Образец решения единственного учредителя о смене директора. Решение единственного учредителя о смене директора ооо образец 2018
Образец решения единственного учредителя о смене директора
Единоличное владение компанией при отсутствии компаньонов, с которыми требуется согласовывать определённые действия, единственный учредитель может самостоятельно принимать решения, касающиеся деятельности его предприятия и занятия определённых руководящих должностей конкретными гражданами.
Письменный образец решения единственного учредителя о смене директора
Директор на предприятии является, по сути, таким же наёмным рабочим, как и остальные сотрудники. Правила трудового закона говорят, что увольнение или смену работника следует производить после издания соответствующего приказа руководителя.
Для директора предприятия лицом, перед которым начальник непосредственно отвечает за свои действия, является собственник или учредитель предприятия.
Именно поэтому и предусмотрено письменное оформление решения учредителя о смене директора. В данном случае, такое решение является приказом для смены работника на должности.
В решении, как и в соответствующем приказе, обозначается сам факт волеизъявления собственника компании о смене директора, возможно с указанием и причины, которая побудила сделать такую замену.
Назначение на должность нового руководителя компании оформляется отдельным распоряжением учредителя. Дата, указанная в решении, будет являться последним днём, когда прежний руководитель вправе осуществлять руководство предприятием.
Решение, принимаемое единолично одним собственником, не требует специального порядка рассмотрения вопроса, а нуждается лишь в документальном оформлении.
Причины смены директора
Здесь также можно провести аналогии с соответствующими статьями трудового кодекса, описывающие возможность освобождения работника с должности.
Решение учредителя требуется в случае, если договор с нынешним руководителем истёк, но стороны не намерены его продлевать, либо имеется собственноручное обращение директора к учредителю, в котором тот просит освободить его от занимаемой должности.
Нужно отдельно отметить возможность принятия решения о смене директора, которое собственник компании принимает по своей инициативе.
В любом случае, это должно быть связано с неисполнением директором функций, которые он должен исполнять согласно должностной инструкции, то есть, попросту, нарушением директором правил и условий, о которых при трудоустройстве собственник предприятия заключил с работником на руководящей должности договор.
Так как руководящая должность предполагает довольно высокий уровень ответственности и от решений, принимаемых директором, зависит благосостояние самой компании, и её учредителя в частности, в контракте с руководителем должны быть чётко обозначены случаи, когда учредитель единолично может принять решение о необходимости смены руководства в организации, которая ему принадлежит.
Ниже расположен типовой бланк и образец решения единственного учредителя о смене директора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Решение о смене генерального директора
Постановление надлежит оформлять в письменном виде независимо от того, будет ли являться единственный участник также и генеральным директором общества. (ст. 39 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
В случае, если единственный собственник бизнеса решает снять себя полномочия руководителя и нанять работника на свое место, то процедура оформления смены генерального директора будет аналогичной.
Вступление в должность нового руководителя
Решение учредителя о смене директора оформляется в произвольной форме с указанием всех необходимых сведений. Информация, содержащаяся в этом документе, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС для внесения данных о новом главе компании в ЕГРЮЛ, поэтому она должна быть полной.
В дальнейшем данный документ будет являться основанием для заключения трудового договора с новым топ-менеджером и кадрового оформления вступления в должность.
Несмотря на то, что Трудовой Кодекс обязывает заключать с первым лицом компании срочный трудовой договор, Гражданский Кодекс разрешает выбирать руководителя организации бессрочно. В таком случае, это должно быть отражено в Уставе и в Решении учредителя. Если в решении участника не будет указан срок полномочий главы компании, то трудовой договор будет заключен на срок, установленный в уставе общества. Если же ни в уставе, ни в протоколе срок не зафиксирован, то срок полномочий руководителя общества будет определен на 5 лет (ст. 275 и п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ)
В случае продления полномочий действующего руководителя, также необходимо фиксировать данное решение участника подобным документом.
Образец решения единственного участника ООО
Что должно быть в протоколе единственного участника ООО о смене директора
Специальных законодательных требований к содержанию данного документа не установлено. Но необходимо отразить:
-
Название организации, ее регистрационные данные.
-
Место и дату принятия решения о смене руководителя.
-
ФИО единственного участника, паспортные данные, адрес регистрации
-
Заключение о прекращении/продлении полномочий/избрании на должность руководителя.
-
ФИО руководителей, паспортные данные нового генерального директора.
-
Дату прекращения одних полномочий и начала других.
-
Срок действия полномочий (если он не установлен в этом документе, то срок полномочий будет определяться уставом организации).
-
Подпись единственного участника.
Образец решения о досрочной смене генерального директора ООО
Если топ-менеджер изменил фамилию
В случае перемены фамилии руководителя, паспортных данных или адреса регистрации, фиксировать это отдельным решением учредителя о смене фамилии директора не нужно. Достаточно обычного приказа об изменении фамилии и дополнительного соглашения к трудовому договору.
Для собственной уверенности в том, что все исправления внесены, через некоторое время после перемены персональных данных руководителя, стоит проверить наличие новых данных в ЕГРЮЛ.
Если изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ, можно самостоятельно подать на изменения через форму Р14001.
Оформлять отдельное решение о смене прописки директора также не требуется. При смене адреса регистрации достаточно только дополнительного соглашения об внесении исправлений в реквизиты работника.
clubtk.ru
Решение учредителя о прекращении полномочий директора (образец 2018)
Учредитель общества решил досрочно уволить генерального директора. Теперь все нужно правильно оформить. Перед расторжением трудового договора следует составить решение учредителя о прекращении полномочий директора. Предлагаем вниманию читателей образец 2018.
Уволить директора может только собственник
Кто принимает сотрудника на работу, тот может его и уволить. В случае с генеральным директором это правило действует неукоснительно. Прием на работу руководителя организации – это прерогатива собственника имущества. Также и вопрос об увольнении директора находится в компетенции учредителей.
Назначение на должность генерального директора относится к полномочиям собственников имущества предприятия. Если у организации единственный учредитель, то назначение на должность оформляется его решением о назначении генерального директора.Если собственников несколько, то составляется протокол.
Итак, чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нужно решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью такое решение оформляется (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ):
- решением, если у общества один собственник;
- протоколом общего собрания участников, если собственников несколько.
В акционерных обществах решение о смене директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ).
Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец решения учредителя о досрочном прекращении полномочий директора.
|
Также вы можете скачать заполненный пример решения о прекращении полномочий директора.
После утверждения решения нужно издать приказ
Когда решение о прекращении полномочий бывшего руководителя утверждено собственником, нужно переходить к изданию приказа об увольнении директора. На практике большинство организаций используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать разработанную самостоятельно форму приказа об увольнении. Главное, чтобы в ней были предусмотрены все необходимые реквизиты.
На основании приказа в трудовой книжке бывшего директора нужно сделать запись об увольнении.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Решение о смене единственного учредителя ооо образец - Адвокат рекомендует - Пример иска жалоба ходатайство
Решение единственного участника о смене генерального директора
Для смены генерального директора общества с ограниченной ответственностью требуется соблюдение процедуры, предусмотренной Федеральным законом 129-ФЗ от 8 августа 2001 года "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
Во-первых, требуется оформить решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью об освобождении от должности генерального директора и назначении нового директора.
В-третьих, предоставить документы в регистрирующий орган для государственной регистрации внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Скачать Решение единственного участника о смене генерального директора &rarr
Решение о смене директора ооо утверждается на общем собрании учредителей
Смена директора ООО. Образец решения
Регистрация изменений в ООО (то же и для ЗАО ОАО) в случае смены директора ООО (ЗАО ОАО) осуществляется по решению учредитей с обязательной подачей документов в регистрирующий орган в течение 3-х дней со дня принятия Решения. Смена директора ООО ЗАО ОАО относится к изменениям, не вносимым в учредительные документы общества. То же при смене паспортных директора ООО.
Общее собрание учредителей утверждает избрание нового директора ООО, фирмы. На общем собрании ООО назначается заявитель, который подписывает заявление по форме Р14001.
Вы можете воспользоваться готовым пакетом документов в качестве образца, выбрав подходящий пакет из магазина готовых документов СДЕЛАЙ САМ!
Вы можете заказать по e-mail пакет документов на смену директора в ООО, обратившись к разделу Он-лайн услуги.
Или приходите в офис, мы сделаем при Вас любой комплект документов, см. Прайс-лист
Смена директора ООО состоит из следущих этапов:
Cмена директора ООО,необходимые нам документы, ксерокопии:
Примечание: Пакет документов в регистрирующий орган на смену директора ООО д.б. подан в 3-х дневный срок со дня принятия решения о смене директора ООО.
Решение о смене директора (генерального директора) Образец
Общество с ограниченной ответственностью
Хронометр
г Москва 29.12.2010г.
Решение №3
Я, Филимонов Станислав Прокопьевич, паспорт. серия. номер. выдан когда. кем. адрес проживания: Индекс, адрес,
владелец 1 доли размером 100% уставного капитала в ООО Хронометр, принимаю следующи решения:
1. Снять с должности руководителя (директора, ген. директора) ООО Хронометр Букашкина Евгения Мироновича на основании его заявления по собственному желанию с 29.12.2010г.
2. На должность руководителя назначить Иванова Сергея Петровича, паспорт серия. номер. выдан когда. кем. адрес проживания.
с окладом согласно штатного расписания.
Иванову С.П. приступить к исполнению своих обязанностей с 30.12.2010г.
3. Букашкину Е.М. подписать заявление по форме р14001 и подать на регистрацию в регистрирующий орган.
Учредитель Филимонов Станислав Прокопьевич
При всей простоте вопроса, связанного с принятием решения о смене директора (ген директора), существуют подводные камешки, натыкаясь на которые можно потерять много времени, сил и средств (в том числе). Например, один из камешков: кто должен идти в рег орган, старый или новый директор? Ответ - любого можно назначить своим решением о смене директора.Только правильно укажите дату принятия решения о смене директора.
Смена единственного учредителя в ООО
Общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено и одним собственником (учредителем). Статьей 21 Федерального Закона №14-ФЗ регламентируется процесс передачи долей уставного капитала, в том числе и смена единственного учредителя ООО. По решению учредителя о смене директора. последний может быть так же заменен.
Учредитель имеет право на дарение, продажу или иные действия со своей собственностью с переходом его прав другому участнику или третьим лицам, если это не запрещается уставом ООО. Основанием для этого считается договор об уступке доли (купли-продажи). В этом документе указывается дата осуществления сделки: как правило, это момент заключения договора, но участники сделки могут установить и иные сроки, в частности, после поступления оплаты.
Российским законодательством разрешается оформление решения о смене единственного учредителя ООО в письменной форме и без нотариального засвидетельствования, если иное не требуется уставом организации. Иначе, на основании того же Федерального закона, данная сделка может быть признана недействительной.
В составляемом договоре указывается порядок передачи прав на имущество. Его схема законодательством не оговаривается, поэтому вполне можно подготовить акт передачи-приемки. Эти документы не требуется официально регистрировать в соответствующих регистрирующих органах.
Информация об осуществлении данной сделки должна быть внесена в учредительные документы общества с ограниченной ответственностью. После вступления в имущественные права и обязанности новый собственник получает возможность вносить изменения в устав организации. В случае вступления в права собственника также единственного участника, в учредительных документах отображается информация, что ему принадлежит 100% доли. В случае увеличения количества учредителей между ними подписывается учредительный договор с указанием процентного соотношения распределения долей на имущество компании. Документ подписывается и заверяется исполнительным руководителем компании.
После внесения изменений в учредительные документы, они подлежат обязательной государственной регистрации, с заполнением форм № Р14001 и Р13001. Они предоставляются в налоговую инспекцию по месту регистрации ООО совместно с решением о внесении изменений в устав и уплатой государственной пошлины.
На сегодняшний день процедура смены единственного участника ООО считается наиболее простым способом передачи или продажи собственности иным лицам, т.к. требует минимального пакета документов и юридических действий.
В ООО 1 учредитель он же директор. нужно сменить этого учредителя на другого и сделать его же директором. какие необходимы документы для этого? какую форму заполнять и сильно ли изменилось заполнение после 04.07.13? И что необходимо визировать у нотариуса? Спасибо.
Форма Р14001.
1. Принимаем решение о вступлении нового участника и увеличении уставного капитала на 1 т.р.
2. Готовим изменения в устав на одном листочке, типа «пункт 1.1 статьи 1 изложить в следующей редакции:….»
3. Заполняем заявление по форме Р13, (заполняем листы: А - понятно, Б –новый адрес по месту жительства нового участника, В – увеличение уставного капитала, М – заявитель)
4. Заполняем заявление по форме Р14 (заполняем листы: А - понятно, Д – с отметкой «1» сведения о новом участнике, Р – заявитель директор)
5. готовим список участников, образец Инженерные системы
6. Заверяем заявление у нотариуса, платим г/пошлину, сдаем в налоговую
7. Получаем все документы, в т.ч. выписку из егрюл
8. К этому моменту у нас уже должны быть готовы:
8.1. Заявление по форме Р14 (заполняем листы: А - понятно, Д – с отметкой «2» сведения о вышедшем участнике, З – доля перешедшая от вышедшего Обществу, К – оставшийся участник назначается директором, К – снимаются полномочия со старого директора, Р – заявитель – новый директор)
8.2. Новый список участников
8.3. Протокол собрания участников
8.4. Заявление о выходе из Общества.
Как оформить смену единственного учредителя ООО
Наталья спрашивает:
Как правильной оформить смену учредителя если в ООО учредитель в одном лице,я являюсь директором ООО и хочу стать учредителем
Ответ специалиста
В данном случае смена единственного учредителя возможна при оформлении процедуры купли-продажи его доли у нотариуса. Процедура выглядит следующим образом:
1. Единственный участник ООО, решив продать свою долю третьему лицу, оформляет и подписывает с ним договор купли-продажи (уступки) доли в письменной форме с соблюдением требований, установленных ГК РФ.
2. Так как новый участник доли в уставном капитале общества осуществляет права и несет обязанности участника общества с момента уведомления общества об указанной уступке, новая редакция устава или изменения в нем составляются новым участником ООО.
3. Новый участник ООО принимает и подписывает решение единственного участника, в котором утверждаются изменения в уставе ООО либо новая редакция устава.
В этом решении прописывается, на кого возложена регистрация изменений в учредительных документах общества (чаще всего – на генерального директора).
4. Новая редакция устава (изменения в него) подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
5. Вместе со всеми перечисленными выше документами заполняются формы № Р14001 и Р13001, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей».
2013-07-23 09:05:11
Источники: www.uristexpert.ru, www.firmograd.ru, www.youthtour.ru, forum.reghelp.ru, moyafirma.com
zayavlenie-isk.my1.ru
Смена директора в ООО с единственным учредителем
Увольнение директора по решению учредителя
Образец решения о смене директора
Как уволить директора ООО по инициативе единственного учредителя (процедура)
Увольнение директора по решению учредителя
Информация об исполнительном органе ООО, т. е. директоре организации, указывается в ЕГРЮЛ. Для изменения этой информации налоговикам подается заявление по форме Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@, где указываются Ф. И. О. и другие данные старого и нового руководителя.
Заявление подписывается участником ООО или новым руководителем.
Решение о назначении или снятии директора принимается участниками ООО на общем собрании (либо советом директоров, если это предусмотрено в уставе) и оформляется соответствующим протоколом. Если учредитель ООО один, то протокол не составляется. Он (единственный учредитель) увольняет директора путем издания решения.
Основания для увольнения директора ООО бывают:
- общие, указанные в ст. 80, 81 ТК РФ;
- специальные, приведенные в ст. 278 ТК РФ.
По инициативе учредителя как работодателя директор ООО может быть уволен, если:
- он привлекается к дисциплинарной ответственности;
- принял необоснованное решение, в результате которого собственник имущества понес ущерб;
- фирма ликвидируется;
- меняется собственник имущества фирмы и т. д.
Если меняется состав участников ООО, директора уволить не могут (абз. 4 п. 32 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Также в п. 2 ст. 278 ТК РФ сказано, что собственник имущества может принять решение о прекращении трудового договора. Этого достаточно для увольнения директора.
Образец решения о смене директора
Образец решения учредителя о смене директора ООО выглядит так:
- Сверху пишется заголовок (шапка документа): «Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью (название организации)».
- Указываются дата и место составления документа.
- Уточняется наименование учредителя. Если это физическое лицо, то его паспортные данные. Если учредитель — юридическое лицо, то его наименование, дата и время регистрации, Ф. И. О. директора.
- Пишется слово «РЕШИЛ».
- Даются распоряжения об увольнении одного лица и назначении другого на должность директора.
- Учредитель ООО подписывает свое решение, затем на него ставится печать организации.
Как уволить директора ООО по инициативе единственного учредителя (процедура)
Решение единственного учредителя о смене директора реализуется следующим образом:
- Учредитель издает решение о смене директора, которым одновременно увольняет старого и назначает нового управленца.
- В течение 3 дней со дня вынесения решения новый директор ООО (см. Постановление 7-го ААС от 08.08.2013 по делу N А67-1032/2013)подписывает заявление по форме Р14001, заверяет его и нотариуса и сам или через доверенное лицо подает его в ФНС.
- Через 5 рабочих дней забирается новый лист записи в ЕГРЮЛ, а внутренняя фирменная документация приводится в соответствие с изменениями (издается приказ об увольнении директора и т. п.), меняются банковские документы.
Ст. 279 ТК РФ предусматривает, что при увольнении директора по решению учредителя (не по причине виновного поведения) необходимо обязательно выплатить компенсацию — по общему правилу в размере минимум 3 средних зарплат, (в трудовом договоре можно предусмотреть и более высокий размер). Эта норма компенсирует право собственника уволить директора по своему желанию, без причины (п. 4.2 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).
ВАЖНО! В случае спора с директором о размере компенсации, несмотря на общий принцип возложения обязанности доказывания на работодателя, работник-директор должен доказать согласование в трудовом договоре увеличенного размера компенсации (определение Верховного суда РФ от 10.11.2014 № 18-КГ14-127).
Решение учредителя о смене директора может быть принято по личной инициативе основателя ООО или другим, трудовым, основаниям. На основе этого решения вкупе с заявлением вносятся изменения в устав общества.
rusjurist.ru