Форма приказа об увольнении по собственному желанию: как правильно оформить. Приказ об увольнении по собственному

Приказ об увольнении. Образец

Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который оформляется при условии, если между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения.

Приказ об увольнении по собственному желанию. Образец

ТОВ «УкрПром»

Приказ

об увольнении

№ 12-К

14.11.2014 г.

г. Киев

УВОЛИТЬ:

1. Тимофеева Юрия Александровича, водителя, с занимаемой должности, по собственному желанию (п.1 статьи 38 КЗоТ Украины) с 14.11.2014 года.

Отпуск за период с 14.11.2013 по 14.11.2014 года использован полностью.

ОСНОВАНИЕ:

Заявление Тимофеева Ю.А. от 12.11.2014 г.

ДиректорПодпись

С приказом ознакомлен:

Тимофеев Ю.А.

Приказ об увольнении по соглашению сторон. Образец

ООО «ВЫБОР»

ПРИКАЗ

30.03.2013 года

Черниговской области с. Жовтневое Сосницкого района

№ 21-К

Об увольнении Якимец Л.Г.

В соответствии с п.1 ст.36 Кодекса законов о труде Украины,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Якимец Людмилу Григорьевну, уборщицу служебных помещений ООО "Выбор", уволить 10 марта 2012 года с занимаемой должности по соглашению сторон.2. Отделу планово-финансовой деятельности, учета и отчетности провести начисление и выплату компенсации за неиспользованную часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 9 календарных дней за период работы с 01.09.2013 г.. По 30.03.2013 г..

Основание: заявление Якимец Л.Г.

Директор ____________ А.Д.Котов

С приказом ознакомлена:

27.03.2013 ____________ Якимец Л.Г.

Приказ об увольнении по сокращению штата. Образец

ООО «Лучший мастер»

ПРИКАЗ

05.09.2014 г.

г. Днепропетровск

№ 52-К

По личному составу

1. УВОЛИТЬ:

1.1. ИВАНОВА Виктора Сергеевича, газосварщика 3 разряда, 04.09.2014 г., в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.Выплатить Иванову В.С. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.Отпуск использован за период с 20.11.2013 г. по 18.12.2013 г.

1.2. МАКУХУ Анатолия Владиславовича, каменщика 2 разряда, 04.09.2013 г. в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.Выплатить Макухе А.В. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.Отпуск использован по день увольнения.

(как вариант: Отпуск не использован за период с 01.02.2013 г. по 01.09.2013 г. Выплатить Макухе А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2013 г. по 01.09.2013 г. продолжительностью 24 календарных дня.)

1.3. и т. д. … 1.10.

Основания на увольнение, общие для увольнения по пунктам 1.1–1.10:

1. Приказ по предприятию от 26.06.2013 г. № 55-ОД «О сокращении штата работников».2. Предварительное согласие профсоюзного комитета на увольнение — протокол № 4 от 17.07.2013 г.3. Истечение срока предупреждения работника об увольнении.

Дополнительное основание на увольнение Иванова В.С. по пункту 1.1: докладная записка старшего инспектора по кадрам от 01.09.2013 г. с информацией об отказе Иванова В.С. от предложения трудоустройства на предприятии.

Директор

(подпись)

П.В.Нагорный

Визы

С приказом ознакомлены:

К делу № ________(должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя)(дата)

Приказ об увольнении за прогул. Образец

Физическое лицо – предприниматель Фомин Максим Петрович

Приказ № _____

г. Днепропетровск11 июля 2014 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

Петренко Андрея Николаевича уволить с должности водителя со 29 июня 2014 года за прогул согласно ч. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.Основание:

1. Акт от 30 июня 2013 года.2. Акт от 25 июля 2013 года.3. Протокол от 11 июля 2013 года.

ФЛП Фомин М.П. ______________

С приказом ознакомлен _______________ “____”_________ 2014 г.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме в интернете бесплатно | создать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии | добавить вакансию и просматривайте резюме.

personal-ua.com

Форма приказа об увольнении по собственному желанию: процесс увольнения, действия работодателя

В настоящее время в мировой экономике изменения происходят очень быстро, поэтому нет ничего удивительного в том, что основная часть населения склонна менять место работы достаточно часто. Чтобы покинуть работодателя, сотрудник должен прийти в отдел персонала и написать заявление. Данный документ запускает процесс увольнения, на основании этого работодатель издает необходимое распоряжение.

Процесс увольнения по собственному желанию

Как уже было сказано выше, процесс увольнения по основанию, описанном в пункте третьем части первой статьи 77 ТК РФ, начинается с того, что работник подает ответственному лицу заявление, где информирует о своем намерении уволиться. В действительности за формулировкой «собственное желание» могут быть скрыты: недовольство заработной платой, отношениями в коллективе, компенсационной политикой.

В крупных организациях, как правило, приемом таких документов занимается отдел управления персоналом. В небольших компаниях данная функция может быть возложена на бухгалтера или генерального директора.

Важным моментом является то, что работодатель вправе назначить увольняющемуся сотруднику двухнедельную отработку, началом которой считается день, следующий за днем регистрации заявления.

Исключение могут составлять следующие случаи:

Процесс увольнения

у работника еще не закончился испытательный срок, указанный в трудовом договоре (статья 80 ТК РФ)
переезд работника на постоянное место жительства в другой город, перевод супруга/супруги на работу в другую местность, невозможность проживать в данной местности
невозможность выполнять работу по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение), беременность
осуществление ухода за иждивенцами
выход на пенсию
призыв на военную службу

Действия работодателя

Принять заявление от работника. Важно обратить внимание на то, как заполнен этот документ. Хотя законом не регламентирована форма такого заявления, тем не менее, из опыта взаимодействия кадровых служб с проверяющими органами выявлено, что наиболее корректна формулировка с указанием не только даты подачи, но и даты, когда работник хочет покинуть организацию.

Срок отработки, как уже говорилось ранее, не может превышать 2 недели. Исключение составляет случай с увольнением руководителя организации (генеральный директор, директор), который предупреждает собственника организации о предстоящем увольнении за 1 календарный месяц.

Оформить распоряжение (приказ).

Вписать в личную карточку работника данные об увольнении. Эта отметка делается на четвертом листе унифицированной формы, где необходимо указать:

Основание расторжения трудовых отношений, которое должно совпадать с данными приказа. Это может быть «собственное желание» либо «инициатива работника». Обе записи считаются верными.
Приказ, на основании которого было проведено увольнение.
Обязательно наличие подписей руководителя, работника.

Бухгалтерия в день увольнения должна выдать работнику:

справку о полученной им сумме заработной платы за период в два календарных года
информацию о сведениях, которые были направлены в пенсионный фонд

Сделать запись об увольнении по собственному желанию (на основании приказа) в трудовой книжке. Произвести полный расчет с работником в последний день работы. Подготовить копии документов, подтверждающие выполняемую им трудовую деятельность.

Распоряжение об увольнении по собственному желанию, приказ

В том случае, если до истечения срока отработки сотрудник не заявил о намерении остаться на работе (по трудовому законодательству он может отозвать написанное им заявление в последний рабочий день, чем, безусловно, может создать трудности работодателю), то необходимо оформить письменное распоряжение по утвержденной Госкомстатом России форме.

При заполнении приказа важно обратить внимание на необходимость соблюдения следующих моментов:

приказ должен быть пронумерован и составлен в день проведения процедуры увольнения
обязательно наличие табельного номера сотрудника
должно быть грамотно сформулировано основание увольнения
приказ должен быть подписан работником, а дата увольнения проставлена его рукой

<center><ins class="adsbygoogle" style="display:block; text-align:center;" data-ad-layout="in-article" data-ad-format="fluid" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="4491286225"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></center>

Данная статья, безусловно, ориентирована на то, чтобы рассказать о грамотном оформлении документов при увольнении по собственному желанию. Однако тем лицам, которые высвобождают сотрудника, обязательно стоит помнить о психологических аспектах прекращения трудовых отношений, необходимости расстаться, сохранив взаимное уважение и обеспечить возможность получения положительных рекомендаций и отзывов обеим сторонам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Приказ об увольнении по собственному желанию, о прекращении трудового договора

Увольнение работника вне зависимости от причин, которые его вызвали, проводится по строго установленной процедуре. Одним из пунктов данной процедуры является издание приказа о прекращении трудового договора с работником. Этот документ имеет установленную форму и ряд других норм, которые должны быть соблюдены при его написании и издании.

Основания вынесения приказа

Приказ о расторжении трудового договора издается в связи с возникновением для этого причин. Причины прекращения трудового договора подразделяются на четыре основных блока:

увольнения по собственному желанию самого работника;
соглашение сторон сотрудничества о прерывании взаимоотношений трудового порядка;
прекращение дальнейшего сотрудничества по инициативе работодателя;
обстоятельства, возникшие вне желания и действий одной из сторон.

Соглашение сторон — это одно из самых распространенных и самых удобных оснований, оно регламентируется статьей 78 ТК РФ. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию также не требуется давать разъяснений. Увольняющийся сотрудник просто подает заявление за две недели до планируемого расчета, а наниматель издает приказ об увольнении по собственному желанию.

Собранные вещи

В отличие от вышеприведенных причин приказ об увольнении по инициативе работодателя всегда требует дополнительных оснований. То есть наниматель не может отделаться общей фразой, он должен серьезно обосновать свое решение.

Наиболее распространенными основаниями являются:

Неудовлетворительные результаты, полученные при прохождении испытательного периода, статья 71.
Нарушение трудовой дисциплины, прогулы или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, статья 81.
Разглашение коммерческой тайны.
Аморальное поведение, если речь идет о педагогических сотрудниках.
Ликвидирование юридического лица или частичное сокращение трудового коллектива.

В статье 81 ТК РФ приведено еще множество причин, по которым прекращаются трудовые взаимоотношения с наемным лицом.

Унифицированные формы

Приказ на увольнение является обязательной мерой при желании прекратить трудовые взаимоотношения. Данное правило равно действует как для бессрочных соглашений, так и для срочных трудовых договоров. Хотя срочное соглашение имеет жестко оговоренный срок, а время его действия истекает в указанную на бумаге дату, но без приказа об увольнении, написанного по установленной форме, прекратить сотрудничество с нанятым работником не получиться. По условиям ТК, если приказа на увольнение не было, то сотрудничество продолжается и переходит в новую стадию бессрочных взаимоотношений.

Для официальной документации юридических лиц разработаны унифицированные формы бланков. Не исключением является и распоряжения по личному составу. 05.01.2004 года Постановлением Госкомстата РФ была утверждена унифицированная форма Т-8. Ее применение не является обязательством для работодателей. Они имеют право пользоваться разработанной формой приказа об увольнении Т-8 или разрабатывать свою индивидуальную форму, которая подходит для индивидуальной системы учета деловой документации. При самостоятельной разработке необходимо учитывать законодательные нормы, которые изложены в главе 13 ТК РФ.

Заполнение бланка приказа

Если работодатель предпочитает заполнять унифицированный бланк приказа об увольнении, то он должен отнестись к поставленной задаче со всей ответственностью.

Заполнение

Неправильно указанные данные или не полностью заполненные графы могут стать причиной судебного разбирательства, которое может повернуться не в пользу юридического лица.

Для корректного заполнения формы Т-8 можно воспользоваться заполненным образом документа.

В приказе необходимо указать следующие данные:

Сверху проставляется уникальный номер документа и дата приказа об увольнении.
Далее в зависимости от исходных данных договора заполняется одна из строк. Первая строка используется, если увольняется работник, с которым было заключено срочное соглашение. Вторая строка отводится для увольняющегося по бессрочному контракту. Оставшаяся пустой строчка зачеркивается.
Указываются данные уволенного. Его ФИО, табельный номер, должность, подразделение, где он работал.
Причина, по которой расторгаются взаимоотношения. Она должна не только полностью согласовываться с трудовыми нормами, но и подкрепляться ссылкой на соответствующую статью.
Указание документа, который стал основанием для прекращения действия контракта.

В конце документ заверяется подписью директора, печатью предприятия. Ниже ставится подпись увольняемого, которая свидетельствует о том, что он ознакомился с документом и согласен с указанными сведениями.

Как получить выписку из приказа?

Выписка из приказа об увольнении может быть затребована бывшим сотрудником без объяснения причин. Для ее получения нет также установленных ограничений в сроках, ее можно затребовать как вместе с увольнением, так и гораздо позже.

Выписка дается по требованию бывшего сотрудника.

Обычно она нужна для внесения записи в трудовую книжку, например, если данный рабочий стаж не был внесен в нее по каким-либо причинам или документ был утерян, а теперь подлежит восстановлению.

Выписка из распоряжения — это сухая выжимка фактов.

Документы

В ней указываются:

Юридические реквизиты организации.
ФИО уволенного.
Общие сведения об основании расторжения.
Ссылка на статью ТК РФ.
Данные директора и его подпись.

Составляется и заверяется документ специалистами отдела кадров.

Образец приказа

В случае сложившейся ситуации, когда отпала необходимость увольняться, производится отмена приказа об увольнении. Приказ об отмене приказа об увольнении печатается по подобию унифицированной формы Т-8.

Распоряжение заполняется по представленному образцу:

ООО «Звезда»	по ОКПО
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
Приказ	18	22.09.2017

о прекращении трудового договора с работником

Прекратить действие трудового договора от “		”		20		г. №	,
уволить “	28	”	сентября	20	17	г.

	Табельный номер
Иванченко Валерий Викторович	1385
(фамилия, имя, отчество)
цех
(структурное подразделение)
сварщик
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

расторжение трудового договора по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 20.09.2017
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор				Ф.Н.Злобин
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен		“	22	”	сентября	20	17	г.
	(личная подпись)

Образцы документов

Выписка из приказа об увольненииОбразец заполнения T-8Приказ об увольнении

znatoktruda.ru

Приказ об увольнении по собственному желанию — образец 2018

По статистике, в практике каждого четвертого случалось так, что по причине нежелания пребывать на своем рабочем месте приходится расставаться с любимым креслом и покидать свой «пост». Но нельзя просто собрать свое имущество в узелок и направиться к выходу.

Существует целый алгоритм отстранения от трудовой деятельности работника по его собственному желанию, необходимый для соблюдения.

Этапы увольнения работника по собственному желанию

Уход по личной инициативе не представляет сложности, но имеет некоторые нюансы.

Чтобы ясно понимать, как их преодолеть, следует действовать согласно «заповедям» — этапам отстранения от работы:

Убедитесь, что заключение об увольнении было сделано на добровольной основе. Сотрудник не обязуется аргументировать свое решение перед начальством в заявлении. Исключение составляет отказ от двухнедельной отработки, обязательной для ухода по собственному желанию. В таком случае необходимо предоставить руководству в письменной форме основание, по которому «доброволец» покидает работу. Отработка может не касаться: беременных женщин, имеющих ребенка, не достигшего трех лет; работников со слабым здоровьем и уходящих на другую должность;
Далее трудящимся оформляется заявление об увольнении по собственному желанию. Установленный законом образец не введен в Трудовой Кодекс, но реквизиты важно точно указывать: число желательного последнего дня работы, дата составления договора об увольнении, а также подпись работника;
По завершении этой процедуры следует ознакомить начальство с заявлением. Рекомендуется оставить копию документа обеим сторонам. В течение некоторого времени руководство должно обработать заявление, подписав его для соглашения, и составить приказ об отстранении;
Согласно подготовленному приказу отделом кадров делаются записи в личной карточке и трудовой книжке подчиненного, после чего руководитель материально рассчитывается с уже бывшим сотрудником.

Данный алгоритм действий описан в случае отстранения от работы по одобрению двух сторон, без конфликтов. Но когда работодатель против ухода, существует порядок принудительного характера: заявление служащего отправляется руководителю по почте.

После оповещения о его доставке адресату и истечению сроков, указанных в документе, «доброволец» может не нести ответственность за невыход на работу, от которой официально считается свободным.

Как составить приказ об увольнении по собственному желанию?

Законодательством руководство не обязуется составлять бланк об увольнении подчиненных с помощью общепринятого образца. Оно может составить его самостоятельно, соблюдая установленные Трудовым Кодексом основные требования. Таковыми являются даты, подписи сторон, грамотная формулировка записей, без которых документ считается недействительным.

Неправильно составленный бланк способен стать поводом для взыскания с предприятия морального ущерба и прочих материальных затрат, поэтому необходимо иногда сверяться с официальным образцом приказа.

Приказ об увольнении по собственному желанию — образец 2018

Особых изменений внешний вид приказного договора не претерпевал. Продлен лишь срок хранения документа — 75 лет.

Скачать образец приказа

Приказ об увольнении по собственному желанию — форма Т-8 и Т-8а

Данные документы различаются количеством увольняемого штата. В форме Т-8 предусматривается отстранение от трудовой деятельности одной персоны, а в Т-8а — нескольких человек. Поэтому бланк формы Т-8а будет отличаться содержанием в себе таблицы с размноженным количеством строчек под наименованиями реквизитов.

Форма Т-8 скачать

Форма Т-8а скачать

Приказ на увольнение по собственному желанию как заполнить?

Приказной договор об увольнении по инициативе трудящегося обычно заполняется работником кадрового отдела, после чего с готовым вариантом документа должен ознакомиться руководитель. Это последний документ, подтверждающий прекращение службы сотрудника на данном предприятии. Законодательством предусмотрена общеобязательная форма Т-8 или Т-8а.

Бланк отставки по собственному желанию содержит реквизиты:

Наименование организации, ее код ОКПО;
Подзаголовок документа после слова «ПРИКАЗ»;
Номер, в котором должны быть буквы и цифры: допустим, 74-НГ, день заполнения бланка;
Номер и дата подписания трудового договора, дата его расторжения;
ФИО, занимаемая должность, рабочий отдел, табельный номер увольняемого;
Причина добровольного ухода подчиненного;
Подписи работодателя и увольняемого,с расшифровкой их инициалов.

Приказ об увольнении по собственному желанию следует исполнить в нескольких экземплярах.

Приказ об увольнении по собственному желанию — статья 77 пункт 3

Право работника добровольно уйти с работы закреплено в пункте 3 статьи 77. От сотрудника требуется заявление с просьбой о прекращении трудовых отношений. От начальства — принятие заявления и оформление просьбы подчиненного до завершения отработки увольняемого, согласно статье 77 пункта 3 части 1.

Трудовой Кодекс РФ — статья 77 пункт 3

Когда заполняется приказ на увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке делается отделом кадров. Это четвертый шаг в этапах отстранения от труда. Звучит эта запись так: «Уволен по собственной инициативе, п. 3 статья 77 Трудового Кодекса РФ». После этого бывшему служащему возвращается его трудовая, а в комплекте с ней «бонусом» идут различные выплаты и пособия — расчет с работодателем. Таков налог за потерю ценных кадров.