Тарифы взносов в фонды в 2018 году: Страховые взносы в 2018 году: ставки (таблица)

Льготы по страховым взносам за сотрудников | Страховые взносы за сотрудников

⚡ Все статьи

/

⚡ Сотрудники

Михаил Носков

Во время коронакризиса появилась новая мера поддержки от государства — льготные ставки взносов за сотрудников. Разберём, кто именно может получить льготу и как начать её применять.

Содержание

• Льготы для всего малого и среднего бизнеса

• Другие льготы по взносам

Работодатели платят за сотрудников страховые взносы. По общим правилам ставка равна 30% от зарплаты:

— 22% пенсионных,

— 5,1% медицинских, 

— 2,9% больничных взносов.

Ещё есть взносы на травматизм. Их ставка зависит от того, насколько опасным делом занята компания. В статье мы выносим взносы на травматизм за скобки, потому что по ним нет никаких льгот.  

Статья: как не переплатить взносы на травматизм

Льготы для всего малого и среднего бизнеса

Во время эпидемии коронавируса президент пообещал уменьшить взносы. Начиная с зарплаты за апрель 2020 года, они рассчитываются по-новому. Схема действует на постоянной основе, у неё нет ограничения по времени — ст. 4 и ст. 5 поправок в НК РФ. 

Кто относится к малому и среднему бизнесу?

Любая компания, у которой по данным за прошлый год:

• Не больше 2 млрд ₽ в год дохода,
• Не больше 250 сотрудников,
• Не больше 49% доли в распоряжении крупных компаний,
• Не больше 25% доли в распоряжении государства, регионов и НКО.

Госорганы ведут список подобных компаний — реестр малого и среднего бизнеса. Компании добавляют автоматически, но бывают и ошибки. Поищите свою компанию в реестре. Если её там несправедливо нет, подпишите заявление на сайте налоговой.  

Как получить льготу?

Когда убедитесь, что попали в реестр, просто считайте взносы по-новому. Никаких заявлений подавать не надо. 

Как рассчитывать взносы?

Льготная ставка действует не на всю зарплату, а только на часть больше МРОТ. Чем больше официальная зарплата, тем больше эффект от льготы. Так чиновники поддержали работодателей, которые работают по закону. 

Для расчёта берут федеральный МРОТ на начало года. В 2021 году МРОТ составлял 12 792 ₽, а на начало 2022 года он равен 13 890 ₽. Объяснить расчёт проще всего на примере. 

По договору сотрудник получает 30 000 ₽. 

По старой схеме работодатель заплатил бы 30% * 30 000 ₽ = 9000 ₽. 

По новой схеме работодатель заплатит в 2021 году 30 % * 13 890 + 15% * (30 000 — 13 890) = 4167 ₽ + 2416,50 ₽ = 6583,50 ₽. 

Экономия = 2416,50 ₽.  

Фактическая ставка в данном случае снизилась с 30% до 21%. 

Вот что значит фраза «15% от суммы свыше МРОТ». Не все наши пользователи её поняли, поэтому спрашивали: «Я подниму зарплату до 13 900 ₽ и буду платить 15% от взносов, правильно?». Вы уже понимаете, что неправильно. В этом случае экономия составит 15% от 10 ₽.

Какими именно будут ставки взносов:

— Пенсионные: 22% с МРОТ, 10% с превышения.

— Медицинские: 5,1% с МРОТ, 5% с превышения.

— Больничные:  2,9% с МРОТ, 0% с превышения.

Как начать применять льготу в Эльбе?

В Эльбе льгота называется «тариф для малого и среднего бизнеса — 15%». Универсальный способ включить её — указать её в разделе Реквизиты → Сотрудники.

Чтобы новые пользователи точно не пропустили новость, мы добавили для них специальный шаг в задачи «Заплатить взносы с зарплаты» и «Сдать отчёт по страховым взносам». Там тоже будет список льгот и возможность выбрать «15%».

Переходить со старого льготного тарифа на новый «15%» в большинстве случаев невыгодно. Дело в том, что старый льготный тариф распространяется на всю сумму взносов, а ставка обычно даже ниже, чем 15%. Например, резиденты Сколково платят 14%, а ООО с IT-аккредитацией и участники СЭЗ в Крыму — 7,6%. Разве что НКО платят 20%: для них переход выгоден при официальной зарплате больше 37 тыс. ₽. 

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Другие льготы по взносам

Эти льготы связаны с конкретными отраслями, которые поддерживает государство. Обычно они выгоднее, чем льготы, которые появились во время эпидемии коронавируса. 

Какие бывают льготы

1. 7,6% для ООО с IT-аккредитацией.

2. 20% для НКО на УСН в сфере культуры, здравоохранения, образования и социального обслуживания. Со второго года работы, если за 70% доходов первого года принесла льготная деятельность и целевые поступления.

3. 20% для благотворительных организаций на УСН.

4. 14% для участников проекта «Сколково».

5. 7,60% для участников территорий опережающего развития, СЭЗ в Крыму и Севастополе, резидентов свободного порта Владивосток и резидентов особой экономической зоны в Калининграде. 

6. 0% при выдаче зарплаты членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

Как получить льготу

У каждой льготы свои особенности. Мы расскажем только про самую популярную — для разработчиков. Они платят 7,6% взносов: 6% пенсионных, 0,1% медицинских, 1,5% больничных. 

Условия: 

1. Компания — юрлицо, а не ИП. 

2. Разрабатывает программы и базы данных на продажу, устанавливает и сопровождает ПО собственнной разработки. В ЕГРЮЛ указаны соответствующие ОКВЭДы.

3. Есть аккредитация от Минкомсвязи. 

4. Разработка приносит не меньше 70% дохода.

Заявление на аккредитацию можно подать через Госуслуги. Как пройти аккредитацию рассказали в статье.

После получения аккредитации, льготу можно применять сразу, с начала текущего месяца. Дополнительные заявления в налоговую подавать не нужно. 

Как начать применять льготу в Эльбе

Зайти в раздел Реквизиты → Сотрудники и выбрать льготу. 

Честно предупредим: Эльба применяет тариф взносов только ко всему году целиком. Это никак не повлияет на компании, которые применяют льготу с начала года. А вот при переходе в другое время все взносы в текущем году пересчитаются. Сервис будет на бумаге показывать переплату, а чтобы исправить суммы, платёжки придётся редактировать вручную.

Статья актуальна на 

17.10.2022

Продолжайте читать

Все статьи

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в 2022 году остаются прежними!

28
12

Создано: 28 Декабрь 2021

| Просмотров: 1351

Президент РФ подписал Федеральный закон от 21 декабря 2021 года №413 «О страховых тарифах на обязательное социальное страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов».

В нем говорится, что страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователями в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».

Сохраняются действующие 32 страховых тарифа на данный вид страхования страхование (от 0,2% до 8,5% к суммам выплат и иных вознаграждений) в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска.

Также на 2022 год сохраняется льгота по уплате страховых взносов в размере 60 % от размеров страховых тарифов для:

• организаций любых организационно-правовых форм в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплаты в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимися инвалидами I,II и III группы;

• общественных организаций инвалидов (в том числе созданных как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов;

• организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов;

• учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям (иным законным представителям), единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов.

Индивидуальные предприниматели перечисляют страховые взносы с выплат и вознаграждений в пользу работников — инвалидов I, II и III групп в размере 60 процентов от общеустановленных тарифов.

• Назад
• Вперёд

куда поехать отдохнуть
развитие ресторанного бизнеса

Тенденции в охвате медицинским обслуживанием работодателей, 2008–2018 гг. планов, которые охватывают примерно половину населения Соединенных Штатов.

Ключевые результаты и выводы: Среднегодовой рост совокупной стоимости взносов сотрудников в страховые взносы и отчисления опережал рост среднего дохода в США в период с 2008 по 2018 год в каждом штате. В 2018 году работники со средним доходом тратили в среднем 6,8 процента дохода на страховые взносы работодателей; франшизы на человека в индивидуальных и семейных планах составили 4,7 процента от среднего дохода. Недавние предложения повысят доступность и защиту затрат рыночных планов Закона о доступном медицинском обслуживании, позволят людям с планами работодателей покупать страховое покрытие на рыночных площадках или заменят частное страхование государственным планом, таким как Medicare.

Введение

Расходы на здравоохранение являются главной заботой избирателей в преддверии президентских выборов 2020 года. ¹ Многие люди — по оценкам, 164 миллиона в возрасте до 65 лет, или примерно половина населения Соединенных Штатов — имеют страховку через работодателей. ² Чувствуя эту обеспокоенность, некоторые кандидаты в президенты от Демократической партии и члены Конгресса предложили способы снижения расходов на медицинское страхование и уход. К ним относятся предложения, которые помогут людям в планах работодателей.

Чтобы изучить тенденции в охвате работодателей за последнее десятилетие, мы использовали данные федерального обследования медицинских расходов и компонента страхования (MEPS-IC) и спросили: сколько работники тратят на страховые взносы и франшизы? Как эти расходы соотносятся со средним доходом в каждом штате? Чтобы сгладить ежегодные колебания, мы изучаем двухлетние скользящие средние за десятилетие. В MEPS-IC, наиболее полном национальном исследовании планов медицинского страхования американских компаний, в 2018 году было опрошено более 40 000 работодателей из частного сектора9.0025 3

Результаты

Рост страховых взносов в планах медицинского страхования работодателей увеличился

2018 г., увеличившись на 4,9% для индивидуальных планов и на 5,1% для семейных планов (Иллюстрация 1). Среднегодовой темп роста в период с 2016 по 2018 год составлял 7 процентов или выше в семи штатах для индивидуальных планов и в восьми штатах и ​​округе Колумбия для семейных планов (таблицы 1a и 1b). В 2018 году средние взносы за планы для одного человека варьировались от 5,9 долларов США.71 в Теннесси до 8 432 долларов на Аляске. В семейных планах самая низкая средняя премия составляла 17 337 долларов в Северной Дакоте, а самая высокая — 22 294 доллара в Нью-Джерси.

Выплаты страховых взносов работникам росли быстрее, чем средний доход за десятилетие

В 2018 г. работники США внесли около 21 процента от общей суммы страховых взносов по индивидуальным планам и 28 процентов по семейным планам. Эта ситуация не изменилась за десятилетие (таблица 2). Но в некоторых штатах эта доля намного выше: в Луизиане, Миссисипи, Неваде, Северной Каролине и Вирджинии работники платили треть страховых взносов по семейным планам.

В 2018 году взносы работников в страховые взносы по единому плану в среднем составляли 1427 долларов. Они варьировались от 755 долларов на Гавайях до 1903 долларов в Массачусетсе (Иллюстрация 2, Таблица 3a). В 2018 году взносы в семейные планы составляли в среднем 5431 доллар США и варьировались от 3862 долларов США в Вашингтоне до 6597 долларов США в Вирджинии (Иллюстрация 3, Таблица 3b).

Чтобы понять, что означают эти затраты для людей со средним доходом (64 202 доллара в год), мы сравнили страховые взносы со средним доходом домохозяйства в 50 штатах и ​​округе Колумбия 9.0025 4

В период с 2008 по 2018 год премиальные взносы сотрудников — как для индивидуальных, так и для семейных планов — росли в среднем более чем на 4 процента в год, достигнув 6,4 процента в период с 2010 по 2012 год (Иллюстрация 4). Это было быстрее, чем рост среднего дохода домохозяйства за тот же период времени, который колебался от –1,5 процента во время глубокой рецессии 2008–2010 годов до 3,8 процента в 2012–2014 годах. процента медианного дохода в 2018 году. Этот показатель вырос с 5,1 процента в 2008 году, но остается в основном постоянным с 2012 года (Иллюстрация 5, Таблица 6). В девяти штатах (Арканзас, Флорида, Джорджия, Луизиана, Миссисипи, Невада, Нью-Мексико, Северная Каролина и Техас) страховые взносы составляли 8 и более процентов от среднего дохода, при этом в Луизиане этот показатель достигал 10 процентов (Иллюстрация 6).

Средние франшизы также опережают рост среднего дохода

В большинстве штатов, даже несмотря на то, что люди платят высокие страховые взносы по отношению к своему доходу, они потенциально подвержены высоким личным расходам из-за больших франшиз. Исследования показали, что высокие франшизы могут выступать в качестве финансового барьера для ухода, отбивая у людей со скромным доходом охоту получать необходимые услуги и оставляя их фактически недостаточно застрахованными. В исследованиях этого явления Фонд Содружества определил людей как недостаточно застрахованных, если франшиза их планов составляет 5 процентов или более от дохода. ⁵

В 2018 году средний размер франшизы для полисов на одного человека составлял 1846 долларов (приложение 7, таблица 4), при этом средний размер франшизы варьировался от 1308 долларов в округе Колумбия и на Гавайях до 2447 долларов в штате Мэн.

Средние отчисления росли быстрее, чем средний доход за десятилетие (Иллюстрация 4). Хотя за последний двухлетний период разрыв сократился, рост вычитаемых доходов продолжал опережать рост доходов.

Средний размер франшизы для семьи со средним доходом в 2018 году составил 4,7 процента от дохода (приложение 5, таблица 6). Это на 2,7% больше, чем в 2008 году9.0029

По всей стране средние отчисления по отношению к среднему доходу составляли 5 и более процентов в 18 штатах и ​​достигали 6,7 процента в Миссисипи (Иллюстрация 8).

Сумма страховых взносов и франшиз составила более 11 процентов от среднего дохода в 2018 г.

В сумме общая стоимость страховых взносов и потенциальных расходов на франшизы по индивидуальным и семейным страховым полисам выросла до 7 388 долларов США в 2018 г. (таблица 5). Это варьировалось от минимума в 5815 долларов в округе Колумбия до максимума в более чем 8000 долларов в Аризоне, Миннесоте, Неваде, Нью-Гэмпшире, Нью-Джерси, Северной Каролине, Южной Дакоте, Техасе и Вирджинии.

Среднегодовой рост совокупной стоимости страховых взносов и франшиз превышал среднегодовой рост медианного дохода в период с 2008 по 2018 год в каждом штате. Для людей со средним доходом эти совокупные расходы составили 11,5 процента от дохода в 2018 году (Приложение 5, Таблица 6). Это на 7,8% больше, чем в 2008 году. В 2018 году взносы и отчисления составляли 10 или более процентов от среднего дохода в 42 штатах по сравнению с семью штатами в 2008 году. Пять штатов (Арканзас, Флорида, Луизиана, Миссисипи и Невада) объединили затраты в размере 14 или более процентов от медианного дохода (рис. 9)., табл. 6). Работники со средним доходом в Луизиане и Миссисипи столкнулись с самыми высокими потенциальными затратами по сравнению с их доходом (15,9% и 16,5% соответственно).

Эта мера не учитывает совместное страхование, которое может еще больше увеличить расходы сотрудников.

Выводы и последствия для политики

Для семей в США рост расходов на медицинское страхование работодателя превысил средний рост среднего дохода за последнее десятилетие. Кроме того, поскольку расходы выросли, семьи не получили страховку более высокого качества. В 18 штатах средняя франшиза плана медицинского страхования теперь составляет 5 или более процентов от дохода, что соответствует порогу недостаточного страхования. В то время как в этом исследовании учитывались только семьи со средним доходом, семьи с низким доходом, застрахованные работодателем, тратят еще большую долю своего дохода на медицинское страхование и связанные с этим расходы.

Люди в Соединенных Штатах неодинаково несут расходы на здравоохранение. Бремя расходов на работников определяется четырьмя факторами: размером общей премии, долей, которую работники вносят в эти премии, размером их франшиз и их доходом. В Миссисипи, например, люди могут тратить более 16 процентов своего дохода на страховые взносы и страховые взносы по сравнению со средним бременем расходов в 8,4 процента в Массачусетсе. В Миссисипи совокупные страховые взносы и отчисления выше, чем в Массачусетсе, а штат Миссисипи занимает второе место по среднему доходу в стране (47 800 долларов США) (таблицы 5 и 7). Напротив, средний доход в Массачусетсе является одним из самых высоких в стране (81,9 долл. США).13).

Более высокие расходы на страхование и здравоохранение имеют последствия. Люди с низким и средним доходом могут отказаться от страховки, если она будет конкурировать с другими жизненно важными расходами, такими как жилье и питание, на которые в 2018 году приходилось 36 процентов среднего семейного дохода. необходимые медицинские услуги и рецептурные лекарства. ⁷

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) обеспечивает некоторую защиту расходов для людей, застрахованных работодателем. Во-первых, люди с низким доходом — менее 138 процентов бедности (или чуть менее 17 000 долларов США на человека) — имеют право на участие в программе Medicaid в 33 штатах, а также в округе Колумбия, которые расширили право на участие в соответствии с ACA. Это верно независимо от того, предлагается ли им план через их работу. Люди, зарегистрированные в программе Medicaid, не платят страховые взносы или очень ограниченные страховые взносы и сталкиваются с низкой или нулевой долей участия в расходах. Во-вторых, люди с премиальными расходами работодателя, которые превышают 90,86 процента их дохода имеют право на получение рыночных субсидий, которые влекут за собой федеральный налоговый штраф для их работодателей. Этот штраф также налагается, если актуарная стоимость их плана составляет менее 60 процентов (т. е. покрывает в среднем менее 60% их затрат). Есть одна загвоздка: эти положения распространяются только на полисы на одного человека, в результате чего многие семьи со средним доходом сталкиваются с так называемым сбоем семейного покрытия, когда у них есть дорогой семейный план, но они не имеют права на субсидии на рынке. Данные в этом отчете показывают, что средний взнос работника в семейный план составляет 10 или более процентов от среднего дохода в девяти штатах (таблицы 3b и 7).

Каков правильный уровень страховых взносов и участия в расходах для американцев? ACA устанавливает стандарты для рыночных площадок: обязательные страховые взносы для рыночных планов начинаются с 2,08 процента дохода на уровне бедности (12 140 долларов США на человека и 25 100 долларов США на семью из четырех человек) и повышаются до 9,86 процента для людей с 300 до 400 процентов. бедности (от 36 420 до 48 560 долларов на человека и от 75 300 до 100 400 долларов на семью из четырех человек). Закон также устанавливает стандарты для планов льгот, которые должны покрываться, и суммы, которую пациенты платят поставщикам услуг, когда они используют свои планы, с субсидиями для людей с более низкими доходами. ⁸

Конгресс мог бы распространить эти рыночные требования на планы работодателей или разрешить всем людям с планами работодателей покупать страхование на рынках. Но установлены ли рыночные надбавки и субсидии, связанные с разделением затрат, на доступном уровне для людей с разным уровнем доходов? Опросы показывают, что многие люди, особенно те, чей доход чуть превышает порог для субсидий на страховые взносы и сокращения доли участия в расходах, могут испытывать трудности с тем, чтобы позволить себе свои страховые взносы и франшизы. ⁹

Несколько членов Конгресса от Демократической партии и кандидатов в президенты предложили увеличить размер рыночных премий и субсидий, связанных с разделением затрат, и распространить их дальше по шкале доходов. ¹⁰ Другие также давали бы людям в планах работодателя возможность зарегистрироваться в общественном плане, предлагаемом через торговые площадки. Другие члены и кандидаты предложили отменить все частные страховки и заменить их общественным планом, таким как Medicare, а также отменить или сократить страховые взносы и разделение затрат. ¹¹ Республиканские идеи реформы здравоохранения, как правило, отдают предпочтение замене ACA рыночно-ориентированными подходами, которые дают штатам больше свободы действий в отношении страховых рынков и программы Medicaid. ¹² Мы обязательно услышим мнение избирателей по этому вопросу в наступающем году.

Как мы проводили это исследование

В этом кратком обзоре данных анализируется динамика взносов и вычетов в частном медицинском страховании для населения моложе 65 лет по штатам с 2008 по 2018 год. взносы и франшизы поступают из ежегодного опроса работодателей, проводимого Федеральным агентством исследований и качества в области здравоохранения, который проводится для страхового компонента Обследования медицинских расходов (MEPS-IC). MEPS-IC применяется к предприятиям на рабочих местах. Учреждения представляют собой место работы, не обязательно фирму, которая может нанимать людей во многих местах. Предприятия по месту работы выбираются каждый год из коммерческого реестра Бюро переписи населения — конфиденциального списка таких предприятий в Соединенных Штатах. После выбора с учреждениями связываются по почте и телефону, чтобы установить контактное лицо, которое осведомлено о льготах по медицинскому страхованию, предлагаемых сотрудникам. Этому контактному лицу (как правило, администратору на рабочем месте) задают вопросы о каждом из планов медицинского обслуживания, предлагаемых сотрудникам, работающим в учреждении. Если заведение предлагает более четырех планов, собирается подробная информация о четырех планах с наибольшим количеством участников. В 2018 году MEPS-IC опросила 40 025 заведений, и процент ответивших составил 67,8%. Общее количество отправленных опросов и процент ответов были такими же, как и в предыдущие годы.

Общие страховые взносы и другие расходы на страхование сравниваются со средними доходами домохозяйств для населения моложе 65 лет в каждом штате. Данные о доходах взяты из Текущего обследования населения (CPS) домохозяйств Бюро переписи населения США. В CPS «домохозяйство» включает всех лиц, проживающих по одному адресу, независимо от их родства; «семья» включает всех связанных членов домохозяйства. Ни одно из этих определений не отражает «семейную ячейку» для целей определения права на медицинское страхование. Указанный здесь показатель дохода домохозяйства скорректирован с учетом вероятности того, что лица, проживающие в одном домохозяйстве, могут вместе приобрести медицинскую страховку, именуемую единицей медицинского страхования (HIU). HIU определяются на основе отношений между домохозяйствами и членами семьи с целью объединения подписчиков медицинского страхования и их иждивенцев. Например, HIU может включать в себя подписчика на страхование семьи, супруга, детей-иждивенцев, проживающих по тому же адресу, и детей-иждивенцев, которые учатся на дневном отделении, но не проживают по тому же адресу. Из него будут исключены независимые члены семьи (например, пожилые бабушка и дедушка), проживающие по тому же адресу, но включенные в определение семьи или домохозяйства Бюро переписи населения.

Обратите внимание, что CPS пересмотрела свои вопросы о доходах в 2013 году, что повлияло на знаменатель в наших оценках соотношения. До 2014 г. это производное от традиционных вопросов о доходах CPS, в то время как оценки соотношения за 2014 г. и позже получены из пересмотренных вопросов о доходе. В 2019 году Бюро переписи также обновило способ обработки данных ответов CPS; самые большие изменения коснулись способов вменения отсутствующих данных ответов. ¹³ Новые стратегии вменения Бюро переписи населения привели к изменению оценок среднего дохода менее чем на 1 процент. Данные CPS за два года объединяются для получения надежных оценок доходов на уровне штата. Например, приведенные здесь оценки доходов за 2018 год (таблица 7) отражают доходы в 2017 и 2018 годах, указанные в отчетах за 2018 и 2019 годы. Файлы данных CPS Annual Social and Economic Supplement (ASEC).

Страховые взносы, указанные в этом кратком обзоре, представляют собой среднюю общую годовую стоимость страховых взносов частных групп медицинского страхования, спонсируемых работодателем, включая доли как работодателя, так и работника. Мы также изучаем тенденции изменения доли премий, выплачиваемых сотрудниками, и средних отчислений. Мы сравнили средние наличные расходы на страховые взносы и средние отчисления со средним доходом в штатах, чтобы проиллюстрировать потенциальное бремя затрат по каждому из них и общую сумму, если бы работник/семья понесли эти средние расходы. Агентство исследований и качества в области здравоохранения сообщает о премиях MEPS-IC, взносах сотрудников и вычетах отдельно для индивидуальных (т. е. только для сотрудников) и семейных планов — мы включаем эти данные в таблицы с 1 по 4. карманные расходы (таблицы 5 и 6) представляют собой комбинированные оценки, взвешенные для распределения домохозяйств, состоящих из одного человека, и семейных домохозяйств в штате. Например, средний общий страховой взнос работника, указанный в Таблице 5, равен (взнос на единый план MEPS–IC для штата i * доля домохозяйств, состоящих из одного человека в штате i) + (взнос на семейный план MEPS–IC для штата i * доля домохозяйств, состоящих из нескольких человек, в состоянии i). Тот же подход используется для расчета средней общей суммы франшиз. Средние совокупные страховые взносы сотрудников и вычитаемые суммы, также называемые общими потенциальными личными расходами, представляют собой сумму взвешенных страховых взносов и вычитаемых оценок по распределению домохозяйств.

Таблицы содержат данные по штатам. Этот анализ обновляет предыдущие анализы Фонда Содружества в отношении премий государственного медицинского страхования и трендов франшиз.

Благодарности

Авторы благодарят Шерри Глид и Угни Чакраборти из Нью-Йоркского университета за предоставление данных о доходах; и от Фонда Содружества Дэвида Блюменталя, Элизабет Фаулер, Эрика Шнайдера и Барри Шолля за полезные комментарии; Дебора Лорбер, Крис Холландер, Пол Фрейм и Джен Уилсон за редактирование и дизайн; и Munira Gunja и Gaby Aboulafia за поддержку исследований

Ставки взносов – предыдущие годы

Ставки взносов для работников и работодателей либо устанавливаются законом, либо могут определяться актуарно каждый финансовый год на основе уровней финансирования Планов и уровня членства сотрудника . Чтобы просмотреть уровни финансирования и ставки взносов по планам/работодателям, см. раздел «Оценки работодателя» на веб-странице Годовые отчеты (ACFR и актуарные отчеты) .

ПСПРС

Ставки взносов сотрудников уровня 1

Ставки взносов сотрудников уровня 2

Все уровни членства в PSPRS:

• Начиная с 2020–2021 финансового года работодатели будут получать ставки для сотрудников и работодателей на основе оценок отдельных работодателей; Инструкции см. на веб-странице  Ставки взносов и отчетность  .
• Ставки взносов — 2019–2020 финансовый год  (платежные периоды, заканчивающиеся с 01.07.19 по 30.06.20)
• Ставки взносов — 2018–2019 финансовый год  (Ставки для сотрудников и работодателей уровней 1, 2 и 3 за периоды оплаты, закончившиеся с 01.07.18 по 30.06.19)
• PSPRS (Ставки для сотрудников уровня 3 за 2017–2018 финансовый год; периоды оплаты, закончившиеся 01.07.17 — 30.06.18)
• PSPRS (Ставки работодателя уровня 1, 2 и 3 за 2017-2018 финансовый год; периоды оплаты, заканчивающиеся 01.07.17 — 30.06.18)
• PSPRS  (Ставки уровня 3 для работодателя за 2016–2017 финансовый год; периоды оплаты, заканчивающиеся 01.07.16 — 30.06.17)

¹PSPRS Tier 1 Изменения ставок взносов сотрудников

В результате 2011 года S.B. 1609ставки взносов сотрудников постепенно повышались, начиная с 2011/2012 финансового года, с 7,65% до 11,65% примерно до апреля 2017 года. Однако в результате последующих постановлений суда ставки взносов сотрудников были снижены до 7,65% для сотрудников, чей член до 20 июля 2011 года. Для участников уровня 1 с датой членства 20 июля 2011 года или позже и до 31 декабря 2011 года ставка взносов сотрудников будет по-прежнему основываться на уровне 2 членства, поскольку эти участники стали участниками после дата вступления в силу законодательства в соответствии с SB1609(2011). Для участников уровня 1, которые прошли квалификацию, избыточные взносы плюс проценты были возвращены работодателям и должны быть возвращены работникам от работодателей.

CORP

Ставки взносов сотрудников

• Начиная с 2019–2020 финансового года работодатели будут получать ставки для сотрудников и работодателей на основе оценок отдельных работодателей; см.