Трудовая книжка образец увольнение: Полная информация для работы бухгалтера

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию: образец

Актуально на
8 декабря 2021

В 2022 году уже вовсю действуют электронные трудовые, но не все работники еще перешли на них. Как вносить в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в 2022 году? Приведем образец в точном соответствии с ТК РФ.

Формулировки об увольнении по собственному желанию

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение? В за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка и в при­ка­зе ра­бо­то­да­те­ля, а также в тру­до­вой книж­ке при вне­се­нии за­пи­си об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию можно ис­поль­зо­вать слова «уво­лить», «пре­кра­тить тру­до­вой до­го­вор», «рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор». И это будет со­вер­шен­но верно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Это подтверждает, что перечисленные формулировки равнозначны.

В 2022 году для трудовой книжки правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

• «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Самая распространенная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

• «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении в 2022 году

При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовую книжку вносят:

• номер записи;
• число и год увольнения;
• отметку о прекращении трудовых отношений с сотрудником;
• основание, по которому расторгаются отношения с работником (здесь нужно прописать конкретную статью ТК РФ). При увольнении по собственному желанию в 2022 году это статья 77 пункт 3 часть 1 . Номер данной нормы не сокращают, слова «пункт» и «статья», а также наименование закона пишут так, как произносят;
• указание на приказ об увольнении по собственному желанию — реквизиты (номер и дату) приказа;
• подписи, удостоверяющие факт увольнения: здесь должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя (директора или кадровика).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (это бесплатно).

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Оформите запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Запись об увольнении по собственному желанию в электронной трудовой книжке

С 2021 года работодатели имеют дело не только с бумажными, но и с электронными трудовыми книжками.

Электронные трудовые книжки — это сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах ПФР. С 1 января 2020 года все работодатели обязаны формировать их на каждого работника и передавать в ПФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Для формирования записи об увольнении в электронной трудовой книжке работника работодатель обязан заполнить и отправить в ПФР форму СЗВ-ТД. Срок представления ─ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении (подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

На впервые поступивших на работу работников бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439).

Увольнение по собственному желанию дистанционного работника

При увольнении дистанционного сотрудника работодатель заполняет форму СЗВ-ТД и отправляет в ПФР для внесения сведений об увольнении в электронную трудовую книжку работника (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Если работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой, по его желанию работодатель вносит в нее сведения о трудовой деятельности. В этом случае работник представляет трудовую книжку работодателю, в том числе по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

О новых основаниях для увольнения дистанционного сотрудника узнайте из материала «Основания увольнения дистанционного работника в 2022 году».

Отвечаем на основные вопросы

Что пишется в трудовой при увольнении по собственному желанию?

При увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой cтатьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как вносится запись об увольнении в электронную трудовую книжку?

Сведения об увольнении работодатель передает в ПФР, заполняя форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении.

Что указать в трудовой книжке при увольнении пенсионера?

При увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию указывается основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причина увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

Запись в трудовой книжке об увольнении: образец 2023

Трудовая книжка – это документ, в котором отображается вся информация по поводу официального трудоустройства работающего гражданина. Обязательному отражению в ней подлежит факт расторжения трудового договора.

В статье разберемся, как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, если основанием выступает собственное желание, соглашение сторон, сокращение, смерть работника, а также прогул или иное нарушение трудового распорядка.

СОДЕРЖАНИЕ:

• Правила внесения записи об увольнении в трудовую книжку
  • Как правильно внести при уходе по собственному желанию?
  • Как сделать при расторжении договора за прогул?
  • По соглашению сторон
  • В связи со смертью работника
  • Как заполнять электронную трудовую книжку?
    • Образец
• Выводы

Правила внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Информация о прекращении отношений между работником и его работодателем заносится в соответствующий раздел трудовой книжки, который называется «Сведения о работе».

Чтобы правильно внести запись, необходимо обратить внимание на несколько правил:

• указание точной причины увольнения;
• ссылка на статью ТК РФ, на основании которой осуществлена процедура расторжения договора.

Периодически может возникать вопрос о правильности формулировки основной записи об увольнении. Следует отметить, что существует 2 вариант текста:

• прекращение трудового договора;
• расторжение трудового договора;
• увольнение.

Важно учитывать, что все перечисленные формулировки верны и могут быть использованы при оформлении записи в книжке. Все три фразы действующее законодательство РФ по смыслу уравнивает между собой, следовательно, допускается использование любого из них.

Как правильно внести при уходе по собственному желанию?

Сведения по поводу увольнения сотрудника по его собственному желанию отражены в 77 и 80 статье ТК РФ. Подразумевается, что расторжение деловых отношений происходит по инициативе трудящегося, который, предварительно оформляет и передает руководству компании соответствующее заявление. Следует отметить, что отказать работнику его работодатель не имеет права.

После уведомления руководства, сотрудник должен отработать 2 недели. Указанный срок является стандартным, и при общей договоренности между сторонами может быть изменен.

Запись, вносимая в трудовую книжку, в данном случае может выглядеть следующим образом.

1. Договор расторгнут по инициативе сотрудника, на основании 3 пункта 77 статьи ТК РФ.
2. Уволен по собственному желанию на основании п.3 77 ст. ТК РФ.
3. Договор прекращен согласно 3 пункту 77 статьи ТК РФ, по инициативе сотрудника.

Пример записи при увольнении по собственному желанию:

Как сделать при расторжении договора за прогул?

Прогул – это дисциплинарный проступок, за совершение которого работодатель может уволить провинившегося сотрудника. Важно учитывать тот факт, что прогулом является отсутствие специалиста на рабочем месте в более 4-х часов.

Перед тем как уволить сотрудника, необходимо провести специальное расследование. В ходе него нужно подтвердить, что работник отсутствовал более 4-х часов и у него не было уважительных причин для совершения данного действия.

Запись в книжке в этой ситуации может выглядеть следующим образом.

1. Договор расторгнут по причине совершения сотрудником дисциплинарного проступка, на основании п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
2. Уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине однократного грубого нарушения производственной дисциплины (в результате прогула)

Образец заполнения при увольнении за прогул:

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон подразумевает собой расторжение договора по договоренности, достигнутой между сотрудником и работодателем. Их общее решение требует документального оформления – составления соответствующего договора. Данная причина увольнения регламентирована 77 статьей ТК РФ.

При увольнении по соглашению сторон запись может выглядеть следующим образом.

1. Договор прекращен на основании 77 ст. ТК РФ – по соглашению сторон.
2. Договор расторгнут по соглашению обеих сторон — согласно 77 ст. ТК РФ.

Пример внесения записи по соглашению сторон:

В связи со смертью работника

Смерть сотрудника не является основанием для прекращения внесения данных о трудоустройстве в его трудовую книжку. При расторжении договора по причине смерти работника, в книжку умершего обязательно должна быть внесена соответствующая запись.

Формулировка основного текста может быть следующая: «Трудовой договор прекращен по причине смерти работника, на основании 6 пункта первой части статьи 83 ТК РФ».  Фразу «уволен» в данном случае применять не стоит, потому как указанной ситуации она не подходит.

За книжкой погибшего работника могут обратиться его близкие родственники. Для этого им необходимо предоставить документ, подтверждающий их родство, и подготовить оформленное соответствующим образом заявление.

Образец внесения записи в случае смерти работника:

Как заполнять электронную трудовую книжку?

С недавнего времени у работающих на официальной основе граждан появилась возможность перейти на электронную версию трудовых книжек. Для этого в установленные на законодательном уровне сроке необходимо обратиться к работодателю со специальным заявлением. Следует отметить, что право на ведение документации в прежнем бумажном варианте, также остается.

В электронной трудовой отражается та же информация, что в обычных книжках. При увольнении сотрудника в документе делается соответствующая запись, после чего оформляется СТД-Р. Это унифицированная форма, которая содержит в себе сведения о трудовой деятельности.

Указанная форма утверждена на законодательном уровне, Приказом Минтруда № 23н. Перед ее получением сотрудник уточняет, в какой форме ему нужно получить СТД-Р. Допускается вариант предоставления печатного и электронного образца.

Сведения об увольнении работника передаются в Пенсионный фонд с помощью формы СЗВ-ТД, который вносит данные в электронную трудовую книжку. С 1 января 2021 года подать форму СЗВ-ТД в случае увольнения нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем расторжения трудового договора.

Образец заполнения формы СЗВ-ТД в случае расторжения трудового договора в 2021 году можно скачать ниже.

Образец

Выводы

Трудовая книжка должна быть у каждого работающего на официальной основе сотрудника. В документе отображается вся информация по поводу трудоустройства. Главной среди таковых является прием на работу и увольнение.

При расторжении договора в указанный документ вносятся соответствующие сведения – причина увольнения, ссылка на нормативный акт, на основании которого осуществляется данный процесс. В случае с электронными трудовыми при прекращении деловых отношений работник получает заполненную унифицированную форму СТД-Р.

Шаблон письма о расторжении договора | Monster.com

Вручение письма о расторжении контракта — не лучшее времяпрепровождение. Одно из самых трудных решений, которое должен принять менеджер, — сократить убытки и уволить сотрудника. Иногда сотрудников приходится сокращать в виде увольнений, но иногда это происходит из-за плохой работы или неправомерных действий. Какой бы ни была причина увольнения, вы должны быть честны и прямолинейны, но также вежливы и справедливы. Кроме того, вы хотите защитить свою организацию от возможных судебных исков.

Один из лучших способов достичь этих целей, когда вам нужно кого-то уволить или уволить, — это написать  письмо. Это должно сопровождать (а не заменять) частную встречу с увольняемым лицом, обычно в присутствии представителя отдела кадров.

Мы объясним, что он может включать, а также некоторые юридические и кадровые соображения, а также предоставим шаблон, который вы можете использовать для составления собственного.

Зачем писать письмо об увольнении?

Возможно, вы имеете дело с сотрудником, который так и не оправдал их ожиданий и просто отказался от важного проекта. Может быть, это последняя капля, но разве вам хочется кричать «Вы уволены!» в пылу отчаяния, в пределах слышимости коллег?

Это может избавить вас от проблемного сотрудника, но в процессе вы можете создать новые проблемы. Даже если вы перенесете разговор в уединенное место, например, в свой офис, словесное завершение разговора может показаться скорее рефлекторной реакцией, чем взвешенным ответом.

Потратив время на написание письма о расторжении отношений, вы сможете организовать свои мысли и точно объяснить, почему отношения больше не работают. В некоторых случаях, пока вы пишете письмо, вы можете даже найти способы исправить ситуацию, не увольняя их. Однако, если вы в конечном итоге уволите этого человека, пусть он прочитает письмо, а затем спросит, есть ли у него какие-либо вопросы, это может немного снять напряжение.

Юридические и кадровые вопросы

Предположим, что человек, которого вы устно уволили в предыдущем разделе, имеет инвалидность, старше 40 лет, принадлежит к группе расового меньшинства или иным образом защищен антидискриминационным законодательством. Даже если у вас была очень веская причина для их увольнения, отсутствие письменного отчета (включая прошлые оценки эффективности, а также письмо об увольнении сотрудника) может затруднить для вашей компании защиту причин увольнения.

В зависимости от их статуса занятости (то есть, являются ли они подрядчиками) и законов вашего штата (некоторые требуют последнего платежа в момент увольнения), вы должны уточнить в письме, что вы им должны, и любые применимые сроки выполнения. Вы можете смягчить большую область разногласий, написав, что их последняя зарплата будет предоставлена ​​им в соответствии с законами вашего штата. Это может быть в последний день их работы или в течение определенного количества дней после их увольнения. Если вы не знаете, какой закон действует в вашем штате, вам может помочь адвокат по трудовому праву.

Кроме того, им может потребоваться вернуть имущество компании, такое как ноутбук, мобильный телефон или другие предметы. Включив эти элементы в письмо, вы создали запись, показывающую, что вы предоставили им уведомление, если в будущем потребуются судебные иски для возврата какой-либо собственности.

Хранение вашего письма в файле позволяет сохранить письменный отчет о том, почему сотрудник был уволен, какое уведомление было предоставлено и что ваша компания предприняла шаги в соответствии с законом.

Что включать

Профессионально написанное письмо может помочь защитить вашу компанию, предоставляя получателю четкое и прямое изложение того, что привело к увольнению и как обстоят дела с точки зрения неоплачиваемого отпуска, возврата оборудования и так далее. Вот что вы должны указать:

• Основы:  Укажите имя увольняемого, название компании и менеджера/специалиста по кадрам, занимающегося процессом; также укажите дату письма и дату прекращения действия (если отличается).
• Причина увольнения: Обратите внимание, является ли это запланированным увольнением или увольнением по уважительной причине (в этом случае вы должны указать причины).
• Что привело к увольнению:  Если это увольнение по уважительной причине, напомните им, что привело к решению, включая любые шансы, которые у них были, чтобы исправить свой курс.
• Имущество компании:  Перечислите все имущество, которое они должны вернуть, когда оно должно быть возвращено, и любые специальные процедуры для этого.
• Последняя зарплата и накопленный отпуск:  Как отмечалось выше, это зависит от ряда факторов. Проконсультируйтесь с юрисконсультом, чтобы обеспечить соблюдение законов штата и местных законов.
• Здравоохранение, пенсионное обеспечение и т. д.:  Если они получают медицинские льготы через вашу компанию, сообщите им об их правах в соответствии с COBRA. Если у них есть 401 (k), дайте им информацию о том, как перенести его на другую учетную запись.

Шаблон письма о расторжении договора

Следующий шаблон поможет вам организовать свои мысли и начать работу:

Уважаемый [ имя сотрудника ],

С сожалением сообщаю вам, что ваша работа в [ название компании ] была / будет прекращена как [ дата расторжения ]. Как уже говорилось, мы прекращаем трудовые отношения, потому что [ дайте краткое изложение вашей причины ].

Начиная с [ дата прекращения ], вы больше не будете иметь права на компенсацию или льготы, связанные с этой должностью. Пожалуйста, убедитесь, что вы вернули [ перечислите любое имущество компании, которое должно быть возвращено ] до [ крайний срок ] на [ имя и адрес, по которому материалы могут быть отправлены или отправлены по почте ].

Вам будет выплачиваться заработная плата до [ дата увольнения — если применимо ] и вы имеете право на накопленный отпуск [ если применимо ]. Вы также получите выходное пособие в размере [ сумма и условия, если применимо ].

Уведомляем вас о том, что вы подписали соглашение о неразглашении, неподстрекательстве и неконкуренции [ , если применимо ]. Если у вас есть какая-либо конфиденциальная информация о нашей компании на ваших личных устройствах или в печатных копиях, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете связаться со мной в течение [ номер ] рабочих дней после вашего последнего дня.

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

[ Ваше имя и подпись ]

Хотя этот образец может послужить вам полезным руководством при написании собственного, всегда полезно просмотреть любое письмо об увольнении с юристом по трудовым спорам, чтобы убедиться, что ваше письмо достигнуто. ваши цели и ограничивает юридическую подверженность вашей компании.

Monster может помочь вам привлечь лучших специалистов и свести к минимуму увольнения

Если вы читаете эту статью и просматриваете наш шаблон письма об увольнении, возможно, вы готовы найти замену. Увольнение никогда не бывает легким, равно как и поиск лучших кандидатов для вашей компании. С помощью Monster Hiring Solutions, нашего бесплатного электронного информационного бюллетеня, вы получите экспертную информацию о стратегиях найма и найма, отправленную прямо на ваш почтовый ящик.

Правовая оговорка: Никакая информация, представленная здесь, не является юридической консультацией от имени Monster.

Образцы писем об увольнении сотрудников 2022

Основные моменты

• Что такое письмо об увольнении?
• Как написать письмо о расторжении договора?
• Почему важно расторжение договора?
• Типы писем об увольнении
• Образцы писем об увольнении сотрудников
• Часто задаваемые вопросы

Увольнение, хотя и неприятное, все же является частью ответственности работодателя. И каждый работодатель должен уволить сотрудника без каких-либо юридических последствий . В конце концов, увольнение является неотъемлемой частью профессиональной жизни.

Тем не менее, работодатель может создать разницу, изменив подход к акту увольнения. Это начинается с письма об увольнении сотрудника. Компании должны сосредоточиться на составлении письма об увольнении, в котором признается вклад сотрудника, учитывается его ситуация и при этом передается сообщение компании.

С учетом сказанного давайте проверим десять лучших образцов писем об увольнении сотрудников, которые могут использоваться компаниями.

Что такое письмо о расторжении договора?

Увольнительное письмо от работодателя вручается работнику. Его часто используют как официальное заявление работнику, а также как санкционированную запись об их увольнении. Этот документ также известен как уведомление об увольнении, письмо о дисквалификации или заявление об увольнении.

Как написать письмо о расторжении договора?

1. Сообщите сотруднику дату увольнения.
2. Укажите точную и подробную причину(ы) его/ее увольнения.
3. Укажите компенсацию и/или льготы, если таковые имеются.
4. Сообщите, что они должны немедленно вернуть все имущество компании.
5. Познакомьте их с важными и применимыми пунктами или условиями подписанных ими соглашений.
6. Укажите контактные данные отдела кадров компании, если им или их будущему работодателю необходимо связаться с вами.

Почему важно расторжение контракта?

Как это ни прискорбно, причины для составления письма о расторжении веские.

1. В письме об увольнении подробно излагается обоснование увольнения работника работодателем, если это необходимо. Если у человека есть письмо о расторжении с изложением оснований для увольнения, компании будет труднее впоследствии изменить свой рассказ.
2. Дата расторжения указывается в письме о расторжении. Это важно, так как существует несколько сроков подачи жалоб на работодателя в случае неправомерного увольнения. Работодатели часто предполагают, что сотрудники не уложились в срок и, таким образом, лишены права предъявлять претензии.
3. Письмо об увольнении опровергает утверждения о том, что работник уволился . Некоторые компании могут утверждать, что они не увольняли сотрудника и что это сотрудник добровольно ушел или отказался от своей работы. Обычно это делается в стратегических целях, чтобы избежать вины. Тем не менее, если сотрудник получает письмо об увольнении, работодатель не может утверждать, что человека никогда не увольняли.
4. Наконец, несмотря на отсутствие официальных обязательств по составлению или представлению письма об увольнении, конкретное и подробное письмо об увольнении может помочь избежать ситуаций, в которых предыдущий сотрудник заявляет, что он был уволен без причины или осознания.

Типы писем о прекращении:

Существуют 4 вида прекращения и письма:

1. Добровольное прекращение
2. Необеспеченное завершение
3. Принятие на завещание

● Письмо об увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке

Работодатели обычно нанимают сотрудников и держат их на испытательном сроке в течение первых нескольких месяцев до подтверждения их занятости. Этот испытательный срок обычно длится 90 дней или три месяца. Однако это зависит от компании к компании. Если производительность и профессиональное поведение сотрудника неудовлетворительны и не соответствуют ожиданиям компании, то ему выдается письмо об увольнении сотрудника, чтобы освободить его от работы в компании.

(Имя менеджера)
(Должность)
(Номер телефона)
(Электронная почта)
(Дата)

(Имя получателя)
(Должность)
(Название компании)

Уважаемый ABC (Имя получателя0),

Мы признаем и признаем усилия, которые вы приложили к своей должности (укажите название должности) во время испытательного срока в (укажите название компании).
К сожалению, результаты не оправдали ожиданий бизнеса. Мы пишем это письмо, чтобы сообщить вам, что ваша работа в (название фирмы) прекращается с сегодняшнего дня (или добавьте дату).

Мы обработаем вашу задолженность по зарплате и ваш трудовой стаж в следующую запланированную дату платежа (добавить дату). Эти документы будут отправлены по почте на ваш домашний адрес.

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(имя руководителя)
(должность)
(номер телефона)
(электронная почта)
(дата)

2. Письмо о немедленном увольнении сотруднику

для работника. Это также может быть использовано в качестве немедленного увольнения сотрудника. Это письмо включает основное содержание, которое информирует сотрудника об их увольнении. И имеет место ниже, чтобы добавить дополнительные пояснения.

(название компании)
(улица)
(город, пин-код штата)

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (добавить название фирмы) прекращается, вступает в силу (добавить дата). Ваше увольнение является следствием:

Объяснение 1 (если есть, добавьте объяснение)
Объяснение 2 (если есть, добавьте объяснение)

Пожалуйста, верните любое имущество компании, которое находится в вашем владении. Задержка или неспособность сделать это приведет к задержке выдачи вашей последней зарплаты.

Выходное пособие будет производиться в соответствии с политикой организации (укажите название компании).

Если вы имеете право на любой оставшийся оплачиваемый отпуск, он будет рассчитан и оплачен в соответствии с политикой компании (укажите название компании). Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

3. Письмо об увольнении сотрудника за плохую работу

После успешного найма работника его невыполнение может дорого обойтись организации. Компания может попытаться обучить сотрудника и развить его навыки, чтобы соответствовать организационным требованиям. Однако, если сотрудник по-прежнему не выполняет свои обязанности, вы можете использовать этот образец письма об увольнении для сотрудника.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в качестве (укажите должность) в (укажите название фирмы) была официально прекращена (укажите дату).

Решение компании уволить вас основано на вашей неизменно плохой работе в течение последних трех месяцев, которая не показала никаких признаков улучшения или не соответствовала ожиданиям компании после получения вами наших устных и письменных предупреждений.

Компания уже уведомила вас о том, что последняя дата периода уведомления, выданного с последним письменным предупреждением, будет нашим последним днем ​​работы в компании, если ваша работа не соответствует минимальным стандартам производительности, установленным компанией.

Выходное пособие, включая все неиспользованные оплачиваемые отпуска, будет отправлено вам по почте на адрес вашего проживания. Если у вас есть какие-либо вопросы или пожелания, вы можете обратиться в отдел кадров.

Благодарим вас и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

4. Образец письма об увольнении сотрудника ресторана

Ресторанный бизнес очень чувствителен к клиентам и в большей степени зависит от опыта клиентов когда внутри ресторана. Поэтому руководство ресторана уделяет большое внимание обслуживанию клиентов с момента их входа в помещение и до момента выхода из него. Однако, если ваш 9Сотрудник 0009 демонстрирует ненадлежащее поведение перед клиентом или причастен к неэтичным действиям на работе, тогда вы можете использовать это письмо для шаблона увольнения сотрудников вашего ресторана.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа заканчивается (добавить дату). Указанная дата будет вашим последним днем ​​работы с (укажите название фирмы). Вышеупомянутые данные соответствуют периоду уведомления о прекращении трудовых отношений, указанному в вашем контракте. Причиной прекращения трудовых отношений является ненадлежащее поведение или поведение с клиентом. Подробности указаны в приложенных документах.

Пожалуйста, верните все оборудование компании, материалы или документы, которые у вас есть. Пожалуйста, соблюдайте конфиденциальность в соответствии с нашей политикой защиты данных, согласованной в начале вашей работы.

Вы имеете право на выходное пособие, которое вы получите в последний день службы. Отказ или задержка с возвратом имущества компании, находящегося в вашем владении, приведет к задержке выплаты вашей последней зарплаты.

Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров.

Спасибо за службу. Желаем вам больших успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

5. Образец письма о прекращении выплат работникам

Настоящее письмо об увольнении предназначено для информирования работника об увольнении его сотрудника

910 9. В письме упоминаются соответствующие причины прекращения льгот и дата вступления в силу.

Откуда,
(название компании)
(улица)
(город, пин-код штата)

Кому,
(информация о сотруднике)
(дата)

По нашим данным, вы не проявляли активности в проведении исследовательской деятельности с организацией за данный финансовый год (добавить дату). Следовательно, вы не будете иметь право на получение исследовательского пособия или грантов от компании. Кроме того, любые дополнительные преимущества, связанные с вышеупомянутым пособием, будут снижены с (добавить дату). Другие привилегии и льготы, которые останутся в силе, изложены в приложенном резюме документа.

Последняя дата получения права на льготы ___________________
Дата отмены соответствующих льгот _______________

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

6.002 Образец письма об увольнении сотрудника

0 пример увольнения сотрудников, которых вы наняли, ожидая хороших результатов , но их результаты оказались ниже ваших ожиданий.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (укажите название компании) будет официально прекращена (укажите дату). Причина увольнения, а также сведения о вашем выходном пособии и компенсации указаны в прилагаемом документе. Решение является окончательным и бесповоротным.

Пожалуйста, верните все имущество компании, которое может находиться в вашем распоряжении, до окончательной даты. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров.

Желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

с ними невозможно связаться, или нет никаких признаков их возвращения в организацию. Это крайне неприемлемое поведение согласно правилам любой компании. Вот письмо об увольнении для отправки таким сотрудникам.

Уважаемый ABC,

Тема: Прекращение трудовых отношений

К сожалению, мы вынуждены сообщить вам, что ваши трудовые отношения с (укажите название компании) прекращаются с (укажите дату).

Причиной увольнения является многократный отпуск без объяснения причин и без информирования о длительном отсутствии на работе.

Вы получите выходное пособие в соответствии с политикой компании. Вы получите отчет с подробным описанием ваших накопленных пособий.

(имя руководителя отдела кадров) обсудит с вами последние детали, а также ответит на ваши вопросы или сомнения, если таковые имеются. Пожалуйста, свяжитесь с ним как можно скорее, чтобы обсудить процесс расторжения договора и окончательный пакет.

Это действие было сочтено нами необходимым. Желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

другие причины.

Кому,
ABC,
(Должность)
(Название компании)
(Адрес)
(Пин-код)
(Дата)

Тема: Письмо об увольнении

3 0 900 We 0 Уважаемый пишем это письмо, чтобы сообщить вам, что ваша работа на должности (укажите должность) в (укажите название компании) была прекращена. Мы просим вас инициировать процесс увольнения и освободить свое рабочее место после истечения периода уведомления.

В течение более трех месяцев ваши показатели продаж были ниже ожиданий компании. Этот вопрос уже обсуждался с вами руководством. Руководство также предоставило вам необходимое обучение и развитие для повышения ваших навыков. Несмотря на всю поддержку, оказываемую компанией, ваша работа не достигла ожидаемой цели.

Кроме того, мы получили жалобы от членов вашей команды и коллег на ваше плохое поведение и ненадлежащее поведение на работе. Несмотря на неоднократное предупреждение, вы не заметили никаких улучшений в своем поведении. Поэтому администрация приняла решение уволить вас.

Ваш трудовой договор дает работодателю право уволить вас после шести месяцев работы на основании плохого поведения или неправомерного поведения. Следовательно, решение является юридически правильным, окончательным и бесповоротным.

Если у вас есть вопросы или сомнения, обращайтесь в отдел кадров.

Спасибо за вашу службу. Желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

9. Образец письма об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата .

Личное и конфиденциальное
(Дата)
(Имя сотрудника)
(Адрес сотрудника)

Тема: Увольнение по сокращению штатов

Уважаемый ABC,

Целью написания этого письма является подтверждение результатов недавней проверки by (добавить название компании) о ее производственных потребностях и о том, что этот результат значит для вас.

В результате (указать причину. Например — экономический спад, закрытие магазина и т.д.) компания считает, что должность (указать должность) больше не требуется. К сожалению, это означает, что ваша работа будет прекращена. Это решение не отражает вашу эффективность и в первую очередь с точки зрения бизнеса. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

(В следующем разделе должны быть указаны доступные варианты для сотрудника. Вы можете настроить предложения в соответствии с вариантами, которые вы предоставляете сотрудникам. )

В зависимости от вашего (месяцев/лет) срока службы ваш период уведомления будет продолжительность). Таким образом, ваша работа в (укажите название компании) закончится (укажите дату).

Поскольку ваша работа прекращается в связи с увольнением, вам будет выплачено выходное пособие (добавочная сумма) в соответствии с вашим контрактом. Сумма представляет собой вашу (дополнительную продолжительность) оплату, основанную на количестве лет службы. Вы будете иметь право на невыплаченную заработную плату, если таковая имеется, а также на накопленные права и выходное пособие до последнего дня работы.

Вы можете обратиться в отдел кадров с любыми вопросами или проблемами.

Благодарим вас за ценный вклад в период работы в (укажите название компании).

Желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

10. Образец письма-уведомления об увольнении

Рассмотрим основное письмо-уведомление об увольнении как способе увольнения.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что вы увольняетесь с должности (укажите должность) начиная с (укажите дату) из-за отсутствия средств и/или отсутствия работы что вызвало это увольнение. Продолжительность увольнения является бессрочной и должна рассматриваться как постоянная.

Мы заверяем вас, что ваше увольнение не является отражением вашей работы. Мы высоко ценим ваш вклад в эту организацию. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

Мы искренне сожалеем о текущих проблемах, вызвавших это увольнение. Мы желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

Эти образцы писем об увольнении сотрудников помогут вам составить приятное письмо об увольнении для ваших сотрудников. В конце концов, цель должна состоять в том, чтобы сделать это разделение плавным, гладким и приятным как для работника, так и для работодателя.

Часто задаваемые вопросы

1. Когда вам не следует использовать письмо о увольнении?

Такую ситуацию трудно представить. Хотя может быть уместно указать причину увольнения в индивидуальном письме сотрудника об увольнении, если в письме компании об увольнении или соглашении о разделении не указана причина, лучше не предоставлять эту информацию сотруднику в отдельном электронном письме.

2. Требует ли моя организация форму увольнения сотрудника?

Как правило, крупные компании, увольняющие сотрудников, требуют подписи сотрудника на форме увольнения. Типичное уведомление включает имя сотрудника, отдел, должность и дату увольнения.

3. При каких обстоятельствах работодатель может уволить работника?

• Избыточность и неправомерные действия.
• Проблемы с возможностями или производительностью
• Нарушение законодательных ограничений
• Другие обоснованные причины, такие как истечение срока срочного контракта, серьезные личные конфликты, влияющие на бизнес, или непримиримый конфликт интересов

4. Должен ли я указывать причину расторжения трудового договора?

Хотя не существует закона, требующего от работодателей указывать причины увольнения сотрудников, целесообразно документировать любые причины и подтверждающие доказательства при увольнении кого-либо, поскольку это поможет защитить вашу компанию от судебных исков.

5. Присутствует ли отдел кадров при увольнении сотрудника?

Как правило, присутствие персонала при увольнении не требуется. Но если у вас есть отдел кадров, он, вероятно, воспользуется своим опытом в этой области. Если у вас нет отдела кадров, позвоните в BetterPlace. Мы можем помочь вам следовать передовым методам успешного увольнения.

6. Может ли работодатель уволить работника без предварительного уведомления?

Работник может быть уволен без предупреждения, если он совершает серьезные проступки, включая такие действия, как преднамеренные и преднамеренные проступки, которые считаются противоречащими трудовому договору, или незаконные или опасные действия, которые угрожают здоровью и безопасности других лиц или наносят ущерб репутация компании.

7. Увольнение сотрудника по телефону противоречит правилам и процедурам компании?

Если нет неотложной медицинской помощи или действия сотрудника не представляют угрозы для других сотрудников, вы не должны увольнять сотрудника по телефону. Однако, если есть срочная необходимость обсудить увольнение или если этого требует ситуация, вы можете либо отозвать предложение о приеме на работу, либо уведомить сотрудника об увольнении, если вы оба находитесь в одном месте.

Если ситуация не позволяет провести личную встречу, вам следует обсудить увольнение по телефону только в том случае, если вы уже подтвердили, что сотрудник понимает, что его могут уволить по телефону, и отказался от своего права на беседу лицом к лицу. Кроме того, вам следует проявить осторожность и обратиться за профессиональным советом, прежде чем принять решение о прекращении отношений по телефону.

8. Возможно ли досрочное расторжение трудового договора в некоторых случаях?

В некоторых странах трудовые договоры, как правило, бессрочные и не истекают до тех пор, пока этого не захочет работник или работодатель.