Сзв стаж как заполнять: Как заполнить и сдать СЗВ‑СТАЖ за 2021 год — СКБ Контур

надо ли сдавать и как заполнять? — Бухонлайн

СЗВ‑ТД и СЗВ‑СТАЖ на мобилизованных работников: надо ли сдавать и как заполнять?

28 сентября 2022

Автор

Елена Маврицкая

При участии

Юлия Бусыгина

Если работник призван в армию в рамках частичной мобилизации, трудовой договор с ним приостанавливается. Это значит, что платить ему зарплату не надо, а вот подавать на него сведения персонифицированного учета — надо. Как правильно заполнить СЗВ-СТАЖ в отношении мобилизованного сотрудника? Нужно ли в случае приостановления трудового договора сдать СЗВ-ТД? Давайте разбираться.

Содержание

  1. Трудовой договор нужно приостановить
  2. Форма СЗВ-ТД
  3. Форма СЗВ-СТАЖ

Трудовой договор нужно приостановить

Трудовой договор с работником, призванным на военную службу в рамках частичной мобилизации, приостанавливается, но не расторгается. Это следует из постановления правительства РФ от 22.09.22 № 1677.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № Т‑1

Что в данном случае подразумевается под приостановкой действия трудового договора? Наиболее вероятной представляется такая трактовка. В период армейской службы работник не выполняет трудовые обязанности, а работодатель не начисляет ему зарплату. Тем не менее, договор действует, поэтому на работника нужно сдавать отчетность в ИФНС и фонды (см. «Мобилизация и трудовые отношения: что делать работодателю»).

Важно

Работодатель обязан сохранить за сотрудником рабочее место, чтобы по возвращении человек мог трудиться на прежних условиях. Такие разъяснения опубликованы на официальном телеграмм-канале Минтруда (см. «Работодателей обяжут сохранить рабочие места за мобилизованными»).

Рассмотрим, как указанный порядок отразится на заполнении форм персонифицированного учета.

Форма СЗВ-ТД

Нужно ли сдать СЗВ-ТД в связи с приостановлением трудового договора? Строго говоря, не нужно.

Дело в том, что перечень событий, которые служат основанием для оформления СЗВ-ТД, ограничен. К таким событиям относятся (ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; см. «Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД»):

  • прием на работу;
  • перевод на другую постоянную работу;
  • увольнение;
  • заявление о выборе формы трудовой книжки: бумажной или электронной.

Поскольку приостановки трудового договора в указанном списке нет, можно сделать вывод: заполнять СЗВ-ТД в этом случае не требуется.

Внимание!

Похоже, специалисты Минтруда придерживаются иного мнения. На официальном телеграмм-канале ведомства появился комментарий. «Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД». Но как это сделать технически, чиновники пока не разъяснили.

Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет

Форма СЗВ-СТАЖ

Период, в течение которого трудовой договор был приостановлен из-за призыва на военную службу, необходимо отразить в форме СЗВ-СТАЖ. Но возникает вопрос: какой код поставить в графе 11 «Дополнительные сведения»? Среди тех, что приведены в порядке заполнения СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.18 № 507П), нет кода, который прямо описывает данную ситуацию.

Некоторые специалисты утверждают, что в графе 11 следует указать код ОБЩЕСТ, который расшифровывается как «Исполнение государственных или общественных обязанностей».

Но у данного подхода есть противники. Они приводят следующие аргументы: согласно порядку заполнения СЗВ-СТАЖ, использование кода ОБЩЕСТ ограничено статьей 170 ТК РФ. А в ней говорится, что человека нужно освободить от работы с сохранением рабочего места в период, когда он исполняет государственные или общественные обязанности.

Можно ли считать, что служба в армии по мобилизации — это исполнение государственной обязанности? Вопрос спорный. К государственным обязанностям граждан во время мобилизации относятся обязанности, которые названы в пункте 1 статьи 10 Федерального закона от 26. 02.97 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Военной службы среди них нет. Значит, использование кода ОБЩЕСТ не вполне корректно.

Остается ждать, что в ближайшее время чиновники дадут исчерпывающие разъяснения о том, как правильно заполнить форму СЗВ-СТАЖ на мобилизованного сотрудника.

Бесплатно заполнить, проверить и сдать через интернет СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ

В закладки

 Поделиться

9 953

 

SV Academy — Подать заявку сегодня

Автор: Эшли Артрип

На любую вакансию в среднем подается 250 претендентов, из которых только 2% получают предложение. Цифры еще более конкурентоспособны для должностей начального уровня, особенно в желательных секторах, таких как технологическая промышленность. Это может быть чрезвычайно деморализующим для кандидатов начального уровня, чьи резюме могут не отражать их трудовую этику и способности к работе.

Однако работодатели смотрят не только на резюме, и у вас есть эффективные способы выделиться без перечисления соответствующего опыта или престижной степени. Вопреки тому, как это может ощущаться во время поиска работы в аспирантуре, вы может быть больше, чем ваше резюме.

При найме на должности начального уровня многие менеджеры по найму будут обладать ключевыми чертами личности и характеристиками, которые они ищут в дополнение или даже вместо того, чтобы придерживаться традиционных показателей успеха. В конце концов, само определение позиции начального уровня заключается в том, что это первый шаг, а это означает, что у большинства кандидатов не так много резюме. Вот как выделиться в качестве кандидата во время собеседования, не полагаясь исключительно на впечатляющее резюме.

Вы то, что вы представляете: как преодолеть свое прошлое и проявить себя с лучшей стороны

1. Развивайте соответствующие навыки и пользуйтесь брендом с помощью бесплатной программы обучения

Одна из самых надежных и Эффективный способ преодолеть тусклое резюме — подать заявку на участие в программе обучения для той роли, которая вас интересует. Например, многие начинающие инженеры будут подавать заявки на учебные курсы по программированию, а начинающие торговые представители будут подавать заявки на программы обучения SDR, такие как SDR. Академия СВ.

Эти программы различаются по своему подходу — некоторые взимают плату за обучение, другие берут процент от вашего дохода, а редкие программы вообще не взимают плату за обучение — но лучшие из них будут иметь чрезвычайно сильное трудоустройство на хорошо оплачиваемые должности начального уровня. Например, средний выпускник SV Academy получает пакет заработной платы в размере 78 000 долларов США в должности продавца. Эти программы действительно требуют временных затрат и усилий, но многие соискатели считают, что результат того стоит.

2. Подготовьте ответы на эти вопросы о личности

Менеджеры по найму будут задавать вопросы и искать ответы, которые демонстрируют определенные личностные характеристики, имеющие отношение к выполняемой работе. Например, многие менеджеры по найму задают такие вопросы, как «Опишите случай, когда вы столкнулись с неудачей — что вы сделали?» или «Можете ли вы сказать, что черты характера человека фиксированы и неизменны, или вы верите, что черты можно улучшить и изменить?» Вопросы будут разными, но убедитесь, что вы готовы дать ответы, которые демонстрируют следующие черты:

  • Оптимизм
  • Находчивость
  • Любознательность
  • Управление временем и умение расставлять приоритеты в кандидате на роль, которую вы ищете. Это поможет подготовить вас к типам вопросов, которые вы, вероятно, получите, и типам ответов, которые ищут менеджеры по найму. Помните, однако, что, несмотря на то, что подготовка является ключевым моментом, вы никогда не должны откровенно лгать или притворяться кем-то, кем вы не являетесь — просто выдвигайте лучшую версию себя.

    3. Подготовьтесь к проверочному звонку

    На любой работе, но особенно на клиентоориентированных должностях (продажи, маркетинг, обслуживание клиентов и т. д.), хороший сотрудник всегда сделает домашнее задание, прежде чем идти на работу. важная встреча. Работодатели проверят эту характеристику во время первого отборочного звонка с помощью таких вопросов, как «Какие характеристики, по вашему мнению, сделают вас хорошим кандидатом на эту роль», «Опишите нашу компанию одним предложением» и «Какие вопросы у вас есть о нашей компании?» роль?» Ваши ответы на вопросы, подобные этим, продемонстрируют, в какой степени вы взаимодействуете с общедоступной информацией о работе и компании, в которую вы подаете заявку.

    Кроме того, обязательно запишите 2-4 разумных вопроса, чтобы задать интервьюеру, которые продемонстрируют, что вы изучили вакансию, компанию и человека, который проводит с вами собеседование.

    4. Спросите об отзывах и продемонстрируйте обучаемое мышление Обучаемость включает в себя вашу способность прислушиваться к отзывам и использовать их в своей работе. Некоторые менеджеры по найму проверяют это непосредственно с помощью ролевой игры, но другие просто ищут это в том, как вы отвечаете на вопросы. Вот почему важно просить об обратной связи во время интервью.

    Например, когда я подавал заявку на свою первую должность в области технологий (в качестве маркетолога начального уровня), интервьюер спросил меня, как я буду искать контактную информацию для влиятельных лиц, чтобы разместить их в блоге компании. Когда я исчерпал свои идеи, я сказал: «Это все пути, которые я могу придумать, но я был бы рад, если бы вы могли поделиться любыми другими маршрутами, которые вы бы предложили мне использовать». После того, как меня наняли, мой менеджер сказал, что это было ключевым отличием между мной и другими кандидатами: я запрашивал обратную связь и искал возможности для обучения, даже в условиях, когда это могло не дать немедленной отдачи.

    5. Последующие персонализированные сообщения с благодарностью

    В конце вашего первого отбора, собеседования или любой формы встречи с компанией обязательно отправьте последующее электронное письмо с благодарностью. В этом сообщении повторите, почему вы в восторге от этой работы, и постарайтесь упомянуть что-то, чему вы научились во время собеседования или проверки. Чем более личным вы сможете сделать это сообщение, тем лучше. Например, однажды я попросил кандидата прислать приятное последующее электронное письмо, в котором была фотография ее собаки, потому что мы кратко поболтали о том, что мы собачники. Этот небольшой персонализированный жест заставил ее выделиться как заботливого и вдумчивого человека.

    Как SV Academy может помочь вам найти работу своей мечты, несмотря на ваше резюме

    В SV Academy мы помогаем превратить бывших работников общественного питания, камердинеров и профессиональных спортсменов в востребованных кандидатов SDR. Мы знаем, как выйти за рамки традиционного опыта и показателей и отсеять характеристики, которые действительно важны для успеха в определенных ролях. Чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вам превзойти свое резюме и получить работу своей мечты, прочитайте о стипендии SV Academy здесь.

    Обзор Академии SV

    Хотели бы вы работать в одной из самых популярных компаний в сфере технологий? Потому что они отчаянно стремятся заполнить позиции как в сфере успеха клиентов, так и в продажах. Академия СВ может помочь. Они подготовят вас к работе всего за четыре коротких недели. Вы будете зарабатывать семьдесят пять штук или больше в год. И вы не заплатите ни копейки за обучение, пока не начнете зарабатывать деньги. Работа. Карьера. Сообщество. SV Academy может предоставить обучение, поддержку и инструменты, необходимые для того, чтобы проложить новый путь в технологиях.

    ДАЛЕЕ: Подробнее об этой работе из любого места Business

    SV Academy предлагает два способа помочь вам проникнуть в сферу технологий. Во-первых, вы можете начать работу в качестве представителя по развитию продаж (SDR) и заниматься внешним поиском. Вы должны были записаться на триста часов обучения, разделенных на занятия в небольших группах, живые онлайн-занятия под руководством инструктора, самостоятельную работу и проекты виртуального работодателя. Вы получите технические и отраслевые знания, реальный опыт работы, бесценное наставничество от лидеров SDR и доступ к сообществу.

    Или, второй вариант, вы можете начать в качестве специалиста по обслуживанию клиентов (CSA) и тесно сотрудничать с клиентами, чтобы строить отношения и создавать ценность. Вы пройдете четыре недели живых занятий под руководством инструктора, самостоятельной работы и наставничества от лидеров отрасли по успешности клиентов. У вас будет возможность пройти восьминедельную стажировку в ведущей технологической компании, которая платит десять тысяч. Вы также получите доступ к сети новичков в технической сфере.

    Вы работаете, SV Academy использует свои связи для ускорения вашей карьеры. Более четырехсот компаний обращаются в первую очередь к SV Academy при поиске сотрудников. Ваш профессиональный карьерный коуч поможет вам определить лучших кандидатов с учетом вашего профиля и личных целей и подготовит вас к успешному прохождению собеседования и получению работы вашей мечты. SurveyMoneky, Vimeo, Udemy, Cloudflare, Amplitude, Handshake и многие другие наняли выпускников SV Academy.

    Как именно это работает? SV Academy делает ставку на вас; вы вернете их позже. Помимо взноса в сто долларов за участие в программе, других первоначальных затрат нет. Когда вы получите высокооплачиваемую работу в сфере технологий, ориентированную на клиентов, вам необходимо будет заплатить SV Academy десять тысяч, чтобы покрыть свое обучение. У вас есть тридцать дней с даты вашего найма. Вы должны отметить, что многие из их партнеров-работодателей предлагают стипендии в рамках своих пакетов найма.

    Но что произойдет, если вы не получите работу? По прошествии шести месяцев, а вы еще не получили работу, вы сорвались с крючка. Вы ничего не платите. Должны ли вы SV Academy какие-либо дополнительные деньги, если вас повысят? Неа.