Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовой договор на выполнение работ с физическим лицом образец
Образец трудового договора между физическими лицами
Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах.
Этого требует законодательство Российской Федерации.
Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным.
Суть тудового соглашения
Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу. В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели. Этот факт, как правило, известен.
Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид трудового соглашения редко используется на практике. А ведь они могут во многом помочь обеспечить гарантированность прав: как работников, так и работодателей.
Содержание и атрибуты соглашения физлиц
Данное соглашение оформляется на листах бумаги А-4. Его форма – свободная. Но, тем не менее, с учетом того, что этот документ является юридическим, он должен обладать определенным набором атрибутов. Среди них можно выделить следующие. Во-первых, в нем должно быть название. Кроме того, необходимо указать дату его составления, а если точнее, то подписания. Как и при составлении любого трудового соглашения, в тексте указывается город, в котором происходило подписание.
Естественно, необходимо определить стороны-участницы. Для этого приводятся достаточные идентифицирующие данные. Это касается как работодателя, так и работника. Таковыми считаются данные, взятые из паспорта гражданина России. Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи.
В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа. Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений. Он так же должен быть указан в соглашении.
Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы. Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты.
Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти. Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора между физическими лицами вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Документ "Трудовой договор между физическими лицами образец бланк"
Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах.
Этого требует законодательство Российской Федерации.
Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным.
Суть тудового соглашения
Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу. В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели. Этот факт, как правило, известен.
Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид трудового соглашения редко используется на практике. А ведь они могут во многом помочь обеспечить гарантированность прав: как работников, так и работодателей.
Содержание и атрибуты соглашения физлиц
Данное соглашение оформляется на листах бумаги А-4. Его форма – свободная. Но, тем не менее, с учетом того, что этот документ является юридическим, он должен обладать определенным набором атрибутов. Среди них можно выделить следующие. Во-первых, в нем должно быть название. Кроме того, необходимо указать дату его составления, а если точнее, то подписания. Как и при составлении любого трудового соглашения, в тексте указывается город, в котором происходило подписание.
Естественно, необходимо определить стороны-участницы. Для этого приводятся достаточные идентифицирующие данные. Это касается как работодателя, так и работника. Таковыми считаются данные, взятые из паспорта гражданина России. Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи.
В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа. Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений. Он так же должен быть указан в соглашении.
Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы. Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты.
Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти. Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора между физическими лицами вариант которого можно скачать бесплатно.
www.pravoset.ru
Образец трудового договора между физическими лицами
Сегодня при ведении трудовой деятельности работодатель со своим работником – физическим лицом обязан заключать трудовой договор.
Причем существует несколько их разновидностей. Такие документы различаются как по формату ведения какой-либо определенной деятельности, так и по долгосрочности.
Законодательство допускает наем одним физическим лицом другого. При этом также должен составляться трудовой договор.
Но при этом он имеет свои особенности. Стоит в обязательном порядке учитывать данный момент.
Сам процесс составления трудового договора, вне зависимости от его разновидности, имеет очень большое количество нюансов и особенностей.
При этом стоит заранее ознакомиться со всеми ними. В последствии это позволит избежать большого количества самых разных сложностей.
Несоблюдение действующего по этому поводу законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.
К наиболее существенным вопросам, предварительное рассмотрение которых необходимо, можно отнести следующее:
- что нужно знать?
- виды договора;
- действующие нормативы.
Следует знать, что за нарушение трудового законодательства полагается достаточно существенный штраф. Причем в некоторых случаях ответственность положена не только административная, но и уголовная.
Что нужно знать
В обычном случае физические лица попросту не заключают какие-либо договора между собой при необходимости оказания платных услуг.
Отказ от заключения договора приводит к достаточно серьезным проблемам в случае необходимости предъявления требований к качеству выполняемой работы.
В первую очередь необходимо учитывать следующие немаловажные моменты, связанные с рассматриваемого типа документом:
Трудовой договор (об оказании платных услуг) имеет юридическую значимость | Она приравнивается к трудовому договору между физическим и юридическим лицом |
В случае заключения трудового договора между двумя физическими лицами | В обязательном порядке не действует закон о защите прав потребителей |
На подобного рода документ | Распространяется только лишь действие Гражданского кодекса РФ |
Юридически верный термин, обозначающий наименование трудового договора между двумя физическими лицами – гражданско-правовой договор.
Существует специальная законодательная норма, регулирующая формат заключения договора рассматриваемого типа. На данный момент это гл.№48 ТК РФ.
Непосредственно сам трудовой договор данного вида, вне зависимости от его типа, в обязательном порядке должен включать в себя следующие данные:
- фамилию, имя и отчество, иные паспортные данные конкретного работодателя;
- подробные условия, а также место трудоустройства;
- дата начала осуществления работы, а также продолжительность действия обозначенного документа;
- обозначается режим работы, возможность предоставления выходных и иные немаловажные моменты – все эти условия могут быть любыми, но они не должны быть хуже, чем отраженные в Трудовом кодексе РФ;
- осуществляется подробное описание трудовой функции;
- обозначаются условия осуществления оплаты труда.
Действительным договор данного вида делает наличие подписи обоих сторон – обязательно с расшифровкой. Обязательно обозначается дата составления документа.
По возможности в рассматриваемом документе следует отразить полный перечень всех работ, выполнение которых строго обязательно при ведении определенной деятельности.
Это даст возможность избежать спорных или же конфликтных ситуаций.
Если опыт составления документации подобного рода по какой-то причине отсутствует, то необходимо будет ознакомиться с образцом трудового договора физического лица с физическим лицом.
Виды договоров
Сегодня существует достаточно обширный перечень различного рода типов договоров – в первую очередь разделить их можно будет по продолжительности действия.
Они бывают:
- долговременные;
- краткосрочные.
Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству допускается заключение соглашений такого типа между физическими лицами – как на короткий отрезок времени, так и на длительный.
При этом стоит учитывать обширный перечень самых разных особенностей формирования условий самого договора.
По возможности стоит проконсультироваться по этому поводу с квалифицированным юристом.
В то же время длительность действия долгосрочного договора между физическими лицами должна составлять не более, чем 5 лет.
Если по какой-то причине данного периода времени для выполнения какой-либо работы недостаточно, допускается перезаключение договора.
Также различные трудовые соглашения могут квалифицироваться по характеру трудовых взаимоотношений.
Сегодня наиболее часто используются следующие разновидности соглашений рассматриваемого типа:
Работа по совместительству | Гл.№44 ТК РФ |
Временная работа на срок длительностью менее 2 месяцев | Гл.№45 ТК РФ |
Трудовое соглашение на один сезон | Особенно часто подобное практикуется в сельском хозяйстве, простыми фермерами |
Договор об осуществлении работы | Непосредственно на дому |
Также трудовые договора рассматриваемого типа могут подразделяться на различные категории в зависимости от правого положения сотрудника:
- с лицами, возраст которых составляет менее 18 лет;
- с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
- гражданами, которые являются представителями других государств или же лицами совсем без какого-либо гражданства.
Соглашения рассматриваемого типа обязательно разделяются на отдельные категории в зависимости от условий, направленности трудовой деятельности в конкретном случае:
- трудовые функции выполняются в обычных условиях;
- работа осуществляется в ночное время;
- выполнение работы осуществляется в сложных, а также вредных и опасных условиях;
- выполнение работы осуществляется в определенных климатических зонах – например, в условиях Крайнего Севера.
Прежде, чем приступить к заключению соответствующего договора, стоит ознакомиться с его разновидностями. Так как каждый тип имеет свои особенности, нюансы составления.
При этом очень важно избегать двоякого толкования любых пунктов. Это может привести к серьезным проблемам в дальнейшем. Судебная практика по данным вопросам достаточно неоднозначна.
Действующие нормативы
Сегодня основополагающим документом, на который необходимо ориентироваться, является гл.№7 ТК РФ.
Она включает в себя следующие основные разделы, действие которых распространяется на трудовой договор между физическими лицами:
ст.№40 ТК РФ | Договор коллективного типа |
ст.№41 ТК РФ | Содержание определенного договора |
ст.№42 ТК РФ | Как осуществляется разработка трудовых соглашений рассматриваемого типа |
ст.№43 ТК РФ | Как действует трудовой договор |
ст.№44 ТК РФ | Как осуществляется дополнение, а также изменение коллективного договора |
ст.№45 ТК РФ | Перечисляются разновидности всевозможных соглашений |
ст.№46 ТК РФ | Содержание договора, заключаемого между физическими лицами |
ст.№47 ТК РФ | Существующий порядок разработки договора рассматриваемого типа |
ст.№48 ТК РФ | Обозначается возможная длительность определенного соглашения |
ст.№49 ТК РФ | Как дополняется и изменяется соглашение |
ст.№50 ТК РФ | Когда требуется осуществлять регистрацию документа |
ст.№51 ТК РФ | Как и кем выполняется контроль за рассматриваемого типа соглашением |
По возможности стоит ознакомиться со всеми обозначенными выше нормативно-правовыми документами.
Так можно будет избежать конфликтных моментов. Причем ознакомиться следует как самому работодателю, так и непосредственно работнику.
Процесс заключения трудового договора с работодателем, который является физическим лицом, имеет некоторые особенности. Он отличается от процедуры приема на работу юридическим лицом физического.
Нет необходимости формировать какой-либо приказ, составлять бухгалтерскую отчетность.
Уплачивать налог на доходы физических лиц также должен непосредственно сам работник.
Прежде, чем приступить к формированию отчетности рассматриваемого типа, необходимо будет в обязательном порядке предварительно рассмотреть вопросы:
- общая схема договора;
- соглашение гражданского характера;
- формирование трудовых отношений с мигрантами.
Общая схема
Общая схема рассматриваемого типа документа выглядит следующим образом:
- наименование трудового договора;
- место составления/дата составления;
- отражается должность, на которую принимается работник;
- прописывается место осуществления деятельности;
- конкретный период времени – в течение которого осуществляется трудовая деятельность;
- обозначается характеристика условий труда;
- отражается тип договора:
- Срочный.
- Бессрочный.
- максимально подробно перечисляются все права и обязанности;
- отражаются условия осуществления оплаты трудовой деятельности;
- в нижней части документа напротив друг друга отражаются реквизиты работника и работодателя.
Данная схема является полностью типовой. При этом законодательством допускаются различного рода отклонения от обозначенной выше.
Необходимо лишь помнить о недопустимости нарушения действующим законодательством норм относительно ведения трудовой деятельности определенного вида.
Соглашение гражданского характера
Сегодня наиболее удобная форма документирования взаимодействия двух граждан между собой как работника и работодателя – гражданско-правовой договор.
Также его иногда называют договором подряда.
Причем существует несколько различных видов данного соглашения в зависимости от типа работы:
Формирование трудовых отношений с мигрантами
Законодательство на сегодняшний день позволяет заключать трудовые договора с мигрантами из других стран.
Наиболее существенным условием, выполнение которого строго обязательно, это длительность действия соглашения:
Если пребывать на территории РФ мигрант имеет право в течение ограниченного периода времени | Именно на него и заключается конкретное соглашение |
На срок не более чем на 1 год помимо случаев | Которые отражены в ст.№13.2 Федерального закона №115-ФЗ от 25.07.02 г. |
Сегодня процесс формирования трудовых взаимоотношений с физическими лицами имеет множество особенностей и нюансов.
Следует помнить обо всех них. Так как в противном случае могут возникнуть серьезные проблемы с законом.
buhonline24.ru
Договор подряда с физическим лицом: образец
Примечание. Договор подряда в настоящее время является одной из основных форм найма сотрудников, наряду с заключением трудового договора. Заключая договор подряда, следует помнить об императивных нормах, которые в соответствии с законодательством там должны содержаться. Также необходимо учесть, что договор подряда не освобождает от уплаты ряда обязательных платежей в бюджет и фонд социального страхования. Так что его преимуществом перед трудовым договором будет скорее не в финансовом, а в процедурном плане. На исполнителя по договору подряда не нужно заводить трудовую книжку, легче оформить прекращение сотрудничества, необязательным является предоставление отпуска.
Договор подряда должен содержать подробное описание выполняемых исполнителем работ. Поскольку должностная инструкция для исполнителя не предусмотрена. Также при выполнении работ, имеющих материальный результат, следует указать за чей счет будут выполняться работы. Если оплата работы производится не авансом и в зависимости от выработки, то, как правило, подписание акта выполненных работ определяет и выплату вознаграждения.
Следует помнить и о том, что если работы выполняются по месту нахождения заказчика, он будет обязан обеспечить соблюдение правил охраны труда. Факт выполнения работ подтверждается актом выполненных работ.
ДОГОВОР ПОДРЯДА С ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ № _____ «___» _____________ г.
____________ «_______», в лице директора, ____________ действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем Заказчик, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Стороны, и каждый в отдельности «сторона» заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить за вознаграждение следующие виды работ:_____________________________________________________________________________________________________________________________________1.2. Сроки выполнения работ:— начало выполнения работ ______________;— окончание выполнения работ ___________;1.3. После выполнения работ Подрядчиком и Заказчиком подписывается акт сдачи-приемки выполненных работ. Акт сдачи-приемки выполненных работ, подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых находится у Заказчика, а один передается Подрядчику.
2. УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН2.1. Подрядчик обязуется:2.1.1.выполнять работы, предусмотренные пунктом 1.1. настоящего договора, в сроки согласованные сторонами, а также в соответствии с требованиями, предъявляемыми Заказчиком к качеству выполняемых работ;2.1.2. обеспечить своевременное устранение недостатков в выполняемой работе, выявленных Заказчиком;2.1.3. обеспечить сохранность и бережное использование передаваемого Заказчиком оборудования, иного имущества и материальных ценностей, необходимых для выполнения работ по настоящему договору;2.1.4. не разглашать третьим лицам результаты, полученные в ходе выполнения работ для Заказчика, принимать необходимые меры для охраны информации, предоставленной Заказчиком или ставшей известной Подрядчику в связи с исполнением настоящего договора;2.1.5. в случае выполнения работ по месту работы, предоставленному Заказчиком с использованием оборудования, предоставленного Заказчиком соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие локальные акты Заказчика, устанавливающие требования к безопасным условиям проведения работ;2.1.6. не передавать свои права и обязанности по настоящему договору третьим лицам;2.1.7. выполнять указания Заказчика, касающиеся характера и содержания работ;2.1.8. использовать при выполнении работ в случаях, установленных Заказчиком или требованиями законодательства, средства индивидуальной защиты.2.2. Заказчик обязуется:2.2.1. предоставить Подрядчику при необходимости место для выполнения работ, специальное оборудование, соответствующее правилам охраны труда и технике безопасности;2.2.2. надлежащим образом и в установленные настоящим договором сроки оплачивать выполненные Подрядчиком по настоящему Договору работы;2.2.3. обеспечивать уплату за Подрядчика обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;2.2.4. в случае предоставления Подрядчику места для выполнения работы по настоящему договору, в том числе с предоставлением специального оборудования, обеспечить подготовку (обучение), инструктаж и проверку знаний Подрядчика по вопросам безопасных условий выполнения работ по настоящему договору либо требовать документы, подтверждающие прохождение Подрядчиком подготовки (обучения), инструктажа, повышения квалификации по вопросам безопасных условий выполнения работ;2.2.5. не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день Подрядчика, появившегося к месту выполнения работы, предоставленному Заказчиком, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ по настоящему договору;2.2.6. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в т.ч. проверок условий выполнения по настоящему Договору работ, а также предоставлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;2.2.7. расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.2.3. Заказчик вправе:2.3.1. проверять качество выполняемых Подрядчиком работ, а также давать указания по ходу выполнения работ, касающиеся характера и содержания работ по настоящему Договору;2.3.2. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.2.4. Подрядчик вправе:2.4.1. отказаться от исполнения настоящего Договора полностью или частично в случае, если Заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия для безопасного выполнения работ, предусмотренные настоящим Договором;2.4.2. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
3. СУММА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ3.1 Общая стоимость работ по настоящему Договору составляет _____________________________________________________________________________________ ( ) белорусских рубля с учетом налогов, иных обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством.3.2. Выплата вознаграждения Подрядчику производится путем перечисления безналичных денежных средств на карт — счет Подрядчика следующем образом:_____________________________________________________________________________________3.3. Выплата вознаграждения Подрядчику производится путем перечисления безналичных денежных средств на карт-счет Подрядчика по факту выполненных работ и подписания акта сдачи-приемки работ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН4.1. Стороны несут ответственность за ненадлежащее выполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.4.2. В случае нарушения срока выплаты вознаграждения Подрядчику Заказчик несет ответственность в виде уплаты неустойки в размере не менее 0,5% от несвоевременно выплаченной суммы за каждый день просрочки.4.3. В случае некачественного выполнения работ Заказчик имеет право потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в течение 3 дней.4.4. За невыполнение одной из Сторон своих обязательств по обеспечению безопасных условий работы, предусмотренных настоящим Договором, виновная Сторона обязуется возместить другой Стороне понесенные убытки, вызванные таким неисполнением Договора.4.5. Подрядчик несет ответственность в полном объеме за утрату или повреждение предоставленного в его распоряжение в связи с исполнением настоящего Договора имущества, произошедшие по его вине.4.6. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы.
5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых обязательств.5.2. Договор может быть досрочно прекращен по соглашению Сторон. При этом Стороны обязаны уведомить друг друга в письменном виде не позднее, чем за 10 дней до предполагаемой даты расторжения договора.5.3. Заказчик в любой момент действия настоящего договора вправе отказаться от настоящего договора при условии оплаты Подрядчику фактически понесенных и документально подтвержденных Подрядчиком расходов.5.4. Подрядчик вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору только при условии полного возмещения Заказчику убытков.5.5. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь.5.6. Все споры и разногласия, вытекающие из настоящего Договора, Заказчик и Подрядчик по возможности разрешают путем переговоров. В случае недостижения согласия все неурегулированные споры, вытекающие из исполнения настоящего Договора, передаются на разрешение суда в соответствии с законодательством Республики Беларусь.5.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, на русском языке имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.5.8. Дополнительные соглашения, акты сдачи-приемки выполненных работ, приложения, подписываемые к настоящему договору обеими сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
7. РЕКВИЗИТЫ И АДРЕСА СТОРОН
legaltime.by