Увольнение по инициативе работодателя. Уведомление об увольнении работника по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работника: основания, порядок и сроки
Каждый наемный человек волен сам определять предпочтительное профессиональное направление, форму своей занятости, а также желаемую рабочую нагрузку. Его право свободно трудиться и не бояться произвола руководителей гарантировано трудовым законодательством. Там же содержится основной принцип взаимодействия работника и его нанимателя: для увольнения по желанию работодателя должны быть веские причины, а увольнение по инициативе работника возможно просто по его заявлению.
Какие могут быть основания для увольнения по инициативе работника по ТК РФ?
Главной нормой ТК РФ для работника, стремящегося сменить или оставить свое место работы, считается ст. 80 ТК РФ. По ее утверждению, ни один работодатель не может отказать своему сотруднику в увольнении, о котором его письменно известили не меньше, чем за две недели. При этом человек имеет право не уточнять причину своего ухода и не соглашаться на более длительный период отработки. Посвятить работодателя в подробности сложившихся жизненных обстоятельств должны только те, кто решил сократить или вовсе избежать срока предупреждения о предстоящем расчете.
Специальные нормы ТК, регулирующие процедуру увольнения по инициативе работника, касаются частностей:
Условно, желанием сотрудника можно назвать и вариант с расторжением трудового договора по соглашению с нанимателем, ст. 78 ТК РФ.
Причины увольнения по собственному желанию
Закон не запрещает руководителю поинтересоваться у работника причинами, побудившими его написать заявление по собственному желанию. Но при этом, если сам человек раскрывать их не согласен, настаивать или выдвигать дополнительные условия наниматель не может. Каждый работающий специалист должен понимать, что по его личной инициативе может быть расторгнут трудовой контракт любого вида: срочный, бессрочный, сезонный или на время замещения отсутствующего сотрудника. Причем написать заявление на увольнение по инициативе работника можно даже на следующий день после подписания договора о найме.
Работник, предупредивший об увольнении за две недели, не обязан объяснять причину и давать дополнительны объяснения по поводу своего ухода.
На больничном
Общий порядок увольнения по инициативе работника предполагает заблаговременное уведомление руководства о его намерениях. Но за отведенные для этого 14 дней может произойти немало событий, которые могут повлиять на сроки и даты, а иногда и на само желание уходить. В частности, нередко в период отработки сотрудник, написавший заявление, уходит на больничный. Если период нетрудоспособности окончился довольно быстро, то проблем с увольнением и передачей документов у отдела кадров не возникает. Больше трудностей связано с тем, что работник не поправляется к дате запланированного расчета.
Задуматься о правильности собственных действий кадровика заставляет твердое убеждение, что увольнение в период отпуска или больничного запрещено. На самом деле, невозможно прекратить трудовые отношения с нездоровым сотрудником только на основании желания нанимателя, ст. 81 ТК РФ. Если стремление рассчитаться возникло у самого работника, то оформить увольнение сотрудника на основании ст. 80 ТК РФ необходимо в запланированные или указанные им сроки. При этом за работодателем остается обязанность оплатить ему время болезни, выплатить положенные расчетные и передать трудовую на следующий день после выздоровления.
По состоянию здоровья
Если нетрудоспособность работника становится систематической и мешает ему полноценно трудиться, то он может сам отказаться от продолжения работы, чтобы не изнашивать и так пошатнувшееся здоровье. Нужно понимать, что речь не идет об установлении инвалидности или недопуске к труду по медпоказаниям, потому что тогда расторжение договора произойдет по независящим от сторон причинам, ст. 83 ТК РФ.
Для тех, кто не чувствует в себе сил продолжать свою трудовую деятельность на занимаемой должности, есть законное основание не просто рассчитаться по инициативе работника, но и провести увольнение сотрудника в один день. Быстро уйти позволяет все та же ст. 80 ТК РФ, говорящая о том, что уважительной причиной отказа от отработки считается невозможность более исполнять свои трудовые функции.
Право оценивать серьезность и уважительность оснований, перечисленных сотрудником, оставлено за работодателем.
По досрочному сокращению
Когда у родного предприятия начинаются экономические или организационные сложности, оно нередко приносит в жертву часть коллектива и объявляет сокращение численности или штата. Трудно предположить, что большая часть из них очень хотела искать новую работу, но даже в этом случае есть возможность донести до руководства собственную волю.
Ст. 180 ТК РФ говорит о том, что предупрежденный о сокращении специалист имеет право на досрочное увольнение с получением остатка зарплаты, выходного пособия и других выплат, которые ему причитались бы, уйди он в оговоренный в извещении день. Назвать эту форму расставания желанием работника в полной мере нельзя, хотя бы потому, что наличие такой формулировки в заявлении лишит человека всех преференций на бирже труда и права на пособия. Но и оформить досрочное увольнение без согласия наемного лица у его начальства нет оснований.
Тем, кто решился воспользоваться предложением администрации и нормами ст. 180 ТК, нужно запомнить, что в заявлении необходимо писать лишь о желании рассчитаться до даты сокращения. Безопаснее также не забыть приписать, что увольнение должно быть проведено по п. 2 ст. 81 ТК, и в день увольнения человек намерен получить все пособия и компенсации.
Порядок оформления увольнения
В упрощенном виде правила и порядок расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника раскрыты в ст. 84.1 ТК РФ. Частные нюансы процедуры зависят от конкретных обстоятельств и оснований.
Заявление
Толчок процессу даст заявление работника о его желании покинуть свое рабочее место. Есть несколько моментов, которых необходимо придерживаться, чтобы увольнение прошло в желаемые сроки и на приемлемых условиях:
| Этапы написания документа | Рекомендации |
| Заявление пишется собственноручно в двух экземплярах | При передаче документа в канцелярию лучше добиться отметки о его получении и регистрации во входящей корреспонденции |
| Все даты и подписи должны соответствовать дню подачи документа | Просьба работодателя не ставить дату или написать заявление об увольнении без даты – прямое указание на последующие нечистоплотные действия и манипуляции. Если решение уволиться исходит от работника, то заявление должно быть составлено в текущем моменте с указанием всех необходимых реквизитов |
| Если работник не просит сократить время отработки, то причину можно не указывать | Отказ принимать заявление в связи с тем, что в нем не указана причина ухода, — произвол и способ затянуть время. |
| Если работник хочет оформить расчет пораньше, то к заявлению нужно приложить подтверждающие документы | Когда необходимость уволиться продиктована, например, переездом в связи с переводом супруга к новому месту службы, то об этом нужно не только упомянуть в документе, но и дописать, что приложением к нему станет копия приказа о перемене места работы мужа/жены |
| Основание для увольнения можно изменить по предложению работодателя, но только если это подходит работнику | Если в процессе обсуждения условий расторжения трудового договора принято решение изменить «собственное желание» на «соглашение сторон», то нужно помнить, что отозвать такое заявление уже нельзя. |
Очень часто наемные работники не до конца понимают все последствия и всю серьезность написанного ими заявления на расчет. А между тем, именно эта бумага станет основой не только для приказа об увольнении, но и аргументом для комиссии по рудовым спорам или в суде. Вот почему, при составлении документа необходимо писать только то, чего в реальности желает сотрудник, а не то, что посоветовал ему недовольный начальник, обещая «потом все решить».
Приказ
Издать приказ об увольнении по инициативе работника работодатель может либо в день получения заявления, указав планируемую дату прекращения трудовых отношений, либо в последний день работы. Главное условие – под подпись ознакомить сотрудника с этим документом не позднее последнего дня работы.
Составить приказ можно по образцу унифицированного бланка Т-8, а можно и произвольно, поскольку использование этих форм уже не является обязательным. В содержательной части документа, кроме личных данных работника, указываются:
- основание для увольнения;
- дата расторжения контракта;
- норма ТК РФ;
- перечень документов, подкрепляющих принятое решение.
Полноценно заполненные графы распоряжения директора станут основанием для внесения записи в трудовую книжку.
Отработка
Бывает, что предупреждение за две недели может доставить немало дискомфорта для сотрудника. Ведь часто увольнение связано с объективными причинами невозможности остаться в коллективе. Статья 80 ТК РФ предусматривает только два безоговорочных случая, избавляющих от отработки:
- необходимость приступить к учебе;
- переход на пенсию.
Упоминание в этой связи прочих случаев оставляет простор для творчества и состязательного момента. Ведь для того, чтобы работодатель согласился отпустить специалиста в сокращенные сроки, последнему нужно постараться и убедить руководство в исключительности собственного положения. Больше всего шансов у тех, кто может предоставить документальное подтверждение сказанного.
Теоретически, право на отказ от отработки можно попытаться отстоять в инспекции по труду или суде. Но на практике эти действия лишены смысла. Длительность рассмотрения жалобы почти наверняка превысит 14 дней, а до вынесения решения о незаконности действий работодателя спокойно покинуть рабочее место нельзя. Результатом такого самоуправства может стать неприятная запись на страницах трудовой об увольнении за отсутствие на работе без согласования с администрацией, пп. а) п. 6 ст. 81 ТК.
Стандартная длительность отработки при увольнении по инициативе рядового сотрудника составляет не более 14 дней, ст. 80 ТК
Запись в трудовой книжке
Несмотря на то, что данные о стаже застрахованных лиц уже давно накапливаются в электронных базах, трудовая книжка все также сохраняет статус особенно важного документа. Это и хроника трудовой жизни, и своеобразная рекомендация при устройстве на новую работу. Эту точку зрения подтверждает также норма в отношении длительности хранения трудовых в архивах предприятия (75 лет с даты увольнения), если ее не затребовал сам работник или его родственники.
После подписания приказа о расчете его копия передается кадровикам, которые обязаны не позднее последнего дня работы, если работник в этот день был на посту, передать книжку хозяину под роспись в журнале учета движения трудовых. К этому моменту в ней должна быть запись о том, что рабочие отношения прекращены на основании личного желания сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ, а также зафиксированы данные приказа по предприятию.
Выплата и компенсация
Распоряжение директора станет руководством к действию не только для кадровой службы, но и для бухгалтерии. К последней трудовой смене должны быть начислены и выплачены:
- остаток зарплаты и задолженность по ней;
- компенсация за все дни отдыха, которые уходящий не успел использовать;
- выходное пособие или бонусы за выслугу лет, если что-то подобное предусмотрено колдоговором.
Все средства должны быть выплачены в пределах неоспариваемых сторонами сумм. Если после даты увольнения у работника остались финансовые претензии к бывшему нанимателю, то он вправе самостоятельно исчислить их и обратиться за восстановлением правды в суд в течение года, ст. 392 ТК РФ.
А можно ли передумать увольняться?
Так случается, что решение уйти человек принимает по горячке, а, на самом деле, менять свою жизнь столь кардинально он не планировал. Трудовой кодекс позволяет работнику передумать и отозвать заявление без последствий, если свои намерения он успел поменять до даты увольнения.
Лишены такой возможности те, кто выбрал расчет после использования отпуска и уже успел выйти на отдых, ст. 127 ТК РФ. В эту же группу попадают и те, на чье место уже принят новый сотрудник, причем поступил он на условиях перевода из другой компании, ст. 64 ТК РФ.
В трудовой биографии каждого человека случается всякое, и смена работы не такое уж исключительное событие. Для того, чтобы расставание с прежним работодателем не обернулось неприятными воспоминаниями, сотрудник должен, во-первых, четко понимать, на что он имеет право, а во-вторых, помнить об остающихся за ним обязательствах.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
viplawyer.ru
Уведомление об увольнении работника, образец и пример
Работник же ни в коем случае не должен отказываться получить такой документ. Ведь при спорах с работодателем в суде такой документ станет доказательством по гражданскому делу. А при защите трудовых прав иным способом также даст возможность оценить действия работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству РФ.
На сайте можно также ознакомиться с увольнением работника по специальным основаниям. Речь идет об уведомлении о сокращении и о ликвидации и т.п. Вопросы можно задать дежурному юристу нашего сайта.
Скачать образец:
Уведомление об увольнении работника (16,0 KiB, 1 193 hits)
Пример уведомления об увольнении работника
Общество с ограниченной ответственностью «Лепесток»
ОГРН 4169874684 ИНН 687964646
юр. адрес: 187406, Россия, Ленинградская область, г. Волхов,
пер. Авиационный, 305, оф. 8
08 апреля 2018 г. город Волхов
Тарасовой Ангелине Ивановне,
помощнику бухгалтера
финансово-экономического отдела
адрес регистрации по месту жительства:
187424, Ленинградская область,
г. Волхов, ул. Разъездная, 53-47
Уведомление об увольнении
20 марта 2018 года Вы были приняты на работу на должность помощника бухгалтера (трудовой договор № 87/л от 20.03.2018 г., приказ о приеме на работу № 95 л/с от 21.03.2018 г.) с условием об установлении испытательного срока на 2 месяца.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания, условие о котором установлено трудовым соглашением с работником, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
Причинами неудовлетворительного результата испытаний являются:
- систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздания, что подтверждается Актами об отсутствии на рабочем месте)
- в нарушение п. 3.15 должностной инструкции Вы несвоевременно обрабатывайте поступающие на выдачу материальных средств заявки
- в нарушение п. 8.12 должностной инструкции нарушены сроки предоставления отчетов.
С учетом изложенного, а также докладной записки Вашего начальника (прилагается) испытание при приеме на работу Вами не пройдено. В связи с чем уведомляем о том, что трудовой договор № 87/л от 20.03.2018 г. между ООО «Лепесток» и Вами будет расторгнут 12 апреля 2018 г.
Решение работодателя Вы имеете право обжаловать в судебном порядке.
Приложение:
- докладная записка начальника ФЭО
Директор Васильева А.В.
С уведомлением об увольнении ознакомлена.
08.04.2018 Тарасова А.И.
Когда составляется уведомление об увольнении работника
Документ составляется не всегда. Конечно, если работодателю поступило заявление об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п., никакое уведомление не понадобится. Другое дело, когда с инициативой расторжения договора выступает сам работодатель. В некоторых случаях потребуется составление уведомления об увольнении работника. В других – акты служебного расследования.
В Трудовом кодексе РФ речь об уведомлении идет в следующих случаях:
- при окончании срока действия срочного трудового договора (не менее чем за 3 календарных дня)
- при отрицательном результате прохождения испытательного срока (не менее чем за 3 календарных дня)
- увольнение дистанционных работников (в ТК РФ об уведомлении не говорится, но судебная практика исходит из необходимости обмена документами)
- при сокращении численности, должности или ликвидации предприятия.
Работодатель вправе составить такой документ по собственному желанию (руководствуясь своими целями).
Содержание уведомления об увольнении работника и вручение
Документ составляется в письменном виде в 2 экземплярах на имя работника. Основной текст документа должен содержать причины увольнения, в т.ч. со ссылками на нормативные правовые акты. Соблюдение сроков означает не факт изготовления документа в определенный день. А то, что само увольнение проводится не ранее, чем истечет установленный законом срок с даты вручения уведомления.
Поэтому на втором экземпляре документа необходимо проставить подпись работника, с расшифровкой и датой получения. Если сотрудник отказывается, пригодится составление Акта об отказе от подписи, от получения. Ну а когда по каким-то причинам и такой порядок затруднителен, направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Уведомление об увольнении работника хранится в личном деле (с отметками о вручении).
iskiplus.ru
Предупреждение об увольнении 2018 - срок, по собственному желанию, на испытательном сроке, по срочному трудовому договору, когда должны предупредить
Существуют разные основания для увольнения ‒ по инициативе сотрудника, по желанию нанимателя, в случае ликвидации организации и прочие. Практически во всех случаях необходимо предупредить об увольнении другую сторону. При этом на законодательном уровне установлены сроки предупреждения об увольнении.
К примеру, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, должен объявить свое решение работодателю за 2 недели для того, чтобы тот смог найти нового работника.
В свою очередь, работодатель, увольняющий сотрудника без предупреждения, оставляет для него возможность восстановления в должности на рабочем месте.
Что это такое?
Предупреждением об увольнении выступает уведомление другой стороны о соответствующем решении.
Так, служащий при уходе с работы по собственному желанию пишет заявление об увольнении. А в случае сокращения штата сотрудники, подлежащие увольнению, оповещаются путем ознакомления с приказом.
В некоторых случаях уведомление об увольнении необходимо, а в некоторых оно не требуется.
Когда необходимо?
Уведомление об увольнении необходимо в следующих случаях:
Не требуется заблаговременно предупреждать работника об увольнении, если:
- сотрудник не соответствует занимаемой должности;
- произошла смена собственника фирмы;
- сотрудник грубо нарушил условия трудовые обязанности, это же относится и к руководителю фирмы;
- служащий неоднократно был замечен на нарушении требований трудового договора;
- к работнику произошла утрата доверия со стороны начальства;
- сотрудник не смог урегулировать конфликт интересов;
- сотрудник предоставил в фирму при трудовом устройстве фиктивные документы;
- работник совершил аморальный поступок.
Законодательная база
Все основания для расторжения трудового договора содержатся в первой части 81 статьи ТК РФ. Если работодатель не уведомляет сотрудника об увольнении в установленный срок в тех случаях, когда это необходимо, работник может оспорить решение в суде.
Помимо судебной инстанции, с жалобой на отсутствие уведомления такой сотрудник может обратиться в прокуратуру или госинспекцию труда.
Сроки предупреждения об увольнении содержатся в 62, 71, 79, 296 статьях Трудового кодекса РФ.
Предупреждение об увольнении
Сторонами трудовых отношений, заключившими трудовой договор, являются работодатель и сотрудник.
Для соблюдения норм законодательства обе стороны должны знать о сроках и порядке уведомления другой стороны об увольнении.
По собственному желанию
По общему правилу, в 2018 году сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать нанимателю заявление об увольнении за 14 дней. Бумага пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы.
Обычно текст заявления начинается с фразы «Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата)». Заявление должно быть зарегистрировано для фиксирования даты его подачи.
Работник может передумать и забрать свое заявление. При этом увольнение не производится, если на его место еще не успели пригласить нового сотрудника.
Служащий также имеет право покинуть рабочее место без предупреждения руководства.
Это возможно при выходе на пенсию, зачислении в общеобразовательную организацию и в случае нарушения нанимателем условий трудового договора или норм законодательства. При этом возможен его уход с работы без отработки.
Другими основаниями для того, чтобы покинуть рабочее место без отработки, выступают:
- избрание на должность;
- перевод супруга или супруги служащего на работу в иную местность;
- уход за заболевшим членом семьи или инвалидом, имеющим 1 группу;
- болезнь, препятствующая продолжению трудовой деятельности или проживанию в данной местности.
По инициативе работодателя
В случае присутствия оснований, наниматель может составить в письменном виде предупреждение об увольнении сотрудника. Оно должно быть вручено работнику лично, под подпись.
Бывают случаи, когда работник отказывается подписывать документ. В этой ситуации бумага должна быть зачитана работнику в присутствии свидетелей.
После этого должен быть составлен акт, подтверждающий факт ознакомления сотрудника с документом. На акте должны оставить подписи свидетели и начальство.
Сроки оповещения работника в этом случае варьируются в зависимости от того, какое основание выбрано для увольнения.
На испытательном сроке
В некоторых случаях перед трудоустройством в фирму сотрудник должен пройти испытательный срок. В это время начальство решает, подходит ли он для данной должности.
Для некоторых категорий работников не может быть устроен испытательный срок, к примеру, для беременных сотрудниц.
Если трудовая деятельность работника не устроила нанимателя, тот может попросить его покинуть рабочее место, предупредив за 3 дня. Форма предупреждения ‒ письменная. Если срок не был выдержан ‒ сотрудник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении в должности.
Кроме того, при отсутствии предупреждения возможны негативные последствия для нанимателя, в том числе, привлечение его к административной ответственности.
По срочному трудовому договору
Практически в каждой организации есть сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность на основании срочного договора. Этот документ, регулирующий трудовые отношения, заключается на определенный срок.
В этом заключается его отличие от договора, заключенного на неопределенный период.
Если период действия срочного договора подходит к концу, начальство должно предупредить работника минимум за 3 дня даты, указанной в данном документе. В этом случае законодательство четко не оговаривает способ оповещения служащего.
В том случае, когда работник замещает другого, временно неработающего сотрудника, то его предупреждение не требуется.
Важный момент: если начальство не предупредило человека о предстоящем завершении периода действия его срочного трудового договора, то подобный документ начинает действовать бессрочно.
В случае несвоевременного предупреждения работник имеет право остаться на рабочем месте.
При сокращении штата
Бывают случаи сокращения численности штата в фирме. Работники, попадающие под «волну» сокращений, должны быть предупреждены в общем случае за 2 месяца до увольнения.
Для занятых на сезонных работах сотрудников срок сокращается до недели, а для работающих на основании срочного договора ‒ до 3 дней.
Начальство оповещает таких сотрудников о предстоящей процедуре в письменном виде, при этом они должны поставить свою подпись на документе, подтверждая ознакомление с ним.
В связи с ликвидацией фирмы
При прекращении деятельности организации или ИП увольняются все сотрудники. В этом случае создается специальная ликвидационная комиссия, перед которой ставится задача ликвидировать фирму в установленный срок.
О предстоящей процедуре должны быть оповещены абсолютно все служащие, даже те, которые болеют или находятся в отпуске.
Обязанность рассылки уведомлений ложится на плечи комиссии по ликвидации, поскольку она в этом случае замещает юридическое лицо или ИП. Комиссия также получает право на предоставление организации в суде.
Сроки предупреждения сотрудников аналогичны процедуре с сокращением штата.
Порядок действий
Процедура имеет примерный порядок и может видоизменяться:
- Работник или работодатель оповещают другую сторону об уведомлении в письменной форме.
- Назначается дата увольнения.
- Решается вопрос с отработкой. Вместо нее по договоренности с руководством служащий может истратить неиспользованный отпуск.
- С сотрудником осуществляются необходимые расчеты.
- Работник получает на руки трудовую книжку с соответствующей случаю статьей об увольнении. При необходимости ему выдается справка о доходах и другие дополнительные документы.
Образец
Формы уведомления об увольнении работодателя и сотрудника различаются. Образцы можно скачать по ссылкам:
- уведомление сотрудника об увольнении;
- уведомление нанимателя (заявление об увольнении работника).
Образец уведомления об увольнении здесь.
Сокращенные сроки
В отдельных случаях трудовое законодательство устанавливает сокращенные сроки предупреждения.
Не позже, чем за три дня, предупредить руководство о предстоящем увольнении должны следующие сотрудники:
- сотрудники, занимающиеся сезонной работой;
- работники, которые заключили с руководством срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев;
- сотрудники, уходящие по своему желанию во время испытательного срока.
Не позднее, чем за месяц, уведомить об уходе с работы обязаны следующие сотрудники:
- руководители организаций;
- тренера и спортсмены, заключившие трудовые договора на период более 4 месяцев.
На видео о предупреждении об увольнении
nam-pokursu.ru
Увольнение по инициативе работодателя — Статьи — ИНТЕЛЛЕКТ-С
02 февраля 2009
*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.
Правила и последовательность действий работодателя при возникновении необходимости уволить сотрудника по инициативе администрации.
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс РФ последовательно стоит на защите более «слабой» стороны трудовых отношений – работника, работодателю, решившему уволить сотрудника по ст.81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», следует быть готовым к соблюдению мельчайших формальностей. Несоблюдение процедуры может повлечь за собой не только восстановление работника на прежнем месте работы, но и выплату ему компенсации за время вынужденного прогула, компенсации понесенного морального вреда, оплату услуг его представителя в суде, возмещение расходов по оплате государственной пошлины. Кроме того, если работодатель к моменту восстановления работника на прежнем месте работы уже заключил трудовой договор с другим работником, то ему придется решать вопрос с увольнением нового сотрудника, которому должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.
В случае если работник совершил дисциплинарный проступок, а работодателю не принципиально, как будет оформлено расторжение трудового договора, то увольнение работника с формулировкой «по собственному желанию» является самым удобным. Обжаловать такой вид увольнения работнику будет крайне сложно. Тем более, если работодатель располагает доказательствами совершения работником виновных действий, и увольнение по собственному желанию произведено в соответствии с требованиями закона.
Если же администрации важно именно негативное для работника основание увольнения, тогда желательно следовать сложившейся судебной практике и увольнять работников по указанным ниже основаниям.
С учетом сложившейся на сегодняшний день судебной практики не рекомендуем использовать такие основания увольнения, как разглашение охраняемой законом тайны (пп.«в» п.6 ст.81 ТК РФ), принятие руководящим работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ).
Основание для увольнения: прогул
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Сроки реагирования для работодателя
В связи с тем, что увольнение по данному основанию – вид дисциплинарной ответственности, срок к ее привлечению составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка.
Порядок действий работодателя
1. Непосредственный руководитель должен попытаться всеми возможными способами связаться с не вышедшим на работу сотрудником и выяснить причину отсутствия. Желательно в присутствии свидетелей.
2. Сотрудник, в чьем непосредственном подчинении находится «прогуливающий» работник, подает на имя руководителя докладную записку о невыходе на работу подчиненного.
3. В табеле учета рабочего времени день прогула отмечается соответствующим образом:
- При появлении работника на рабочем месте после прогула. В письменной форме затребовать у работника объяснения по факту отсутствия. Срок для дачи объяснений – 2 рабочих дня. Если работник сразу ответит отказом – увольнять можно только по истечении 2 дней. Если объяснения не получены или получен отказ в их написании по истечении 2 дней – составляется акт об отказе дать объяснения. Акт составляется комиссией (3 и более человек), каждый член комиссии расписывается в акте. Обязательно предложить расписаться в нем работнику. В случае отказа – зафиксировать это в акте.
- Если работник не явился после прогула. Направить ему письма (с описью вложения и уведомлением) или телеграммы по известным адресам, в которых потребовать явиться для дачи объяснений. Выждать разумный срок на доставку корреспонденции либо подождать возврата уведомления и составить акт о неявке сотрудника для дачи объяснений.
4. Оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Работник (если он присутствует) должен быть с ним ознакомлен под роспись. При отказе расписаться в приказе – составляется акт, подобный указанному выше.
5. В трудовую книжку внести запись об увольнении по пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ. Работнику необходимо выдать трудовую книжку (под роспись о получении в журнале учета), заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работника нет, в его адрес направляется уведомление с требованием явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за ее задержку.
Примечания
1. Сформировалась следующая судебная практика по трудовым спорам. Если в суде устанавливается, что прогул действительно был, но при этом работодатель не выполнил требования по процедуре увольнения, то работник подлежит восстановлению на прежней должности.
2. Особое правило распространяется на прогул, совершенный работником в период срока предупреждения об увольнении (то есть в течение 2-х недель с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию). В таком случае, если работник не является больше на работу, то работодатель должен уволить его по собственному желанию в день истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Если после увольнения за прогул работник явится с больничным листом или другим основанием считать причины его отсутствия уважительными, работодатель должен отменить свой приказ об увольнении.
Основание для увольнения: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей может выражаться:
- в наличии у работника не менее двух «неснятых» дисциплинарных взысканий (т.е. вынесенных не более 1-го года назад), либо одного взыскания и одного нарушения, процедура привлечения к ответственности за которое еще не закончена;
- в совершении очередного дисциплинарного проступка.
Сроки реагирования для работодателя
В течение года с момента наложения двух первых взысканий и в течение месяца с момента совершения последнего проступка.
Порядок действий работодателя
1. Для увольнения по данному основанию работник под роспись и до применения дисциплинарных взысканий должен быть ознакомлен со своими должностными обязанностями, зафиксированными в должностной инструкции.
2. Работодатель должен 3 (или более) раза привлечь работника к дисциплинарной ответственности (порядок привлечения к ответственности см. выше, в разделе о прогуле). В первых приказах о наложении дисциплинарного взыскания может быть назначено наказание в форме замечания или выговора. И только в последнем (как минимум, в третьем) приказе о дисциплинарном взыскании может быть назначено увольнение.
3. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ. Трудовая книжка и заработная плата выдается работнику в порядке, указанном выше, в п.5 раздела о прогуле.
Примечания
На случай такого увольнения должностная инструкция должна быть максимально подробной, так как неисполнением трудовых обязанностей будут считаться только случаи невыполнения обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре или должностной инструкции.
Основание для увольнения: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Работник в состоянии опьянения появляется на рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию.
Сроки реагирования для работодателя
В связи с тем, что увольнение по данному основанию – вид дисциплинарной ответственности, то срок к ее привлечению составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка.
Порядок действий работодателя
1. Собрать комиссию в составе не менее 3 человек, которая составляет акт о наличии у работника признаков опьянения с описанием его состояния (неровная походка, запах, расширенные зрачки, нескоординированные движения, несвязная речь и проч.).
2. Письменно предложить работнику (вручить работнику под роспись требование) поехать для проведения экспертизы на установление состояния опьянения.
3. При отказе работника от получения требования или отказе поехать в медицинское учреждение — составить об этом акт.
4. При согласии – организовать поездку работника в сопровождении сотрудника компании.
5. Отстранить работника от работы до восстановления нормального состояния. После восстановления вменяемого состояния предложить дать объяснения и привлечь к дисциплинарной ответственности (порядок привлечения к ответственности см. выше, в разделе о прогуле). В трудовую книжку вносится запись об увольнении по пп.«б» п.6 ст.81 ТК РФ. Трудовая книжка и заработная плата выдается работнику в порядке, указанном выше, в п.5 раздела о прогуле.
Примечания
При установлении факта нахождения работника в состоянии опьянения работодатель не вправе брать у работника анализы самостоятельно, если в штате организации нет врача. Однако можно (хотя это и не предусмотрено законом) применить алкотестер, чтобы использовать его показания в суде в качестве косвенного доказательства. Для этого необходимо в соответствующем акте отразить результаты, показанные алкотестером.
Основание для увольнения: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
При проведении аттестации работника выявлено его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Сроки реагирования для работодателя
Законодательство сроки не устанавливает, однако логично инициировать увольнение после получения результатов аттестации.
Порядок действий работодателя
1. Разработать положение об аттестации, утвердить, ознакомить с ним каждого работника под роспись. Аттестация не проводится в отношении сотрудников, работающих в организации менее года, беременных женщин.
2. Провести аттестацию, предупредив об этом работников, в строгом соответствии с утвержденным в Положении порядком. Изготовить аттестационный лист.
3. При выявлении работников, не соответствующих требованиям, предъявляемым к их должностям, письменно предложить работникам всю возможную другую работу в организации, которую они могли бы выполнять в соответствии с их уровнем квалификации и наличием вакантных мест. Если таковой нет – письменно уведомить об этом работника.
4. В срок, установленный в предложении другой работы, получить от работника отказ от перевода на другую работу, либо составить акт об отказе дать ответ на предложение.
5. Оформить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе от ознакомления с приказом. В трудовую книжку внести запись об увольнении по п.3 ст.81 ТК РФ. Трудовая книжка и заработная плата выдается работнику в порядке, указанном выше, в п.5 раздела о прогуле.
Примечания
При рассмотрении вопроса о правомерности увольнения работника по данному основанию заключение аттестационной комиссии рассматривается лишь как одно из доказательств обоснованности увольнения сотрудника. Поэтому данное основание увольнения достаточно проблематично отстоять в суде.
Основание для увольнения: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
Работник должен занимать должность, в силу которой он является материально ответственным лицом в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ. Действия, совершенные работником, должны быть умышленными (а не совершенными по неосторожности).
Сроки реагирования для работодателя
Увольнение по данному основанию – вид дисциплинарной ответственности. Срок к ее привлечению составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка, если он совершен по месту работы. Если вне места работы – в течение года.
Порядок действий работодателя
1. Основное требование – собрать максимальное количество доказательств совершения работником умышленного проступка (первичные и иные документы; объяснения от лиц, свидетельствующих о совершении работником проступка; переписку и т.д.).
2. Далее совершаются последовательно действия, указанные выше, в разделе о прогуле. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ. Трудовая книжка и заработная плата выдается работнику в порядке, указанном выше, в п. 5 раздела о прогуле.
Примечания
Данное основание увольнения является «пограничным». Трудовой кодекс предусматривает также такое основание для увольнения, как хищение по месту работы, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества работодателя (пп.«г» п.6 ст.81). Это основание применимо в отношении любых категорий работников (не только материально ответственных). При этом виновность работника в данном случае должна быть доказана в порядке уголовного или административного производства.
В отношении же рассматриваемого основания для увольнения (по п.7 ст.81 ТК РФ) закон не требует обязательной процедуры уголовного либо административного разбирательства. Однако суды очень критически относятся к такого рода делам. А работодателю сложно доказывать совершение виновных действий без возбуждения уголовного или административного производства.
В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя:
Статья опубликована в журнале "ИНТЕЛЛЕКТ-ПРЕСС", №13/2009
кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры
www.intellectpro.ru
Уведомление об увольнении работника, образец с примером
Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, то он обязан направить работнику уведомление об увольнении. Делается это в таких случаях, как:
- сокращение штата;
- ликвидация предприятия;
- в других случаях, установленных ст. 81 ТК РФ.
Если увольняется работник по своей инициативе, то он также должен уведомить об этом работодателя. Для этого работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Такой документ, как уведомление об увольнении направляет только работодатель работнику.
Уведомление направляется каждому увольняемому сотруднику минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. В некоторых случаях, срок направления уведомления об увольнении несколько короче, чем 2 месяца:
- если работник находится на испытательном сроке, то работодатель должен направить уведомление за 3 календарных дня;
- если расторгается срочный договор, заключённый на срок до 2 месяцев, то уведомление также направляется за 3 календарных дня;
- если работодатель расторгает договор на выполнение сезонных работ, то выслать работнику уведомление нужно за 7 календарных дней.
Вручать уведомление нужно лично в руки. На нём работник должен поставить свою подпись. Это будет означать, что он ознакомился с этим документом.
Если вручить лично в руки не получается, то можно отправить заказным письмом с уведомлением. Подпись получателя в уведомлении будет означать, что работник его получил и ознакомился.
Если же работник отказывается ставить свой «автограф», то работодатель должен составить соответствующий акт об отказе, который будет подписан не только лицом, вручающим уведомление, но и двумя свидетелями.
Уведомление нужно зарегистрировать в журнале уведомлений.
В некоторых случаях, работодатель должен предоставить работнику все имеющиеся у него вакансии, которые подходят по квалификации и специфике работы. Если же работник согласен с одной из предложенных вакансий, то он пишет слово «согласен» напротив выбранной вакансии.
Если же он не согласен ни с какой из предложенных вакансий, то он должен указать «не согласен». Тогда работодатель составит соответствующий акт.
Работодатель должен предлагать работнику вакансии вплоть до последнего рабочего дня. Если у него вообще нет свободных мест, то нужно составить акт об этом.
Законом не установлена унифицированная форма уведомления. Каждый работодатель имеет право сам разрабатывать форму этого документа.
Лучше составить уведомление в двух экземплярах. Один нужно вручить в руки работнику, второй – с подписью – остаётся у работодателя.
Увольнение по инициативе работодателя достаточно сложная процедура, малейшее нарушение которой приведёт к оспариванию увольнения в суде, восстановлению на работе, выплате со стороны работодателя компенсаций уволенному работнику.
Если есть такая возможность, лучше вручить уведомление лично в руки, а не отправлять почтой. Лучше отправить с курьером, который и доставит документ по адресу.
trudinspection.ru
Увольнение работника по инициативе работодателя
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит в случае нарушения работником установленных законом правил или при ликвидации организации.
Законодательство
Все действия, связанные с трудовыми отношениями между работодателями и сотрудниками организации, представлены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Ст. 81 ТК РФ, которая описывает все возможные причины для увольнения по инициативе работодателя, является основой для принятия решения об увольнении.
Увольнение может быть результатом испытательного срока сотрудника, данное правило описано в 71 статье ТК.
Статьи 278, 279, 280 рассказывают о расторжении трудовых отношений с лицами, занимающими руководящие должности.
Также в Трудовом кодексе есть статьи, описывающие причины увольнения для работников в различных сферах занятости, например:
- 336 – основания для расторжения договора с работником научной организации;
- 347 – прекращение отношений с религиозными деятелями;
- 11 и 348.12 – расторжение отношений со спортсменами;
- 6 – прекращение деятельности работника с иностранным гражданством или без гражданства вовсе.
Основания для прекращения трудовых отношений
Основания для увольнения работников по инициативе работодателя оговорены в трудовом законодательстве страны.
Уволить сотрудников можно если:
- Организация вынуждена прекратить свою деятельность в связи с нерентабельностью, банкротством либо по иным причинам учредителей.
- Индивидуальный предприниматель разрывает трудовые договора также при принятии решения о снятии с учета бизнеса.
- При необходимости сократить штат нанятых работников.
- Если работник не прошел проверку на соответствие занимаемой должности путем проведения аттестации.
- Смена руководящего состава возможна при смене владельца бизнеса.
- При неоднократном повторении нарушений дисциплины сотрудником.
- Если работник грубо нарушил установленные правила выполнения своих обязанностей, например, подверг опасности своих коллег или был установлен факт воровства.
- При условии утраты доверия к работнику.
Неисполнение трудовых обязанностей
Неисполнение обязанностей работником может быть связано с:
- Несоответствие знаний и опыта сотрудника с занимаемой должностью (основание для увольнения).
- Если небыли переданы все инструменты и инструкции назначенному на должность работнику (не может быть поводом для увольнения по инициативе руководства).
- Наложенные обязанности противоречат закону или возможностям человеческого организма.
При выявлении факта «неспровляемости» работодатель не вправе сразу начать процесс увольнения, по закону некомпетентность работника должна быть доказана на бумаге, т.е. по результатам аттестационных мероприятий.
Порядок проведения аттестации для работников разных уровней и должностей также регламентированы различными нормативными документами.
Если по результатам проверки доказано что человек по своим знаниям и опыту должен занимать иную должность, то работодатель в обязательном порядке должен предложить альтернативу сотруднику в письменном виде. Если работник также письменно отказывается от предложенного перехода, его можно уволить.
Отсутствие вины
Причинами для увольнения работника могут стать те, что имеют за собой виновность сотрудника (прогул, явка в нетрезвом состоянии, регулярные нарушения дисциплинарного характера) и те, что не несут никакой вины со стороны работника (сокращение штата, прекращение деятельности организации).
Другие причины
Все причины, по которым может быть произведено увольнение сотрудника, указывает статья трудового законодательства. Применение других причин, как основание для увольнения, недопустимо и может быть оспорено в суде.
Работающего по совместительству
Если лицо, которое планируется уволить, работает как совместитель, то вносить записи об увольнении должна компания, где он числится как штатный работник.
Увольнение с должности работника, совмещающего работу в иной занятостью, может произойти по любой уже указанной причине или при переводе его из совместителя в статус основного сотрудника.
Руководителя
Руководящий состав организации включает в себя:
- Исп. директор (президент).
- Заместитель (вице-президент).
- Главный бухгалтер организации (финансовый директор).
Владелец бизнеса может уволить с руководящих должностей лиц при:
- Не достижении результатов, которые были поставлены директорам (если они были выставлены в рамках разумного).
- Если организация несет убытки или лишилось какого-либо имущества из-за неверно принятого решения со стороны руководителей.
- Если произошла смена учредительского состава.
К причинам увольнения также могут относиться и все причины, действующие в отношении и рядовых сотрудников.
Правила оформления увольнения работника по инициативе работодателя
Процедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя и оформление документов по увольнению сотрудников четко описаны в законах страны.
Если увольнение производиться по инициативе работодателя необходимо соблюсти следующую поэтапность:
- Обнаружить причину для увольнения.
- Найти способ доказать виновность работника (если она имеет место быть) документально.
- Оформить увольнение основываясь на пункты трудового кодекса.
При заполнении кадровых документов необходимо помнить:
- Вносить записи в трудовую и личную карточку работника имеет право только уполномоченное на это лицо.
- Заполнение документов должно быть в соответствии с правилами ведения кадровой документации (записи с ошибками или помарками могут быть признаны недействительными, а на должностное лицо может быть наложен штраф).
- Документы об увольнении должны иметь открытый характер для увольняемого. С уведомлением об увольнении и приказом сотрудник должен ознакомиться под роспись. Также нужно попросить расписаться и в журнале о выдаче личных документов, а также о том, что произведен расчет.
- При указании причины увольнения нужно указывать не только статью кодекса, но и его пункт и подпункт.
Если будет доказано, что увольнение было произведено с нарушением правил оформления, работник через суд может быть восстановлен.
Создание комиссии
При необходимости доказать проступок работника, а также для того чтобы понять был ли умысел у нарушителя или нет эффективным решением является создание спец. комиссии.
Комиссия проводить проверку деятельности предполагаемого нарушителя, проверяет документы, связанные с его деятельностью, а также проводит аттестацию.
Итогом работы комиссии является составление документов с результатами проверки за подписью членов комиссии, свидетелей, руководящего состава организации.
Уведомление
Если результатом работы комиссии было выявлено и доказано недопустимое действие со стороны работника, то он должен быть ознакомлен с одним из экземпляров заключения. Сотрудник имеет право оспаривать решение комиссии с предоставлением аргументов и доказательств либо подписать в знак согласия с обвинениями.
Объяснительная записка
На основании предъявленных обвинений к работнику должно быть составлено объяснение, которое иначе называется пояснительной запиской. В тексте записки должно быть указано согласие либо отказ в признании обвинений.
Если сотрудник соглашается с предъявленными претензиями со стороны руководства, он должен максимально подробно указать причины совершенного поступка, в определенных случаях это может повлечь отмену запланированного увольнения. Примером может стать проступок в виде прогула рабочего дня, если в записке указана более чем уважительная причина.
Приказ
Приказ об увольнении сотрудника создается в последний рабочий день сотрудника. В приказе должна быть указана причина увольнения с указанием статьи трудового кодекса РФ.
Приказ должен быть подписан самим сотрудником. Если работник не может подписать приказ в связи с его отсутствием, то в приказе отмечается факт невозможности подписания сотрудником.
Копию приказа сотрудник вправе запросить у бывшего работодателя, т.к. он может понадобиться для оспаривания решения об увольнении в суде.
Как отражается в трудовой книжке
Вносить запись в трудовую книжку обязан человек, на которого документально возложена такая обязанность.
В записи должно быть указано:
- Номер записи по порядку.
- Полное наименование организации.
- Повод внесение записи (в связи с увольнением).
- Причина увольнения (статья кодекса с пунктом и подпунктом).
- Дата и номер приказа, на основании которого вносится запись.
Отметка в трудовой книжке должна быть произведена в тот же день что и издание приказа. О получении на руки трудовой книжки и других личных документов (медицинской книжки) должно быть отмечено в журнале движения кадровых документов.
Если у увольняемого работника нет возможности забрать документы, то на адрес его регистрации должно быть выслано письмо с просьбой вернуться за документами. По инициативе сотрудника документы могут быть высланы почтовым отправлением.
Кого уволить нельзя
ТК РФ предусматривает некоторые случаи, при которых сотрудника уволить не допускается:
- Увольнение не может быть назначено на дату, в которую работник находится на больничном или в отпуске.
- Беременные женщины и молодые матери, пользующиеся отпуском по уходу за младенцем.
- Матерей-одиночек, если их несовершеннолетнему ребенку менее 14 лет.
- Лиц, на иждивении которых дети-инвалиды.
Если происходит ликвидация организации, то увольняются все работники, вне зависимости от их жизненных обстоятельств.
Также увольнение лиц, внесенных в список защищенных, может быть реализовано при грубом нарушении правил компании или закона (при воровстве, при регулярных пьянках на рабочем месте и т.д.).
Проведение расчета
Расчет производится в бухгалтерии компании в день создания приказа и получения трудовой книжки.
Уволенный сотрудник имеет право получить следующие выплаты и компенсации:
- Заработную плату за все отработанные им дни.
- Компенсацию за отпуск, который сотрудник не успел использовать (если отпускные дни были использованы уже и за будущий период, то возможен вычет излишне выплаченных средств из з/п).
- Выходное пособие, в случае если увольнение происходит не по вине работника.
Размер выходного пособия может быть различным из-за причин увольнения:
- При увольнении с должности в связи с невозможностью ее занимать по состоянию здоровья выплачивает размер пособия равный среднему заработку за две недели.
- При реорганизации предприятия пособие будет равняться двухмесячному среднему заработку.
- Если увольняются работники руководящего звена, владелец бизнеса должен заплатить тройной размер их среднего дохода.
- Иной размер пособия может быть выплачен на основании ранее заполненного коллективного договора.
На выплаты никак не влияет возраст работника, например, если уволенным является лицо пенсионного возраста.
Возможные проблемы
Увольнение по инициативе работодателя должно:
- Иметь документальную основу с доказательствами проступка сотрудника.
- Правильно оформлено.
Все результаты проступка увольняемого сотрудника являются проблемой организации.
Если были нарушения в процессе увольнения, то работник вправе обратиться в суд, решением которого может стать либо восстановление работника в прежней должности, либо назначение тщательной проверки на предприятии.
Работник, восстановленный судом, конечно, может быть уволен вновь с учетом исправленных ошибок оформления, но данные действия дают еще один повод для проверки контролирующими органами власти.
Также следует помнить что работодатель, желающий уволить сотрудника должен произвести его предупреждение заранее, а также оповестить профсоюзный орган, созданный при организации.
autoexpertnost.ru
Уведомление об увольнении работника
Уведомление сотрудника об увольнении — это документ, который подтверждает намерение работодателя расторгнуть с сотрудником трудовой договор. Данный документ необходимо предоставить работнику, которого собираются уволить, за 2 месяца, под подтверждение. Подтверждением является его подпись. Документ составляется в письменном виде. В нем должна быть указана причина увольнения, а также дата.
О нюансах увольнения работника, а также о различных причинах сокращения — читайте далее.
Нюансы увольнения сотрудника: причины, отработка, срок
Причины увольнения сотрудника могут быть следующие:
- из-за ликвидации организации;
- из-за прогулов, нарушения трудового договора;
- провал испытательного срока, стажировки;
- по сокращению штата.
Любое из обстоятельств увольнения, должно быть отражено в специальном уведомлении, которое составляет руководитель организации, а затем передает увольняемому заранее. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если уволили по решению работодателя? Нет, если процедура сокращения последовала по инициативе руководителя, обязательный период отработки опускается.
Стоит отметить, что некоторых лиц возможно уволить только при ликвидации предприятия. К ним относятся: беременные сотрудницы, матери одиночки с ребенком, не достигшим 14 лет, а также сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске.
Увольнение за прогул
Уведомление работника об увольнении за прогул составляется в стандартном виде. Однако, к распоряжению работодателя необходимо прикрепить документацию, подтверждающую отсутствие сотрудника на рабочем месте.
Данная документация представляется актом, который должен содержать следующую информацию:
- место и дата составления документа;
- информация о прогуле работника с его слов. Он должен подтвердить или опровергнуть факт прогула документально;
- информация от свидетелей. Свидетели также могут как подтвердить, так и опровергнуть факт прогула. От свидетелей можно получить дополнительную информацию. Например, сотрудник отсутствовал 5 часов, которые после отработал в этот же день;
- подпись руководителя.
Даже в случае увольнения за прогул, неиспользованный работником отпуск не сгорает. В случае, если между работником и работодателем был заключен трудовой договор, при увольнении, организация должна полностью рассчитаться с сотрудником.
Отработка обязательных двух недель в таком случае не предусматривается.
При ликвидации предприятия
При ликвидации предприятия происходит сокращение рабочего состава. Сотрудникам в таком случае необходимо предоставить уведомление заранее. Сроки уведомления регламентирует Трудовой кодекс РФ. Для обычных работников срок стандартный — не позже, чем за 2 месяца. Для временных работников срок уведомления — за 3 дня, для сезонных — за 7.
Документ составляется в письменной форме, в двух экземплярах. Один из экземпляров отдается сотруднику на подпись.
Сотрудников, находящихся в отпуске, на больничном или в командировке, уведомляют дистанционно. Документ на подпись им выдают в первый рабочий день после выхода, соответственно, с отпуска, больничного или командировки.
В связи с ликвидацией предприятия, увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие. Выходное пособие составляет средний месячный заработок работника.
По несоответствии занимаемой должности
Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности — это очень трудный процесс. Чтобы уволить сотрудника по данной статье, необходимо доказать его квалификацию. Для этого, на предприятии составляется аттестационная комиссия, членами которой являются сотрудники предприятия той же должности, что и увольняемый работник, или выше. На основании результатов аттестации выносится решение об увольнении. Однако, если сотрудник провалил аттестацию, он имеет право подать апелляцию в суд о проведении повторного экзамена.
За сколько времени сотрудник должен быть оповещен о предстоящем увольнении?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предупредить работника о предстоящем сокращении не ранее чем за два календарных месяца.
В случае, если работник нарушал условия трудового договора — за ним наблюдались прогулы, нарушения трудовой деятельности, или он появлялся на рабочем месте в нетрезвом виде — работодатель имеет право уволить сотрудника без уведомления. Для этого, нарушение фиксируется, оформляется, после чего контракт с подобным недобросовестным работником разрывают.
Срок уведомления иностранного гражданина
Процедура увольнения иностранного гражданина слегка отличается от стандартной. При сокращении такого сотрудника, работодателю необходимо составить уведомление в следующие службы: ФМС и Центр занятости в течении 3-х дней, а также Службу налоговой инспекции в течении 10 дней. В противном случае, работодателю грозит штраф.
Бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина можно скачать по ссылке.
Образец уведомления
Скачать образец уведомления сотрудника об увольнении можно по ссылке тут. В данном документе указываются намерения руководителя о разрыве договора с подчиненным. Уведомление необходимо предоставить за 2 месяца.
Можно ли оспорить увольнение, если уведомления не было?
Если работнику не было предоставлено уведомление об увольнении, или был нарушен срок его предоставления, то он может смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Согласно ТК РФ, отсутствие уведомления расценивается как нарушение процедуры увольнения работника. Для того, чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление, в котором будет указан факт нарушения процедуры сокращения.
Решением суда незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен в должности.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
- +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
law5.ru
