или взять с него письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой.

Дополнительно об оформлении трудовых книжек рассказано в материалах:

Расчет с работником

Производится в день увольнения. Если в день увольнения работника не было, то рассчитать его нужно на следующий день после его требования об этом.

Если у работника есть претензии к размеру выплат (например, он считает, что ему должны больше), то в день расчета необходимо выплатить ему всю неоспариваемую сумму.

Увольняемому сотруднику выплачивается:

Заработная плата за период до дня увольнения с учетом всех надбавок, доплат и премий.
Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация рассчитывается за все периоды, в которых отпуск не был использован, включая предыдущие годы.

Важно! Разрешается взамен компенсации предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Это делается по письменному заявлению в случаях увольнения при реорганизации.

Выходные пособия по ст. 178 ТК РФ рассчитываются исходя из основания увольнения из ст. 81 ТК РФ. По ст. 181 ТК РФ выплачиваются выходные пособия руководству, увольняемому при смене собственника.
Прочие выплаты при увольнении, в т. ч. предусмотренные трудовым договором.

Важно! Если уволенный работник восстановлен на работе судом, то это всегда означает, что работодатель нарушил положения ТК РФ. В результате возникают негативные последствия:

Финансовые – за время, прошедшее между увольнением и вынесением судебного решения, придется выплатить выигравшему суд работнику заработную плату, дополнительно начислить и уплатить налоги и страховые взносы с нее.
Административные – по нормам ст. 5.27 КоАП РФ. За невыполнение требований ТК РФ штрафы заплатят как организация, так и руководитель. Если нарушения были допущены не один раз – руководство организации может быть дисквалифицировано.

Итоги

Во избежание негативных последствий для организации и ее руководства увольнение работника по инициативе работодателя должно производиться строго по основаниям, изложенным в ТК РФ, и строго в порядке, им регламентированном.

nalog-nalog.ru

Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя

Уведомление об увольнении направляется работнику в случае, когда профессиональное сотрудничество прекращается. Любая рабочая договоренность, которая заключается между человеком и компанией, содержит в себе ряд условий. Сюда включаются, в том числе основания для прекращения взаимодействия.

Трудовые соглашения подразделяются на два больших вида – подписанные на неопределенный срок и ограниченные во времени определенными датами или наступлением оговоренных заранее обстоятельств, например, выход на работу основного специалиста либо окончание трудового сезона.

Согласно действующим правилам, любая из сторон наделена возможностью инициировать процедуру прекращения сотрудничества. Независимо от причин окончания трудовых отношений, инициатор обязан известить другую сторону о своем намерении.

Оповещение об увольнении

Уведомление о предстоящем увольнении работника происходит в случаях, когда такую процедуру инициирует работодатель, либо наступили обстоятельства, когда дальнейшее осуществление профессиональной деятельности будет невозможно.

Согласно правилам, установленным действующими нормами, предупреждение об увольнении получает любой сотрудник, независимо от занимаемой должности, специфики труда и наличия гражданства.

Уведомление об увольнении

Предварительное информирование должно состояться в любом случае. Для этого работнику направляется предварительное уведомление. Это даст время для поисков нового места либо для проведения переговоров с руководителем в случае несогласия с увольнением.

Обязательным условием является вручение извещения человеку лично под подпись. Когда это сделать невозможно, правильным будет направить такую бумагу человеку по месту фактического проживания. При этом руководителю нужно истребовать почтовое уведомление о получении документа адресатом.

Распространенные виды уведомлений

Предупреждение о предстоящем увольнении может произойти по различным причинам. Действующие общие положения определили ряд поводов, которые способствуют этому.

Прежде всего, такую инициативу может проявить сам работник. Любой труженик обладает безусловной возможностью прекратить трудовые отношения с компанией, уведомив руководителя о своем намерении не позднее чем за две недели до планируемого ухода, такое чаще всего происходит в случаях:

Руководитель также обязан предварительно проинформировать труженика о предстоящем прекращении профессионального сотрудничества.

Чаще всего это происходит в случае, если компания полностью прекращает свою деятельность либо изменяется её штатная структура.

Нередки случаи, когда претендент на должность не прошел предварительное испытание, то есть все указывает на тот факт, что человек не сможет в дальнейшем полноценно исполнять обязанности по занимаемой должности.

В случае с договоренностью, действие которой ограничено конкретными датами или наступлением определенных обстоятельств, работающий должен быть проинформирован о наступлении указанных фактов.

Независимо от занимаемой должности, специфики профессиональной деятельности, а также наличия у человека гражданства РФ, предварительное извещение должен получить каждый работающий.

По сокращению штата

Действующими нормами предусмотрено предварительное информирование всего персонал компании, в случае сокращения штата.

Следует отметить, что такое информирование сможет состояться при соблюдении определенных условий.

Сокращение

Прежде всего, руководитель обязан предложить работающему альтернативную должность. Такое место может быть, как равноценным, то есть работа будет выполняться по прежней профессии без разницы в заработке, так и нижестоящим, то есть начальник сам станет подчиненным, а выплачиваемый заработок будет ниже. При этом руководитель обязан предлагать человеку все имеющиеся у него свободные должности, работу по которым труженик сможет выполнять, то есть его образование и состояние здоровья соответствует предъявляемым требования.

Ещё одним обязательным условием является согласие человека на перевод, которое он оформил в письменном виде. В случае отказа от альтернативной должности произойдет увольнение.

Предварительное информирование в указанных обстоятельствах должно произойти не позднее чем за два месяца до реализации перемен. По письменному согласию труженика, последний имеет возможность уволиться и до истечения указанного периода предупреждения. В таком случае человек получит денежную компенсацию.

В связи с ликвидацией

Заблаговременное оповещение работающих является обязательным условием и в случае, когда происходит ликвидация компании.

Отличием такой ситуации от изменения штатной численности тружеников является тот факт, что руководитель не обязан предлагать никому из работающих альтернативные должности. Все дело в том, что это будет сделать попросту невозможно, поскольку организация перестает функционировать полностью.

В случае прекращения функционирования уволить нельзя только тех, кто временно отсутствует по уважительным причинам, например, нахождение на излечении или в отпуске.

В остальном отличий нет. Уведомление должно быть вручено человеку под подпись не позднее чем за два месяца. Если труженик не возражает против досрочного прекращения отношений, такое допустимо с выплатой денежной компенсации.

По результатам испытательного срока

Уведомление о предстоящем увольнении происходит и в случае, если претендент на должность не прошел установленный испытательный срок. Чтобы определить соответствие человека тем требованиям, которые предъявляются к кандидату на должность, в некоторых случаях труженик проходит предварительную проверку.

Работники и галочка

Такой временной промежуток определяется руководителем в каждом конкретном случае в отдельности. Время испытания не должно превышать трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного специалиста – полугода. Если договоренность заключается на период от двух месяцев до полугода, то предварительная проверка не может проводиться больше, чем в течение двух недель.

Если испытание пройдено не было, труженик освобождается от занимаемой должности и исключается из штата компании. При этом проинформирован он должен быть не позднее чем за три дня до увольнения. Такой подход вполне логичен. Все дело в том, что при установлении предварительного испытания, о таком факте человек предупреждается заранее, как и об условиях прохождения проверки. Иными словами, работающий изначально знает о тех условиях, которые он обязан исполнить, чтобы испытание было пройдено. В данном случае информирование носит скорее формальный характер. Указанные три дня больше необходимы для кадровых и финансовых специалистов, чтобы последние имели возможность правильно оформить весь необходимый объем документации.

По срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор может быть несколько видов. Это зависит от поводов для его прекращения. Самой распространенной является договоренность, действие которой ограничено четкими временными рамками, то есть в содержании отражена дата окончания отношений.

Так же соглашения срочного характера могут подписываться в случаях, когда труд носит временный или сезонный характер, а также работа ограничивается определенным объемом, либо труженик принимается на должность для замены основного специалиста, который временно отсутствует по уважительным причинам, например, отпуск или учёба.

В указанных обстоятельствах извещение направляется не позднее чем за три фактических дня.

Исключение здесь составляют ситуации временной замены основного работающего, поскольку такую дату можно спланировать заранее и об этом человека информируют изначально, при подписании договоренности.

Об увольнении иностранного гражданина

О предстоящем увольнении должен быть заранее проинформирован и иностранный гражданин. Все дело в том, что работающий иностранец обладает всеми возможностями, что и остальные труженики.

Ставят печать

Дополнительными поводами для окончания профессионального сотрудничества могут быть:

штатная численность иностранцев в компании превышает установленный максимум;
срок разрешения о приеме иностранцев в компанию истек;
у самого труженика истек срок указанного разрешения;
окончился период действия медицинской страховки иностранца.

В остальном отличий в сроках предварительного информирования не имеется. То есть период вручения уведомления будет зависеть не от наличия гражданства, а от причин прекращения трудовых отношений.

Правила оформления уведомления

Перед тем как уволить труженика, необходимо составить само извещение. Четкого образца текста такого документа действующими нормами не определено.

Чтобы упростить работу для ответственных исполнителей, можно подготовить стандартный бланк уведомления. Составление указанной бумаги допускается и в произвольной форме. Главным условием является тот факт, что получателю должна быть понятна суть извещения.

По сложившейся практике рекомендуется отразить в тексте следующую информацию:

регистрационный номер и дата оформления;
наименование компании;
контактные данные – место расположения, телефоны;
сведения о получателе – полные фамилия, имя и отчество, где проживает (если уведомление направляется по почте), какую должность занимает;
повод для прекращения профессионального взаимодействия, со ссылкой на статью ТК РФ;
дата, начиная с которой человек будет уволен;
способ аннулирования такой инициативы;
альтернативная предлагаемая должность. Это актуально в случае, если происходит уменьшение численности работающих;
подпись руководителя компании;
личная роспись человека в получении документа.

Как было указано выше извещение должно быть вручено человеку лично, о чем должна иметься роспись в специальной учетной форме – журнале или книге. В качестве варианта передачи может использоваться почтовое отправление с уведомлением о получении письма адресатом.

В случае отказа от получения уведомления должен быть составлен акт соответствующего содержания, который подписывается не менее чем двумя присутствующими при этом людьми.

znatoktruda.ru

Уведомление об увольнении работника. Образец и бланк 2018 года

Составление уведомления об увольнении работника происходит в тех случаях, когда увольнение является инициативой работодателя. Документ относится к обязательной части процедуры увольнения, вне зависимости от того, какие именно обстоятельства стали поводом для ее проведения: сокращение штата сотрудников, ликвидация организации, нарушения трудовой дисциплины со стороны работника и т.д.

ФАЙЛЫСкачать бланк уведомления об увольнении работника .docСкачать образец уведомления об увольнении работника .doc

Порядок проведения увольнения

Процесс увольнения запускается с момента принятия решения работодателем.
После этого составляется оповещение, которое передается увольняемому сотруднику под роспись. Данный автограф будет свидетельствовать о том, что информация доведена до сведения работника.
Затем на предприятии издается специальный приказ, на основании которого кадровик готовит документы на увольнение, вносит соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит с ним окончательные расчеты.

Тонкости проведения увольнения в зависимости от причины

Как уже отмечалось выше, существуют разные поводы для увольнения. Каждый из них имеет свои особенности, которые необходимо отразить в уведомлении. Например:

если увольнение происходит по причине сокращения штата, то в извещении работнику нужно предложить имеющиеся в наличии свободные вакансии для его перевода на другую должность;
если поводом к увольнению послужила ликвидация фирмы, то в уведомлении надо дать ссылку на протокол собрания учредителей, вынесших данное решение;
если увольнение наступает в связи с несоответствием занимаемой должности, то в бланке извещения следует сослаться на закон, который позволяет проведение увольнения на этом основании и т.д.

Срок отправки работнику уведомления об увольнении

О том, что работник подлежит увольнению, работодатель обязан сообщить ему заранее: от трех дней до двух месяцев до самого события.

Точный период зависит от того, по какой именно причине происходит увольнение. При окончании действия срочного трудового договора уведомление можно передать работнику за три дня, при ликвидации предприятия необходимо минимум 60 дней (считается, что такой срок является достаточным для того, чтобы человек определился с дальнейшими планами или нашел новую работу). Более подробно о сроках предварительного извещения увольняемых сотрудников можно узнать из ТК РФ.

Как отправить уведомление

Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении. Разница здесь заключается только в сроках: скорость почтовых отправлений оставляет желать лучшего.

Если работник не получил уведомление об увольнении

В случае, если сотрудник предприятия не получил уведомления об увольнении, он вправе оспорить увольнение в установленном законом порядке.

С соответствующим заявлением можно обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Оспорить увольнение можно и тогда, когда работодатель не удосужился взять с подчиненного подпись об ознакомлении с уведомлением, даже если сотрудник получил и прочитал его.

Следует отметить, что в большинстве случаев подобных нарушений суд встает на сторону работника (но только если дело не касается ликвидации фирмы – здесь все несколько сложнее).

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать уведомление

Если извещение о надвигающемся увольнении передано работнику лично в руки, но при этом он отказался его подписать, необходимо составить об этом специальный акт. Данный документ в случае судебных разбирательств послужит доказательством со стороны работодателя в том, что все необходимые этапы увольнения были выполнены им надлежащим образом.

Точно также считается, что работодатель оповестил работника об увольнении в случае отправки уведомления по почте, даже если письмо вернется с пометкой «не получено» Единственное условие: об отказе адресата получать послание почтовый работник также должен написать акт.

Кто составляет уведомление

Непосредственно написанием уведомления может заниматься любой специалист компании, обладающий необходимыми навыками, а также знанием Трудового и Гражданского кодекса РФ. Обычно это юрисконсульт, кадровик или секретарь предприятия, в небольших компаниях это может быть сам директор.

Образец уведомления об увольнении работника

Унифицированного образца уведомления об увольнении законодателями не разработано, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в учетной политике фирмы. При этом в уведомлении надо указывать некоторые обязательные сведения:

дату и место составления документа,
наименование организации,
персональные сведения о работнике: его должность, ФИО,
причину увольнения,
дату, в которую оно произойдет.

Вся остальная информация зависит от обстоятельств, послуживших поводом к этому событию.

Образец уведомления об увольнении работника

Как оформить уведомление

Уведомление можно написать на фирменном бланке или простом чистом листе формата А4, от руки или в печатном виде – в деле определения законности документа это роли не играет. Важное условие заключается лишь в том, чтобы документ был заверен руководителем компании или лицом, уполномоченным на подписание подобного рода бумаг. Печатью удостоверять уведомление также не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица не обязаны применять в своей деятельности печати и штампы, а ИП и ранее были освобождены от этого требования.

Бланк лучше всего оформлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, второй остается у работодателя, при этом они должны быть абсолютно идентичны.

Как, сколько и для чего хранить уведомление

После завершения процедуры увольнения, уведомление следует подшить к личному делу работника, которое должно храниться в архиве предприятия период, установленный законом или внутренними локальными актами компании. Эта мера позволит обезопасить работодателя от возможных будущих необоснованных претензий со стороны уволенного. После того, как срок хранения личного дела истечет, его можно утилизировать совместно с другими утратившими актуальность документами.

assistentus.ru

Образец уведомления об увольнении работника

Уведомление об увольнении работника направляется не только увольняемому, но в некоторых случаях и профсоюзу. Следует обратить внимание на сроки уведомления, которые различаются в зависимости от условий и оснований увольнения, и на отдельные нюансы заполнения уведомления.

За сколько дней предупреждают об увольнении и кого работодатель должен уведомить?

Образец уведомления: как надо заполнять бланк

За сколько дней предупреждают об увольнении и кого работодатель должен уведомить?

Работодатель и нанятые им сотрудники связаны взаимными обязательствами, одним из которых является обязанность предоставлять уведомление об увольнении. ТК РФ и другие законы определяют, кто, кого и за сколько предупреждает об увольнении:

Уведомитель	Уведомляемый	Основания увольнения	Срок предупреждения	Основание
Уведомитель	Уведомляемый	Основания увольнения	Срок предупреждения	Закон	Статья
Работодатель	Работник	Результаты вступительного испытания неудовлетворительны	3 дня	ТК	71
		Истек срок срочного трудового договора (ТД)	3 дня	ТК	79
		Ликвидация организации	3 месяца	ТК	180
		Сокращение штата
		Сокращение численности работников
		Срок действия ТД менее 2 месяцев, а компания ликвидируется или сокращается штат либо численность работников	3 календарных дня	ТК	292
		Введение конкурсного производства в рамках процедуры банкротства	1 месяц с даты введения	закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ	129
	Профсоюз	Сокращение численности работников	2 месяца	ТК	82
		Сокращение штата	2 месяца
		Массовое увольнение	3 месяца
Работник	Работодатель	По своему желанию	2 недели	ТК	80
		По своему желанию во время испытательного срока	3 дня	ТК	71
		Работник — руководитель организации досрочно расторгает ТД	1 месяц	ТК	280
		Срок действия ТД менее 2 месяцев	3 календарных дня	ТК	292
		Работник на сезонных работах досрочно расторгает ТД	3 календарных дня	ТК	296
		Работник — спортсмен или тренер, а ТД заключен более чем на 4 месяца	1 месяц	ТК	348.12

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Примечание: по ст. 307 ТК уведомление сотрудника об увольнении может совершаться в иные сроки, если это будет установлено ТД.

Образец уведомления: как надо заполнять бланк

Унифицированного бланка уведомления об увольнении работника не существует, при этом даже самостоятельно составляемые в организации уведомления будут отличаться в зависимости от конкретной ситуации. Например, при сокращении штата работнику необходимо предложить перейти на вакантную должность при ее наличии, что отражается в уведомлении.

Уведомление составляется в письменной форме. Единственное исключение предусмотрено ст. 312.1 ТК: дистанционный работник может быть уведомлен электронным письмом, однако по ст. 312.5 ТК в день расторжения трудового договора заказным письмом ему также направляется письменная копия уведомления.

Приведем образец такого уведомления:

Организация

Работнику (Ф. И. О.)

Уведомление от (дата) №

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Уважаемый Ф. И. О.!

В связи с проводимым организацией сокращением (приказ №) Вы предупреждаетесь о том, что замещаемая Вами должность сокращается.

В соответствии с требованиями ст. 81 и 180 ТК РФ извещаем о вакантных должностях, на которые Вы можете быть переведены с Вашего письменного согласия:

- должность, размер оплаты.

В случае Вашего отказа занять одну из предложенных вакансий трудовой договор в соответствии со ст. 180 ТК будет расторгнут через 3 месяца после получения уведомления с одновременным предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Руководитель (Ф. И. О.)

Подытожим. ТК РФ определяет, за сколько работник должен предупредить об увольнении работодателя и в какой срок предупреждение осуществляется работодателем. Единой формы уведомления об увольнении работников нет, поэтому составлять его следует, опираясь на требования Трудового кодекса к срокам, форме и содержанию документа.

nsovetnik.ru

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя нередко заканчивается штрафами, выписанными ГИТ, или выливается в конфликт, который приходится решать в судебном порядке. Советы, как этого избежать, и образцы документов вы найдете в статье.

Из этой статьи вы узнаете

Если сотрудник увольняется по собственному желанию или готов подписать соглашение о прекращении трудовых отношений, риск трудового спора невелик. Но он увеличивается в десятки раз, когда применяется потенциально конфликтная 81 статья: увольнение по инициативе работодателя чревато судебными исками и жалобами в ГИТ.

Законные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Полный перечень оснований, по которым сотрудника можно уволить в одностороннем порядке, закреплен ст.81 ТК РФ и включает:

сокращение штата или численности;
ликвидацию компании или прекращение деятельности ИП;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей или неоднократное их невыполнение без уважительных причин;
представление подложных документов при заключении трудового договора.

Помимо общих оснований, есть и дополнительные, применяемые только к отдельным категориям персонала. Руководителя, его заместителей или главного бухгалтера можно уволить в случае:

смены собственника имущества компании;
однократного грубого нарушения обязанностей;
принятия необоснованного решения, нанесшего ущерб имуществу работодателя.

Кроме того, еще на этапе заключения договора с руководителем или членом коллегиального исполнительного органа компании допускается прописать условия, наступление которых ведет к прекращению трудовых отношений.

Учителей, воспитателей детского сада и других специалистов, выполняющих воспитательные функции, можно уволить за аморальные действия, несовместимые с продолжением работы по должности. Примеры таких увольнений описаны в статье «Как танцы, семечки и брань доводят работников до суда». А материально ответственных сотрудников, обслуживающих денежные или товарные ценности — за виновные действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя.

Когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя недопустимо?

Даже при наличии веских и вполне законных оснований нельзя прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей, за исключением случаев полной ликвидации компании. Ограничение действует до завершения беременности. Кроме того, существуют определенные ограничения на увольнение в одностороннем порядке лиц с семейными обязательствами. Например, женщину, воспитывающую ребенка младше трех лет, можно уволить по инициативе работодателя только за виновные действия или в рамках ликвидации компании. Аналогичное правило распространяется на:

одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет;
сотрудников, воспитывающих таких детей без матери.

Несовершеннолетних работников увольняют только с согласия трудовой инспекции и органов по делам несовершеннолетних, если только речь не идет о ликвидации компании. Сотрудников, участвующих в разрешении коллективных трудовых споров и в коллективных переговорах — с согласия профсоюза или иного органа, который они представляют. Эта норма не действует, если речь идет о дисциплинарном наказании.

Подробнее о причинах и последствиях увольнения «по статье»

Важно: закон запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период пребывания на больничном или в отпуске. Следует дождаться возвращения сотрудника на работу, и только потом приступить к оформлению процедуры.

Образец приказа о переносе даты увольнения в связи с болезнью сотрудника

Общий порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Допустим, у компании есть все основания попрощаться с сотрудником, который не попадает ни под какие ограничения на увольнение. Какими должны быть дальнейшие действия работодателя? Как не допустить ошибок, за которые работодателя могут оштрафовать?

Первый этап: обоснуйте увольнение

Соберите документы, подтверждающие, что решение было законным. В случае с сокращением штата или численности заранее поставьте в известность службу занятости: если сокращаются единичные позиции — за два месяца до начала процедуры, если сокращение массовое — за три месяца. Проинформируйте профсоюз, издайте письменный приказ, отправьте письменные уведомления попадающим под сокращение работникам. Чтобы упростить процедуру, попробуйте договориться о добровольном сокращении.

Образец протокола с решением о сокращении численности персонала

Если сотрудника увольняют за служебное несоответствие, оформите надлежащим образом результаты аттестации. Помните, что даже проведенная по всем правилам аттестация не свидетельствует о непредвзятости оценки: доказать объективность работодателя будет непросто, поэтому имеет смысл договориться с работником о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

Увольняя за виновные действия — прогул, появление на работе в пьяном виде, неоднократное неисполнение обязанностей — убедитесь, что каждый проступок задокументирован. В случае судебного разбирательства придется представить суду доказательства вины бывшего сотрудника: акты, свидетельские показания, докладные, объяснительные и служебные записки, приказы о замечаниях и выговорах. Как доказать вину работника и выбрать соразмерное взыскание, читайте в материалах «Системы Кадры».

Образец акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Соблюдайте сроки применения взыскания. Уволить за виновные действия можно в течение месяца с даты обнаружения проступка и максимум шести месяцев с момента его совершения. Учитывайте тяжесть дисциплинарного нарушения. Если сотрудник совершил правонарушение за пределами работы в нерабочее время, законных оснований для применения дисциплинарного взыскания нет. Как быть, если инцидент произошел в командировке, расскажет эксперт:

Совет от редакции. Сложно обосновать законность увольнения как дисциплинарной меры, если проступок, совершенный сотрудником, был единичным и никак не повлиял на качество выполняемой работы. Чтобы суд признал наказание правомерным и отказал нарушителю в восстановлении на работе, объективно оценивайте тяжесть проступка и выбирайте меру, соразмерную его последствиям. Позиция работодателя в суде будет более прочной, если у сотрудника уже есть другие дисциплинарные взыскания. Подробнее о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины и связанных с ним судебных спорах читайте в электронном журнале.

Даже предусмотренное ст.71 ТК увольнение по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания требует подтверждения. Фиксируйте итоги выполняемой новичком работы, поручите его непосредственному руководителю составлять отчеты об итогах испытания, собирайте отзывы клиентов.

Образец письменного заключения о результатах испытания

Второй этап: издайте распорядительный документ

Подготовьте приказ или распоряжение о прекращении трудового договора, используя унифицированную форму Т-8 или ее аналог. В строке «Основание прекращения трудового договора» укажите причину увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт и статью ТК РФ. Ниже, в строке «Основание (документ, дата)» перечислите все акты, отчеты, докладные записки и другие документы, имеющие отношение к делу. Если увольняете сотрудника за прогул, укажите реквизиты приказов о наложении взысканий и объяснительных записок, если причиной увольнения стала утрата доверия — описи, инвентаризационные ведомости, аудиторские отчеты и т.д. Как без нарушений расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия, разъясняет эксперт:

Вопрос из практики

Как оформить увольнение в связи с утратой доверия?

Отвечает Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны…

Заверьте приказ подписью руководителя и передайте увольняемому работнику для ознакомления под роспись. О других документах, на которых сотрудник обязательно должен поставить подпись, читайте в статье-шпаргалке.

Образец приказа об увольнении за неоднократные проступки

Вывод

Увольнение работника по инициативе работодателя часто приводит к конфликтам, штрафам и судебным разбирательствам. Закон строго ограничивает перечень причин, по которым компания может в одностороннем порядке уволить сотрудника. Чтобы суд не признал решение необоснованным, подготовьте прочную документальную базу. Если увольняете в порядке сокращения или в связи с истечением срока договора, соблюдайте сроки уведомления. И какой бы ни была причина, по которой организация решила расстаться с сотрудником, постарайтесь грамотно сообщить ему об этом: как это сделать, смотрите в видео, раскрывающем не только правовые, но и психологические аспекты процедуры.

www.kdelo.ru

Процедура увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя

На сегодняшний день у каждого сотрудника, имеется полное представление — как должен происходить такой щекотливый процесс, как увольнение. В данной ситуации необходимо рассматривать должность сотрудника, его разряд и присвоенную квалификацию, которая также способна влиять на данную процедуру.

Для того чтобы урегулировать все процессы связанные с увольнением того или иного сотрудника необходимо обратиться к трудовому кодексу РФ, который в полной мере отражает все ответы на возникающие вопросы как со стороны начальства, так и со стороны сотрудника.

Перечень причин, по которым работодатель имеет право принять решение об уходе человека с должности, находится ниже.

Процесс увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя или работника РФ — правомерные действия, согласно, трудового кодекса страны. При этом необходимо понимать, что означает сам процесс ухода работника с должности и его инициатива. Это полное прекращение или остановка действия трудового документа РФ, который был заключен между сторонами рабочего процесса.

Данная процедура допускается в период основания компании, или в момент ликвидации предприятия. Также при несоответствии должности, человека могут уволить на испытательном сроке. Расторжение договора в этом случае происходит незамедлительно. Уведомление по инициативе работодателя работник получает сразу же после принятия решения руководителем компании.

Причины для увольнения работника по ТК РФ

Многие сотрудники задаются вопросом, какие могут быть основания или причины для расторжения соглашения сторон?

Уведомление с просьбой об уходе сотрудника с той или иной должности может прийти в таких случаях:

При сокращении состава рабочей силы;
При самоликвидации компании;
Вследствие нарушений со стороны работника;
При замене директора предприятия и принятия решения сменить состав смены или рабочего коллектива компании;
В несоответствии указанным характеристикам работника при приеме на работу;
При не достойном поведении в сторону работодателя или других участников рабочего процесса;
При не соблюдении этикета и рабочей этики;
При прогуле в рабочее время без уважительных причин и объяснений;
При появлении на трудовом месте в не трезвом виде или состоянии психо – эмоционального расстройства;
В случае, если трудовая бумага РФ, которая была заключена при приеме на должность утратила былую силу и не продлена по инициативе работодателя.

Скачать ТК РФ

Данный список отображает причины, по которым работодатель вправе проявить инициативу и уволить не профессионального сотрудника. В некоторых случаях создается специальная комиссия, которая рассматривает каждый индивидуальный случай, связанный с нарушением или с не допустимыми действиями того или иного члена трудового процесса.

На процедуре комиссионных сборов рассматриваются виновные действия работника, а также мера его наказания, вплоть до увольнения. В комиссионной практике часто применяется особая мера наказания, которая чаще всего связана применением некоторых карательных мер, для того чтобы работник смог осознать глубину содеянного поступка.

Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя

Для того чтобы совершить процедуру увольнения работодателем на особом сроке испытания на конкретной должности, необходимо составить письменное или устное уведомление для сотрудника и предоставить его в указанный срок.

При этом он должен составлять 3 календарных дня. Следует помнить, что в письменной форме должна быть отображена в полной мере причина ухода с испытания на рабочем месте – инициатива начальства, а также должна быть дана оценочная категория выполняемых действий сотрудником. Это необходимо для будущего места работы данного человека. По законам Трудового Кодекса работодателю запрещено принимать решение об увольнении сотрудницы, в случае, если она находится в положении или узнала о беременности.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя знает не каждый. Прежде всего необходимо оформить письменный приказ , в котором будет отображаться уведомление адресованное сотруднику.

Совместительство РФ предполагает не полную ставку на конкретной должности работника, а значит срок отправки уведомления несколько растягивается. Статья под номером 71 отображает всю действительность и срок данного процесса.

Как доставить уведомление об увольнении

Трудовое законодательство РФ рекомендует использовать почту, обычную или электронную, для уведомления с описанием причины просьбы ухода с той или иной должности сотрудника. При этом в данной форме должен быть указан срок или день, который зачитывается при данной процедуре. Необходимо выполнять условия трудового документа и отправлять почтовое уведомление работнику в течение 3 календарных дней.

Какими гарантиями наделяются работники при увольнении по инициативе работодателя

Существуют некоторые гарантии, которые обезопасят сотрудника от незапланированного увольнения. К таким относятся:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Беременность сотрудницы РФ. Работодателю запрещено подписывать приказ на соответствующую тематику без согласия работницы;
Выдача пособия при увольнении;
Выплата материальных средств в срок, если сотрудник не использовал в полной мере собственный отпуск.

Уведомление об увольнении по инициативе работодателя

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

Пластинина Наталия | заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

М ногие работники в погоне за увеличением своих ежемесячных доходов находят вполне законный выход – оформляют внутреннее или внешнее совместительство и получают постоянные дополнительные выплаты. Работодателям это не менее выгодно. Половина ставки занята, и сотрудник, призванный выполнять работу имеется, и даже происходит экономия фонда оплаты труда за счет невыплаты второй половины ставки. Несмотря на кажущуюся простоту, данный вид отношений вызывает у работников кадровых служб немало вопросов. Рассмотрим, какие споры типичны для совместителей в вопросах расторжения трудовых отношений.

Работодатели должны помнить, что увольнение совместителя практически всегда требует соблюдения обычной процедуры.

Сотрудники, работающие на предприятии как совместители, имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия, и не должны подвергаться дискриминации при увольнении. Поэтому нарушение процедуры увольнения в отношении совместителя влечет признание его увольнения незаконным. А это значит, что если работник потребует восстановить его на работе, суд это сделает.

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, указав, что была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Увольнение считала незаконным по различным указанным в иске основаниям, в том числе по причине дискриминации в отношении совместителей, одним из которых она была.

Суд проверил основания увольнения и нашел их соответствующими действительности. Однако увольнение истицы признал произведенным в нарушение действующего законодательства по причине того, что предупреждение и приказ об увольнении изданы лицом, не имевшим соответствующих полномочий.

На основании данного вывода суд восстановил ее на работе в должности тренера-преподавателя по совместительству, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 07.04.2010 1 ).

Как видите, уволить совместителя можно и на общих основаниях, но соблюдение процедуры от этого не становится упрощенным.

На практике нередко возникает вопрос об ущербности содержания уведомления о расторжении трудового договора с совместителем (например, не указана дата расторжения трудового договора). Надо отметить, что этот вопрос обычно решается в пользу работодателя.

Суд признал подобное уведомление соответствующим закону, так как в нем было указано, что трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ, из чего следует, что дата увольнения должна быть не ранее чем через две недели после даты вручения уведомления (решение Коптевского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 по делу № 2-1113/11 2 ).

Порой работники настаивают, что они подписали договор о совместительстве, а не по основной работе, поскольку работодатели настаивали на этом. Однако напомним: работник в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ должен доказывать свои требования.

Все, что касается законности или незаконности увольнения по инициативе работодателя, обязан доказывать работодатель. Это следует из разъяснений, данных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя».

В других же случаях расторжения трудового договора (не по инициативе работодателя), а также в случаях предъявления работником иных исковых требований, не связанных с увольнением по инициативе работодателя, бремя доказательств одинаково возложено и на работника, и на работодателя.

Работник подал иск к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденное совместительство. Решением суда исковые требования истца удовлетворены частично: отменены три приказа о дисциплинарных взысканиях, увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, он восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.

Вместе с тем совместительство, и особенно его «вынужденность» (как было указано в иске), работник не доказал, в связи с чем его требования о компенсации за «вынужденное» совместительство суд не удовлетворил (решение Шелеховского городского суда Иркутской области от 15.03.2012; апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4343/2012 3 ).

Поэтому следует иметь в виду, что исковые требования работника о признании заключения трудового договора по совместительству вынужденно (под давлением работодателя, по принуждению) должны быть им доказаны в суде. Голословное утверждение о выполнении работы по совместительству вопреки собственной воле и интересам не может быть положено в обоснование решения суда. Более того, оно не может серьезно рассматриваться судом при отсутствии каких-либо доказательств «вынужденности».

Дополнительным основанием расторжения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого такая работа будет являться основной. При этом для применения подобного основания необходимо наличие соответствующего приказа о приеме на работу основного работника (текущей датой о приеме на будущее время с расчетом двухнедельного периода предупреждения).

Работодатель, согласовав подходящую кандидатуру, издает приказ от 12.08.2013 о приеме на должность основного работника с 02.09.2013. После выхода данного приказа совместитель тут же уведомляется о приеме на работу основного работника, а 30.08.2013 с ним расторгается трудовой договор. При этом закон не устанавливает никаких временных рамок работы основного сотрудника и не ставит под сомнение действительность трудовых отношений в зависимости от периода его работы. Так, если основной сотрудник проработал очень непродолжительное время и был уволен по любому из предусмотренных законом оснований, ранее произведенное увольнение совместителя не становится от этого незаконным или необоснованным.

Работник, занимавший одну из высоких должностей в ООО, был уволен по ст. 288 ТК РФ. Свое увольнение посчитал незаконным по следующим основаниям: в связи с тем, что он был принят на работу по совместительству, но впоследствии переведен на другую должность, считает новую должность своей основной работой, поэтому данное основание увольнения к нему не могло быть применено. Кроме того, в уведомлении о расторжении трудового договора не была указана дата увольнения, а основной работник был фиктивно принят на работу.

Суд, разбираясь в деле, установил, что истец был принят на работу по совместительству. При переводе его на другую должность в дополнительном соглашении к трудовому договору было указано только об изменении наименования должности, но не иных условий, в связи с чем условие о совместительстве осталось действующим. Касательно даты расторжения трудового договора суд указал, что ссылка на ст. 288 ТК РФ в уведомлении дает истцу возможность самостоятельного отсчета даты увольнения согласно сроку предупреждения, установленному ст. 288 ТК РФ.

Довод фиктивности приема на работу основного работника суд не нашел состоятельным, так как он был опровергнут приказом о приеме на работу основного работника, приказом о его увольнении, расчетными листками и выписками по счету об осуществлении оплаты труда основного работника, а также свидетельскими показаниями. С учетом установленных обстоятельств суд в удовлетворении искового заявления работника к ООО отказал (решение Коптевского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 по делу № 2-1113/11 4 ).

Расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ не влечет каких-либо временных рамок для последующего периода работы принятого основного работника. Поэтому основной работник может быть принят и на непродолжительное время. Суд не считает это искусственным созданием основания для увольнения совместителя.

Виновные основания для увольнения по инициативе работодателя

Совместитель, так же как и иные сотрудники, может быть уволен по инициативе работодателя, в том числе за виновное нарушение дисциплины. Однако применение одного и того же основания увольнения, а также учет одного и того же факта нарушения дисциплины в случае увольнения с обеих должностей должно быть очень осторожным и требует повышенного внимания кадровиков и юристов.

Работник работал в ООО в должности проводника по сопровождению грузов и спецвагонов, а по совместительству – дежурным по вагону. Двумя приказами он был уволен с обеих должностей по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о признании увольнений незаконными и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Помните, что увольняя с основной должности и должности по внутреннему совместительству, необходимо обеспечить обоснованность увольнения с обеих должностей.

Источник: Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителемНесмотря на свои особенности, увольнение совместителя требует соблюдения обычной процедуры. Чаще всего именно нарушения в оформлении увольнения являются причиной восстановления совместителей на работе. Изучим, какие аргументы используют сотрудники, работающие по совместительству, оспаривая расторжение трудового договора. В частности, ссылки на дискриминацию, давление со стороны работодателя, отсутствие даты в уведомлении об увольнении и пр.http://delo-press.ru/articles.php?n=13633

Уведомление об увольнении по инициативе работодателя

Консультирование. Претензионная работа. Представительство в суде.

Налогообложение. Бюджетный учет. Отраслевые инструкции. Учетная политика.

Наиболее безопасный и единственный надежный и законный способ прекращения деятельности

Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению коммерческих организаций и государственных учреждений.

В данном разделе вы можете ознакомиться с опытом судебной практики КГ «Аюдар».

Консультации наших аудиторов и экспертов по самым актуальным юридическим, бухгалтерским и налоговым вопросам.

Данные юридические статьи подскажут, как правильно зарегистрировать предприятие, выбрать оптимальную систему налогообложения, оформить трудовые отношения, защищать интересы предприятия в суде.

Дорогие друзья! Поздравляем вас с торжественным праздником — Днем Великой победы! Уже много десят.

Милые женщины! Поздравляем вас с замечательным праздником 8 Марта. Желаем вам больше и больше нап.

1 марта 2018 года в Москве состоялся деловой конгресс для бухгалтеров и руководителей от .

«…выражаем Вам благодарность за многолетнее плодотворное сотрудничество. Ваши сотрудники всегда качественно, быстро и четко дают ответы на наши вопросы…»

ЗАО «Хайнц-Георгиевск» Иван Сидоров

«Мы с вами выиграли два суда. Всегда приятно с вами работать. У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Благодарность коллективу консалтинговой группы «Аюдар» за квалифицированную и оперативную работу.»

Источник: Уведомление об увольнении по инициативе работодателяКонсалтинговая группа «Аюдар» успешно работает на рынке аудиторских и консультационных услуг с 1996 года и входит в число наиболее авторитетных компаний на российском рынке в своем секторе.http://www.audar-urist.ru/articles/29/uvolnjaem-sovmestitelja

Уведомление об увольнении работника

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, то он обязан направить работнику уведомление об увольнении . Делается это в таких случаях, как:

сокращение штата;
ликвидация предприятия;
в других случаях, установленных ст. 81 ТК РФ.

Если увольняется работник по своей инициативе, то он также должен уведомить об этом работодателя. Для этого работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Такой документ, как уведомление об увольнении направляет только работодатель работнику.

Уведомление направляется каждому увольняемому сотруднику минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. В некоторых случаях, срок направления уведомления об увольнении несколько короче, чем 2 месяца:

если работник находится на испытательном сроке, то работодатель должен направить уведомление за 3 календарных дня;
если расторгается срочный договор, заключённый на срок до 2 месяцев, то уведомление также направляется за 3 календарных дня;
если работодатель расторгает договор на выполнение сезонных работ, то выслать работнику уведомление нужно за 7 календарных дней.

Вручать уведомление нужно лично в руки. На нём работник должен поставить свою подпись. Это будет означать, что он ознакомился с этим документом .

Если вручить лично в руки не получается, то можно отправить заказным письмом с уведомлением. Подпись получателя в уведомлении будет означать, что работник его получил и ознакомился.

Если же работник отказывается ставить свой «автограф», то работодатель должен составить соответствующий акт об отказе, который будет подписан не только лицом, вручающим уведомление, но и двумя свидетелями.

Уведомление нужно зарегистрировать в журнале уведомлений.

В некоторых случаях, работодатель должен предоставить работнику все имеющиеся у него вакансии, которые подходят по квалификации и специфике работы. Если же работник согласен с одной из предложенных вакансий, то он пишет слово «согласен» напротив выбранной вакансии.

Если же он не согласен ни с какой из предложенных вакансий, то он должен указать «не согласен». Тогда работодатель составит соответствующий акт.

Работодатель должен предлагать работнику вакансии вплоть до последнего рабочего дня. Если у него вообще нет свободных мест, то нужно составить акт об этом .

Законом не установлена унифицированная форма уведомления. Каждый работодатель имеет право сам разрабатывать форму этого документа.

Лучше составить уведомление в двух экземплярах. Один нужно вручить в руки работнику, второй – с подписью – остаётся у работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя достаточно сложная процедура, малейшее нарушение которой приведёт к оспариванию увольнения в суде, восстановлению на работе, выплате со стороны работодателя компенсаций уволенному работнику.

Если есть такая возможность, лучше вручить уведомление лично в руки, а не отправлять почтой. Лучше отправить с курьером, который и доставит документ по адресу.

Источник: Уведомление об увольнении работникаВ каких случаях работодатель обязан направить работнику уведомление об увольнении?http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D0%B1-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

psihologvsem.ru

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности