Приказ об увольнении образец по собственному желанию: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Содержание

правила, бланки и образцы документов

Как составить приказ об увольнении: правила, бланки и образцы документов

Последнее обновление: 18.02.2021

Содержание

На основании заявления служащего об уходе с работы издаётся приказ об увольнении. В нём обязательно должна быть отсылка к ТК РФ, ст. 77. В день фактического увольнения работника знакомят с приказом. Он должен поставить на нём свою подпись. Если ознакомить служащего с документом нет возможности либо если он отказался подписывать бумагу, об этом делается запись. Подробнее об этом можно прочесть в ТК, ст. 84.

СПРАВКА: расторжению трудового соглашения по желанию работника посвящена ст. 80 ТК РФ.

Форма оформления приказа — Т8. Считается универсальной, т.е. используется не только при расторжении соглашения по инициативе служащего, но и на иных основаниях. Подробнее об основаниях можно прочесть в ТК РФ, ст. 77.

Пометки об увольнении ставятся в трудовую книжку, личную карту Т2, лицевой счёт Т54. В записи указывается номер, дата приказа. Расчёт со служащим производится по форме бланка Т61.

Основания для прекращения трудового договора

Увольнение может происходить по желанию работников, а также по иным причинам:

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
Непредвиденные обстоятельства (ст. 83).
Изменение условий трудового соглашения, которые не устроили служащего (ст. 74).
Отказ от перевода по состоянию здоровья (ст. 73).
Решение руководителя (ст. 81, 71).
Желание работника, связанное со сменой собственника фирмы, реорганизацией и т.д. (ст. 75).
Невозможность для сотрудника продолжить работу в связи с нарушением законодательства при подписании договора (ст. 84).
Прекращение срочного соглашения (ст. 79).
Переезд работодателя, отказ от переезда служащим (ст. 72.1).

Как оформляется Т8

Унифицированный приказ об увольнении наемного сотрудника составляется кадровиком в письменном виде. В нём указываются основания для увольнения со ссылкой на ТК РФ, данные сотрудника, номер и дата основания расторжения соглашения (заявление служащего, повестка на прохождение службы в армии и прочее).

Если с работы уходит служащий, ответственный материально, обязательно прикладывается выписка, подтверждающая отсутствие материальных претензий. Если работника увольняет руководитель предприятия, прикладывается записка от профсоюза с взглядом на ситуацию. Если профсоюза в организации нет, записка не требуется.

Важно! Обычно приказ оформляется на бланке Т8. Но компания может иметь и собственный бланк с соответствующими реквизитами.

Как правило, приказ печатает кадровик по установленному стандартному образцу. Делается это в день увольнения. Иногда документ подготавливается заранее, но использовать его можно только по истечению 14 дней, в течение которых служащий может передумать уходить с работы. В этом случае подписанный приказ придётся признавать недействительным, аннулировать. После подписания документ регистрируется в книге учёта.

Удобнее создавать приказ в специальной программе. Тогда кадровик может автоматически сделать для бухгалтерии документ расчёта. По нему служащему будут начислены необходимые выплаты при увольнении.

Иногда вместе с приказом на руки уходящему сотруднику выдают обходной лист. С ним служащий должен обойти ответственных лиц на предприятии, чтобы каждый поставил на документ подпись. Это требуется там, где есть материальная ответственность, при передаче документов от одного работника другому и т.д.

Важно! Увольняющийся сотрудник должен поставить свою подпись в приказе. После этого документ возвращается кадровику. По желанию работника ему может быть выдана выписка из приказа, либо копия в течение 3 дней после запроса.

Документ о расторжении трудового соглашения прикладывается в папку к личному делу служащего, которое сдаётся в архив.

Как заполняется

До начала 2013 года бланк Т8 был обязателен к применению. Но с января 2013 года у компаний появилась возможность выбирать: пользоваться унифицированной формой либо разработать свой бланк. Если руководители предприятия выбирают последний вариант, они должны придерживаться правил:

Бланк должен содержать номер, дату создания документа.
Обязательно указывается название организации.
Должен присутствовать список должностей и Ф.И.О. ответственных лиц, подписи.

Важно! У некоторых субъектов применение унифицированной формы Т8 осталось обязательным.

Образец заполнения:

В шапке документа пишется наименование предприятия, информация о руководителе.
ОКПО (это шифр, который индивидуально назначается каждой официально зарегистрированной в России фирме).
Номер приказа, дата заполнения вносятся в отведенные для этого ячейки.
Затем заполняется строка о прекращении (расторжении) соглашения — в неё вносится дата заключения трудового договора.
Строка об увольнении («уволить») — в неё пишется дата расторжения договора.
Затем указывается информация о сотруднике. Это Ф.И.О, должность, номер из личной карты.
Далее вносится информация об основании на увольнение. Формулировка переносится из ТК РФ, без каких-либо сокращений.
Затем заполняется строка «Основание» — номер, название, дата документа, по которому происходит увольнение. Например, заявление сотрудника об уходе, медицинская справка и т.д.

Пример приказов можно посмотрите на рисунках ниже. После того как документ будет оформлен кадровиком, следует действовать по инструкции:

Передать приказ для подписи руководителю (генеральному директору) предприятия.
Ознакомить с приказом служащего, он должен поставить свою подпись. Если ознакомить работника с документом нельзя, либо он отказался ставить подпись, об этом нужно сделать соответствующую запись.
Если в организации есть профсоюз, служащий должен обратиться в него для получения письменного мнения о ситуации. Реквизиты (номер, дата) документа вносятся в приказ.

Образец приказа об увольнении по причине несоответствия должности:

Нюансы заполнения

Часто происходит так, что при увольнении служащего по решению руководства, например, за дисциплинарные нарушения либо по несоответствию должности, сотрудник отказывается подписывать приказ. Тогда кадровик должен:

Вызвать работника.
Пригласить свидетелей и в их присутствии известить служащего о прекращении действия трудового соглашения.
Затем кадровик должен составить акт, в котором указать, что служащий отказался подписывать приказ.
В акте также указывается, что сотрудник уведомлён об увольнении.
Акт подшивается к приказу.

Другая сложная ситуация касается сокращения сотрудников. Если предприятие терпит убытки и для уменьшения расходов решает уволить сразу несколько служащих, действовать придётся заранее:

Уведомить работников за 2 месяца.
Информировать профсоюз, трудовую инспекцию.
Вписать в приказы об увольнении информацию по сокращению.

Для оформления приказа о массовом увольнении используется бланк Т8А. Внешне он напоминает таблицу, в каждую строку которой вносятся данные о каждом увольняемом сотруднике.

Важно! Каждый приказ удостоверяется подписями с расшифровкой (служащего и руководителя), датой. Вот так:

Если инициатором является работник

Если служащий желает уйти с работы по собственному желанию, он не обязан сообщать руководству причины своего решения. Именно такое увольнение встречается чаще всего. Для работодателя уход служащего по своему желанию выгоден тем, что в этом случае работник не получает повышенной компенсации, увольнение не нужно веско аргументировать.

Порядок увольнения по своему желанию:

Служащий пишет заявление в свободной форме.
Заявление передаётся кадровику либо руководству предприятия. Также его можно отправить почтой.
После регистрации заявления работнику нужно отработать 14 дней, которые даются компании на поиск замены.
Если руководство компании согласно, сотрудник может уйти без отработки положенных 2 недель.
Издаётся приказ, заполняются документы, служащий получает расчёт.

Образец бланка приказа на увольнение

Образец приказа об увольнении по собственному желанию:

По соглашению служащего и руководства предприятия:

Скачать бланки приказов можно тут: Т-8 и Т-8а.

Отмена приказа

Если приказ уже издан, а сотрудник воспользовался своим правом отзыва заявления, аннулирование приказа происходит следующим образом:

Руководитель компании издаёт новый указ в произвольной форме, который отменяет приказ об увольнении.
В трудовой книжке служащего аннулируется пометка об увольнении.
Кадровик вносит правки в личную карточку сотрудника.
Бухгалтер делает перерасчёт по выплатам.

Работник может отозвать заявление в течение 2 недель, за исключением случаев, прописанных в законодательстве РФ.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с переездом в 2022

12. 01.2021

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом встречается достаточно часто. Многие люди переезжают в другой город по личным причинам или в связи со служебным переводом. В такой ситуации может возникнуть множество вопросов, касающихся процедуры расторжения трудовых отношений и предусмотренной отработки.

Порядок увольнения

Расторжение договора трудоустройства при переезде в другую местность осуществляется по стандартной процедуре:

увольняющийся человек должен уведомить руководителя о своем желании покинуть организацию. Сделать это необходимо за 2 недели при стандартных условиях, написав заявление. Оно составляется в свободной форме, так как единого бланка не предусмотрено. Если в организации разработан свой образец документа, то работник может его получить при обращении в отдел кадров. В заявлении требуется указать просьбу о расторжении трудовых отношений. Сотрудник может поставить желаемую дату расторжения трудовых отношений, которая должна наступить через 14 дней после подачи заявления. В конце документа обязательно должна стоять дата составления и подпись человека. Документ может быть представлен в печатном или рукописном виде в 2 экземплярах. При передаче заявления в отдел кадров, ответственное лицо обязано поставить отметку о получении на экземпляре работника;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Важно знать! Работник может быть уволен в день составления заявления, при условии личной договоренности с директором организации, которая будет зафиксирована в письменном виде.

работодатель должен ознакомиться с документом и издать приказ о расторжении трудовых отношений. С 2013 года использование унифицированной формы Т-8 не является обязательным. Организация может разработать и использовать собственный бланк приказа об увольнении. С данным документом требуется ознакомить сотрудника под подпись. Если он по какой-то причине отказывается ознакамливаться приказа или подписывать его, то руководитель организации обязан в присутствии свидетель вслух прочитать содержание документа и составить соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Скачать бланк приказа об увольнении по собственному желанию

при необходимости работник подписывает обходной лист и осуществляет передачу материальных ценностей ответственному лицу;
в последний рабочий день человеку выдаются документы, в том числе трудовая, и положенные по закону денежные выплаты.

Важно знать! Сотрудник может потребовать выдачу дополнительных документов путем подачи в отдел кадров соответствующего заявления. Получение всех справок рекомендуется осуществить заблаговременно, особенно при переезде в другую страну.

Также человек может воспользоваться своим правом на ранее неиспользованный отпуск. В такой ситуации полный расчет должен быть произведен еще до начала отдыха.

Если увольнение осуществляется в связи с тем, что сама организация меняет адрес нахождения, то работодатель обязан заблаговременно проинформировать работника. В такой ситуации (при наличии отказа со стороны работника) работодатель может уволить человека в соответствии со ст. 77 ТК РФ или попросить самостоятельно написать заявление.

Читайте по теме:Выплата премии при увольнении по собственному желанию

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию в выходной день

Запись в трудовой и выплаты

Запись в трудовой должна соответствовать всем нормам, предъявляемым действующим законодательством. При расторжении договора трудоустройства из-за переезда обычно использую стандартную формулировку «по собственному желанию» без указания причины ухода человека из организации. Это связано с тем, что увольнение из-за переезда не предусматривает выплату дополнительных льгот для человека и не имеет никаких юридических последствий.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Важно знать! Требования гражданина указать переезд, как причину расторжения трудового соглашения является неправомерными. С другой стороны, если уход связан с переводом супруга по работе в другую местность и данный факт имеет документационное подтверждение, то отказ организации указывать эту причину является неправомерным, так как в такой ситуации второму супругу положены дополнительные выплаты.

В последний рабочий день человеку должна быть выдана:

заработная плата за фактически отработанный период;
компенсация за отпуск, который был не использован. Учет должен вестись за весь период работы человека в организации;
компенсация по больничному листу;
иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором и иными нормативными актами компании.

Если переезд человека с последующим увольнением осуществляется по инициативе работодателя, то компания обязана оплатить человеку все расходы, связанные с переездом, в том числе переезд семьи и перевоз необходимой мебели.

Читайте по теме: Выплата премии при увольнении по собственному желанию

Отработка

На законодательном уровне установлено, что человек должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. В этот период он должен пройти отработку, но в трудовом законодательстве не указано, что отработка является обязательной. В такой ситуации гражданин может быть уволен без отработки при:

лично договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована в письменном виде;
признании переезда уважительной причиной. Данная возможность предусмотрена ТК России, если смена места жительства связана с переводом одного из супругов, что должно быть подтверждено выпиской из приказа о переводе;
уходе человека в отпуск или на больничный продолжительностью более 2 недель;
нарушении законодательства со стороны руководителя.

Кроме этого, граждане, поступившие на очную форму обучения в ВУЗе и достигшие пенсионного возраста, освобождаются от отработки.

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию одним днем

Трудовое законодательство позволяет человеку расторгать договор трудоустройства с работодателем в любое удобное время. При переезде в другую местность в качестве причины для разрыва трудовых отношений указывается личная инициатива работника. Исключениями являются ситуации, когда переезд осуществляется в связи с переводом супруга или по инициативе компании. Если работодатель отказывается увольнять сотрудника, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе и суд.

Поделиться с друзьями:

Твитнуть

Плюсануть

Отправить

Класснуть

Линкануть

Запинить

Adblock detector

Как написать профессиональное письмо

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении используется для ухода с профессиональной должности. Если вы планируете уйти с работы, важно предоставить работодателю заявление об увольнении, чтобы сохранить профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный уход и сроки. Использование образцов заявления об увольнении облегчит создание этого документа для вашего работодателя.

Образцы заявления об увольнении

Ваше письмо может варьироваться в зависимости от характера вашей должности и ваших отношений с работодателем. Тем не менее, все письма должны содержать ваше имя и контактную информацию, дату и имя человека, которому вы адресуете письмо (обычно это будет ваш непосредственный руководитель), а также его контактную информацию.

Базовый образец заявления об увольнении

Уважаемый [Имя],

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [имя работодателя], вступает в силу [дата]. Я ценю возможности для профессионального и личного развития, которые я получил в этой роли. Мне нравилось работать в компании, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в должности. Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Образец официального заявления об увольнении

Уважаемый [Имя],

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название] в [название компании]. Эта отставка вступает в силу с [дата].

Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую я получил, а также возможности, которыми я пользовался в течение многих лет, когда я работал в [название компании]. Я действительно наслаждался своим пребыванием в [название компании] и чрезвычайно благодарен за поддержку, которую вы оказали мне, когда я преследовал свои цели профессионального и личного роста.

Чтобы сделать переход как можно более плавным, я готов оказать любую помощь в передаче моих обязанностей моему преемнику.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Образец заявления об увольнении по электронной почте

Уважаемый [Имя]:

Пожалуйста, примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность в [название компании], вступает в силу [дата].

За годы работы в [название компании] я ценил вашу поддержку и профессиональное руководство. Желаю вам и компании успехов в будущем.

Если я могу оказать какую-либо помощь в течение этого переходного периода, пожалуйста, дайте мне знать. Я буду счастлив сделать это. Пожалуйста, информируйте меня о моем накопленном отпуске, окончательном графике работы и льготах.

Вы также можете связаться со мной по моей личной электронной почте или по телефону [адрес электронной почты] или [номер личного телефона].

Искренне,

[Ваше имя]

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Вступает в силу немедленно/кратко или без уведомления Образец заявления об увольнении

Уважаемый [Имя]:

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с должности [название должности] в [название компании] с завтрашнего дня [дата]. Приношу свои извинения за то, что не могу предоставить дополнительное уведомление. Однако по независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно уйти в отставку.

Я хочу выразить признательность за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в [название компании]. Пожалуйста, перешлите мою последнюю зарплату на адрес, указанный выше. Еще раз приносим извинения за возможные неудобства.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Заявление об увольнении с указанием причины Образец

Уважаемый [Имя],

Целью настоящего письма является объявление о моем уходе из [название компании], вступающем в силу через две недели с сегодняшнего дня [дата].

Я хочу, чтобы вы знали, что это решение было непростым, поскольку последние [количество лет на вашей должности] были для меня полезными как в личном, так и в профессиональном плане. Я многому научился в своей роли и получил удовольствие от наблюдения [выделить ключевые аспекты того, чему вы научились/наблюдали в своей роли].

Я принял это решение в связи с тем, что я принял должность [название должности] в [название компании]. Эта возможность позволяет моей семье переехать в район, который ближе к нашим семьям, и это даст мне возможность профессионального роста. Желаю Вам и компании всего наилучшего. Я надеюсь, что в будущем я снова пересекусь с вами.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Образец заявления об увольнении по конкретной работе (сестринское дело)

Уважаемый [Имя]:

Пишу, чтобы сообщить Вам о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. Мой последний рабочий день будет [дата].

Работа в [название компании] была полезной во многих отношениях, и я желаю всего наилучшего всем пациентам и персоналу этого учреждения. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в переходный период.

С уважением,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке бумажного письма)

Посмотреть дополнительные образцы

заявлений об увольнении

Что включить в заявление об увольнении

Изображение через

Скрыть

автор: christinhumephoto

В большинстве случаев заявление об увольнении должно быть простым. Полезно включить:

Название вашей должности.
Ваш последний день в компании. (Желательно, чтобы этот день был как минимум через две недели.)
Ваша признательность за возможности, предоставленные в вашей роли.

Вы также можете включить другие элементы, например, причину ухода, если это применимо. Например, если вы переезжаете, включение этого в качестве причины увольнения может помочь вашему работодателю лучше понять ваши долгосрочные цели и то, где вы хотите жить.

Многие сотрудники подчеркивают свою готовность помочь в переходный период в своем заявлении об увольнении. Эта помощь может оказываться в форме обучения замены — если компания может нанять кого-то до вашего последнего дня — или предоставления письменных материалов, которые помогут вашей замене взять на себя обязанности как можно более плавно. В этом письме вам не нужно брать на себя слишком радикальных обязательств, например, отложить свой последний рабочий день или помочь найти или нанять замену. Включив это заявление, вы показываете, что готовы поддерживать компанию до конца.

Вы также можете написать письмо с прощанием с коллегами или членами команды. Это письмо отличается от письма об отставке тем, что вы не информируете свою команду о своем решении уйти в отставку с подробностями об отставке, а скорее выражаете им признательность и прощаетесь с ними.

Вот дополнительные советы

написать заявление об увольнении.

Что исключить из заявления об увольнении

Независимо от условий вашей отставки или причины вашего ухода, ваше заявление об отставке должно быть позитивным и профессиональным. Многие работодатели хранят заявления сотрудников об увольнении в своих кадровых или кадровых делах и могут ссылаться на эти письма, если в будущем получат запросы о рекомендациях или другой информации. Критическое, негативное или плохо написанное письмо может негативно отразиться на вас и даже повлиять на рекомендацию, предоставленную вашим бывшим работодателем.

Вам следует избегать включения любых проблем, с которыми вы столкнулись во время работы в компании. Не критикуйте своих коллег, начальников или компанию в целом и делайте ее как можно более позитивной.

Вот еще несколько советов

за написание идеального заявления об увольнении.

Когда подавать заявление об увольнении

Рекомендуемый срок подачи заявления об увольнении — не менее чем за две недели до запланированного последнего рабочего дня. У некоторых сотрудников есть контракты, в которых указаны условия увольнения, поэтому обязательно соблюдайте любые сроки, указанные в вашем контракте, если это применимо.

Вот дополнительная информация

о нарушении договора.

Вы можете уведомить еще больше, но всегда лучше сделать это не менее чем за две недели, так как это профессиональная вежливость, которая дает работодателю время для поиска замены. Поскольку вам может понадобиться использовать этого работодателя в качестве рекомендации в будущем, поддержание этих профессиональных отношений и достаточное уведомление могут принести вам пользу.

Когда вы будете готовы перейти к новой возможности, используйте это руководство, чтобы написать профессиональное и позитивное письмо об увольнении, которое позволит вам поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем, предоставляя при этом необходимую информацию.

Как правильно написать заявление об увольнении

Готов уйти с работы? Этот образец заявления об увольнении может помочь вам подобрать нужные слова.

Ким Айзекс, автор монстров

Заявление об увольнении может сгладить любые морщины в вашем уходе.

Отличные новости! Вы нашли новую работу на Monster и очень взволнованы — вперед! Есть одно дело, о котором вам нужно позаботиться, прежде чем вы начнете мысленно украшать свой новый стол. Вам нужно уволиться с текущей работы, а это значит, что вам нужно научиться писать отличное заявление об увольнении, сообщая своему нынешнему начальнику, что вы уходите.

Немного неловко? Для уверенности. Но сотрудники постоянно увольняются в любом бизнесе и в каждой отрасли по всему миру. Никто не ожидает, что вы останетесь на одной работе навсегда.

Вне зависимости от того, уезжаете вы в хороших отношениях или нет, подавать заявление об уходе — это надлежащий протокол. Сохранять спокойствие. У вас может возникнуть соблазн быстро написать простое заявление об увольнении и уйти, но это формальное прощание заслуживает дальнейшего рассмотрения.

Хотя цель письма об увольнении — проинформировать вашего работодателя о том, что вы увольняетесь, вы можете использовать его как возможность наладить отношения и уйти в отставку на позитивной ноте (без каламбура).

Что такое отставка?

Увольнение — это уход с работы. Заявление об увольнении выражает ваше намерение покинуть компанию, в которой вы работаете в настоящее время.

Следует ли вам написать заявление об увольнении?

Вам следует написать заявление об увольнении, потому что это профессиональный поступок, независимо от того, работаете ли вы в больнице или кафе. В письме об отставке официально уведомляется ваш начальник о том, что вы уходите с работы, и вам нужно будет нанять кого-то другого, чтобы заменить вас и взять на себя ваши обязанности. Проще говоря, не уходите в отставку без него.

Что такое уведомление за две недели?

Письмо с уведомлением за две недели, по сути, то же самое, что и заявление об увольнении. (Это звучит более профессионально, чем «письмо о увольнении» и «письмо об уходе с работы», не так ли?) В этом письме сообщается о вашем намерении уйти из компании и говорится, что вы останетесь на своей должности еще на две недели до ухода. Две недели — это стандартный промежуток времени с момента, когда вы объявляете об уходе, до вашего последнего рабочего дня.

Как написать заявление об увольнении

Само собой разумеется, что вы не можете просто написать: «Я увольняюсь. До свидания». Есть формальный план заявления об увольнении, но он не такой внушительный, как вы можете подумать.

Вам не нужно много писать или давать чрезмерные подробности — вам просто нужно сообщить своему начальнику, что вы намерены уйти в отставку, добавить несколько ключевых моментов, а затем почтительно завершить это. Сократите свое заявление об увольнении на одной странице и убедитесь, что оно включает следующее:

заявление о намерениях уйти с работы
наименование вашей официальной штатной должности
дата вашего последнего рабочего дня
благодарность вашему работодателю за то, что нанял вас
лучшее время, проведенное там (по желанию)
предложение обучить замену
всего хорошего на будущее компании
ваша контактная информация

Пример заявления об увольнении

Если вы все еще немного не знаете, что сказать и как написать заявление об увольнении, используйте этот шаблон письма об увольнении, чтобы увидеть, как включаются вышеперечисленные пункты.

Обратите внимание, что намерение уйти в отставку изложено в самом первом предложении — не нужно витиеватого вступления или приветствия — и тон дружелюбный, но формальный.

Роберта Джонс
18 Hillside Road | Sometown, Массачусетс 55555 | Телефон: 555-555-5555 | [email protected]

[Дата]

Г-жа Джойс Майклс
Генеральный директор
Компания ABC
15 Main St.
Sometown, MA 55555

Дорогая Джойс,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности штатного бухгалтера. Мой последний рабочий день будет [дата].

Я получил предложение стать старшим бухгалтером в компании из списка Fortune 500, и после тщательного рассмотрения я понял, что эта возможность слишком захватывающая, чтобы отказываться от нее.

Мне было очень приятно работать с вами и вашей командой на протяжении последних трех лет. Одним из ярких моментов моей карьеры было сотрудничество с вами по автоматизации бухгалтерских, финансовых и балансовых систем компании ABC, а также по настройке вашей бухгалтерской инфраструктуры. Ваша компания настроена на дальнейший рост, и я желаю вам больших успехов в предстоящем приобретении компании XYZ.

Я хотел бы помочь с передачей моих бухгалтерских обязанностей, чтобы системы продолжали бесперебойно функционировать после моего ухода. Я готов помочь нанять и обучить мою замену, и я позабочусь о том, чтобы все отчеты и записи были обновлены до моего последнего рабочего дня.

Джойс, еще раз спасибо за возможность работать в компании ABC. Я желаю вам и вашим сотрудникам всего наилучшего, и я с нетерпением жду возможности оставаться с вами на связи. Вы можете написать мне в любое время по адресу [email protected] или позвонить по телефону 555-555-5555.

С уважением,

Роберта Джонс

Приготовьтесь подать заявление об увольнении

Если вы никогда не задумывались о том, как написать заявление об увольнении, лучше всего подумать. Весьма вероятно, что в вашей карьере наступит момент, когда вы решите уйти в отставку.