Принятие на работу: Правила приема работника на работу: документы и испытательный срок

Как принять сотрудников на работу: инструкция для ИП и ООО

Если вы собираетесь принять нового сотрудника в команду или впервые набираете штат — эта статья для вас. Вместе с моими экспертами подготовили пошаговую инструкцию и все необходимые образцы документов.

ИП и ООО — полноправные работодатели, которые вправе нанимать всех без исключения физлиц. Ограничений в законодательстве нет.

Важно соблюдать порядок оформления и приема сотрудника на работу, чтобы избежать штрафов и административной ответственности.

Как оформить сотрудника в штат

Мои эксперты подготовили пошаговую инструкцию для работодателей с образцами документов: трудового договора, приказа о приеме на работу и нормативных актов.

1. Запросите у сотрудника документы

При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет:

• Паспорт РФ, свидетельство о рождении для лиц младше 14 лет или загранпаспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;
• Трудовую книжку, если человек устраивается на работу не впервые;
• СНИЛС;
• Документы об образовании;
• Документы воинского учета: военный билет или удостоверение.

Дополнительные документы, которые могут понадобиться:

• Справка об отсутствии судимости или уголовного преследования, если работа не допускает лиц с судимостью — например, педагогическая деятельность;
• Документы о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки;
• Результаты предварительного медосмотра, если работа связана с вредными или опасными условиями труда.

2. Ознакомьте сотрудника с локальными актами

Это документы, которые регулируют трудовую деятельность у конкретного работодателя. Есть обязательные для всех компаний документы, которые запрашивают при проверке.

1) Положение о работе с персональными данными

Устанавливает порядок, по которым организация получает, обрабатывает, передает и хранит персональные данные работников, бывших сотрудников и кандидатов на работу.

Скачать образец положения о работе с персональными даннымиСкачать

2) Правила внутреннего трудового распорядка

Которые регламентируют:

• порядок приема и увольнения сотрудников,
• время труда и отдыха,
• меры поощрения и взыскания,
• сроки выплаты зарплаты.

Этот документ составляют в произвольной форме.

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядкаСкачать

3) Инструкции по охране труда

Разработайте для каждой должности, профессии или вида работы с учетом:

• условий труда, характерных для должности, профессии или вида работ;
• правил по охране труда для своей отрасли или конкретного вида работ;
• правил и инструкций по безопасной эксплуатации оборудования;
• ГОСТов и СанПиНов.

За основу возьмите типовую инструкцию по охране труда.

Скачать образец должностной инструкции специалиста по охране трудаСкачать

4) Положение об оплате труда

Определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении сотрудников. Этот документ составляют в произвольной форме.

Скачать образец положения об оплате трудаСкачать

Регулярно обновляйте локальные акты, если изменилось законодательство. За устаревшие документы инспекторы ГИТ оштрафуют.

Мои эксперты напоминают:

Если у вас статус микропредприятия, вы обязаны разрабатывать положение о работе с персональными данными сотрудников и инструкции по охране труда.

Отдельные локальные акты вы вправе не разрабатывать, если все условия и гарантии включаете в трудовые договоры, составленные по типовой форме.

3. Составьте трудовой договор в двух экземплярах

Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель.

Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное — пропишите обязательные сведения и условия: например, о зарплате, должности, режиме рабочего времени.

Скачать шаблон трудового договораСкачать

Микропредприятия вправе использовать типовую форму трудового договора и частично или полностью отказаться от нормативных актов:

• правил трудового распорядка;
• положений об оплате труда;
• положений о премировании;
• графика сменности;
• графика отпусков.

Скачать бланк типовой формы трудового договораСкачать

Скачать пример заполнения типовой формы трудового договораСкачать

4. Утвердите приказ о приеме на работу

Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Вы вправе использовать формы приказа № Т-1 или № Т-1а или собственную — при условии что в ней есть все необходимые реквизиты:

• название и дата составления документа;
• название вашей организации и указание вида деятельности;
• размер зарплаты сотрудника и название его должности;
• подписи указанных лиц с расшифровкой.

Ознакомьте с приказом сотрудника под подпись — сделайте это в течение трех дней с момента, когда сотрудник фактически приступил к работе.

Скачать образец приказа о приеме сотрудника на работуСкачать

Скачать бланк приказа по форме № Т-1Скачать

Скачать бланк приказа по форме №Т-1аСкачать

5. Внесите запись в трудовую книжку

Если сотрудник впервые устраивается на работу, работодатель должен выдать ему трудовую книжку и внести запись в трудовую. Например:

В 2021 году сотрудники могут перейти на электронные трудовые — у любого работодателя в любое время. Для этого нужно написать заявление с просьбой вести электронную трудовую. Работодатель обязан сделать запись о переходе на электронный формат в трудовой.

Если работник трудоустраивается впервые, то ему нужно оформить только электронный вариант.

Работодатель должен оформить сотруднику личную карточку по форме № Т-2 или по самостоятельно разработанной. С каждой записью в трудовой книжке работодатель знакомит сотрудника под подпись в его личной карточке.

Скачать образец личной карточки по форме Т-2Скачать

Мои эксперты напоминают: бумажные трудовые с 1 сентября заполнять нужно по новым правилам. Что изменилось, узнайте здесь.

6. Для ИП: встаньте на учет в ФСС

Встать на учет в качестве страхователя нужно по взносам на обязательное соцстрахование и на травматизм. 

Подайте в территориальное отделение ФСС по месту своего жительства заявление о регистрации и копию трудовой книжки или трудового договора первого из принятых сотрудников.

Скачать образец заявления о регистрации страхователяСкачать

Документы можно передать лично на бумаге в отделение ФСС или отправить по почте. При личном визите в фонд будьте готовы предъявить паспорт.

Есть возможность подать документы электронно через Госуслуги, но их нужно заверять электронной подписью. 

Если у вас еще нет ЭЦП, мои эксперты помогут получить сертификат. 

В ПФР регистрироваться не нужно. ИП-работодателям не присваивают отдельный регистрационный номер страхователя в ПФР. Для отчетности по страховым взносам за сотрудников возьмите регистрационный номер из выписки из ЕГРИП. Как получить выписку из ЕГРИП онлайн узнайте здесь. 

В ФОМС вас зарегистрирует ПФР в момент постановки на налоговый учет на основании данных ФНС. Отдельно вставать на учет в ФОМС при оформлении сотрудников ИП не нужно.

Юрлицам дополнительно ничего делать не нужно: ПФР и ФСС сами регистрируют организацию, как только получают сведения от налоговой.

7. Сдайте отчет СЗВ-ТД в ПФР

При приеме на работу сдавайте СЗВ-ТД не позднее одного рабочего дня, который следует за днем издания приказа о приеме на работу.

В графах 1–6 укажите данные о приеме на работу.

В графах 8–10 укажите реквизиты документа, на основании которого вносите запись.

Пример заполнения СЗВ-ТД:

Скачать кадровые документы одним архивом

Скачать кадровые документы одним архивомСкачать

Какие отчеты нужно сдавать работодателям, как часто и куда

Скачать бланки отчетности:

СЗВ-МСкачать

СЗВ-ТДСкачать

РСВСкачать

6-НДФЛСкачать

4-ФСССкачать

2-НДФЛСкачать

СЗВ-СТАЖСкачать

ОДВ-1Скачать

Скачать одним архивомСкачать

Если вы не уверены, что сможете правильно принять сотрудника на работу, обратитесь к моим специалистам. Эксперты-кадровики из моей команды оформят сотрудников, рассчитают зарплату и отпускные, составят нужные акты и вовремя отчитаются в инспекции и фонды.

Порядок действий работодателя

Сообщение о вакантных рабочих местах

Работодатель обязан сообщить в соответствующее территориальное отделение Департамента по трудоустройству ЧР (ÚP ČR) о наличии вакансии и дать ее характеристику, если он собирается взять на работу иностранного гражданина, которому для работы требуется разрешение на работу и документ, подтверждающий право на пребывание, или трудовая карта, или синяя карта. Вакантным рабочим местом считается такое новое рабочее место, которое создал работодатель, или рабочее место, которое освободилось. Характеристика вакантного рабочего места, о котором было сообщено в краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), должна соответствовать характеристике рабочего места, на котором будет выполняться работа.

Под основной характеристикой понимается вид работы, место проведения работы, условия и требования, установленные для занятия рабочего места, основная информация о рабочих условиях и условиях оплаты, а также информация о том, идет ли речь о приеме на работу на определенное или на неопределенное время, и о его предполагаемом периоде. Работодатель также может подать информацию о возможностях проживания или поездок на работу в том случае, если он желает опубликовать эту информацию.

Если работодатель собирается взять на работу иностранных граждан, которым для работы на территории ЧР требуется трудовая карта или синяя карта, то он должен дать согласие с включением вакансий в центральную базу вакансий, которые могут занимать держатели трудовой карты или синей карты, а также дать согласие с публикацией заявленной вакансии на срок минимум 30 дней с момента уведомления территориального отделения Департамента по трудоустройству ЧР о наличии такой вакансии.

Агентство по трудоустройству, которое собирается взять на работу иностранного гражданина с целью временного распределения для выполнения работ у пользователя, также сообщает в территориальное отделение Департамента по трудоустройству ЧР о наличии вакансии. Более подробная информация находится в секции «Трудоустройство иностранных граждан через агентство».

Правомерность принятия на работу иностранного гражданина

Работодатель может принять на работу иностранного гражданина только в том случае, если этот иностранный гражданин, в соответствии с законом о занятости, имеет

• действительное разрешение на трудоустройство, полученное в территориальном отделении Департамента по трудоустройству ЧР, и действительный документ, подтверждающий право на пребывание (главным образом, это т. н. «трудовая карта, не имеющая двойственного характера» в понимании § 42g абзац 3 закона о пребывании, которая служит только в качестве разрешения на долгосрочное пребывание на территории ЧР) или
• трудовую карту,
• синюю карту, или
• карту работника при переводе внутри организации

а также у него есть:

• заключенный в письменной форме трудовой договор на срок, в течение которого должна выполняться работа, заключенное в письменной форме соглашение о трудовой деятельности или заключенный в письменной форме договор о намерениях заключить договор, в котором стороны обязуются в установленный срок заключить трудовой договор, или соглашение о трудовой деятельности (для держателей разрешения на трудоустройство, кроме случаев направления в соответствии с § 95 закона о занятости; в данных заключенных договорах и соглашениях должен быть указан срок, на который заключаются трудовые отношения, размер зарплаты, оклада и вознаграждения, установленная продолжительность рабочей недели и продолжительность отпуска в соответствии с нормативно-правовыми актами), и при условии, что работодатель зарегистрирует иностранного гражданина для оплаты взносов на социальное и медицинское страхование.

В случае принятия на работу иностранного гражданина работодатель обязан предложить такому иностранному гражданину рабочие условия и условия оплаты, обычные для гражданина ЧР на такой же рабочей должности в соответствии с действующими правовыми нормами/положениями, или в соответствии с коллективными договорами или трудовыми договорами. Владельцам трудовой карты должно быть обеспечено рабочее время в течение недели, составляющее не менее 15 часов, а заработная плата, независимо от объема работы, не должна быть ниже базовой заработной ставки месячной минимальной заработной платы, а владельцам синей карты работодатель обязан обеспечить начисляемую месячную или годовую заработную плату, по крайней мере, в 1,5-ном размере от средней начисляемой годовой заработной платы, в соответствии с изданным Уведомлением Министерства труда и социальных вопросов (MPSV).

Обязанность подачи сообщения

Работодатель обязан о выходе на работу иностранного гражданина проинформировать в письменной форме соответствующее краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), в срок не позднее дня выхода на работу этого лица для выполнения работы. (образец сообщения для скачивания).

Работодатель также обязан в письменной форме сообщить в территориальное отделение Департамента по трудоустройству о том, что иностранный гражданин, которому было выдано разрешение на работу, трудовая карта, синяя карта или карта работника при переводе внутри организации

• a. не приступил к работе,
• b. закончил работу еще перед окончанием срока, на который ему было выдано разрешение на трудоустройство, или
• c. работа была закончена в результате увольнения по некоторым причинам, приведенным в § 52 буквы от a) до e) Трудового кодекса, или путем соглашения по тем же причинам, или
• d. работа была немедленно закончена в соответствии с § 56 Трудового кодекса, и причиной окончания.

При окончании работы в форме увольнения, соглашения или немедленного окончания, работодатель обязан указать и причину окончания этой работы.

В случае невыхода иностранного гражданина на работу работодатель должен выполнить обязанность по информированию: в случае иностранного гражданина с трудовой картой или с синей картой — в срок не позднее 45 дней от того дня, когда были выполнены условия для выдачи трудовой карты или синей карты, а в случае иностранного гражданина с разрешением на трудоустройство — в срок не позднее 10 дней от того дня, когда он должен был бы выйти на работу.

Во всех вышеприведенных случаях работодатель должен выполнить обязанность по информированию краевого отделения Департамента по трудоустройству (ÚP) в срок не позднее 10 дней от того дня, когда иностранный гражданин должен был бы закончить работу (образец сообщения для скачивания).

Ведение учета и хранение документов

Работодатель обязан вести учет работающих у него иностранных граждан. Юридические и физические лица, заключившие договор с иностранным работодателем, на основании которого иностранные граждане были направлены на территорию ЧР для выполнения задач, вытекающих из этого договора, также обязаны вести учет этих иностранных граждан.

К учетным данным относятся: идентификационные данные иностранного гражданина, адрес в стране постоянного места жительства и адрес для отправки корреспонденции, номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт, вид работ, место выполнения работ и срок, в течение которого будет осуществляться выполнение работ, а также пол иностранного гражданина, специальность по отраслевой (профессиональной) классификации видов экономической деятельности, самая высокая степень полученного образования, образование, необходимое для работы по профессии, срок, на который было выдано разрешение на работу, трудовая карта, карта работника при переводе внутри организации или синяя карта, на основании которой он получил разрешение на пребывание, дата начала и дата окончания работ или направления иностранным работодателем.

Если юридическое или физическое лицо заключит договор с работодателем, находящимся в другом государстве-члене Европейского союза, на основании которого иностранные граждане направляются в ЧР для выполнения задач, вытекающих из этого договора, то такое юридическое или физическое лицо обязано вести учет этих иностранных граждан, включающий идентификационные данные иностранного гражданина, адрес в стране постоянного места жительства и адрес для отправки корреспонденции, номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт, вид работ, место выполнения работ и срок, в течение которого будет осуществляться выполнение работ, а также пол этих иностранных граждан, дату начала и дату окончания работ или направления работодателем, находящимся в другом государстве-члене Европейского союза.

Копии документов, подтверждающих правомочность пребывания иностранного гражданина на территории ЧР, работодатель обязан хранить во время продолжения трудовых отношений и в течение 3-х лет после окончания трудовых отношений с этим иностранным гражданином.

Охлаждающий рынок труда не снимает остроты с найма в праздничные дни

ВАШИНГТОН — Несмотря на заголовки о массовых увольнениях в корпоративной Америке и опасения рецессии, это все еще рынок рабочих для тех, кто хочет получить временную работу в праздничные дни, поскольку розничные торговцы и грузоотправители продолжают бороться за сотрудников в преддверии того, что, как они ожидают, станет рекордным сезоном праздничных покупок.

Компании резко ускорили процесс найма, чтобы повысить уровень своего персонала в условиях жесткой конкуренции за работников. По данным компаний, рекрутеров и экономистов, некоторые из них увеличили заработную плату до более чем 30 долларов в час на некоторых рынках, предлагают до 3000 долларов в виде бонусов при подписании контракта или проводят массовые мероприятия по найму, чтобы закрепить работников, прежде чем они получат более выгодные предложения в других местах.

Розничные торговцы вступают в праздничный сезон на фоне вихря смешанных экономических сигналов. Инфляция остается на самом высоком уровне за последние десятилетия, наблюдается всплеск массовых увольнений и замораживания найма, однако уровень безработицы по-прежнему относительно низок, а потребительские расходы по-прежнему высоки. Это заставляет компании ожидать еще одного напряженного сезона покупок, поскольку они продолжают бороться с конкурентным рынком труда.

«Среда с наймом по-прежнему очень и очень непростая, особенно в штатах и ​​городах с очень низким уровнем безработицы», — сказала Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter. «Работодатели говорят нам, что они все еще изо всех сил пытаются найти квалифицированных кандидатов и найти мотивированных желающих кандидатов. Поэтому, даже когда они подписывают кандидатов, они очень беспокоятся о том, что люди не появятся в первый же день, потому что у людей так много альтернатив, и они берут лучшее предложение, которое они получают».

Розничные продавцы ожидают, что праздничные продажи увеличатся на 6-8%, при этом компании планируют нанять от 450 000 до 600 000 временных работников — в верхнем пределе это будет падение по сравнению с прошлым годом, и если розничные торговцы уложатся в нижний предел своего найма целей, по данным Национальной федерации розничной торговли, это будет самое низкое количество временных сотрудников с 2009 года.

Наем на работу в праздничные дни происходит в то время, когда розничные торговцы уже наняли наибольшее количество рабочих с 2016 года, а количество транспортных и складских рабочих достигло рекордно высокого уровня, согласно Бюро статистики труда. По данным федерации розничной торговли, до праздничного ажиотажа ритейлеры уже стремились заполнить 800 000 открытых вакансий.

Но в то же время этот ограниченный рынок труда принес выгоду розничным торговцам в преддверии праздничного сезона, поскольку привел к повышению заработной платы, что дало потребителям больше денег, которые они могут потратить даже во время массовой инфляции.

«Рынок труда представляет собой настоящую загадку для работодателей и является одной из причин, по которой потребители ведут себя столь устойчиво, потому что заработная плата растет, а на рынок оказывается давление, и это заставляет людей тратить деньги», — Мэтт Шей, президент Федерация розничной торговли, заявила журналистам ранее в этом месяце.

Однако есть некоторые признаки того, что рынок труда начинает меняться в пользу работодателей. Согласно данным Indeed, соискатели ищут сезонную работу с самыми высокими показателями с 2019 года: количество запросов выросло чуть более чем на 16% по сравнению с прошлым годом. Между тем, по данным веб-сайта по найму, количество объявлений о сезонных вакансиях на 2% ниже, чем в прошлом году.

«Мы видим меньше объявлений о вакансиях, чем в прошлом году, и больше людей просматривают этот меньший пул объявлений, и в результате у рабочих может быть немного меньше переговорной силы, чем на сезонном рынке в прошлом году», — сказал он. Кори Стале, старший экономист компании Indeed. «Но мы все еще находимся на этом действительно напряженном рынке труда, где, хотя все немного остыло, рынок труда по-прежнему остается очень тесным».

Для UPS, которая снова нанимает 100 000 сезонных рабочих в этот праздничный сезон, война за кандидатов продолжается.

Компания оптимизировала процесс найма, отказавшись от личных собеседований, так что в течение 25 минут она может обработать заявку, дать предложение о работе и заполнить необходимые документы по заработной плате для подавляющего большинства своих вакансий, включая склад. воркеры, обработчики пакетов и драйверы.

«Кто-то претендует не на одну вакансию, он претендует на 10 вакансий, и компания, которая наилучшим образом соответствует потребностям этого кандидата, в конечном итоге выиграет этого кандидата», — сказал Мэтт Лавери, глобальный директор UPS по подбору персонала, найму. и онбординг. «Мы пытаемся увеличить наши шансы с каждым кандидатом, будучи максимально прозрачными, прямыми, а также платя очень хорошую заработную плату».

Компания находится на пути к достижению своей цели по найму, но в некоторых регионах по-прежнему особенно трудно найти работников, таких как Миннеаполис, части Новой Англии, такие как Кейп-Код, Денвер и окружающие горные сообщества.

«Трудно дать общенациональный взгляд, который был бы одним взглядом на всю страну. Это действительно разные истории внутри страны, на которые вы должны обращать внимание и быть очень ловкими и очень гибкими, чтобы приспособиться к ним», — сказал Лавери. «Некоторые карманы могут быть немного лучше, чем в прошлом году, а в некоторых областях стало очень сложно».

Macy’s Inc. также ускорила процесс найма: подача заявок занимает всего пять минут, а большинство соискателей получают предложение в течение 48 часов. Ритейлер добавит 41 000 праздничных работников в свои магазины Macy’s, Bloomingdale’s и Bluemercury, начиная с 15 долларов в час, и предлагает до 500 долларов в виде реферальных бонусов.

«Эта скорость просто необходима при наборе персонала в отпуск», — написал в электронном письме Джон Паттерсон, вице-президент Macy’s по работе с талантами. «Несмотря на то, что процесс подачи заявок у нас быстрый, мы задаем важные вопросы. В прошлом году этот усовершенствованный централизованный процесс найма позволил нам нанять меньше высококвалифицированных сотрудников с более конкурентоспособной оплатой, которые остались, что привело к сокращению на 40% оборот».

Несмотря на то, что Amazon сократила до 10 000 рабочих мест в штаб-квартире, в прошлом месяце она заявила, что планирует добавить 150 000 сезонных рабочих со средней начальной оплатой складских и доставочных работников в размере 19 долларов в час и бонусами при регистрации в размере от 1000 до 3000 долларов.

Почтовая служба США в этом году наймет вдвое меньше людей, чем в прошлом году, но официальные лица говорят, что в преддверии праздников она находится в лучшем кадровом положении, чем в прошлом году, и увеличила свои автоматизированные процессы, чтобы удовлетворить растущий спрос. Почтовые чиновники заверили членов Конгресса во время слушаний в начале этого месяца, что у них будет достаточно персонала, необходимого в этот праздничный сезон, и они смогут избежать сценария, подобного сценарию 2020 года, когда агентство изо всех сил пыталось доставить посылки к Рождеству.

«У нас всегда мало людей, я здесь 25 лет, но мы справляемся. Мы перемещаем людей, люди работают сверхурочно, люди делают необычные вещи», — заявил во время слушаний Эдмунд Карли, национальный президент United Postmasters and Managers of America. «За последние пару лет мы наняли более 400 000 человек и продолжаем нанимать, так что я не думаю, что когда-либо был полностью укомплектован. Мы всегда работаем, но доставим. Я уверен, что это будет успешный сезон».

Кампания «H is for Hiring» направлена ​​на заполнение открытых вакансий в больницах SC

КОЛУМБИЯ, Южная Каролина (WIS) — проводится новая кампания по заполнению тысяч открытых вакансий в больницах Южной Каролины, и она начинается с попытки привлечь внимание путешественников в одну из самых загруженных недель в году.

Ассоциация больниц Южной Каролины только что начала свою кампанию «H для найма», которая продлится как минимум до конца следующего года.

Через него ассоциация стремится привлечь больше внимания к вакансиям в больницах Южной Каролины и направить на них кандидатов.

«Мы являемся крупным работодателем — во многих случаях одним из крупнейших работодателей в каждом округе, и у нас есть множество доступных рабочих мест», — сказала вице-президент SCHA по персоналу и взаимодействию с членами Лара Хьюитт.

Рекламные щиты со знакомым символом «H», который информирует людей о том, где находятся больницы, были установлены по всему штату, поскольку жители Южной Каролины навещают своих близких на празднике Благодарения. Они рекламируют: «Отличная оплата. Великая карьера. Great Life» и направлять людей на веб-сайт кампании, где они могут найти работу рядом с ними и узнать больше об отрасли.

SCHA заявила, что также будет распространять информацию через социальные сети и другую наружную рекламу, включая вывески в Долине Смерти в субботу для игры Каролина-Клемсон.

По словам Хьюитта, больницы ищут всех, от нынешних медицинских работников до людей, меняющих профессию, и студентов, рассматривающих отрасль.

Американская ассоциация больниц сообщает, что в больницах и системах здравоохранения Южной Каролины открыто около 9000 рабочих мест, в основном в сфере ухода за больными.

Хьюитт сказал, что они хотят убедиться, что люди знают об этих вакансиях, а также о менее известных вакансиях в этой области, которые столь же важны для заполнения.

«В какой-то момент нашей жизни мы все станем потребителями медицинских услуг, — сказала она. «Мы хотим сделать все, что в наших силах, чтобы убедиться, что люди, у которых есть сердце и страсть к людям, находящимся на службе, знают, что эти карьерные пути существуют, и что они выбирают их, и что они получают поддержку на этом пути. быть успешными, чтобы в будущем наши больницы были укомплектованы персоналом, чтобы заботиться обо всех наших близких».

Хьюитт сказал, что вакансии могут объясняться несколькими причинами.

«Во время пандемии у нас было много людей, которые рано вышли на пенсию, которые, возможно, выбрали другие места работы, но мы также — спрос продолжает расти, потому что после COVID есть много людей, которые не получили услуги, в которых они нуждаются, так что теперь они приходят, и потребность в их услугах возрастает, а это означает, что растет потребность во всех тех, кто предоставляет эти услуги», — сказала она.

Ассоциация больниц заявила, что в следующем году она планирует внедрить новые инициативы в области образования, помощи студентам и на рабочем месте, включая проведение этой кампании в школах.

Заметили орфографическую или грамматическую ошибку в этой статье? Нажмите здесь , чтобы сообщить об этом. Пожалуйста, включите заголовок статьи.