Расчетный лист, выдаваемый работнику (приложение к Положению об оплате труда работников предприятия). Образец приложение к положению об оплате труда
Коэффициенты и надбавки районного регулирования оплаты труда, устанавливаемые в подразделениях Общества)
Открыть в формате Word
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Коэффициенты и надбавки районного регулирования оплаты труда, устанавливаемые в подразделениях Общества"
№ п/п | Наименование подразделения Общества (ТУ/цех) | Субъект РФ (респ., край, обл.) | Нормативный акт (ФЗ, Правительство РФ/СССР, Субъект федерации) | | Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, % (%) | Коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, % |
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Порядок установления доплат за разъездной характер работы"
Подразделение | Профессия/должность | Размер доплаты | Порядок расчета/примечание |
Производится при условии, если работник сделал за месяц12 и более поездок (обходов) продолжительностью свыше 7 часов каждая. |
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Перечень должностей, критериев и размеров доплат за классность"
Подразделение | Профессия/должность | Размер доплаты | Порядок расчета/примечание |
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Показатели премирования работников Общества"
Для всех категорий сотрудников Общества устанавливаются единый общий показатель премирования - дисциплина труда , включающий следующие критерии:
- качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и положением о подразделении;
- уровень исполнительности сотрудника - отсутствие замечаний по выполнению приказов, распоряжений и решений ОАО "ХХХХ", директора Общества, непосредственного руководителя по качеству и срокам выполнения, своевременность, полнота и достоверность представления отчетной и оперативной информации непосредственному руководителю, директору Общества руководителям ОАО "ХХХХ", своевременное доведение информации и документов до подчиненных структурных подразделений;
- соблюдение дисциплины - фиксирует наличие отмеченных в приказе дисциплинарных взысканий в отчетном периоде, а также других нареканий непосредственного руководителя, относительно индивидуальной дисциплины труда сотрудника.
Индивидуальные показатели премирования
Для руководителей и ключевых специалистов Общества устанавливаются дополнительные индивидуальные показатели премирования, в зависимости от должности и специализации сотрудника.
№ | Подразделение, должность | Показатели премирования | |
Общие | Индивидуальные |
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
hr-portal.ru
Дополнение к положению об оплате труда | Статьи
Положение об оплате труда – один из основных локальных актов, регламентирующих трудовую деятельность каждого предприятия в сфере выплаты заработной платы и дополнительных вадов материального поощрения сотрудникам. Но иногда случается, что в Законодательстве или на самой фирме происходят изменения, и тогда необходимо вносить коррективы в действующее Положение или трудовые договора, составленные с работниками при зачислении из в штат организации. В представленной ниже статье будут рассмотрены нюансы составления дополнений к положениям: как и в каком порядке происходит данный процесс.
Из данной статьи вы узнаете:
- как мы правильно составляем дополнение к Положению об оплате труда;
- как происходит оформление дополнения к Положению об оплате труда;
- как необходимо знакомить сотрудников с дополнением к Положению об оплате труда.
Составляем дополнение к Положению об оплате труда
Единственным способом внести какие-либо изменения и корректировки в уже составленное и подписанное директором предприятия Положение об оплате труда является составление дополнений, где и будут указываться необходимые к изменению данные. Положение является таким же важным локальным документом, как и приказы директора, так что к его составлению так же необходимо подходить со всей ответственностью.
Дополнение к Положению об оплате труда составляется кадровыми специалистами, юристами и непосредственным руководителем предприятия для того, чтобы регламентировать и своевременно контролировать трудовую деятельность всех работников или отдельно взятого структурного подразделения предприятия в соответствии с Законодательством или внутренним распорядком осуществления предпринимательской деятельности учреждения.
В дополнениях указываются порядки начисления основной заработной платы, величина и методика расчета различных надбавок и материального вознаграждения за качественное выполнение собственных трудовых обязанностей. Документ может состоять из одного или нескольких пунктов, если этого требует порядок изменения условий начисления материального вознаграждения за работу в различных направлениях. Если на предприятии существует система поощрений за выслугу лет, за занятие определенных должностей или выполнение специфических функций, то все эти моменты необходимо прописать в Положении или дополнении, ознакомить сотрудников с условиями и получить с них согласие выполнять свою работу согласно данным правилам. Без документального подтверждения работодатель не имеет права вносить изменения в оговоренный ранее процесс выплаты заработной платы.
Оформление дополнения к Положению об оплате труда
Процесс оформления дополнений к Положению об оплате труда происходит по следующим этапам:
- анализируется необходимость внесения каких-либо изменений;
- кадровой службой, юридическим отделом и работодателем готовится постановление о необходимости внесения данных корректировок;
- план направляется в профсоюзную организацию для утверждения;
- при условии подтверждения со стороны профсоюза, готовится приказ и само дополнение, где указывается список изменений и дата вступления дополнения в силу.
Следует помнить, что представители профсоюзной организации должны направить ответ директору предприятия в письменной форме не позднее, чем 5 дней после получения предложения о внесении изменений в Положение об оплате труда. При этом выборный орган может проявить несогласие с какими-либо пунктами документа, и тогда специалисты вносят другие предложения работодателю, с которыми он может согласиться или не согласиться.
Читайте по теме в электронном журнале
Как необходимо знакомить сотрудников с дополнением к Положению об оплате труда?
Если изначально работник поступал на работу по одним условиям оплаты труда и работодатель планирует вносить в них какие-либо изменения, то начальник обязан не просто уведомить подчиненных о данных корректировках, но и получить с сотрудников согласие, оформленное в письменной форме. Если трудоустроенные граждане не предоставляют таких бланков, заверенных личными подписями, то любые изменения являются незаконными и подлежат обжалованию в судебном порядке. Уведомлять работников необходимо не позднее, чем за 2 месяца до вступления потенциальных изменений в силу, дабы граждане успели подготовиться к данной процедуре или смогли подыскать себе другое место работы, если их данные корректировки не будут устраивать.
К слову, если корректировки относятся к датам выплат заработной платы, размерам материального вознаграждения и прочим моментам, учтенным при составлении трудовых договоров, то к таким договорам так же необходимо составлять дополнительные бланки, регламентирующие порядок введения дополнительной информации. Данная процедура происходит посредством заключения дополнительного соглашения со всеми лицами, которых коснуться изменения порядка выдачи заработной платы.
Рекомендуем материалы по теме:
- Как составить Положение об оплате труда сотрудников;
- Перечень примерных положений об оплате труда, утвержденных для федеральных учреждений;
- Чем нужно руководствоваться при разработке Положения об оплате труда;
- З - Заработная плата;
- Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
- Оплата труда: анализируем сложные ситуации.
www.kdelo.ru
Расчетный лист, выдаваемый работнику (приложение к Положению об оплате труда работников предприятия): бланк, образец 2018
Документ относится к группе «Счет». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Приложение 1 к Положению об оплате труда работников предприятия
Расчетный лист за ________ 20__ г. (месяц) Ф.И.О. _________________________________________________________ Должность: _____________________________________________________ Табельный номер: _______________________________________________ Оклад/тариф ____________________________________________________ -------------------------------------------- ¦ ¦ Код ¦Отработано¦ Сумма ¦ ¦ ¦выплаты+----------+ ¦ ------------------------------ ¦ ¦ ¦ дни ¦часы¦ ¦ ¦2. Удержано: ¦ Код ¦ Сумма ¦ +---------------+-------+-----+----+-------+ +--------------+-----+-------+ ¦1. Начислено: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦НДФЛ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+-----+----+-------+ +--------------+-----+-------+ ¦Оклад ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦... ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+-----+----+-------+ +--------------+-----+-------+ ¦Премия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦... ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+-----+----+-------+ +--------------+-----+-------+ ¦Отпуск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+-----+----+-------+ +--------------+-----+-------+ ¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего удержано¦ ¦ ¦ +---------------+-------+-----+----+-------+ ---------------+-----+-------- ¦Всего начислено¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-------+-----+----+-------+ ¦Всего выплачено¦ ¦ ----------------+---------------------------blank-obrazets.ru