Содержание
Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области
Прокурор разъясняет
- 22 марта 2021, 09:14
На работе мне сначала выдали уведомление о сокращении, а теперь передали уведомление о переводе. Есть ли в этом нарушение? Отвечает и. о. прокурора Октябрьского района г. Саратова Н.С. Мараховский
Текст
Поделиться
При сокращении численности или штата работников (ст. ст. 81, 178 — 180 ТК РФ) работнику, чья должность предполагается к сокращению, выдается уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В том случае, если вакантные должности имеются и работник согласен на перевод, работодателем издается приказ о переводе, и работник переводится на предложенную ему должность. В такой ситуации увольнению в связи с сокращением численности или штата работник уже не подлежит.
Причем закон не запрещает предлагать такие вакантные должности в течение всего периода действия уведомления о сокращении, вплоть до дня расторжения трудового договора.
Если же сокращение численности или штата работников продолжается и работник не давал своего согласия на перевод, то появление уведомления о переводе требует внесения ясности и может потребовать привлечения к разбору ситуации Государственной инспекции труда.
В любом случае перевод работника на иную должность возможен только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
На работе мне сначала выдали уведомление о сокращении, а теперь передали уведомление о переводе. Есть ли в этом нарушение? Отвечает и. о. прокурора Октябрьского района г. Саратова Н.С. Мараховский
При сокращении численности или штата работников (ст. ст. 81, 178 — 180 ТК РФ) работнику, чья должность предполагается к сокращению, выдается уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В том случае, если вакантные должности имеются и работник согласен на перевод, работодателем издается приказ о переводе, и работник переводится на предложенную ему должность. В такой ситуации увольнению в связи с сокращением численности или штата работник уже не подлежит.
Причем закон не запрещает предлагать такие вакантные должности в течение всего периода действия уведомления о сокращении, вплоть до дня расторжения трудового договора.
Если же сокращение численности или штата работников продолжается и работник не давал своего согласия на перевод, то появление уведомления о переводе требует внесения ясности и может потребовать привлечения к разбору ситуации Государственной инспекции труда.
В любом случае перевод работника на иную должность возможен только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Уведомление о сокращении штата
Сокращение штата – серьезная правовая процедура, к которой работодателю необходимо подходить со всей ответственностью. Ее причиной могут служить самые разные обстоятельства. Чаще всего это оптимизация финансовых затрат, реорганизация или полная ликвидация компании. В любом случае, вне зависимости от оснований, работодатель должен правильно уведомить и сократить сотрудников.
С чего начинается сокращение штата работников организации?
Процедура сокращения штата сотрудников регулируется нормами ТК РФ, если ранее со служащим был заключен именно трудовой договор, а не, например, договор гражданско-правового характера. Весь процесс будет состоять из следующих этапов:
1. Принятие решения о сокращении.
Здесь руководство компании определяет дату начала сокращений, перечень лиц, которые будут ответственны за надлежащее проведение мероприятия. Всё это фиксируется в приказе о сокращении. Создается также и новое штатное расписание, с уже внесенными изменениями.
Приоритет будет иметься у служащих, которые:
- имеют большой опыт и высокую квалификацию;
- имеют двух или более иждивенцев;
- не имеют в семье людей с официальным доходом, например, матери или отцы, воспитывающие ребенка в одиночку;
- имеют профессиональные заболевания или травмы, которые стали следствием работы в текущей организации;
- имеют инвалидность, включая инвалидов ВОВ и участников боевых действий;
- были направлены на курсы повышения квалификации от текущей организации.
Запрет на увольнение (в соответствии с ч. 3 ст. 179 ТК РФ) действует также в отношении беременных женщин и лиц предпенсионного возраста.
2. Уведомление сотрудников о грядущем сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Сделать это необходимо не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если речь идет о массовых сокращениях – срок увеличивается до 3 месяцев. Лица, исполняющие обязанности по срочному трудовому договору (периодом действия до 60 дней), уведомляются за 3 дня до увольнения, по сезонному договору – за 7 дней.
Уведомление может быть вручено при личной встрече, либо направлено служащему по почте (заказным письмом с уведомлением).
3. Предложение альтернативных вариантов трудоустройства.
Если у работодателя имеются подходящие места (включая нижестоящие должности и «временные» места, например, на период нахождения основного сотрудника в декрете) они должны быть предложены несколько раз (письмо Роструда № 2263-61 от 29 июля 2009 г. ).
Предложить сотруднику иные должности – это не право, а прямая обязанность работодателя. Если этого не было сделано, у бывшего работника будет иметься право оспорить сокращение и восстановиться в прежней должности (Апелляционное определение Красноярского Краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015).
4. Уведомление о факте сокращения представителей Службы занятости и профсоюзной организации.
Процедура сокращения заканчивается фактическим увольнением, с составлением приказа на каждого сотрудника (по форме Госкомстата России № 1), оформлением справки о зарплате за последние два года работы (в соответствии с Приказом Минтруда № 182Н от 30 апреля 2013 г.) и заполнением трудовой книжки.
В положенный срок сотрудники должны получить все выплаты: заработную плату за отработанное время, пособия при сокращении и выплату за неиспользованные дни отпуска (ст. 180 ТК РФ).
Законно ли досрочное сокращение штата?
Досрочное сокращение штата будет возможным, если одна сторона желает разорвать трудовые отношения ранее установленной даты, а вторая – не имеет возражений (ч 3. ст. 180 ТК РФ).
Если сотрудник хочет уйти из организации раньше – он вправе написать заявление. Если такое предложение имеется у директора – он может составить письмо для сотрудника с аналогичным содержанием. Главное условие – на досрочное прекращение трудовых отношений согласны обе стороны.
При досрочном увольнении сотруднику выплачивается заработная плата за отработанное время, а также компенсация в размере среднего заработка, пропорциональная времени, оставшемуся до истечения срока действия уведомления об увольнении.
Сокращение штата работников – какие выплаты полагаются?
Окончательный расчет с сотрудником производится в последний день работы. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан перечислить выходное пособие размером, равным размеру средней заработной платы служащего за два месяца. Можно выплатить и больше, если это предусматривается внутренними правилами компании.
Персоналу, работающему по срочному трудовому договору до 2 месяцев, выплата выходного пособия не предусмотрена. Компенсация для сезонных работников равна среднему размеру заработной платы за две недели.
Ликвидация и сокращение штата, как проходят?
Если организация ликвидируется, сокращению подлежат все категории сотрудников, включая беременных женщин, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и других служащих, которые при обычном сокращении обладали бы приоритетом. Предложить альтернативные должности работодатель, разумеется, не сможет, так как организация полностью прекращает свое существование.
Что касается обязательных компенсаций, к ним будет относиться выплата в размере среднемесячного заработка, остаток по оплате труда, компенсация за неиспользованные отпускные дни.
Уведомление об адаптации и переподготовке работников (WARN)
Как подать уведомление WARN?
При информировании ваших сотрудников о закрытии завода или массовых увольнениях допустим любой разумный способ доставки, обеспечивающий получение уведомления не менее чем за 60 дней до этого. Примеры включают:
- Почта первого класса.
- Личная доставка с необязательным подписанным чеком.
- Уведомление в конверте заработной платы вашего сотрудника.
- Примечание: Закрепленное или распечатанное уведомление, регулярно включаемое в зарплатный чек или конверт с зарплатой каждого сотрудника, не соответствует требованиям.
Местные отделы развития рабочей силы (Местные районы) помогут вам связаться с главными выборными должностными лицами в тех сообществах, которые затронуты запланированным увольнением или закрытием.
Вы можете найти своего местного администратора области развития рабочей силы в списке местной области.
Действия для подачи уведомления о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ
Чтобы подать уведомление о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ, отправьте электронное письмо [email protected]. Электронное письмо должно включать:
- Имя работодателя, указанное в теме электронного письма.
- Уведомление (в виде вложения или в теле письма).
- Контактная информация на случай, если нам понадобится дополнительная информация.
Примечание. Вложения должны быть совместимы с программным обеспечением Microsoft Office или Adobe Reader.
Что происходит после того, как работодатель подает предупреждение?
У нас есть группы быстрого реагирования, которые помогают работодателям и работникам во время массовых увольнений или закрытия предприятий. Группы быстрого реагирования — это совместные усилия наших сотрудников и услуг местной группы, предоставляемых на местном уровне через Американский центр занятости в Калифорнии (AJCC).
Группы быстрого реагирования делятся информацией о доступных услугах для взрослых и перемещенных работников:
- В соответствии с Разделом I Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA)
- Через AJCC
- Через наши программы страхования по безработице.
Если увольнение работника является результатом иностранной конкуренции или переезда за границу, перемещенный работник может иметь право на участие в Программе помощи в адаптации к торговле (TAA), которая может включать:
- Услуги по трудоустройству и ведению дел
- Преимущества обучения
- Пособия по корректировке торговли
- Пособие на поиск работы
- Пособия на переезд
- Помощь в адаптации к альтернативной или повторной занятости
Что я должен включить в уведомление WARN?
Официальной формы для подачи ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ не существует. Вы можете найти, что должно быть включено в уведомление WARN, доставленное вашим сотрудникам, в Раздел 20 Свода федеральных правил, Раздел 639. .7 .
Все уведомления должны быть представлены в письменной форме нам и главному выборному должностному лицу местного самоуправления. Вы должны включить следующее:
- Название и адрес места работы, где произойдет закрытие завода или массовое увольнение.
- Имя и номер телефона представителя компании, с которым можно связаться для получения дополнительной информации.
- Заявление, в котором говорится, будет ли запланированное действие постоянным или временным, и будет ли закрыт весь завод.
- Ожидаемая дата первого отделения и ожидаемый график последующих отделений.
- Названия должностей, которые будут затронуты, и количество сотрудников, подлежащих увольнению, в каждой классификации должностей.
- Для нескольких мест увольнения укажите количество затронутых сотрудников и их должности по каждому месту увольнения.
- Список, если существуют права бампинга.
- Название каждого профсоюза, представляющего затронутых работников.
- Имя и адрес главного выборного должностного лица каждого профсоюза.
Список поданных уведомлений WARN
На постоянной основе мы обрабатываем уведомления WARN, поданные работодателями, и уведомляем Местный район, а также другие местные органы власти о сообщениях об увольнениях. Также обработка WARN-уведомления запускает работу местной группы быстрого реагирования.
Отчеты WARN создаются системой CalJOBS SM и содержат основную информацию об уведомлениях, которые мы получаем от работодателей.
Запрос записи ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
Для получения подробной информации о конкретной записи WARN отправьте запрос Public Records Act через Ask EDD, выбрав категорию Public Records Request.
Последний отчет WARN
Вы можете загрузить последний отчет WARN: уведомления WARN, обработанные с 1 июля 2022 г. по настоящее время (XLSX).
Список уведомлений WARN за предыдущие годы
Перечисленные ниже отчеты WARN доступны в формате Adobe Portable Document Format (PDF). Для просмотра и печати этих отчетов может потребоваться загрузить бесплатную программу Adobe Reader.
- 2021-2022 ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Отчет с 01 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. (PDF)
- 2020-2021 WARN Отчет с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г. (PDF)
- Отчет WARN 2019-2020 за период с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2020 г. (PDF)
- Отчет WARN за 2018-2019 гг. с 1 июля 2018 г. по 30 июня 2019 г. (PDF)
- Отчет WARN за 2017-2018 гг. с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. (PDF)
- Отчет WARN за 2016–2017 гг. с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. (PDF)
- Отчет WARN за 2015–2016 гг. с 1 июля 2015 г. по 30 июня 2016 г. (PDF)
- Отчет WARN за 2014–2015 гг. с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. (PDF)
Отказ от ответственности: Работодатели самостоятельно сообщают свою информацию. Эти отчеты WARN показывают последние данные на момент публикации отчетов об увольнении и закрытии.
Уведомление об адаптации и переподготовке работников (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ)
Введение в ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Закон штата Нью-Йорк об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия заранее уведомляли о закрытии и увольнениях всех затронутых сотрудников, представителей сотрудников, Министерство труда и местные советы по развитию рабочей силы. Кроме того, предприятия также должны уведомить главного выборного должностного лица единицы или единиц местного самоуправления, в которых находится место работы; школьный округ или округа, где находится место работы; и каждый населенный пункт, который обеспечивает полицейские, пожарные, службы неотложной медицинской помощи или скорой помощи или другие службы экстренной помощи в населенном пункте, где находится место работы.
Это предварительное уведомление дает сотрудникам, их семьям и местным сообществам время для перехода, поиска новой работы, участия в программах обучения рабочей силы при содействии Министерства труда и местных советов по развитию рабочей силы.
Если непредвиденное событие привело к закрытию вашего бизнеса, сообщите об этом как можно скорее и предоставьте как можно больше информации в Департамент труда при подаче уведомления об обстоятельствах вашего закрытия, чтобы мы могли определить, является ли исключение из Закон WARN применяется к вашей ситуации.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Просмотр уведомлений WARN или запрос предыдущих уведомлений.
просмотр базы данных WARN
Как работает ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Закон штата Нью-Йорк о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ обязывает предприятия заблаговременно предупреждать о закрытии и увольнениях. WARN notifications НЕ необходимо подавать в DOL от предприятий, в которых работает менее 50 штатных сотрудников.
Закон WARN применяется к частным предприятиям с 50 или более штатными сотрудниками в штате Нью-Йорк. Он охватывает:
- Закрытие, затрагивающее 25 или более сотрудников
- Массовые увольнения с участием 25 или более штатных сотрудников (если 25 или более сотрудников составляют не менее 33% всех сотрудников на объекте)
- Массовые увольнения с участием 250 и более штатных сотрудников
- Некоторые другие переезды и покрываемые сокращения рабочего времени
Это означает, что предприятия, на которые распространяется действие страховки, должны уведомить всех сотрудников 9За 0 дней до:
- Закрытие завода
- Массовое увольнение
- Переезд
- Другое покрываемое сокращение рабочего времени
Предприятия, которые не направляют уведомления, могут быть обязаны:
- Выплачивать заработную плату и льготы работникам
- Уплатить гражданско-правовой штраф
Предприятия должны уведомить:
- Все затронутые сотрудники
- Любой представитель(и) работника
- Департамент труда штата Нью-Йорк (DOL)
- Местный совет по развитию рабочей силы (LWDB)
- Главное выборное должностное лицо единицы или единиц местного самоуправления, по месту работы
- Школьный округ или округа, в которых находится место работы
- Каждый населенный пункт, предоставляющий услуги полиции, пожаротушения, неотложной медицинской помощи или скорой помощи или другие экстренные службы в районе, где находится место работы
Раннее предупреждение дает DOL и LWDB возможность работать с бизнесом на раннем этапе и предоставлять сотрудникам информацию о:
- Страхование по безработице (UI)
- Программы рабочей силы
- Ресурсы, предназначенные для быстрого возвращения сотрудников к работе
Раннее предупреждение также приносит пользу бизнесу.