Сколько платят в: Как, сколько и за что платят участникам спецоперации на Украине

Содержание

Сколько платят в крупнейших компаниях России. Ренкинг РБК — РБК

261 270

НОВАТЭК

Нефть и газ

11 462

254 490

«Совкомфлот»

Транспорт

237 760

Группа «Волга-Днепр»

Транспорт

—

208 780

ФМСМ (PMI)

Алкоголь и табак

195 390

«Арктикгаз»

Нефть и газ

194 370

«Зарубежнефть»

Нефть и газ

—

193 760

«Дж.Т.И. Россия» (JTI)

Алкоголь и табак

—

193 710

«Проктер энд Гэмбл Дистрибьюторская Компания» (Procter & Gamble)

Потребительские товары

—

187 930

СЭРК (Samsung)

Электроника

—

187 850

«Марс» (Mars)

Сельское хозяйство и продукты питания

—

176 170

«Шелл Нефть» (Shell)

Нефть и газ

—

175 210

EPAM Systems

Информационные технологии

170 480

«Яндекс Н. В.» (Yandex N.V.)

Медиа и интернет

11 864

161 540

«Полюс»

Металлы и горная добыча

20 214

—

154 370

«ЛГ Электроникс РУС» (LG)

Потребительские товары

153 580

«Сибур Холдинг»

Химия и нефтехимия

21 371

151 130

«О-Си-Эс»

Информационные технологии

—

143 850

МУМТ (BAT)

Алкоголь и табак

143 810

«Сэтл Групп»

Девелопмент и строительство

141 280

«Мессояханефтегаз»

Нефть и газ

137 430

ГМК «Норильский никель»

Металлы и горная добыча

69 756

136 870

Независимая нефтегазовая компания

Нефть и газ

—

135 850

КМР И СНГ (Kia)

Автомобили

131 140

S7 Group

Транспорт

127 760

«Р-Фарм»

Фармацевтика

126 130

Nordgold

Металлы и горная добыча

124 930

АК «Алроса»

Металлы и горная добыча

30 017

123 640

Иркутская нефтяная компания

Нефть и газ

122 920

МЕДСИ (АФК Система)

Здравоохранение

—

118 500

«Мерседес-Бенц РУС» (Mercedes-Benz)

Автомобили

—

115 710

«Тойота Мотор» (Toyota)

Автомобили

—

115 580

«Фольксваген Груп Рус» (Volkswagen)

Автомобили

113 050

ГК «Дело»

Транспорт

112 420

«Фармстандарт»

Фармацевтика

111 580

«Мосинжпроект»

Девелопмент и строительство

11 886

111 530

«Аэрофлот»

Транспорт

38 569

—

107 000

Nissan Motor

Автомобили

106 730

Группа компаний «Руст»

Алкоголь и табак

106 580

«Рольф» (холдинг)

Автомобили

—

106 150

«Сокар» (Sokar)

Нефть и газ

103 980

«ФосАгро»

Химия и нефтехимия

18 073

102 370

«Транснефть»

Транспорт

121 212

98 490

«Газпром»

Нефть и газ

537 563

98 240

«Славнефть»

Нефть и газ

12 055

—

98 100

«Нестле Россия» (Nestle)

Сельское хозяйство и продукты питания

96 560

ЛУКОЙЛ

Нефть и газ

88 785

94 440

Eurasia Drilling Company

Нефть и газ

92 900

«Сибирский антрацит»

Металлы и горная добыча

92 300

«Роснефть»

Нефть и газ

311 623

—

90 850

«ПепсиКо Холдингс» (Pepsi)

Сельское хозяйство и продукты питания

18 676

89 850

«Росатом»

Атомная промышленность

108 407

—

88 670

«Данон» (Danone)

Сельское хозяйство и продукты питания

87 990

«Русэнергосбыт»

Электроэнергетика

87 410

«Северсталь»

Металлы и горная добыча

53 120

84 550

«Сургутнефтегаз»

Нефть и газ

104 743

84 190

«РуссНефть»

Нефть и газ

83 770

«РусГидро»

Электроэнергетика

51 265

83 260

Группа компаний ПИК

Девелопмент и строительство

25 356

82 110

«Еврохим»

Химия и нефтехимия

21 265

81 240

VEON

Телекоммуникации

23 467

79 550

«Акрон»

Химия и нефтехимия

79 520

«Русал»

Металлы и горная добыча

39 430

76 720

«Интер РАО»

Электроэнергетика

30 562

76 720

«Уралкалий»

Химия и нефтехимия

29 360

75 860

Группа «Содружество»

Сельское хозяйство и продукты питания

75 310

«Мобильные телесистемы»

Телекоммуникации

50 179

74 820

Ozon

Торговля

13 477

74 270

Объединенная судостроительная корпорация

ОПК и машиностроение

85 766

73 620

Группа «Илим»

Лес и деревообработка

17 234

72 700

Группа ЛСР

Девелопмент и строительство

72 500

НЛМК

Металлы и горная добыча

48 229

71 360

ГК «ФСК»

Девелопмент и строительство

69 390

«МегаФон»

Телекоммуникации

32 379

68 030

«Катрен»

Дистрибуция

67 950

«Вертолеты России»

ОПК и машиностроение

23 131

67 910

«Вайлдберриз»

Торговля

29 309

67 280

«Татнефть»

Нефть и газ

51 061

66 470

ТД «РИФ»

Сельское хозяйство и продукты питания

65 640

Торговая компания «Мегаполис»

Торговля

10 698

65 240

«Металлоинвест»

Металлы и горная добыча

51 826

—

64 810

«Леруа Мерлен Восток» (Leroi Merlin)

Торговля

34 050

64 330

«Вкусвилл»

Торговля

12 377

63 470

«Евраз»

Металлы и горная добыча

62 215

61 610

«Российские железные дороги»

Транспорт

809 313

61 580

ТАИФ

Химия и нефтехимия

32 147

61 410

«Ростелеком»

Телекоммуникации

135 640

60 910

Группа УГМК

Металлы и горная добыча

59 788

60 610

ММК

Металлы и горная добыча

51 531

59 450

Промышленно-металлургический холдинг

Металлы и горная добыча

19 076

58 730

«Удмуртнефть»

Нефть и газ

58 610

«Российские сети»

Электроэнергетика

223 366

58 430

ГК «ТНС энерго»

Электроэнергетика

57 530

«Евросибэнерго»

Электроэнергетика

21 371

56 980

«Русагро»

Сельское хозяйство и продукты питания

16 591

—

56 740

«Метро Кэш энд Керри» (Metro Cash & Carry)

Торговля

11 402

56 260

НЗНП

Нефть и газ

55 440

ТМК

Металлы и горная добыча

50 778

54 460

ОМК

Металлы и горная добыча

31 206

53 520

«Лента»

Торговля

43 323

52 900

Объединенная авиастроительная корпорация

ОПК и машиностроение

59 891

52 740

«Мостотрест»

Строительство инфраструктуры

15 823

52 620

«Детский мир»

Торговля

14 175

52 530

«Сегежа» (АФК «Система»)

Лес и деревообработка

11 716

50 530

Группа «О’Кей»

Торговля

20 020

50 030

Объединенная двигателестроительная корпорация

ОПК и машиностроение

78 801

49 850

«Астон»

Сельское хозяйство и продукты питания

49 690

Mercury Retail Group

Торговля

31 604

49 540

«Трансмашхолдинг»

ОПК и машиностроение

89 984

49 310

«Т Плюс»

Электроэнергетика

52 144

49 140

Группа «Черкизово»

Сельское хозяйство и продукты питания

24 788

47 830

БЭСК (АФК «Система»)

Электроэнергетика

46 960

«Мечел»

Металлы и горная добыча

51 161

46 050

«ФортеИнвест»

Нефть и газ

45 790

«Дикси»

Торговля

36 554

45 590

АО «Группа «Синара»

ОПК и машиностроение

25 726

44 330

«Металлсервис»

Металлы и горная добыча

43 900

Группа компаний ЭФКО

Сельское хозяйство и продукты питания

13 662

43 570

КамАЗ

Автомобили

44 616

—

43 430

«Ашан» (Auchan)

Торговля

32 323

42 510

«ДНС Групп»

Торговля

37 840

41 770

АвтоВАЗ

Автомобили

43 699

40 950

Сеть «Связной»

Торговля

20 088

38 920

«Магнит»

Торговля

269 748

37 380

Агрохолдинг «Степь» (АФК «Система»)

Сельское хозяйство и продукты питания

31 080

«Монетка»

Торговля

18 291

100

29 020

«Почта России»

Почтовая связь

273 767

Сколько платят в индустрии видеоигр — в Twitter разработчики из США и Канады раскрывают данные о зарплатах

На прошлой неделе в Twitter снова стал набирать популярность хэштег #GameDevPaidMe. Под ним игровые специалисты со всего мира делятся своими зарплатами. Мы выбрали самое интересное из твитов.

Автор изображения: Аннелиза Капоссела (Annelise Capossela) из Axios

Напомним, первые твиты с пометкой #GameDevPaidMe появились в июне 2020-го. Однако даже спустя полтора года хэштег не потерял в актуальности. Время от времени в Twitter начинаются волны тематических постов, в которых разработчики рассказывают, сколько они получали на разных должностях и в разных компаниях. Их цель — выявить неравенство и добиться справедливой зарплаты для всех специалистов из игровой индустрии.

Новая волна твитов с этим хэштегом стартовала в конце прошлой недели. Сложно сказать, с кого все началось. Но скорее всего, первым (или одним из первых) о #GameDevPaidMe вспомнил Майкл Эффенбергер (Michael Effenberger), гейм-дизайнер в Bungie.

Pay is now $90k after market evaluation. Please continue to support your colleagues by promoting transparency and championing pay equity https://t.co/Qe5kQflLox
— effenberger (@meffenber) December 3, 2021

Среди тех, кто в этот раз решился раскрыть данные о зарплатах, были сотрудники Bungie, Obsidian Entertainment, Activision Blizzard, Unity, Zynga, Riot Games, Jagex, Jam City, Ubisoft, Moon Studios, Epic Games, Niantic и множества других компаний. В частности о своих доходах сообщил Джош Сойер (Josh Sawyer), директор по дизайну Obsidian Entertainment.

2021: $213k/yr at Obsidian Entertainment as Studio Design Director and Game Director.#GameDevPaidMe https://t.co/qGXxZInSF4
— Josh Sawyer (@jesawyer) December 6, 2021

Предсказуемо самые высокие зарплаты оказались у специалистов, работающих в США и Канаде (но стоит учесть, что американцы обычно указывают зарплату до вычета налогов).

Например, сотрудница Riot Games, находящаяся на должности продюсера middle-уровня, отметила — только годовой оклад у нее составляет $120,2 тысячи. Кроме того, она получает около $30 тысяч бонусом. Также Riot Games оплачивает сотрудникам медицинскую страховку и заводит так называемый счет 401(k) — накопительный пенсионный счет.

#GameDevPaidMe #GameDev
Riot Games, Los Angeles
Mid-level producer, 3 years exp
Base pay $120,231 with bonus up to ~150,000 plus benefits like 401k matching and great healthcare. I’m very happy with my comp and I post not to brag, but in solidarity! https://t.co/8odC36XYvm
— Bun (@RiotTinyBun) December 6, 2021

Для сравнения, ведущий продюсер из мексиканской студии (она не написала название студии, но известно что там работает 51-250 человек), указала — ее зарплата за год составляет $29,4 тысяч.

Также вновь выяснилось, что в среднем больше всего зарабатывают программисты. Судя по последним твитам, зарплата многих из них держится на уровне $100-140 тысяч в год, а у некоторых — превышает $250 тысяч. По мнению Джоша Соейра, который еще прошлым летом написал небольшой тред об этом, такая ситуация неудивительна. Отчасти дело в том, что программисты всегда могут уйти в неигровые компании, где станут получать еще больше.

Его слова частично подтверждает Крис Поллок (Chris Pollock), работающий в Demonware над сервисами для Call of Duty. Как отметил Поллок, сейчас его зарплата составляет $155 тысяч в год (+15% бонусом), но в традиционной технической компании он мог бы получать значительно больше.

Promote pay transparency!
I make $155k + ~15% bonus as a Senior Software Engineer at Demonware on api/services for Call of Duty.
I’d be making *far* more in an equivalent role in a traditional tech company, but I just really like games.
Share yours with #GameDevPaidMe ? https://t.co/RN59zYbqAh
— chris ‘ABetterABK’ pollock 死神 (@chhopsky) December 6, 2021

Тестировщики получают гораздо меньше. Например, ведущий тестировщик из Obsidian Entertainment указал годовой оклад в $65 тысяч, тестировщик из французской Ubisoft — €24 тысячи ($27,1 тысяч), тестировщик британской Climax Studios — £18,5 тысяч ($24,5 тысячи), а тестировщица из Playground Games — $20 тысяч. Однако есть и сотрудники, чьи зарплаты вполне сопоставимы с зарплатами разработчиков. Например, Мишель Хайд (Michelle Hyde), работающая в Xbox, за год зарабатывает $105 тысяч.

#GameDevPaidMe
About: white, cis female, PNW USA. All amounts are pre-taxes.
2011-2013 Assoc. 3D Artist + Concept Artist = $14k
2013-2015 QA Tester = $20k
2015-2016 STE = $40k
2018-2021 Quality Analyst Xbox = $66k
2021 Quality Engineer Xbox (as of Sept) = $105k https://t. co/0CKb6x2bMG
— Michelle Hyde 🏳️‍🌈 (@MichelleMHyde) December 6, 2021

Что касается художников, то их годовые зарплаты в среднем колеблются в районе $20-60 тысяч. Объем выплат зависит от уровня, специализации и страны. К примеру, зарплата Ноя Бэнча (Noah Bench), старшего технического художника Niantic, составляет $143 тысячи. Тогда как арт-директор австралийской Epiphany Games зарабатывает около $43,4 тысяч в год (с учетом бонусов).

I make $143k as a Senior Technical Artist at Niantic. Bonus starts at 18.5%. I made $105k when I left EA as a Technical Artist II in 2016. I started at $46k as an Assoc. 3D Artist at EA in 2012. #gamedevpaidme
Support your colleagues by promoting transparency and pay equity! https://t.co/JGg5Sxvdjv
— noah soliday bench 💙 (@noah_bench) December 5, 2021

#GameDevPaidMe
Since it’s been interesting looking at everyone else’s
Was contract/freelance before ~2019
2020 — Lead Artist/Generalist — 50k/yr AUD (35k/yr USD) Epiphany Games
2021 — Lead Artist/Art Director — 58k/yr AUD + 5k bonus (~40k/yr + 3. 5k bonus USD) Epiphany Games
— longerrpigs (@longerrpigs) December 6, 2021

На уровень зарплат в ряде компания влияет пол сотрудника. Как заметила Бет Бейнке (Beth Beinke), директор по дизайну уровней в Zynga, в игровой индустрии немало мужчин, чья зарплата составляет $200-300 тысяч в год. В то же время у женщин такая зарплата — редкость.

#GameDevPaidMe is making me realize I’ve been VASTLY underpaid my entire career.
Also: I’m shocked at how many men in the industry are being paid $200-300k😱 when I don’t think I personally know any woman getting paid close😔
THIS is why it’s critical for men to share salaries.
— Beth Beinke (@ebeinke) December 6, 2021

Ниже — еще несколько твитов, которые мы посчитали интересными.

I joined the team back in October 2021, making 71K as a full-time Community Manager.
Support your colleagues by promoting transparency and championing pay equity. For the industry to evolve, we must be open, willing to listen, and eager to change 💜 https://t.co/8epbL7KLkR
— Liana Ruppert (@DirtyEffinHippy) December 3, 2021

#GameDevPaidMe
Pre-Blizzard — ~4.3 million! (yen, ~$38k)
2018 — $134k
2019 — $131k
2020 — $152k
2021 — $201k (based on quik maffs from pay stubs)
I was promoted to Senior II and got a large salary adjustment in 2021, but nothing beats the «adjustment» of moving back to the US. https://t.co/PRL6D42Jze
— Jared Hays (@JRPHays) December 5, 2021

#GameDevPaidMe
King:
25000sek/month + 4000sek rent assistance — intern (2017)
370000sek/year + bonus — 2018-2019 (junior)
Jagex:
£28k + bonus — mid (2019)
£31k + bonus — mid (2020)
£34k + bonus — mid (2021)
Freelance: £40/h
— Lauren L. A. 🐘 (@aparaitre) December 6, 2021

#GameDevPaidMe Currencies are GBP. Low compared to US salaries, but free healthcare, government childcare subsidy and such. pic.twitter.com/9WcUHj24LT
— Jameson Thatcher (@SirEelBiscuits) December 6, 2021

Сколько McDonald’s платит своим почасовым рабочим

McDonald’s, несомненно, является одной из крупнейших компаний быстрого питания в Америке. Их сети ежедневно посещают миллионы клиентов в более чем 100 странах, что делает их одним из ведущих брендов в ресторанной индустрии. Несмотря на их огромное количество последователей, общеизвестно, что сотрудники на самом деле являются самыми важными клиентами организации. Так насколько хороша и справедлива почасовая оплата McDonald’s по сравнению с другими гигантскими компаниями, такими как Walmart? И самое главное, насколько сотрудники довольны своей заработной платой?

Давайте углубимся в мельчайшие подробности почасовой оплаты труда в McDonald’s и того, как она влияет на компанию.

Почасовая оплата

Типичный работник McDonald’s зарабатывает около 8 долларов США в час, что, по правде говоря, вряд ли достаточно для содержания одного человека, не говоря уже о семье. Они работают пять дней в неделю, что составляет в среднем 25-30 часов в неделю. На самом деле мы обнаружили, что McDonald’s фактически ограничивает количество часов, которое может работать сотрудник, до 40 часов в неделю.

Долгое время начальная зарплата в McDonald’s составляла 6,25 долларов США в час. К счастью, она выросла с повышением минимальной заработной платы, что разумно, учитывая кропотливую работу, которую им приходится выполнять во время смены. Более того, им редко удается выбрать должность, которую они будут выполнять в этот день, поскольку решение о распределении задач обычно остается за руководством.

С другой стороны, McDonald’s очень охотно нанимает людей, что обеспечивает более широкие возможности трудоустройства для рабочей силы. Иногда они могут даже сделать вам предложение занять руководящую должность за прибавку в 50 центов. Однако со всем стрессом, связанным с управлением сменами, отслеживанием рабочего времени сотрудников и распределением должностей, повышения зарплаты может быть недостаточно.

Сотрудники McDonald’s обычно получают прибавку в 5 центов за 6 месяцев. Самый большой прирост составляет 25 центов, но это непростая задача. Также не помогает то, что с этим не связано никаких медицинских пособий.

Борьба за минимальную заработную плату

Уже более 7 лет сотрудники McDonald’s присоединяются к движению «Борьба за 15 долларов», протестуя против несправедливой практики оплаты труда в сетях быстрого питания. Среди сотрудников свирепствовало недовольство почасовой оплатой труда, что привлекло нежелательное внимание к McDonald’s, что непреднамеренно повлияло на бизнес. Это поставило компанию в ситуацию, когда они были вынуждены повышать заработную плату. Но оставался вопрос — насколько они готовы это делать?

Поскольку при работе в McDonald’s может быть не так много возможностей для развития, сотрудники, возможно, должны получать вознаграждение, которого они заслуживают. Хотя поддержание прибыли и производительности важно для таких гигантских корпораций, ядро компании по-прежнему составляют ее сотрудники. И как работодатели, справедливо не оставлять их в беде.

Но правда ли это?

Минимальная заработная плата в размере 15 долларов США соответствует 30 000 долларов США в год для штатного сотрудника. «Они зарабатывают миллионы, в то время как миллионы не могут оплачивать свои счета», — говорит незадачливый член профсоюзной группы, предполагая, что в корпоративных чемоданах осталось много прибыли для финансирования значительного повышения заработной платы.

На самом деле, по крайней мере 90% заведений McDonald’s находятся в независимой собственности франчайзи, которые , а не зарабатывают такие деньги (миллионы). Они получают примерно 6 центов прибыли с каждого доллара после оплаты еды, расходов на персонал и других расходов.

Если вы произведете расчет и скажете, что минимальная заработная плата составляет 15 долларов, то эта заработная плата будет съедать три четверти прибыли каждый год. И это только минимальная зарплата. Большинство магазинов не получат от этого никакой прибыли. И если бы было так просто поднять цену на еду в McDonald’s, то это уже было бы сделано. К сожалению, когда дело доходит до такого повышения цен, негативная реакция клиентов будет нормой.

В других частях мира киоски самообслуживания являются обычным явлением. Они являются нормой во многих европейских странах уже более семи лет, а также успешно прошли испытания в некоторых частях США. Если прилавки самообслуживания заменят сотрудников начального уровня, а минимальная заработная плата повысится, то в McDonald’s будет работать гораздо меньше людей. А это, в свою очередь, приведет к сокращению возможностей трудоустройства для молодежи в стране. Бесспорно, вы не можете действительно удовлетворить всех.

Трудно сказать, действительно ли организаторы кампании за минимальную заработную плату в размере 15 долларов поддерживают почасовых рабочих или делают это для своих собственных целей и кошельков. Очевидно, нужно гораздо больше думать о последствиях наличия такой минимальной заработной платы.

Что делают другие компании

Возможно, кое-что можно извлечь из недавнего шага Walmart с их схемой обучения в колледже — они дают своим сотрудникам толчок к развитию и постепенному совершенствованию своих навыков. Излишне говорить, что это разумный шаг для поднятия морального духа своих сотрудников.

Точно так же компания Disney также предложила своим работникам полное обучение в колледже, что является действительно замечательным и вдохновляющим фактом для работодателей. Если вы, как работодатель, поддержите своих работников, они будут более удовлетворены и готовы работать усерднее. Даже если их не совсем устраивает их почасовая оплата. В качестве дополнительного бонуса вы получаете всю хорошую рекламу, которая идет с ним. Не помешает попробовать, верно?

Хотите быть в курсе? Подпишитесь на наш блог, чтобы быть в курсе последних новостей о почасовой оплате труда в отрасли.

Связанные категории

Найм ресторана

Закия Ханани

Закия — внештатный автор контента. Она всю жизнь учится, ищет возможности расширить свой кругозор всякий раз, когда она может. Она любит путешествовать, играть в волейбол и читать об общих событиях в отрасли.

Часто задаваемые вопросы сотрудников

Заработная плата и рабочее время — Часто задаваемые вопросы сотрудников

Информационный бюллетень по рыбной промышленности (PDF)

Часто задаваемые вопросы сотрудников

Часто задаваемые вопросы на английском языке (PDF)
Часто задаваемые вопросы о филиппинском языке — Madalas na katanungan (PDF)
Часто задаваемые вопросы по корейскому языку — 노동청 과 인력개발부 인금과 시간 관리소 (PDF)
FAQ по Самоа — O Aia Tatau mo se Tagata Galue (PDF)
Испанский FAQ — Preguntas Frecuentes de los Empleados (PDF)
Часто задаваемые вопросы по Yup’ik — Calistet Apyutkuratuk’ait (PDF)

1) Какова минимальная заработная плата на Аляске?
С 1 января 2021 года минимальная заработная плата на Аляске составляет 10,34 доллара в час. Это рассчитывается путем умножения всех часов, отработанных в период оплаты, на 10,34 доллара США. Эта сумма является наименьшей суммой, которая может быть выплачена работнику в качестве заработной платы.

2) Должен ли мой работодатель платить мне больше за сверхурочную работу?
Да, но есть несколько исключений. Если вы работаете более 8 часов в течение одного дня и/или более 40 часов в течение одной недели, вам должны платить в полуторном (1,5 раза) размере вашей почасовой или обычной заработной платы за те дополнительные часы, которые вы отработали. . Обратитесь в отдел заработной платы и рабочего времени ((907) 269-4900) если есть вопросы.

3) Если мне не платят по часам, нужно ли мне получать минимальную заработную плату и сверхурочные?
Да. Независимо от того, как вам платят, измеряется ли работа почасовой, сдельной, комиссионной или иным образом, все работники имеют право на минимальную заработную плату Аляски и сверхурочную работу, если не существует специального исключения, разрешающего иное. Чтобы убедиться в этом, обратитесь в местное отделение Управления заработной платы и рабочего времени.

4) Может ли мой начальник приказать мне работать сверхурочно?
Да, но каждый раз, когда вы работаете более 8 часов в течение одного дня и/или более 40 часов в течение одной недели, ваш работодатель должен платить вам в 1,5 раза больше вашей почасовой или обычной заработной платы за дополнительные часы свыше 8 и/или свыше 40 часов, которые вы работал. Если ваш работодатель не оплачивает вам эту сверхурочную работу, вы можете сообщить о краже заработной платы в местное управление заработной платы и рабочего времени.

5) Может ли мой работодатель предоставить мне «отработанное время» вместо оплаты сверхурочных?
Нет. Предоставление вам отработанного времени вместо заработной платы за сверхурочную работу не является законным на Аляске. Вы имеете право на оплату сверхурочной работы, когда работаете сверхурочно, и она должна быть оплачена в вашей зарплате и указана в квитанции.

6) Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
Получение зарплаты не означает, что вы не имеете права получать сверхурочные. Некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, и все они требуют соблюдения очень специфических критериев. Ваши фактические должностные обязанности, ответственность и то, как вам платят, обычно определяют ваше право на сверхурочную работу.

7) Сколько работников должно быть у моего работодателя, прежде чем он/она должен будет оплачивать сверхурочные?
В общей сложности четыре или более. Работодатель, у которого в общей сложности только три (3) сотрудника или меньше, может платить своим сотрудникам сразу за все отработанные часы.

8) Мой работодатель сказал мне, что я «независимый подрядчик». Что это значит?
Вообще говоря, независимый подрядчик — это самостоятельный бизнес. Если вы работаете под руководством начальника, но ваш работодатель называет вас независимым подрядчиком, вы можете работать без защиты и льгот, которые предоставляются работникам, таких как компенсация работникам, страхование по безработице и/или социальное страхование. Преимущества безопасности. Позвоните в отдел компенсации работникам по номеру 269.-4980, или обратитесь за помощью в местное отделение Управления заработной платы и рабочего времени.

9) Имею ли я право на доплату к отпуску?
Не по закону. Это зависит от того, пообещал ли ваш работодатель выплатить отпускные. Пример: если ваш работодатель обещает платить вам за работу в праздничные дни в полуторном размере, вы получите
В 1,5 раза больше вашей обычной ставки оплаты за отработанные часы в праздничные дни. Если ваш работодатель не предлагает надбавку за отпускные, вам будут платить только за отработанные в отпуске часы. Если ваш работодатель обещает выплатить отпускные, но не установил специальную ставку, а вы работаете в праздничные дни, вы можете получить почасовую оплату за восемь часов работы и постоянную оплату за восемь часов отпуска.

10) Имею ли я право на больничный? Отпускные? Выходное пособие?
Только в том случае, если работодатель пообещал, что вы получите эти выплаты. Больничный, отпускные и выходное пособие — это льготы, предоставляемые работнику, которые позволяют выплачивать их, когда он не работает. Таким образом, работодатель должен выплачивать эти пособия только в том случае, если он/она имеет политику выплаты таких пособий или дал обещание или заключил с вами контракт на выплату этих пособий. Департамент обеспечивает соблюдение собственных правил работодателя для этих видов платежей.

11) Должен ли я оплачиваться за дежурство?
На это нелегко ответить. Некоторое время работы по вызову оплачивается, а некоторые нет. Ваша свобода преследовать свои собственные интересы во время «дежурства» определяет, должны ли вам платить. Если вам необходимо носить с собой пейджер или мобильный телефон, но вы можете преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить до тех пор, пока вы не ответите на звонок. Если вам необходимо оставаться на рабочем месте вашего работодателя и вам не разрешается преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение других людей или прослушивание радио, ваш работодатель обязан оплатить вам это время дежурства.

12) Каков закон относительно перерывов и периодов приема пищи?
Работодатели Аляски обязаны предоставлять перерывы продолжительностью не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают 5 или более часов подряд и собираются продолжать работать. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для сотрудников в возрасте 18 лет и старше. Если ваш работодатель разрешает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вы должны оплатить перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан платить вам за период приема пищи, если он длится более 20 минут, и вы не работаете в это время.

13) Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
Да, если вы получили письменное уведомление об изменении в день выплаты жалованья до того, как оно вступит в силу. Например, если ваш обычный день выплаты заработной платы (день, когда вам выплачивается заработная плата) приходится на 20-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении вашей ставки заработной платы в любой день до 20-го числа включительно. Вся работа, выполненная вами после 20-го числа, будет осуществляться по новой ставке.

14) Что можно вычесть из моей зарплаты?
Недостача наличных денег или кассовых аппаратов, утерянное, пропавшее или украденное имущество могут быть вычтены только в том случае, если вы добровольно и в письменной форме признали, что лично забрали конкретную сумму наличных денег или имущества, которое предположительно было утеряно, пропало или украдено. Если ваш работодатель одолжил вам средства, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Недействительно подписание «полного» разрешения во время найма для покрытия будущих отчислений. Как правило, вычеты не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы или сократить вашу сверхурочную работу. Если вы заняли деньги у третьего лица, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет платежей из вашего заработка. Конечно, должны быть сделаны законные вычеты, такие как налоги и вычеты по решению суда, такие как алименты или гарниры.

15) Какую информацию мой работодатель должен указать в моей платежной квитанции?
Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию об оплате за каждый платежный период, в которой указано, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов непрерывного и сверхурочного времени; ваша ставка заработной платы; ваша валовая заработная плата; ваши отчисления на налоги; и другие отчисления, которые вы уполномочили сделать своего работодателя. В платежной квитанции также должны быть указаны даты начала и окончания платежного периода.

16) Я только что уведомил своего работодателя за две недели, и он уволил меня. Что я могу сделать?
На Аляске работодателю не нужно указывать причину увольнения работника. Таким образом, он / она не нарушил закон о заработной плате и рабочем времени. Вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за неправомерное увольнение. Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или по аналогичным причинам, вы можете обратиться в Комиссию по правам человека по телефону (9).07) 274-4692 или 1-800-478-4692.

17) Как скоро после окончания моей работы мне должны заплатить?
Если вы уволены по инициативе вашего работодателя, ваш работодатель должен выплатить вам все причитающиеся суммы в течение трех рабочих дней после дня увольнения (не считая выходных и праздничных дней). Если вы увольняетесь, вам должны заплатить до следующего обычного дня выплаты жалованья, который наступает не позднее чем через три рабочих дня после вашего последнего рабочего дня.

18) Почему у моего работодателя есть 20 дней, чтобы ответить на письмо Департамента, касающееся моего требования о заработной плате, когда они должны выплатить мне в течение 3 рабочих дней?
Департамент должен обеспечить, чтобы ваш работодатель имел возможность защитить себя от вашего иска. Это называется «надлежащей правовой процедурой». Департамент использует те же сроки, что и суды (20 дней), в качестве справедливого срока, в течение которого работодатель может ответить на вашу жалобу.

19) Сколько времени у меня есть, чтобы подать иск после расторжения договора?
Претензии в отношении неоплачиваемой сверхурочной работы или минимальной заработной платы должны быть поданы в течение двух лет с даты фактического выполнения работы. Претензии на повременную заработную плату или другие обещанные льготы должны быть поданы в течение трех лет с даты фактического выполнения работы. Вы должны подать иск, как только вам станет известно, что вам может быть причитается дополнительная заработная плата.

20) Должен ли Департамент принять мое заявление?
Нет. Департамент может отказать в принятии требования по целому ряду причин, таких как: это недействительное или не имеющее законной силы требование; ваш работодатель подал заявление о защите от банкротства; вы слишком долго ждали подачи или ваша претензия превышает допустимую сумму.

21) Сколько времени потребуется, чтобы получить мои деньги?
Время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до года и более. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату претензии. Если ваши записи заполнены и ваш работодатель сотрудничает, процесс идет быстрее. Однако, если у вас плохие записи или ваш работодатель отказывается сотрудничать, это может занять больше времени.

22) В чем разница между штатными, неполными и временными работниками?
В системе «Заработная плата и часы» не делается различий между работниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными работниками. Некоторые работодатели, предоставляющие льготы работникам, работающим полный рабочий день, могут не предоставлять такие же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день, или временным работникам. Если вы не работаете на полную ставку и хотите узнать, имеете ли вы право на льготы, вам нужно будет обсудить это со своим работодателем, поскольку они должны установить правила, определяющие, кто имеет право на льготы, а кто нет. По вопросам о пособиях обращайтесь в Управление безопасности пособий сотрудников Министерства труда США по телефону 1-866-444-3272 или онлайн по телефону 9.0052 http://askebsa.dol.gov/

23) Каковы требования к обратной транспортировке?
Если ваш работодатель предоставляет транспорт, оплачивает проезд или ссужает вам расходы на проезд от места найма до места на Аляске или за ее пределами, работодатель должен оплатить ваш обратный путь или обеспечить транспорт до места найма или до места, которое вы и ваш работодатель соглашаются после окончания работы.